ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ידידה
27/03/2013 16:32
ידידה 27/03/2013 16:32
חוזה העבודה שונה, לאחר שבחוזה הראשון סוכם שאקבל ימי מחלה עם יציאתי לגמלאות, הוחלפה הנהלה ובחוזה חדש הוקטנו ימי המחלה שאקבל ונאלצתי לחתום על כך. האם זה חוקי?
ניר
27/03/2013 21:34
ניר 27/03/2013 21:34
אני עובד כשנה וחודש בחברת שמירה והבאתי למעסיק שלי 14 ימים והוא רוצה חודש זה חוקי?ויש לי הרבה ימי מחלה וחופש שאני יכול לקחת האם אני יכול לקחת את זה עכשיו וזה ירד לי מהימים שלפני ההתפטרות?
28/03/2013 07:26
אלמירה חן 28/03/2013 07:26
ניר שלום

מעביד צודק, אתה חייב הודעה מוקדמת כחודש
ימי חופשה משולמים בתנאי שגם מעסיק שלך מסכים שתצא לחופשה
ימי מחלה מחושבים בתוך הודעה מוקדמת
חג שמח
ששי
27/03/2013 23:28
ששי 27/03/2013 23:28
לילה טוב למנהלי הפורום,

אני הועסקתי במקום במשך שנה ושמונה חודשים כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה + שעות נוספות. לאחר שנה ושמונה חודשים עזבתי מיוזמתי את מקום העבודה. התפטרתי עם הודעה מוקדמת והכל בסדר עד כאן. התברר לי כי לפי החוק, המעסיק הפקיד 6% פיצויים + 2.33%, אולם, המעסיק שילם רק את ה- 6%, לגבי ה- 2.33% הם שלחו מכתב שהם מושכים את הכסף אליהם בחזרה. שלחתי מכתב שאני מתנגד למשיכת הכספים.

כעת, לאחר דין ודברים איתםף אין הם מעוניינים להעביר אליי את הכסף וכן ידוע שעל פי החוק אם ישנה התנגדות הם לא יכולים למשוך את הכספים. במקום העבודה היה הסכם קיבוצי - רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את הכספים או שזו מלחמה אבודה מראש ואין לי סיכוי לקבל את מה שמגיע לי.

המדובר על סכומי כסף ניכרים, לפחות עבורי ובמיוחד עכשיו כשאין לי עדיין עבוד החדשה. מה הזכויות שלי? מה אתם מייעצים לי לעשות?
28/03/2013 07:23
אלמירה חן 28/03/2013 07:23
ששי שלום

לפי חוק אתה לא זכאי לפיצויים (אלה חברתך נמצאת בסעיף 14)

חג שמח
לילי
28/03/2013 01:01
לילי 28/03/2013 01:01
אשמח לדעת האם יש למעסיק זכות לקחת את רכב המשמש לצרכי עבודה מהרגע שיוצאים לשמירת הריון?? חשוב להדגיש כי זהו לא רכב בליסינג רגיל אלא בהגדרה של רכב המשמש לצרכי עבודה. החוק לא כל כך ברור לי בעניין של שמירת הריון ולא מצאתי באתר המדהים שלכם תשובה לשאלה הספציפית הזאת. אשמח להבהרה לגבי הזכויות שלי בעת שמירת הריון.
28/03/2013 07:16
אלמירה חן 28/03/2013 07:16
לילי שלום
בהגדרה (כפי שכתבת) רכב משמש לעבודה
ובשמירת הריון את לא עובדת, אז מעסיק רשאי לקחת לך רכב חברה

בהצלחה
מיקי
28/03/2013 01:03
מיקי 28/03/2013 01:03
יצאתי לחופשת לידה בחודש אוגוסט 2012 שמתי לב כי בחודשי החופשה (3 חודשים ראשוני) לא צברו לי ימי חופשה. כאשר נשאלתי מדוע אמרו כי איני זכאית לצבירת ימי חופשה במהלך חופשת לידה.

קראתי קצת את חוק חופשה שנתית וראיתי כי כן אמורים לצבור ימי חופשה בהתאם למספר הימים בהם עבדתי עד שיצאתי לחופשת הלידה.

בשנת 2012 עבדתי כ-150 ימים. לא ברור לי האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה ואם כן איך מחשבים? אני זכאית ל-17 ימים בשנה וניצלתי 6.5 ימים ב-2012. לא מצאתי התייחסות לאופן החישוב.

כמו כן אשמח לדעת אם יש לי זכות לצבור ימי הבראה בחופשת הלידה.
28/03/2013 07:14
אלמירה חן 28/03/2013 07:14
מיקי שלום
בזמן חופשת לידה את זכאית לכל תנאים סוציאלים כגון (חופשה, הבראה, ק.גמל, מתנות לחג.....)

לגבי זיכוי חופשה תבדקי באתר כמה ימי חופשה לפי ותק את זכאית ותחשבי כל חודש לפי % משרה (ש100% משרה = 186 שעות)

מזל טוב וחג שמח
מריאנה מנדל
28/03/2013 01:07
מריאנה מנדל 28/03/2013 01:07
שלום לכולם ולילה טוב!

אני מודה לכם על האפשרות להעלות שאלו לפורום ולקבל תשובות שעוזרות לאלפי עובדים בישראל. אני בטוחה שאתם משקיעים המון בפורטל וכל הכבוד לכם! זאת ממש מצווה!

יש לי 2 שאלות שאשמח לקבל עליהן מענה:

אני עובדת שכירה במקום עבודה כבר חודשיים ומקבלת שכר לפי שעה. אני עובדת חמישה ימים בשבוע אך כל יום מספר השעות משתנה בהתאם לכמות העבודה שיש בעסק.

שאלתי היא האם על המעסיק לשלם לי שעות נוספות אם יום אחד עבדתי למשל 11 שעות וביום שלמחרת עבדתי 5 שעות בלבד. כלומר האם מותר למעביד לעשות קיזוז שעות בין הימים או שעליו לשלם לי ספציפית לפי כל יום שבו עבדתי שעות נוספות?

האם מגיע לי תשלום על ימי השבתון של חג הפסח אפילו שאני עובדת לפי שעות עבודה, ואילו בפסח אין לי שעות...?
28/03/2013 07:07
אלמירה חן 28/03/2013 07:07
מריאנה שלום
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%

תשלום בגין חג מגיע אחרי 3 חוד' עבודה

חג שמח
מוש
28/03/2013 01:10
מוש 28/03/2013 01:10
אני עובד שכיר בחברת סיגריות שכולם מכירים... מאז חוקק שעות העבודה של שלי יחימוביץ אני עובד בימים א ב ד ה תשע שעות, ביום ג שבע שעות, יום ו לא עובדים ואם היינו חורגים בשעות היינו מקבלים שעות נוספות.

אתמול באו אלינו ואמרו לנו שמשנים את מרכיב השכר שכך גם אם נחרוג ב-10 שעות בחודש זה לא יחשב שעות נוספות אלה בתוך שעות העבודה ורק אם נעבור את ה-10 שעות נקבל שעות נוספות!

השאלה האם זה חוקי או שזה יכול להחשב הרעת תנאי עבודה והאם אני חייב לחתום על הטופס שהביאו לנו ואמרו שמי שלא יחתום לא יעבוד. דרך אגב השכר שלנו גלובלי. תודה מראש וחג שמח.
28/03/2013 07:05
אלמירה חן 28/03/2013 07:05
מוש שלום
החוק מחייב את מעסיק לשלם שעות נוספות מעל 8 שעות כשעות נוספות
ובאותו יום שעבדת פחות מ8 שעות יקוזז כשעות חוסר לפי 100%

חג שמח
מיכאלה
26/03/2013 16:11
מיכאלה 26/03/2013 16:11
שלום לכולם וחג שמח,

אני מלצרית במסעדה במרכז תל אביב ומתעניינת בנושא השכר שלנו המלצרים. אני עובדת 5-6-7 משמרות בשבוע ומקבלת תשלום שהוא אך ורק על בסיס טיפים. כל המלצרים במסעדה מרוויחים את הטיפים שהם עושים בעבודה, והטיפים אינם מתחלקים בין כולם שווה בשווה.

כל מלצר/ית מרוויח את הטיפים שהוא עשה באותה משמרת. ברוב המקרים הטיפים מסתכמים ביותר משכר מינימום לשעה, למרות שיש מקרים ומשמרות שהטיפים לא מגיעים לתקרה של שכר מינימום ואז אין השלמות או כל דבר אחר מבחינת המעסיק. רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר למעסיק לשלם באופן הזה למלצרים?

בתחילת כל חודש קלנדרי המעסיק מנפיק לכל העובדים תלושי שכר פיקטיביים, והוא משלם מס בריאות, ביטוח לאומי ומס הכנסה. אבל בפועל, אנחנו לא מקבלים משכורת. רק טיפים אחרי כל משמרת. האם ההתנהלות הזאת חוקית?
26/03/2013 18:46
עורך דין רונן בן צבי 26/03/2013 18:46
שכר מינימום זה לא המלצה זו חובה חקוקה ובכל משמרת ששכרך הוא נמוך משכר מינימום המעסיק שלך עובר עבירה פלילית
לגבי כל השאר חייב להיות הסכם עבודה בינך לבין המסעדה שמפרט את תנאי העבודה כולל שכר וטיפים במידה ויש יש לפעול על פחו במידה ואין מדובר בעבירה נוספת על החוק
בקיצר תתקשרי נגיש תביעה על הכל
מורן
27/03/2013 22:17
מורן 27/03/2013 22:17
בהמשך לשאלה רציתי לדעת מבחינת מלצר שמקבל טיפיםוהמעסיק שלו מוכר למישהו אחר את המקום נוצר מצב של פיטורים האם גם אני כמלצרית זכאית לפיצוי פיטורין וימי חופשה?
יפית
25/03/2013 12:41
יפית 25/03/2013 12:41
אני עובדת במשק בית כ-6 שנים אצל אותה מעסיקה.
האם הפחתה חד-צדדית בהיקף המשרה שלי, המלווה בפגיעה בשכר, מהווה הרעת תנאים?
27/03/2013 18:39
אלמירה חן 27/03/2013 18:39
יפית שלום
כן

חג שמח
קרנה
24/03/2013 22:38
קרנה 24/03/2013 22:38
האם אני זכאית לקבל פיצויים במידה ואני מתפטרת כאשר הנני אם חד הורית לילדה בת 9 אשר נמצאת בחזקתי?
26/03/2013 18:53
עורך דין רונן בן צבי 26/03/2013 18:53
רק אם את הולכת למעון לנשים מוכות
קרנה
26/03/2013 22:01
קרנה 26/03/2013 22:01
אם יש לי ביטוח מנהלים, האם זה מחייב ??
27/03/2013 18:37
אלמירה חן 27/03/2013 18:37
שלום
בתנאי שזאת פנסיה חובה, אז תקבלי תשלום סמלי שהופקד עבורך
בהצלחה
דוד
24/03/2013 16:36
דוד 24/03/2013 16:36
אני עובד כמורה בבית ספר והמנהלת שלי מתנכלת אליי, צועקת ותוקפת בכל אפשרות כדי לגרום לי להתפטר, מה אני יכול לעשות במצב כזה?
27/03/2013 18:34
אלמירה חן 27/03/2013 18:34
שלום,
את יכולה להקליט אותה, ואז תוכלי להגיש התפטרות ולקבל כל זכויות כפיטורים
חג שמח
יוסי מנוחין
27/03/2013 15:53
יוסי מנוחין 27/03/2013 15:53
שלום רב

אני עובד שכיר בחברה עם 12 עובדים. כל העובדים מועסקים 5 ימים בשבוע, אבל לפי סיכום בעל פה, אנחנו עובדים גם בימי שישי. עובד שיוצא לו לעבוד (לפי צורך מקצועי) ביום שישי, מקבל יום חופשי לבחירתו במהלך השבוע, כך שבכל מקרה לא עובדים יותר מ-5 ימים.

רציתי לדעת האם מבחינה חוקית זה בסדר לעבוד באופן כזה ללא הסכם עבודה חתום מול המעסיק?

דבר שני, רציתי לדעת מה קורה מבחינת המשכורת שלנו בשבועות שבהם יוצא שיש פחות ימי עבודה, כי חמישי-שישי או רק שישי זה ערב חג או חג.

תודה על העזרה וחג פסח שמח לכולנו!
27/03/2013 18:32
אלמירה חן 27/03/2013 18:32
יוסי שלום
מעסיק חייב לתת לך הסכם העסקה תוך 30 יום (זה חוק)
לגבי שאלה שניה - אתה עובד עדיין 5 ימים בשבוע, אז איפה בעיה??

חג שמח
ספיר
27/03/2013 16:50
ספיר 27/03/2013 16:50
שלום

רציתי לדעת לפי דיני העבודה על מי חלה חובה לנהל רישום שעות עבודה של עובד, על המעסיק או על העובד? האם הקפדה על הפעלת שעון נוכחות היא חובה שלי כעובדת או של המעסיק לפי החוק?
27/03/2013 18:29
אלמירה חן 27/03/2013 18:29
ספיר שלום
מעסיק חייב לנהל רישום של שעות העבודה

חג שמח
ולד
27/03/2013 17:42
ולד 27/03/2013 17:42
אחר הצהריים טובים לכולם,

אני עובד שכיר במשמרות ובמסגרת משרה מלאה במשרד ממשלתי שמעסיק מאות עובדים. רציתי לשאול ברשוכתם האם יש זכות למנהל העבודה הישיר שלי לאלץ אותי לצאת לימי חופשה, 2-3 בממוצע בכל חודש על מנת להשלים את השעות למסגתר של משרה מלאה? הסבה לכך נעוצה בכך שיש עודף עובדים במשרד... מה אתם אומרים על התנהלות כזאת?
27/03/2013 18:28
אלמירה חן 27/03/2013 18:28
ולד שלום
כן, אם צברת הרבה ימי חופשה ,אז מעסיק בסיכום איתך יכול לבקש ממך לצאת כל חודש לכמה ימי חופשה
בהצלחה
שולמית
27/03/2013 08:46
שולמית 27/03/2013 08:46
יש לי 4 ילדים. לא פעם אני הולכת לרופא ילדים או מומחה לצורך בדיקה וזה בדרך כלל בשעות העבודה (אני עובדת משרה מלאה). עד לא מזמן הייתי מביאה את אישורים המוכיחים את סיבת העדרותי אך תמיד התשובה הייתה שאין מה לעשות עם זה ולרוב נוכו לי ימי חופשה.
האם החוק מזכה אותי רק על יום מחלה "מלא" של הילד, או שהמעביד שלי לא רוצה להתעסק ב"קטנות"?
אודה לתשובה
27/03/2013 15:03
אלמירה חן 27/03/2013 15:03
שולמית שלום
מגיע לך בשנה 8 ימי מחלה בגין מחלת הילד, אבל לפי חוק
1 יום ללא תשלום
2-3 לפי 50%
מיום 4 = 100%

חג שמח
מעסיק
27/03/2013 10:52
מעסיק 27/03/2013 10:52
היום קיבלתי מעטפה בדואר מבית הדין האזורי לעבודה, ומתברר כי עובד לשעבר שפיטרתי תבע את החברה. מעולם לא ראיתי את כתב התביעה ואני רואה במסמך שכבר הגיע לידי שהיה דיון (פרוטוקול) אליו הגיע רק אותו עובד שטוען שהוא מסר לי את כתב התביעה. איך אני אמור לפעול כעת? עד עכשיו לא ראיתי את כתב התביעה. מה אני עושה? אילו זכויות יש לי במצב כזה?
27/03/2013 14:58
אלמירה חן 27/03/2013 14:58
למעסיק שלום
לעובד חייב להיות אישור מסירה או הוכחה שמסר לך דואר.

בהצלחה
סמיר
27/03/2013 12:29
סמיר 27/03/2013 12:29
אני עובד שכר מזה שנה וחודשיים במקום עבודה קבוע. את השכר שלי אני מקבל לפי שעה. החלטתי להתפטר והבנתי שאני צריך לתת למעסיק 15 יום הודעה מראש. המעסיק שלי טוען שאני צריך לתת לו 15 ימי עבודה ואני הבנתי שזה 15 יום בכללי, כולל חופשות (ועכשיו פסח בדיוק) וסופי שבוע. אשמח לדעת מה החוק קובע במקרה כזה לגבי הודעה מוקדמת לפי החוק?
27/03/2013 14:55
אלמירה חן 27/03/2013 14:55
סמיר שלום

אם עבדת יותר משנה אז המעסיק זכאי ל-24 ימי הודעה מוקדמת כולל שבתות וחגים.

בהצלחה
דן
21/03/2013 06:56
דן 21/03/2013 06:56
שלום רציתי להתייעץ בנוגע להאם אפשר לתבוע במקרה שלי:
אני בן 18 וחודש ועובד כשנתיים בפאב כטבח ללא תלוש מקבל מזומן אין לי בטיוח אין כלום
עקב סכסוך עם הבעלים של הפאב פוטרתי ואני מעוניין לתבוע אותו על ההמשקלים הכבדים שנאלצתי להרים על שעות העבודה שהיו עד 4-5 לפנות בוקר כל האיחורים במשכורות שהיו לי שזה היה ידוע שמגיע לי משכורת שבועית ביום מסויים והוא הרבה לאחר לי במשכורת לפעמים אפילו בשבוע ויותר ופחדתי מהתגובה שלו במידה ואני יידרוש את כספי בזמן מכיוון וידעתי שאני יפוטר אם אני יתחיל לדרוש דברים וכל היחס המזלזל והמשפיל שלו כלפי.
רציתי עוד לציין שפוטרתי עקב כך שעמדתי על זה שמגיע לי משכורת כשהוא איחר לי עם המשכורת והוא לא רצה לתת לי אותה ועוד בגסות העיף אותי בקללות מהמקום
האם אני יכול לעשות משהו בנושא?
לא חתמתי איתו על שום חוזה עבודה אין לי ביטוח הוא אפילו לא ביקש ממני פנקס עבודה.
אני בטוח שבמצלמות רואים אותי עובד ומלא בליינים באותו פאב יודעים על כך שאני עובד שם ויש לי הודעות אסאמאס על העבודה עם הבעלים עכשיו הקטע זה שאין לי באמת הוכחות לשנה וחצי אבל אני לא היחיד שלא מקבל תלושים בפאב ככה זה כולם אז אף אחד לא יכול בעצם להוכיח את זמן שהותו בפאב ובנוסף לכל רציתי להתעניין ולשאול במידה ואני תובע אותו על עצם כך שהוא ניצל אותי שילם לי מתחת למינימום והעביד אותי בשעות שאילצו אותי לעזוב את בית הספר האם אני ייקבל תשלום על הניצול הזה או שהמדינה תתבע אותו ותקנוס אותו שהוא ניצל קטין?
מיקי
27/03/2013 09:15
מיקי 27/03/2013 09:15
גבר,

תיקח עורך דין ותגיש תביעה בלי לחשוב פעמיים.
אנונימי
26/03/2013 20:29
אנונימי 26/03/2013 20:29
שלום, האם עובד משמרות מקבל דמי מחלה רק על הימים בהם היה רשום בסידור העבודה ?
27/03/2013 07:36
אלמירה חן 27/03/2013 07:36
שלום רב,

כן

חג שמח
עמית
25/03/2013 15:59
עמית 25/03/2013 15:59
אני מחוייבת בחוזה העסקה למספר שנים במקום העבודה בשל הכשרה שעברתי לתפקיד וזאת כנגד קנס במקרה ואצא לפני תום התקופה. עכשיו לאחר שילדתי, באם אבחר להתפטר בתוך 9 חודשים מיום הלידה, האם יהיה עלי לשלם את הקנס?
26/03/2013 18:52
עורך דין רונן בן צבי 26/03/2013 18:52
כן אם כי צריך לבדוק היטב את ההכשרה שקיבלת ואת העבודה שעשית עד כה
בד"כ המעסיקים מחתימים על סכומים גבוהים ללא כל הצדקה ובית הדין מקזז אותם
עמית
26/03/2013 23:03
עמית 26/03/2013 23:03
האם הקנס לא מתבטל אם התפטרתי במסגרת החוק לאחר לידה? כי אז זה נחשב מבחינת זכויות כאילו פיטרו אותי.
אוסי
24/03/2013 16:16
אוסי 24/03/2013 16:16
במפעל שבו עבדתי יש נוהג שלפיו מי שפוטר לאחר שנים מקבל מהמפעל שלושה חודשי הסתגלות בחוץ. אני וחברתי פוטרנו באותו יום מהעבודה לה אין ימי חופש לכן היא קיבלה מהמפעל שלושה חודשים מלאים של תשלום ואני שיש לי חודש ימי חופש נאמר לי שהם כלולים בהודעה המוקדמת.משמע חודשים מהעבודה + ימי חופשה שלי.במקום שלושה חודשים מהעבודה + חודש ימי החופשה שלי.השאלה שלי היא כזו האם אני זכאית לדרוש מהם את ימי החופשה שלא כוללים את השלושה חודשים מאחר וזה דבר שנהוג במפעל בו עבדתי.
26/03/2013 18:55
עורך דין רונן בן צבי 26/03/2013 18:55
תלוי מה אומר הסכם העבודה שלך
24/03/2013 16:20
אלמירה חן 24/03/2013 16:20
אוסי שלום
אין קשר בין הסתגלות לימי חופשה שלך

חג שמח
ראיון עבודה.
24/03/2013 16:43
ראיון עבודה. 24/03/2013 16:43
האם במהלך ראיון עבודה מותר למעסיק לשלוח אותי להתנסות של חצי שעה ולומר לי אחרי זה שלא התקבלתי?
26/03/2013 18:53
עורך דין רונן בן צבי 26/03/2013 18:53
כן והוא צריך לשלם לך על זה לפחות 12 ש"ח
כלנית
24/03/2013 16:57
כלנית 24/03/2013 16:57
בתור מי שמקיימת לפחות 20 ראיונות עבודה בחודש, אני יכולה להגיד לך שהצעתי לא פעם למי שמגיע לראיון להצטרף לקבוצת עבודה, ממש ב-LIVE בתוך מהלך העסקים של החברה. מרואיין שמגיע לראיון ורוצה להתקבל לעבודה בדרך כלל מסכים, כי הרי לשם כך הוא הגיע לראיון. מיד אחרי קבוצת העבודה יתר העובדים שולחים טופס משוב מקוון וסטנדרטי אצלנו בחברה, וכל אחד עונה על כמה שאלות בקשר לאותו מועמד. זוהי לדעתי שיטה מאד יעילה לבחון אלמנטים נוספים לגבי אישיותו ומידת התאמתו של כל מומעד לעבודה, ואין בכך כל בעיה חוקית כמובן.
גלית
26/03/2013 12:01
גלית 26/03/2013 12:01
אני מרצה במכללה משנת 2000. ב-7 השנים הראשונות הועסקתי כ"מורה מן החוץ", הווה אומר – 8 חודשי משכורת בשנה, ללא תנאים סוציאליים. לאחר מכן שודרגתי וב-6 השנים האחרונות אני מועסקת כ"חברת סגל" – 12 חודשי משכורת. לפני החג התבשרתי כי עקב קיצוצים, המכללה נאלצת לקצץ בהיקף המשרה שלי, ועקב כך בכוונתה להחזיר אותי לדרגת "מורה מן החוץ".
שאלותיי:
מאחר שמדובר במשרה ציבורית – האם שינוי הסטטוס לרעה (הרעת תנאים) הנו חוקי?
אם המהלך חוקי, האם יהיה נכון מבחינתי לדרוש פיצויי פיטורין לפני הסכמתי לחזור לסטטוס הקודם? והאם מגיעים לי פיצויים גם על אותן 7 שנים ראשונות, שבהן הייתה הפסקה בת 4 חודשים כל שנה, עפ"י כתב ההעסקה?
מה משמעות אי הסכמתי למהלך הזה?
תודה מראש!
26/03/2013 18:50
עורך דין רונן בן צבי 26/03/2013 18:50
למעסיק מותר להרע תנאי עבודה
האיזון לעובד הוא בכך שזה מזכה אותו בפיצויי פיטורין
(לרוב לאחר מאבק משפטי)
במקרה דנן מדיבר בהרעת תנאים ואת צריכה לדרוש את פיצויי הפיטורין על כל השנים
אפרת
21/03/2013 13:03
אפרת 21/03/2013 13:03
היי

מקווה שתוכלו לייעץ לי מה לעשות במקרה של אי תשלום משכורת. הנה הסיפור:

חברה טובה שלי עושה בארץ דוקטורט בביולוגיה, היא כרגע בסיום השנה השנייה בלימודים.

המנחה שלה באוניברסיטה אמר לה שאין לו כסף למחקר ולכן הוא לא יכול לשלם לה את המשכורת האחרונה ואמר לה שהוא גם לא יוכל לשלם לה את שני המשכורות הבאות ובעוד חודשיים הוא יראה אם הוא יצליח להשיג כסף למחקר ואז יוכל לשלם לה את שכר עבודתה.

כך שבעצם חברתי עובדת שלושה חודשים מהבוקר עד הערב ולא מקבלת משכורת, המשכורת של חברתי הוא 5 אלף ₪ בחודש, מה אתה הייתה ממליץ לה לעשות במצב כזה? מה החוק אומר במקרים כאלה?
26/03/2013 18:43
עורך דין רונן בן צבי 26/03/2013 18:43
שכר עבודה חייב להיות משולם, לא יודע מה מסגרת היחסים בין החברה שלך למרצה, מי חתום לה על השכר ? המרצה או האוניברסיטה ?
על פניו מדובר בהלנת שכר מבלי לרדת לעומקם של דברים
24/03/2013 16:26
אלמירה חן 24/03/2013 16:26
אפרת שלום

מבחינת חוק זאת הלנת שכר לכל דבר

חג שמח
רויטל
18/03/2013 22:18
רויטל 18/03/2013 22:18
שלום רב, בעלי פוטר ממקום עבודתו מזמן שירות מילואים. הוא קיבל שיחת טלפון בזמן שירות המילואים שבישר לו על סיום עבודתו. כמו כן השירות היה ארוך 37 ימים כך שהמשכורת חולקה על פני שלושה חודשים. ראשית: איך ניתן לדעת אם המעסיק קיבל כסף ולא נתן את כולו? שנית הפיטורין היו בפברואר עד כה לא שולמה משכורת . ( המילואים הסתיימו בפברואר ויום לפני הוא פוטר טלפונית ללא שימוע. מה זכויותיו? האם יש מספר עבירות? חשוב לציין שהמקום בקשיים על סף סגירה.
עו"ד רונן גביש
25/03/2013 09:31
עו"ד רונן גביש 25/03/2013 09:31
פיטורין בזמן מילואים הינו אסור דורש היתר מוועדה מיוחדת ובר פיצוי של עד חמש משכורות
19/03/2013 08:45
אלמירה חן 19/03/2013 08:45
רויטל שלום
חוק לא מאפשר למעסיק לפטר עובד בזמן מילואים אך ורק 30 אחרי סיום מילואים
מעסיק לא עשה שימוע (זאת עבירה חמורה על חוק)
מאוד ממליצה לך להגיש תביעה
בהצלחה רבה
רויטל
20/03/2013 20:02
רויטל 20/03/2013 20:02
תודה רבה .גם אם עוד שבועיים המקום נסגר אפשר עוד לתבוע?
24/03/2013 07:40
אלמירה חן 24/03/2013 07:40
רויטל שלום

כן

חג שמח
ראעד
24/03/2013 09:52
ראעד 24/03/2013 09:52
בוקר טוב,

אני עובד שכיר בחברה, משרה מלאה. השאלה שלי נוגעת לתשלום של שעות נוספות על עבודה בשישי בבוקר ובשבת בלילה, אני עובד שבועיים שבוע, ובשבועיים שישה ימים בשבוע 12 שעות ביום. האם מגיע לי שעות נוספות על כל המשמרת בשישי שבת?
24/03/2013 16:24
אלמירה חן 24/03/2013 16:24
ראעד שלום

אין קשר כמה ימים אתה עובד
ביום חול אחרי 8 שעות אתה זכאי לשעות נוספות
ובשעות לילה אחרי 7 שעות כשעות נוספות
בהצלחה רבה
אינגה
24/03/2013 09:56
אינגה 24/03/2013 09:56
שלום רב. האם מגיע שי לפסח אם אני בחל"ת ? (5 חודשים אחרי לידה)
תודה
24/03/2013 16:13
אלמירה חן 24/03/2013 16:13
אינגה שלום
את כרגע נמצאת בחל"ת ולא זכאית לשי לחג וגם לתנאים סוציאלים

חג שמח
ברקת
24/03/2013 12:23
ברקת 24/03/2013 12:23
אני נמצאת בבית בחופשת לידה.

האם המעסיק שלי צריך לתת לי שי לחג פסח כמו שנתן לכל העובדים בחברה? על אילו זכויות נוספות אני צריכה להקפיד בזמן חופשת לידה?
24/03/2013 16:22
אלמירה חן 24/03/2013 16:22
ברקת שלום
אם משהו ספציפי??
באתר שלנו יש סעיף - נשים- זכויות לאחר לידה

אשמח לתת לך תשובות נוספות
חג שמח
מיכאל
23/03/2013 21:35
מיכאל 23/03/2013 21:35
שלום.רציתי לברר שאלה בנוגע לפיצויים ממקום העבודה.אני משלם כל חודש קרן פנסיה,ולאחרונה פוטרתי ממקום העבוד,וכל היצויים של 15 שנות עבודה נכנסו לאותה קופה.רציתי לדעת האם משתנה גודל פנסיה שלי ,במידה ואני עכשיו עושה פדיון של חלק מהפיצויים שלי? או שאין קשר בין פנסיה לפדיון פיצויים?והפנסיה תשאר אותו שנצבר לקרן פנסיה?תודה
24/03/2013 07:36
אלמירה חן 24/03/2013 07:36
מיכאל שלום
לא כתבת באיזה קרן פנסיה מדובר ובאיזה ענף עבדת
אני מאוד ממליצה לקבל פרטים בתוך קופת פנסיה , הם יתנו לך פרוט מלא ל2 אפשרויות

חג שמח
מיכאל
24/03/2013 08:45
מיכאל 24/03/2013 08:45
מדובר בחברת קרן פנסיה- נתיב.עבדתי במפעל פניציה שנקלע לקשיים בשנה האחרונה.נסיתי לנות לחברת נתיב,אך הם לא מוכנים למסור מידע.הם טוענים שלא ניתן למשוך כלל את הפיצויים או חלק עד יציאה לפנסיה.ולי זה נשמע לא נכון.אודה לעזתך.
24/03/2013 08:50
אלמירה חן 24/03/2013 08:50
מיכאל שלום
זאת סיבה ששאלתי אותך לגבי ק. פנסיה
קופת פנסיה נתיב כל סכום הולך לפנסיה, אך יש 28% השלמה לפיצויים מה אם סכום הזה?
דבר איתי אם תרצה 054-7177155

אלמירה
מיכאל
24/03/2013 10:23
מיכאל 24/03/2013 10:23
תודה.אני אבקש מהבת שלי ליצור איתך קשר,מאחר ואני לא מדבר טוב עברית.
24/03/2013 16:18
אלמירה חן 24/03/2013 16:18
מיכאל שלום
אם אתה מדבר רוסית נוכל לשוחח
חג שמח
ישראל
22/03/2013 16:04
ישראל 22/03/2013 16:04
שלום רב
יש לי כמה שאלות.
1. אם במסגרת הסכם העבודה ביני לבין המעסיק נקבע כי כל במקרה של פיטורים או התפטרות יש צורך במתן התראה של חודש ימים. לפ חוק הודעת פיטורים והתפטרות במהלך שנת העבודה הראשונה יש להודיע יום על כל חודש, עד חצי שנה ואחר כך עוד יומים וחצי על כל חודש. השאלה, האם על אף ההסכם החוזי יש בכוחי להתפטר ולהודיע לפי החוק את הימים הנדרשים?
2. האם רשאי המעסיק להגדיר במסגרת הסכם העבודה כי שעות העבודה הנוספות ישתלמו באופן גלובלי, כאשר מספר שעות העבודה הנוספות מוגדר בהסכם העבודה, וכאשר העובד עובד יותר מהשעות המוסכמות אין על כך כל תוספת.
אשמח לקבל תשובות מקצועיות ומבוססות
23/03/2013 18:43
אלמירה חן 23/03/2013 18:43
ישראל שלום
אם הסכם התחייבת לחודש להודעה מוקדמת, אז אתה חייב לעמוד בהסכם
אם עבדת יותר משעות שמעסיק משלם לך כשעות גלובליות, אז אתה זכאי לתשלום מלא של שעות נוספות לפי חוק.

חג שמח
ישראל
24/03/2013 10:36
ישראל 24/03/2013 10:36
אם בהסכם כתוב שבמהלך שנת העבודה הראשונה תחייב הודעה מוקדמת בהתאם לצו ההרחבה בדבר הודעה מוקדמת מה זה אומר?
24/03/2013 16:17
אלמירה חן 24/03/2013 16:17
ישראל שלום
ומה אומר צו הרחבה שלהם?
באיזה ענף אתה?

לא יכול להיות יותר מחודש בשנה
חג שמח
כרמית
24/03/2013 12:07
כרמית 24/03/2013 12:07
עליי לתת הודעה מוקדמת כי התפטרתי, ובתקופה זו חל חג הפסח וחול המועד פסח, החברה סגורה בחול המועד או לחילופין המעסיק מבקש שלא נעבוד בחול המועד/נצא לחופשה במועד זה. האם הימים הללו נכללים בתקופת ההודעה המוקדמת או שמא עליי להאריך בעוד 7 ימים על חשבון החג וחול המועד?
תודה,
24/03/2013 16:15
אלמירה חן 24/03/2013 16:15
כרמית שלום
מגיע למעסיק חודש ימים כולל כל חגים
(לדוגמה :אם התפטרת ב 12 לחודש,אז ב11 לחודש הבא סיום עבודה)

חג שמח