פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לשאול, מעסיק מפטר לאחר 16.2 שנות עבודה ובצבירת ימי החופש מופיע בתלוש 25 ימי חופש שנותרו. לטענת המעביד לא ניתן לצבור ימי חופשה אלא עד 3 שנים אחורה ואם לא ניצלת את ימי החופשה מה שישולם כפדיון ימי חופשה בתלוש האחרון הוא לפי ההפרש בין ימי החופשה שמגיעים לי בשלוש השנים האחרונות לבין כמה ימים שניצלתי ולא על פי מה שמופיע צבור בתלוש השכר. האם זה נכון? ואם כן, למה הוא לא מחק את הימים שלטענתו לא היו צריכים להיצבר לפני שלוש שנים? כי אם הייתי ממשיכה לעבוד אצלו הוא כן היה משלם את הימים האלה אם הייתי יוצאת לחופש. איך כן אפשר לתבוע את התשלום עבור הימים הללו? אודה לתשובתך,