ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
בלונדר
03/04/2013 17:49
בלונדר 03/04/2013 17:49
שלום

אני הייתי בראיון עבודה בחברת תקשורת גדולה והם הציעו לי להצטרף ל-4 שעות ניסיון פרקטיות בעבודה, ביחד עם עובדי החברה במתן מענה וסיוע ללקוחות הפונים טלפונית. הסבירו לי חצי שעה מה עושים ואיך עונים ללקוחות פונים, ובהמשך ישבתי ליד 3 עובדים וקיבלתי שיחות תחת פיקוח. בסוף אותו יום ניסיון אמרו לי שלא התקבלתי לעבודה בשלב זה ואולי יפנו אלי בעתיד. רציתי לדעת אם מגיע לי שכר על היום הזה, אפילו שזה רק 4 שעות (שלא להתייחס לעלויות של נסיעות באותו יום). כששאלתי, אמרו לי שלא משלמים למועמדים על שעות ניסיון. מה החוק אומר?
03/04/2013 18:42
אלמירה חן 03/04/2013 18:42
שלום
חוק מחייב לשלם כל דקה שעובד עבד

בהצלחה
שכיר
03/04/2013 14:10
שכיר 03/04/2013 14:10
שלום,
כבר מספר שנים שאני עובד של חברת כ"א ומטעמה אני עובד בבית מלון במשמרות (מספר פעמים בחודש). בחודש יוני-יולי של שנה שעברה עבדתי מטעם כ"א במלון וחברת כ"א מסרבת לשלם לי על 3 משמרות מאותה התקופה עקב 2 סיבות:
ראשונה: בגלל שבחלון זמן של אותן המשמרות האישור עבודה שלי מהצבא לא היה תקף עדיין.
הסיבה השניה: כי הם טוענים שהם לא שלחו אותי למשמרות האלה במלון ובאתי לעבוד שם על דעת עצמי. זהו תירוץ ואין הדבר כך כי במשך שנים היה ידוע לכ"א שבשעות שהכ"א לא עובד וצריכים עובדים במלון אז המלון יותר קשר ישיר איתי. הדבר מקובל ונעשה גם היום באותה צורה ואני מקבל את המשכורת כרגיל. אני מחתים אצבע והמלון מעביר את הכסף לכ"א ומכ"א אני מקבל את המשכורת כרגיל. לכן גם באותה ההזדמנות המלון העביר את הכסף לכ"א.
נכון להיום אני ממשיך לעבוד מטעמם אך הם מסרבים לשלם לי על אותן שלוש משמרות שמסתכמות בכ-700 שקל. אומנם הסיבה הראשונה מוצדקת ובתום לב טעיתי בהתנהלות בנושא הוצעת האישור כי ל הכרתי את התהליך היטב אך בכל אופן אני עבדתי ולכן על פי הבנתי מגיע לי שכר על כך.
אשמח לשמוע מה דעתכם.
03/04/2013 16:22
אלמירה חן 03/04/2013 16:22
שלום
מעביד עדיין חייב לשלם שכר שעובד עבד

אפשר לפנות לבית דין לעבודה
אמא טרייה
03/04/2013 16:12
אמא טרייה 03/04/2013 16:12
שלום רב,
ילדתי את הילדה הראשונה באוקטובר 2012 ונכנסתי שוב להריון במרץ 2013. עבור ההריון הראשון קיבלתי חופשת לידה מלאה. השאלה שלי היא אם אני לא יחזור לעבודה בתקופה שבין שני ההריונות האם עדיין אני יקבל דמי לידה עבור ההריון השני?
קראתי שכדי לקבל דמי לידה צריכים להיות משולמים דמי ביטוח לאומי לפחות 15 חודשים מתוך 22 חודשים לפני הפסקת עבודתה, האם החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה(חצי שנה מאוקטובר 2012 עד אפריל 2013) נחשבים לי במניין ה 15 חודשים שבהם שולם ביטוח לאומי?

תודה מראש
03/04/2013 16:21
אלמירה חן 03/04/2013 16:21
שלום רב,
המון מזל טוב
אבל לתשובה מדויקת תפני לאתר בטוח לאומי
יש גם מחשבון לחישוב

בהצלחה רבה
רותם
02/04/2013 21:37
רותם 02/04/2013 21:37
שלום.
יש לי 2 שאלות:
1. אם התקבלתי למקום עבודה חדש ובדיעבד גיליתי שהייתי בהריון. האם הם יכולים לפטר אותי? יש איזה שהוא עניין עם עבודה פחות מחצי שנה?

2. אם אני מתפטרת ממקום העבודה שעבדתי בו שנה וחודשייים אני חייבת לתת להם מספר ימים?

תודה
03/04/2013 16:00
אלמירה חן 03/04/2013 16:00
רושם שלום
לגבי שאלה ראשונה

כן

לגבי הודעה מוקדמת אחרי שנה חייבים לתת חודש הודעה מוקדמת

בהצלחה
אירנה
02/04/2013 21:30
אירנה 02/04/2013 21:30
ערב טוב,

רציתי להבין יותר לגבי חישוב שעות עבודה + שעות נוספות שעבורן מגיע לי תשלום בכל חודש. יש לי לי הסכם עבודה אישי ומשולם לי שכר גלובלי בהתאם לתפקידי כסגנית מנהל באחד מסניפי רשת גדולה ומפורסמת של חנויות בגדים, איך אוכל לדעת מתי עברתי את סך שעות העבודה הגלובלי בחודש וממתי למעשה מגיע לי כבר תשלום לפי שווי שעות נוספות?

האם יש קביעה חד משמעית של סך שעות גלובליות בחודש בהתאם לשכר הגלובלי או שזה משתנה בהתאם לסוג החברה וסוג המעסיק של כל עובד? מהם החוקים בנושא זה?
03/04/2013 15:58
אלמירה חן 03/04/2013 15:58
אירנה שלום
אין בחוק שעות גלובליות
את צריכה לחשב שכר לפי שעות נוספות ולקזז תשלום ש.גלובליות
ההפרש זה תשלום בשכר

בהצלחה
ישראלה
02/04/2013 21:43
ישראלה 02/04/2013 21:43
הי,

אני מבקשת לדעת אני פוטרתי מהעבודה שעבדתי בה כשלוש שנים במשרה מלאה ולפני כחצי שנה בערך פתחתי תיק כעצמאית, כי השלמתי הכנסה בבית במקביל למשרה המלאה.

האם כעת לאור העובדה שהייתי עצמאית נשללת ממני הזכות לקבל דמי אבטלה לפי החוק?
03/04/2013 15:56
אלמירה חן 03/04/2013 15:56
ישראלה שלום
לצערי כן

בהצלחה רבה
נירו
02/04/2013 21:36
נירו 02/04/2013 21:36
שלום וערב טוב,

לפני כשנה וחודשיים עברתי תאונת עבודה והתוצאה שבר בחוליה בעמוד השדרה
התאונה מוכרת ע"י ביטוח לאומי וקיבלתי 10% נכות.

בשנת 2012 - חודשיים לא עבדתי ולאחר מכן חזרתי בהנחיית רופא תעסוקתי עפ"י שעות ( בתחילה 4 שעות ולאחר מכן 6 שעות ) וקיבלתי השלמה למשרה מלאה מימי המחלה אך שהסתיימה תקופת ימי המחלה הורידו לי את המשרה ל-75%.

כעת בשנת 2013 שקיבלתי ימי מחלה מחדש ורציתי להשתמש בהם לאותה מטרה החברה לא מאשרת לי זאת , אני עובדת בחברה גדולה ומוכרת ורוצה לדעת האם מותר להם לא לאשר לי להשלים את השעות מימי המחלה ?

