ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/08/2018 17:27
מ.ג 22/08/2018 17:27
שלום
אני עובדת שכירה עם משכורת גלובלית. עתידה ללדת בסוף ספטמבר.
אני רוצה להפסיק להגיע לעבודה החל מראש השנה, אבל לנצל ימי מחלה שנשארו לי כדי לא להתחיל את חופשת הלידה מוקדם.
לפי הבנתי ימי שישי/שבת/חג גם נכללים בספירת ימי המחלה, כמו ימי עבודה רגילים (לעובדים חודשיים).
כלומר, האם על ימי העבודה שבין חג לחג (9 ימים במצטבר) אני צריכה שתהיה לי צבירה של מספר ימי מחלה כמספר הימים מתחילת ראש השנה ועד סוף סוכות?
אם זה לא עובד כך, איך כן נכון להתנהל עם זה?
מקווה שהסברתי את עצמי נכון.

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה לגבי זכויותי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה