פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום , קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבתאריך 23.4 יופסקו לי דמי האבטלה , וזה כניראה בגלל שאני מתחת לגיל 25 . אני עובדת בחנות בקניון שהם כמובן לא יפתחו בזמן הקרוב ככה שאין לי גם עבודה .
האם זה הגיוני שבגלל גילי איני זכאית לאבטלה של יותר מחודש ? במיוחד שגם איני יכולה לחזור לעבודה
מיותר לציין שאני נשואה ושוכרת דירה ועם לא מעט הוצאות

המעסיק יצר עימי קשר טלפוני ואמר שיש לי אפשרות לצאת לחל"ת ל 30 יום בדיוק. מתחילת אפריל עד סוף אפריל

כיוון שאשתי לאחר לידה ובעקבות הדברים הסכמתי לצאת לחל"ת.

האם מדובר בחל"ת מיוזמת העובד או המעביד?

אני עובדת ברשת שנסגרה עקב הנחיות משרד הבריאות. במשך תקופת תעסוקתי במקום קרו מספר מקרים בהם המעסיק לא העביר תשלום משכורות בזמן (בנוסף מוריד פנסיה מתלושי המשכורת ולא מעביר לקרן פנסיה).

גם החודש, למרות שעבדנו בשבועיים הראשונים של חודש מרץ לא קיבלנו משכרות עדיין.

בעל העסק מורח אותנו, לא מוכן לתת תשובה עיניינית ולא התריע לפני כי תהיה בעיה עם תשלום המשכורות.
כמובן שכל עובדי החנות (סטודנטים אשר צריכים לממן שכר דירה והוצאות מחיה) תלויים בכסף במיוחד במצב הנוכחי.

רציתי לדעת כיצד מומלץ להתנהל מולו במצב זה? מה זכויותינו? האם צריך לעשות הליך של פירוק חברה?

תודה מראש

אשמח לדעת אם בעקבות הקורונה, המעסיק יכול לאיים בפיטורים אם לא נגיע לעבודה כרגיל , לא איפשר לצאת לחל"ת (מדובר במוקד שרות לקוחות )חלק מהנהלים יצאו לחל"ת אני אמא ל2 ילדים קטנים האופציה שניתנה לי לעבוד מהבית איין לי אפשרות כזאת מאחר ואיין מי שיהיה איתם בזמן שאני יעבוד, בנוסף בעלי חיוני למשק ואיין לו שעת חזרה קבועה , מעסיק יכול לחייב אותי להגיע לעבודה כשאיין גנים ואיין לי מי שיהיה איתם חמי מבוגר מאוד מעל גיל 80 וההורים שלי בקבוצת סיכון , מה האופציות ?

אשמח לעזרה של עו"ד לדיני עבודה , אני עובדת חצי שנה בעבודה

שלום לכולם,
אישתי עבדה בחברת ראיית חשבון בתור מנהלת חשבונות סוג1+2 במשך 9 חודשים, כ שקרה משבר ה קורונה סגרו באופן מיידי את הגנים ובתי ספר ואישתי נתקעה עם ילדים בבית ללא אפשרות להגיע לעבודה...
ביום השני של המשבר מנהל החברה שלח לה הודעת וואטסאפ שבא הוא אומר שבגלל ה קורונה הוא מתכוון לפטר אותה והולך לבצע את השימוע בטלפון.

השימוע לא בוצע.
אחרי כמה ימים אספנו את המכתב פיטורים ומסמכים לביטוח לאומי.

בגלל שאלו היו פיטורים מצידו הוא היה אמור לתת לה זמן התראה כנגד לכול חודש שהיא עבדה אצלו.
בפועל אישתי קיבלה העברה בנקאית ללא הדמי התראה.
לבקשת אישתי דרך ווטסאפ לקבל תלוש משכורת עם תדפיסי שעות הבן אדם לא מתייחס.
מה אפשר לעשות במצב הזה?
תודה לעונים.

שלום, אם הוציאו עובדת משק בית (מטפלת לצורך השאלה אם זה משנה) לחל"ת, אז צריך לשלם עליה ביטוח לאומי לתקופת החל"ת? עכשיו צריך לשלם לתקופה של ינואר עד מרץ והעובדת הוצאה לחל"ת ב 15 למרץ. עד מתי צריך לשלם עבורה ביטוח לאומי?
לצורך הבהרה: השאלה לא נועדה על מנת לחסוך כסף למעסיק אלא למנוע מצב בו יגידו בביטוח לאומי ששילמו עבורה על תקופה שהיא בחל"ת ואז (זאת גם שאלה) ביטוח לאומי יתן לה פחות כסף כי כאילו היא עבדה.
מקווים שברור

שלום,
המעסיק הקודם שלי טוען שעדיין לא הפיק את טופס 106 לשנת 2019 ושניתנה הארכה ע"י רשות המיסים בגלל משבר הקורונה. אני לא מצליח למצוא שום סימוכין על כך. האם זה נכון?

שלום רב,
ברצוני לברר את עניין החל"ת, הפסקת עבודה ואבטלה.
אני עובדת שעתית עם וותק של מעל ל4 שנים. בסוף חודש בפרואר, עקב הרעה בתנאי העבודה, נתתי למעסיקי הודעה מוקדמת על סיום עבודתי במקום. למרות שהחוק דורש חודש, ממני נדרשו מינימום שבועיים, אך עם זאת הסכמתי (בכתב) לעבוד מעבר לשבועיים במידת הצורך. ב15 למרץ (ולפני תאריך הסיום המפורש, ועם שיבוץ למשמרות מעבר לתאריך הסיום) כל העובדים יצאו לחל"ת עקב הקורונה.
גם אני קיבלתי מכתב יציאה לחל"ת לצורך תביעה לאבטלה, אך לאחר שביקשתי טופס לצורך שחרור פוליסה, הם הוציאו לי לפני פסח אישור מכביד על הפסקת עבודה החל מה14.5, יום לפני היציאה לחל"ת.
את התביעה לביטוח לאומי כבר הגשתי במרץ, ולא הייתי רוצה להסתבך מולם. אבל אני לא יודעת מה החוק אומר לגבי זה ומה הזכויות שלי במצב כזה.

אודה לתשובה

בנוסף לאישור המעסיק בו נרשם ה14.3, המכתב ממחלקת כח אדם לביטוח לאומי, מציין סיום תקופת העסקה כ11.2, שלושה שבועות לפני שהודעתי על התפטרותי.

שוב,
אודה לתגובה

איך אני אמורה לדעת שאני מקבלת 10 אחוז משרת אם איפה זה כתוב בתלוש?

האם המעביד יכול לפטר עובד בסיום חלת עקב קורונה ?
האם צריך לשעות שימוע? האם צריך לתת חודש הודעה מוקדמת???

היי אני שליח ברשת משלוחים יש לי 3 תלושים משם אחד שלא לקחו לי מהטיפים ושני תלושים חודשיים שלקחו לי מהטיפים המעסיק טוען שזה לפי חישוב שעתי של כמות העבודה ואני בתור שליח שעבדתי עם מלא רשתות בחיים לא קרה לי או שמעתי על זה שלוקחים מהטיפים לעובד , האם מותר למעסיק לקחת לי או שהוא עובר על החוק

שלום,
אימי בת 65. עובדת כבר שנים רבות ומגיל 62 מקבלת בנוסף לשכר של כ 5000 ש"ח בעבור עבודתה גם קצבת זיקנה. בחודש שעבר הוצאה לחל"ת. אני לא מצליחה להבין האם מאחר והיא עדיין לא בת 67, מגיע לה לקבל אבטלה וגם קצבת זיקנה או לא. נרשמנו באתר לשכת התעסוקה וגם בטוח לאומי אבל נכון לכרגע לא קיבלה תשלום.
תודה רבה

עובד שביקש לצאת לחל"ת ב15.3 בגלל הקורונה
האם אני חייבת להחזירו לעבודה ?

שלום, אמא שלי שברה את הברך בדרך לעבודה שבתקופה רגילה מוגדר ״כתאונת עבודה״.

זה קרה ב13.3 והיא הגיע למיון לאבחן את השבר ולקבל את ימי המחלה ב15.3 אבל הפציעה קרתה יומיים לפני כן פשוט לא הרגישה שזה שבר.

ב15.3 קיבלו כל העובדים בחברה (פוקס) יציאה לחל״ת והיא הגישה את הטפסים לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה.

האם יש מה לעשות על זה שזאת תאונת עבודה או למי לפנות בעניין המעסיקים ומחלקת שכר טוענים שלא עובדים ואין מה לעשות. אשמח לשמוע עצות של עורכי דין מטעמכם.

יש טפסים מרופא ממוחה והמלצה על 60 ימי מחלה החל מה13.3 )

שלום.
אשמח לעזרתכם.
בדיני עבודה.
אני אם יחידנית לילד נכה מעל גיל 18 . עובדת במקום חיוני ולכן לא הוצאתי לחל"ת. על פי התקנות החדשות בעקבות הקורונה של ביטוח לאומי . אני זכאית ל18 ימים על חשבון ימי המחלה- ולעוד 18 ימים נוספים . (אין לבני כרגע מסגרת ולא קיימת אופציה להשאירו לבד)
את ה18 ימים הראשונים הם אישרו לי ואכן קיבלתי.
אך את ה18 ימים הנוספים הם מסרבים לאשר לי בטענה שאין דבר כזה .(ה18 ימים הנוספים מגיעים לי מתוקף היותי הורה יחידני)
למי עלי לפנות למימוש זכויותי?
הם פשוט מתעלמים ממני

שלום אני עובד במקום כבר שנתיים וחצי ויצאנו לחלת רציתי לדעת אם אני עובד במקום אחר עם תלוש מסודר הכל זמני עד שנחזור לעבוד רגיל האם זה פוגע לי בוותק שאם אני ירצה ליתפטר אני יקבל את כל הפיצויים המגיעים לי

שלום אני אמור. לפרוש ב1/9/2020 אחרי 21 שנים במערכת החינוך כאשר הבעלים הם הרשות.
חברה סיפקה לי ששנה לפני הפרישה האחוז המניתי במבטחים החדשה משתנה באופן אוטומטי ל10% מניות, האם זה נכון? כי אם אכן זאת אומרת שעם הירידות הפנסיה שלי נשחקה פחות.
תודה על המענה.

היי... אני בחופשת לידה והחודש שולם לנו בונוס ע"ס 2015 ש"ח... הורדו לי 1020 ש"ח... 780 ש"ח עבור מס' הכנסה והיתר ב. לאומי וביטוח בריאות... מעולם לא הורידו לי מס' הכנסה בשל נק' הזיכוי... האם הדבר תקין??

שלום , אשמח לעזרתכם בנושא, גיסתי מנהלת חשבונות בהיריון חודש שמיני יש לה ילד בן שנה . (בעבודה מנסים לפטר אותה מהרגע שנכנסה להיריון- אך לא מצליחים בגלל החוק) הם עושים לה דווקא ולא מאשרים לה לצאת לחלת וכתוצאה מכך היא נפגעת כלכלית וזה קריטי לה. יש מה לעשות עם זה מבחינת חוקי העבודה לדעתכם? שווה לקחת עורך דין ולתבוע?

הייתי בתקופה של שמירת הריון מ-7.2 וזכאית לגמלה מביטוח לאומי וילדתי ב-6.4, האם יש צורך לעדכן את ביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי לידה או שזה קורה אוטומטית ומחושב לפי השכר בהתאם לנתונים שהגשתי בתביעה לשמירה?

וגם, האם אני אמורה לקבל גמלת שמירה בעבור כמה ימים של תחילת חודש אפריל, או שיש מינימום מסוים של ימים שצריך באותו חודש?
תודה!

אתמול גיליתי שהבת שלי בת ה-3 שבועות בכלל לא רשומה במוסד לביטוח לאומי. מבחינתם מעודכן שיש לי רק בת אחת. מילאתי את הטפסים בביה"ח והיא רשומה גם כבר בקופת חולים אז ממש לא ברור לי כל הענייו הזה. אני בלחץ כי לא קיבלתי דמי לידה או מענק לידה עדיין, ושמתי לב שקיבלנו גם רק 500 שח מענק קורונה ולא 1000 כמו שהובטח. עכשיו העניין שאני יומיים מנסה להשיג אותם טלפונית ללא הצלחה! יש לכם מושג מה עושים בסיטואציה כזאת??

שלום,

התפטרתי ב- 28.2 עם הודעה מוקדמת של 30 יום.
עבדתי 10 חודשים בחברה, אבל בחוזה כתוב 30 יום.
בעקבות ההודעה סמנכ"ל החברה הודיע על הפסקה מיידית של העבודה.
במרץ קיבלתי תשלום עבור העבודה בחודש פברואר, אבל לא תשלום חלף הודעה מוקדמת.
חשב השכר אמר שהכל ישולם במועד הנקבע בחוק, אבל החודש כבר עבר מועד התשלום של המשכורות. שלחתי בקשה לטיפול בנושא –ובעל החברה החזיר לי אימייל בו הוא מבהיר, שאין בכוונתו לשלם לי חלף הודעה מוקדמת, וגם שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי על נזקים. הנזקים, שאותם הוא מפרט, מתרכזים בהפרת החוזה בכך שלא נשארתי שנתיים מלאות בחברה כמו שנחתם במועד הכניסה.

1. יש לחברה אפשרות לקזז את ימי ההודעה המוקדמת מהשכר?
2. יש לחברה אפשרות לתבוע אותי עבור נזקים שנובעים אך ורק מעצם עזיבתי ולא מנזק ממשי שנגרם במעשים?

אשמח לייעוץ.

תודה.

שלום,

אימי בת ה 71 מטפלת בקשישים דרך כוח אדם. מאז תחילת המגפה היא הפסיקה לעבוד עקב שהיא בקבוצת סיכון מוגברת של הגיל ומצב בריאותי.

היא ביקשה המעסיק חל"ת אך הוא סירב מתוך הטענה שאצלכם עובדים כמקום עבודה חיוני. אך מצד שני יש את ההנחייה של משרד הבריאות שקשישים ומבוגרים צריכים להישאר בבית.

בינתיים היא ללא שכר כלל ואין לה מספיק ימי חופשה לפדות.

האם הצדק עם מקום העבודה, יש מה לעשות?

האם המעביד נדרש להשלים פצויים במידה שהעובד אינו חוזר או מוחזר לעבודה בתום החל"ת, כלומר האם יש רצף זכויות פיצויים.

החברה בה אני עובד הייתה אמורה לשלם לי ימי מחלה בתשלום במשכורת של מרץ 20, בתלוש ראיתי שהחסירו מספר ימים ונאמר, כי ישלמו חודש לאחר מכן, כלומר היום (10.4.20). טרם שולמו הימי מחלה ונאמר (מן הסתם) להמתין לראשון. מהיכרותי עם החברה הם מסוגלים להגיד לי להמתין עד מאי וכפי שידוע בעקבות המצב, כל שקל הוא חיוני.
האם ניתן לעשות משהו חוקית בעניין (תחת הלנת שכר)?

אני עובד דרך חברת כוח אדם בבית אריזה.
בבחירות הוציאו אותנו ליום שבתון, אך לא קיבלתי שכר יום עבודה רגיל כמו שקבוע בחוק.
חברת כח האדם אומרת שהם צריכים לקבל מייל מהמזכירה של בית האריזה בנוגע לזכאותי לקבל את השכר, מצד שני המזכירה אומרת שמעולם לא עשתה ולא נדרשה לעשות כן, והעניין הזה תלוי לגמרי בחברת כוח האדם.
נ.ב ביום הבחירות כבר היה לי וותק של חודשיים בעבודה
מה אני יכןל לעשות כדי לקבל את שכרי?
תודה רבה לעונים !!

אני בהריון בחודש שמיני תאריך לידה ב18/5 המעסיק רוצה להוציא אותי לחל"ת בזמן קורונה למרות שהעסק עובד רגיל ואני מעונינת לעבוד
האם מותר לו? האם זה הרעת תנאים?

עובד בעסקי מזון שלא קיבל עדיין משכורת פברואר.
כשהגיע מועד התשלום (10.3) המעסיק טען שאין כסף לשלם ונמצא בחובות.
לאחר מכן התחיל משבר הקורונה ובתאריך 12.3 סגר את העסק והוציא את כל העובדים לחל"ת.
כששוחחו עימו בנוגע למשכורת אמר שהעובד ידע שיש לו קשיים ועדיין בחר לעבוד (לא מדוייק, דיבר על בעיות אך לא אמר שלא יהיה לו כסף למשכורת) ושבכל מקרה גם אם יתבעו אותו עכשיו יקח שנים עד שישלם לעובד את השכר.

אשמח להכוונה, מדובר בבחור צעיר שזו העבודה הראשונה שלו .
האם כאשר תובעים הלנת שכר ייתכן שהתיק יגיע להוצאה לפועל ויקח לעובד שנים לקבל את שמגיע לו?

תודה ושבת שלום.

שלום

אני מועסקת כ-3 חודשים בחברת כ"א בתפקיד שמירה . ביום שבת האחרון במשמרת לילה עברתי תאונת עבודה במקום עבודתי . בבוקר הודעתי לאחראי סייר על המקרה , הוא לא התייחס , לא מילא דו"ח תאונת עבודה . חבר לעבודה הקפיץ אותי הביתה , הנזק נגרם לכף רגל קרסול ולא יכולתי ללכת מכאבים חזקים.

בבית התחלתי לטפל בעצמי ולא ידעתי מה לעשות ( תקופת קורונה ) הכל סגור. אחרי השינה החלטתי לחזור לעבודה לעוד משמרת לילה עם כאבים נוראיים בכף רגל , בגלל מצב כללי ומצב כספי קשה שמחייב אותי לעבוד. בסוף המשמרת המצב החמיר ברגל , הודעתי שוב לאחראי סייר , שוב לא התייחס , אמר לדבר עם המנהל .
באותו יום בצהריים נסעתי באוטובוס למכבי שירותי חירום אחיות , אורתופדית בדקה אותי נעשה צילום רנטגן , התברר שיש לי קרע ברצועות והכל רציני.

מיד הודעתי למנהל החברה על המקרה , הוא אמר שבגלל שקיבלתי רק שבוע בבית , לא מגיע לי דמי פגיעה בעבודה ,או דמי תאונת עבודה מביטוח לאומי , אלא חופש מחלה רגיל שהם ישלמו לי , מה אני יכולה לעשות עם המצב ובכלל ברגע שמנהל עונה ומגיב ככה ? הרי בגלל תאונת עבודה איני יכולה להמשיך לעבוד , לא חליתי שצריך לקחת ממני חופש מחלה. (זו דעתי בלבד)

האם המנהל מגזים ויש כאן עילה לתביעה בדיני עבודה ? אני יכולה להגיש תאונת עבודה בביטוח לאומי ללא אישור מנהל וחתימתו ?

נוסף על כך לפי הסידור עבודה שהוא פרסם אתמול , נראה שהוא מתנקם בי צימצם לי את היקף העבודה כמעט בחצי , במקום 5 משמרות קיבלתי רק 3 משמרות שזה אומר פחות מתקן המינימלי אצלינו ( 4 משמרות )
מה באפשרותי לעשות במצב הנוכחי ? תודה לעונים ולעוזרים .

שבת שלום !

שלום לכולם
אשמח להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה

האם זה חוקי לקבוע שימוע ובמשך כמה ימין עד השימוע לא לאפשר לעבוד ולא לתת תשובה איפה העובד עומד?

בנוסף, האם ניתן להרע את התנאים? לאחר השימוע לשנות בחוזה משכר גלובלי מעל המינימום לשכר שעתי מינימום? וכמו כן, להמשיך להשאיר את העובד בבית על חשבונו, בלי הכנסה בלי הודעה מפורשת איפה הוא עומד? בלי מכתב??

מה ניתן לעשות במצב הזה?

תודה לעונים
שבת שלום וחג שמח

חייבת עזרה של עורך דין בגלל שלא קיבלתי משכורת!

ב 7 באפריל העבודה הודיעה על שהמשכורות מוכנות - בצ 'קים , ושאפשר לבוא לקחת.

אני שולחת הודעה לרואת חשבון של העבודה שהיא האחראית על המשכורות. מסבירה לה יפה שמאז שיצאנו לחל"ת אני כבר לא בדירה, לא בראשון לציון.

שחזרתי כבר לבית של ההורים שלי שזה מחוץ לראשון, רחוק מראשון...במרחק של לפחות כשעתיים נסיעה בתחבורה ציבורית, ושאני לא ניידת, אין לי רכב ורשיון!
ושבכלל המצב והחוקים שעשו בגלל הקורונה. אי אפשר לצאת יותר מ 100 מטר!

אני אומרת לה להעביר לי בהעברה בנקאית. והיא אומרת לי "לא, אי אפשר"!

אני אומרת לה שזה חוצפה, לא בסדר, לא פייר. ושהם, בעבודה צריכים להבין את המצב של העובדים. בדיוק כמו שהעבודה הקודמת נתנה לי, אחרי שהסברתי את אותו המצב.

אמרתי לעבודה הנוכחית שלי,
שאם העבודה הקודמת שלי הסכימה... אז מה הבעיה שלהם?

אמרתי שאני נותנת להם עד ל 10 לחודש שזה הנורמה לקבל בו את המשכורת. ואם לא, אז חס וחלילה זה יעבור משפטית.

והיא לא ענתה לי. מתעלמת ממני עד עכשיו!
לא עונה להודעות.

אתמול ה 10 לחודש! כבר ירדו לי עכשיו חשבונות מהבנק... כ 2000 שקלים. אין כמעט שקל מהבנק.
למרות שקיבלתי משכורת מהעבודה הקודמת והמקדמה מהביטוח לאומי על דמי האבטלה.

עדין לא עוזר, ו . . . העבודה הנוכחית לא העבירה לי בנקאית את המשכורת.

שלחתי שוב פעם הודעה לרואת חשבון הזו. היא בכלל לא מחוברת. יש וי אחד. ופתאום אין לה תמונת פרופיל בווצאפ. כאילו מחקה את המספר שלה.

שאלתי את מנהלת העבודה אם זה אותו מספר?! והיא אומרת לי שכן. מסתבר שהרואת חשבון הזו, חסמה אותי!

אמרתי למנהלת שזה לא בסדר, שזה מה שהם עושים?! והיא אומרת לי "מצטערת אין לי איך לעזור, אנחנו סגורים עד יום רביעי"
והם מתעקשים שאבוא לקחת את הצ'ק.
ושום דרך אחרת.
סליחה?!מה זה?
מה עושים מבחינת חוקי העבודה במצב כזה? ? מישהו יודע ?