ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2013 09:36
נחום 03/04/2013 09:36
יש לי עובד שנמצא כבר ארבע וחצי חודשים בחופשת מחלה. הוא החל לעבוד בחברה לפני 6 וחצי חודשים ואחרי חודשיים עקב בעיות בריאות, הפסיק להגיע לעבודה באישור רפואי. כמובן שאין לו ימי מחלה והוא לא מקבל משכורת. השאלה אם מותר לי לזמן אותו לשימוע בתקופת ימי המחלה ואם מותר לפטר אותו?

בהנחה ההגיונית שהתשובות לשתי השאלות חיובית, איך מקיימים שימוע לעובד שנמצא בתקופת מחלה? בטלפון? בכתב?

תודה מראש על העזרה ויום טוב!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מותר לפטר את העובד? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה