פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם,
כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים,
עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.

שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון
בטרם אחזיר את כל ימי תקופת המחלה שלי.

כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכוית להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?

תודה מראש.