ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חגית
15/08/2018 14:32
חגית 15/08/2018 14:32
שלום, אשמח להבין כיצד מחושבת הזכאות לחופשה ללא תשלום לאחר הארכת חופשת לידה ל26 השבועות המגיעים על פי חוק. עבדתי אצל אותו מעסיק 5 שנים ברצף ואני רוצה להאריך את החופשה לשנה מהלידה, האם זה אפשרי והאם מחויבים לשמור לי את מקומי בתום השנה?
תודה!
אור
15/08/2018 08:51
אור 15/08/2018 08:51
שלום עבדתי חודש שעבר מספר ימים בחברת פרסום cbs וטרם קיבלתי את התשלום עבור הימים ... נאמר לי שצריל להתאזר בסבלנות. מה עליי לעשות
רונן צח
15/08/2018 01:02
רונן צח 15/08/2018 01:02
הי
הייתי שמח לדעת אם אני מלמד ב4 בתי ספר וקיבלתי מהרופאה תעסוקתית פטור לשנה הקרובה לבית ספר אחד בעיר מסויימת האם בעוד שנה אני יכול להאריך את הפטור מהעבודה דרך רופאה תעסוקתית בעיר אחרת שאני עובד לאותה העיר שכרגע יש לי פטור
עמי כהן
14/08/2018 21:48
עמי כהן 14/08/2018 21:48
היי,
אני עובד חודשי, בחודש עובד 200 שעות בשבוע כבר 7 שנים.
עד היום לא שולמו לי אף פעם שעות נוספות.

באפריל עידכנו את קיצור שבוע העבודה וחישוב השעות הנוספות , דבר שהאיר את עיניי.
רציתי לדעת איך מחשבים את מס' השעות הנוספות למשל עבור חודש יולי בו היו 4 שבועות עבודה מלאים ועוד שלושה ימים (4 פעמים ראשון עד שישי ועוד ראשון עד שלישי).

בימים ראשון עד חמישי אני עובד 8 שעות כל יום לאחר ניכוי זמן ההפסקה ועוד 4 שעות ביום שישי.
כלומר במשך 4 שבועות כל שבוע עבדתי 44 שעות
ועוד 3 ימים בהם עבדתי 8 שעות - 24 שעות עבודה ל 3 ימים.

לפי חישוב יומי-שבועי:
במשך 4 שבועות מגיע לי כל שבוע שעתיים נוספות כי עברתי את 42 השעות (2X4=8 שעות נוספות)
לפי החישוב הזה איך אני מתייחס לחצי השבוע הנוסף?

אם אני מסתכל לפי חישוב חודשי, לפי החוק, עבודה בחודש צריכה להיות 182 שעות וכאשר אני עובד 200 שעות זה אומר שמגיע לי 18 שעות נוספות.

אשמח לעזרה בהבנה מה הדרך הנכונה בחישוב השעות הנוספות והאם בתור עובד חודשי בלי סעיף שעות נוספות בתלוש אני יכול לדרוש אותם?

תודה.
פנסיה 14/08/2018
שי
14/08/2018 21:42
שי 14/08/2018 21:42
שלום עבדתי כ 33 חודשי עבודה לאחר סיום עסקתי בעקבות התנהגהות מעסיק עשינו גמר חשבון . מתברר שלא הוכנס לי פנסיה ולא נוכה שכרי האם זה חוקי ? שווה לתבוע ? והם יש שעות שבועיות נוספות ? קיים דבר כזה
קובי כפיר
14/08/2018 21:19
קובי כפיר 14/08/2018 21:19
שלום רב, אני אח בבית חולים בעל ותק מקצועי של 24 שנים באותו בית חולים. מזה שנים רבות אני לא עושה כונניות בביתצהחולים. לפני מספר שנים חליתי במחחה, פניתי בכתב להנהלת הסיעוד לפטור אותי מכונניות עקב מצבי הבריאותי. בקשה זו לא אושרה אף פעם , אך בפועל לא עשיתי כונניות למעלה מ_ 12 שנים ומאז המכתב הנ"ל עברו כבר 4 שנים. ביום ראשון הקרוב, 18.8.2018 שובצתי ללא ידיעתי לכוננות. שאלות: 1_ האם עצם זה שלא עשיתי כונניות עומד לזכותי בטענת הפרת נוהג שהשתרש שנים ארוכות. 2_ עצם הענות הנהלת הסיעוד לבקשתי לא לעשות כונניות עקב מצב הבריאותי, תומכת בכך שלא ניתן להכריח אותי לעשות כונניות.3__ נדבך נוסף הוא, עקב מחלתי שמגובה ע"י ועדה רפואית וגם ע"י עו"ד מטעם ביה"ח, לא להחשף לסביבה מעשנת, כאן המקום לומר שאני עובד בבית חולים פסיכיאטרי, ומטרת הכונניות הם ללוות חולה לבדיקות בבית חולים כללי ומרבית המטופלים מעשנים, כך שלא אוכל למלא את תפקידי כראוי בליווי זה.
תודה על מתן מענה, אשמח ליעוץ מקצועי גם בתשלום. יצירת קשר_ קובי כפיר, 0524766602.
מאיה
14/08/2018 18:47
מאיה 14/08/2018 18:47
שלום,
שאלה לגבי הפרשה פנסיונית לעובדים שעתיים.
אם עבדתי בחודש מסויים 180 שעות, מתוכן 10 שעות הינן שעות נוספות יומיות (זה משתנה מחודש לחודש). האם הפרשה פנסיונית ע"י המעסיק אמורה להיות מ180 שעות או רק מ170 שעות הרגילות?
תודה
התפטרות 14/08/2018
עדי
14/08/2018 09:48
עדי 14/08/2018 09:48
שלום,שמי עדי אני 3 חודשים אחרי לידה חוזרת לעבוד בספטמבר.במידה ואני חןזרת לעבודה ואני מרגישה שרע לי לא מה שהיה לפני.לא מסתדר השעות ופתאום העבודה לא מעניינת האם אהיה זכאית לפיצויים?מה יהיו הזכויות שלי כשאחליט שזהו העבודה כבר לא מתאימה לי כמו שהייתי ללא ילד.כמובן אתן צאנס לעבודה חודש חודשיים בתקווה שיסתדר לי.במידה ואראה שלא מסתדר לי מה יהיו זכויותי?אודה לתשובה תודה
אסתר
13/08/2018 21:56
אסתר 13/08/2018 21:56
עבדתי בחברה למרכזים קהילתיים בשנים 1992- 20 חודשים, לא קיבלתי פיצויים -היום אני בגיל פרישה-מה עלי לעשות
שירלי
13/08/2018 21:28
שירלי 13/08/2018 21:28
שלום רב,

אני עובדת שעתית במוסד מסוים במוקד טלפוני עם עמלות. העמלות מתקבלות כחודש-חודשיים לאחר החודש בו נקבעו.

אני עוזבת את מקום העבוד בסוף החודש הנוכחי ומתחילה במקום אחר.

העמלות שאני אמורה לקבל על החודש הנוכחי לפי הנוהל הרגיל אמורות להיכנס לי לחשבון באוקטובר, אך כבר לא אעבוד במקום העבודה.

האם זה חוקי שלא אתוגמל על הבונוסים שלי רק בגלל שעזבתי את מקום העבודה?
ז"א אין איזשהו חוק שזה עדיין ייכנס לי לחשבון ואז ייגמרו היחסים רשמית?
רמי
13/08/2018 19:07
רמי 13/08/2018 19:07
שלום, אני עובד כשנה בבית קפה. לאחרונה שמתי לב ששעות שבת(150%) מותעדות בתלוש אך הם לוקחים את הכסף בחזרה דרך מפריעה. אותו סכום בדיוק! מה אפשר לעשות בנדון! ואיך אפשר להוכיח שזה מנוגד לחוק.
תודה
שירי
13/08/2018 16:28
שירי 13/08/2018 16:28
צהרים טובים, אשמח להתייעץ.
בספטמבר אני מתחילה את השנה ה 3 שלי במקום העבודה והם רוצים להחתים את כל הצוות שאני משתייכת אליו על הסכם העסקה חדש.
אני בהריון והמעסיק יודע (חודש 6) האם אני מחויבת לחתום על ההסכם החדש? ההסכם החדש הוא הערת תנאים, זה לא הרעה בשכר אלה בימי העבודה. אני עובדת מועצה בבית ספר ועד עכשיו לא עבדנו בחופשים של בית ספר וקיבלנו שכר מלא גלובלי עכשיו הם רוצים שתהיה להם את האופציה שנעבוד בחופשים לפי הצורך של המועצה (בכל אחד מהמוסדות החינוכים ביתי ספר גנים או משרדים של המועצה) ועל זה הם מחתימים אותנו. אני חייבת לחתום? כמובן שאני לא רוצה לגרום לפיטורים שלי אבל אם החוק אומר שאני לא חייבת לחתום בגלל שאני בהריון ויכולה להשאיר עם ההסכם הקודם אשמח לדעת זאת.
תודה
יוסי
13/08/2018 14:14
יוסי 13/08/2018 14:14
אני עובד באחת מרשתות השיווק הגדולות בארץ בתור סדרן סחורה למעלה משנה. המשרה שלי מוגדרת שרירותית ע"י המעסיק כ-75% משרה למרות שבפועל אני עובד למעלה מ-200 שעות בחודש(יותר ממשרה מלאה). יש לי הרגשה שההגדרה של המשרה כ-75% נועדה בשביל לחסוך עלי ימי חופש ודמי הבראה. האם חוקי? האם אפשר לעשות משהו בנידון?
אשמח לדעתכם בנושא.
ארז
13/08/2018 06:48
ארז 13/08/2018 06:48
שלום אני עובד משמרות בתחילת החודש שלחתי הודעה למעביד בהתראה של יומיים שאני לא יכול להגיע לעבודה עקב שירשור במצב הבריאותי של אבי שהוא נכה 100% ואני זקוק לשבוע חופש המעביד לא הגיב להודעה ניסיתי ליצור קשר במהלך החופשה אך ללא תשובה ממנו המעביד לא העביר לי משכורת בזמן ובתאריך 13 העביר חלק וקיזז לי 8 ימיי עבודה כאשר ענה לי המעסיק ביקש אישור מחלה שאותו קיבל שאני חייב לסעוד את אבי שחלה על התלוש משכורת כתב סעיף הודעה מוקדמת ואני חזרתי לעבודה ומפחד לא לקבל כסף גם על הימים הנוספים בחודש אוגוסט הייתי חסר באוגוסט והוא קיזז ממשכורת יולי מה עלי לעשות כמוכן אני עובד שם 9 חודשים ועדיין לא שולמה לח פנסיה למרות שהגעתי עם פנסיה ישנה מה עלי לעשות?
אילנית
12/08/2018 22:22
אילנית 12/08/2018 22:22
אני עובדת במלון כמעט 5שנים
בראיון העבודה נישאלתי בן היתר האם אני דתיה?
ועניתי חד משמעית שלו, אחרי כמעט 4 שנים
הוחלפה ההנהלה, מנכ"ל חדש ומנהלת כוח אדם צעירה בת 24,כעבור כמעט שנה מההנהלה החדשה
הוא החליט להגיד לי שעליי להיות דתייה, אם לא אהיה כדבריו דתיה במלון( יש לציין שלעולם לא עישנתי במלון אלה רק בהפסקה שלי מחוץ למלון)
90% מהעובדים חילונים ומתנהגים כמוני בדיוק
המנכל החליט לפטר אותי שלא בצדק בפיטורין
לא מוצדקים האם יש לי עילה לתביעה?
אודליה
12/08/2018 17:52
אודליה 12/08/2018 17:52
בעל הבית משה רמאי ואינו עומד במילתו. הוא גובה כסף על הפסקות אבל לא נותן אותם מרמה את ביטוח לאןמי ואת כל העובדים אין פלא שכולם נטשו אותו. מה עושים אם אינו רוצה למלא טפסים על עבודה מועדות ולמלא אחוזי משרה?
יפעת
12/08/2018 15:03
יפעת 12/08/2018 15:03
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי החדש לפני כ-3 חודשים וההסוכן שלהם אומר שמפני שלא הייתה הורדה לביטוח הפנסיוני שלי בחצי שנה האחרונה (בעקבות אבטלתי-חתמתי הלשכה), החברה צריכה לשלם לי ביטוח פנסיוני רק החל מ-7 חודשי עבודה ולא רטרואקטיבית.
האם מידע זה מהימן?

בתודה ובברכה.
דינה
12/08/2018 14:38
דינה 12/08/2018 14:38
אם בתלוש צברתי 13.59 ימי מחלה
והגשתי מהרופא תעודת מחלה על 14 יום
על כמה ימים אני זכאית לקבל
רחמים ז.
12/08/2018 14:11
רחמים ז. 12/08/2018 14:11
שלום רב,
לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנים.
ברצוני לדעת האם הפיצויים שאני אמור לקבל הם לפי חישוב של משכורת אחרונה כפול שנות עבודתי בחברה,
או אולי לפי ההפרשות של המעביד לקרן הפנסיה (מנהלים) ?
בברכה ותודה
שאול
12/08/2018 08:51
שאול 12/08/2018 08:51
שלום,
עבדתי במשך שנה ב-3/4 משרה בחברה בע"מ כלשהי. בינואר האחרון פוטרתי והחברה נכנסה להליכי פירוק. עברתי לעבוד בחברה אחרת.

המעסיק החדש בחן את המצב הפנסיוני שלי והתריע שלא קיים כיסוי מספיק למקרה של אבדן כושר עבודה. כתוצאה מכך המעסיק מבקש להוציא אותי לחופשה ללא תשלום. ברור לי שבתנאים אלה איש לא יאות להעסיק אותי.
ברשותי קרן פנסיה בעתודות ותיקה במסלול זיקנה בלבד. בנוסף יש ברשותי פוליסת ביטוח לאכע אליה הועברו מזה כ-20 חודשים תשלומים בגין רבע משכרי.
בתקופה בה לא הועברו לקרן מלוא הכספים חל שינוי במצבי הבריאותי ואני חושש שלא אעבור הצהרת בריאות, כלומר לא ניתן יהיה להחזיר את הגלגל לאחור.
המעסיק שהתרשל בהעברת התשלומים איננו קיים יותר ואין לי עם מי לדבר.
אני חש שזרקו אותי לכלבים... מה כדאי לעשות?
עורך דין
12/08/2018 09:23
עורך דין 12/08/2018 09:23
שלום שאול

פנה להתייעצות אישית עם עורך דין המתמחה בנושא אובדן כושר עבודה, בטלפון 050-8086484 ויפה שעה אחת קודם. צריך לבדוק את המצב ולטפל בזכויות שלך בהקדם האפשרי.

בהצלחה
שאול
12/08/2018 14:08
שאול 12/08/2018 14:08
תודה. אעשה זאת.
יקיר
12/08/2018 13:44
יקיר 12/08/2018 13:44
שלום רב
במקום עבודתי מזה מספר שנים מעל 9 שנים נהוג לתת 3 פעמים בשנה בונוסים ללא תלות באיכות העבודה או ותק.
לפני חודש נרכש המשרד עי משרד אחר.
האם המשרד החדש יהיה חייב לשלם את הבונוסים?
האם הבונוסים נספרים הפיצוי פיטורין?
לירון
12/08/2018 11:43
לירון 12/08/2018 11:43
עובד שעתי במקום בו מונהג יום עבודה בן 9 שעות (כולן לפי 100%) וחצי שעה הפסקה.
האם יש להוריד את החצי שעה משעות עבודתו של העובד? או שעצם כך שיום עבודה הוא בן 9 שעות זה מספיק?
רון
12/08/2018 11:02
רון 12/08/2018 11:02
שלום אשתי הלכה היום לראיון עבודה בבית ספר לגבי להתחיל ללמד שמה בעוד פחות מחודש
והמראיין שאל אותה כמה וכמה פעמיים אם היא בהריון ואם את בהריון איזה חודש את
היא שאלה אותה מתי היא קיבלה פעם אחרונה מחזור וכו'
אשתי נמצאת עכשיו בתחילת חודש שלישי
מבחינת החוק מה צריך לעשות ?
לספר אוו שלא חייב לספר ?
ומה אומר החוק בדבר כזה ?
אוראל
08/08/2018 11:05
אוראל 08/08/2018 11:05
התייעצות בנושא פנסיה -

עבדתי במקום, אחרי שלושה חודשים המקום הפגיש אותי עם סוכן הביטוח שלהם אשר פרש בפניי את האפשרויות לפנסיה, אמרתי שאחזיר לו תשובה ויצא שהתלבטתי די הרבה זמן ובינתיים פוטרתי ונוצר מצב שלא הופרשו עבורי כספים לפנסיה במשך חצי שנה.

האם היום אני יכולה לדרוש מהמעסיק הקודם לשלם את בתקופה המדוברת?
עורך דין
12/08/2018 09:30
עורך דין 12/08/2018 09:30
שלום אוראל

האם נוכו משכרך תשלומים לפנסיה? האם היתה לך קרן פנסיה פעילה במועד תחילת העסקתך אצל אותו מעסיק? אם התשובה לשתי השאלות חיובית, אתה בהחלט יכול לדרוש את התשלומים גם בדיעבד, לאחר פיטוריך.

בהצלחה
גלית
08/08/2018 10:59
גלית 08/08/2018 10:59
הגעתי היום אחרי יומיים של חופשה לעבודה ושמעתי מאחת העובדות שהחודש המנהלת החליטה שהיא תפקיד לנו משכורת ב15/8.

העניין הוא כזה האם מותר לה לשלם בתאריך הזה בלי להודיע מראש שהחודש לא תכנס לי משכורת ב10 אלה רק ב15.

גם העובדת שאמרה לי לא עודכנה מראש פשוט היא שמעה את זה במקרה.

אני שלחתי הודעה למנהלת לשאול לגבי המשכורת והיא אמרה לי שכן עקב טיסה לחול המשכורת לא תכנס בזמן.
עורך דין
12/08/2018 09:29
עורך דין 12/08/2018 09:29
שלום גלית

המדובר על הלנת שכר ואסו רלמעסיקה להחליט על דעת עצמה לדחות את מועד תשלום השכר מעבר למועד הקבוע בחוק.

בהצלחה
אליזבת
11/08/2018 19:50
אליזבת 11/08/2018 19:50
שאלונת לעורכי דין המתמחים בדיני עבודה -

האם זה חוקי לדרוש תקופת צינון מעובד לפני מעבר לעבודה אצל חברה "מתחרה"?

כלומר, אם עובד חתם בחוזה ההעסקה שאסור לו לעבוד בחברה "מתחרה" (חברה המתמחה בתחום דומה) במשך 24 חודשים - האם זה קביל? או שזה לא חוקי?

תודה ענקית על מענה מראש.
עורך דין
12/08/2018 09:28
עורך דין 12/08/2018 09:28
שלום אליזבת

על פניו 24 חודשים הם תקופה ארוכה מאד וצריך הצדקה מיוחדת מאד על מנת שהסכם אי תחרות / הגבלת עיסוק יחזיק במבחן משפטי למשך תקופה כזאת. יש באתר זה כתבות מפורטות בנושא - מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה
אליאור
08/08/2018 10:58
אליאור 08/08/2018 10:58
עובד לא הופיע לעבודה במשך יומיים.
בשבוע שלאחר מכן אותו עובד לא קיבל מהמנהל שלו משמרות.
העובד שאל האם פוטר, המנהל ענה שלא הגיש משמרות, ולכך העובד השיב שזה כך כיוון שלא היו לו אילוצים (בניית הסידור נעשית על בסיס אילוצים, כמקובל).
לאחר מכן עברו עוד שבועיים שבהם לא קיבל העובד משמרות או תשובה על הודעתו הקודמת.

השאלה: האם הדבר נחשב להשעייה \ פיטורים ללא שימוע, והאם העובד יכול לדרוש תשלום בגין שלושת השבועות הללו?

תודה מראש
עורך דין
12/08/2018 09:26
עורך דין 12/08/2018 09:26
בוקר טוב אליאור

המצב מורכב לאור העבודה שהעובד נטש לכאורה את מקום העבודה לפי התיאור שלך. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את המקרה לפרטיו ולגבש עמדה לגבי דרך הפעולה הטובה ביותר לצדדים.

בהצלחה
מאימ
11/08/2018 19:52
מאימ 11/08/2018 19:52
שלום, אני מועסקת במשרה חלקית כאחמ״שית ברשת בגדים מאוד גדולה. בתחילת חודש מאי עשיתי כיומיים מילואים. בתלוש השכר לאחר מכן ראיתי כי קיבלתי רק 190₪ ליום, במקום 275₪ כמו שהייתי אמורה לקבל. לאחר פנייה למנהלת האיזור שלי נאמר לי ש״ככה משלמים בחברה, לפי משמרת של 6 שעות״ למרות שהבהרתי לה שיום מילואים הוא הרבה מעבר ל6 שעות, וכל שאר חברותיי שמועסקות גם הן בעבודות דומות, קיבלו כ275₪ לאותו יום בדיוק. לאחר חוסר מענה ממנה ויתרתי והמשכתי הלאה. כחודש לאחר מכן קיבלתי מכתב הביתה מביטוח לאומי אשר טוען כי הועברו למעסיק שלי כ551₪ על המילואים - ושהוא צריך להעביר אותם אליי (אני בפועל קיבלתי כאמור 380₪..). לאחר פנייה חוזרת למנהלת האיזור שהתעלמה ממני, פניתי אישית לביטוח לאומי לקבלת הכסף. לאחר מספר ימים קיבלתי טלפון מביטוח לאומי שהמעסיק שלי אישר שאקבל את ההפרש במשכורת הנוכחית.

לצערי, ההפרש לא התווסף למשכורת שלי החודש.
מה ניתן לעשות ? התייאשתי...
עורך דין
12/08/2018 09:24
עורך דין 12/08/2018 09:24
שלום לך

במקרה כזה צריך לפנות אל המעסיק בכתב בלבד ולדרוש לקבל את הפרשי השכר שמגיעים לך. אם לא ישלם, תוכל ילהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
לנה
01/08/2018 08:27
לנה 01/08/2018 08:27
אני עובדת מדינה כבר כ10 שנים מזכירה בבית חולים גדול ומוכר באזור המרכז במשרה של 100 אחוז. לפני כחודש פנתה אלי אחת המנהלות מהנהלת הבית החולים ואמרה לי שמה שאני עושה בתפקדי לא מצדיק את ה100 אחוז משרה שלי.
ולכן היא מוסיפה לי עבודה נוספת שלא קשורה למזכירות ולא קשורה למרפאה שבה אני עובדת וכמובן השכר נשאר אותו דבר .
אני מציינת שאני מזכירה יחידה בכל המרפאה וצוות גדול האחריותי בלבד.

האם זה תקין ?
האם אותה מנהלת מנצלת את כוחה אלי ? ומנצלת אותי ?
בהגדרת תפקיד אני מזכירה האם זה תקין שאני צריכה לעשות מטלות אחרות ושונות ממה שאני עושה כרגע ?
תודה
עורך דין
05/08/2018 10:19
עורך דין 05/08/2018 10:19
בוקר טוב לנה

המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי העסקתך ואינך חייבת להסכים לכך כמובן. למעסיקה שלך אין זכות לשנות את תפקידך ומסגרת העסקתך בצורה חד צדדית, לא כל שכן אם היא טוענת לאחר שנות עבודה רבות שאין הצדקה להיקף המשרה ולתפקיד שלך. מומלץ לפנות ללא דיחוי להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת להחליט כיצד לפעול על מנת לשמור על הזכויות שלך.

בהצלחה
לנה
12/08/2018 08:55
לנה 12/08/2018 08:55
תודה רבה על ההתייחסות .

מקווה שלא יתנקמו בי ברגע שאשמיע את קולי
נופר
11/08/2018 19:54
נופר 11/08/2018 19:54
שלום רב
נתקלתי במצב שבעקבות סגירת מקום עבודתי פוטרתי. המעסיק טוען כי אין כסף למשכורת יולי . אמר שמוכן להוציא תלוש אך ללא שכר בפועל (האם נדרש ממני לקחת את זה?)
המעסיק אמר שאני צריכה לגשת עם התלוש לביטוח לאומי ומהם לקבל את השכר כיוון שלטענתו הכספים שלו נעצרו.

האם הדבר הזה נשמע הגיוני בכלל?

כמובן שבהמשך צריכה לקבל גם פיצויים הבראה וכל מה שכולל

*אשמח לקבל פניות מעורכי דין שמוכנים לייצג תמורת אחוזים מהתוצאה*

מה השלב הראשון שצריכה לעשות?
האם להתעקש על מכתב כי אין ביכולתם לשלם ?
עורך דין
12/08/2018 08:52
עורך דין 12/08/2018 08:52
שלום נופר

המקרה שבו החברה שהעסיקה אותך תכנס / נכנסה להליכי פירוק אכן ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת שכר העבודה שמגיע לך. בכל מקרה, במצב הדברים עליך לפנות לקבלת יעוץ משפטי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לבדוק כיצד לממש את הזכויות שלך בדרך הטובה ביותר מבחינתך.

בהצלחה