ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/05/2013 08:20
מיכל 19/05/2013 08:20
שלום
ברצוני לשאול מה קורה כשהמעסיק מפריש 5% לפיצויי פיטורין ורושם בחוזה העבודה שלפי סעיף 14 לחוק אלו יגיעו לעובד במקום פיצויי פיטורין ? האם אין השלמה לסכום המלא במקרה כזה? שהרי 5% לא נותן את סך השכר המלא ואילו העובד חותם על כך בחוזה אישי...
וגם, האם מותר לחשב שכר מהראשון לחודש ועד לסופו ואילו נותן את השכר רק ב10 לכל חודש,האם זו הלנת שכר?
אודה מאוד לתשובה.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: סעיף 14 חוק פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה