ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עניין של הפרשות לפנסיה 20/05/2013
גילה דסקר
20/05/2013 13:19
גילה דסקר 20/05/2013 13:19
עבדתי במקום מסוים במשך שנתיים והפרישו עבורי פנסיה. לאחר 2 חודשים בהם לא עבדתי, עברתי למקום עבודה אחר. שם נאמר לי שיתחילו להפריש לי כעבור 6 חודשים מתחילת העבודה. האם יש חוק שבגינו אני זכאית שיפרישו עבורי מיום שהתחלתי לעבוד, מאחר וההפסקה בין שני המקומות היתה קצרה? תודה על הייעוץ והפורום המעולה שלכם!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עניין של הפרשות לפנסיה 21/05/2013
21/05/2013 07:56
אלמירה חן 21/05/2013 07:56
גילה שלום רב,
מעסיק חדש חייב להפריש אחרי 3 חודשי עבודה רטרו
זה חוק
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נהלים לקיום שימוע 20/05/2013
אתי
20/05/2013 15:51
אתי 20/05/2013 15:51
אני עובדת במקום עבודתי 9 חודשים. הייתי רוצה לדעת מה הנוהל מבחינת החוק לשימוע לעובד.

האם כשהמעסיק קורא לי טלפונית אליו ואז מנהל איתי שיחה שתוך כדי השיחה היא מקבלת כותרת של "שימוע" זה תקין?
האם שימוע לא מחייב את המעסיק להודיע לי 24/48 שעות מראש ובכתב?

האם חייב להיות פרוטוקול לשימוע, האם חייב להיות עוד אדם שנוכח בזמן השימוע מלבד המעסיק והעובד?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נהלים לקיום שימוע 21/05/2013
21/05/2013 07:55
אלמירה חן 21/05/2013 07:55
אתי שלום
כל משכתבת נכון
באתר שלנו יש
עובד מעביד - זכות שימוע
גם בפייסבוק שלי יש כתבה על זכויות העובד בשימוע
מאוד ממליצה לקרוא לפני שימוע.
אלמירה חן- יעוץ וביקורות שכר
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור נסיעות 20/05/2013
אביגיל
20/05/2013 16:29
אביגיל 20/05/2013 16:29
שלום שמי אביגיל בעבר עבדתי כשנה ברשת חנויות בגדים בגלל שאזור מגוריי רחוק ידעתי שמחויבים לתת לי תוספת שכר לנסיעות פניתי לאחראית עליי ונאמר לי להביא כרטיסיות המוכיחות זאת כיוון שלא הבאתי כרטיסיות לא שולם לי השכר כשנה לאחר מכן הבנתי שחברה שעובדת ברשת באותו הסניף הגישה בקשה כזו ( בלי להביא כרטיסיות) ומאותו הרגע שילמו לה רטרואקטיבי ( על שנתיים) האם יש אפשרות לקבל את השכר האבוד למרות שאיני עובדת ברשת למעלה משנה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור נסיעות 21/05/2013
21/05/2013 07:50
אלמירה חן 21/05/2013 07:50
אביגל שלום
בטח
אחרת תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כנס יציאה מהעבודה 20/05/2013
נטלי
20/05/2013 17:24
נטלי 20/05/2013 17:24
האם לחברה שאתה מתקבל וחותם לשנה חוזה איתם,כאשר אתה עוזב אחרי חצי שנה היא רשאית להוריד ממך כנס בסך 2000 עבור הקורס פנימי שעברת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כנס יציאה מהעבודה 21/05/2013
21/05/2013 07:49
אלמירה חן 21/05/2013 07:49
נטלי שלום
ממש לא
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי קבלת חוזה חתום ביד 20/05/2013
הדר
20/05/2013 20:02
הדר 20/05/2013 20:02
אם חוזה אחרי חתימה שלא נמסר לעובד אחרי יותר מחודש בטל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי קבלת חוזה חתום ביד 21/05/2013
21/05/2013 07:48
אלמירה חן 21/05/2013 07:48
הדר שלום
לא
אבל מעסיק מחויב למסור עתק של הסכם עבודה בתוך 30 ימי עבודה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלום רב- 20/05/2013
מורה
20/05/2013 21:50
מורה 20/05/2013 21:50
אני מורה בבית ספר כבר 4 שנים, המעביד מלין את שכרנו בכך שמשלם לנו את השכר באיחור של לפעמיים עד כחודש. אבל גרוע יותר המעביד מפריש לנו את הפנסיה מהמשכורת אך לא מעביר את הכסף לפנסיה- קיבלנו מספר פעמיים הודעות כי אנו אפילו כבר לא מבוטחים.
כיצד לפעול? פנינו אליו עשרות פעמים והוא טוען כי הוא משלם בדיחוי ובתשלומים ויש לו הסדר..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלום רב- 21/05/2013
21/05/2013 07:47
אלמירה חן 21/05/2013 07:47
מורה שלום
זאת עבירה ממש חמורה
לא יכול להיות שום הסדר להפקדת כספי פנסיה
מעסיק חייב להפקיד עד 15 לחודש לקופה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 20/05/2013
לי
20/05/2013 02:11
לי 20/05/2013 02:11
שלום רב,
אם עזבתי משמרת 10 דק לפני סיומה בזמן ויכוח עם המנהל וזאת לאחר שהוא אמר לי לחתום (בשעון הכניסה) זה אומר שהתפטרתי??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 20/05/2013
אבי
20/05/2013 02:19
אבי 20/05/2013 02:19
זה לא בהכרח זה רק תדעי מחר שתגיעי למשמרת והוא יקרא לך לדבר איתו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין 20/05/2013
לי
20/05/2013 06:50
לי 20/05/2013 06:50
אני עובדת שם כבר 5 שנים ולכן הוא מנסה לגרום לי להתפטר ולא לפטר ולכן בגלל שעזבתי כך הוא צעק שהתפטרתי.. השאלה היא אם הוא יכול לטעון כך בגלל 10 דקות..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורין 21/05/2013
21/05/2013 07:44
אלמירה חן 21/05/2013 07:44
לי שלום
ממש לא

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות מרצוני 19/05/2013
משה
19/05/2013 21:38
משה 19/05/2013 21:38
האם אחרי שש וחצי שנים אני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי מרצוני-האם אני יהיה זכאי לכספי הפצויים או חלק מהם?אני לא חתום על טופס 14 כי הם לא החתימו אותנו- אולי התעלמו מהחוק או פשוט ראש קטן ? האם הדבר נכון רק אחרי שבע שנים?

אשמח לענות על שאלותכם בנושא.
תודה על תשומת הלב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות מרצוני 21/05/2013
21/05/2013 07:43
אלמירה חן 21/05/2013 07:43
משה שלום
אולי חברה חתומה על סעיף 14?? תבדוק
השאלה מה סיבה שאתה רוצה לסיים? האם יש הרעת תנאים??
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
תבדוק האם יש סעיף שעונה לעזיבתך?
אם כן תכתוב לי
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך אני מקבלת את הכסף? 19/05/2013
הילה
19/05/2013 21:36
הילה 19/05/2013 21:36
אני עובדת במכירות ולפיכך משכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות רבעוניות.

בדמי לידה ביטוח לאומי חישבו את הסכום המגיע לי לא לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות (כמקובל) אלא ממוצע 3 משכורות בסיס וחילקו את הבונוס הרבעוני ל- 12 מעל לשנה טורטרתי בבקשה להביא מסמכים וניירות, שכן יש לחלק את הבונוס ל- 3 ולא ל- 12 ואף הובטח שהנושא בטיפול
בשלב כלשהו קיבלתי מכתב האומר שאלו הם חוקי הביטוח הלאומי, וכל בונוס מחולק ל- 12 ללא קשר לסוגו. מדובר בהפרש לא מבוטל.

האם יש לי כיצד לקבל את הכסף?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך אני מקבלת את הכסף? 21/05/2013
21/05/2013 07:40
אלמירה חן 21/05/2013 07:40
שלום רב
תבקשי ממחלקת שכר מכתב לבטוח לאומי עם הסבר חישוב פרמיות שלך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חובה לערוך שימוע? 20/05/2013
אלי דרעי
20/05/2013 15:53
אלי דרעי 20/05/2013 15:53
עובד אצלנו בחור בחצי משרה. הוא עובד שכיר בחברה במשך 4 וחצי חודשים. אנחנו לא מרוצים מהתפקוד שלו. הודענו לו על כך והוא הבטיח להשתפר, מה שלא קרה. החלטנו לפטר אותו. האם עובד שכיר במשך תקופה קצרה כל כך (פחות מ-5 חודשים) גם זכאי לשימוע? האם יש חובה בחוק לערוך שימוע בלי קשר לתקופת העסקתו של העובד אצלנו בעסק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חובה לערוך שימוע? 20/05/2013
עו''ד ליזה דמרי
20/05/2013 16:07
עו''ד ליזה דמרי 20/05/2013 16:07
אכן, ישנה חובה לבצע שימוע טרם פיטורים. מדובר בהליך מחייב ללא קשר לוותק זמן העסקה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבתות לתלמיד כיתה י"ב 11/03/2013
אסף
11/03/2013 19:50
אסף 11/03/2013 19:50
שלום,
אני רוצה לדעת האם תלמיד שבכיתה י"ב וכבר מלאו לו 18 יכול לעבוד בשבתות?

אחותי לומדת בבצפר כאשר יש להם יום חופשי והוא יום שישי.
מקום העבודה לא מאפשר לה לעבוד בשבתות בטענה שזה יום מנוחה.אבל בעצם זה היום היחיד שהיא יכולה לעבוד חוץ משישי.
אז בבקשה אם אפשר לקבל הבהרה בנושא
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבתות לתלמיד כיתה י''ב 12/03/2013
12/03/2013 12:59
אלמירה חן 12/03/2013 12:59
אסף שלום
אם עובד מעל גיל 18 , אז אין בעיה לעסיק עובד בשבת
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבתות לתלמיד י''ב 20/05/2013
אסף
20/05/2013 10:04
אסף 20/05/2013 10:04
תודה רבה.
האם יש מסמך שאפשר להציג בפני המעסיק על מנת שיאשר את זה? כי המעסיק טוען שכל עוד הנ"ל עדיין בלימודים ואפילו שמלאו לו 18. מותר להעסיק אותו רק בשישי שזה היום החופשי שלו ולא בשבת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבתות לתלמיד י''ב 15/04/2013
אסף
15/04/2013 00:04
אסף 15/04/2013 00:04
אפילו אם הבחור \ בחורה עדיין לומדים בתיכון אך מלאו להם 18 אז מותר? אם כן תודה רבה כי לפי מה שאומרים לי פה אסור בגלל שבעצם הם עדיין במסגרת בית ספר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה בשבתות בכיתה י''ב 15/04/2013
15/04/2013 12:56
אלמירה חן 15/04/2013 12:56
שלום אסף

החוק מדבר על הגיל של העובד

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה לגבי זכויות העובדים? 19/05/2013
רחל
19/05/2013 16:31
רחל 19/05/2013 16:31
אני עובדת "דרוגית" מנהלי. הייתי מיוצגת ע"י ההסתדרות. רוב העובדים לא היו מיוצגים בהסתדרות ולכן התאגדו דרך "כוח לעובד" זכויותי בעבודה היו מעוגנים בהסכם קיבוצי משנת 1998. להבנתנו, הועד הקיים מתבטל, הועד החדש יפתח במו"מ להסכם קיבוצי והשאלה מה קורה עם זכויות העובדים שהיו מאוגדים ע"י ההסתדרות (דרוג מח"ר ודרוג מנהלי).
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה לגבי זכויות העובדים? 19/05/2013
19/05/2013 20:55
אלמירה חן 19/05/2013 20:55
רחל שלום
הם יכולים רק להתקדם ולשפר את הסכם קיבוצי ולא הפוך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 19/05/2013
ליטל
19/05/2013 20:31
ליטל 19/05/2013 20:31
שלום רב,
כמה שאלות בנוגע להתפטרות
א. האם ימי שביתה נחשבים בתוך ה 30 יום שאני חייבת לתת למעביד או שאצטרך להחזיר את היום הזה בסוף ה30 יום?

ב. האם ניתן להמיר את הימי מחלה שצברתי לסכום כספי שיועבר לי בסיום עבודתי ?

ג. מה עלי לבקש מהמעביד שלי בסיום עבודתי הקשור לזכויותי כעובדת וכ -מה שמגיע לי מהעבודה ? או שהם אמורים לתת לי מרצונם ?

בתודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 19/05/2013
19/05/2013 20:35
אלמירה חן 19/05/2013 20:35
ליטל שלום
שביתה = כוללת בהודעה מוקדמת
אם את בחברה פרטית, אז אין פדיון ימי מחלה
בגמר חשבון את זכאית לפדיון חופשה, הבראה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות 19/05/2013
ליטל
19/05/2013 20:49
ליטל 19/05/2013 20:49
לא יודעת אם זה החברה הזו נחשבת לפרטי או ציבורי
(אוכל למסור לך את שם החברה - ידועה, בפרטי )
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות 19/05/2013
19/05/2013 20:51
אלמירה חן 19/05/2013 20:51
דברי איתי
050-7177155
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת חייל מילואים בלילה שלפני 18/05/2013
גיל
18/05/2013 23:41
גיל 18/05/2013 23:41
בהמשך למה שכתבתי מקודם :
כנראה לא הבנת ...
העובד זכאי לתשלום על יום מילואים על היום בו שהה במילואים , לא על הלילה שלפני .

החייל שלי היה אמור לסיים לעבוד ב5 בבוקר במקום עבודתו ולהתייצב במילואים ב8:00 בבוקר (3שעות לאחר מכן) . לפיכך כדיי לאפשר לו לתפקד באותו יום מילואים הוא ביקש לא לעבוד באותו לילה , ולכן המעסיק שלו הכריח אותו לחתום על יום חופש על היום שקדם ליום המילואים .
האם הבנת ? האם זה חוקי ?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת חייל מילואים בלילה שלפני 19/05/2013
19/05/2013 20:51
אלמירה חן 19/05/2013 20:51
גיל שלום
הבנתי אותך
הבנתי שעובד משמרת לילה ועובד ביקש לא לעבוד כדי להגיע למילואים, אז עובד יקבל תשלום מילואים עבור משמרת לילה
במקרה ולא נתתי תשובה מדויקת דבר איתי
050-7177155
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלפת סניף ברשת 19/05/2013
איריס פ
19/05/2013 14:28
איריס פ 19/05/2013 14:28
שלום
אני עובדת ברשת סופרמרקטים כשמונה שנים, לאחרונה עזבתי את ביתי במרכז, עקב מחלוקות עם בן הזוג ועברתי להתגורר אצל אחותי בצפון. הודעתי למנהלת הסופר וביקשתי העברה לסניף של אותה הרשת בעיר בה אני מתגוררת כעת. נאמר לי כי בגלל שהחנות קטנה ייתכן שיורידו לי את שעות העבודה.
האם מותר ע"פ חוק להוריד לי משעות העבודה ואם אני רשאית לבקש מכתב פיטורין במידה ולא ימצא לי עבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפת סניף ברשת 19/05/2013
19/05/2013 20:48
אלמירה חן 19/05/2013 20:48
איריס שלום
את זכאית במקרה שלך לפיצוי פיטורים
דברי איתי אם זה לא יסתדר
050-7177155

בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מרכיבים לעניין פיצויים 19/05/2013
תומר
19/05/2013 14:53
תומר 19/05/2013 14:53
אישתי התפטרה לאחר לידה מעבודתה לאחר שעבדה 3.8 שנים, מעבידה טוען כי בביטוח יש בלאגן, לכן ירשמו צ'ק על פי חישוב אישי שלהם (הנה"ח) הסכום נראה תמוה והחישוב פשטני מדי, אבקש לדעת אילו מרכיבים יחושבו לענין פיצויי הפיטורים, כמו כן יש לציין כי אישתי עובדת שעתית, ועבר כבר חודש מיום התפטרותה מעבודתה, והפיצויים עדיין לא שולמו. כמו\"כ האם חופשת הלידה נחשבת בחישוב הפיצויים? (במידה והתפטרה בתום חופשת הלידה)

תודה מראש על הייעוץ!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מרכיבים לעניין פיצויים 19/05/2013
19/05/2013 20:46
אלמירה חן 19/05/2013 20:46
תומר שלום
מגיעה לאשתך כל זכויות בחופשת לידה
כדי לבדוק רכיבים לפיצויים צריך לבדוק ממה מורכב תלוש שכר
בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 19/05/2013
א.ת
19/05/2013 13:38
א.ת 19/05/2013 13:38
שלום לך .. אני עובדת כבר 3 שנים במיפעל מזון ויש לי קביעות . שלחו אותי ועוד כמה אנשים לעבוד במיפעל ששיך למיפעל שאני עובדת בו והיה לי קצת קשה שם כי בעלי היה חולה ולא ממש היסתדרתי שם בגלל המרחק מהבית מנהלי המישמרת שם לא רצו שאני יהיה שם יותר ושלוח אותי חזרה למיפעל שאני עובדת בו תמיד ואז אמרו לי לבוא יום ראשון הזה לעבוד ואחריי כמה שעות היתקשרו ואמרו לי שאני שבוע בחופשה ללא תשלום בטענה שאין עבודה וואני יודעת שיש .. האם מותר להם לעשות את זה אני ממש מתוסכלת אני כבר שבוע שני בלי עבודה .. תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 19/05/2013
19/05/2013 20:44
אלמירה חן 19/05/2013 20:44
שלום
אם אין עבודה , מעסיק חייב לשלם לך שכר ולא לקזז מחופשה
רק את צריכה לכתוב פקס למנהל, כדי שלא יגידו שאת לא הגעת ביוזמתך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת ימי עבודה בשבוע 19/05/2013
לי
19/05/2013 15:10
לי 19/05/2013 15:10
אני עכשיו חוזרת לעבוד משרה מלאה מראשון עד חמישי + שישי
שעות מינימום של משמרת עבודה הם 7 שעות
(זה מה שנחתם בחוזה בראיון עבודה)

אז האם זה יתכן שמנהלת בחנות רושמת לי במקום 6 ימים בשבוע 5 ימים כי היא טוענת שאין צורך בהרבה עובדים. או שהיא נותנת לי משמרת של 4 שעות גם טוענת שאין עבודה ואין צורך בהרבה עובדים.

הטענה שלה תמיד זה שאין מספיק הכנסות והפיריון לא שווה (הבונוסים) אז אין צורך ביותר מ-4 עובדים במשמרת.
(אנחנו עובדים על מינימום+תוספת ותק+בונוס)

האם היא באמת יכולה לעשות זאת? פשוט להחליט מעצמה לחלק לאנשים ימים חופש (לא בתשלום כמובן) בטענה זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת ימי עבודה בשבוע 19/05/2013
19/05/2013 20:41
אלמירה חן 19/05/2013 20:41
שלום
אחרי פניה למעסיק בכתב ובמקרה תקבל תשובה שלילית
אפשר להתפטר כדין פיטורים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים אחרי שנה 19/05/2013
אליאס
19/05/2013 15:20
אליאס 19/05/2013 15:20
אשתי פוטרה מהעבודה אחרי שנה . מרכיב השכר שלה היה משכורת + דמי נסיעות . הודיעו לה לא לבוא יותר ותקבל תשלום על הודעה מוקדמת של חודש וחצי נוספים מיום הפטורין וללא דמי נסיעה ( נסע עם רכב פרטי מדי יום לעבודה והחזירו לה הוצאות דלק ) . האם זה חוקי ? האם לא מדובר על מרכיב קבוע שיש להתחשב בו בתשלום ההודעה המקודמת ? אודה להתייחסותכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים אחרי שנה 19/05/2013
19/05/2013 20:39
אלמירה חן 19/05/2013 20:39
אליאס שלום
תשלום בגין נסיעות משלמים רק בנסיעה בפועל
בהודעה מוקדמת היא לא עבדה , אז גם לא זכאית לתשלום
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת לפיטורין 19/05/2013
מירי
19/05/2013 20:34
מירי 19/05/2013 20:34
שלום,

אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחודש.
בחצי משרה, 4.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
בתלוש רשום לי שכר שעתי וכך גם בהסכם ביני לבין המעסיק, המשכורת מתקבלת כל חודש.
ב- 14/5/13 קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מראש של 18 ימים.
השאלה שלי האם אני לא צריכה לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.

