ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2013 22:38
איילת 02/04/2013 22:38
סיימתי את עבודתי ועל פי חוק מגיעים לי פיצויים מאחר והייתי בחופשת לידה, המעסיק חילק לי את הפיצויים לפי שלוש תקופות מאחר והוא טען כי ביצעתי שלושה תפקידים השונים מהותית ולכן על כל תקופה השכר המגיע לפיצויים - נשמע לי מאד מוזר ולא שמעתי על שיטה כזאת לתשלום פיצויים. רציתי לשאול האם זה חוקי?

באלו מקרים לחלק פיצויי פיטורין ל-3 חלקים כמו שהמעסיק שלי עושה? מה זה שינוי "מהותי" בתפקיד של עובד שמצדיק חלוקה שכזאת?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום פיצויים בשלושה חלקים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה