פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת עירייה משנת 95, כל קיץ אני צריכה לארגן את הגן משעה 8:00- 13:00 ב 100% משרה.
השנה המעסיק החליט להוסיף עוד חצי שעת עבודה, דהיינו לסיים בשעה 13:30 מבלי להוסיף עבור החצי שעה .

האם זה מותר על פי חוק ?

כמה זמן אני צריכה לתת לעובד שעובד מעל שנתיים ימים על פיטורין - שהוא מפוטר?
תודה

כמה זמן אני צריכה לתת לעובד שעובד מעל שנתיים ימים על פיטורין - שהוא מפוטר?
תודה

אנו עובדים מלווי הסעות בעירייה בחינוך המיוחד השנה החליטו לקצץ בשעות העבודה דוגמא: אין לקחתי ילדים בחינוך המיוחד מנתניה להרצליה במשך 9 שנים הורידו לנו מ7 שעות שהיה בהסכם ל6 שעות

האם ניתן לקבל מגוף כלשהו (כללית, כללית מושלם, ביטוח פרטי) החזר בגין הפסד יום עבודה למלווה לניתוח עיניים?

שלום וברכה
אני עובדת כבר שנתיים וחצי כרכזת צהרון בבית הספר שבוע וחצי לפני תחילת הלימודים אני שומעת שמחליפים רכזת אני מתקשרת למנהלים שלי אומרים לי אין לנו עבודה יש לנו עבודה אחרת כמדריכה האם מותר להם להחליף לי עבודה ואומרים לי שהם אני מסרבת לתפקיד הזה אני נקראת מתפטרת
מה זכיות שלי
תודה רבה

אני עובדת 5 שעות ביום במשרה של 100%, הווי אומר משעה 8:00-13:00 כך כבר 28 שנים, המעסיק רוצה להוסיף עוד חצי שעת עבודה שתיכלל בשכר של 100% משרה ללא תוספת. מה הדין ?

היי אני לקחתי מהמעסיק שלי מפרעה וסגרנו בינינו שזה יחולק ל6 תשלומים גם חתמתי על מסמך מפורש שהיה רשום 6 תשלומים אך הבעיה היא שהחודש הנוכחי עם התלוש משכורת של החודש הנל הוא החליט לשנות את זה 2 תשלומים במקום 6 וזה בלי לעדכן אותי ובלי כלום ופשוט קיזז לי כבר מהחודש הזה 3500 ש"ח וכל זה בגלל שחשב שאני כנראה יעזוב את העבודה, אז הוא החליט לנכות את זה מהשכר בלי לעדכן אותי מראש ובלי לשאול או לנסות לבדוק אם אני באמת אעזוב פה ועכשיו אחרי שפשוט הוריד 3500 בבת אחת השאיר אותי בלי אופציה אפילו לשלם התחייבויות שלי ובלי אופציה למחיה בסיסית האם זה תקין שהחליט בדקה 90 להוריד בלי צורך לעדכן אותי?

חיב מפרעה עד סכום 2500

אני עובדת קרוב לשנתיים במקום עבודה.
באם מתפטרת באם אני זכאית לפיצויים.
תודה.

שלום מעוניינת לדעת אם מתפטרת אחרי חופשת לידה חודש לפני ראש השנה האם זכאית למתנת חג במידה וכבר בחרנו מתנה לחג מהעבודה??עובדת בחברה כ3 שנים אשמח לתשובה

אני עובדת כמעט 3 שנים ולא שילמו לי דמי ביגוד למרות שרשום בחוזה העסקה.
האם חל התיישנות או שאוכל לדרוש את הסכום עבור כל השני שלא שולם לי?

גם אני עובד כ 30 שנה בחברה שעובדת לפי הסכם קיבוצי כללי כל שנה 3יבלנו ביגוד אם זה בתוספת משכורת, אם זה בתלושים אם זה בביגוד שרכשנו באופן מרוכז. לפני כ 15 שנה נמכרה החברה ומאז כל שנתיים שלוש קיבלנו ביגוד. היינו צריכים להתלונן כדי לקבל. שהתחילה הקורונה נאמר לנו שלא מקבלים ביגוד . ומאז לא קיבלנו. יש לציין שזה לא בא כל שנה באופן אוטומטי . כל פעם שפנינו רק אז קיבלנו. וגם זה אחרי רדיפה אחרי המנכ"ל שחיכה שנתייאש כדי שהביגוד יתמוסס. האם יש על זה חוק התיישנו כי כמה שנים כבר לא קיבלנו

שלום,
האם גם תביעה נגד קרן הפנסיה
מגישים בבית הדין לעבודה?
( חוסר בכספים היום יחסית לדוחות מ2018 , ממעבידים ישנים, שאין לי נגדם שום טענות,. עפ"י הדוח ב 2018 הכל היה תקין). בינתיים קרן הפנסיה ,עמיתים, לא נותנת תשובות.

התפטרתי מהעבודה והמעסיק החליט לשלם לי חלף ולוותר על ההודעה מוקדמצףת
האם אני יכולה לעבוד במקביל בעבודה החדשה? מה המשמעות של זה מבחינת מיסוי?

ב"ה
לאחרונה, ביקשתי מחברת הביטוח שלי שתעשה עבורי איחוד וניוד של פוליסות קטנות שאינן ריווחיות. בטופסי החתימה האלקטרונית נדרשתי לחתום על מסמכים המאשרים כי אובדן כושר עבודה הוא בסך 75 אחוז מהשכר הממוצע שלי. כיום יש לי תביעת א.כ.ע מולם ועד כה שולמו לי 100 אחוז כולל חודשיים נוספים מוגדלים. האם חתימה כזו משנה לרעה את הפוליסה הישנה והטובה שלי? לטענת חברת הביטוח אין לזה קשר אבל דרשתי מהם אסמכתא רשמית על כך והם לא נענו.

צהריים טובים, אני עובדת במשרד לתיירות והפקות.
הגדרת תפקידי בחוזה הינה ״אופרציה״, משמע, תפעול פרוייקטים מול ספקים, לקוחות ועוד..
מסגרת תפקידי הינה משרדית, הכוללת בתוכה הזמנות רכש, הפעלת קבוצות שונות (טיולים, ימי כיף, כנסים ועוד..), הכנת הצעות מחיר וכו׳.
לאחרונה מנכ״ל החברה ״שולח״ אותי לעשות עבודות שאינן כלולות בחוזה העסקה שלי.
חלק מהעבודות כוללות: נסיעה ברכבי הפרטי לאסיפת תשלום מלקוחות, הפקדות בדואר וכו׳..
אבל השיא היה השבוע, שביקש ממני להסיע את אחת העובדות ומשפחתה לנופש באזור מרוחק בארץ (נסיעה של כ3 שעות) וחזור. הפעם אמנם זה לא עם רכבי הפרטי, אך הבקשה עצמה מורידה מערכי לחברה ואינה קשורה כלל למסגרת העבודה שלי.
עליי לציין כי לא הוצע לי עבור נסיעה זו שום תגמול מצד המעסיק.
בנוסף, דורש ממני עבודה בשטח שמוציאה אותי מגדר הנוחות שלי ואף שלחה אותי מספר פעמים לרופאים ופעם אחת לבת החולים עקב התייבשות ומכת חום.
כל העבודות בשטח היו ללא תגמול או הוספה בשכר.
חשוב לציין כי כל עובדת שיוצאת לשטח מקבלת תגמול, חוץ ממני, מידע שהוסתר ממני במשך שנה שלמה בה נוצלתי לעבודה בשטח ללא תוספת שכר.

אשמח לדעת האם זו הרעת תנאים מצד המעסיק, או האם מדובר על עבירה כלשהיא על החוק ?
אודה מראש לתשובתכם

אני קטין בן 17 שעובד כמלצר במלון באילת, חתמתי על חוזה עם חברת כוח אדם, שבו ישלמו לי 37 ש"ח לשעה ומגורים ללא עלות בתקופת התחייבות לחודש.
מסיבות אישיות אני נאלץ להתפטר כשבוע וחצי לפניי הזמן שנקבע. חברת הכוח אדם החליטו לקנוס אותי בדרך הנ"ל:
הורדת המשכורת ל35 ש"ח לשעה.
ותשלום בין ה40-45 ש"ח על כל יום מגורים.
העניין הוא שהשווי של הקנס הזה הוא כבערך שליש מהמשכורת שהרווחתי בשבועות האחרונים!
בטפסים שחתמתי עליהם כתוב לי שאכן הסכמתי לתנאים האלה. אבל, גם כתוב לי שהמינימום ימי עבודה שאני מחוייב לעבוד בהם הוא כ18 ימי עבודה.
ואת ימי העבודה האלה אני כבר השלמתי.
מה אני אמור לעשות בנידון? אשמח לתשובה דחופה.

