ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2013 17:59
עדי 02/04/2013 17:59
אני קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים מחברת סלקום. לפי מה שהבנתי מעל 100 עובדים של סלקום קיבלו היום זימון לשימוע פורמלי לפני שיפוטרו בגלל האיחוד עם חברת נטוויז'ן.

אני עובדת שכירה בסלקום מאז 2008 ורציתי לדעת האם יש לי את היכולת לעשות משהו על מנת למנוע את הפיטורים. לכל אורך השנים הייתי ואני עדיין עובדת מוערכת מאד על המנהלים הישירים שלי. התקדמתי בחברה די מהר ביחס להרבה אנשים שהחלו לעבוד יחד איתי.

אין כל סיבה מקצועית לפטר אותי. האם יש דרך לעצור את הגלגל? למה נועד הליך השימוש במקרים כאלה, שבהם ברור לכל העובדים שקיבלו זימון לשימוע כי מכתבי הפיטורים כב רמוכנים והכל מתבצע רק באופן פורמלי, וללא כל משמעות אמיתית... מה עוזר שימוע במקרה כזה? מה אני יכולה לעשות?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: לפני פיטורים מחברת סלקום - פורום זכויות העובד ודיני עבודה