פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במידה והמעסיק מתנכל לי ומושך אותי לגבי מילוי טפסי שמירת הריון כבר כמעט שבועיים ונותן לי להתנהל בכלל רק דרך עובד שלו ולא דרכו.
מה הזכויות שלי לגבי זה ? אני יכולה להגיש מבלי החלק שלו?
יש זמן ממושך שמותר לו לעכב אותי?

שלום

זקוקה לייעוץ של עורך דין המתמחה בהתנהלות מול ביטוח לאומי.

שלום רב,
אני עובדת דרך עמותה בבית ספר מזה כשנתיים וחצי בשכר חודשי.
יש לי וותק של 13 שנה ממקום עבודה קודם וכן וותק של הצבא אך לא מחשיבים לי אותו בעבודה הנוכחית.
חשוב לי לציין שעבדתי 13 שנה ואז הייתי בבית 10 שנים ואז יצאתי שוב לעבוד.
האם הם מחוייבים להחשיב לי את הוותק והאם מחוייבים להחשיב לי גמול א' ו-ב'. יש לי שעות לגמולים אלה ובעבר בעבודה הקודמת, קיבלתי גמולים אלה.

שלום.
אני נכה 65% ו-100 אחוז אובדן כושר עבודה.
אני עובד משנת 2013 והיו מנכים לי ביטוח לאומי ומס בריאות.

השבוע קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שמכון אלי ולמעביד שלי, שבגלל שאני מקבל קצבת נכות אני פטור מדמי ביטוח לאומי ומס בריאות.

אני יכול לדרוש מביטוח לאומי שיחזירו לי את החלק שניכו לי מהשכר עבור השנים האלו או רק על חלק? האם מגיע לי החזרי מס לפי החוק?

שאלה, התפטרתי לפני חצי שנה מעבודתי לאחר 5 שנים לטובת נסיעה לטיול גדול של כ4 חודשיים. לא ידעתי ולא חשבתי שמגיעים לי דמי אבטלה לכן לא התייצבתי בלשכה ישר שהתפטרתי . כיום אני בבית ללא עבודה . האם יש מה לעשות בנידון ?

שלום רב לעורכי הדין ומנהלי פורטל זכויות העובדים!

אני עוקב אחריכם שנים בפייסבוק ואחרי הכתבות שלכם באתר ורציתי להגיד שאתם עושים עבודה מעולה.

ברשותכם שאלה,
מה עושים במקרה שאין אפשרות להשיג טופס 106 ממקומות עבודה קודמים (בוס שמתעלם, חברה שנסגרה או סתם מתחמקים ממני) ? יש אפשרות אחרת לקבל טפסי 106 ? זה דחוף מאוד כדי לסגור חובות ישנים בביטוח לאומי שחיבו אותי שלא בצדק

שלום לכולם.

אני שליח במסעדה, ולפני שבוע התהפכתי עם הקטנוע עקב שאריות של הגשם ונפצעתי ברגל. אני כבר שבוע בחופש מחלה והרגל כואבת. אני מעוניין להתפטר ולקבל פיצויים בגין כאבים ומוגבלות שיש לי ברגל עקב התאונה. יש כאן עורן דין שיכול להתפנות לכמה שאלות ובמידת הצורך גם להגיש איתי תביעה כנגד אחד הגורמים שאני אדרוש מהם כסף? אני מדגיש שאני מחפש עורך דין לענייני מעסיק/עבודה ולא עורך דין לענייני תאונות!

ובנוסף אני צריך עורך דין לעניין דיני עבודה בגין תביעה משפטית שיצאתי זכאי בעבר ולא קיבלתי כסף עדיין. תודה.

אשמח ואודה לייעוץ באשר לפיטורין בגין מרחק.
אני עתידה להעתיק את מקום מגוריי מעל 70 ק"מ ולא מעוניינת להישאר במקום עבודתי.

הארגון בו אני עובדת הינו בפריסה ארצית.

א. האם אני רשאית להתפטר ולדרוש פיצויים?

ב. האם הארגון יכול להימנע מתשלום הפיצויים במידה ומציע לי תפקיד זהה קרוב למקום מגוריי החדש?

ג. במידה והתשובה לב' שלילית- האם אני יכולה להחליט על תקופת ניסיון במחוז החדש ואז להחליט שלא מתאים לי, להתפטר ולקבל פיצויים תוך פרק זמן מסויים (כמו דין של אישה שחזרה מחל"ד)?

ד. ושאלה כללית- האם כספי פיצויים הם כספים שבלאו הכי מקבלים בגיל פרישה ואני כביכול רק מושכת אותם מוקדם או שזה אקסטרה?

שלום,
אשמח להתייעצות בעניין של פיטורים,
חברת קבלן שבה מועסקת כ 6 שנים, החברה סוגרת את פרוייקט ולכן מפטרים את הצוות, קיבלתי מכתב פיטורים שמבקשים בו שאממש את ימי החופשה שצברתי (יש לי כ 30 ימי חופש שנצברו), בדקתי בחוזה שחתמתי עליו בזמנו ויש סעיף שאומר שלא יכולה לצבור יותר מ 12 ימים. האם יכולים לחייב אותי לנצל את ימי החופש שנצברו או למחוק אותם?? אמורה לעבוד עד ה 06.04 ולא מעוניינת לצאת לחופשה מאולצת...

שלום,
בשנת 2017 עקב פריצות דיסק בגב עבדתי מהבית בתור קלדנית וקיבלתי שכר סופרים. בחלק מהחודשים עבדתי גם כשכירה וגם קיבלתי שכר סופרים כך שבחודשים אלה הייתי מכוסה מבחינת ביטוח לאומי. לקראת סוף שנת 2017 נתבקשתי לפתוח תיק עוסק פטור על ידי מעסיק אחר שביקש שאוציא לו קבלות. פתחתי תיק עוסק בנובמבר אותה שנה ובכלל לא הוצאתי קבלות כי ההעסקה בפועל החלה רק ב-2018. כהוראתו של מס הכנסה הגשתי את הדוח השנתי עבור כלל הכנסותיי ב-2017 שכללו גם את הכנסותיי משכר סופרים. אציין שבדוח של מס הכנסה אין מקום נפרד לשכר סופרים ולכן זה נכנס כחלק מהכנסות ממשלח יד. קיבלתי לפני כשבועיים מכתב מביטוח לאומי של תיקון המקדמות לשנת 2017 בו הם דורשים ממני לשלם 2500 ₪ לתיקון מקדמות. אציין שכל מה שהרווחתי באותה שנה משכר סופרים הוא 24,100 ₪ בלבד. לא היו לי כל הכנסות באותה שנה כעצמאית (לא הוצאתי קבלות). הסכום היה נראה לי גבוה מדיי וניגשתי אליהם לבדוק כיצד זה כך. הם מצידם הסבירו לי שמכוון שפתחתי את העוסק בנובמבר 17 אז כלל ההכנסות שלי 24,100 נחשבות שהרווחתי אותם בחודשיים וחצי, ולכן החישוב נעשה לפי שכר זה ולא כאילו זה היה שכר שנתי. הגשתי להם את פירוט התשלומים שקיבלתי מהמעסיק שנתן לי שכר סופרים על מנת להוכיח שאכן הסכום נפרש על פני כל השנה ולא על פני חודשיים בלבד כפי שהם טוענים. נתקלתי באטימות מוחלטת. הם רק חזרו ואמרו לי שאין מה לעשות, זאת ההצהרה שלי וזה מה יש. לא מעניין אותם כלום חוץ מזה.
אשמח אם תוכלו לעזור לי מה אפשר לעשות.

האם משרד החינוך מחזיר כסף בגין אוכל

עזבתי עבודה בזמן ההיריון שעבדתי בה פחות משנה אחת הסיבות הייתה הקושי להמשיך בעבודה בגלל ההיריון. לאחר מכן עבדתי שלושה חודשים בעבודה נוספת במשכורת נמוכה משמעותית מהקודמת וממנה פוטרתי גם בזמן ההיריון באופן חוקי כמובן. שלושה חודשים ישבתי בבית ולא חתמתי אבטלה. שאלתי לעורך הדין שמתמחה בדיני עבודה ובחוקים - האם אני יכולה להציג תלושים רק של העבודה הראשונה לצורך חישוב דמי לידה?

מנהלת פיטרה אותי מידי ובמכתב פיטורים היא רשמה עקף תלונות רבות(למרות שעבדתי טוב ויש לי אנשים שיכולים לרשום המלצות)
ביקשתי לראות את התלונות והיא אמרה לי שזה לא בישבילך זה רק בשבילי!!!
היא רצתה לעשות שימוע ולא עשתה
אמרה לי מול צוות של העבדות שהיא שוקלת לפטר או להמשיך איתי
ב יום 17.02 היא התקשרה (אחרי שסיימתי משמרת בוקר)והזמינה אותי לפגישה,אני שאלתי למה?היא אמרה אני צריכה שתגיעי נדבר
ולמחרת היא כתבה לי מכתב
פיטורים מידי
לא היה חוזה עבודה
לא שילמה הפרשות לפנסיה
לא היה דוח שעות
וכמו שהיא אמרה - אני לא רוצה לתת לך וותק!

שלום יאנה

על פניו את מתארת הליך פיטורים בלתי חוקי בעליל. קראי באתר זה כתבות בנושא הליך פיטורים שלא כדין + פיטורים ללא שימוע.

בהצלחה

כמה שעות גמול עלי לצבור אם אני בעלת וותק של 10 שנים ושלושה חודשים בעבודה ובוגרת 12 שנות לימוד ?

היי

אני רוצה להתפטר. נמאס לי מהמעסיק והיחס המשפיל. נמאס לי מזה שלא נותנים לא להתקדם בעבודה והכי נמאס לי מזה שאני מרוויח הרבה פחות ממה שמגיע לי. רציתי לשאול איך כותבים מכתב התפטרות. מה חייבים לכתוב למעסיק בהתפטרות? האם יש כללים בחוק לגבי נוסח המכתב?

בוקר טוב

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה כיצד יש לכתוב מכתב התפטרות ומביאה דוגמא ברורה. מומלץ בהחלט לקרוא אותה לפני הכל. אם ישארו שאלות אחרי הקריאה - אל תהסס.

בהצלחה

בתלוש השכר שלי כעובד מדינה רשום כי יש לי ותק מחושב של 39.5 שנים. ותק זה כולל 3 שנים בגין שירות צבאי וכן ותק מואץ עקב תואר שני. למיטב ידיעתי אחרי 40 שנות ותק אני אמור לקבל דרגה נוספת בשכר. פניתי לאמרכלות ונאמר לי כי לצורך הדרגה, לא מחשיבים את הותק בגין שירות צבאי ולכן עלי להמתין 3.5 שנים לדרגה ולא רק חצי שנה. האמנם? אודה להסבר.

האפ ניתן למנהל מחלקה לעכב שכר, האם מותר לפגוע בצמעת הפרט, האם מותר להוריד לי שעות עבודה בשכר כאשר בוצעה השלמה של השעות, כיצד ניתן לטפל במנהל המבצע רדיפה אישית כלפיי

במקום עבודתי בו אני עובד 12 שנים מחליפים בעלים
יש לי שני אפשרויות
להמשיך להיות מועסק במקום עבודתי ( עם סגירת החשבון - מול המעסיק הקודם , אבל במצב הזה משאבי אנוש טוענים שאין לי אפשרות למשוך את כספי הפיצויים ללא מיסים ) או להיות מפוטר ולקחת את הפיצויים .

הייתי מעוניין לדעת אם יש הבדל ומהו בין שני האפשרויות

תודה

שלום, האם יכולים להציע לי שכר חודשי איך הם אומרים לי שלא משלמים על שעות נוספות?

שלום, האם ישנה הגבלה בחוק לעבודה בכמות שבתות ברצף?

אני מאוד גבוה (2מ) עם פריצת דיסק.
אני עובד במגזר הציבורי.
מהן חובות המעסיק לגבי סביבת העבודה שלי? בפרט: האם חייב לספק לי כיסא ושולחן יחודיים או לא?

בתודה

שלום,
יצאתי לחופשת לידה ב2.8.18. בסיום השנה, חולק בונוס לכל העובדים בגין יעדים עבור שנת 2018, אולם אני לא קיבלתי.

האם אני זכאית? האם זמן בחל"ד נחשב בזמן היחסי כנמצאת בעבודה זכאית בגינו לקבל בונוס?

תודה מראש!

אמי נפטרה וישבתי שבעה. המעסיק ביקש ממני תעודת פטירה. האם אני חייבת להגיש תעודת פטירה?

שלום רב,

האם 3-4 שנות עבודה בקיבוץ לאחר הצבא נחשבות לוותק במקום עבודה חדש במגזר הציבורי ?

אודה על תשובתכם

במידה ויש לי קרן השתלמות והמשכורת היא 9 ברוטו בסיס 7
מאיפה אמור להילקח ה 2.5 אחוז של הקרן השתלמות מהברוטו או הנטו?

פוטרתי לאחר 25 חודשי עבודה מתוכם לא עבדתי 3 חודשים עקב נסיעה לפני ואחרי הופרשו לי כספים לפנסיה , שאלתי האם בחישוב רצף הפיצויים יש לי זכויות תשלום עבור אותם חודשים בהם הייתי חסרה ?

שלום, האם ניתן להגיש תעודת לימודים (המוכרת לגמול )וקשורה ישירות למקצוע בו אני עוסקת גם אם עברו כעשרים שנה מאז הוצאתה על מנת לקבל גמול א?

המעסיק שלי מוריד לי משורת השכר את ימי המחלה בחישוב של המשכורת חלקי ימי עבודה
ומחזיר את את התשלום על אותם ימי מחלה בשורה מתחת אבל הפעם בחישוב של המשכורת חלקי ימים קלנדריים.
מה שגורם לפער בין מה שיורד מהשכר למה שמחזירים לי.
)כמובן שההחזר הוא לפי חוק- יום ראשון לא משלמים, שני 50%וכו)
1.האם זה חוקי?
2. האם זה שהוא מוריד לי משורת השכר ובכך פוגע לי בזכויות הסוציאליות האם זה בסדר? לדוגמא: הייתי ב3 ימי המחלה חודש שעבר, הוא כתב לי 87% משרה וכך גם קיבלתי 0.87 ימי חופשה.
אני עובדת משרה מלאה לפי החוזה אבל יש סעיף שאומר "תשלום עבור ימי עבודה בפועל" וכך הוא משנה לי גם את אחוזי המשרה. יש סתירה בחוזה שלי, אז לפי מה מחשבים את הזכויות שלי? נכון להרגע הם משתנות...

שלום,

הועסקתי בתפקיד מטעם העירייה בשכר של 35 שח לשעה (עובד שעתי) ולאחר מספר חודשים העבירו אותי לתפקיד אחר בתנאי שכר מינימום לשעה. יש לציין שאני מועסקת על ידי אותו גורם משלם (עירייה) ובאותו מקום.

המעסיק טוען בפניי כי הוא התנה מראש שהתפקיד החדש יהיה בשכר מינימום לשעה (עובד שעתי). (אין את זה חתום בכתב).

האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת שכר? מה אני יכולה לעשות?

תודה רבה לעונים!

שלום הדר

שינוי תנאי העסקה והורדת שכר אכן מהווים לכאורה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לשקול את צעדייך מול הרשות.

בהצלחה

שלום רב, ברצוני לשאול לגבי חוקיות ההורדה בשכר עקב חוסר בקופת המכירות שהיו במהלך החודש האם זה חוקי והמעביד יכול לחייב לחתום על טופס כדי להוריד מהשכר?(יש לציין שלא נחתם עקב ספק שזה חוקי בכלל אבל נאמר שגם בלי חתימה הסכום ירד מהמשכורת). ממתינה לתשובה. תודה

שלום סימה

חוק הגנת השכר קובע כי אסור לנכות כספים משכרה של העובדת. יש באתר זה כתבה מקיפה העוסקת בתחום. מומלץ לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה