פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אני נוסעת ל3 ימים ו2 לילות במסגרת העבודה
ואין לי חוזה קיבוצי ולא רשום לי בחוזה כמה החזר כספי אני צריכה לקבל.
איך אני יכולה לדעת כמה מגיע לי?

בן 67 בעוד 3 חודשים. התחלתי לעבוד במקום העבודה האחרון במרץ 2013. אמרתי שיש לי מגדל מקפת אבל אף פעם לא העבירו. זאת אומרת שלא שילמו לי קרן פנסיה במשך יותר משנה. האם זה חוקי?

שלום,

היו צריכים להפריש לך לקופת הפנסיה מתחילת עבודתך שכן הייתה לך קופה פעילה.

העבירו לי לחשבון משכורת אך לא הביאו לי את התלוש עוד מחודש מרץ,דיברתי עם המנהלים ואמרו לי שהתלוש לא הגיע מהרואה חשבון אבל עובר הזמן והם לא נותנים תשובה הגיונית,בהעברה הבנקאית ראיתי שעשו לי טעות במשכורת וגם לכל העובדות האחרות וכנראה בגלל זה מסתירים את התלושים רציתי לדעת מה עושים במקרה הזה.
ולעוד שאלה,העבירו לי רק היום משכורת כי הבנתי שהייתה שביתה בבנק,יש טעות גדולה במשכורת ושוב התלושים לא הגיעו וכבר ה12 לחודש מה אני יכולה לעשות על שני החודשים האלה?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה להפרשי שכר ולתלושים החסרים ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.

פוטרתי ממקום עבודתי. שבו עבדתי 42 שעות שבועיות.
נאמר לי ממקום העבודה שלא משלמים שעות נוספות.
למרות שצברתי שעות נוספות בכל חודש בין 20 ל30 שעות נוספות.
עבדתי עם משכורת קבועה(גלובלתי) שכתוב לי בתלוש משכורת 100% משרה.

האם הם צריכים לשלם על השעות הנוספות?

אכן הנך זכאי לגמול שעות נוספות כדין.
לבירור המקרה לעומק מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום, עבדתי בבית עסק מ2001 עד 2006 ואז הוא נסגר אך לא שילם לי פיצויים כלל. האם עדיין יש עילה לקבלת פיצויים\ תביעה?
תודה.

התיישנות בגין עילה של פיצויי פיטורים הינה 7 שנים.

בוקר טוב ברצוני לשאול לגבי תשלום ימי מחלה . אמי עובדת במשק בית בקביעות פעם בשבוע במס' בתים , ובבית אחד פעמיים בשבוע . בשבוע שעבר חלתה במפתיע ועברה ניתוח במעיים וכעת היא בחופשת מחלה שאמורה להיות בסביבות חודש - חודשים השאלה שלי אם מגיע לה דמי מחלה וממי ואיך אני אמורה לחשב תודה רבה

הינה זכאית לתשלום דמי מחלה מעת המעסיק בכפוף לימי מחלה צבורים.

לפני שנתיים עברתי מכרז לתפקיד ניהול מח'. בחתמית חוזה העבודה הובהר לי שאני מ"מ למנהל בחל"ת, שאם יבחר לחזור יפטרו אותי כי יש רק תקן אחד. בנוסח המכרז לא נכתב כי מדובר במ"מ.
כיום יש שוב מכרז לאותו תפקיד. מציעים לי להגיש מועמדותי ולקבל קביעות בתפקיד. אינני מעוניינת בכך כיוון שלאורך השנתיים קיימים חילוקי דעות ביני לבין המעסיק על אופן תשלום שכרי (אני עצמי בחל"ת ממקום עבודה אחר).
על מנת להבטיח את זכויותיי, האם עלי להמתין למכתב פיטורים או להתפטר? אני מניחה שהמכרז יתקיים גם בלעדי וימצא מנהל אחר למח'.
תודה

שלום רב,

אודה לעזרתכם במידע על דיני עבודה בנקודות הבאות:

1. כמה זמן על עובד חודשי ( 6 שעות עבודה יומיות - 5 ימים בשבוע ) להודיע למעסיקו על רצונו להתפטר ממקום העבודה?

2. העובד החל לעבוד בנובמבר 2012 אצל מעביד פרטי.

3. האם זכאי העובד לפדות את ימי חופשתו?

4. האם מותר לו לקחת ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת במקום לפדות אותם?

לתשובתך אודה , בברכה, מורן.

עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
הנך זכאית לפדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
אין המעסיק רשאי לחפוף ביו ימי הודעה מוקדמת לבין ימי חופשה אלא אם נותרו 14 ימים בלי חפיפה.

קיבלתי הבטחת הכנסה רק אחרי שפניתי למבקר המדינה שהתערב.אחרי מספר חדשים הופסקה הקצבה ובקשו שאגיש קצבת נכו שהוגשה וטרם בדקו אותה.פניתי שוב למבקר המדינה שלא יפסיקו בינתיים הבטחת הכנסה אבל אין תגובה עדיין משני הגופים.יש לכם רעיון מה לעשות?
תודה רבה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אם נאלצתי להיעדר מעבודתי ליום יומיים בודדים ולא רצופים יקב טיפולי פוריות, האם יש חוק שמגיע לי תשלום מלא עבור ימים אלו או שחייב 3 ימים רצופים ?

התשלום בגין היעדרות עקב טיפולי פוריות הוא כדין תשלום בגין ימי מחלה.

אני עובדת במקום עבודתי במשרה מלאה חצי שנה, מתוכה שלושת החודשים הראשונים דרך קבלן.
לפני כשבועיים גילו שיש לי פיברומיאלגיה, תסמונת הגורמת לכאבי שרירים כרוניים.
עדכנתי את המנהלת שלי על הבעיה והודעתי לה שבתקופה הקרובה אצטרך לצאת מוקדם לצורך בדיקות נוספות וטיפולים, כיוון שהכאבים מקשים עליי בעבודה.
כבר בימים שאחרי היא החלה לדבר איתי על התקושרת הלקוייה בינינו ועל כך שהיא צריכה לבחון את המשך העסקתי.
אתמול קיבלתי מכתב פיטורין מעכשיו לעכשיו והיא ביקשה ממני לעזוב כבר אתמול.
לדבריה, אקבל על פי חוק 8 ימי עבודה נוספים.

הסעיפים הרלוונטים בחוזה:

תקופת ההסכם: "הסכם זה ימשיך לחול כל עוד לא מסדר אחד הצדדים להסכם הודעה מראש של חודש ובכתב לצד האחר על רצונו להביא את ההסכם לידי סיום".

הפסקת ההסכם: בנוסף לסעיף האמור לעיל, תהיה החברה רשאית להביא הסכם זה לידי סיום בהודעה מוקדמת של שבוע מראש ובכתה, במקרה הבא: נגרמה לעובדת נכות תמידית או מחלה ממושכת שכתוצאה ממנה תישלל מן העובדת היכולת להמשיך במילוי תפקידה.

יש לציין שפיברומיאלגיה אינה מוגדרת כנכות או כמחלה אלא כתסמונת. היא מקשה על התפקוד אך לא גורמת לאובדן היכולת. אני נוטה להאמין שהמעסיקה שלי עושה שימוש בסעיף השני הנ"ל, כיוון שיידעתי אותה שלא אוכל לעבוד במשרה מלאה בתקופה הקרובה.

האם החוק עומד לצידי? האם אוכל לדרוש את החודש?
או אפילו יותר מזה? כיוון שבאופן ברור היא החליטה "להיפטר" ממני ברגע ששמעה שהעסקתי תהיה כרוכה בבדיקות וצרכים רפואיים. השאלה אם גם החוק והפסיקה רואים זאת כך.
תודה רבה!

חשוב לציין שאני מוכנה להגיע בשמחה לתת את חודש העבודה של תקופת ההודעה המוקדמת.

נטלי שלום,

הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

יצרתי קשר טלפוני וקיבלתי הכוונה.
תודה רבה!

שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.
הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף.
לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו?
בתודה מראש.

בוקר טוב,
במידה וצברתי במקום עבודתי ימי חופשה
ואני מבקשת לפדות חלק מהם באחד החודשים
האם הבוס יכול שלא לפדות אותם לפי בקשתי?
תודה

ניתנה תשובה.

שלום
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מזה כמעט שנתיים
לאחרונה יצאתי לחל"ת במשך כשלושה חודשים (בהם עבדתי פעמים בודדות כשהיו צריכים)
כשחזרתי הורידו לי את מספר המשמרות השבועיות ל3-4, עבדתי שבוע אחד ובשבוע שלאחר מכן שיבצו אותי שבוע מלא (6 משמרות בשבוע)
אבל היות ונפצעתי קיבלתי 8 ימי מחלה
האם אני זכאית לקבל כמה מהם? ואם כן אז כמה?
תודה!

באם היו לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגין דמי מחלה כדין.

בעלי עבר אירוע מוחי לפני שנתיים.עקב כך הורד מתפקידו כמהנדס ראשי בחברה למהנדס זוטר.בתאנה שאינו כשיר יותר לתפקיד מהנדס ראשי כתוצאה מכך הורדה משכורתו נטו 30% שזה הרבה יותר בנטו. מבחינתם זה או לקבל את התנאים החדשים או ללכת הביתה. כמובן מפחד פיטורין בעלי חתם על נספח חדש לחוזה העסקה.

היום 11.5.14 הבוס שלא קרא לו למשרדו ונאמר לו לצאת לחופשה עד סוף החודש כי כרגע אין עבודה בשבילו.שאלתי היא אם הדבר חוקי ואם לבוס שלו מותר כל פעם להוציא אותו לחופש מתי שבא לו.שכחתי לציין שבעלי מוכר בבטוח לאומי כתאונת עבודה ואנחנו עדיין הדיון לא נגמר(הוכר כנכה 28% עדיין ללא סעיף 15)

כמובן שיש לשלם בגין חופשה כפויה פדיון ימי חופשה.
בעלך רשאי לקבל את התנאים החדשים או להתפטר כדין מפוטר.

במהלך חג הפסח לא עבדתי. וגם לא ביקשתי לנצל את ימי החופש שברשותי (אצלנו בעבודה מחתימים על בקשה כזו)
היום פתחתי את התלוש וראיתי כי נרשמו לי 4 ימי חופש(במהלך החג) ללא ידיעתי או בקשתי.
אני עובדת ברשת פרטית
מה הזכויות שלי?

אין מניעה לשלם ימי חופשה כנגד חופשה בפועל.

האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במקרה הבא:
כאשר נעשה גמר חשבון ונחתם כתב ויתור וסילוק, עברו כמעט שנתיים ועכשיו אני מגלה כי ישנם דברים שהוא לא שילם לפי החוק כמו דמי חגים, הוא חפף בין הודעה מוקדמת ופדיון חופשה וכדומה??

באם לא הכרת זכויותייך אלו אתה רשאי להגיש תביעה ובית הדין יבחן את נסיבות החתימה על כתב הויתור.

נעדרתי מהעבודה יום שלם בגלל בדיקות הריון שנקבעו באמצע היום. הבדיקות נערכו מספר שעות (3-4) וכבר לא הגעתי לעבודה באותו היום. יש לי אישור על השעות שהייתי בבדיקות אך אחראית השכר במקום עבודתי טוענת שאני צריכה להביא אישור מחלה וזה יורד לי מימי המחלה הצבורים שלי כי לא הגעתי כל היום.
עוד לא ניצלתי בכלל את 40 השעות שמגיעות לי ולעומת זאת ימי מחלה כמעט לא נשארו לי...
האם זה נכון שאם אני לא מגיעה יום שלם זה אמור לרדת לי ממכסת ימי המחלה? אני עובדת משרה מלאה 8.6 שעות ביום, אני מקבלת משכורת גלובאלית

התשלום עבור 40 שעות בדיקות במהלך ההיריון הינו על חשבון המעסיק ולא צריך לרדת ממכסת ימי המחלה.

עובדת שלי הגישה לי חודשיים אישורי מחלה אומנם מקופת חולים אך ללא סיבת המחלה. האם זו סיבה סבירה להטיל ספק מבחינה חוקית ולשלוח לה רופא תעסוקתי?

הנך רשאית להפנות את העובדת לבדיקה רפואית מטעמך.

עבדתי בחברת תקשורת 8 שנים. עם השנם קודמתי ומשכורתי גדלה. התפטרתי בדין מפוטרת עקב מיקור חוץ (קיבלתי מכתב). פיצויים שלי חושבו לפי תקופות, דבר שכמובן פגע בסכום הסופי.יש לציין שאיני חתומה על סעיף 14.
האם מכיון שאיני חתומה על סעיף 14, אומר הדבר שהחישוב צריך להתבצע לפי שכר אחרון כפול ותק?
אודה לתשובתכם.

אם לא חל שינוי מהותי בצורה ההעסקה או בתפקיד אכן יש לבצע את החישוב לפי שכר אחרון במכפלת הוותק.

שלום רב,
ברצוני לדעת האם החוק מאפשר לצאת לחופשת לידה כחודש עד חודש וחצי לפני התאריך המשוער?
(בלי קשר לשמירת הריון) .
תודה רבה,

אכן ניתן לצאת לחופשת לידה לפני הלידה ובתנאי שיוותרו 7 שבועות לאחר הלידה.

יש לי ותק של שלוש שנים. עד הפציעה שלי עבדתי בממוצע 100 שעות חודשים בערך 18 יום ממוצע ימי עבודה בחודש. 1.כיצד מחושבים שווי ימי המחלה שלי? קבלתי 24 ימי מחלה רצופים בעקבות תאונת דרכים בעבודה.
2האם מותר למעסיק להוריד לי את ימי המחלה מהצבירה שלי? (הבנתי שזה משולם על ידי ביטוח לאומי מעל 14 ימים וגם הורידו לי מהצבירה יותר ימיפ ממה שקבלתי מהרישום של המכתב מהרופא)
3.לא רשום לי בתלוש את הכמות שבאמת פדו לי בעמודה של כמות. רק את הסכום. האם זה מותר?
תודה רבה על ההתייחסות.

בגין פציעתך אתה זכאי לקבל דמי מחלה מאת המעסיק לפי שכרך היומי או דמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי ככל והמקרה יוכר כתאונת עבודה.

עבדתי בערך 3 חודש בכוח אדם לא רוצף ואז שמצאתי עבודה הפסקתי לעבוד שם והם הורידו לי יומיים מהמסכורת

אם לא נתת הודעה מוקדמת טרם התפטרותך הרי שהמעסיק פעל כדין.

אם ההיעדרות היא לא רצופה האם יש חוק שניתן לנצל את ה16 ימים לקבלת יום מחלה מלא ? בעבודה טוענים שבכדיי לקבל חייב להיעדר 3 ימים ואילך .

הזכאות לתשלום בגין היעדרות לטיפולי פוריות היא לפי חוק דמי מחלה.

שלום,
סיימתי לעבוד במסעדה 3 חודשים והמעסיק שלי אמר שהוא חייב להתחיל להפריש לי לפנסיה כי כבר יש לי קופה במנורה מבטחים. הוא טוען שהוא עובד עם "כלל" והוא יכול להפריש לי רק לשם אבל אני איני מעוניין שיהיו לי קיימות 2 קופות גמל.
האם הוא חייב להפריש לי לקופה שכבר קיימת ושבה אני מבקש שהוא יפקיד?
תודה.

האם המעביד יכול להחליט שמהיום אני עובד צהרים במקום משמרת בוקר לאחר שעבדתי בוקר במשך כשלוש שנים?

שלום,

לכאורה מדובר בהרעת תנאים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד בעבודתי כפועל ייצור במפעל ואין לי הסכם עבודה מיום התחלת העבודה. לפני כחצי שנה אילץ אותי המנכ"ל לצאת לעזור בעבודה מחוץ למפעל ועבודה זו כוללת הרמת מסעות כבדים למרות שהסברתי לו כי זה לא התפקיד שלי ושאני בכלל פועל ייצור במפעל ושאינני יכול לבצע עבודה מהסוג הזה מפני שבעבר כבר עברתי ניתוח לתיקון בקע ואם אני ירים משאות כבדים עלול להייווצר לי בקע בשנית אך הוא התעקש שאצא לעבוד מחוץ למפעל כעזרה לנהגים העובדים בחברה. עקב הרמת המשאות הכבדים נוצר לי בקע במפשעה ועברתי ניתוח לתיקונו ועם זאת סבל רב. האם יש עילה לתביעה כנגד החברה? אם כן, סביב איזה סכום בערך אמורה לנוע התביעה?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ישנה עילת תביעה כנגד המעסיק. עם זאת מהעובדות שהוצגו לא ניתן להעריך את גובהה.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

איך משלמים פנסיה לעובד זר? האם חייבים לפתוח לו קופת פנסיה או שאפשר לשלם לו את זה במזומן? והאם חל הכלל של 6 חודשי המתנה או שיש חוקים אחרים לגבי תשלומי פנסיה לעובדים זרים?

שלום,

יש להכניס לקרן שאינה פנסיונית שהעובד הזר יוכל לפדות את הכספים בסיום השהייה שלו בישראל.

היי עו"ד אריק שלו

תודה על תשובתך המהירה. אשמח אם תוכל לפרט יותר על איזה סוג קרן מדובר אם היא אינה פנסיונית? האם אתה יכול להמליץ על קרן אחת או שתיים שאתה מכיר? האם החישוב להפרשות פנסיה הוא אותו חישוב באחוזים כמו לעובד שהוא אזרח ישראל ותקופת התשלום זהה, רק הקרן שונה?

עובד שפוטר והמעביד רוצה שהוא יעבוד בתוקפת ההודעה המוקדמת, אבל העובד לא מגיע לעבודה. מה ניתן לעשות כנגד העובד בהתחשב בכך שאין ימים לפידיון חופשה האם אפשר לקזז מהשכר של העובד את ימי ההודעה המקודמת כפי שאומר ההגיון?

שלום,

חוק הגנת השכר לא מאפשר זאת.

הגשתי תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר .
בבית דין לעבודה , נשלח אלי מכתב שאני צריך לשלוח למעסיק.
שלחתי לו בדואר רשום .
קבלתי הודעה הדואר - שהנמען לא נמצא
מה זה אומר בדיוק ?

אני יודע שלמקום ששלחתי את המכתב .
גר האדם +המשפחה שלו , בנוסף יש לו שם גם משרד.
בנוסף יש לו גם משרד במקום אחר
אז מה אני צריך לעשות ?

ניתן לשלוח שנית למשרד של המעסיק עם אישור מסירה.

RE: תביעה נגד המעסיק עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
ניתן לשלוח שנית למשרד של המעסיק עם אישור מסירה.

מה קורה במקרה שהמעסיק , משחק משחקים .
ולא רוצה לחתום \ אומר שזה לא פה .

שלום ישנם אפשרויות נוספות, בכדי להביא לאישור המצאה.
באפשרותך לבדוק זאת בתקנות סדר הדין האזרחי.