תודה מראש על העזרה - אני לא מבין כלום בנושא...
03/04/2013 15:51
אלמירה חן 03/04/2013 15:51
נירו שלום
זיכוי ימי מחלה לא מקבלים שנה מראש, אלה כל חודש בחודשו 1.5 יום
אם אין לך יתרת מחלה תבקש ממעביד מכתב שניצלת כל ימי מחלה ובטוח לאומי אשלם לך אותם

המון בריאות
לילך
02/04/2013 22:22
לילך 02/04/2013 22:22
התחלתי לעבוד באוגוסט 2011 ברווחה דרך קבלן לאחר חצי שנה הועברתי לקבלן אחר שאלתי האם הקבלן החדש אמור לשמור על זכויות שלי מבחינת וותק אני עדיין עובדת באותו מקום עבודה ובאותו התפקיד? שאלתי גם האם אני זכאית לדמי הבראה ושאלה נוספת אני לא מקבלת מתנה לחגים למרות שאני יודעת שהמתנס כן מחלק ולאחר חודש אני רואה בתלוש משכורת שהוא מדווח שקיבלתי מתנה לצורכי מס! העובדים האחרים במתנס, שהם לא עובדי קבלן קיבלו מתנה - אני לא. רק בתלוש המשכורת כתוב שכן.
03/04/2013 15:49
אלמירה חן 03/04/2013 15:49
לילך שלום
השאלה שלי למה את עדיין אצל קבלן
חוק חדש דורש להעבור אחרי 9 חודשים
אם רשום לך בתלוש שווי מתנה אז תדרשי אותו
ותק חייב להישמר מקבלן לקבן לכל תנאים סוציאלים
את זכאית אחרי שנה ראשונה להבראה
ואחרי 6 חודשי עבודה לקופת גמל
בהצלחה רבה
רחל
02/04/2013 11:06
רחל 02/04/2013 11:06
אני עובדת במקום ציבורי כ-35 שנה כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה. בבדיקה אקראית בתלוש המשכורת שלי גליתי ששלושה חודשים לא שלמו לי עבור אחזקת רכב ב-2012 ואיש לא דווח על כך.

פניתי על מנת שישלמו לי רטרו אקטיבי נאמר לי לא הבאת את המסמכים של הרכב בזמן ןלכן לא מגיע לך לקבל החזר. האם זה חוקי שלא מגיע לי לקבל את הכסף והאים זה חוקי שלא מידעים את העובד?
03/04/2013 15:45
אלמירה חן 03/04/2013 15:45
רחל שלום
אין דבר כזה
יש לכם ועד ,לא??
תפני אליהם בשביל זה הם קיימים

בהצלחה
יוסי מאלעד
03/04/2013 02:04
יוסי מאלעד 03/04/2013 02:04
שטויות במיץ. מי שאמר לך שלא ניתן להחזיר כסף מרח אותך. אם לא שילמו לך בגלל טעות את אמורה לקבל את הכסף הזה פלוס ריבית! עובדים לא יכולים להיות אחראיים לטעויות של מעסיקים מאחר ואין לנו שליטה על תלוש המשכורת. אנחנו מקבלים אותו ומי שלא בודק ולא יודע מה מגיע לו לפי החוק ואילו זכויות מגינות עליו בעבודה, נדפק לא פעם כמו שקרה לך. את אמורה לקבל כל שקל נסיעות שמגיע לך ואם לא משלמים לך או שמנסים למרוח אותך בסיפורים, תמיד תוכלי לקחת עורך דין.

לילה טוב ובהצלחה!
שרונה
03/04/2013 08:47
שרונה 03/04/2013 08:47
רציתי לשאול האם יש חובה על מעסיק לתת לעובד הודעה כתובה על מועד עריכת שימוע לפני פיטורים? אם כן, כמה זמן לפני השימוע צריך לתת לעובד מכתב?

האם במכתב ההזמנה לשימוע צריך לפרט מהן הסיבות שבגללן העובד מזומן לשימוע / עומד לפני פיטורים?

האם המעסיק חייב לתת לעובד תקופת זמן להתכונן לשימוע והאם לעובד מותר להתייעץ עם עורך דין לפני ??
03/04/2013 15:43
אלמירה חן 03/04/2013 15:43
שרונה שלום
מעסיק חייב לתת זמן סביר (זה מינימום 72 שעות) מכתב לפני שימוע
חייב לכתוב סיבה לשימוע
חייבים לכתוב פרוטוקול ועדיף שיהיה בן אדם שלישי

יש לנו פרטים נוספים באתר
עובד מעביד - זכות שימוע
בהצלחה רבה
גיתית
03/04/2013 08:49
גיתית 03/04/2013 08:49
אני עובדת מזה כשנה במשרדי מס הכנסה במשרת סטודנט כאשר כל 4 חודשים החוזה מתחדש בהתאם להצגת אישור לימודים. לפני כשבוע גילתי שאני בהריון בחודש השני טרם סיפרתי למעסיק שלי בעקבות חופשת חג פסח. אני מעוניינת לדעת האם העובדה שמדובר במשרה חלקית (96 שעות חודשית) ושהחוזה מתחדש בכל 4 חודשיים פוגע בי בצורה כלשהי? האם אני זכאית לאותן זכויות או שישנו הבדל למשל מעובדת במסגרת משרה מלאה?
03/04/2013 15:38
אלמירה חן 03/04/2013 15:38
גיתית שלום
צריך לקרוא חוזה עסקה שלך
אבל אני מבינה שמעסיק שומר על ותק ועסור לו לפטר עובד
הכי בטוח גם תפני לת.מ.ת (יש שם מחלקה מיוחדת להריון) תקבלי תשובות מאוד ברורות
מזל טוב
גיא
03/04/2013 08:51
גיא 03/04/2013 08:51
מתעניין לגבי חוקיות התשלום לעובדים עם אישור מחלה.

במקום עבודתי שבוע העבודה הוא בן 5 ימים (א-ה) ואנו מזוכים ב-18 ימי מחלה בשנה. הענין הוא שכאשר בתעודת המחלה כלול סוף שבוע מחייבים אותנו בשני ימי מחלה עבור שישי ושבת. האם זה הוגן וחוקי מבחינת דיני העבודה בישראל?
03/04/2013 15:35
אלמירה חן 03/04/2013 15:35
גיא שלום
כן הם צודקים
אבל הם שחכו גם לשלם לך אותם

בהצלחה רבה
נחום
03/04/2013 09:36
נחום 03/04/2013 09:36
יש לי עובד שנמצא כבר ארבע וחצי חודשים בחופשת מחלה. הוא החל לעבוד בחברה לפני 6 וחצי חודשים ואחרי חודשיים עקב בעיות בריאות, הפסיק להגיע לעבודה באישור רפואי. כמובן שאין לו ימי מחלה והוא לא מקבל משכורת. השאלה אם מותר לי לזמן אותו לשימוע בתקופת ימי המחלה ואם מותר לפטר אותו?

בהנחה ההגיונית שהתשובות לשתי השאלות חיובית, איך מקיימים שימוע לעובד שנמצא בתקופת מחלה? בטלפון? בכתב?

תודה מראש על העזרה ויום טוב!
03/04/2013 15:34
אלמירה חן 03/04/2013 15:34
נחום שלום
ממש לא , אי אפשר לפטר עובד בימי מחלה
אם תרצה לעזור לו אתה יכול לתת לו מכתב לבטוח לאומי שעובד ניצל כל ימי מחלה
ובטוח לאומי המשיך לשלם לעובד
אתה יכול לבקש מעובד לפנות לרופא תעסוקתי ועם המכתב מרופא תעסוקתי
תוכל לפטר אותו.

בהצלחה רבה
פרידה
03/04/2013 15:07
פרידה 03/04/2013 15:07
כידוע אירגוני המורים חתמו על תוכניות חדשות כולל הסכמי שכר חדשים במסגרת הסכם קיבוצי אם איני טועה. אלא שתמורה לפי שעה ירדה בצורה משמעותית ומספר השעות עלה באופן דרסטי. האם למורה מהמנין ישנה אפשרות לדחות או לעתור נגד הסכמים קיבוציים אלו?
03/04/2013 15:14
אלמירה חן 03/04/2013 15:14
פרידה שלום
לא
יש להם נציג ואם חתמו על הסכם קיבוצי כל עובדים אוטומטי מקבלים את הסכם

בהצלחה רבה
אבי ביטון
03/04/2013 09:13
אבי ביטון 03/04/2013 09:13
אהלן

אני פוטרתי בתחילת חודש מרץ 2013 אחרי 5 וחצי שנים של עבודה בחברה קבלנית. הייתי עובד שכיר במשרה מלאה. רציתי לדעת איך מחשבים כמה דמי אבטלה מגיע לי לקבל לפי החוק? מה הקריטריונים שאני צריך להכניס למשוואה בשביל להבין כמה כסף מגיע לי ולאיזו תקופה בדיוק אוכל לקבל אבטלה אם לא אמצא עבודה מתאימה?
03/04/2013 15:11
אלמירה חן 03/04/2013 15:11
אבי שלום

מאוד חשוב לראות את ברוטו ולא נטו
יש באתר של ביטוח לאומי מחשבון
יחשב לך בדיוק שכר שאתה זכאי בו

בהצלחה
יגאל כהן
03/04/2013 09:18
יגאל כהן 03/04/2013 09:18
בוקר טוב,

עובד לשעבר - נהג נסע ברשות ברכב ליסינג של החברה.בזמן הנהיגה הוא היה מעורב בתאונת דרכים שכמו שזה נראה ארעה באשמתו המלאה. לרכב נגרם נזק גדול מאד. העובד לשעבר חתום על כך שאם יהיה מעורב בתאונה שתתרחש באשמתו עם רכבי החברה, הוא ישא בהשתתפות העצמית. מסתבר שההשתתפות העצמית היא מעל 1700 ש"ח. האם מותר לקזז את הסכום הזה מייתרת הסכום שאותו עובד עדיין אמור לקבל מאיתנו (אמרתי - הוא כבר לא עובד בחברה).
03/04/2013 15:10
אלמירה חן 03/04/2013 15:10
יגאל שלום
אם עובד חתם על השתתפות עצמית
אז כן אתה רשאי לקזז לעובד חוב

בהצלחה רבה
יפית
03/04/2013 10:11
יפית 03/04/2013 10:11
אני מבקשת ייעוץ משפטי בשם אימי. אמא שלי בת 57 גרושה. היא פוטרה מעבודתה כעוזרת גננת לפני שבעה חודשים לאחר 6 או 7 שנים שבהן עבדה כעובדת שכירה, עקב סגירת הגן. מאז המעסיקה שלה מתחמקת מתשלום פיצויי פיטורין. היא פנתה אליה ואל הנציג בחברת הביטוח פעמים רבות אבל הם מתרצים ומתעלמים ממנה. היא ממש צריכה את הכסף מן הסתם. מה אפשר לעשות בשביל לקבל את הפיצויים שמגיעים לה? אל מי אנחנו יכולות לפנות?
03/04/2013 15:08
אלמירה חן 03/04/2013 15:08
יפית שלום
חייבים לשלם פיצויים תוך 14 יום
יכולה להגיש תביעה לבית דין לעבודה ולקבל הרבה הרבה מאוד כסך תש' פיגורים

בנוסף תפני לת מ ת (מעסיק אקבל קנס של ש"ח 35,000)

בהצלחה
אריק
03/04/2013 14:48
אריק 03/04/2013 14:48
שלום רב
אשמח לדעת האם לימודי תואר ראשון מוגדרים כהשתלמות שאני יכול לממן מכספי קרן השתלמות שעבר כבר 3 שנים
03/04/2013 15:04
אלמירה חן 03/04/2013 15:04
אריק שלום

לא
אבל אתה יכול גם לבדוק בלימודים שלך, הם מעודכנים

בהצלחה
חיים
03/04/2013 11:46
חיים 03/04/2013 11:46
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי כי אני חייב 6349 ש"ח בגין יתר של דמי אבטלה
הלכתי לברר בביטוח לאומי ואז נאמר לי כי חברת סלה דיגיטל דווחה כי עבדתי אצלה מ-4/2008 עד 6/2008 יש לציין כי אני עבדתי בחברה זאת רק בחודש מרץ 2008 ולמשך 10 ימים באפריל 2008 וזאת מי שום שלא קבלתי בזמן משכורת אז עזבתי את העבודה.

כמו כן לא קבלתי תלוש משכורת אז ואת הכסף קבלתי לאחר חודשים פניתי לבן אדם אך הוא מושך אותי בטענה כי אין לו כרגע מנהלת חשבונות. אמרתי לו כי ביטוח לאומי מבקש מכתב כי נפלה טעות בדיווח אך הנ"ל לא רוצה לתת לי מכתב כזה.

שאלתי היא מה לעשות כי בנתיים ביטוח לאומי דורש ממני את הכסף בתודה מראש חיים
03/04/2013 15:02
אלמירה חן 03/04/2013 15:02
חיים שלום
תשלח למעסיק מכתב רשום ותתן עתק לבטוח לאומי
אתה גם יכול להגיש תביעה נגדו על עוגת נפש

בהצלחה
עידו
03/04/2013 08:54
עידו 03/04/2013 08:54
רציתי לשאול, מעסיק מפטר לאחר 16.2 שנות עבודה ובצבירת ימי החופש מופיע בתלוש 25 ימי חופש שנותרו. לטענת המעביד לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא עד 3 שנים אחורה ואם לא ניצלת את ימי החופשה מה שישולם כפדיון ימי חופשה בתלוש האחרון הוא לפי ההפרש בין ימי החופשה שמגיעים לי בשלוש השנים האחרונות לבין כמה ימים שניצלתי ולא על פי מה שמופיע צבור בתלוש השכר. האם זה נכון? ואם כן, למה הוא לא מחק את הימים שלטענתו לא היו צריכים להיצבר לפני שלוש שנים? כי אם הייתי ממשיכה לעבוד אצלו הוא כן היה משלם את הימים האלה אם הייתי יוצאת לחופש. איך כן אפשר לתבוע את התשלום עבור הימים הללו? אודה לתשובתך,
03/04/2013 15:01
אלמירה חן 03/04/2013 15:01
עידו שלום
ממש לא ברור לי למה?????

דברי איתי
050-7177155
רלי
03/04/2013 10:50
רלי 03/04/2013 10:50
שלום,

ילדתי לפני כשלושה חודשים. הייתי בשמירת הריון ככה שסיימתי את ימי המחלה שלי וגם את החופש השנתי. עכשיו אני צריכה לעשות לבן שלי בן השלושה חודשים סד לשתי הרגלים.

ככה שאני לא יכולה לחזור לעבודה, אבל אני לא יכולה לאריך את חופשת הלידה על חשבוני בגלל שיש לי עוד ילד במסגרת של מעון ומשרד התמת לא ישתתף איתי בתשלום אם אני לא יחזור לעבודה, (מדובר ב1600 ש״ח).

האם אני יכולה לקחת ימי מחלה בגלל מחלת ילד? ואיך אני עושה את זה? אני עובדת באותו מקום כבר 5 שנים.
03/04/2013 14:59
אלמירה חן 03/04/2013 14:59
רלי שלום
את יכולה לבקש מכתב ממעסיק שסימת כל ימי מחלה ולהגיש לבטוח לאומי לתשלום

המון בריאות
איילת
02/04/2013 22:38
איילת 02/04/2013 22:38
סיימתי את עבודתי ועל פי חוק מגיעים לי פיצויים מאחר והייתי בחופשת לידה, המעסיק חילק לי את הפיצויים לפי שלוש תקופות מאחר והוא טען כי ביצעתי שלושה תפקידים השונים מהותית ולכן על כל תקופה השכר המגיע לפיצויים - נשמע לי מאד מוזר ולא שמעתי על שיטה כזאת לתשלום פיצויים. רציתי לשאול האם זה חוקי?

באלו מקרים לחלק פיצויי פיטורין ל-3 חלקים כמו שהמעסיק שלי עושה? מה זה שינוי "מהותי" בתפקיד של עובד שמצדיק חלוקה שכזאת?
03/04/2013 14:58
אלמירה חן 03/04/2013 14:58
איילת שלום
יש
בתנאי שעבדת במשרה שונה , אז מחשבים כל תקופה בנפרד

בהצלחה רבה
מיכל
03/04/2013 11:10
מיכל 03/04/2013 11:10
שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה ב19.3 בהיקף של 60% (3 ימים בשבוע).
האם המעסיק מחויב לשלם ימי חג? תשלום מלא?
אציין שבערב חג וחג החברה היתה סגורה.

בתודה מראש,
מיכל
03/04/2013 14:56
אלמירה חן 03/04/2013 14:56
מיכל שלום
אם את עובדת שעתית ,, אז תשלום חג אחרי 3 חודשי עבודה

בהצלחה
מיכל
03/04/2013 11:14
מיכל 03/04/2013 11:14
שאלה נוספת:
כמה שעות זה יום עבודה? 9?
כמה ימי עבודה בחודש לחישובים? 22?25? כיוון שאני עובדת חלקית, ממה אני מחשבת את אחוזי המשרה שלי?

הרבה תודה,
מיכל
03/04/2013 14:55
אלמירה חן 03/04/2013 14:55
מיכל שלום
ל5 ימי עבודה זה 8.36 שעות ו22 ימי עבודה
ל6 ימי עבודה זה 8 שעות ו26 ימי עבודה

בהצלחה
אירנה
03/04/2013 12:08
אירנה 03/04/2013 12:08
אני עובדת מהשעה 07:30 ועד לשעה 16:00 עם 3 הפסקות קצרות תוך כדי עבודה. פעמיים 15 דק' ועוד פעם 10 דק'. העבודה היא באופן קבוע רק בימים ראשון עד חמישי ואין מעבר לזה ימים או שעות נוספות. האם המשרה שלי נחשבת משרה מלאה בתנאים האלה?
03/04/2013 14:53
אלמירה חן 03/04/2013 14:53
אירנה שלום
כן

בהצלחה
מור
03/04/2013 12:42
מור 03/04/2013 12:42
שלום,
אני עובדת כל יום משרה מלאה ומשולם לי שכר לפי שעה.
יום חמישי הייתי בעבודה אבל לא הרגשתי כל כך טוב. כשסיימתי לעבוד הייתי אצל הרופא שנתן לי חופשת מחלה מאותו יום עד ראשון כולל.
סה"כ 4 ימים.
רציתי לדעת:
1. יום חמישי שהגעתי אני אמורה לקבל עליו רגיל נכון?
2. יום ראשון שכבר לא הגעתי - אני אמורה לקבל עליו תשלום מלא/חלקי/בכלל לא?
3. כמה ימי מחלה אמורים לרדת לי בתלוש - 2 או 4 ? (עובדת שעתית)
תודה!!!
03/04/2013 14:53
אלמירה חן 03/04/2013 14:53
מור שלום
לפי חוק אם עבדת וגם היית ביום מחלה ,אז מקבלים השלמה לשעות שעבדת
מכוון שיום ראשון לא משלמים
שישי+ ושבת לפי 50%
ויום ראשון לפי 100%
רוב חברות לא משלמים שישי /שבת,כי זה לא ימי עבודה (וזה לא נכון)
אז אשלמו לך גם שישי/שבת יקזזו 4 ימי מחלה , אם לא אז 2
המון בריאות
סמדר זגה
03/04/2013 14:06
סמדר זגה 03/04/2013 14:06
שלום,
העסקתי עובדת משק בית כ-9 שנים פעם בשבוע.
לפני כחודש הודיעה על התפטרות כי היא לא מרגישה טוב ואינה יכולה
להמשיך לעבוד.
יש לציין כי עבדה במשך כל ימות השבוע במשק בית והתפטרה.
היא הציגה מכתב מרופא משפחה כי אינה יכולה לעבוד יותר.
השאלה אם היא צריכה להביא מכתב מרופא תעסוקתי או שהמכתב מרופא משפחה מספיק כדי לשלם לה פיצויים.
כמו כן שולם לה בצורה מסודרת ימי חופשה+הבראה.
שולם עבורה ביטוח לאומי וביטוח פנסיה
תודה מראש.
03/04/2013 14:29
אלמירה חן 03/04/2013 14:29
סמדר שלום
עובד צריך להביא מכתב מרופא תעסוקתי, אבל מכוון שזה משהו בנכם זה לשיקולך
את חייבת לשלם לעובד
פיצויים+הבראה+חופשה

בהצלחה
אלונה
02/04/2013 11:09
אלונה 02/04/2013 11:09
שלום,
אנחנו 20 עובדים בחברת X כ-ך OUTSOURSING דרך חברת Y. רוב העובדים מתוך הקבוצה עובדים בחברת X כבר מספר שנים. במהלך השנים הללו כולנו אכלנו בחדר אוכל של חברת X. לא גבו מאתנו שום תשלום על ארוחות וגם לא הודיעו אף פעם כי הארוחות הן בתשלום. השנה בתאריך 05.02.13 אנחנו קיבלנו מייל מחברת Yעל כך שארוחות שאנחנו אוכלים הן בתשלום וכי החברה מתכננת לגבות מכולנו באופן רטרואקטיבי תשלום בגין הארוחות מתחילת השנה. אנחנו הגבנו לחברת Y במכתב פורמאלי וכתבנו כי אנו מתנגדים לתהליך הגבייה הרטרואקטיבית, כולם חתמו על המכתב. עד היום לא קיבלנו תגובה למכתב, אך היום גילינו שלכולנו הורידו כסף מהשכר בגין הארוחות מתחילת השנה.
תובנה ושאלה: העניין לא נראה חוקי, נראה לי שחברת Y לא יכולה לגבות תשלום רטרואקטיבי, אלא רק מתאריך שהודיעה על כך שהארוחות בתשלום (כלומר מ- 05.02.13 והילך). האם אני צודקת? ואם אני כן צודקת מה ההמלצה? להגיש תביעה ייצוגית? תודה רבה.
ירון
02/04/2013 23:19
ירון 02/04/2013 23:19
נשמע כמו אבסורד מוחלט ואסור לפי החוק. תתאגדו כמה עובדים יחדיו, תקחו עורך דין ותגישו תביעה נגד חברה Y שחושבת שהיא יכולה לעשות ככל העולה על רוחה במשכורות של אנשים. אל תוותרו!
נמרוד
02/04/2013 15:23
נמרוד 02/04/2013 15:23
שלום.
אני עובד בחנות בשכר שעתי אך עם משמרות קבועות בשעות קבועות.
ערב החג האחרון יצא ביום שני, שזהו יום שבו אני עובד קבוע בשעות הערב, לכן נבצר ממני לעבוד.
על ימי החג המעביד שלי משלם לי כמובן, מכיוון שמדובר ביום חופש מלא, אך האם הוא חייב תשלום גם עבור ערבי חג כאלה, שיוצאים על המשמרות הקבועות שלי?

תודה!
02/04/2013 19:29
אלמירה חן 02/04/2013 19:29
נמרוד שלום
אם אתה עובד במשמרת שניה אז ערב חג נחשב כחג
אבל אז מוצאי חג זה יום עבודה שלך

בהצלחה
נמרוד
02/04/2013 20:42
נמרוד 02/04/2013 20:42
תודה על התשובה!
אך מה אם החנות איננה פתוחה במוצאי החג?
אין לי אופציה לעבוד גם אם ארצה.

תודה!
עובדת שכירה
02/04/2013 16:23
עובדת שכירה 02/04/2013 16:23
הי שאלה. הייתי חולה בפריצת דיסק בצוואר כחודש ימים יש לי פתק מהרופא והגשתי למעסיק. הסתבר שאין לי מצבור של ימי מחלה ולכן אינני זכאית לקבל שכר למרות שהייתי בימי מחלה. אני עובדת במקום שנתיים וחצי מה עלי לעשות?
02/04/2013 20:04
אלמירה חן 02/04/2013 20:04
שלום
תבקשי ממעסיק מכתב לבטוח לאומי
שמעסיק שלם כל ימי מחלה ואין להם יותר יתרת זכות ובטוח לאומי ימשיך לשלם יתר ימי מחלה
המון בריאות