פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני חתומה על חוזה גלובלי. לא עובדת שעות נוספות.
בחודש יוני נעדרתי 6 ימים מהעבודה ואין לי חופשים בכלל.. כמובן קיזזו לי את הימים שלא עבדתי אך יש משהו מוזר. קיזזו לי בנוסף, גם בערך 200 שח מהסכום הגלובלי עצמו!!! זאת אומרת מהבסיס. שאלתי את הגורם הרלוונטי והוסבר לי שהגלובלע הוא עבור עבודה של חודש מלאץ במידה והחסרתי ימים גם הבסיס עצמו נפגע ועדיף לנצל חופשים ובמידה ואין חופשים לחתום על יתרה שלילית. הכם זה חוקי??? הימים שלא הגעתי גם ככה מקוזזים אז למה גם הבסיס עצמו??
תודה רבה

היי.
עבדתי חצי שנה בחנות. פוטרתי בלי הודעה מוקדמת.
אחרי חודשיים ראיתי שלא קיבלתי את דמי ההודעה המוקדמת ופניתי למעסיק. עברו שבועיים. אני אמורה לקבל אותם היום.
האם יש מקום לפיצויים על העיכוב?

בחודש יולי 2013, באמצעות נציבות שירות המדינה, עברתי תפקיד ממשרד למשרד - בתפקידי הקודם זכיתי להטבה של תקן רכב ו-3 ימי כוננות, לאחר המעבר, גיליתי כי שללו ממני את ההטבות. את תקן הרכב המשרד החדש הואיל לשלם לי בהתערבות המנהלת הישירה שלי, ואילו את 3 ימי הכוננות, הבטיחו להעניק לי בתוך זמן מה, הזמן מה הזה התמשך עד היום. ביולי שנה שעברה, הציעו לי שכדי שאוכל לקבל 5 ימי כונניות, אצא ללמוד הנהלת חשבונות שהם קריטריון לדרגת מפקחת וכך אוכל לקבל 5 ימי כונניות. המשרד אישר לי תשלום עבור הלימודים 75% ואת היתרה אני שילמתי, לציין שהייתי מוכנה לשלם כדי לקבל את הדרגה ואת ההטבות הנילוות לתפקיד. לפני ימים ספורים, ביקשתי לבדוק מה מתקדם עם תיאור התפקיד והקידום, נעניתי שכבר שובצתי לתפקיד מנהל ענף - אציין כי במשרד הקודם כבר הייתי בתפקיד מנהל ענף - אני מבקשת עזרה וייעוץ כיצד להמשיך לפעול כדי להביא את המשרד לעמוד במילתי, והאם התנהלות במרמה - לאלץ אותי לשלם סכומי כסף עבור קורס הנה"ח שאני לא רציתי מלכתחילה, זה תקין.

שלום,

בתחילת ספטמבר הגשתי בקשה לסיום עבודה. במכתב רשמתי סיום עבודה עד סוף חודש אוקטובר.

בזמן הזה גיליתי שאני בהריון. המעסיק מצדו לא הצליח למצוא מחליפה בזמן שהודעתי על סיום עבודה. לא רק זו אלא אף המנהלים הבכירים בעבודה החליטו לסיים את תפקיד המעסיק הישיר שלי ולהחליפו במנהל אחר. בינתיים גם המחליפה שנמצאה עזבה והם נשארו ללא עובדת במקומי. בינתיים נשארתי. לאחר כשבועיים הגיעה מחליפה אחרת. בינתיים עברו כמה חודשים וההיריון התקדם והקשה עלי לעבוד. נאלצתי לשכב בבית ולהיות בשמירת הריון. ביטוח לאומי לא הסכים להכיר במקרה שלי - סובלת מסימפיזיוליזיס בהריון- כמקרה מזכה לשמירת הריון למרות דין ודברים בין ביטוח לאומי לרופא המטפל. לעומת זאת הם שלחו מכתב בו אמרו שניתן להמיר את שמירת ההיריון בימי מחלה. בין לבין כבר סיכמתי עם המנהל החדש על סיום עבודה למרות שלא הצלחתי להגיע למועד הסיום בשל כאבי ההיריון. השאלה האם על פי חוק אני יכולה בנסיבות האלה לדרוש את ימי מחלה מהמעסיק למרות שהסכמנו על סיום עבודתי.

האם העובדה שנשארתי לעבוד הרבה זמן מעבר למכתב ההודעה על העזיבה מאפשר לי לדרוש את ימי המחלה במקום שמירת ההיריון שביטוח לאומי לא אישר וזאת למרות שבפועל באמת לא עבדתי והייתי מושבתת ולא יכולתי לעבוד??

המעסיק מצדו טוען שהסכמנו על סיום עבודה. מה אומר החוק במקרה כזה? האם אני זכאית לימי מחלה במקום שמירת הריון?

האם עובדת שזכאית לשעת הנקה, יכולה לקבל אותו גם אם לא עבדה 7 שעות ביום מסויים
ז"א שהיא אמורה לעבוד 7 שעות + שעת הנקה
והיא יצאה ביום מסויים לאחר 6 שעות עבודה
האם מגיע לה שעת הנקה בתשלום על היום הזה?

שלום, במקום עבודה חדש התבקשתי למלא בטופס 101 תאריך תחילת עבודה שהוא מוקדם בחודש שלם (31 יום) מהתאריך האמיתי שבו אתחיל לעבוד. בקשתי הסבר ולא קבלתי.
מה המשמעות? זה בכלל משנה לאור העובדה שהתלוש הראשון ממילא גלוי למס הכנסה? (כמו כל שאר התלושים)
תודה

אני עובדת במקום עבודה 19 שנה. המקום נסגר בסוף חודש אוגוסט. בתלוש השכר יש לי סעיף אחזקת רכב שמשולם כל חודש בקביעות ובנוסף פרמיה שמשולמת פעמיים בשנה . האם סכומים אלה נזקפים לחישוב פיצויים לפי החוק?

האם מס הכנסה יכול לעקל משכורת ולקחת משם כסף?

ברור. מס הכנסה יכולים לעקל משכורת יכולים לעקל לך חשבון בנק, רכב, בית.... כל מה שיש לך ובלי להתאמץ יותר מדי

היי, צריכה תשובה דחופה.
אני עובדת בתחנת דלק פרטית בחנות,
לפני כשבוע- שבועיים נכנס לקוח וקנה סיגריות,
כמות דיי גדולה,
הביא לי כרטיס אשראי ללא שם (כרטיס נטען) ככה כשבאתי לבקש תעודה מזהה לא היה צורך,
כשהעברתי את האשראי הופיעה לי חלונית והלקוח התעקש שצריך להכניס קוד, הכנסתי את הקוד והכרטיס עבר!
מפה לשם, מסתבר שהכרטיס גנוב והחברה רוצה להוריד לי את הסכום מהשכר.
עד כמה שידוע למ זה לא חוקי..
אשמח למידע נרחב יותר על הנושא ואם אכן יורידו וזה לא חוקי אצטרך יצוג
עזרתכם בבקשה

היי,

אשמח לעזרה.

עבדת אצל מישהי במשרד בר"ג לפני מספר שנים.

לפני שנה גיליתי שלא הופרשו לי פנסיה ופיצויים.

כשעזבתי את העבודה אחרי שנתיים של מסירות למקום העבודה היא ממש כעסה והתבאסה שאני עוזבת והחתימה אותי שאני לא אדרוש שום כסף ממנה. חתמתי לתומי לא ידעתי מה הופרש לי ומה לא.

כשגיליתי שלא הופרש בקשתי ממנה והיא כתגובה שלחה לי הודעות נאצה עם קללות, וזה שאני חוצפנית ורוצה להתעשר על חשבונה.

ואני לא ביקשתי מתנות אלא רק מה שמגיע לי כחוק.

כרגע היא מוכנה לשלם לי פנסיה ולא פיצויים.

מה אני יכולה לעשות בעניין? יש מישהו במדינה שעוזר במקרים כאלה? אין לי כסף לשלם לעורכי דין ולא כל כך היתי רוצה להיכנס לדיונים ועניינים באמת רוצה את מה שמגיע לי ושלום.

יש לציין שהיא סגרה את העסק בחודשים האחרונים (עסק שעבד 14 שנה בערך) ויש עוד עובדים שנפגעו ממנה ולא קבלו מה שמגיע להם עפ"י חוק

אין לי איך להשיג את את תלושי השכר מאותה תקופה.

ממש אשמח לעזרה והכוונה

שלום,

קיבלתי הודעה מהביטוח הלאומי שיש לי חוב אצלם עבור 2018. לאורך כל השנה הועסקתי כשכיר (לא כל השנה אצל אותו מעסיק). לא מדובר בסכום גדול במיוחד אך שאלתי היא: האם עצם קיומו של הפער הוא אחריות שלי? הרי עבדתי אצל מעסיקים שהפרישו עבורי את דמי הביטוח, מדוע החוב מוטל עלי והאם יש משהו לעשות בנידון?

אצלנו בחברה לוקחים ימי חופש בימי חול המועד. חליתי שבוע לפני וכיבלתי ימי מחלה עד סוף החג . המעסיק לא רוצה לשלם לי על ימי חול המועד .זה תקין.?
יש לי וותק 12.5 שנים בתחום הבנין ואני מקבל21 ימי חופשה שנתים.זה תקין.?

היי, התפטרתי מעבודתי לטובת גידול הילד.
תחילת עבודתי הוא במאי 2017, כמה ימים מראש אני צריכה להודיע על התפטרותי?
מאי 2018 - שנה ראשונה
מאי 2019- שנה שנייה...
האם יולי נחשב כבר לשנה שלישית או לשנה שנייה פלוס חודשיים?
תודה

שלום, אני בת 16, אני התחלתי לעבוד בחונכות לילד ממשפחה אומנת עם אוטיזם, 6 שעות בשבוע, 18 (ח"י שקלים) לשעה, לא חתמתי עדיין על החוזה מהסיבה הפשוטה שאני לא מרוצה מהעובדה שהתשלום הוא כל 3 חודשים, רציתי לברר אם זה חוקי בכלל ומה יש לי לעשות עם זה.

מעסיק טעה ושילם משכורת מוגדלת. הדבר גרם להגדלת ניכויי חובה (מסים) וניכויי רשות. היינו עליי להחזיר סכום מופחת. כיצד לחשב את סכום ההחזר?

שלום לכולם ,
בחוזה אני חתום על חודש ימים הודעה מוקדמת או ע"פ הקבוע בחוק המאוחר מבניהם ,
עכשיו רציתי לבדוק אם זה באמת כך הדבר או שאני רשאי לפעול רק על פי החוק .
אני עובד 7 חודשים וראיתי שלפי החוק אני צריך לתת רק 8.5 ימי הודעה מראש.
עוד ע"פ החוזה לאחר 3 חודשי עבודה היה אמור להיות התאמת שכר שבפועל דבר זה לא קרה האם אני רשאי לרשום שאני מתפטר גם על סמך הפרת חוזה ?

היי. אני עןבדת שכירה במשרד, שימי העבודה במשרד הינם א-ה.
כל פעם שאני לוקחת חופשה שהיא יותר מ5 ימים וכוללת את ימי סוף השבוע, מורידים לי 7 ימים ולא חמישה.
לדוג' לקחתי חופש מיום א-ה - 5 ימי עבודה. בפועל הורידו לי 7 ימי חופשה כולל שישי ושבת ימים שהמשרד סגור בכל מקרה. האם זה בסדר?

בעל תפקיד במסגרת העבודה רודף אחרי במתחם העבודה עוקב אחריי ולעיתים מעביר דיווח שקר על פעולות שאני מבצע או לא מבצע במסגרת הכללית של העבודה . מכאן נגזר הרושם כאילו אני מזלזל בעבודה כאשר ידוע למעסיק על מגבלות רפואיות והמעביד לא ממלא את הוראות החוק בהקשר ישיר לתנאי העבודה הבסיסיים .
משמע התאמות נחוצות לביצוע פעולות וזאת העילה לפגוע בשעות עבודה רבות שגוררות תשלום שכר נמוך משמעותית מהמקובל שנקבע בחיק ובהתחשב בסוג העבודה .

אז חיפשתי עבודה בהריון (העבודות שחיפשתי הן לתקופות קצרות/החלפה לחופשות לידה).. התקבלתי לעבודה אחת...ואחרת קיבלה אותי יום לאחר מכן...
דיווחתי לעבודה השניה שאני בהריון ברגע שהודיעו לי שמעוניינים שאתחיל לעבוד... והם אמרו שיחשבו ויחזרו אלי... התחיל שבוע...יום שני הייתי אמורה להתחיל לעבוד במשרד... ובצהריים קיבלתי טלפון מהעבודה השניה כי מעוניינים שאתחיל ואם אני יכולה להגיע בשעה הקרובה.... התרגשתי בכל זאת מקבלים אותי לעבודה בהריון... ודיווחתי לעבודה השניה שלא אתחיל לעבוד אצלהם.

חלף לו שבוע התחיל שבוע חדש ומבקשים ממני להכנס למשרד... ומודיעים לי כי החליטו להעביר את כל העבודה למשרד רואה החשבון מה שלא הגיוני...כי אני הגעתי שתור מנהלת חשבונות/מנהלת אדמניסטרטיבית...

האם יש משהו שבאפשרותי לעשות בעניין?!?!
להתחיל לחפש שוב עבודה במצבי זה כל כך לא פשוט....ויש לי עוד חצי שנה... מה ?! להיות מובטלת?!

אשמח לתשובה...תודה רבה.

שלום,
האם מעסיק צריך לעשות או להוסיף ביטוחים מיוחדים עבור עובד שבהגדרה עובד מהבית?
תודה מראש

הי,

רציתי להתייעץ,
קיבלתי בתחילת ההריון שמירת הריון ל- 4 חודשים. עכשיו הגיע הזמן לחזור, אך מקום העבודה רוצה אישור מהרופא. הרופא מסרב לתת אישור ומקום העבודה מסרב להחזיר אותי (קיבלתי שמירה כי היו לי הקאות יתר ועכשיו עבר ונשארתי רק עם חולשה גדולה ובגלל זה הרופא רוצה להמשיך שמירה). בינתיים אוזלים לי ימי המחלה... האם המעסיק יכול ככה לפגוע בזכויות שלי?

מקום עבודה חדש. נוצרה סיטואציה בעייתית ואמרתי לסייר שאחראי במשמרת והוא גם העמדה הכי בכירה במשמרת שאולי אני אצטרך ללכת קצת לפני הזמן.

הוא התנפל עליי כ"כ מהר שלא הספקתי להגיד שמה שאני רוצה זה לבדוק עם זו שמגיעה להחליף אותי יכולה להחליף אותי שעה אחת לפני הזמן.

זה התחיל מצעקות שהוא ישאיר אותי שם בכוח ואם הוא יהיה חייב הוא גם יזמין לי משטרה.

זה המשיך מלהתקשר למנהל ולשקר לו שאמרתי שאני הולכת ברגע זה (כשרבנו) מה שלא היה נכון בכלל וזה נגמר בזה שהוא חזר אח"כ ואמר שאני חולת נפש עם שריטה בראש שצריך לאשפז ושאני אלך לקיבינימט.

התעמתתי איתו בסוף המשמרת ואמרתי לו שכאדם הכי בכיר שם אסור לו להתנפל עליי ולדבר אליי בצורה כזו והוא התחיל לקלל ולהשפיל שוב.

מזה כן יש לי הקלטה.

מישהו יודע אם יש מה לעשות? ואיך?

חזרתי עכשיו הביתה נסערת ורועדת ואני מרגישה רע ברמות שאין לתאר.

שאלה...
במידה ואני בחופשת מחלה מהתאריך 5.6 ויש לי עד 13.7 ואני בהריון. מלאתי מסמכים לביטוח לאומי לקבל שמירת הריון אבל עוד לא אושר.
לפי התלוש משכורת יש לי 35 ימים מחלה. המעביד אמור לשלם לי על הימי מחלה מהתאריך 5.6 ועד 30.6? מהתאריך 1.6 ועד 5.6 עבדתי רגיל

האם כאשר עובד עשה שעות נוספות ומנגד מחסיר שעות אחרות באותו החודש מותר למעסיק שלא לקזז את החוסר מהשעות הנוספות?

בוצעו 54 שעות נוספות כשהמכסה היא 50.
ה 4 המיותרות בוצעו בגלל שבאחד הימים החסיר 4 שעות ורצה שלא יחסרו.

כרגע המעסיק משלם לו על 50 שעות בלבד (המכסה החודשית) ואילו מחייב אותו על החוסר של 4 השעות.

תודה מראש

האם התפטרתי ללא הודעה מוקדמת. האם המעסיק (מסעדה) יכול לתבוע אותי על הפסד כספי של המסעדה באותו ערב כיוון שלא הגעתי למשמרת (התפטרתי מעכשיו לעכשיו בשל גילויי אלימות מצד עובד אחר)? או שהוא יכול לתבוע רק את ימי ההודעה המוקדמת?

אני וקולגה נוספת יודעות בוודאות שאנחנו מצולמות במשרדנו (כל אחת במשרדה).
המצלמות מוסתרות והותקנו במשרדנו ללא ידיעתנו/רשותנו תקופה של מס' חודשים ספורים.
לציין כי שתינו נאמנות לעבודה ולא עושות שום דבר שיצדיק את זה. המשותף הוא ששתינו לא מרוצות ממקום העבודה, כל אחת לעצמה (וזאת כנראה סיבה מספיק מוצדקת שם כדי שיבצעו אחריך מעקב).
הגילוי על המצלמה במשרד מעיקה ומעיבה ומגבירה אצלי את הרצון להתפטר כבר ביום העבודה הקרוב.
אבל כמפרנסת יחידה אני לא יכולה להרשות לעצמי להתפטר לפני שמצאתי עבודה/ מבלי לקבל דמי אבטלה מיידית.
אשמח לעיצה טובה, אני כ"כ כעוסה ומבולבלת שאני לא מצליחה לחשוב בבהירות.
אגב, עיינתי בחוזה העבודה וראיתי שמצויין בו כי לחברה הזכות להתקין מצלמות בבניין ושלא תהיינה לי תלונות על כך.
האם זה אכן מתיר להם להתקין מצלמה במשרד "הפרטי" שלי?
עצובה בכדי לצעוד ????

היי ברצוני להתיעץ אתכם
אני מתמודד לתפקיד ניהולי בחברה שנותנת שירותי בניה בפריסה ארצית , לטענתם , ההשכלה האקדמית שלי היא עונה לדרישות התפקיד וגם הניסיון התעסוקתי שלי , אבל, בגלל שאני גר בפריפריה
( עפולה ) אז הם לא מעוניינים להעסיק אותי

אני לא מחפש לתבוע או משהו כזה חס וחלילה, בסך הכל רוצה הזדמנות שווה כמו כולם.

עבדתי לפני כן 8 חודשים בלבד
מגיע לי פיצויים ?

היי,
התחלתי לעבוד במקום חדש בתאריך 28/4/19
ולא קיבלתי תלוש שכר עבור חודש אפריל(האם חוקי?).
לאחר מכן קבלתי תלוש על חודש מאי
את התלוש קיבלתי בסוף חודש מאי
ןבתלוש נמצאו הליקויים הבאים:
1. תאריך תחילת העבודה בתלוש הוא 01/05/19
2. שלושת הימים שעבדתי באפריל הוכנסו כבונוס
3. לא צויין ימי חופש ומחלה כלל
4. לא שולם לי יום אחד ואמרו לי שאראה את היום הזה כבונוס בתלוש הבא(של חודש יוני)

ניגשתי אל הגורם האחראי בחברה(הבעלים) וביקשתי לתקן את הליקויים

לא נעשה דבר בעניין
מה עלי לעשות?

שלום

רציתי לדעת כמה זמן מותר למעסיק להשאיר עובד כממלא מקום קבוע, המעסיק נותן משרה פנוייה בתואר ממלא מקום וכך נמנע מלשלם דמי מחלה כי לא בוצע מילוי מקום בימים אלו ולא שהיה היעדרות, כמו כן המעסיק לאחר תקופה ארוכה הסכים להעביר לעובד קבוע אולם לא נצברו ימי מחלה מתקופה קודמת