אני עובד במשרה בשכר גלובלי באותו מקום עבודה כבר 14 שנה.
עוד מהמשכורת הראשונה שלי , בתלוש השכר מופיע לי סעיף של שעות נוספות + נסיעות.
עוד מתלוש השכר הראשוני הופיע השורה הזו עם הנסיעות כאילו היא חלק מהשכר , כאשר הסיכום על גובה השכר שלי לא דיבר על הכללת הנסיעות בשכר עצמו. כשביררתי בזמנו אמרו לי שככה זה אצלנו בחברה.
בחישובים השנתיים (חברה אמריקאית, כך שכל שנה מוגש לנו טופס עם שכר שנתי) השילוב של השניים מופיע כגובה השכר שלי.
מאז התחלתי לעבוד במקום העבודה חלו שינויים באופן התניידותי למשרד: בהתחלה הגעתי בתחבורה ציבורית , לאחר מכן ברכב פרטי , בשלב מסויים החברה העבירה את המשרד למקום מרוחק יותר ממקום מגורי , היו ימי עבודה מהבית, וגם הם בוטלו בשלב מסויים.
יש לציין שמרחק המשרד ממקום מגורי לא מאפשר לי להגיע בתחבצ.
האם יש לי איזשהי עילה לבקש להפריד את השורה הזו של הנסיעות שלא תחשב בשכר ? אלא כשורה נפרדת.

שלום וברכה,
אני מפוטרת קיץ מדי שנה ושנת התביעה שלי מתחילה באוגוסט. אם אני יוצאת לפגרה ביולי, אני עדיין בתביעה פעילה בב"ל. הם חישבו לי דמי אבטלה ע"פ נתונים של שנה שעברה (נמוכים משמעותית מאלה של השנה), ונטען שזה החוק ואין לי מה לעשות. האם כך העניין ואין טעם להגיש ערער?
תודה מראש

היי אני עובד במשרת סטודנט כשנה וחצי בחברת תוכנה ,
כאשר התפקיד מתחלק לשני חלקים א- תמיכה במשמרות בימי א-ה ב-בשישי ובחגים יש מתכונת של עבודת פיקוח ובקרה שעליהם השכר הוא יותר מכפול.
בתחילת העבודה מקבלים הכשרה ורק לאחר תקופה של נסיון והוכחת בקיאות החברה נותנת גם משמרות של הבקרה עם המשכורת הכפולה .
לאחר כחודש שלי בעבודה כבר התחלתי בחפיפה של המשמרות בקרה והשתכרתי בשכר המוגדל על אותם שעות.
במשך כשנה עשיתי זאת באופן שגרתי וקיבלתי שכר יפה .
לאחר כשנה המנהלת שלי עזבה והוחלט לתת לעובד מהחברה להחליפה .
הוא החליט שאני לא מספיק טוב כדי לעשות את העבודה של הבקרה עם השכר הגבוה והוריד אותי מזה.
האם זה נחשב התפטרות מסיבות מוצדקות לעניין אבטלה
ולעניין פיצויים ?
תודה

היכן ניתן למצוא תקנה המחייבת גידור אתר עבודה והגנה על עובדים והולכי רגל מדובר בבניה הנדסית ותשתיות

שלום לכולם
עבדתי כמנהלת סוכנות
במשך 12.5 שנים
בשל שידרוג דהיינו שכר טוב יותר אצל מעסיק אחר
התפטרתי מעבודתי ואחרי יומיים היתי כמורה להתחיל אצל המעסיק החדש
כבר בתקופה שאני בעצם מעבירה חפיפה למחליפתי ואמורה להתחיל אצל המעסיק החדש בעוד 10 ימים קיבלתי הודעת וואטסאפ
שהוא מבטל את העסקתי מהסיבה שקיבל מישהי אחרת לאחר שרשמתי לא שזה לא חוקי הוא הסכים לקבל אותי... בתאריך 14.7
התחחתי לעבוד שם
הבעיה התחילה שאותה בחורה שהוא קיבל במקומי הייתה המנהלת שלי והתייסה אליי בחוסר כבוד ואחכ התברר לי שהיא הינה עו"ד חדשה שהציעה לו לעבוד תחת חשבוניות ולכן אני מיותרת...
לאחר 14 ימי עבודה בתאריך 28.7 הוא קרא לי לשיחה ואמר לי שמצטער אבל באמת שלא צריך אותי ומאחר ולעו"ד הוא משלם בחשבונית היא בעצם המעסיקה שלי והיא לא צריכה אותי כמחווה לרצון טוב הסכים לשלם לי
עד 14.8 ואני לא אבוא לעבודה ולמחרת שלח לי כתב ויתור
אני כמובן לא חתמתי על המכתב ורשמתי לו שאיני מתכוונת לחתום על המכתב ואם רוצה שיפטר אותו כחוק כולל שימוע ועד אז הנני עובדת לכל דבר ועניין היום שלח לי זימון לשימוע שיתקיים בתאריך 14.8
רוצה יעוץ מה לומר בשימוע מאחר והנני סומכת עליהם ועד כה התנהגו לא על פי החוק

