פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - ענייני עבודה
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
31/07/2018 07:55
התפטרתי מעבודה שבה עבדתי קרוב ל 9 שנים ברציפות עם תלוש והכל.

בפועל הפסקתי לעבוד מאחר ויצאתי לחופשת לידה, שאחריה המשכתי להיות בסטטוס של חל"ת למשך שנה וקצת (כלומר לא פוטרתי ולא התפטרתי בתקופה זו, אלא רק שולמו לי הפרשות כמקובל בחוק למשך חצי שנה מיום תחילת חל"ד). לפני כ-3 שבועות הודעתי על התפטרותי.

שאלתי היא - מבחינת דיני עבודה מה נחשב תאריך הפרישה שלי? היום בו הפסקתי בפועל לעבוד (כלומר היום האחרון בו שולם לי שכר) או היום שבו הודעתי למעסיק על התפטרותי? האם חשוב שאקבל מכתב רשמי מהמעסיק על הפסקת עבודה ולמה?

תודה מראש




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!