פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק שלי מוריד לי משורת השכר את ימי המחלה בחישוב של המשכורת חלקי ימי עבודה
ומחזיר את את התשלום על אותם ימי מחלה בשורה מתחת אבל הפעם בחישוב של המשכורת חלקי ימים קלנדריים.
מה שגורם לפער בין מה שיורד מהשכר למה שמחזירים לי.
)כמובן שההחזר הוא לפי חוק- יום ראשון לא משלמים, שני 50%וכו)
1.האם זה חוקי?
2. האם זה שהוא מוריד לי משורת השכר ובכך פוגע לי בזכויות הסוציאליות האם זה בסדר? לדוגמא: הייתי ב3 ימי המחלה חודש שעבר, הוא כתב לי 87% משרה וכך גם קיבלתי 0.87 ימי חופשה.
אני עובדת משרה מלאה לפי החוזה אבל יש סעיף שאומר "תשלום עבור ימי עבודה בפועל" וכך הוא משנה לי גם את אחוזי המשרה. יש סתירה בחוזה שלי, אז לפי מה מחשבים את הזכויות שלי? נכון להרגע הם משתנות...