האם מגיעה דרגה ותק לאחר 41.7 שנות עבודה
בדרוג המחר תואר ראשון.
עובדת רדות מקומית

הוצע לי להכנס לחברה חדשה המוקמת כשותפה, במטרה לנהל את החברה. אני לא משקיעה כספין בחברה, השותפים האחרים הם אלה המשקיעים את הכספים.
האם יש לי אפשרות להכנס כשותפה מבלי להסתכן בתשלום חובות של החברה במידה והחברה לא תצליח.
כלומר שבמידה והחברה לא מצליחה, החובות לא יוטלו גם עלי.
תודה רבה!!

בני חייל בסדיר עבד בפיצרייה והוהטח לו בעפ שכר של 42 שח חשעה.
אתמול קיבל תלוש משכורת ושולם לו 32 שח לשעה. בשיחה עם המעביד,הוא שילם פחות כי בני לא סיים את ההתלמדות והתפטר.
האם יש ממש בדבריו ומה עלינו לעשות?

שלום וברכה
אני אח במקצועי ואשתי מורה
אשתי ילדה בתחילת חודש מאי בזמן שהייתי במילואים, והתחלפנו בחופשת הלידה לאחר 8 שבועות.
כיוון שעכשיו חופש גדול אשתי לא חזרה בפועל לעבודה, וכעת ביטוח לאומי דורשים הוכחה שעבדה, מעבר לאישור חזרה לעבודה של המעסיק.

אני בסוף 7 שבועות שלא עבדתי על דעת זה שאני יכול על פי חוק לצאת לחופשת לידה, מה שגורם לי להפסד כפול- המשכורת שלא קיבלתי, וחישוב השכר למילואים הקרובים בספטמבר.
יש אפשרות משפטית שלבעלה של מורה לא תהיה הזכות לחופשת לידה כאשר האשה יולדת לפני החופש הגדול?

תודה

כמה ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד שנה אחת, שבוע עבוד 5 ימים, 9 ש"ע ליום

שלום רב
אם פוטרתי ולא קיבלתי שכר אחרון ( גמר חשבון) ועדין לא העבירו את כל הכספים בחוסר לפנסיה והפיצויים כמו כן לא קיבלתי טופס 161 ושחרור כספים ( חתומה על סעיף 14)
היום 11/8/24 הודיעו שהחברה הגישה חדלות פרעון
( אין עדין נאמן או כונס) האם את הכספים שבקופת הפנסיה והפיצויים שלי אני אוכל למשוך? חשוב לציין כי אני בת 68
תודה

שלום, עפי החוזה שלי אני זכאית לקבל שעות נוספות. כרגע בפרויקט הנוכחי, אין לי אישור לעבוד שעות נוספות ואם בכל זאת אני עושה, אני לא מקבלת עליהן כסף. בתלוש שכר, הסעיף של שעות נוספות כבר לא נמצא. האם זה בסדר שהסעיף ירד לגמרי מהתלוש? בחרו להוריד אותו במקום שיהיה רשום שעשיתי שעות נוספות ולא קיבלתי תשלום?

אני זקוקה לייעוץ מומחה לגבי השוואת 3 תפקידים בסקטור האחיות בביה"ח, על מנת להוכיח שישנה הרעת תנאים מוחשית בין התפקיד שהיה לי לבין שני התפקידים האחרים. האם יש לכם מומחים כאלה שיכולים לתת חוות דעת מקצועית?

שלום הייתי כ3 חודשים בתאונת עבודה ובתלוש הראשון שקיבלתי קיזזו לי את הסעיף אחזקת רכב.האם תקין?