רציתי לשאול כמה שאלות שקשורות לקנסות ו"עונשים" שמעסיקים יכולים לפי חוק לתת או שאסור להם:
1. הורדה מהמשכורת על חוסרים בקופה, כל עוד לא הוכח שהעובד גנב.
לפני מה שבדקתי אין לזה חוק בפועל, אבל יש כמה פסיקות שפסקו שזה לא חוקי, השאלה האם זה קביל, האם זה אומר שמותר לעשות את זה?
אם יש חוק כזה בפועל, אם מישהו פה מכיר קישור אליו או את המספר שלו, אני אשמח אם הוא ירשום.
2. הורדה מהמשכורת על אובדן או נזק לרכוש בעבודה.
אני ניסיתי למצוא חוקים בנושא ולא מצאתי, לפי מה שידוע לי זה לא חוקי אבל לא מצאתי שום הוכחה לכך.
מה הזכויות של העובדים במקרים כאלו? האם הם צריכים לשלם על נזק או אובדן עד סכום מסויים או שאסור לגעת
במשכורת של העובד?
3. בתור "עונש" על גרימת נזק בעבודה, חוייבתי במן הסכם פשרה שהמעסיק החליט עליו לעבוד מספר שעות ללא
שכר, כסוג של פיצוי על הנזק שהיה סכום של כאלף שקלים. אני מכיר שהדבר לא חוקי, רציתי רק לוודא זאת, ושוב אשמח להוכחות כתובות לחוקים בנושא.
תודה לכל מי שיכול לעזור ולסייע.