פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
אני עובדת במקום העבודה שלי במשרה מלאה, 8.5 שעות ביום מזה כ5 שנים.
בהריוני הראשון לפני כשנה ושעה חודשים הומלץ לי לעבוד חצי יום החל מהחודש השישי להריוני וכך עשיתי.
יצאתי לחופשת לידה של כ8 חודשים.
בחזרתי לעבודה נתקלתי בקשיים של כל אמא- ילד קטן שמתחיל גן וחולה בלי סוף.. ימי מחלת הילד שלי נוצלו במלואם בחודשיים הראשונים לעבודה.
לצערי אין חודש שאני מצליחה להגיע למכסת השעות שלי ואני מחסירה המון ימים בעבודה, לפחות 3 ימים בכל חודש.
בוצעו לי שיחות בנושא בהן הובהר לי שעם כל האמפטיה למצבי- המצב לא יכול להימשך כמו שהוא..

לאחרונה גיליתי שאני בהריון נוסף, כחצי שנה לאחר חזרתי לעבודה, עם תאומים.

מאחר ואני לא יכולה להסתיר את דבר ההריון סיפרתי למעסיקים שלי והם היו המומים ולא ידעו איך להגיב לזה.

אני יודעת ואין לי ספק שלא יפטרו אותי במהלך ההריון
אבל אני בטוחה שינסו להתנער ממני לאחר מכן השאלה היא האם מותר לפטר אותי על רקע של העדרות מהעבודה לצורך טיפול בילדים חולים...