פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

התפטרתי מעבודתי, וסך הכל עבדתי 11 חודשים פלוס כמה ימים בודדים.

האם אני רשאי לקבל דמי הבראה?

אם זה רלוונטי - חל עליי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

תודה רבה.

שלום יוני

דמי הבראה מגיעים לעובד שהשלים 12 חודשי עבודה לעל הפחות ולכן עם עזבת לאחר 11 חודשים, אינך זכאי לקבלם.

הייתי בשירות מילואים בצוק איתן למשך 29 יום בפועל נעדרתי מהעבודה למשך 17 יום ששולמו לי לפי שכר בסיס
הגשתי את המכתב למעסיק הוא קיבל על שירות המילואים שלי 14700 שח.
השכר בסיס שלי הוא 8400 שח עבור 186 שעות
יש לי תוספת קבוע של 250 שח עבור כוננות לילה
ויש לי רכב צמוד שווי שימוש 2400 שח
כמה הפרשים אני צריך לקבל מהמעסיק שלי?

שלום עומרי

אני ממליץ לך לפנות לחשבת שכר שתערוך עבורך חישוב מדוייק את הזכויות לפי תלושי המשכורת שלך. בהצלחה וחג שמח.

התחלתי לעבוד בתחילת ספטמבר במשרד ממשלתי. היום קיבלתי משכורת ראשונה, אלא שלהפתעתי ישנן כמה תהיות: 1. השכר לא מגיע בכלל לשכר המינימום אפילו. 2. לא שולמו לי נסיעות. 3. לא שולמו לי ביטוחים פנסיוניים. כל זה למרות שהגשתי את כל המסמכים הנדרשים מיד עם קבלתי לעבודה. האם מדובר בהלנת שכר? אם לא, האם יש כאן בכלל עבירה על החוק (מבחינת גובה השכר, מבחינת התנאים הנלוים נראה לי שכן). תודה מראש

שלום לך

אי תשלום שכר בגובה שכר מינימום לכל הפחות מהווה עבירה על החוק. אי תשלום נסיעות לעובד מהווה גם הוא עבירה על החוק. כספי ההפרשות הפנסיוניות אינם מועברים מהחודש הראשון להעסקה.

שלום, אני עובדת כסייעת בגן ילדים. עובדת מיום "א" עד "ה" משעה 7:00 עד 17:00 ן ביום "ו" משעה 7:30 עד 12:00. מקבלת שכר לפי שעה. לקראת חג סוכות הגן יהיה סגור בתאריכים 8-10/10/2014 ו 15-17/10/2014. כמה דמי חג מגיע לי לקבל.

אם נקבע לי אי כושר עבודה מלא 1האם אני זכאי לדמי אבטלה 2יש לי פנסיה חודשית כ7300ברוטו והמשכורת החודשית כ6200ברוטו האם אקבל דמי אבטלה חלקיים

צהריים טובים

אני עובד בחברה שהעובדים מבקשים לפרק אותה כי לא משלמת משכורות.

האם אני יכול לתבוע את בעלי החברה בתביעה אישית או להסתפק במה שביטוח לאומי אמור לשלם לי. עלי לציין כי החברה חייבת לי גם עמלות על מכירות מעבר למשכורות וכן תנאים סוציאלים + דמי הבראה על 3 וחצי שנים.

אני הבנתי שקשה להוכיח כוונת זדון ולכן גם קשה לתבוע אישית את בעלי החברה זאת למרות שידוע לי כי מעלו וגנבו בכספי החברה.

שלום יוסי

הבנת נכון. מאד לא פשוט להגיש תביעה אישית נגד בעל מניות בחברה וגם להצליח בה. במקרה שידוע לך כי החברה המעסיקה אותך נמצאת לפני פירוק, מומולץ לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי אישי, על מנת להבין מהן האפשרויות העומדות בפניך וכיצד תוכל למצות את הזכויות שלך בדרך הטובה ביותר.

רציתי לדעת אם העבודה שלי מבוססת על עמלות ושכר בסיס ואני בהריון ולא הייתי חודש בעבודה האם השכר שצריכים לשלם לי הוא רק הבסיס הוא גם הממוצע של העמלות.

היי מלי

בגדול ואם לא הוסכם אחרת בחוזה העבודה שלך, ימי מחלה יחושבו לפי שכר הבסיס בלבד.

אני רוצה להתפטר מחברה בה יש לי וותק של שנתיים כי אני רוצה להתחיל לעבוד בעבודה מועדפת.
ישנם סכומים שמגיעים לי בנוסף למשכורת הרגילה?

בעת התפטרות קיימת לך הזכות לקבל פדיון ימי חופשה ותשלום דמי הבראה בנוסף לשכר האחרון.

אני מקבל שכר של 6000 שח אם יכול המעביד להוריד ימים שאין עבודה

שלום מיכאל

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך ובמה שכתוב בו לגבי אופן תשלום השכר שלך.

שלום עבדתי ברשת 9 חודשים והתפטרתי.
לאחר שלושה חודשים חזרתי לאותן מקום
האם הותק שלי אמור להישמר ובמידה וכן האן מגיע לי תשלום על ימי החג?

שלום חן

אם חזרת לאותו מקום עבודה לפני שחלפו 6 חודשים מיום עזיבתך, הוותק שלך בעבודה ורצץ הזכויות נשמר.

האם מעסיק יכול להכריח אותי לעבוד במוצאי יום חג?
ואם לא אעבוד, אני עדיין זכאית לדמי חג עבור ימים אלה?
תודה

ביקשתי את תלושי המשכורת שלי מהמעסיק, אך הוא לא מוכן לתת לי אותם. יש דרך אחרת להגיע לתלושי המשכורת משנים קודמות?
נראה לי שהוא זייף לי את תלושי המשכורת, זה אפשרי?
אשמח לתשובות, בדחיפות.

תודה רבה רבה!!

רק למעסיק יש עותק של תלושי השכר שלך. אם הוא מתעקש לא לתת לך העתק אתה יכול לשלוח לו מכתב דרך עורך דין, זה עוזר ברוב המקרים. אם לא היה לו מה להסתיר, הוא היה נותן לך את התלושים

שלום,
הנני עובד במגזר הציבורי מזה שבע שנים, ב2008 התחלתי את עבודתי אך לאחר כשנתיים גיליתי שלא קיבלתי תוספת על פחי חוק. כאשר פניתי למשאבי אנוש הם ראו כי אכן יש טעות והתחילו לשלם לי תוספת על פי חוק לשכר המשולב.
ביקשתי במכתב מנוסח בקשה להחזר רטרואקטיבי אך לא קיבלתי תשובה מוסברת וסירבו לי לשלם את החזר.
עד היום איני רגוע בדבר, וחושב שמגיע לי כסף רב.
האם לפנות שוב ?? האם מגיע לי החזר, ולמה הם סירבו?

אני עובד במקום עבודה 9 שנים וכל חודש המעסיק מקזז לי שעות מחלה מהתלוש על מנת שלא אעבור את ה774 שעות , אשמח לקבל הסבר

אסביר באופן ברור יותר: אני ורבים מאד מחבריי לעבודה לא יצאנו לחופשת מחלה במשך שנים וגם אם לא הרגשנו טוב כמה ימים שלחנו ימי חופש ולא ימי מחלה על מנת לקבל תשלןם מלא.כתוצאה מכך הצטברו לנו כבר לפני כמה שנים 774 שעות מחלה ומאז המעסיק מוסיף לנו בתלוש המשכורת כל חודש שעות מחלה ומוריד לנו שעות מחלה על מנת שלא נעבור את ה774 שעות מחלה זכות. השאלה שלי היא האם מדובר בחוק של ביטוח לאומי או שהמעסיק מגן על עצמו מתשלום עתידי בכל צורה שהיא.

שלום אלי

גם אני אשמח לקבל הסבר. לא הבנתי את השאלה ולא ברורה הפעולה שמעסיקך מבצע. אסור לקזז לעובד ימי מחלה שנצברים לזכותו - זה בגדול.

ערב טוב.
עבדתי במכללה בחדרה בתפקיד יועץ לימודים במשך 9 חודשים ועזבתי לפני כחודש. כל חודש החל החל מהחודש השלישי ירד לי כסף מהתלוש להפרשה לפנסיה לחברת כלל ביטוח.
לאחר מספר בירורים מול חברת כלל מעולם לא נפתח אצלם תיק על שמי ולעולם לא הופרש כסף לפנסיה.
המקום עבודה שבו עבדתי ידוע בעיר כבעייתי מאוד והרבה עובדים לשעבר לא קיבלו כספי משכורות וביטוחים שונים כמו במקרה שלי. האם יתכן שבעלי החברה ישחקו כל הזמן בעובדים שלהם ויחזירו את הכספים רק אחרי שמוציאים לנו את המיץ וגורמים לנו לבזבוז זמן בבתי משפט והחברה/ הבעלים לא יענשו בכלום חוץ מלשלם לנו את מה שמגיע לנו??
מה ניתן לעשות בנידון?
אני נואש מאוד ומתוסכל ואודה לעזרתכם הדחופה.

מצטרף לשאלה

כמו כן הם חייבים לי כספי נסיעות עוד מחודש יולי שלא שולמו

שלום לכולם

אחרי שילדתי רציתי לשאול אם מקום העבודה שעבדתי בו לפני הלידהמשמרות רגילות(בוקר,ערב) מחוייב עכשיו לתת לי משרת אם (שעות בוקר) על פי החוק?

שלום,
הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה +כתב תביעה מתוקן ואילו הנתבע הגיש תגובה להחלטת השופט שעליו לנמק מדוע שלא ליתן לי לתקן את כתב התביעה? האם אני נדרשת להשיב על התגובה של הנתבע או שלא? תודה

שלום,רציתי לשאול למה יש שאלות שאתם עונים עליהם באותו יום ויש שאלות שאתם לא עונים בכלל,אני שאלתי שאלה ב24.9 וקיבלתי תשובה ממישהו שכתב שהוא עורך דין אבל בלי שם וכתוב בצבע אפור,אז אני יודע שהוא לא עורך דין מהפורום,ועד עכשיו לא קיבלתי תשובה מעורך דין מהפורום,גם שאלתי על זה שכתב שהוא עורך דין וגם לא קיבלתי תשובה על זה,האם תוכלו לענות לי על השאלה שלי?כתבתי אי תשלום דמי הבראה ועוד הפרת זכויות,תודה ושלום.

בוקר טוב,אני בחופשת מחלה מתחילת השבוע,ניתנו לי ארבעה ימי מחלה (27/9 - 30/9) אני עדיין חולה ומתכוונת להאריך את חופשת המחלה שתכלול את היום (1/10). מה הדין לגבי יום המחלה האחרון שגולש לחודש העוקב,צריכים לשלם לי עליו יום מלא?

שלום יעל

אם יש לך אישורי מחלה רצופים את צריכה לקבל תשלום מלא.

גמר חתימה טובה ורק בריאות.

אני מבינה שזה הנוהל כאשר מדובר בשתי תעודות מחלה חופפות באותו חודש,אצלי חופשת המחלה הראשונה מתחילה ב 28/9 ומסתיימת ב 30/9 והשניה מתחילה ב 1/10 ומסתיימת ב 2/10,תעודת המחלה השניה היא המשך של הראשונה. השאלה הנשאלת : לפי איזה חישוב אני אמורה לקבל את ימי המחלה של 10/14 ?

חופשת מחלה יעל 01/01/1970 02:00
בוקר טוב,אני בחופשת מחלה מתחילת השבוע,ניתנו לי ארבעה ימי מחלה (27/9 - 30/9) אני עדיין חולה ומתכוונת להאריך את חופשת המחלה שתכלול את היום (1/10). מה הדין לגבי יום המחלה האחרון שגולש לחודש העוקב,צריכים לשלם לי עליו יום מלא?

התחלתי עבודה חדשה בספטמבר קבלתי משכורת כאילו על חודש אוגוסט הם קוראים לזה מקדמה
ואת המשכורת של חודש ספטמבר הם רוצים לשלם לי בנובמבר
ולא אמרו לי את זה מתי שהתחלתי לעבוד שזה היה ככה אמרו לי את זה אחרי שבועיים עבודה
וממתי משלמים חופש מחלה לפי מה שהבנתי אחרי שלושה חודשים של עבודה במקום זה נכון ?

שלום כריס

את משכורת חודש ספטמבר אתה אמור לקבל עד ה-9 לחודש אוקטובר ולא יום אחרי, שאחרת המדובר על הלנת שכר ואין למעסיק כל זכות חוקית להתנות על כך.

צום קל וגמר חתימה טובה

שלום ברצוני לברר אני עובד בבית דפוס שבע שנים ובחברה
שאני עובד כדפס דיגטלי אין מענק חג הוא צריך לישלם לי
כן/לא אני מדפיס על כל סוגי חומרי גלם עם צבע על מכונה של hp 4050ws וגם דפוס משי פאנלים ועוד אני זכאי למענק חג של משכורת אחד שמחולקת לשנים אחד בראש השנה ואחד בפסח
ומה החוק אומר לגבי עובדי דפוס מה זכויות שעמביד צריך לשלם
בתודה מי ראש

שלום יוס

ההסכם הקיבוצי של עובדי ענף הדפוס קובע את התנאים הבאים לגבי חגים:

כל עובד שעבד לפחות 3 חודשים רצופים באותו מקום עבודה, ועבד בימי העבודה החלים סמוך ליום חג ולאחריו, זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג ועוד יום בחירה בהתאם לפירוט שלהלן (או בהתאם לנהוג בדתו של העובד):

2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי הפסח, יום העצמאות, חג השבועות ויום בחירה.

יום הבחירה יהיה באחד מן הימים הבאים: תשעה באב, פורים, יום ירושלים. היציאה ליום בחירה היא בתיאום עם הנהלת המפעל.

התשלום בגין ימי החג מהווה שכר עבודה. עובד יומי לא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג החלים ביום הפנוי או בשבת. עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נוסף עבור ימי החג.

אני עובדת 8 שנים 6 שעות ביום ללא יום שישי. (לעיתים אני עושה שעות נוספות)

בתלושי משכורת תמיד נרשם לי חלקיות המשרה: 1.0000. בסיס שכר: חודשי בנוסף,ניתנו לי 12 ימי חופש בשנה כל 8 השנים.

חודש שעבר בעקבות בדיקה מחודשת ושאלה שהתעוררה אצל אחת העובדות נעשה חישוב חדש והודיעו לי שמקזזים לי 8 ימי חופש עבור ה 4 שנים הראשונות (בהן הייתי אמורה לקבל עפ"י חוק 10 ימים ולא 12) אך מכיוון שבחישוב כולל גם מחזירים לי ימים שלא ניתנו לי מכיוון שיש לי וותק של 8 שנים, סה"כ אחרי קיזוז והחזרה מגיעים לי 3 ימים נוספים.

האם תקין וחוקי לעשות זאת ? בנוסף שינו לי את חלקיות המשרה ל: 0.6667 במקום 1.0000 מה המשמעות של הנושא והאם אני יכולה לדרוש מבחינה חוקית שיחזירו לי ל 1.0000 ?

שלום שרון

אם נעשתה טעות בחישוב ברוב המקרים ניתן וצריך לתקן אותה. לאור הוותק שלך בעבודה, אני מציע שתעבירי את תלושי השכר שלך לבדיקה של חשבת שכר או רואה חשבון.

בהצלחה, צום קל וגמר חתימה טובה

שלום,

אני עובד כמעט 3 שנים בחברה גדולה, לפני כ-3 חודשים ביקשתי לעבור למחלקה אחרת אבל באותו אגף (נקרא לזה אגף) תחת אותה הנהלה אבל בתפקיד אחר, לאחרונה מבקשים ממני לבצע משימות שהן בתחום האחראיות של המחלקה הקודמת ואף מבקשים (בלשון יפה) לעבור חזרה למחלקה ההיא כי חסרים שם אנשים.

השכר שלי לא ייפגע מהמהלך אבל התפקיד הוא תפקיד שונה שאני הבהרתי שאני לא מעוניין לבצע שוב.

שאלתי היא כזאת, האם אני יכול להתפטר בגלל שמכריחים אותי לבצע תפקיד שכבר לא בתחום אחריותי ולהחשב כמי שפוטר ולקבל פיצויים מהמעסיק?

האם זה נחשב להרעת תנאים? ואם כן איך מחושבים הפיצויים הכספיים.

אשמח לייצוג אם אכן יש לי "קייס" כי מדובר בחברה גדולה.

שלום תמיר

קשה מאד לתת תשובה לשאלתך ללא בחינה מעמיקה של חוזה העבודה שלך והבנה מדוייקת של אופי התפקיד הקודם והתפקיד הנוכחי שלך. על פניו לא נראה שהמדובר בהרעת תנאים מוחשית אבל התשובה החד משמעית תוכל להנתן רק לאחר בחינת מכלול הנסיבות כאמור.

צום קל וגמר חתימה טובה

רציתי לשאול ,
אני עובדת אצל קבלן . והעובדים הערבים יש להם חג מיום א-ג
הבוס שלי רוצה שאני יקצר את העבודה ממשרה מלאה / לא יבוא בגלל שהוא רוצה לחסוך הימים האלו וכן אני יפסיד ימים וכן את ימי החג . כמו כן אציין שאיין לי ניצול ימי חופשה .
מה עלי לעשות ? האם ניתן להוציא אותי לחופשה כפויה ?

אודה לכם מאוד !!!

שלום אסתר

לא ניתן להוציא עובד שאין לו ימי חופשה צבורים לחופשה כפויה, אלא אם המעסיק משלם על הימים האלה. גמר חתימה טובה

שלום
אני עובדת במכירות ומקבלת 7% מסך המכירות שעשיתי.
האם זה חוקי להוריד מהמכירות שעשיתי בחודש 18 % מע"מ?

שלום גילית

הכל תלוי בחוזה העבודה שלך ובסיכום שלך מול המעסיק לגבי גובה שכרך.

האם ניתן להביא עובד על חשבון זמנו הפנוי להדרכת יין אשר מתבצעת במסעדה ללא תשלום? ההדרכה נמשכת כשעה וחצי

שלום נופר

בכל זמן שבו המעסיק מחייב אותך להגיע לעבודה, בין אם לצורך מתן שירות או לצורך קורס / הדרכה, עליו לשלם לך שכר.

במקום עבודה הנוכחי שלי, כמו בכל מקומות העבודה שעבדתי בהם כמלצרית ליפני כן, המנהל היה תמיד לוקח כסף מהטיפים של המלצרים בשביל להשלים חוסרי כסף בקופה.
זה נע בין 10 שקלים ועד 100 שקלים במקרים קיצוניים.
זה מעצבן, זה כואב לכיס ובעיקר זה לא פייר, כי כמו שמלצר יכל לטעות ככה גם האחמש וגם הברמן ואני לא רואה אותם ניזוקים כספית מהמצב.
זה חוקי בכלל? ממה שהבנתי לא.
איך עוצרים את התופעה? כשניסיתי לדבר עם המנהלת היא רק צעקה שברגע שהאחמש והברמן יעשו את הכסף שהמלצרים עושים היא תיקח מהכסף שלהם על חוסרים.

שלום מלצרית

חוק הגנת השכר קובע בצורה מפורשת כי אסור לנכות סכומים כלשהם משכרו של עובד ללא הסכמתו המפורשת לכך. גם מלצרים הם עובדים ולכן כל ניכוי מהשכר שלך ללא הסכמתך אסור על פי החוק ומהווה עילה לתביעה משפטית כנגד המעסיק.

שלום,
יש לי עוזרת משק בית פעם בשבוע בימי חמישי.
ראש השנה נפל בדיוק על יום העבודה שלהם האם אני מחויבת לשלם לה עבור היום הזה?
תודה אילת

שלום למנהלי הפורום

אני מתחילה לעבוד אחרי החגים במשרד עורכי דין בין הגדולים בארץ. קיבלתי חוזה עבודה הכי מצומצם שיש. פחות מדף אחד!! עם הפרטים הכי בסיסיים שיש:

פרטים אישיים שלי.
שם התפקיד.
תאריך תחילת עבודה ושעות עבודה.
משך עבודה: לתקופה בלתי קצובה.
שכר +נסיעות.
יום מנוחה שבועי.
חופשה שנתית: כדין.
פרטים קצרים לגבי הסדר פנסיוני.
פרטי הממונה הישיר.

שאלתי: האם מקובל להוציא הסכם כזה קצר? אני חוששת שמדובר בהסכם שמתאים יותר לעבודות זמניות ופשוט לא אומרים לי. האם אני צודקת?

תודה רבה לעונים!

שלום אורטל

אין שום בעיה לערוך חוזה עבודה קצר. זה לא יכול להזיק לך. בכל מקרה, את תמיד יכולה לבקש להוסיף לחוזה כל דבר שנראה לך ובתנאי שהמעסיק יסכים. החוזה אינו חוזה אחיד וניתן לערוך בו שינויים.

בהצלחה - גמר חתימה טובה.

אם הייתי בראיון ואמרו לי שהתקבלתי לעבודה מסויימת וזימנו אותי לקורס הכשרה לעובדים.
במהלך הקורס הודיעו לי שאני לא מתאים לתפקיד. יש לציין שלא אמרו לי מראש שהקורס הינו הערכה נוספת לקבלתי לתפקיד.
האם על המעסיק לשלם לי שכר על ימי הקורס והנסיעות?

שלום שי

באופן כללי, על המעסיק לשלם לך עבור כל השעות והימים בהם שהית בקורס, אלא אם כן סוכם מולך אחרת והסכמת לכך.