ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מיטל
23/08/2018 11:43
מיטל 23/08/2018 11:43
אני בהריון שמצריך שמירה. יצאתי בתחילת אוגוסט ועתידה ללדת בעז"ה בספטמבר. אך עבדתי מהבית כי לא נמצא לי מחליף עד עכשיו. אם אתבע שמירה מב"ל יש דרך אחרת שבה המעסיק יכול לשלם לי את החודש הזה? אולי בסיום החל"ד?

רוצה לציין שמקום עבודתי ישלם לי את כל החודש הנוכחי אם לא אגיש שמירה גם אם עבדתי פחות ומהבית החודש.
מה עדיף לי לעשות?
עורך דין
23/08/2018 13:28
עורך דין 23/08/2018 13:28
שלום מיטל

לא ניתן לקבל משכורת בזמן שמירת הריון. אם ברצונך לקבל אישור לשמירת הריון עליך להפסיק לעבוד.

בהצלחה
נ.י
23/08/2018 11:44
נ.י 23/08/2018 11:44
שאלה לגבי חישוב דמי לידה - ילדתי ביולי, ומאפריל חלה ירידה משמעותית בשעות העבודה שלי עקב העובדה שהוגדרתי בהריון בסיכון והפחתת שעות עבודה. עקב כך, חלה ירידה בחודשים אלה בשכר שלי.

אני מעוניינת לבקש מביטוח לאומי לא להחשיב חודשים אלה בחישוב שכר. זה אפשרי?

תודה
עורך דין
23/08/2018 13:27
עורך דין 23/08/2018 13:27
שלום לך

בהחלט אפשרי, מקובל ונפוץ כמו שאת לבטח יכולה לתאר לעצמך. הציגי בביטוח הלאומי תלושי שכר של חודשי עבודה מלאים וכן אישורים המעידים על מצבך הרפואי כפי שתיארת ותזכי להתחשבות מלאה.

בהצלחה
יוני
22/08/2018 17:34
יוני 22/08/2018 17:34
שאלה היא כזאת. האם מעסיק ראשי לדרוש מהעובד להשלים ימי מחלה ביום חופש שלו? לדוגמא הייתי חולה מי ראשון עד שלישי ויש לי חופש ביום חמישי ושבת שבהם מעסיק דורש לבוא להשלים ימי מחלה בתירוץ שלא עמדתי באחוזי משרה למרות שאנחנו לא עובדים גלובלי אלה משכורת לפי שעה (משמרת של 8 שעות)?

שאלה שניה, אם אני חייב להשלים ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת?
נועם
22/08/2018 17:32
נועם 22/08/2018 17:32
התחלתי לעבוד לפני כשנה בתפקיד במכללה שאני לומדת בה, בין השאר כי ידעתי שמדובר בעבודה עם שעות גמישות אבל לא היה מדובר בחלק מתאור העבודה הרשמי (למעשה לא היה פרסום חיפוש עובדים למשרה, האחראית על המחלקה הייתה מרצה שלי והציעה לי את התפקיד).

לפני כמה שבועות האחראית הישירה מעלי עזבה. המכללה החליטה שהם לא לוקחים מישהו במקומה אלא אני עכשיו עובדת תחת מי שהיה המנהל מעליה. התוצאה הישירה היא שאני התנודבתי לתת יותר שעות בשבוע, הרבה מאוד מהאחריות שהייתה שלה עברה עלי (ועל עובדת אחרת באותו דרג) ושנה הבאה כבר לא באמת תהיה לי גמישות בשעות.

האם מדובר בהרעת תנאים? כמובן שתוספת האחריות והמשימות לא באה ביחד עם תוספת שכר....
מעיין
22/08/2018 17:32
מעיין 22/08/2018 17:32
שלום רב,

בחוזה עליו אני אמור לחתום יש סעיף של תוספת רכיב שכר חודשי שמהווה פיצוי בגין התחייבויות של העובד על כל סעיפי המשנה, ובנוסף בסעיף אחר נאמר כי במידה ויפסקו תנאי עובד מעביד העובד מתחייב לא לעבוד בכל הקשור לתחום העבודה במשך 18 חודשים ובמידה וזה יופר יוטל קנס של X שח עם קשר לסעיף הראשון של פיצוי האם הסעיף חוקי ומוכר דבר כזה?
מ.ג
22/08/2018 17:27
מ.ג 22/08/2018 17:27
שלום
אני עובדת שכירה עם משכורת גלובלית. עתידה ללדת בסוף ספטמבר.
אני רוצה להפסיק להגיע לעבודה החל מראש השנה, אבל לנצל ימי מחלה שנשארו לי כדי לא להתחיל את חופשת הלידה מוקדם.
לפי הבנתי ימי שישי/שבת/חג גם נכללים בספירת ימי המחלה, כמו ימי עבודה רגילים (לעובדים חודשיים).
כלומר, האם על ימי העבודה שבין חג לחג (9 ימים במצטבר) אני צריכה שתהיה לי צבירה של מספר ימי מחלה כמספר הימים מתחילת ראש השנה ועד סוף סוכות?
אם זה לא עובד כך, איך כן נכון להתנהל עם זה?
מקווה שהסברתי את עצמי נכון.

תודה מראש
עדי
22/08/2018 17:16
עדי 22/08/2018 17:16
אשמח לעזרת הצוות,
אני עובדת במשרד החינוך ולפני כשלושה חודשים קיבלתי בפורטל העובדים שינוי על דרגת שכר - עליתי דרגת שכר ולפי הפרטים ההעלאה הייתה רטרו מתחילת שנת הלימודים קרי ספטמבר 2017. לאור השינוי פניתי דרך הפורטל למשרד החינוך וביקשתי הבהרה האם אכן עליתי דרגה כיוון שעד עכשו לפי הפורטל הייתי אמורה לעלות דרגה רק בספטמבר 2018. עוד הוספתי שאני מבקשת שהנושא ייבדק שמא ייתנו לי את הפרשי השכר ואז יחליטו שזה טעות- כמו שהם תמיד עושים ואז ימשכו לי את הכסף בחזרה. קיבלתי תשובנ לפיה יישלח לי מכתב רשמי וחתום שהשינוי אכן תקין ואכן מכתב כזה התקבל והוא אצלי. וראו זה פלא שכזה, לאחר חודשיים ולאחר שעשיתי שימוש בכספים מדובר על סכום של 14.000 שח קיבלתי מכתב שהעלאה הייתה שגויה ושכעת אני בחוב של 14000 שח. בושה של התנהלות. כעת אני מעוניינת לתבוע אותם. אשמח לדעת לאן עליי להגיש תביעה: בית משפט לדיני עבודה/ תביעות קטנות?!? לא יודעת למי לפנות. בנוסף אשמח לחוות דעת האם לדעתכם שופט אכן יסכים שזאת רשלנות שלהם ואזכה בתביעה?
תודה
סמדר
22/08/2018 14:53
סמדר 22/08/2018 14:53
אדם עובד בחברה א', אבל מחפש לעשות קידום מקצועי ולעבור לחברה אחרת בתפקיד בכיר יותר. הוא שולח קורות חיים, מחפש קשרים בלינקדאין. והמגייסים המקבלים את קורות החיים שלו, יוצרים קשר עם הבוסים שלו (ללא אישורו), כדי לקבל חוות דעת עליו. כמובן שזה יוצר אי נעימות ואף סכנת פיטורים ממקום העבודה הנוכחי שלו. האם ניתן לפעול כדי למנוע או לחלופין לתבוע בשל פגיעה? האם קו"ח הינם מסמך בעל חיסיון בין השולח לבין המקבל, אשר ללא אישור של מי מביניהם, אין ליידע צד' ג'?
אלמוג
22/08/2018 14:45
אלמוג 22/08/2018 14:45
עבדה חצי שנה במשרד כפקידה דרך חברת כוח אדם ולאחר מכן נקלטה כעובדת משרד. סיימה את ההעסקה דרך חברת כוח האדם קיבלה קיזוז ימי חופשה וכך נסגר הסיפור. היום, חצי שנה אחרי- שמה לב שאין הפקדות לקרן פנסיה שלה. היא לא יידעה אותם כי בירשותה קרן פנסיה פעילה. על מי חלה החובה בדבר ההפקדות? האם עליה לדווח כי ברשותה קרן פנסיה פעילה? האם הם צריכים לשאול / להפקיד? כרגע המצב הוא שהם מתנערים מאחריות ולא מעוניינים לבצע הפקדה רטרואקטיבית. אשמח לתובנות.
אדיר
22/08/2018 14:43
אדיר 22/08/2018 14:43
היי, הייתי בכמה ראיונות עבודה והבנתי שע''פ תקנה מ2014 המעסיק צריך להחזיר לי תשובה עד פרק זמן מסוים לגבי המשך התהליך.

אחרת הוא צפוי לתביעות.

רציתי לשאול מהו אותו פרק זמן? ואיך אני אוכל לתבוע את אותו המעסיק בעניין הזה, כי עברו כבר כשלושה שבועות מאז הראיון...האם זה משנה אם מדובר בגוף גדול כמו משטרת ישראל?

תודה רבה.
שקד
22/08/2018 14:43
שקד 22/08/2018 14:43
שאלה בדיני עבודה - עבודה בצוות בידור בבית מלון.

האם מעסיק רשאי לקנוס אותי ב5,000₪ על הכשרה במקום העבודה אם אני מתפטרת אחרי 3 חודשים?

ההכשרה אינה מעניקה לי תעודה רק למידת תוכנית אומנותי כגון כוריאוגרפיה וטקסטים.
תודה.
שני
22/08/2018 10:39
שני 22/08/2018 10:39
אני מבינה שיש להתפטר עד 9 חודשים ולאחר מכן אין זכאות אך אני רוצה לשאול האם אוכל לחזור אחרי חצי שנה ואז להתפטר כעבור חודשיים? למשל עליי לחזור במרץ ( אחרי 6 חודשים) ולהתפטר במאי ( 8 חודשים) ולאחר מכן לסיים את ההעסקה שלי ביוני ( כי אני מבינה שעליי להודיע כחודש לפני לפחות)...
הפסקה 22/08/2018
לובה
22/08/2018 08:24
לובה 22/08/2018 08:24
שלום . יש לנו בעבודה שאלה שמעסיקה הרבה עובדים . אשמח לקבל תשובה לגביי זה .
בעבודה יש לנו הפסקה של חצי שעה מבחינת המנהל החצי שעה הזאת ממתי שאנחנו יוצאים עד מתי שאנחנו חוזרים . החדר עובדים שלנו איפה שכולם אוכלים נמצאת במינוס אחת והעבודה שלנו נמצאת בקומה 2 לוקח 5 דקות להגיע לחדר ו5 דקות לחזור בגלל המעלית (שזה בעצם יוצא מצב שיש לנו הפסקה של 20 דק) האם מותר למעסיק לקצר את הזמן ההפסקה שלנו למרות המרחק ?
עבודה 21/08/2018
איתפתרות
21/08/2018 23:02
איתפתרות 21/08/2018 23:02
אני יתפתרתי,לא יספקתי לקבל פיצויים,אני רוצה לחזור, עם אני חוזרת כמו עבדת חדשה? מה עם וותק
שולמית
21/08/2018 17:38
שולמית 21/08/2018 17:38
היי,
רציתי לשאול לגבי דיני עבודה .
אני הייתי מועסקת דרך כוח אדם ,בראיון אמרו לי שאני נכנסת לפרוייקט של חצי שנה .יומיים לפני העסקתי נשלח לי החוזה והיה כתוב שמה שחוזה לשלושה חודשים ולא שישה התקשרתי לברר והפקידה של כוח אדם אמרה לי שזה חוזה רגיל כולם חותמים על זה אחכ אוטומטי ממשיך החוזה .
שנכנסתי לעבודה שבועיים לאחר מכן התבשרתי שאני בהיריון ורק שהייתי בחודש שלישי וקצת סיפרתי לכוח אדם ולמעסיקה ישירה שלי במקום עבודה .
שלושה שבועות לאחר מכן קיבלתי במייל בעבודה שמסתיים לי החוזה .שהתקשרתי לבדוק הם תירצו לי בכל מיני סיבות ולפי המצב אני חושבת שזה שסיפרתי שאני בהיריון .כי כולם באמת אהבו אותי שמה ושיבחו אותי כל כך הרבה פעמים שאיזה סיבה יש להם לפטר .
עכשיו סיימתי לעבוד .האם אני צריכה ללכת מחר כבר ללשכת התעסוקה ולהצהיר שאני מובטלת ?האם אני יקבל את זכויות שלי למענק לידה או דמי לידה ?מה כדאי לי לעשות נכון .
אשמח לקבל ייעוץ מכוון שינחה אותי לעשות את הדבר הנכון .
אלכס
21/08/2018 13:02
אלכס 21/08/2018 13:02
שלום לכולם. יש לי שאלה שאני שואל בשם אמא שלי. יש לה נכון להיום 62% אחוזי נכות, היא קיבלה אישור מרופא תעסוקתי שהיא יכולה לעבוד גג 5 שעות.

כמו כן אותו המכתב נשלח למעסיק שלה.

כעת המעסיק הציע לה לרדת למשרה של 5 שעות או לחתום על תופס וויתור.

היא לא יודע מה יקרה אם היא תחתום על משרה של 5 שעות האם את השאר ביטוח לאומי אמורים להשלים לה או לא.

האם יש מישהו שמכיר סיטואציה כזו?

תודה מראש.
נוי
21/08/2018 13:00
נוי 21/08/2018 13:00
שלום, ברצוני להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה נגד בית עסק שנסגר.

מספר שאלות:

1. האם זה אפשרי להגיש תביעה מבלי פרט קריטי כמו מען? יש ברשותי שמם המלא של הנתבעים ומספר הטלפון הנייד שלהם.

2. סכום התביעה הוא נמוך (כמה מאות שקלים), האם כדאי בכלל לתבוע על סכום שכזה?

3. בטופס התביעה ישנו סעיף המבקש לנקוב בתאריך בו דרשתי בכתב את תשלום השכר. אך מכיוון שבית העסק נסגר מבלי הודעה מוקדמת (אפילו לא קיבלתי הודעת פיטורים) לא היה באפשרותי להגיש דרישה שכזו. הבקשות היחידות היו בהתכתבויות וואטסאפ ושיחות טלפון.

מה עושים במצב כזה?
שירן
21/08/2018 12:49
שירן 21/08/2018 12:49
עובד (שליח) שנפגע בדרך הביתה והוכר כנפגע עבודה
סיים את 90 ימי המחלה שביטוח לאומי משלם לו וכעת קיבל עוד 90 ימי מחלה.

הוא דוחק במעסיק לפדות בכסף את ימי המחלה שצבורים לרשותו ונותרו.

האם זה המצב? אין משהו שמגן על המעסיק בעניין הזה ?
הלוא הפריש המעסיק ביטוח לאומי וכו לפי חוק לעובד במהלך השנים . האם זה צריך לצאת מכיסו ?

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין מומחה לתאונות עבודה מטעמכם.
מורן
21/08/2018 12:45
מורן 21/08/2018 12:45
המטפלת של הבנות מסיימת את עבודתה אצלנו אחרי שנה.
החוזה היה לשנה בלבד אבל זה עדיין נחשב פיטורים.
הכנתי לה מכתב על תקופת ההעסקה.

היא ציינה שדיברה עם חברת הפנסיה אליה אני מפרישה כל חודש ושבשביל לשחרר את כספי הפיצויים היא חייבת שיהיה כתוב במכתב שאנחנו מאשרים ומשחררים את הכספים שהופקדו עבור הפיצויים.

יש בעיה להוסיף משפט כזה? זה צריך להיות בנוסח מסויים?
אליס
21/08/2018 11:48
אליס 21/08/2018 11:48
האם אסור לכלול את אחוזי המשרה במכתב סיום העסקה? מקום העבודה החדש מבקש ממני לדעת את אחוזי המשרה ואילו במקום העבודה הקודם נאמר לי שזה לא חוקי לכתוב את אחוזי המשרה והיקפיה במכתב אישור העסקה. חייבת לציין שזאת פעם ראשונה שאני שומעת על כך ובמקומות אחרים לא נתקלתי בכך כלל.
הריון 20/08/2018
חסוי
20/08/2018 20:55
חסוי 20/08/2018 20:55
שלום, אני שבוע 11, אני עובדת במקום עבודה שנתיים, יום מגיעה יום לא מגיעה בשלחחולשה והקאות מרובות, הרופא הביא לי אישור מחלה שבועיים. האם בגלל שאני מחסירה יכולים לפטר אותי?
מעיין
20/08/2018 20:52
מעיין 20/08/2018 20:52
שלום רב .

במהלך עבודת נקיון שביצעתי בבית חדש שאני מנקה בו. כשבועיים.
נפל בקבוקון זכוכית על אסלה מקרמיקה וחתיכה מהאסלה נשברה.
האם עלי לשלם על הנזק או בעלי הבית?
יעזור לי להבין מבחינה חוקית על מי חלה החוק לשלם על הנזק שנגרם במהלך העבודה.
מסתבר שהאסלה מאד יקרה ממותג צרפתי ועל כן אני מתחבתת בין הרצון שלי להשתתף בעלויות לבין חוסר היכולת הכלכלית שלי לשלם על מותג יוקרתי.
בעלת הבית מתנגדת על החלפת השירותים לסוג אחר במחיר סטנדרטי ומעוניינת אך ורק באותו דגם שעולה מעל 1500 ₪.

