פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת מספט׳ השנה כגננת בגן פרטי. בחודש ינואר הריתי ובשבוע 10 כבר שיתפתי את המעסיק שלי. כשהתחלתי להרגיש לא טוב, לקחתי כמה ימי מחלה בודדים ונאלצתי להמשיך לקחתם עד שהתברר כי עלי להיות בשמירת היריון. תבעתי את הביטוח הלאומי וקיבלתי אישור על התביעה.

לאחר כשבועיים כשבעודי עדיין בבית עם ימי מחלה, המעסיק שלי החל למדר אותי מכל הפעילות המתנהלת בגן ובהמשך אף הוציא אותי מקבוצות הוואטצאפ של הצוות שלי, כלל הגננות שלו וביקש ממני לצאת מקבוצת ההורים (אני אדמין ולכן לא יכל להוציא) ובאותה הנשימה אף ביקש שאבוא לקחת את הדברים שלי ואוכל לעשות זאת רק בתאום איתו.

סגנון התקשורת שלו היה מנוכר וקצר והוא אינו סיפק הסברים בגין התנהלותו.

מול ההורים הוא ממשיך להציג אותי עד היום כמי ש״נטשה״ את הילדים וההורים ומספר עלי שקרים בנוגע להתנהלותי ואין לי כל דרך להגן על עצמי. הפכתי לאדם זר במקום שהיה כל עולמי עד יציאתי בפבר׳ בגין הסיבות המצוינות לעיל.

האם מאופן זה ניתן להסיק כי הוא מפטר אותי?

מה ניתן לעשות מצידי ע״מ לטהר את שמי המקצועי?

אבקש להבין כיצד עלי לפעול מבחינת החוק? מהן הזכויות שלי?

האם יש כאן מקום לתביעת נזיקין בגין עוגמת נפש והוצאת דיבה?

תודה מראש