תודה מראש,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה מוקדמת לפיטורין 19/05/2013
19/05/2013 20:37
אלמירה חן 19/05/2013 20:37
מירי שלום
כן , הודעה מוקדמת של 30 יום
לפי % משרה ממוצע
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בהריון 19/05/2013
מירית
19/05/2013 15:46
מירית 19/05/2013 15:46
שלום,

שמי מירית ואני בשנת התמחות כמורה (יש לי תואר ראשון ואני מסיימת כעת את תעודת ההוראה לאחר שהחלטתי לעשות הסבה).
בטרם הודעתי למנהלת ביה"ס שאני בהריון היא קראה לי לשיחה לומר לי שהיא מאוד מרוצה ממני ושהיא רוצה שאני אמשיך שנה הבאה, ואף שאלה איזה כיתות הייתי מעוניינת ללמד בשנה הבאה.
לאחר כשבוע הודעתי לה שאני בהריון ושבוע נוסף לאחר מכן היא קראה לי שוב לשיחה וטענה שהיא לא יכולה להבטיח לי שום דבר לגבי שנה הבאה היות ואין לי קביעות ושהכל תלוי בפיקוח ולה אין יד בדבר. מה שברור לי כתירוץ עלוב לכך שאין ברצונה להתעסק בחיפוש ממלאת מקום בזמן שאני בחל"ד.
ברור לי שהעניין אינו חוקי, ורציתי לדעת מה אני יכולה לעשות.

תודה,
מירית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בהריון 19/05/2013
19/05/2013 20:33
אלמירה חן 19/05/2013 20:33
מירית שלום
דברי איתי
050-7177155

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלפת מעסיק וזכויות 19/05/2013
דליה
19/05/2013 16:33
דליה 19/05/2013 16:33
אני עובדת בבית ספר תיכון והבעלים החליט להעביר את ניהול בית הספר לרשת אחרת. אני עובדת בבי"ס זו השנה הרביעית. נאמר לנו כי כל זכויותינו עוברות ואינן נפגעות אך שאלתי היא: האם יש מקום לדרוש לקבלני למקום העבודה החדש עם שמירה על הוותק? 2. האם המעסיק החדש יכול להחליט לשנות את היקף המשרה שלי או את תנאי, הורדה של שעות? (קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם) אודה לתשובתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפת מעסיק וזכויות 19/05/2013
19/05/2013 20:30
אלמירה חן 19/05/2013 20:30
דליה שלום
מעסיק חדש חייב לשמור על ותק עבודה קודם
לגבי תנאי עסקה זה תלוי במעסיק חדש שלך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פשיטת רגל או פיטורים 19/05/2013
שוש
19/05/2013 17:21
שוש 19/05/2013 17:21
שלום רב,
החברה שאני עובדת בה נקלעה לקשיים ולא שילמו לי עדיין את משכורת חודש אפריל. רציתי לדעת מה עדיף עבורי - שיתנו לי מכתב פיטורין (הם מושכים את המכתב כיוון שזה יחייב אותם לשלם פיצויים וכו' ואין להם מאיפה...) או לחכות שהם יכריזו על פשיטת רגל...

האם בכל מקרה בכדי שאקבל את הזכויות שלי עדיף שהם יפטרו אותי?

בנוסף אם אני מפסיקה להגיע (כיוון שלא שילמו וכנראה גם לא ישלמו על חודש מאי) האם עדיין יגיעו לי כל הזכויות כאילו פיטרו אותי?
תודה על תשובתכם המהירה.. כל יום חשוב :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פשיטת רגל או פיטורים 19/05/2013
19/05/2013 20:28
אלמירה חן 19/05/2013 20:28
שוש שלום
השאלה אם הם יגישו לפשיטת רגל
אם כן את תקבלי שכר כולל פיצויים מבטוח לאומי
אם לא יגישו אז תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
אם מצאת עבודה חדשה ,אז זאת התפטרות כדין פיטורים
אם את עדיין לא עובדת אז תמשיכי להגיע לעבודה ותקבלי תשלום
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא קיבלתי שכר מינימום 19/05/2013
נתן
19/05/2013 17:31
נתן 19/05/2013 17:31
שלום רב, אשמח לקבל מידע לגבי מה אוכל לעשות לגבי כך שהמעביד שלי אינו מעביר לי את שכר המינימום המגיע לי כבר למעלה משבוע, בכל פעם הנני מקבל תשובה שזה בטיפול וללא סיבה מדוע השכר מתעכב. עזבתי את עבודתי כשורה עם מתן הודעה מוקדמת. שאר העובדים קיבלו שכרם במועד. אשמח לתגובתכם בתודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא קיבלתי שכר מינימום 19/05/2013
19/05/2013 20:24
אלמירה חן 19/05/2013 20:24
נתן שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים עקב עזיבה 19/05/2013
לילי
19/05/2013 14:30
לילי 19/05/2013 14:30
שלום רב! אני עובדת במקום עבודה כקופאית במשך כ- 4 שנים, אני מעוניינת לעזוב לתל-אביב כעת גרה בדרום , רציתי לשאול האם עקב עזיבתי את מקום העבודה מהדרום למרכז הארץ ששם אני ישכיר דירה ולא מתכוונת עדיין לחיות שם האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?! תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים עקב עזיבה 19/05/2013
19/05/2013 20:23
אלמירה חן 19/05/2013 20:23
לילי שלום
לא בטוח ....
חשוב לבדוק מה סיבה שאת עוברת
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
זה יתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים עקב עזיבה 19/05/2013
בבקשה
19/05/2013 17:53
בבקשה 19/05/2013 17:53
בבקשה תנסו לעזור לי בשאלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סעיף 14 חוק פיצויי פיטורין 19/05/2013
מיכל
19/05/2013 08:20
מיכל 19/05/2013 08:20
שלום
ברצוני לשאול מה קורה כשהמעסיק מפריש 5% לפיצויי פיטורין ורושם בחוזה העבודה שלפי סעיף 14 לחוק אלו יגיעו לעובד במקום פיצויי פיטורין ? האם אין השלמה לסכום המלא במקרה כזה? שהרי 5% לא נותן את סך השכר המלא ואילו העובד חותם על כך בחוזה אישי...
וגם, האם מותר לחשב שכר מהראשון לחודש ועד לסופו ואילו נותן את השכר רק ב10 לכל חודש,האם זו הלנת שכר?
אודה מאוד לתשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סעיף 14 חוק פיצויי פיטורין 19/05/2013
19/05/2013 12:52
אלמירה חן 19/05/2013 12:52
מיכל שלום
סעיף 14 זה רק במקרה אם מעסיק הפריש 8.33% משכר לפיצויים
לך יש פנסיה חובה במקרה של פיטורים מעסיק חייב להשלים תשלום פיצויים
שכר של חודש לדוגמה של 04/2013 חייב להיות משולם עד 09/05/2013 ואחרי
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: סעיף 14 חוק פיצויי פיטורין 19/05/2013
מיכל
19/05/2013 18:40
מיכל 19/05/2013 18:40
כן אבל אם חתמת בחוזה אישי שהחמישה אחוז יבואו במקום ולא על חשבון האם עדיין חובת המעסיק להוסיף ולהשלים במקרה פיטורים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: סעיף 14 חוק פיצויי פ... 19/05/2013
19/05/2013 20:21
אלמירה חן 19/05/2013 20:21
מיכל שלום
חוזה אישי יכול רק לשפר תנאי עסקה ולא הפוך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח לאומי לעובדת משק בית 13/05/2013
ארז
13/05/2013 20:49
ארז 13/05/2013 20:49
אישתי עובדת במשק בית אצל כמה מעסיקים וחלק מהם טוען ששילם דמי ביטוח לאומי ומסתבר לאחר בדיקה בביטוח לאומי שלא כך הדבר.

מה עלי לעשות או מה אפשר לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח לאומי לעובדת משק בית 14/05/2013
14/05/2013 09:33
אלמירה חן 14/05/2013 09:33
ארז שלום
לבקש שמעסיק ישלם
זה חוק וגם חייבים לשלם אחרי 6 חודשים פנסיה חובה
חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ביטוח לאומי לעובדת משק בית 19/05/2013
ארז
19/05/2013 19:07
ארז 19/05/2013 19:07
תודה על התגובה!
ישנם מעסיקים שאישתי עבדה אצלם במשך שנה ולא שילמו ביטוח לאומי וכרגע מנסים ליצור עימם קשר ואין מענה (התחמקות)
מה עלי לעשות?
לתבוע מבית דין לעבודה? האם מגיע לנו סיוע משפטי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: ביטוח לאומי לעובדת מ... 19/05/2013
19/05/2013 20:20
אלמירה חן 19/05/2013 20:20
ארז שלום
כן ואתה יכול לגשת לבית דין לעבודה
סטודנטים יכולים לעזור לך ללא תשלום
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ללא שימוע 16/05/2013
מיאל
16/05/2013 21:14
מיאל 16/05/2013 21:14
קיבלתי מכתב פיטורים מהמעביד ללא שבוצע לי שימוע האם זו עילה לתביעה??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים ללא שימוע 17/05/2013
17/05/2013 09:10
אלמירה חן 17/05/2013 09:10
מיאל שלום
כן......
כמה זמן עבדת???
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים ללא שימוע 19/05/2013
מיאל
19/05/2013 19:05
מיאל 19/05/2013 19:05
אני עדיין שם (נותנת חודש לפי בקשת המעסיק במכתב הפיטורים)... כשאעזוב, תקופת ההעסקה הינה שנתיים ושמונה חודשים.
יש סיפור ארוך מאחורי הפיטורים האלו...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים ללא שימוע 19/05/2013
19/05/2013 20:19
אלמירה חן 19/05/2013 20:19
מיאל שלום
בהצלחה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול משמרת בדקה ה-90 16/05/2013
לי
16/05/2013 15:56
לי 16/05/2013 15:56
שלום
אני מוכרת בחנות בגדים ברשת חנויות ZARA
אני עובדת משרה חלקית בין 3/4/5 פעמים בשבוע (אני סטודנטית כרגע)
עכשיו ככה, אני רשומה בסידור בימי העבודה שלי ואז תמיד יום לפני (תמיד זה בשעות 20:00-22:00) מנהלת החנות מתקשרת להודיע שמחר אין צורך שאני יבוא בטענה שיש יותר מידי עובדים לאותו יום. ואם יש לי בעיות עם זה היא אומרת "תסתדרי לבד תחליפי עם מישהו, כי לי אין צורך במלא עובדים מחר".
אז רציתי לדעת האם היא באמת יכולה לעשות דבר כזה לבטל לבן אדם גם עובד משרה מלאה או משרה חלקית יום עבודה? ועוד בדקה ה-90?
היא עושה את זה כבר מספר פעמים ולעוד עובדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטול משמרת בדקה ה-90 18/05/2013
18/05/2013 20:56
אלמירה חן 18/05/2013 20:56
לי שלום
לא ממש לא
תבקשי תשלום בגין משמרת שמבטלים לך
בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: ביטול משמרת בדקה ה-90 19/05/2013
לי
19/05/2013 14:59
לי 19/05/2013 14:59
השאלה היא למרות שאני משרה חלקית (3/45 פעמים בשבוע תלוי בשבוע הלימודים) אז היא מחוייבת לשלם לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה מוקדמת לפיטורין 19/05/2013
מירי
19/05/2013 13:38
מירי 19/05/2013 13:38
שלום,

אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחודש.
בחצי משרה, 4.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע.
בתלוש רשום לי שכר שעתי וכך גם בהסכם ביני לבין המעסיק, המשכורת מתקבלת כל חודש.
ב- 14/5/13 קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מראש של 18 ימים.
השאלה שלי האם אני לא צריכה לקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.

תודה מראש,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1283     1284    1285    1286     1287