ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שינוי תנאים - ארוחות 05/04/2013
אלעד
05/04/2013 15:04
אלעד 05/04/2013 15:04
שלום,

אני עובד בחברה קטנה וכרגע אנחנו אוכלים ארוחות צהריים בשיתוף עם חברה נוספת (קייטרינג בבניין ליד), מורידים לנו על זה סכום חלקי מהשכר (מהנטו) והמעביד מוסיף את ההפרש לברוטו, עד כאן הכל בסדר וכולם מרוצים.
בקרוב אנו עוברים משרדים ונאמר לנו שבמשרדים החדשים לא יהיו לנו ארוחות ונצטרך לדאוג לזה לבד (להביא מהבית..)

ידוע לי שאוכל הוא לא משהו המעסיק מחוייב לספק אבל אם עד עכשיו קיבלנו את זה ופתאום מורידים את זה האם זה נחשב הרעת תנאים?


שאלה 2 - האם חייב להיות איזשהו חוזה חתום בין מקום העבודה לעובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תנאים - ארוחות 06/04/2013
06/04/2013 19:23
אלמירה חן 06/04/2013 19:23
אלעד שלום
חייב להיות חוזה תוך חודש (זה חוק)
לגבי ארוחה זאת הייתה הטובה של חברה ולא חוק

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה בעייתי 05/04/2013
שרון
05/04/2013 16:51
שרון 05/04/2013 16:51
שלום רב,
שמי שרון ולפני כ 10 חודשים התחלתי לעבוד כמנהלת כספים בחברה פרטית.
בעת קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
כיום ברצוני לחפש עבודה שוב ויודעת שבעיית הזמינות שלי תהווה חסם רציני במציאת עבודה חדשה. ורציתי לדעת האם זה חוקי? האם החוק מחייב אותי אכן לעמוד ב3 חודשי הודעה מוקדמת? חשוב לציין שאני נמצאת לבד במחלקת הכספים ואין עובד מתוך החברה שיכול להחליף אותי.
אודה לעזרתכם בדחיפות
דיקלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה בעייתי 06/04/2013
06/04/2013 19:21
אלמירה חן 06/04/2013 19:21
שרון שלום
אם חתמת על הסכם העסקה שלך, אז זה מחייב אותך
אפשרות יחידה לדבר עם מעסיק ולהגיע לסיכום אחר

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מועד יציאה לחופשת לידה 05/04/2013
נטלי
05/04/2013 17:43
נטלי 05/04/2013 17:43
שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה,
מהו מועד המוקדם ביותר שבו ניתן לצאת לחופשת לידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מועד יציאה לחופשת לידה 06/04/2013
06/04/2013 19:20
אלמירה חן 06/04/2013 19:20
נטלי שלום
תוכלי לצאת מתי שתרצי (ללא תשלום)
או לשמירת הריון

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קורס מטעם העבודה 05/04/2013
עובד
05/04/2013 18:36
עובד 05/04/2013 18:36
שלום
המשרד בו אני עובד מוציא את העובדים לקורס של 3 ימים בחמישי שישי שבת, כל יום עד השעה 22:00.
האם ניתן לחייב אותי לוותר על חופשת סוף השבוע שלי בשביל ללכת לקורס?
האם ניתן לפטר אותי במידה ואיני הולך?
במידה ואני הולך האם אמורים לשלם לי שכר על ההשתתפות בקורס?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קורס מטעם העבודה 06/04/2013
06/04/2013 19:19
אלמירה חן 06/04/2013 19:19
שלום רב,
כן
מעסיק רוצה לקדם ידע של העובד
ואתה לא רוצה???.
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קורס מטעם העבודה 06/04/2013
06/04/2013 19:18
אלמירה חן 06/04/2013 19:18
שלום רב,
כל קורס חייב להיות משולם

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הטבה שניתנה לגבי ערב חג. 04/04/2013
מירי
04/04/2013 10:27
מירי 04/04/2013 10:27
שלום רב,
רציתי לדעת האם ההטבה שניתנה לנו היא באמת הטבה או שיש פה משהו לא חוקי...
המעסיקים שלנו הודיעו שיהיה אפשר לעשות 5 שעות נוספות במהלך מספר ימים לפני הערב חג וכך להימנע מלהגיע באותו יום.
על ה-5 שעות נוספות הללו לא נקבל תשלום של 125% אלא ייחשב לנו כאילו עבדנו בערב חג 5 שעות ונקבל השלמה ל-9 שעות (כלומר לא יירד יום חופש)
זה תקין?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הטבה שניתנה לגבי ערב חג. 04/04/2013
04/04/2013 16:47
אלמירה חן 04/04/2013 16:47
מירי שלום

לא.

בימים שעבדת יותר את חייבת לקבל שעות נוספות לפי 125%

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המשך 06/04/2013
מירי
06/04/2013 13:57
מירי 06/04/2013 13:57
אומנם על ה5 שעות האלה אנחנו לא מקבלים 125% אלא 100% אבל מקבלים תוספת של 4 שעות (לא מורידים יום שלם על ערב חג) - במילים אחרות זה כמו לתת לנו עליהם אפילו קצת יותר מ125%...
אם אני אפנה למעסיקים ואומר להם שזה לא חוקי - הם יכולים פשוט לתת לנו את ה-5 שעות כ125% ולהוריד יום חופש לכל מי שלא היה אע"פ שהבטיחו לנו את ההטבה הזו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשך 06/04/2013
06/04/2013 19:15
אלמירה חן 06/04/2013 19:15
מירי שלום
זה לשיקולך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תגמול על שעות עבודה בערב ובשבת 06/04/2013
אסתי מריאן
06/04/2013 18:10
אסתי מריאן 06/04/2013 18:10
אני עובדת בקונסרבטוריון שטריקר על בסיס של שעות.
3 פעמים בשבוע מ16:00-20: או 21:00.
1 פעמים בוקר מ10:00 -14:00.
לעיתים גם בימי שבת מ19:00-21:00 כשיש קונצרטים.
האם אני זכאית לתגמול מיוחד בשבתות ? או בערבים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תגמול על שעות עבודה בערב ובשבת 06/04/2013
06/04/2013 19:14
אלמירה חן 06/04/2013 19:14
אסתי שלום
רק בשבת
תוספת של 50%

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטרו אותי אחרי 5 ימים 04/04/2013
שרי מנתניה
04/04/2013 19:36
שרי מנתניה 04/04/2013 19:36
התחלתי לעבוד במקום חדש באזור תעשייה של נתניה, אחרי חיפוש עבודה של חודש וחצי כמעט. חתמתי על הסכם עבודה מול הבוס החדש, מנכל החברה שמעסיקה אותי. עבדתי בסך הכל חמישה ימי לפני פסח, וביום החמישי, בסוף היום, הבוס שלי אמר שאין כרגע בחברה מספיק עבודה כי התבטלו לו 3 פרוייקטים, ולכן הוא נאלץ לפטר אותי... רציתי לדעת אם יש לי זכויות כלשהן אחרי 5 ימים של עבודה, והאם זה הגיוני לפטר עובדת אחרי רק כמה ימים בחברה.....?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטרו אותי אחרי 5 ימים 06/04/2013
ליאור
06/04/2013 12:18
ליאור 06/04/2013 12:18
איזה באסה זה מבין אותך מה את מרגישה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטרו אותי אחרי 5 ימים 05/04/2013
05/04/2013 08:47
אלמירה חן 05/04/2013 08:47
שרי שלום
כן

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מחשבים דמי אבטלה? 05/04/2013
אבישי
05/04/2013 02:01
אבישי 05/04/2013 02:01
פוטרתי מהעבודה לפני חג הפסח בגלל קיצוצים בחברה שעבדתי בה 5 וחצי שנים. הייתי כמובן שכיר והשתכרתי בשנה האחרונה 9250 ש"ח ברוטו + נסיעות. לא היה שינוי בשכר. אני רווק בן 28 ואמור להתחיל לחתום בלשכה בשביל לקבל דמי אבטלה ובמקביל כבר התחלתי בחיפוש עבודה. רציתי לשאול איך אני יכול לחשב כמה דמי אבטלה אני אמור לקבל ולאיזה תקופה אוכל לחתום בלשכה ואהיה זכאי לדמי האבטלה. תודה ולילה טוב!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך מחשבים דמי אבטלה? 05/04/2013
05/04/2013 09:00
אלמירה חן 05/04/2013 09:00
אבישי שלום
אתה צריך לקחת בתלוש ברוטו לבטוח לאומי
ובאתר של ביטוח לאומי אתה יכול להזין נתונים ולקבל חישוב מדויק

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות העובדת במשק בית 05/04/2013
אלודה
05/04/2013 02:56
אלודה 05/04/2013 02:56
לילה טוב,

רציתי להתייעץ אתכם בבקשה: אני מעסיקה עובדת משק בית במשך 6 וחצי שנים ברציפות. היא עובדת אצלי (ובעוד כמה בתים בסביבה) פעמיים בשבוע במשך 4-5 שעות בכל פעם ובסך הכל 8 ימי עבודה בחודש. לעיתים בחגים אני מזמינה אותה ליום נוסף לפי הצורך. בגלל ניתוח שעברה היא יצאה לחופשת מחלה ארוכה באישור רפואי כמובן. רציתי לדעת עבור כמה ימים אני צריכה לתת לה דמי מחלה? איך מחשבים את הזכות של העובדת במשק הבית במקרה שהיא עובדת אצל כמה משפחות במקביל? כמה עלי לשלם לה באופן אישי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות העובדת במשק בית 05/04/2013
05/04/2013 08:54
אלמירה חן 05/04/2013 08:54
אלודה שלום
זיכוי ימי מחלה לחודש 1.5 יום לפי 100% משרה שזה 186 שעות
את צריכה לחשב % משרה ממוצע

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כבודה בשתי מקומות במקביל 04/04/2013
מיט
04/04/2013 18:45
מיט 04/04/2013 18:45
רציתי לדעת אם זה אפשרי לעבוד בעוד מקום עבודה אם אני בח"ד או חל"ת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כבודה בשתי מקומות במקביל 05/04/2013
05/04/2013 08:52
אלמירה חן 05/04/2013 08:52
מיט שלום
לא הבנתי מה זה ח"ד אם כוונה חופשת לידה, אז לא
אם חל"ת אז כן

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה- הבהרה דחופה! 04/04/2013
שולי
04/04/2013 21:37
שולי 04/04/2013 21:37
הי, באתר שלכם רשום הודעה על התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בתינוק עד 90 יום מיום הלידה יחשב כדין פיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין. זה חוק חדש התקופה הזו? כיון שבכל מקום מופיע עד 9 חודשים מיום הלידה???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה- הבהרה דחופה! 05/04/2013
05/04/2013 08:48
אלמירה חן 05/04/2013 08:48
שולי שלום
כן תוך שנה מותר לך להתפטר כדין פיטורים

מזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה לפי ותק? 04/04/2013
עדי
04/04/2013 19:30
עדי 04/04/2013 19:30
ערב נעים לכולם

אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה, ומועסקת בחברה פרטית בע"מ במשך יותר מ-14 שנה. אני אקדמאית ועובדת 5 ימים בשבוע. ללא שעות נוספות וללא שישי שבת. רציתי לדעת מהי הזכות שלי לחופשה שנתית לפי החוק, והאם לעובדים מגיע יותר ימי חופשה לפי ותק במקום עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה לפי ותק? 05/04/2013
05/04/2013 08:46
אלמירה חן 05/04/2013 08:46
עדי שלום
מכוון שאת עובדת 5 ימים עם ותק של 14 שנה
את זכאית ל20 ימי חופשה (וזה המקסימים)

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מראש על פיטורין 04/04/2013
נעה
04/04/2013 13:39
נעה 04/04/2013 13:39
אני עובדת מיולי 2012 בתור מלצרית, המקום כשר ולמשך תקופת הפסח נסגר.
ביום שבת האחרון (יום לפני חזרת המקום לעבודה) קיבלנו כל העובדים הודעה שהמקום לא ייפתח אחרי פסח ולא יחזור לעבוד
האם מגיע לי תשלום כלשהו על הודעת פיטורין שכזו?
יש לציין כי את מכתב הפיטורין עוד לא קיבלנו
מצפה לתשובתך
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מראש על פיטורין 04/04/2013
04/04/2013 16:37
אלמירה חן 04/04/2013 16:37
נוע שלום
מעסיק חייב לשלם שכר בימים שאת לא עובדת...
וחישוב הודעה מוקדמת 6 חודשים על כל חודש 1יום
מחודש 7 לפי 2.5 ימים

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הודעה מראש על פיטורין 04/04/2013
נעה
04/04/2013 18:24
נעה 04/04/2013 18:24
תודה על תגובתך,
כיצד אוכל לחשב כמה המעסיק חייב לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי אבל אבי הילדים לאם גרושה 04/04/2013
אושי
04/04/2013 12:44
אושי 04/04/2013 12:44
אני גרושה ויש לי 3 ילדים 11,9,8... הגרוש שלי מיזה כשנה וחצי נפטר ונאלצתי להיעדר מהעבודה כשלושה ימים. האם המעביד צריך לשלם לי או שהימים האלו יורדים מימי חופשה שמגיעים לי? זה דחוף לי מאוד. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי אבל אבי הילדים לא... 04/04/2013
04/04/2013 17:01
אלמירה חן 04/04/2013 17:01
אושי שלום,
בדיני עבודה ימי אבל מגיעים לקרבה ראשונה (וזה נתון לפרשנות)

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש זכאות לדמי מחלה? 03/04/2013
לינור
03/04/2013 19:04
לינור 03/04/2013 19:04
לעובד שכיר שנפגע בזמן עבודה נקבעו בוועדה של ביטוח לאומי 100% נכות זמנית לחצי שנה ולאחר מכן 50% ל- 3 חודשים נוספים. לאחר חופשת המחלה, כאשר הוא חוזר לעבודה בחצי משרה יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים מהמעביד, בהינתן כי מדובר בפגיעה בעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש זכאות לדמי מחלה? 04/04/2013
04/04/2013 16:58
אלמירה חן 04/04/2013 16:58
לינור שלום
לא כל כך ברורה לי שאלתך
אני מבינה שעובד בתאונת העבודה ,ואז הוא שייך לבטוח לאומי
ולא משלמים מימי מחלה
אז איפה בעיה???

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עד מתי מקבלים מחלה? 04/04/2013
מיכאל
04/04/2013 09:42
מיכאל 04/04/2013 09:42
במשך 3 וצי חודשים אני נמצא בבית עקב חופשת מחלה - בגלל בעיות מעיים קשות. השאלה שלי האם אני יכול להמשיך לקבל משכורת מהמעסיק על חשבון ימי מחלה ואם כן עד מתי? מה יקרה במידה וימי המחלה יתארכו מעבר לתקופה שבה יגיע לי להמשיך לקבל משכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עד מתי מקבלים מחלה? 04/04/2013
04/04/2013 16:54
אלמירה חן 04/04/2013 16:54
מיכאל שלום
מעסיק חייב לשלם עד 90 ימי מחלה (בתנאי שיש לך)
אחרי זה עובר לבטוח לאומי להמשך תשלום מחלה

המון בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק לא עומד בסיכום בעל פה 03/04/2013
דר פורוש
03/04/2013 22:14
דר פורוש 03/04/2013 22:14
ערב טוב,

אני עובדת כפקידה שכירה בחברה של 15 אנשים באזור התעשיה בחולון. לפני כשנתיים+ היה לי סיכום בעל פה מול המעסיק על העלאת שכר מדי 6 חודשים. לאחר שנתיים רצופות בעבודה המעסיק אמר לי שהוא בקשיים כלכליים ואינו יכול להמשיך להעלות לי את השכר בשלב זה. רציתי לדעת האם זוהי הרעת תנאים ואם אני מתפטרת מגיע לי לקבל פיצויים? ההוכחה היחידה שיש לי כרגע היא תלושי שכר שמלמדים על העלאה כל חצי שה במשך השנתיים האחרונות. תודה מראש על הייעוץ.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק לא עומד בסיכום בעל פה 04/04/2013
04/04/2013 16:53
אלמירה חן 04/04/2013 16:53
דר שלום

האם מעסיק עשה לך הסכם העסקה???
אם כן ולא רשם לך , אז זאת בעיה

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 04/04/2013
רותם
04/04/2013 07:31
רותם 04/04/2013 07:31
שלום.
אם מפטרים אותי בזמן ההריון אך המנהלת לא ידעה שאני בהריון כי אילו שלבים מוקדמים מדי לספר. מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 04/04/2013
04/04/2013 16:51
אלמירה חן 04/04/2013 16:51
רותם שלום
תהיה חייבת לספר לה כדי שלא תוכל לפטר אותך

מזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על עבודה בחו"ל 04/04/2013
עידו המאירי
04/04/2013 09:45
עידו המאירי 04/04/2013 09:45
בוקר טוב

אני עובד בחברת הייטק והמעסיק שלי, מבקש ממני לצאת לשמונה ימים לעבודה באתר של לקוח בחו"ל. יוצא שאני אמור לטוס ביום ראשון ולהיות בחו"ל שישי-שבת + חג העצמאות ולעבוד בכל הימים האלה. רציתי לדעת איך אני אמור לקבל תשלום על ימים כאלה שבהם אני עובד ברציפות כולל שישי שבת וחג. בדרך כלל, כאן בישראל, אני עובד 5 ימים בשבוע + שעות נוספות. למה לצפות מהנסיעה לחו"ל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על עבודה בחו''ל 04/04/2013
04/04/2013 16:50
אלמירה חן 04/04/2013 16:50
עידו שלום
בדרך כלל מעסיקים בהייטק נותנים פיצוי בתור בונוס
לפי חוק - אלה שעות עבודה בפועל

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות בדיני עבודה 04/04/2013
סתיו
04/04/2013 10:49
סתיו 04/04/2013 10:49
לעוסקים בדבר שלום רב,

ברצוני לברר זכויותי החוקיות בנושא דיני עבודה עבור משרה חלקית לפי שעות האם כל זכויות הפיטורים כמו הודעה מוקדמת וכמה זמן מראש כאשר זמן העבודה עולה על שנה , ומה לגבי תביעה של זכויות חוקיות אחרות כמו ימי מחלה ימי חופשה דמי הבראה ופנסיה על פי החוק שנשללו ממני במהלך עבודתי באמתלה תמידית כי אני עובדת לפי שעות . וכיצד ניתן לתבוע בגין הפרות אלו? אודה לתשובתכם בעניין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות בדיני עבודה 04/04/2013
04/04/2013 16:46
אלמירה חן 04/04/2013 16:46
סתיו שלום

את חייבת לקבל כל זכויות לפי חלק יחסי של % משרה

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך שוב הודעה מראש? 04/04/2013
נעם
04/04/2013 11:36
נעם 04/04/2013 11:36
צהריים טובים,

לפני קצת יותר מחודש קיבלתי מכתב פיטורין שבו מצויין שמגיע לי חודש הודעה מוקדמת המגיע לפי החוק ולפי תקופת עבודתי אצל המעסיק הנוכחי. סיימתי אותו ואז ביקשו ממני להשאר בעבודה לעוד תקופה לא ממש ברורה כי יש עומס של עבודה פתאום אחרי פסח. הסכמתי ואחרי 3 ימים הודיעו לי ממקום עבודה חדש כי קיבלו אותי לעבודה.

הודעתי למעסיק כי אני רוצה לעזוב היום אחרי העבודה, והוא אמר שעלי לתת חודש הודעה מראש שוב! האם זה הגיוני? האם בגלל שעשיתי למעסיק טובה גדולה אני אמור להידפק ולהפסיד הזדמנות להתקדם בחיים, אחרי חיפוש עבודה של שבועות? מה הזכויות שלי במקרה הזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריך שוב הודעה מראש? 04/04/2013
04/04/2013 16:44
אלמירה חן 04/04/2013 16:44
שלום רב,
ממש לא חייב
חוק מחייב רק 30 יום

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת פנסיונרית ותשלום פנסיה 04/04/2013
איציק - מעסיק
04/04/2013 11:38
איציק - מעסיק 04/04/2013 11:38
אני מעסיק בחברה זה חודש שני אישה פנסיונרית, שעבדה כל החיים ויצאה לפנסיה ובגלל כישורים מיוחדים שלה, החלטתי להעסיק אותה לטובת שני הצדדים כמובן. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית יש צורך להפריש תשלומי פנסיה לאישה / עובדת שכירה, שכבר יצאה לפנסיה ועברה את גיל הפנסיה או שאין בכך צורך חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת פנסיונרית ותשלום פנסיה 04/04/2013
04/04/2013 16:43
אלמירה חן 04/04/2013 16:43
איציק שלום רב,

אם עובדת מעל גיל 62 אתה פטור לשלם קופת גמל

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
20 דקות הפסקה על שמונה שעות עבודה 04/04/2013
מורדכיי
04/04/2013 12:50
מורדכיי 04/04/2013 12:50
אל מי ניתן לפנות? כי זה מאוד קשה לעבוד ככה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 20 דקות הפסקה על שמונה שעות ... 04/04/2013
04/04/2013 16:42
אלמירה חן 04/04/2013 16:42
שלום רב,

חוק מחייב מעסיק לעובד שעובד 6 שעות לתת הפסקה של 0.45 דקות (זה חוק)

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת 125% על שעות עבודה 04/04/2013
ציקי
04/04/2013 12:55
ציקי 04/04/2013 12:55
שלום לכם

אני עובדת שכירה בחברה קטנה. רציתי לדעת אם אני עובדת מהשעה 09:30 בבוקר ועד לשעה 19:00 בערב האם מגיעה לי תוספת שכר של 125% ואם כן, כמו שאני מתארת לעצמי ולפי מה שהבנתי מהאתר שלכם - על כמה שעות מגיעה לי תוספת שכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תוספת 125% על שעות עבודה 04/04/2013
04/04/2013 16:40
אלמירה חן 04/04/2013 16:40
ציקי שלום

לא בכל חברות יש תוספת ערב ,רק לפי הסכם קיבוצי(חברה פרטית קטנה )
אחרי 8.36 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלן ניקיון בפשיטת רגל 04/04/2013
אירה
04/04/2013 13:52
אירה 04/04/2013 13:52
אני עובדת חמש וחצי שנים כשכירה במשרה מלאה אצל קבלן ניקיון גדול. בימים האחרונים הבוס אמר לי שהחברה בהליכי פשיטת רגל ולכן לא שילם לי משכורת של 3 חודשים אחרונים.

רציתי לדעת אם להמשיך לעבוד אצלו בזמן הזה? מי ישלם לי פיצויים כאשר החברה תפסיק לפעול על תקופה של חמש וחצי שנים שבהם הועסקתי אצל קבלן הניקיון? מי אחראי לשלם משכורות אם לחברה אין מאיפה לשלם?

מצד אחד אני רוצה לעבוד אבל מצד שני אין הגיון להמשיך לעבוד אם זה ללא תמורה... מה אני עושה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלן ניקיון בפשיטת רגל 04/04/2013
04/04/2013 16:34
אלמירה חן 04/04/2013 16:34
אירה שלום
קודם כל אם חברה תגיש לפשיטת רגל אז בטוח לאומי אשלם שכר+פיצויים
אבל אם יש בחברה הרבה עובדים כדי לקחת משהו חיצוני שיציג אותכם

זה מאוד יעזור
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיזוז נסיעות מחופשי חודשי 24/03/2013
עובד
24/03/2013 08:24
עובד 24/03/2013 08:24
שלום
משולם לי נסיעות בתעריף של חופשי חודשי. הייתי בחופשה מספר ימים. המעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מהנסיעות. האם מותר לו לעשות זאת?
הרי אני שילמתי עבור חופשי חודשי מראש, גם אם אני בחופשה או במחלה שילמתי את כל הסכום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיזוז נסיעות מחופשי חודשי 24/03/2013
24/03/2013 08:38
אלמירה חן 24/03/2013 08:38
שלום

אם עבדת פחות מ18 ימי עבודה ,אז למעסיק מותר לשלם לפי תעריף יומי כפול ימי עבודה
אם עבדת יותר מ18 ימים אז חייבים לשלם לך תשלום חופשי /חודשי מלא

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קיזוז נסיעות מחופשי חודשי 04/04/2013
עובד
04/04/2013 15:40
עובד 04/04/2013 15:40
גם אני נתקלתי בבעיה דומה. נעדרתי 3 ימים, והמעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מעלות חופשי חודשי. שוחחתי עם המעסיק מספר פעמים, והוא מתעקש שהוא צודק ולא מוכן להחזיר לי את ההפרש. רציתי לדעת על מה תשובתך מתבססת. האם את יכולה להפנות אותי לחוקים\תקנות פס"ד בעניין המבססים את תשובתך?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יעוץ לגבי אי תשלום שכר 03/04/2013
אושרת
03/04/2013 11:34
אושרת 03/04/2013 11:34
הנני מעסה במקצועי , מזה שבע שנים עובדת עם חברה שנקראת "דור חדש בשוברים" אשר מקנה אפשרות לעובדי מדינה לרכוש שוברים דרכה במחירים מוזלים ע"מ לקבל שירותים.

אני כנותנת שירות בתחום העיסויים בקליניקה הפרטית שלי חברתי אליהם לפני כשבע שנים לערך, עובדי המדינה ממשים את זכותם דרכי ומדי חודש הנני שולחת אליהם את השוברים וההסכם שהם יזרימו לי את התשלום תוך 60 יום לחשבון הבנק. שליחת השוברים נעשית דרכי בדואר ישראל, בדואר רשום.

לפני כשלוש שנים שלחתי אליהם את השוברים והם טענו שהם לא קיבלו , היתה עובדת ששאלה אם אני רשמתי את מספר השוברים, אמרתי שלא ולכן הם טענו שאין באפשרותם לשלם לי ולהבא אני אצטרך לרשום את מספר השוברים, קיבלתי את טענתם משום שבאמת לא היתה ברשותי אסמכתא שאכן היו ברשותי מספר השוברים אז ויתרתי.

בחודש ינואר 2013 קרה מקרה דומה, עבדתי 13 שעות עבור שלושה עשר מטופלים ושלחתי את השוברים שכן בחודש מרץ לא קיבלתי את התשלום ופניתי אליהם והם טענו שהשוברים לא הגיעו לרשותם, כמובן שרשמתי את המספרים והצגתי בפניהם וביקשתי לדבר עם המנכ"לית, הם ביקשו שאשלח מייל וכמובן שלא נתנו לשוחח איתה והצגתי בפניה במייל את מספר השוברים, לדברי המזכירה שלה אין באפשרותם לשלם את התשלום.

פניתי לדואר ישראל ע"מ לאתר את מספר הרשום ע"פ הנמען מאחר ולא היה ברשותי הספח, לא היתה אפשרות. הנני חושבת לגשת לביהמ"ש ולהגיש תביעה נגדם בתביעות קטנות. האם כדאי לי לגשת לתביעות קטנות? ע"ס כמה אני אמורה לתבוע אותם? מדובר בסכום של 940 ש"ח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יעוץ לגבי אי תשלום שכר 04/04/2013
סימון
04/04/2013 13:05
סימון 04/04/2013 13:05
אושרת

נשמע כאילו החברה הזאת מנסה לעשות עליך סיבוב ולהמנע מתשלום בכל מיני סיפורים. אם שולחים שיקים בדואר הם מגיעים. אם רוצים לשלם למישהו כסף, אז משלמים. אני מציע לך לשכור עורך דין ולשלוח מכתב בלי לחכות, שלא יעלמו לך יום אחד. מגיע לך לקבל תשלום על עבודה שעשית! רק בישראל חברות מרשות לעצמן להתחמק מתשלומים...מרגיז מאד!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעניין דיני עבודה 04/04/2013
רותי
04/04/2013 09:38
רותי 04/04/2013 09:38
אני עבדתי בשנת 2006 בבית ספר אזור המרכז ובמשך 7 חודשים לא שלמו לי משכורת מסודרת תבעתי אותם ביצוג של סיוע משפטי בבית הדין לעניני עבודה והם קבעו לי פיצויים שמתוכם שולם שליש יש לי פסיקה זאת אומרת פרוטוקול והעורכת דין שלי מושכת בטענה שהיא לא מוצאת את הכתובת של המוסד הנ"ל מ-2008 היא מושכת וכל פעם שאני מתקשרת התשובה שלה זה על תדאגי יש עוד זמן האם אני יכולה לפעול לבדי בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שוב לגבי מתפטר כדין מפוטר אחרי ח... 02/04/2013
אדווה
02/04/2013 22:09
אדווה 02/04/2013 22:09
אלמירה היקרה, אודה לתשובתך לשאלתי מהיום בשעה 14:01, הנושא מאוד חשוב עבורי ואף דחוף, וראיתי שענית על חלק מהשאלות שנשאלו בפורום היום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שוב לגבי מתפטר כדין מפוט... 03/04/2013
03/04/2013 16:18
אלמירה חן 03/04/2013 16:18
אדווה שלום
אני מצרפת לך תשובה של עו"ד רונן

אתם מערבבים נושאים
יש פיצויי פיטורין למתפטר בדין מפוטר לאישה שהתפטרה עד 9 חודשים לאחר לידה כדי לטפל בילד
ובלי קשר יש יציאה לגמלה מהששירות הבטחון או הממלכתי
זה לא קשור אחד לשני
אגב אם היא בשירות הבטחון יש להם משאבי אנוש שיתנו לה את כל התשובות והשירות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שוב לגבי מתפטר כדין ... 03/04/2013
אדווה
03/04/2013 20:51
אדווה 03/04/2013 20:51
אלמירה ועו"ד רונן תודה רבה על התייחסותכם. בהמשך להתייחסות עו"ד רונן ,להבנתי אני לא בלבלתי בין שני הדברים, עם זאת השאלה ששאלתי זו לא סוגיה רגילה ויום יומית,כיוון שבדר"כ מרבית הנשים לאחר לידה אינן בגיל 42 ולאחר שנות עבודה רבות ולכן ההקשה כאן יכולה להיות אולי מותאמת עפ"י הנתונים במקרים כאילו ולא כמו שזו בחורה בת 25 ,עם ותק של 4 שנות עבודה, אחרי חופשת לידה המתפטרת ומדובר בפיצויים בלבד. כאמור, מאחר שזו סוגיה לא יום יומית, קיוותי שמומחים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים הם אילו שיוכלו לתת את המענה והפרשנות המתאימה של לשון החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שוב לגבי מתפטר כדין מפוטר אח... 03/04/2013
03/04/2013 14:34
אלמירה חן 03/04/2013 14:34
אדווה שלום רב,
למשרד בטחון יש חוקים מיוחדים להם לגבי פרישה מוקדמת
לצערי זה אחת הדברים שאני לא חזקה בו
עקב כך הפנתי שאלה שלך לעו"ד והוא בטח יחזור אליך בהקדם

אשמח לשוחח איתך
050-7177155
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שוב לגבי מתפטר כ... 03/04/2013
אדווה
03/04/2013 20:54
אדווה 03/04/2013 20:54
אלמירה תודה לך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפני פיטורים מחברת סלקום 02/04/2013
עדי
02/04/2013 17:59
עדי 02/04/2013 17:59
אני קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים מחברת סלקום. לפי מה שהבנתי מעל 100 עובדים של סלקום קיבלו היום זימון לשימוע פורמלי לפני שיפוטרו בגלל האיחוד עם חברת נטוויז'ן.

אני עובדת שכירה בסלקום מאז 2008 ורציתי לדעת האם יש לי את היכולת לעשות משהו על מנת למנוע את הפיטורים. לכל אורך השנים הייתי ואני עדיין עובדת מוערכת מאד על המנהלים הישירים שלי. התקדמתי בחברה די מהר ביחס להרבה אנשים שהחלו לעבוד יחד איתי.

אין כל סיבה מקצועית לפטר אותי. האם יש דרך לעצור את הגלגל? למה נועד הליך השימוש במקרים כאלה, שבהם ברור לכל העובדים שקיבלו זימון לשימוע כי מכתבי הפיטורים כב רמוכנים והכל מתבצע רק באופן פורמלי, וללא כל משמעות אמיתית... מה עוזר שימוע במקרה כזה? מה אני יכולה לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לפני פיטורים מחברת סלקום 03/04/2013
ליעד
03/04/2013 19:44
ליעד 03/04/2013 19:44
גם אני עובד סלקום וקיבלתי היום זימון לשימוע, לפני פיטורים מהחברה. לפי מה שאני יודע יש מעל 100 עובדים שקיבלו הזמנה לשימוע ועומדים להיות מקוצצים מהחברה, כך שברור שהשימוע הוא רק הליך פורמלי ואין לו באמת משמעות מבחינת סלקום. יש ועד עובדים שמתארגן בחברה. נקווה שזה עוד יעזו רלנו משהו לפני שיפטרו אותי.

בכל מקרה אני מצטרך לשאלה ואשמח לדעת אם יש משהו שניתן לעשות לפני שהגזרה תהיה סופית. אני שכיר בחברה כבר 3 וחצי שנים וממש לא מתחשק לי להיות מפוטר בלי סיבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1305     1306    1307    1308     1309