ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/11/2018 10:06
יאנה 07/11/2018 10:06
החברה בה אני עובדת (חברת בת) מתאחדת עם החברה שמנהלת אותה, האיחוד צפוי לקרות ב1.1 מה שכולל מעבר מקום ושינוי תנאי העבודה, על פי הבנתי טרם נמסר לעובדים מה יהיו השינויים בדיוק.
אני נמצאת כרגע בשמירה ובהמשך מתכננת חופשת לידה של מינימום 6 חודשים.
אציין כי את הידיעה בכלל קיבלתי מחברה לעבודה ולא משום גורם מנהלי של החברה. מסקרן אותי לדעת עד מתי המעסיק מחוייב לעדכן אותי (בתור מישהי שלא נמצאת במשרד ובעדכונים שוטפים) לגבי האיחוד (כפי שכבר עדכנו את שאר העובדים) ועד מתי הוא חייב לעדכן אותי ואת שאר העובדים בשינויים של תנאי העסקה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: צריכה תשובה מעורך הדין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה