פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי שלום , אני צריכה עזרה , התפטרתי לצורך גידול הילד ומהיום הראשון התחלתי לקבל אבטלה , באותה תקופה נכנסתי להיריון ואני ממשיכה לקבל אבטלה , עד עכשיו הכל טוב ויפה , הבעיה מתחילה מזה שאני שבוע 17 להיריון ואובחנתי עם סימפיזיוליזיס מאוד קשה , אני לא ישנה בלילה וביום לא יכולה לתפקד , האם אפשר לשלוח לביטוח לאומי טפסים שאמשיך לקבל אבטלה בלי לשלוח אותי לעבודה ? מה אפשר לעשות עם זה ? ההליכה מאוד קשה בשבילי שלא נדבר על דברים בסיסיים ביום יום .
אשמח לעזרה

שלום,

אני עובדת זמנית (חתמתי על חוזה זמני בתחילת העבודה).

התחלתי לעבוד ב1.11.2020. כרגע אני בחודש שמיני ובהמלצת רופא צריכה לצאת לשמירת הריון עד הלידה.
להבנתי אני צריכה לשבת לפחות 30 ימים רצופים בבית ללא הכנסה על מנת להיות זכאית לשמירת הריון. לא בטוח שאספיק להיות את התקופה הזו בבית.

האם זה חוקי לבקש ממקום העבודה הנוכחי שיקצר את חוזה העסקה על מנת שאהיה לפחות זכאית לאבטלה עד ללידה?

בעלי קיבל מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים. אמרו לו שלא חייב להגיע ויכול לרשום את טענותיו במכתב חזרה. הוא מצידו אין לו בעיה שיפטרו אותו...השאלה אם מספיק לרשום מכתב קצר שאינו מסכים לטענות אך מקבל את החלטתם וזהו? או שיש אפשרות שדבר כזה יפגע בו ?

מהנדס עובד בחברת הייטק גדולה אך מועסק דרך חברת השמה, האם יש הבדל אם זה חברת השמה, מיקור חוץ או קבלן? (אם כן איך ניתן לדעת מהי ההגדרה של החברה בה הוא מועסק ? מדובר בחברה גדולה המציגה את עצמה כמובילה מבין חברות ההשמה בישראל ובעולם).
המהנדס התחיל כסטודנט ולאחר מכן נקלט כמהנדס דרך חברת ההשמה (עם שינוי תנאי השכר), ניראה שאין תקנים בקרוב בחברת הייטק הגדולה והעסקה תימשך דרך חברת ההשמה שלתחושתו עושה הכל כדי לחסוך עליו - גם אם זה לפגוע בזכויות.

ולהלן סוגיות שישמח לחוות דעתכם בפגיעה בזכויותיו:

אף פעם לא קיבל שי לחג ושפנה אליהם נאמר שהחברת הייטק אמורה לספק(קיבל רק פעם אחת שי זעום מחברת ההייטק עצמה שערכו נמוך משמעותית מהשי שקיבלו עובדים ישירים) - מכל זכות: עובדי קבלן המועסקים במגזר הציבורי זכאים לשי לחג אם במקום העבודה שבו הם מועסקים מקבלים העובדים האחרים (שאינם עובדי קבלן) שי לחג.

האם מהנדס נחשב עובד מחשוב ויכול להיות מועסק מעל 9 חודשים? מכל זכות: פי החוק, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כוח אדם למעלה מ-9 חודשים (למעט עובדי מחשוב). לאחר 9 חודשי העסקה, המעסיק מחוייב

בחברת ההייטק התקבל יום חופש על חשבון החברה בצום חג גדליה לכלל העובדים אך המהנדס לא קיבל את זה ו"אולץ" לצאת ליום חופש על חשבונו כי הוא מיקור חוץ - שלטענתם זה רק תחת עובדי חברת ההייטק ולא מחוייבים להשוות תנאים.

החברת השמה עשת טעות ולא הפרישה פנסיה במשך חצי שנה (כי הניחה שקרן הפנסיה שלו לא הייתה פעילה למרות שזה היה טעות) - דבר תוקן בדיעבד אך לא פיצו או הוסיפו ריבית או משהו.

יש הרבה הטבות לעובדי חברת הייטק, כמו הנפקת ציוד משרדי לבית, שי וכו'. באיזו מידה מיקור חוץ צריך להשוות אם בכלל? איפה הגבול?

תודה רבה לכל העונים

היי, אם אני מתחילה עבודה חדשה במשרה מלאה ועברו 10 חודשים מאז הלידה אז לא מגיעה לי שעת הנקה נכון? תודה!

המעסיק לא שילם במשך 3 חודשי עבודה והחלטתי לא להגיע יותר ולתבוע על סכום שלושת החודשים שלא שולמו.
האם במידה בעל העסק יוכיח שאין לו יכולת לשלם
בית המשפט יתיר לו להחזיר סכום מועט כל חודש/שבוע?

אני עובדת בבנק. לפני מספר חודשים ביקשתי לעבור תפקיד וסורבתי בתוקף. אחרי 5.5 שנים החליטו לפטר אותי. בעוד אנשים עם חוזה דומה לשלי, ואף מוקדם יותר, קיבלו הארכה לעוד שנה. נימקו לי שההחלטה בעקבות הקורונה ובגלל מצבת כ"א. בפועל ביחידה שלי רק אני מפוטרת. יש מה לעשות עם זה?

שמי אדר ואני עובדת כקופאית וסדרנית במינימרקט כמעט חצי שנה.
כל חודש, ישנן בעיות עם המשכורות שלי ושל העובדים איתי, כולל אפליה מובהקת ונוראית כלפי עובדים.
-בתור התחלה, הן אף פעם לא מגיעות בעשירי. לפעמים יומיים שלושה אחרי ולפעמים שבוע. דבר שני, הן לוקות בחסר, מכמה סיבות. הראשונה היא שהמעסיק לא משלם לנו הפסקות, למרות שבמשמרת של 8 שעות אנחנו נמצאים לבד בחנות ואסור לנו לצאת מעבר להפסקת סיגריה בפתח המקום, וגם אותה לזרוק או להניח בצד כשלקוח נכנס. (העבודה פיזית אם זה רלוונטי, במשמרות בוקר אנחנו מקבלים סחורה.) יש שירותים במקום, אבל העובדה שאנחנו לבד גורמת לאנשים לאבד את הסבלנות ולדפוק לנו בדלת, בקושי אפשר להתפנות כמו בן אדם.
-המקום פתוח 24/7, המעסיק לא משלם תעריף לילה בטענה שהוא משלם 200% בשבת (מיותר לציין שגם בזה הוא לא עומד תמיד).
-המעסיק גם לא משלם נסיעות, למרות שלא כל העובדים גרים קרוב. בשני הסגרים, עובדת לילה נאלצה לשלם מכיסה כל יום מוניות מכיוון שלא היו אוטובוסים בשעה שהיא אמורה להגיע.
עד כה, הפרה של רוב זכויותנו כעובדים שכבר מעצבנות, נכון? אז הסיבות הבאות יביאו אתכם לתדהמה.
בקופה יש לנו מערכת של שעות, מכניסים קוד עובד והשעון מתקתק. אממה, לא משנה כמה אנחנו עובדים והכל מתועד, המעסיק עלול להוריד שעות עד לסך של 14 ימי עבודה מכלל השעות שעבדנו. למה? אין לי שמץ של מושג. אבל שמתי לב שהוא עושה את זה לעובדות הרוסיות המבוגרות בעיקר. ולעוד עובד מהעדה הרוסית שלא יכל לשאת את זה ועזב. לא יודעת מה עובר לו בראש כלפיהן, כאילו הן אזרחיות סוג *** בשבילו כנראה, אבל במשכורת האחרונה, הוא חצה כל גבול.
אנחנו מקבלים 32 לשעה, ארבעה עובדים, על 3 משמרות ב24 שעות. עובד חדש, (אריתראי עם ויזה אם רלוונטי), קיבל את המשכורת הראשונה שלו, ופשוט רציתי לבכות. בעוד שאנחנו מקבלים 32 לשעה, ברוב חוצפתו המעסיק העז לשלם לו שכר מינימום, 29.12 לשעה. עובד מצויין, עושה בדיוק את אותה העבודה כמו כולנו- קופאי ופורק סחורה (כשהוא עובד בוקר ולא לילות).
בקשות חוזרות ונושנות לטפל במקרים הללו הופנו למעסיק (שהספקתי לפגוש סך הכל שלוש פעמים) על ידנו, העובדים, ועדיין, רובו הגדול של הסכום עדיין לא הוחזר לאף אחד מן העובדים.
מתנצלת על האמוציות שהכנסתי בפוסט הזה, שכן קשה להתעלם כשלא מכבדים את הזכויות שלך ושל חברייך.
אשמח לדעת, למי אני פונה במצב הזה? מה אני יכולה לעשות וכמה לדעתכם יעלה כל הסיפור הזה של להתאגד משפטית ולהגיש תביעה נגדו? (אני שואלת כי גם ככה הן חוששות לאבד את העבודה בתקופה הלא פשוטה הזאת, ואם זה לא יצא להן משתלם הן לא יעשו את זה, למרות שחייבים לעצור את הגניבה לאור יום שמתרחשת כאן.)
תודה על ההקשבה

לפני 3 שבועות התחלתי עבודה חדשה שבה נאמר לי בראיון שהמשרה היא מלאה !! אך בפועל מה שקורה שעובדים 3-4 ימים בשבוע. (יומית =8 שעות) דיברתי עם המנהל שאמר לי שכרגע אין אופציה למשרה מלאה וזה יתאפשר רק בעוד שבוע שבועיים (מורח אותי).
אני אשמח לדעת האם זה חוקי בכלל ? והאם יש אופציה לחייב אותם או לתבוע ...
נ.ב- בחוזה עבודה משום מה אין סעיף של היקף משרה אך יש תיעוד במייל משיחה שלי עם החברה שהעסיקה אותי כשבאתי אליהם בטענות על היקף המשרה .
תודה מרא

שואלת עבור אמי ... מורה במשרד החינוך
עבדה בעבר הרחוק והתפטרה לאחר לידת בנה
בהתאם לכך ביקשה לפדות את פיצויי פיטוריה .
לאחר שנים חזרה לעבוד במשרד החינוך - כעת מכשהגיעה לגיל פנסיה מבקשת למצות את זכויותייה
אך נענתה כי במשיכת פיצויי פיטוריה דאז, לאחר הלידה מיצתה גם את זכויןת הפנסיה שלה .
*הציגו בפניה מסמך בו היא דרשה את פיצויי הפיטורין שלה לאחר לידת ילד לא מוזכר שום עניין לגבי הפנסיה .
למיטב ידיעתי אין קשר בין פיצויי פיטורין לבין קרן פנסיה
האם אני טועה ?!
במידה ואינני טועה -למי אפשר ו/או צריך לפנות ?

אני מתגוררת בקרית שמונה ועובדת במקום עבודה עונתי. לפני חודשיים חזרתי מחל"ת של 7 חודשים. בסוף העונה 31.03.21 אני מתכוונת לעבור לפתח תקווה להיות קרובה לילדה שהתחתנה ולנכדים בעתיד. כשחזרתי מחל"ת המישרה שלי ירדה ל 75%. אם אתפטר פיטוריי יהיו כדין פיטורים לפיצויים ולאבטלה?

אני עובד הייטק בתאגיד גדול דרך חברה חיצונית, לפני תחילת העבודה הייתי בקורס אצל החברה שמעסיקה אותי כחלק מהחוזה (הקורס חינם ואני מתחייב לשנתיים לעבוד דרכם). בחוזה אין סעיף של שעות נוספות אבל קיבלתי שכר עבורם. עקב משבר הקורונה התאגיד החליט להפסיק לשלם עבור שעות נוספות. האם זה נחשב להרעת תנאים? האם זה משהו שאני יכול לדרוש ועל סמך זה להשתחרר מהחוזה?

שלום רב,
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת?
תודה.

עבדתי שלושה ימים בשבוע אצל המעסיק שלי וביצעתי מילואים לפני חודשיים. קיבלתי את השכר רק עבור חלק מימי המילואים (הימים שעשיתי מילואים במקום לבוא לעבודה) ואת חלק מהכסף עדיין לא קיבלתי. התפטרתי מהעבודה, האם אני רשאית לדרוש את הכסף מהמעסיק? לחכות שהמעסיק יקבל מביטוח לאומי ויחזיר לי את הכסף עוד כמה חודשים כשאני כבר לא עובדת אצלו?

דרושים לעבודה מהבית, בקלדנות, בהעתק הדבק והזנת תוכן, פרטים אצלי בוואצפ 058-7338281 אני זמינה גם בשעות המאוחרות

שלום רב,
האם אני זכאי לתשלום הודעה מוקדמת לאחר שרופא תעסוקתי קבע שאני לא יכול להמשיך לעבוד.
תודה,

שלום,
אני עובדת בבית ספר חינוך מיוחד חרדי. מתוקצב על ידי משרד החינוך ותחת אופק חדש.
אני שכירה ועובדת יום בשבוע בשעות קבועות.
ב"צום גדליה" סגרו את בית הספר בשעה 13:00 בגלל הצום, השעות הרגילות שלי הן עד 16:30.
בתלוש משכורת פתאום ראיתי שהורידו לי שעות על היעדרות בגלל שיצאתי מוקדם.
האם חוקי?

אני עובדת במקום העבודה שלי מ1.1.20, הייתי בחלת ראשון בתאריכים 29.3-1.5 ובחלת שני בתאריכים 25.9-17.10. החל מ5.11 אני בחופשת לידה שעתידה להיגמר ב18.2.21.

במידה וארצה להתפטר לטובת גידול הילדה:

1. אני זכאית להבראה ולפיצויים?

2. אני יכולה להודיע בזמן שאני בחופשת לידה שאני מתפטרת וההודעה המוקדמת תיספר בזמן שאני עדיין בחופשת לידה?
תודה

כמה זמן לוקח מרגע התביעה עד לקבלת השכר מהמעסיק?

היי
קרתה לי תאונת עבודה לפני שנה וחצי אבל לא דווחתי כי לא באמת קרה לי כלום.
רק כמה שבועות אחרי התחילו הכאבים.
אני התפטרתי ברגע שלא יכולתי לסבול את הכאבים ולא יכולתי לעבוד.
רק כמה חודשים אחרי שעשיתי MRI הבנתי שבגלל שהחלקתי ,נפגעתי בעצם בברך.
לצערי לא דווחתי.
יש לי רק תיעוד ביקור אצל אורטופד כמה שבועות אחרי המקרה ושני עדים.
היום אני עדיין סובל מכאבים ויש לי קושי למצוא עבודה.
האם יש לי פה קייס מול ביטוח לאומי?
והאם אחרי שנה וחצי זה עדיין אפשרי להגיש תביעה?
תודה.

היי!

נוצרה לי דלקת בגיד / תעלה קרפלית מעבודה מאומצת במעבדה. היה עומס עבודה עצום בחודש האחרון, והגעתי למצב שאינני יכולה אפילו להקליד במחשב או ללחוץ על עכבר. ניגשתי לרופא משפחה, הוא רשם לי תרופות וסד ליד ונתן כמה ימי חופש (עם אופציה להארכה).

אני בחופשת מחלה כבר כמה ימים, אבל היום דיברתי עם העבודה לגבי הכרה בפציעה במסגרת העבודה, נאמר לי שלא אהיה זכאית לתשלום על ימי המחלה שלי (יכול לקחת עוד הרבה זמן) ושאני צריכה להגיש בקשה לביטוח לאומי. ביטוח לאומי דורשים רופא תעסוקתי, שדורש הפנייה מכירורג כף יד. זה יכול לקחת חודשים רבים, ועד אז כבר היד תבריא עקב היותה בסד ואני עם תרופות ומנוחה.

נאמר לי מהעבודה שיש סבירות גבוהה שביטוח לאומי לא יכיר בפציעתי ואשאר ללא משכורת על ימי המחלה שלי. הייתכן דבר כזה במדינת ישראל? עובד שמציג התדרדרות רפואית לאורך תקופה, עד אי יכולת שימוש בזרוע לעבודתו השוטפת (בגלל עבודה מאומצת מאוד), מנהל המשמרת מודע להתדרדרות ורואה אותה מתרחשת בפועל, ומקום העבודה אינו מגבה את העובד? אינני יודעת כמה ימים עוד אשב בבית עם סד על היד. אינני יודעת כמה משכורת עוד אפספס והאם ביטוח לאומי בכלל יראו קשר בין העבודה (פיפטציה מרובה מאוד כמעט ללא הפסקות) לבין בעיה בגיד או תעלה קרפלית (למרות שזו תופעה די מוכרת).
עצה?

עקב הסגר שהוטל התבקשתי לעבוד מהבית,
ביום השלישי לעבודה מהבית נתקלתי בתקלה טכנית הקשורה במקום העבודה שמנעה ממני להתחבר לתוכנה שעליה אני עובד. הבוס שלי ביקש ממני למחוק את הנוכחות שלי במקום העבודה עד אשר תטופל התקלה ולעקוב אחר מסך המחשב כדי שאתעדכן כשמסודרת התקלה ובכך כמובן לחסוך בתשלום עבור יום עבודה. ראוי לציין שאם הייתי נוכח פיזית במקום העבודה והיתה מתרחשת תקלה לא הייתי מתבקש ללכת הביתה ולהחתים כרטיס יציאה אלא הייתי נשאר במקום העבודה עד אשר תתוקן התקלה. האם המעסיק אכן רשאי להגיד לי למחוק את הנוכחות שלי על אף שהתקלה לא קשורה בי ובכל זאת אני יושב במעקב מול המחשב בהמתנה לתיקון התקלה? בתודה מראש

2 שאלות על שמירת הריון.
1. האם מאשרים שמירת הריון בשבוע 33?
2עובדת יצאה לשמירה ואושרו לה 4 חודשי שמירה, חזרה לעבודה לחודשיים נוספים וכעת רוצה לצאת שוב לשמירה.
האם צריכה למלא טפסים חדשים או שהטופס הקודם מספיק לה?

עברתי תאונת עבודה די קשה אפשר להגיד, נסעתי עם ג'ק חשמלי במפעל ברוורס והחלק האחורי שלי חשוף, היה מאוד צפוף (מרחב קטן ועומס של משטחים).
אחד העובדים החנה את המלגזה שלו במקום לא רלוונטי ושכח להוריד את השיניים למטה שעליהם מונח משטח, כשנסעתי רוורס הרגל שלי נמחצה בין המשטח לג'ק ונחבלתי בירך(מיותר לציין שזה כאבי תופת), הובהלתי לבית החולים באמבולנס שם אמרו לי שככל הנראה נקרע לי השריר.
מה הנוהל? מה אני אמור לעשות?

היי לכם,
אני עובדת בחברה שיש לה סניפים בכמה ערים, יצאתי לחופשה לידה שבמהלכה עברתי דירה מבאר שבע לנתיבות (שגם שם יש סניף של החברה).
הודעתי לפני יותר משבוע שאני מעוניינת לחזור מחופשת הלידה, היום עדכנו אותי שאין לי אפשרות להכנס לסניף בנתיבות אלא רק לחזור לסניף באר שבע כיוון שהיום התחילה שם עובדת חדשה.
האם אני יכולה לדרוש בכל זאת לחזור לסניף כיוון שהודעתי להם שבכוונתי לחזור לפני שקלטו את העובדת החדשה? או שאין מה לעשות עם זה?

אני אמור להפוך לספק של שחקנים לסימולציות מול מוסד אקדמי. בהתאם לצו סיווג מעסיקים של ביטוח לאומי עבור שחקנים ואמנים, אני אפריש ביטוח לאומי וגם אקזז משכרם של השחקנים (כנדרש) כדי שהם יוכלו לקבל קצבאות מביטוח לאומי של דמי אבטלה ודמי לידה. לא חלים פה יחסי עבודה לפי המשתמע מהצו (אין הפרשות לפנסיה/ימי מחלה/חופשה וכו׳). האם עליי לבטח את עצמי בביטוח למקרה פציעה של אחד השחקנים? המוסד רוצה כמובן לוודא שיש לי ביטוח צד ג׳ וביטוח אחריות מעבידים.
נאמר לי ע״י רואה חשבון שעליי לוודא שלכל שחקן יש קרן פנסיה, כך שבמקרה של פציעה מתאונה, הוא מכוסה (ובעצם גם אני). אשמח לתשובת עו״ד לענייני עבודה.
תודה רבה.

שלום,
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בסיטואציה הזו:
לאחר חזרה מחופשת לידה הוחלט על ידי מנהל החברה כי התפקיד שלי ישתנה משמעותית, גם מבחינת סביבת העבודה וגם מבחינת הנסיון התעסוקתי שלי להמשך הקריירה, הטיעונים לשינויים אלה לא נשמעים הגיוניים כלל וזה מצטייר כי רק מכיוון והייתי בחופשת לידה התקבלה החלטה שכזו מבלי לדבר איתי על כך אפילו מילה לפני.
למיטב הבנתי יש פה פגיעה בזכויות שלי, האם אני צודקת? אם כן מה אפשר לעשות?

עבדתי במחסני השוק אונליין באר שבע.
היה לי שימוע ב10/12 והמנהל שלי אמר שיחזירו לי תשובה תוך שלושה ימים והמשכתי לעבוד כרגיל.
ב28/12 (אתמול) עבדתי והוא הביא לי מכתב פיטורים שרשום בו שאני מפוטרת מ24/12 יום חמישי שבוע שעבר הוא לא הודיע לי על זה כלום ולא נתן לי הודעה מוקדמת כמו שכתוב במכתב שהוא צריך לתת הוא פשוט פיטר אותי במקום, אני גם רשומה בסידור עבודה במשך השבוע.
אפשר להסביר לי מה עושים עם זה?

שלום רב , בתאריך 17/09/20 יצאתי לחל"ת עד שיחזרו המסעדות לפעול, במידה ואני עושה מילואים בחודש ינואר 2021 האם אקבל שכר לפי המשכורת שלי בעבודה או לפי החל"ת
תודה

שלום לכולם,

שאלה בנוגע לדיני עבודה
אחד מהעובדים במפעל שאבא שלי עובד בו התגלה כחולה קורונה מאומת ולכן כל מי שבא איתו במגע נכנס לבידוד.

בסופו של דבר גם אבא שלי התגלה כחולה מאומת והדביק את כלל המשפחה,לפיכך כולם נדרשו להישאר בבידוד (קיבלו תשלום על סמך חופשת מחלה), האם יש אפשרות להוציא על מקרה זה תאונת עבודה בגלל שנדבק במקום עבודתו והדביק את שאר בני הבית שנאלצו להיות תקופה ללא הכנסה.

תודה מראש לעונים והמשך יום טוב.