ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חוב ישן 07/11/2018
יפית
07/11/2018 18:56
יפית 07/11/2018 18:56
שלום רב,
בשנת 2011 סיימתי את עבודתי דרך העירייה. השנה התחלתי לעבוד דרכם שוב. במשכורת הראשונה היה סעיף של "ניכוי נטו שלילי" ע"ס 507 ₪. כשפניתי למעסיק, נמסר שמדובר על חוב משנת 2011.
רציתי לשאול האם חוקי לחייב אותי על חוב משנת 2011 ? ומה זה ניכוי נטו שלילי?
תודה.
חלי
07/11/2018 18:53
חלי 07/11/2018 18:53
במידה ועבדתי במקום שנה התפטרתי והתחלתי מקום עבודה חדש בו פיטרו אותי אחרי מספר ימים האם יש זכאות לחתום אבטלה?
רונן
07/11/2018 18:16
רונן 07/11/2018 18:16
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודה אחד(מתוך שניים) ואני עובד רק במקום עבודה שני, האם הרכיבים האלה שאני מקבל במקום העבודה הנוכחי ילקחו לחישוב הברוטו לקיזוז מדמי האבטלה שלי: שעות נוספות,אחזקת רכב, אש"ל וכד'?
אורית
07/11/2018 14:48
אורית 07/11/2018 14:48
עבדתי כמקדמת מכירות שטח במשרה עונתית בחברה גדולה - נאמר לי בעל פי כי השכר מורכב מתשלום בגין שעות עבודה, נסיעות ועמלות מכירה.

שעות ונסיעות בעשירי לכל חודש ועמלות כמה חודשים לאחר סיום העונה.

כנראה שהייתה אי הבנה שלי בנוגע לדיווח המכירות:
1. הבנתי שעלי למלא קובץ אקסל שהועבר אלי, עם כל הפרמטרים המבוקשים- מילאתי ושלחתי.

2. לא ידעתי שיש דדליין להגשה.

לפני כשבועיים עודכנתי שעלי היה להעביר רשימות מבתי העסק וכן שאיחרתי את המועד.

התעקשתי שלא ידעתי על כך וביקשתי הארכת זמן כדי לטפל בכך. קיבלתי תגובה מעליבה וכן שהכל מופיע בהסכם. לא חתמתי על הסכם ולא קיבלתי כזה.
ביקשתי כמה פעמים את ההסכם כדי לבקש הארכה ושוב קיבלתי תגובה כועסת ושיחפשו את ההסכם. לאחר 3 פעמים של בקשה לא קיבלתי את ההסכם (מן הסתם כי לא חתמתי על אחד) או כל תגובה אחרת.

בפעם האחרונה שביקשתי את ההסכם נעניתי שאם אני מתכננת לתבוע אז אין לי קייס, מכיוון שהיה נסיון כזה בעבר והם יצאו זכאים.

אני לא מעוניינת לתבוע אלא רק לקבל הארכת זמן כדי להשיג את הרשימות ולהגיש. מדובר בכמה אלפי שקלים של עמלות.

יש לציין שתשלום בגין השכר והנסיעות קיבלתי בזמן וללא כל בעיה.

תודה מראש!
לי
07/11/2018 14:47
לי 07/11/2018 14:47
אני כעת בהריון ומזה כחודשיים בחופשת מחלה. ימי המחלה והחופשה שלי נוצלו במלואם, כך שחודש שעבר עוד קיבלתי משכורת אך מהחודש אני לא אמורה לקבל שכר. אני הולכת לבקש שמירת הריון. ברצוני לדעת מה דין ההפרשות לביטוח לאומי ולפנסיה הן בזמן תקופת המחלה והן לאחר קבלת שמירה.
מרין
07/11/2018 14:45
מרין 07/11/2018 14:45
היי
אני עובדת במפעל, שבו יש רק 4 פקידות. 2 מהן חתומות על חוזה (גלובלי, הסכם קיבוצי וכו'...), אני ואמא שלי לא חתמנו על חוזה/הסכם. הסיכום הראשוני היה שאני ואמא שלי עובדות 9 שעות ביום וכן מקבלות תשלום על שעות נוספות, יום אחד בשבוע עובדים 8 שעות.
בחודשים קודמים על ימים שבהם לא הגענו ל 9 שעות לא היו מורידים לנו שכר, החודש פתאום כן הורידו לנו (מדובר על 20 דק' פה 20 דק' שם).
האם מותר לו להוריד לנו במשכורת?

ועוד שאלה, עובד ללא חוזה וללא הסכם, איך אדע אם אנו משתייכים להסכם הקיבוצי או לא? איך אדע אילו מהחוקים חלים עליי מבחינת ניכויים בשכר, מבחינת ימי בחירה, תשלום על מחלה וכו'...?
אריאלה
07/11/2018 14:42
אריאלה 07/11/2018 14:42
שלום,
פיטרו אותי אחרי 4 שנים בעבודה. התאריך האחרון שלי היה ב-17/10 עם תשלום של 22 ימי הודעה מוקדמת. במשכורת האחרונה חייבו אותי על חודשיים וחצי (מה-18/10-31/12) על כל ההפרשים השנתיים שקיבלתי. האם מותר להם לקזז מתקופת ימי ההודעה המוקדמת? האם הם פעלו על פי חוק או שהיו צריכים לספור עוד 22 יום ולחייב מאז (מאמצע נובמבר- חודש וחצי)?
פז
07/11/2018 14:40
פז 07/11/2018 14:40
היי כולם , שאלה בנוגע לעבודה.
אני עובדת במוקד מכירות בינואר יהיה לי שנה בתפקיד .
אני חווה התנכלות בלתי פוסקת מאחת המנהלות , יחס נוראי ומשפיל כבר כמה חודשים ברציפות ( לא רק כלפיי אלא לכל העובדים )
כאשר עובד מנסה להתאמת איתה על היחס , הוא אוטומטית מוזמן לשימוע בזמן שהמנהלת זוכה לגיבוי מלא מהמנהלים הבכירים והעובדים נאלצים לעזוב .. יש משהו שאפשר לעשות בנידון ?
בתאל
07/11/2018 09:41
בתאל 07/11/2018 09:41
שלום אני אמורה לחזור לעבודה מחופשת לידה בסוף נובמבר ואני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה בעוד חודש ימים על חשבון שעות החופשה השנתית שלי ולכן רציתי לדעת האם אני זכאית לשעת הנקה ביום חופש ככה שיונכה לי מהשעות חופשה 7 שעות ולא 8 שעות בברכה בתאל
עורך דין
07/11/2018 10:00
עורך דין 07/11/2018 10:00
שלום בתאל

יום חופשה שווה ערך ליום עבודה והתשלום עבור יום חופשה הנו כמו התשלום עבור יום עבודה...

בהצלחה
בתאל
07/11/2018 10:09
בתאל 07/11/2018 10:09
השאלה היא אם ביום חופש מגיעה שעת הנקה ולכן כל המעביד לנכות לי מהשעות חופשה השנתית 7 שעות חופש ליום ולא 8 שעות שזה יום עבודה רגיל
בתאל
07/11/2018 14:31
בתאל 07/11/2018 14:31
אשמח לתשובה אם ביום חופש מגיעה שעת הנקה ולכן כל המעביד לנכות לי מהשעות חופשה השנתית 7 שעות חופש ליום ולא 8 שעות שזה יום עבודה רגיל
ישראל
07/11/2018 12:39
ישראל 07/11/2018 12:39
האם כמעסיק אני מחוייב לשלם לעובדת גם עבור זמן ההליכה למרפאה ועל זמן ההמתנה לרופא?
כמו"כ במידה והעובדת נעדרה יום שלם עקב הבדיקות, האם היא תהיה זכאית לתשלום בגין אותו יום או רק אם עבדה באותו יום?
אמא בחל״ד
07/11/2018 12:34
אמא בחל״ד 07/11/2018 12:34
שלום,
אני נמצאת כעת בחל״דומעוניינת להאריך אותו על מנת להשאר בבית עם התינוק.. האם ניתן בזמן החל״ת לקבל דמי אבטלה? או שמא עלי להתפטר מעבודתי בשביל זה?
תודה
אבירן
07/11/2018 10:17
אבירן 07/11/2018 10:17
אני כבר 5 שנים מובטל מחברה גדולה, תפקיד בכיר מאד .אתם יודעים, קיצוצים. הסיכויים להיקלט בארגון גדול נמוכים מאד. למדתי לכתוב קורות חיים כך שלא אצטרך להסגיר את הגיל שלי (50) הסתרתי תפקידים שבצעתי בגיל מוקדם יותר, לא ציינתי שאני כבר לא עושה מילואים ,צבעתי את השיער שלי כך שאראה יותר צעיר כי היו לי קצת שערות לבנות בצדדים .
בתמונה שהוצמדה לדף קורות החיים שלי, גם זה לא עזר כשמישהו גילה את שנת הלידה שלי. כבר לא טרחו להזמין אותי לראיון עבודה. הבודדים שכן קראו לי לראיון ,התיישבו מולי בזחיחות מרגיזה. הם היו צעירים והתעקשו שאסביר להם למה צריכים "זקן " כמוני בארגון.
הפסקתי ללכת לראיונות עבודה והתחלתי ללכת לחדר כושר ולראות אנשים בני 50 כמוני בשיא כושרם שנזרקו לכל הרוחות.
כשפוטרתי ממרוץ הקריירה ונזרקתי בכניסה לבית כמו שטיח ישן לניגוב רגליים, התמלאתי בתחושת חידלון ששום דבר כמעט לא מצליח להסתיר אותה .
גם אם בהתחלה החברים מתלהבים מזה שאתה מכין את השניצלים בבית ומחכה לילדים שיגיעו מבתי הספר, והנשים חברותיה של אשתך מקנאות שהיא חוזרת מהעבודה ולא צריכה לשטוף כלים, בסופו של דבר מסתכלים עליך ברחמים. אתה מייצג את זה שבא פתאום ומשנה את החוקים של האבולוציה .אבא שלא מסוגל להביא כסף הביתה ואשה מבוישת שבעלה שהיה ה-מנהל בחברה גדולה שיוצא וחוזר עם חליפה הביתה יושב בבקרים בבית כשיש לו עוד הרבה מה לתרום ולהעניק .
חן
07/11/2018 10:08
חן 07/11/2018 10:08
שאלה לי,
חודש שעבר נאלצתי להתפטר לאחר שהובהר לי מהמעסיק שאם לא אחזור למשרה מלאה אין לי מקום שם כלל. זה כשלעצמו לא בסדר אבל לא על זה השאלה שלי.
טרם הלידה היתי 3 חודשים בשמירת הריון.
כעת, עם פיטוריי קיבלתי חוב מהעבודה בטענה שעליי לשלם למעלה מ6000 שקלים על חצי שנה שנעדרתי (שמירה+חלד) המורכבים מהפרשות שלהם לפנסיה (חלק המועסק, שלי)- מקובל, ביטוח לאומי ומס הכנסה בכל התקופה. ממה שידוע לי כבר קוזזו לי מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי מהכסף שקיבלתי על השמירה ודמי הלידה. נראה לי מופרך שעליי לשלם כפול או להבדיל ללכת אני עכשיו להאבק עם הרשויות לקבל החזרים.

האם זה מה שנהוג?

בודאות ירד לי מס הכנסה מהכסף שקיבלתי מביטוח לאומי מידי חודש על השמירה. קיבלתי מהם אישור תיאום מס.
תודה
יעל
07/11/2018 10:07
יעל 07/11/2018 10:07
בוקר טוב לכולם.
אשמח לדעת בבקשה מי נחשב כמעסיק עיקרי?

מס הכנסה עושים לי קצת בעיה עם החישוב.

ילדתי בינואר 18. קיבלתי כסף על חופשת הלידה מביטוח לאומי בחודש מאי. את המעסיק שהיה לי בשנה הקודמת עזבתי. בחודשים יולי ובתחילת אוגוסט התחלתי לעבוד במשרה שהוגדרה זמנית.

באמצע אוגוסט התחלתי עבודה חדשה קבועה במקום אחר. ביקשתי לעשות תאום מס על חודש אוגוסט בלבד והם החליטו לקבוע את המעסיק הזמני שלי בתור מעסיק עיקרי ואישור על הנקודות זכות שמגיעות לי הונפק אליו. לעומת זאת לעבודה הנוחית שמבחינתי היא ההכנסה העיקרית שלי הפיקו אישור כאילו מדובר בעבודה שניה ועד הכנסה מסוימת לקחת 0% מס והחל מהכנסה מסוימת לקחת 20%.

שאלותיי:

1. האם אפשר לשנות את סוגי המעסיקים כל שהחישוב של הנקודות יעשה מהמעסיק הנוכחי?

2. באחת ההתכתבויות עם הפקידה היא אמרה שמאחר שקיבלתי השנה כסף מביטות לאומי אי אפשר לשנות מעסיק עיקרי. מה הקשר בין הדברים?
יאנה
07/11/2018 10:06
יאנה 07/11/2018 10:06
החברה בה אני עובדת (חברת בת) מתאחדת עם החברה שמנהלת אותה, האיחוד צפוי לקרות ב1.1 מה שכולל מעבר מקום ושינוי תנאי העבודה, על פי הבנתי טרם נמסר לעובדים מה יהיו השינויים בדיוק.
אני נמצאת כרגע בשמירה ובהמשך מתכננת חופשת לידה של מינימום 6 חודשים.
אציין כי את הידיעה בכלל קיבלתי מחברה לעבודה ולא משום גורם מנהלי של החברה. מסקרן אותי לדעת עד מתי המעסיק מחוייב לעדכן אותי (בתור מישהי שלא נמצאת במשרד ובעדכונים שוטפים) לגבי האיחוד (כפי שכבר עדכנו את שאר העובדים) ועד מתי הוא חייב לעדכן אותי ואת שאר העובדים בשינויים של תנאי העסקה?
אליס
07/11/2018 10:06
אליס 07/11/2018 10:06
חתמתי אבטלה בימי שני , פעם אחרונה שחתמתי היה ב8/10, יום שני הבא 15/10 התחלתי עבודה חדשה ועדכנתי את הלשכה שהתחלתי לעבוד בתאריך הזה.

עכשיו אני רואה באתר בביטוח לאומי שמשלמים לי רק 6 ימים מחודש אוקטובר - ז״א מ 2-8 לאוקטובר.

האם זה באמת ככה והפסדתי תשלום על עוד 5 ימים כי התחלצי לעבוד ביום של החתימה?
גבריאל
07/11/2018 10:04
גבריאל 07/11/2018 10:04
שלום וברכה

אחי נכה באחוזים מסויימים ,עבד בחברה גדולה במשק כנכה בהתאם לחוקי העסקת נכים וכו.

בעקבות יחס גרוע מטעם המעסיק הישיר החליט אחי לעזוב את העבודה. לאחר שעזב את העבודה בחנו יחד את התלושים והתשלומים והתברר שהמעסיק לא שילם פנסיה בשום שלב.

אחי פנה לעורך דין ויחד הגישו למעסיק איום לתביעה, המעסיק הישיר נבהל וניסה להניע אותו מכך בשלב זה הציע המעסיק הסכם ובו המעסיק משלם את הפנסיה מצידו אך גם אחי יצטרך לשלם כ-25% מהסכום כפי שהיו אמורים לעשות מלכתחילה, לכולם ברור כי במשפט אחי יוכל להשיג יותר כסף אבל מנסים להניע אותו מכך מכל הסיבות הברורות שאני נוטה להסכים איתם.

לדעתי במקרה הזה מכיוון שהמעסיק פועל כאן בדיעבד הוא לא יכול לחייב את אחי ומנסים לנצל את המצב לטובתם וליצור לחץ של זמן כדי שאחי יסכים .

האם אחי צריך להסכים ? האם צריך לדרוש מהמעסיק לשלם הכל ? האם לבקש סכום גדול יותר ?
יעקב
07/11/2018 10:03
יעקב 07/11/2018 10:03
שאלה לגבי פיצויים

במידה ובקופה של עובד נצברו פיצויים בגובה של 100000 שקל.

בתחשיב לפי ממוצע שכר בשנה התחשיב מראה שמגיע לעובד 75000
מה קורה עם שאר הכסף:

א. האם הוא שייך לעובד?
ב. האם הוא חוזר למעביד?

תודה מראש
דין
07/11/2018 09:38
דין 07/11/2018 09:38
היי. התחלתי לעבוד כשכיר במשרה מלאה לפני כחודש. החתימו אותי על כרטיס עובד (טופס 101), אך לא על חוזה העסקה. כששאלתי את המנהלת שלי אם היא יכולה להחתים אותי על חוזה העסקה, היא אמרה שהם לא עובדים ככה מבלי להגיד מתי יחתימו אותי, אם בכלל. שאלתי עמיתה לעבודה באותו תפקיד מתי החתימו אותה על חוזה, והיא אמרה שהחתימו אותה רק אחרי בערך חודשיים של עבודה.

מה ההשלכות של זה כרגע כלפיי? אני מניח שזה לא חוקי. באיזה אופן אני נפגע מזה שלא מחתימים אותי על חוזה העסקה?

תודה מראש!
עורך דין
07/11/2018 10:02
עורך דין 07/11/2018 10:02
שלום דין

אכן, חובה על המעסיק לתת לך מסמך כתוב המפרט את תנאי העסקתך. פנה אל המעסיק בכתב ובקש לקבל חוזה עבודה מסודר.

בהצלחה
דוד
07/11/2018 09:41
דוד 07/11/2018 09:41
שלום לכולם ביום הבחירות חברה שלי הייתה בראיון עבודה או יום ניסיון במקום כלשהו היא תכננה להיות שם כחצי שעה או שעה בערך הוא בסוף מצאה את עצמה שם שלוש שעות ומקבלת לקוחות טיפולים בסוף לא מסתדר לה לעבוד אצלה בגלל שהיא רוצה שהיא תגיע בימים ושעות שהיא לא יכולה.

שהיא התקשרה אליה לבקש תשלום על השלוש שעות שהיית שהיא הייתה אצלה ועוד ביום הבחירות היא אמרה שזה היה יום ניסיון והיא לא משלמת על ימי ניסיון האם זה חוקי לא לשלם על ימי ניסיון האם היא צריכה לשלם לה לפי החוק של ה 200 אחוז שהיא התקשרה אליה היא אמרה שתברר ותחזור אלייה ועדיין לא חזרה. אנחנו רוצים את הכסף שמגיע לה האם היא צריכה לשלם והאם זה חוקי מה שהיא עושה?

אשמח לקבל תשובה של עורך דין
עורך דין
07/11/2018 10:01
עורך דין 07/11/2018 10:01
שלום דוד

חברתך זכאית לתשלום של 100% על השעות שעבדה ולא מעבר לכך, שכן לא עבדה 14 ימים רצופים לפני מועד הבחירות לרשויות המקומיות.

בהצלחה
מאי
06/11/2018 10:15
מאי 06/11/2018 10:15
שלום רב

אשמח לייעוץ בנושא:

התפטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשי עבודה.

כשהודעתי על פיטוריי מחלקת כספים הודיעה לי שאני חייבת להם כסף על ימי מחלה וחופשה שקיבלתי ואינם מגיעים לי .

יש לציין שלא ביקשתי לפדות ימים אלו במיוחד אלא שנתנו לי שכר עליהם על דעת עצמם בלבד.

האם אני מחוייבת לשלם?
עורך דין
07/11/2018 10:00
עורך דין 07/11/2018 10:00
שלום מאי

אם קיבלת ימי חופש נוספים על המוסכם, עליך להחזירם למעסיק על ידי קיזוז מהמשכורת האחרונה. חשוב לוודא שמדובר בימי חופש שאת לקחת, ולא בחופשה חד צדדית מטעם המעסיק, אשר בה לא ניתן לקזז ימי חופש שלא נצברו לזכותך.

בהצלחה
בתיה
05/11/2018 16:42
בתיה 05/11/2018 16:42
מכר שלי חתם על סעיף בחוזה עבודה שהוא מחוייב במקרה של התפטרות לתת 25 ימים של חפיפה ולא הוא לא יקבל משכורת של חודש ממוצע.

הוא עובד שם חודש 1 ורוצה להתפטר, האם הסעיף הזה אכן קביל? האם הוא חייב לתת 25 ימים או על פי חוק? ומה החוק אומר בנושא זה?
עורך דין
07/11/2018 08:54
עורך דין 07/11/2018 08:54
שלום בתיה

לסעיף האמור אין כל משמעות במקרה המתואר. קראי באתר זה כתבה בנושא הודעה מוקדמת קצרה או ארוכה יותר מאשר הקבוע בחוק, ותכירי את הזכויות של העובד לפי הוראות החוק.

בהצלחה
רותי
05/11/2018 16:39
רותי 05/11/2018 16:39
העסק שאמא שלי עבדה בו פשט רגל, כדי שישלמו להם משכורת הם לוקחים עורכת דין שתייצג את כולם, היא רוצה שיחתמו לה על ייפוי כוח שאומר שהיא תייצג אותם תמורת 7 אחוז, השאלה היא אם לחתום או לא? והאם ברגע שחותמים אי אפשר לתבוע בתביעה אישית נפרדת מכלל העובדים?
עורך דין
07/11/2018 08:53
עורך דין 07/11/2018 08:53
שלום רותי

השאלה אם לחתום או לא לחתום על הסכם שכר טרחה מול עורך דין מייצג היא שאלה שרק אמא שלך יכולה להכריע לגביה. תמיד ניתן לקבל הצעת מחיר מעורך דין אחר לפני שמקבלים החלטה.

בהצלחה
דביר
05/11/2018 16:39
דביר 05/11/2018 16:39
שאלה:

אשתי קיבלה מכתב פיטורים ועל פי החוק המעבידים מחויבים לתת לה חודש התראה לפני שהפיטורים תקפים.

השאלה האם גם אשתי מחויבת לתת להם את החודש הנ"ל, או שהחוק מאפשר לה לוותר על החודש כמפוטרת ולא כמתפטרת ועדיין זכויותיה בביטוח לאומי לא נפגעות (אבטלה)
עורך דין
07/11/2018 08:52
עורך דין 07/11/2018 08:52
שלום דביר

במידה ואשתך תבחר שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יוכל לנכות את הימים משכרה.

בהצלחה
מלצרית
06/11/2018 11:05
מלצרית 06/11/2018 11:05
היי, אני מלצרית והבעלים של המסעדה באופן קבוע מאחר בתשלום המשכורת, לפעמים בשבוע אחד לפעמים בשלוש.
הוא משלם תמיד פיצויים על ההלנת שכר.. השאלה שלי האם צריך לחשב את גובה הפיצויים החל מה10 לחודש או מה15.. למיטב ידיעתי צריך לחשב את הפיצויים מה10 לחודש, אבל קראתי בכמה מקומות באינטרנט שבמלצרות מותר למשוך את המשכורת עד ה15 .. מציינת שוב שזה איחור קבוע כל חודש ולא משהו חד פעמי..
אשמח לתשובה, תודה רבה
עורך דין
07/11/2018 08:51
עורך דין 07/11/2018 08:51
שלום מלצרית

אסור לשלם שכר אחרי ה-9 לכל חודש לכל המאוחר - המדובר על הנלת שכר סדרתית כפי שוודאי הבנת. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על אופן חישוב הפיצוי המגיע לעובדת בשל הלנת שכר - קראי אותה.

בהצלחה
יצחק
06/11/2018 12:27
יצחק 06/11/2018 12:27
שלום
אני עובד בהיקף של 60% משרה בתפקיד בכיר ו3 ימים בשבוע,
מיידי פעם עולה הצורך בימי עבודה נוספים (ימי ב' וד' שבהם אנני עובד) אני מדווח על כך ומשלמים לי ימי עבודה נוספים,
שאלתי: האם לימים אלו יש להוסיף זכיות סוציאליות כגון:
קרן השתלמות,ביטוח מנהלים וכד'?
עורך דין
07/11/2018 08:48
עורך דין 07/11/2018 08:48
שלום יצחק

התשובה חיובית בהחלט.

בהצלחה
מוטי
06/11/2018 12:49
מוטי 06/11/2018 12:49
שלום,
במסגרת סיום העסקה שלי, פניתי לקופת הפנסיה בכדי לקבל פרטים על הכסף בקופה, בתהליך הזיהוי בקשו ממני כתובת מגורים ולטענתם הכתובת שלי היא בירושלים,
מעולם לא גרתי בירושלים ומעולם לא מלאתי טפסים לקופה.
הם שולחים מכתבים עם פרטיי האישיים לכתובת השגויה.

בבירור עם שירות לקוחות הצטרפות לקרן היא דרך סוכן אשר מחתים את המבוטח על מסמכים, מה שמעולם לא קרה.

האם ניתן לעשות משהו בנושא?
עורך דין
07/11/2018 08:48
עורך דין 07/11/2018 08:48
שלום מוטי

בהחלט - צריך לפנות לקרן הפנסיה ולעדכן את כתובת המגורים העדכנית שלך.