תודה מראש.
אודה על תשובה בהקדם.
בעלת הבית טוענת שתמתין רק עד מחר לטיפול העניין מצידי
מזי
20/08/2018 20:18
מזי 20/08/2018 20:18
הנני מנהלת מכירות שמחתימה בבוקר באפליקציה בנייד כשאני יוצאת מהבית כיוון שיום העבודה שלי החל כמו טלפונים וטיפול בשוטף. המעסיק מבקש שרותים ממקום הלקוח הראשוו שהגעתי אליו. לעתים נוהגת כשעתיים להגיע ללקוח. יש לציין שכשאני יוצאת מהלקוח האחרון אני מחתימה. מי צודק?
ספיר
20/08/2018 19:16
ספיר 20/08/2018 19:16
שלום, האם כחלק ממבדקי קבלה לעבודה חדשה מותר למעסיק החדש לבקש טופס כזה מהמועמד?
מיכל
20/08/2018 18:11
מיכל 20/08/2018 18:11
בס"ד יש לי שאלה מעניינת לברר ולדעת.. מקסימום אקבל - "לא" או "אינך זכאית" זה גם תשובה...(אנא קראו עד הסוף תודה). אז ככה, שאלתי היא כזו: אני ממתינה בימים אלה לאישור של יועצת תעסוקתית שאמורה להתחיל לעבוד איתי באריאל ולעזור לי למצוא כאן עבודה. יש לי 50% רפואית נפשית יציבה ו100% אי כושר יציבה. עבדתי רק כחודשיים בעבודה האחרונה שניסיתי ולא ממש הסתדר לי בה מבחינת הכמות של התאמת שליחויות שדרש ממני המעסיק. כיום אינני עובדת כבר כמה חודשים טובים.. ואני חייבת איזו הכנסה נוספת, כי כיום שוכרת דירה על מנת להיות עצמאית ובעלת עצמאות באריאל. יציאה ראשונה מהבית. אני מקבלת אומנם סיוע בשכר דירה, אבל עדיין קשה לי וחייבת מקור הכנסה נוסף בנוסף לקצבת נכות שמקבלת וממנה משלמת על הדירה. אולי מגיע לי הבטחת הכנסה או אבטלה או משהו אחר שאינני מודעת אליו שיכול לסייע לי עד שהיועצת תעסוקתית תקבל את האישור לעבוד איתי? לא מוצאת עבודה זמנית בינתיים כמו שיעצו לי לחפש ולכן פונה כאן בשאלה הזו לברר? תודה מיכל.
אפרת
20/08/2018 18:13
אפרת 20/08/2018 18:13
נדמה לי שראיתי את השאלה שלך בפורום אחר, לא?

בכל מקרה חשוב שתדעי:

אבטלה זה רק במידה ועבדת 12 חודשים מתוך 18 חודשים ביום הגשת התביעה.

הבטחת הכנסה לוקחת בחישוב את כל ההכנסות שלך בתא המשפחתי...

דרגת כושר 100 אחוז גובה הקצבה היא 3272 שח... ומקסימום הבטחת הכנסה זה 3300...אז אין כל כך הרבה עזרה מהצד הזה...

מציעה לך לצאת לעבוד...עד סכום של 3700 הקצבה שלך לא נפגעת אפילו בשקל.
ש.א
20/08/2018 18:04
ש.א 20/08/2018 18:04
ערב טוב

התחלתי עבודה חדשה וסיכמתי עם הבוס שעות עבודה.. משכורת ותפקיד בימים הראשונים הייתי עובד כמו שסוכם.. לאחר כמה ימים הורידו לי בתפקיד החליפו לי שעות ואחרי שבועיים בעל הבית החליט גם להוריד לי גם במשכורת מה ניתן לעשות? אילו הגנות יש לי במסגרת חוקי העבודה?
רבבה ט.
20/08/2018 16:46
רבבה ט. 20/08/2018 16:46
שלום,

עובד שכיר שנוכה סכום ממשכורתו בעקבות עניין שלא נבדק לאשורו (תאונה שלא באשמתו, לא הוכח ולא נבדק אשמה או חוסר אשמה כלל עקב רשלנות של הגורמים המטפלים. ולמרות זאת בעקבות תביעה לתשלום מחברת הביטוח נוכה הסכום מהמשכורת). מהי התגובה הנכונה לעשות?

העובד ניגש לשיחה עם המעסיק, הובהר שמאחר והיה דרישה לתשלום הוכרח להמציא זאת ממשכורת העובד וכך יישאר מצב עד שיהיה שינוי בנסיבות.

נשמע שמתבקשת תגובה חריפה, אך חייב שיפוט מה נכון לעשות שלא ייפגען זכויות העובד ומנגד - יובהר לחברה לשתי הפנים שמחדל כזה דורש לקיחת אחריות, ונטילת הכסף הוא מעשה חמור.

כמו כן אוסיף, החברה אינה מקצועית ולא הכל פועל לפי חוק.
עובדת רשות מקומית
20/08/2018 16:43
עובדת רשות מקומית 20/08/2018 16:43
הנני מועסקת ברשות מקומית מזה כ7 שנים. ילדתי בינואר וחזרתי לעבודה באוגוסט, לאחר הארכת חלד. היו הפרשים לקופת ועד עובדים בחודשים ינואר 18, פברואר 18 יוני 18 ויולי 18, עקב תשלומים של הפרשי שכר, דמי הבראה וביגוד . חולק לכל העובדים שי לחג ראש השנה מלבדי ועובדות נוספות הנמצאות בחופשת לידה השנה אם זה תקין?
מורן
20/08/2018 16:30
מורן 20/08/2018 16:30
אני מקבלת נכות על רקע מחלת קרוהן ועל רקע דיכאון.
בעיקרון יש לי עוד כמה מחלות ועניינים אבל לא הגשתי עליהם כי מדובר בדברים יותר קטנים, שאם מקבלים עליהם זה רק 10%, וגם ככה קשה לי נורא עם התניידות ויציאה מהבית אז לא הרגשתי ש10% שווה את ההחמרה שהיציאה מהבית והריצות בין רופאים וענייני בירוקרטיה יגרמו לי.

עד ה1 בנובמבר יש לי:
40% נכות נפשית זמנית
50% נכות על קרוהן זמני
70% נכות רפואית משוקללת זמנית
100% אובדן כושר עבודה

היה לי ועדות לחידוש, כאשר אתמול הייתה האחרונה והיום הגיעו התוצאות:

40% נכות נפשית זמנית
40% נכות על הקרוהן לצמיתות
64% נכות רפואית משוקללת זמנית (כאשר מובטח לי 40% נכות לצמיתות)
100% אובדן כושר עבודה

התפקוד שלי לא השתנה ומצב המחלות לא השתפר ואפילו התדרדר (מבחינה נפשית אפילו הגעתי לאישפוז פסיכיאטרי של חודש וקצת שלא היה קודם), ככה שלדעתי כן מגיע לי 70% כמו שהיה לי עד עכשיו.

מה שגורם לי למחשבה על ערעור.

יחד עם זאת אני יודעת שלערער לא תמיד יש טעם, כי יש מקרים שעוד כמה אחוזים לא ישנו כלום מבחינת ההטבות וסכום הקצבה.

לפי האחוזים שכתבתי - יש הבדל מבחינת ההטבות בגלל הכמה אחוזים פחות? כלומר יש הטבה שעד עכשיו הייתה לי ועכשיו כבר לא יהיה לי? סכום הקצבה זהה למה שהיה לי עד עכשיו או בגלל שזה קצת פחות אחוזי נכות סכום הקצבה לא זהה?

יש טעם לערער על האחוזים שקיבלתי על הקרוהן? או לדווח על המחלות הנוספות (בתקווה שעם עוד כמה אחוזים על המחלות הנוספות אני אצליח להגיע ל70)?
הרי אם יש הבדל אז בטח שכדאי לערער, אבל אם לא אז לא.
ז.י
20/08/2018 16:16
ז.י 20/08/2018 16:16
היא מועסקת במשרד ממשלתי בחוזה מוגדר ל5 שנים.
5 שנות העסקה יסתיימו בסוף פברואר 2019.
החל מחודש יוני האחרון התחילה טיפולי פוריות.
ואני לא מצליחה להבין מה החוק בנוגע לפיטורים/סיום העסקה בזמן טיפולי פוריות בדיוק אומר?
אני יודעת שיש מגבלה שלא ניתן לפטר עד 150 ימים מתחילת הטיפולים (בהנחה שלא נעדרה מהעבודה בזמן הטיפולים). במקום אחר ראיתי שעד שנתיים מתחילת הטיפולים ..
אשמח להבהרות בנוגע לזכויות שלה הנ''ל.