ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חנה
07/04/2013 21:45
חנה 07/04/2013 21:45
ערב טוב,

אני עבדתי כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה בחברה בע"מ ובמשך 3 שנים ולכן מגיע לי חודש תשלום הודעה מוקדמת. ברצוני לדעת האם על המשכורת הזאת שמגיעה לי המעביד צריך לשלם לי זכות לימי חופשה לאותו חודש וגם לשלם מבטחים ולהפקיד לי כספים לפנסיה עבור אותו חודש הודעה מראש?

כששאלתי את המעסיק קיבלתי ממנו תשובה שלא מגיע לי תנאים סוציאליים עבור חודש זה. האם זהו לא חודש עבודה לכל דבר שהוא נצבר גם מבחינת וותק בחברה? בברכה ובתודה מראש.
08/04/2013 10:58
אלמירה חן 08/04/2013 10:58
חנה שלום
אם עבדת בזמן הודעה מוקדמת , אז כן
אם פוטרת לאלטר אז לא

בהצלחה
דב
08/04/2013 10:21
דב 08/04/2013 10:21
מעוניין להתייעץ בנוגע לתשלום פיצויי פיטורין. 30 שנה באותו מקום עבודה, פוטרתי ונשכרתי מחדש ב-2001. בשנתיים האחרונות המתנתי לפרוייקט מובטח שלא התקיים, תוך מילוי עבודות זמניות ולא העבודה לה אני מוכשר ובה התקדמתי עד אותו רגע, שנתיים שעלו בנזק אישי ומקצועי. מעוניין בייעוץ לגבי האפשרויות שלי להתפטר ולקבל פיצויים בגין המצב שאליו נקלעתי.
08/04/2013 10:51
אלמירה חן 08/04/2013 10:51
דב שלום

לא כתבת לאיזה ענף חברה שלך שייכת

אנא דבר איתי
050-7177155
שי
08/04/2013 01:33
שי 08/04/2013 01:33
פוטרתי מהעבודה בתעשייה האווירית בחודש דצמבר 2012. עד היום לא קיבלתי טופס 161 למרות פניות רבות וכמו כן עד היום לא שילמו לי פיצויים. מה לדעתכם אני אמור לעשות? עבדתי בתעשייה האווירית קצת מעל 6 שנים במשרה מלאה. תודה מראש על העזרה והייעוץ שלכם!!
08/04/2013 10:48
אלמירה חן 08/04/2013 10:48
שי שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה כולל ריבית חריגה
בנוסף תוכל להגיש תביעה למשרד הת.מ.ת

בהצלחה רבה
שרון
08/04/2013 00:29
שרון 08/04/2013 00:29
רציתי בבקשה לשאול עם עובד מועסק ביום החופש השבועי שלו בהסכמתו ובהסכמת המעסיק, איך מחשבים את השכר של העובד עבור אותו יום עבודה בדיוק? האם מגיע לעובד יום חופש חלופי במקום היום שבו עבד?
08/04/2013 10:22
אלמירה חן 08/04/2013 10:22
שרון שלום
אם עבודה ביום שבת אז אתה זכאי ל150% קודם כל
בנוסף מעסיק חייב להוציא אותך ליום חופשה (לפי החוק)

בהצלחה
פלוני
08/04/2013 00:08
פלוני 08/04/2013 00:08
שלום רב, הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם,
כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים,
עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.

שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון
בטרם אחזיר את כל ימי תקופת המחלה שלי.

כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכוית להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?

תודה מראש.
08/04/2013 10:20
אלמירה חן 08/04/2013 10:20
שלום
לא
זיו
07/04/2013 21:40
זיו 07/04/2013 21:40
שלום לכולם,

אני מעוניין להקים ועד עובדים במקום עבודתי (חברה גדולה) ורציתי לשאול ולהבין מראש מהן הזכויות והחובות שלי בעניין זה. רוב העובדים בחברה פוחדים לעשות את הצעד הראשון ואני רוצה לדעת האם לעובד יש הגנה מסויימת מפני פיטורים, במקרה שנניח מישהו בהנהלה ידע שאני יוזם רעיון להקים את הוועד ומניע עובדים לכיוון זה. האם החוק מאפשר לפטר אותי? האם קיימת לי הגנה חוקית כלשהי? אשמח להבין מכם את כל הפרטים שחשוב לדעת בנושא זה.
08/04/2013 10:19
אלמירה חן 08/04/2013 10:19
זיו שלום
אני מאוד ממליצה לך לגשת להסתדרות עובדים במקום מגורים שלך ולבקש הדרכה מלאה. הם מאוד ישמחו להדריך אותך.

בהצלחה
טאטינה
07/04/2013 21:16
טאטינה 07/04/2013 21:16
שלום לכולם,
מה החוק אומר לגבי מועד ההודעה למעביד על כוונת אימוץ ילד ?
תודה
08/04/2013 10:16
אלמירה חן 08/04/2013 10:16
טאטינה שלום
אין חוק שמגדיר את הזמן, אבל את זכאית לכל תנאים של חופשת לידה
אז את צריכה לתת זמן סביר למעסיק כדי לחפש לך החלפה ולהתרגן

בהצלחה רבה
יפית
07/04/2013 20:56
יפית 07/04/2013 20:56
האם מעביד יכול חייב את חברת הביטוח ואת העובד ביטוח מנהלים רטרו?
08/04/2013 10:12
אלמירה חן 08/04/2013 10:12
יפית שלום
לפי החוק אם היה לך קופת גמל מעבודה קודמת, אז מעסיק חייב להפריש לך אחרי 3 חודשי עבודה רטרו

בהצלחה
פיטורים 07/04/2013
אבי
07/04/2013 20:10
אבי 07/04/2013 20:10
שלום רב.
אני עובד בחברה כ- 5 שנים.
היום פוטרתי
הבוס שלי אמר שייתן לי 3 חודשי הודעה מוקדמת.
שאלותי:
1. היה לי רכב צמוד האם מחובתו לתת לי לפחות לחודש את האוטו?
במידה ולא, הוא היה מוריד לי שויי רכב האם הוא צריך להחזיר לי את השווי רכב לשכר ?
2. היה לי טלפון צמוד - האם מחובתו להשאיר לי אותו להודעה המוקדמת או שהוא יכול לקחת לי אותו?
תודה רבה
08/04/2013 10:10
אלמירה חן 08/04/2013 10:10
אבי שלום רב,
האם בזמן הודעה מוקדמת עבדת?
אם כן אז אתה נשאר עם רכב חברה +טלפון חברה
אם פוטרת לאלטר אז לא ומעסיק חייב להחזיר לך שווי רכב

אבי בנוסף אם לא תעבוד מייד אז תדאג להחזרי מס

בהצלחה
אמא מודאגת
07/04/2013 17:58
אמא מודאגת 07/04/2013 17:58
היי

הבת של בת שש עשרה וחצי עובדת במלצרות. אני מאד שמחה שהיא רוצה לעבוד, אבל פחות מרוצה מהתנאים. משכורת היא מקבלת רק לפי טיפים. אני חושבת שזה לא חוקי בכלל. היא לא מקבלת החזר נסיעות בכלל. אפילו לא עבור אוטובוס שלא לדבר על שעות הלילה שבהן היא מסיימת לעבוד מתי שכבר אין תחבורה ציבורית. הבת שלי והחברות שלה לעבודה מבינים שמשהו שם לא בסדר אבל לא רוצים לריב עם הבוסית. גם בחלוקת הטיפים כנראה שמסדרים אותם. העסק שהם עובדים בו (בית / קפה מסעדה) מצליח מאד. מנצלים אותם בגלל שהם בני נוער. מה עושים?
07/04/2013 18:28
אלמירה חן 07/04/2013 18:28
לאמא מודאגת שלום

המעסיק עבריין

1. אסור לו להעסיק מתחת לגיל 18 בשעות לילה
2. חייב לשלם שכר מינימום
3. חייב לשלם נסיעות
4. כשאין תחבורה ציבורית המעסיק חייב לדאוג לנסיעות

בהצלחה רבה
אמא מודאגת
07/04/2013 18:56
אמא מודאגת 07/04/2013 18:56
RE: עבודה בלי זכויות במלצרות אלמירה חן 01/01/1970 02:00
לאמא מודאגת שלום

המעסיק עבריין

1. אסור לו להעסיק מתחת לגיל 18 בשעות לילה
2. חייב לשלם שכר מינימום
3. חייב לשלם נסיעות
4. כשאין תחבורה ציבורית המעסיק חייב לדאוג לנסיעות

בהצלחה רבה

תודה על התשובה המהירה שלך, שהיתה דומה מאד (לצערי) למה שאני חשבתי לעצמי. אם כך, מה שנותר הוא להגיש תביעה משפטית נגד המעסיק, ואני מניחה שהכי טוב יהיה שכמה מהמלצרים יתאגדו ויעשו זאת יחד. אבל מה, הם לא רוצים לריב עם המעסיק ולהפסיד את העבודה במקום... מה עושים?
07/04/2013 19:05
אלמירה חן 07/04/2013 19:05
שלום
דברי איתי מחר אם תוכלי
050-7177155
בן בנג
07/04/2013 13:39
בן בנג 07/04/2013 13:39
של 18- מעלות , האם הוא זהה לשכר המינימום הרגיל ?
תודה
בן בנג
07/04/2013 18:04
בן בנג 07/04/2013 18:04
מינוס 18 מעלות צלסיוז
07/04/2013 18:25
אלמירה חן 07/04/2013 18:25
כן משלמים שכר מינימום
אבל תמיד אפשר לפנות למעסיק לפיצוי או הטבה

בהצלחה
07/04/2013 15:25
אלמירה חן 07/04/2013 15:25
שלום
לא הבנתי מה זה 18 מעלות

אבל עובד בן 18 זכאי לשכר מינימום רגיל

בהצלחה
פרדי
07/04/2013 18:15
פרדי 07/04/2013 18:15
היי

אני עובד שכיר בחברה בקריית עתידים בתל אביב. הכתובת שלי עד לפני פסח היתה בתל אביב, שם גרתי. הכתובת שלי במשרד הפנים רשומה בתל אביב ואיני מעוניין לשנות אותה בגלל הזכות לתו חניה. כשגרתי בתל אביב נסעתי לעבודה ובחזרה ממנה באוטובוס. לפני פסח עברתי לגור עם בת הזוג שלי בפתח תקווה. עכשיו הנסיעות עולות יותר כסף מן הסתם. למעשה זה כפול בכסף. האם אני יכול לדרוש תשלום נסיעות כפול מהמעסיק שלי אפילו שבתעודת הזהות כתובת המגורים שלי לא משתנה ורשומה בתל אביב?
07/04/2013 18:23
אלמירה חן 07/04/2013 18:23
פרדי שלום
בפועל מעסיק מבקש לראות שינוי בת. זהות
אבל בדרך כלל בחברות פחות בודקים ואם שינית בטופס 101 אז משנים לך תעריף

בהצלחה
ע ד
07/04/2013 17:52
ע ד 07/04/2013 17:52
ברצוני לדעת מהן הזכויות שלי אם פיטרו אותי מהעבודה בעת שאני במהלך חודש שני להריון. עשיתי בירור לגבי העניין והבנתי שניתן לפטר אותי במידה ולא עבדתי יותר מחצי שנה באותו מקום עבודה וזה מצב במקרה שלי לדאבוני הרבה. אך עולה השאלה מה קורה איתי עכשיו? אילו זכויות יש לי במקרה שהפיטורים יתקבלו כמוצדקים?

מה כן מגיע לי? הסיכוי למצוא עבודה בתקופת הריון הוא כמעט אפסי ואילו דמי אבטלה אני יכולה לקבל רק 50 יום מכיוון שאני רק בת 25 אבל מה הלאה? מה עושים עד ללידה? איך אני אמורה לקבל משכורת ולהתקיים?

תודה על כל עזרה!
07/04/2013 17:57
אלמירה חן 07/04/2013 17:57
כל משכתבת הוא נכון
לצערי אין לי מה להוסיף

בהצלחה רבה
יוסי
07/04/2013 16:09
יוסי 07/04/2013 16:09
שלום למנהלי הפורום!

עבדתי בחברת ביטוח דרך מעסיק ממש כמו עובד קבלן. לפי חוזה העסקה עלי לעבוד 9.00 שעות יומיות ואני עובד חודשי. בינואר היו שינויים בשעות העסקה בארגון בו עבדתי והמעביד (חברה הקבלנית) הודיע שבחודש ינואר עד הודעה חדשה עלי לעבוד 8.00 שעות בלבד כמו העובדים הקבועים.

כעבור חודשיים פוטרתי ובהתחשבנות הסופית המעביד קיזז בכל יום את השעה החסרה, כיוון שלא היו לי מספקי ימי חופשה החשבון התקבל במינוס. זאת אומרת שאני חייב למעביד את הפרשי השעות אותם ביקש בתחילת ינואר שלא לעבוד. ברצוני לציין כי המעביד בנה על אפשרות שבהמשך העסקה אשלים את השעות החסרות, דבר שלא יצא לפועל.

והשאלות שלי הנן:

1.האם המעביד רשאי לקזז את השעה החסרה למרות שלא הסכמתי לכך במפורש?
2. האם אין זה הפרה חד צדדית בחוזה העבודה?

תודה מראש עבור הייעוץ המלומד שלכם!
07/04/2013 17:52
אלמירה חן 07/04/2013 17:52
יוסי שלום
לא כתבת כמה ימים בשבוע אתה עובד
אני יוצאת מהנחה לפי 5 ימים
עבדת 9 שעות.

האם קיבלת שעות נוספות???
ואם מעסיק החתים אותך על הסכם העסקה בשינוי שכר??

בהצלחה
סיון
07/04/2013 11:44
סיון 07/04/2013 11:44
שלום רב אני עבדתי מטעם חברת כוח אדם והמנהל לאחר 3 חודשיים הודיע לי כי הוא מקצץ ןמפטר אותי ללא מכתב או משהו שחתמתי עליו. זאת לאחר שידוע לו על הריוני בחודש החמישי , כך נראה לי והוא אמר במרכאות קיצוצים מה עלי לעשות לתבוע אותו או לדרוש לחזור למקום העבודה?
07/04/2013 15:30
אלמירה חן 07/04/2013 15:30
סיון שלום
פני מייד למשרד ת.מ.ת
יש שם מחלקה מיוחדת שמטפלת בעובדת בהריון

מזל טוב
נילי
07/04/2013 13:32
נילי 07/04/2013 13:32
אני עובדת בחברה קבלנית שנותנת שירותי גביה לרשויות המהלך חול המועד העירייה היתה סגורה אז הוציאו אותנו לחופשה מרוכזת שאותה מקזזים לנו על חשבון ימי חופשה שלנו כל יום 5 שעות מיום חופש,וכאשר ביקשתי להגיע למשרד בהלך חול המועד אסרו עליי ואמרו שאם אגיע לא יאשרו לי את השעות. האם זה חוקי?
07/04/2013 15:28
אלמירה חן 07/04/2013 15:28
נילי שלום
מעסיק היה חייב להודיע מראש
ולהוציא לחופשה בתנאי שיש לך בזכות ימי חופשה
אם אין, אז הוא חייב לשלם לך
בהצלחה
פרץ
07/04/2013 13:34
פרץ 07/04/2013 13:34
יש לי בעי הבגלל שלא קיבלתי משכורת וזה די מלחיץ אותי.

הסיפור בקצרה: אני עובד כשמגיח כשרות במסעדה שיש בה שני שותפים, לאחד מהשותפים ישנו עסק נוסף בעיר שנקלע לקשיים אז יום בהיר אחד כשהגענו לעבודה ראינו דלתות נעלות,ומצד שני בעל העסק אשר מנהל עסק נוסף בעיר אינו מוכן לשלם משכורת "כי יש לו חובות יותר דחופים". כל הפניות לא עוזרות.... מה עושים? איך אני אמור לקבל משכורת? מי דואג לזכויות של העובדים במקרים כאלה?
07/04/2013 15:26
אלמירה חן 07/04/2013 15:26
פרץ שלום
דחוף להגיש תביעה לבית דין לעבודה
כדי להספיק לקבל שכר בין הראשונים
בהצלחה
שגית
07/04/2013 13:42
שגית 07/04/2013 13:42
התחלתי לעבוד ב 4.3 בחברה בהסכם בע"פ סוכם סכום עמלה על כל עסקה לא דובר מפורשות מה קורה מבחינת תשלום בתקופה ההתחלתית אבל הוא אמר שיעביר לי עסקאות ושהוא מחוייב לשכר מינימום אחרי והובהר שאני עובדת מהבית ובהתחלה אני מגיע למשרד ללמד את העבודה וכך היה שלחתי לו דוחות בימים בהם עבדתי היות ואין לו מערכת crm עבדתי ממערכת שלי בה יש תיעוד שלי לגבי פעילות ללקוחות החברה שלו עם סיכמו שיחות ומעקב,  חלק מהימים עבדתי מהמשרד וחלק מהבית אחרי חודש הפסקתי את עבודתי אצלו בתיאום איתו להבנתי עליו לשלם לי שכר מינימום על פי שעות העבודה שעבדתי אני גם תיעדתי במערכת crm שלי את שעות העבודה שעבדתי ואפשר להצליב זאת עם סיכמי השיחות האם הוא יכול להתנער מהתשלום בגלל שלא היה חוזה בנינו ? 
07/04/2013 15:23
אלמירה חן 07/04/2013 15:23
שגית שלום
האם יש לך טופס קליטת עבודה (טופס 101)?
לא כתבת כמה זמן אתה עובד, אבל מעסיק חייב לתת הסכם העסקה תוך 30 יום (זה חוק)
ואם יש הוכחות אז אפשר להגיש תביעה
בהצלחה
ש. שואלת
07/04/2013 10:32
ש. שואלת 07/04/2013 10:32
שלום רב, אני מועסקת ברשות מקומית משנת 1986 במחלקות שונות, בשנת 2008 עברתי ניתוח שנגרם על-ידי רשלנות רפואית שבעקבותיו עברתי כ-15 ניתוחים בבטן ולאחר מכן נכנסתי לספייס והועברתי דחוף לטיפול נמרץ למשך כחודש וחצי עם סכנה ממשית לחיי ולאחר מכן הועברתי לבית לוינשטיין, מאחר והיו לי ריבוי ניתוחים בבטן, הבטן הושארה פתוחה והייתי אמורה לחזור לניתוח נוסף לסגירת הבטן עם סיבוכים וסיכונים בצידו, לפני הניתוח הנוסף ביקשתי לעבור למחלקה מסויימת מאחר ויש לי חברות שרציתי להיעזר בהם בשיקום, מאז שהעבירו אותי הם מתעללים בי בצורה בלתי רגילה מעבירים אותי ממשרד למשרד ללא תפקיד, כשא י מבקשת לעזוב כי אין לי תפקיד שם, ב-4 חודשים האחרונים העבירו אותי לתפקיד שהוא רחוק מאוד מאוד הוא עם 3 אוטובוסים ומהתחנה שאני יורדת עם למשרדים זו הליכה בלתי נגמרת, לאדם בריא זה קשה, קל וחומר לאדם עם בעייה רפואית.

כל זמן שביקשתי לעבור לתפקיד קרוב יותר, נאמר לי שמהמקום הזה הם שולחים אותי הבייתה, זאת אומרת אני מקבלת פיטורין, לאחרונה אני עם כאבי בטן וביקשתי שוב לעבור למקום יותר קרוב ואמרתי במידה וייגרם לי נזק מקום העבודה יישא בתוצאות, נקבע לי פגישה בחודש הבא בכח אדם ואני בטוחה שזה לומר לי על פיטורין.

בינתיים עברתי צילום שטרם קיבלתי את תשובתו עקב הכאבים ואני חסרת אונים במקום לעזור לי להשתקם הם פשוט מחזירים אותי אחורה. אודה על תשובתכם
07/04/2013 14:59
אלמירה חן 07/04/2013 14:59
שלום רב,
הסיפור שלך מאוד נוגע ללב
כתבת סיפור אבל אין שאלה
אז מה היא שאלה?

אנסה לענות לאפשריות:
להתפטר על סעיף בריאותי זה כדין פיטורים
או לצאת לעוד ימי מחלה ואם ניצלו כל ימי מחלה, אז אפשר להמשיך לקבל דרך ביטוח לאומי

המון בריאות
שירי
07/04/2013 09:08
שירי 07/04/2013 09:08
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי 7 וחצי חודשים. אני וידעת שלא מקבלים פיצויי פיטורים במהלך השנה הראשונה. מה שכן, רציתי לדעת אם אני מתפטרת בגלל הרעת תנאי עבודה, האם במצב כזה אוכל לקבל פיצויים בדין מפוטרת לפי החוק או שגם במקרה הזה זה רק אחרי ותק של שנה במקום העבודה?
07/04/2013 09:30
אלמירה חן 07/04/2013 09:30
שירי שלום
זיכוי פיצויים רק אחרי שנה

בהצלחה
יעל
07/04/2013 00:35
יעל 07/04/2013 00:35
ביקשתי ימי חופשה מהעבודה לנסיעה לחול ביקשתי שבוע חופש שלושה חודשים לפני הנסיעה המתוכננת ואישרו לי אותה. כאשר הנסיעה התקרבה (ארבעה ימים לפני בערך) המנהלת רצתה לדעת מתי אני נוחתת בכדי שתוכל לשים לי משמרת בסופש אך ביקשתי שבוע בכדי שאוכל לחגוג לחברה יומהולדת אז כששאלה אמרתי שאני חוזרת בשבת אך במציאות חזרתי בין חמישי לשישי. במהלך הנסיעה הרגשתי לא נוח עם השקר וביקשתי מחברה לעבודה שתגיד לה שהתבלבלתי ואני חוזרת בשישי. ביום חמישי בבוקר קיבלתי הודעה שאני מתבקשת להגיע למשמרת ביום שבת. אחרי שאמרתי שאני לא יכולה קיבלתי הודעה נוזפת שאני שקרנית ושאני לא יודעת להיות חברה. ואחכ עוד גיליתי שהיא קראה הודעה שנשלחה לחברה לעבודה ממני שבה אני אומרת שאני רוצה להתלונן להנהלה על צורת הניהול הלא מקצועי שלה. כשחזרתי לארץ גיליתי שלא קיבלתי משמרות לשבוע הבא (אני עובדת בחנות בגדים כאחמשית ואף סירבתי לקידום לניהול). כאשר שאלתי את המנהלת למה לא קיבלתי משמרות היא אמרה שהיא לא רואה לנכון לתת לי משמרות השבוע כי איימתי להתלונן עליה.
רציתי לדעת האם מותר לה לעשות את זה?להתחשב בעובדה שבחוזה שלי כתוב שאני מחוייבת לתת משמרות והם לא חייבים לתת לי כלום.
בנוסף רציתי לדעת אם היא יכולה לדרוש לראות כרטיסי טיסה?
האם כדאי לי לדרוש את כספי הפיצויים שלי?
האם אפשר לראות את הפעולה שלה כפיטורים?
דניאל
06/04/2013 21:52
דניאל 06/04/2013 21:52
אני עובד בפוקס מזה 3 חודשים בתפקיד מחסנאי לפניי עבד מחסנאי במשך שנה וזכה לפצל את ההפסקה שלו מחצי שעה

לרבע שעה בבוקר ורבע שעה בצהריים בטענה שהוא מתאמן וחייב לשמור על כושר ותזונה נכונה ושהוא צריך לאכול גם בבוקר האכילה בשטח החנות אסורה כך שרק בהפסקה מותר לאכול ובמחסן לאחר שהוא התפטר הוכנסתי לעבודה במקומו

אני לעומת זאת ביקשתי גם לפצל את ההפסקה בטענה ששיש לי סוכר נמוך והרופא המליץ לי לאכול באופן תדיר יותר אך נעניתי בסירוב ללא תשובה מספקת מדוע אני לא זכאי להקלה הזו ואחרי פניות רבות שנענו בסירוב התייאשתי ונאלצתי לצאת להפסקה אך ורק בתום סיום המשימה(פתיחת סחורה משקים )בלי שום קשר לשעת התחלת העבודה פעמים ב14:00 ואף פעמים ב15:00 שעת התחלת העבודה היתה 8:00 לאחר 3 חודשים התווסף מחסנאי חדש לחנות ואחרי מספר ימים הופתעתי לגלות כי גם הוא זכה להקלה של פיצול ההפסקה וכשפניתי למנהלת בשאלה למה העובד החדש זכאי לפצל את ההפסקה ומה ההבדל ביני לבינו היא סיימה את השיחה בטענה שהוא לא מפצל את ההפסקה הוא רק אוכל משהו קטן במחסן מה שהתברר כשקר כשששאלתי את המחסנאי החדש והוא ענה לי כי הוא ביקש 10 דקות בבוקר ו20-30 דקות בצהריים "תלוי במצב רוח " והיא כמובן נענתה בחיוב

ובכל פעם ששאלתי אותה מאז אם גם אני יכול כמו העובד החדש היא עדיין נענתה בסירוב לא מוצדק מה שגורם לי להאמין כי רק המוצא שלי (אתיופי) הוא זה שהבדיל ביני לבין שני המחסנאים שזכו לאותן הקלות
אדי
06/04/2013 21:26
אדי 06/04/2013 21:26
שלום,
אני עובד במקום עבודה עם מיכון וציוד הנדסי שונה
לאחרונה עקב הרצון של המעסיק שלי לקצר תהליכי עבודה הוא דורש ממני לעבוד ליד מכונה בצורה שבה מעולם לא עבדתי בה אני שואף את מלוא העשן והאדים הרעילים היוצאים ממנה אל תוך הריאות שלי דבר המסב לי שיעול רב וכאבי ראש.
כשהתלוננתי בפניו, הוא טען ש"אין מה לעשות והוא המנהל וככה צריך לעבוד ואם אני מסרב אז הוא מפטר אותי"
אני ממש אובד עצות ואשמח להכוונה האם חוקי הדבר ומה עליי לעשות במצב כזה?
פרידמן
06/04/2013 19:51
פרידמן 06/04/2013 19:51
שלום,
אני עובד כרגע כמלצר ואת השכר שלי אני מרוויח רק מטיפים. כמובן שכחלק מתנאי ההעסקה המעביד מחויב לשלם גם נסיעות. מה שקורה הוא שמשולם לנו ימי העבודה X 14 שקלים, אך בפועל ישנם גם ימים בהם אני מסיים לעבוד ב6 בבוקר או במהלך הלילה ואני לא מקבל שירות הסעות וכו'.

האם תחום המסעדנות הינו פרוץ? האם יש חוק כנגד זה? מה החוק מתיר בכל נוסע תשלום הסעות? ומה צריך המעביד לשלם כאשר העובד מסיים עבודתו בשעה בה אין תחבורה ציבורית?

תודה מראש.
06/04/2013 20:39
אלמירה חן 06/04/2013 20:39
פרידמן שלום
קודם כל חייב לשלם לך גם שכר מינימום + תנאים סוציאלים
מעסיק חייב לספק לך נסיעה אם אין אפשרות לנסוע בתחבורה ציבורית.

בהצלחה
דורי
06/04/2013 19:53
דורי 06/04/2013 19:53
אני עובד מדינה בארגון ביטחוני. בסוף שנה שעברה 2012 חשתי כאבים ברגל הופנתי לטיפול רופא משפחה ומשם לרופא אורטופד כף רגל, הרופא איבחן בעיה מולדת ברגל אשר רצוי לטפלה בדרך ניתוח.

בעוד כחודשיים אני אמור לעבור את הניתוח ולפי עמיתים מהעבודה "העבודה" לא תקבל זאת בסבר פנים יפות ויכול להיות שיבקשו שאני יחתום על ימי חופש במקום מחלה ע"מ לצמצם את ימי החופש שברשותי ובכך לחסוך להם... אני רוצה לדעת מה הזכות שלי בתור עובד אם במידה מבקש ממני הבוס לחתום על ימי החופש שברשותי.... והאם הם יכולים לאיים בפיטוריי... ואם כן איך אני אמור להתנהג ולאיפה לפנות במקרה הצורך? ומה התשובות שאני אמור לספק למעסיקי...
06/04/2013 20:37
אלמירה חן 06/04/2013 20:37
דורי שלום
משרד בטחון מבקש לחתום על חופשה???
אתה בטוח ???
זאת עבירה על חוק

המון בריאות
עזר
06/04/2013 19:56
עזר 06/04/2013 19:56
אני עובד שכיר במחסן תרופות מעל שנה ועדיין דרך קבלן. במחסן יש עוד הרבה עובדים כמוני אשר עובדים אפילו תקופה ארוכה יותר במתכונת זו . שמתי לב שיש אפילו צד שלישי זאת אומרת עוד חברת כח אדם שמעורבת בעניין. הוא זה שמשלם משכורת והכ״א הראשון מתווך כאילו . אני זוכר שפעם היה חוק שאסור לחברות כ״א להעסיק עובד מעל 9 חודשים . האם החוק הזה עוד תקף ? האם זכותי אחרי תקופה זו לדרוש או לבקש לא להיות מועסק דרך כ״א אלא לעבור למפעל או לדרוש פיטורים עם כול המשתמע מכך ? שהרי אני ואנשים כמותי מרגישים מנוצלים .
06/04/2013 20:35
אלמירה חן 06/04/2013 20:35
עזר שלום
לפי חוק אתה צודק
אתה יכול לפנות לת.מ.ת

בהצלחה
אורו
06/04/2013 04:02
אורו 06/04/2013 04:02
הי אני רוצה לדעת כמה דמי הבראה מגיע לי בכסף או ליום עם עבדתי שנה ושמונה או 9 חודשים ... ושאלה שנייה שהלכתי למנהל תיפועל בקשר העלאת משכורת הוא תמיד משך אותי עם זה והייתי כפוף למנהל מחסן שהייתי עובד כמו חמור סבל אבל הוא תמיד מצא סיבות לומר שאני לא עובד וגם היה מדבר לא יפה בקיצר לפני חודש בערך ב10.2 הוא המנהל מחסן ירד למטה והביא לי מכתב פיטורים בחוץ בלי שימוע שעליתי למעלה למנהל תפעול הוא אומר לי אמרתי לך שדיברנו על העלאת שכר זה מה שיכול לקרות בקיצר פיטורים על רקע אישי ושקרים שהפיץ כלפי המנהל מחסן ... הוא לא עשה לי שימוע כמו שצריך ביום שהוא הגיש לי תמכתב כמו כלב הביא לי את זה בחוץ הרגשתי מבוייש שעבדתי כמו חמור וקיבלתי יריקה כזאת יש משהו שאפשר לעשות ??
06/04/2013 19:17
אלמירה חן 06/04/2013 19:17
שלום
לגבי הבראה
שנה ראשונה = 5 ימים שנה שניה = 6 ימים (למשרה מלאה)

לגבי פיטורים ללא שימוע כדי להגיש תביעה

בהצלחה
אורו
06/04/2013 19:25
אורו 06/04/2013 19:25
אז את מתכוונת שההבראה אני מקבל 6 ימים אפילו שלא סיימתי שנה שניה וזה רק 9 חודשים כי עבדתי שנה ו9 חודשים כן זה משרה מלאה הייתה !!!! וכמה פיצויים אני צריך לקבל אם השכר היה 5000 שקל ברוטו כמה זה לשנה ו9 חודשים ובקשר לשימוע איך אני יכול לדבר איתך?
06/04/2013 19:31
אלמירה חן 06/04/2013 19:31
אורן
לגבי הבראה 9.5 ימים
לגבי פיצויים שכר לפיצויים כפול ותק

צלצל אלי ביום ראשון
050-7177155

בהצלחה
אורן
06/04/2013 19:45
אורן 06/04/2013 19:45
מחר אני מתקשר אלייך
אורו
06/04/2013 04:23
אורו 06/04/2013 04:23
וכמה זה הפיצויים לשנה ו9 חודשים
06/04/2013 19:32
אלמירה חן 06/04/2013 19:32
אורן

גם מגיע לך הודעה מוקדמת 1 חודש
אורן
06/04/2013 19:58
אורן 06/04/2013 19:58
קיבלתי הודעה מוקדמת הכול חודש אבל שימוע הוא לא עשה לי הוא הביא תמכתב בחוץ המנהל מחסן לא המנהל תפעול והמכשתי להיות שם עד סיום העבודה הוא לא שחרר אותי .......אבל עבדתי שנה ו9 חודשים אני יודע שפיצויים מגיע לי על שנה אבל אין לי שנתיים יש לי רק 9 חודשים בשנה השניה אז מה החלק פה ?
אינאני
04/04/2013 22:02
אינאני 04/04/2013 22:02
לאחר 11 חודשי העסקה התפטרתי מעבודתי. בשל דרישה מסעיף בחוזה ההעסקה שנחתם איתי לאחר חודשיים בעבודה, נתתי התראה של חודשיים מראש. נערך לי שימוע בעקבות התפטרותי שלושה שבועות לאחר הגשת ההתפטרות ובה הוצע לי להישאר. סרבתי.

הסכמתי לבוא עוד לקראת המעסיק ולקבוע מועד סיום העסקה לכמעט חודש שלם נוסף כדי לתת לו זמן להתארגן. מעבר לשני חודשי ההתראה. המעסיק שלי מעליב אותי ברמה האישית על ימין ועל שמאל וגם ברמה המקצועית הדבר החמיר בשבועות האחרונים מאוד ואנחנו בריבים מתמידים.

אני מסיימת השבוע את תקופת החודשיים שנדרשת בחוזה אך המחליף שלי עדיין לא התחיל לעבוד בחברה. אינני מסוגלת לשאת את התנהגותו הפוגענית של המעביק. האם אני מחויבת להישאר עד לסיום התקופה שסיכמנו עליה? הצעתי למעסיק לשחרר אותי מתפקידי לאור טענותיו הקשות כלפיי ברמה האישית והמקצועית. והוא סרב.
05/04/2013 08:40
אלמירה חן 05/04/2013 08:40
שלום רב,
לפי חוזה את מחוייבת חודשיים להודעה מוקדמת
גם בגלל שהתפטרת לא בטוח שמעסיק ישלם לך פיצויים
אז איפה בעיה???
בנוסף תמיד תוכלי להקליט את יחס מגעיל שלו

בהצלחה רבה
אינאני
05/04/2013 09:07
אינאני 05/04/2013 09:07
אני לא מעוניינת בפיצויים וגם לא בשכר על תקופה שלא אעבוד בה כמובן. אני רק מעוניינת להפסיק לעבוד שם מייד (סיום שני חודשי ההתראה) לאחר עוד כמה העלבות מצידו לאחר פסח. אבל חוששת שמכיוון שסיכמנו בכתב את המועד הארוך יותר להישארות - עד סוף החודש,הדבר יכול לפגוע בי באיזשהו אופן מבחינה חוקית או מבחינת שכר על הימים בהם עבדתי.

אני יכולה במצב כזה להודיע לו מעכשיו לעכשיו שהסיכום בינינו על מועד ממושך יותר בטל ומבוטל ושההתפטרות תיכנס לתוקף במועדה המקורי במכתבי - השבוע ופשוט לקבל את השכר המגיע לי עד כה עם פדיון ימי חופשה ולהפסיק להגיע לעבודה?
06/04/2013 19:34
אלמירה חן 06/04/2013 19:34
שלום
לא הבנתי כך שחתמת על המשך עבודה
אם חתמם אז מעסיק יכול לחייב אותך בשכר באותם ימים שלא תעבדי

בהצלחה
השעייה 04/04/2013
אביבה
04/04/2013 23:29
אביבה 04/04/2013 23:29
שלום רב!

אני עובדת בחברת אבטחה כמוקדנית, המפקח לאחר עקיצות מצד המפקח של החברה במכשיר קשר ביקשתי ממנו שירד ממני ויעזוב אותי בשקט. התגובה שלו היתה ״אני לא חבר שלך עדיין לא עליתי עלייך בכדי שאני ארד ממך״. תגובה זו פגעה בי מאוד עד כדי בכי, ובעקבות כך זרקתי את המכשיר קשר. מיד שלחו אותי הביתה. וביטלו לי משמרת נוספת שהיתה אמורה להיות לי. האם צריכים לשלם לי את שתי המשמרות? יש לציין שאני עובדת שעתית.

היום הוזמנתי לבירור אמרתי את הדברים שאמר לי המפקח הוא כמובן קרא לי שקרנית מה שגרם לי להתפרץ בבכי... ואמרתי שאני אגיש תלונה עליו במשטרה על הטרדה מינית בעקבות דבריו, דברי עוררו כעס רב אצל כולם, אחד המנהלים אמר שאם אני אגיש תלונה על הטרדה אז הוא שיגיש עלי תלונה על השחטת רכוש ציבורי (זריקת המכשיר קשר). והוא לא משבץ אותי לעבודה עד שיתבררו העיניינים.

יצא סידור עבודה לשבועיים ואני לא משובצת לעבודה. אני לא מבינה עכשיו מענישים אותי על התלונה שלי? כמה זמן יכולים להחזיק אותי כך? האם זה מותר?

מה לגבי הימים שאני לא עובדת הם צריכים לשלם לי אותם?למה אותי לא שיבצו לעבודה אבל המפקח נמצא בעבודה זה אפשרי?

אשמח לקבל תשובה בהקדם בכדי לשקול את המשך צעדיי.
תודה מראש 
06/04/2013 19:27
אלמירה חן 06/04/2013 19:27
אביבה שלום
לא כתבת כמה זמן את עובדת בחברה
בכל מקרה תפקססי פקס (שיהיה לך אישור) תכתבי בקיצור את בעיה ותבקשי לתת לך תשובה בהקדם.
כדי שלא יחשב כהתפטרות

בהצלחה
תמי
05/04/2013 12:54
תמי 05/04/2013 12:54
אם תבעתי את החברה שבה אני עובדת על פיצויים שהגיעו לי (וזכיתי), לפני כשנתיים, האם אני יכולה לחזור לעבוד שם כיום?
06/04/2013 19:24
אלמירה חן 06/04/2013 19:24
תמי שלום
לגבי חוק אין שום הגבלה
השאלה אם מעסיק רוצה??

בהצלחה רבה