בהצלחה
מורן
06/11/2018 12:50
מורן 06/11/2018 12:50
אני רוצה להעסיק אצלי מנקה, היא מבקשת תשלום במזומן כל פעם. וציינה כי היא משלמת לעצמה ביטוח לאומי ופנסיה אז אני לא צריכה לשלם כלום... זה הגיוני?

עם המנקה הקודמת שילמתי לה את השכר שקבענו והייתי מקזזת לה מזה את התשלום ששילמתי עבורה לביטוח לאומי ופנסיה...

יש אפשרות לשלם ביטוח לאומי / פנסיה רק על החלק של המעביד ללא החלק של העובד?
עורך דין
07/11/2018 08:47
עורך דין 07/11/2018 08:47
שלום מורן

את כמעסיקה מחוייבת להוראות החוק וכך עליך לשלם ביטוח לאומי ולהפריש לעובדת כספים לפנסיה. הצהרותיה אינן פותרות אותך מחובתך החוקית.

בהצלחה
טל
06/11/2018 12:52
טל 06/11/2018 12:52
שלום לכולם, בשנה שעברה עבדתי כגננת בצהרון בתל אביב. במהלך השנה נאלצתי לרדוף אחרי המעסיקים שלי לגבי תשלומי פנסיה שמגיעים לי. שלחתי להם את פרטי הקופה שלי (לבקשתם) והם אישרו שקיבלו אך בפועל בכל חודש הייתי צריכה להתקשר ולשאול מדוע לא הפרישו לי פנסיה? לאחר שיחות רבות (ומייאשות יש לומר) הורידו לי רטרואקטיבית. כאשר ראיתי שהורידו לי בתלוש לא חשבתי שעלי גם לבדוק מול קופת הפנסיה שלי כדי לוודא שאכן עשו זאת. סיימתי את עבודתי אצלם בחודש אוגוסט והיום נכנסתי לבדוק את קופות הפנסיה שלי וגיליתי שמעולם לא היו הפקדות מהם... כמובן שמיד צלצלתי אבל התשובות שקיבלתי היו מזלזלות ומייאשות ונאמר לי להתקשר בעוד יומיים אחרי שיבדקו. לצערי מהניסיון שלי איתם אני לא אופטימית וצופה את זה שאאלץ לרדוף אחריהם לקבל תשובות. ואני תוהה מה עלי לעשות? לפנות לעורך דין? לצערי השבוע זרקתי את תלושי המשכורת מהם... יש צורך לבקש מהם לשלוח לי העתק שלהם?
עורך דין
07/11/2018 08:46
עורך דין 07/11/2018 08:46
שלום טל

זה בדיוק הזמן לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין, שיוציא מכתב דרישה למעסיק שהפר את הוראות החוק.

בהצלחה
הפסקה 06/11/2018
עדי
06/11/2018 18:11
עדי 06/11/2018 18:11
יש לי שאלה לגביי הפסקות בהתאם למבנה יום עבודה שלי.
אני עובדת במטבח בימי שישי יש טירוף, לא ניתן לצאת להפסקה ב6 שעות הראשונות שלי, אך אני גם לא מעוניינת, אסביר. אחריי 6 שעות לפעמים אפילו 5 וחצי, יש ניקיונות והולכים הביתה.
המעסיק לא משלם לי על הפסקות וברגע שעובר ה6 שעות אוטומטית יורד לי הפסקה בין אם קיבלתי ובין אם לא, גם אם עבר 6 ורבע שעות.
לטענת המעסיק פשוט אחריי הלחץ, כאמור 6 שעות, אקח את ההפסקה ואז אסיים עבודה של 20 דק' ואלך הביתה.
לי אין צורך בהפסקה ביום כזה קצר ובטח אין לי למה לבזבז את זמני היקר בהפסקה שאני יודעת שעוד 20 דק' של עבודה אני יכולה ללכת.
אשמח לייעוץ והכוונה מה לעשות?
איך ניתן לא לקחת את ההפסקה, לא לעבור על החוק ולקבל את מה שמגיע לי?
RE: הפסקה 07/11/2018
עורך דין
07/11/2018 08:45
עורך דין 07/11/2018 08:45
שלום עדי

אם אין הפסקה אין כל סיבה לנכות משכרך זמן הפסקה. יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש לקבל את הפרשי השכר המגיעים לך בשל הניכוי האסור משכרך.

בהצלחה