ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דפנה
02/08/2018 09:03
דפנה 02/08/2018 09:03
לפני כשנה וחצי הייתי בתחילת הריון וניגשתי לראיון עבודה בחברה קטנה.
אני לא יספר את כל הפרטים כרגע,אבל בשורה תחתונה לא התקבלתי רק בגלל העובדה שהייתי בהריון.
יש לי את השיחה מוקלטת ושומעים בבירור שזאת הסיבה.
מה הסיכוי שלי לזכות במידה ואתבע את אותו מעסיק? וכמה אפשר לקבל על דבר כזה?(בהתבסס על מקרים דומים בעבר..)
קורל ג.
02/08/2018 08:59
קורל ג. 02/08/2018 08:59
ילדתי ב12.5 והתפטרתי כמה ימים אחרי לטובת גידול הילד.

הכוונה היא לחתום בסיום הדמי לידה, כך שה90 יום המתנה יהיו בתקופת הדמי לידה.

במקום העבודה אומרים שהם לא יכולים לתת לי אישור סיום העסקה לפני תום חופשת הלידה (ה3 וחצי חודשים).
האם הם צודקים?

להבנתי, אני מחליטה מתי להתפטר, ומאותו היום ביטוח לאומי יספרו לי 90 יום עד לקבלת דמי אבטלה.

אשמח למידע ואם אני אכן צודקת איך להוכיח זאת למקום העבודה?
תודה
שירן
02/08/2018 08:51
שירן 02/08/2018 08:51
שלום אשמח לעזרה,

אני עובדת שכירה בבית קפה נתבג 3 וחצי שנים עשו לי שימוע בתאריך 29.7 ואתמול 1.8 קיבלתי מכתב פיטורים.
היומים של 1.8 יחשב כמשכורת שלישית כפיצויים?
הוא אמר לי שנתן לי תמכתב שאני יכולה לבחור לקחת תחודש שמגיע לי לפיטורים או לעזוב היום.

יכולה להגיד לו שאני רוצה תחודש הזה ולהוציא שבועיים חופש מחלה ?
ברק
02/08/2018 08:37
ברק 02/08/2018 08:37
שתי שאלות של חברה שהתפטרה.

1. התפטרה לטובת גידול הילד וזכאית למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה. עבדה 3 שנים במקום העבודה ולכן זכאית לכ- 12,000*3=36,000 ללא ניכוי מס. סכום הפיצויים גבוה מ36 אלף. האם יכולה למשוך רק את ה36 אלף שפטור ממס או שאם מושכים אז זה את הכל?

2. פדיון ימי חופשה. נאמר לה שמשולם עליהם מס מקסימלי של 46%. האם ניתן לעשות תיאום מס בסוף שנה ולקבל החזר (המשכורת לא מגיעה למס מקסימלי) או שפדיון ימי חופש מחושבים בנפרד מההכנסה? והאם חל גם עליהם הנחה במס עבור ישוב פיתוח?

תודה
תומר
02/08/2018 08:10
תומר 02/08/2018 08:10
שלום, במידה והמעסיק מחליט לוותר על עבודתי בפועל ומשלם חודש הודעה מוקדמת (בלי שהגעתי לעבודה) האם עדיין עליו לשלם נסיעות כרגיל? תודה!
מלי
01/08/2018 22:24
מלי 01/08/2018 22:24
שלום ותודה מראש לעונים,
מקום העבודה שלי שולח אותי לקורס בתנאי פנימייה (5 ימים) - האם אני מקבלת שכר עבור כל השהות שלי שם או רק במהלך השעות בהן מתקיים הקורס?
לא יודעת כמה זה משנה אבל המקום בו נערך הקורס לא רחוק ממקום מגוריי ועדיין מקום העבודה מחייב אותי להישאר לישון שם
המעסיק 01/08/2018
רנה
01/08/2018 22:22
רנה 01/08/2018 22:22
האם מותר למעסיק במסעדה:

א. לקרוא לי מטומטמת חסרת תאים במוח

ב. להאשים אותי בסיטואציה בה הוא לא רצה לדבר איתי בגלל המעמד שלו, וניסיתי, ובגלל שנוצרה בעייה והוא לא הקשיב לי היתה בעייה - פיטר אותי.

מרגישה רע.
שלמה
01/08/2018 20:43
שלמה 01/08/2018 20:43
שלום וברכה,

אשתי אחות בבית חולים והיא נדרשת כעת לצאת לקורס מטעם העבודה בהיקף של יומיים בשבוע למשך שנה וחצי. על קורס זה היא תקבל זיכוי "יום לימודים" אחד בשבוע בלבד, כך שהיום הנוסף הוא למעשה על חשבונה. בנוסף היא נדרשת להמשיך לעבוד באותו אחוז משרה ורק תוכל לרדת ממשמרת אחת כל שבועיים (עליו לא תקבל שכר). האם דרישה זאת חוקית? אשתי לא תוכל להמשיך לעבוד באותו היקף משרה במקביל לקורס, כך שהיא תדרש להוריד אחוז משרה על מנת ל"ספק" למעסיק הכשרה נדרשת על חשבון זמנה שלה.

בתודה,
שלמה
גבי
01/08/2018 15:25
גבי 01/08/2018 15:25
בתוך הצעת תקציב – משרד התעשייה המסחר והתעסוקה
קימים סעיפים שהיו צריכים להיות לטובת העובד:
אמצעים תחיקתיים ומנהליים תקינה -
חוק התקנים מאפשר למשרד להכריז על תקנים ישראליים כתקנים ..., במידה ואלו
נדרשים לצורך שמירה על בריאות ציבור, .... . *
איך אפשר לדאוג לבריאות עם שכר של 30ש"ח לשעה ברוטו שמביא לשכר מינימום בעצם(29.12ש"ח).
ובפרסומים נאמר ששכר ממוצע הוא כ9000-8000ש"ח!

פיקוח על מחירים - חוק הפיקוח על מחירי מצרכים ושירותים מעניק למשרד סמכויות פיקוח על
מחירי מוצרים ושירותים הנמכרים על-ידי מונופולים וקרטלים.
מה זה אם לא קרטל שכולם כמעט מציעים 30 ש"ח לשעה לפקידה,שבעצם עושה הכל במשרד ועובדת כמעט עד 18!

החוק להגנת הצרכן ולסחר הוגן - מעניק הגנה לצרכנים באמצעות פיקוח על מסחר הוגן וקובע
אמצעי אכיפה. החוק יאכף על ידי הרשות לסחר הוגן.

מתי??
השכר הממוצע 2018: לפי ביטוח לאומי:
השכר הממוצע המעודכן:

לפי סעיף 1 בחוק: 9,802 ש"ח (החל ב- 01.01.2018)


לפי סעיף 2 בחוק - קצבאות: 9,906 ש"ח (החל ב- 01.01.2018)


לפי סעיף 2 בחוק - דמי ביטוח: 9,906 ש"ח (החל ב- 01.01.2018)
אנונימית
01/08/2018 14:35
אנונימית 01/08/2018 14:35
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
סיגל
31/07/2018 17:45
סיגל 31/07/2018 17:45
שלום רב. בתקופת אבטלה (עד שנתיים ממועד סיום עבודה) האם במקרה של ריסק פנסיוני זמני מופרש סכום מסויים מהקיצבה של הפנסייה או מהחשבון עו"ש האישי?
בברכה
רעות
31/07/2018 14:09
רעות 31/07/2018 14:09
שלום, אחרי מספר שנים של עבודה בשעון נוכחות גמיש, העבירו אותי לשעון נוכחות קשיח. בלי לשאול.. האם זה חוקי ומה עלי לעשות עם זה?
עליזה
31/07/2018 14:14
עליזה 31/07/2018 14:14
סליחה על הבורות, אבל מה זה שעון נוכחות גמיש ומה זה שעון נוכחות קשיח? לא שמעתי על המושגים האלה בחיים. אצלנו בעבודה יש שעון נוכחות עם כרטיס מגנטי שכל עובד מעביר בכניסה וביציאה.
טליה
31/07/2018 11:25
טליה 31/07/2018 11:25
היי

אני עובדת בתחנת דלק בחנות ויצא שיצא לי מס' חוסרים, ואני לא חושבת שזה חוסרים מוצדקים כי העובדים שעובדים כאן אמרו לי שהקופה לפעמים מזייפת חוסרים, עכשיו המנהל רוצה שאני יחתום לו על טופס חוסרים כדי להוריד לי מהשכר החודשי.

האם מותר לי להתנגד לחתום ?
עורך דין
31/07/2018 11:36
עורך דין 31/07/2018 11:36
שלום טליה

כמובן שמותר לך להתנגד לחתום. לא ניתן לכפות על עובדת לחתום על מסמך כלשהו, לא כל שכן כאשר המדובר על מסמך הנוגד את הוראות החוק.

בהצלחה
חן
31/07/2018 07:56
חן 31/07/2018 07:56
היי

אני עובדת אצל גננת שמפעילה גן פרטי כבר 9 חודשים.
המעסיק שלפניה הפקיד לי כספים לקרן פנסיה כך שלמיטב הבנתי יש לי קרן פנסיה פעילה וגם על מעסיקתי הנוכחית להפקיד אליה כספים באופן חודשי.

כשפניתי אליה בנידון היא הביעה ועדיין מביעה רצון להפקיד את הכספים אבל מסיבות משפחתיות היא לא התפנתה לברר איך זה נעשה עד עכשיו.

שתי שאלות:

1. איך עליה להעביר את הכספים לקרן שלי, סוכן הביטוח שלה אמר לה ליצור קשר עם החברה בה אני מבוטחת, לאן פונים אצלם? שירות לקוחות?

2. החודש אני מסיימת את העבודה אצלה עקב תחילת לימודים באקדמיה, האם עליה להפקיד בקרן פנסיה גם פיצויי פיטורין? המעסיק הקודם הפקיד לי..

תודה מראש על העזרה
עורך דין
31/07/2018 11:35
עורך דין 31/07/2018 11:35
שלום חן

על המעסיקה להעביר את הכספים לפנסיה 3 חודשים לאחר מועד תחילת העסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך במקרה שבו היתה לך קרן פנסיה פעילה.

את הכספים ניתן ולהעביר באמצעות העברה בנקאית, הוראת קבע או שיקים.

פני אל המעסיקה בכתב בלבד ודרשי שההפקדות יעשו בהתאם לחוק. זאת המחוייבות החוקית שלה כלפיך ואי הפקדת כספים לפנסיה במשך תקופה כה ארוכה עשויה לפגוע בזכויות שלך.

בהצלחה
אתי
30/07/2018 18:37
אתי 30/07/2018 18:37
היי
קיבלתי מכתב פיטורים מחר מסיימת את החודש הודעה מוקדמת ואת העבודה בכלל אחרי 3 שנים ויותר ..יש לי קופת מנהלים שחלק מזה הפיצוים שזה חצי ממה שמגיע לי כשהמעביד צריך להשלים לי [..בהתחלה לא רצה לשלם רק מה שבקופה]
רציתי לדעת תוך כמה זמן אמורה לקבל את הפיצויים הוא אמר לי שרק בעוד חודש וחצי אקבל את הכל שזה אומר ה15/9 ..האם זה חוקי בנוסף עבדתי על משכורת בסיס קבועה +פרמיות איך מחשבים את הפיצויים ..
תודה רבה
עורך דין
31/07/2018 11:21
עורך דין 31/07/2018 11:21
היי אתי

בהתאם לחוקי העבודה המעסיק צריך לשלם לך פיצויים תוך 15 יום ממועד סיום העבודה, ובתוך אותם 15 ימים עליו גם להעביר את המסמכים הרלוונטיים לחברת הביטוח על מנת לשחרר את הכספים המגיעים לך. כל עוד הוא מתנהל במסגרת זמנים זאת, הכל לחוקי ותקין.

בהצלחה
יעל
31/07/2018 08:06
יעל 31/07/2018 08:06
היי לכולם
עבדתי בעבודה במשך חצי שנה.

היה מבצע על חבר מביא חבר מקבל 2000 שקלים
שלחתי להם 23 קורות חיים.

במהלך השבוע האחרון פוטרתי.

השאלה מה עם כל הקורות חיים האלו במידה ואותם קורות חיים שאני שלחתי יכנסו לעבוד במוקד האם מגיע לי חוקית את הכסף?
עורך דין
31/07/2018 11:19
עורך דין 31/07/2018 11:19
שלום יעל

מה כתוב בחוזה העבודה שלך בעניין זה? על פניו התשובה צריכה להמצא במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה
לירון
31/07/2018 08:18
לירון 31/07/2018 08:18
בחודש פברואר התחלתי עבודה חדשה. במהלך ראיון עבודה סוכם על גובה השכר שלי ועל היקף שעות המשרה.

לא נחתם הסכם עבודה כי בין היתר, המעסיק שלי אמר שאין לו הסכם עם אף עובד ושלא אדאג.

מאז בכל חודש, הוא משלם לי משכורת לא לפי מה שקבענו.

הוא לטענתו אומר לי שהחישוב הוא לפי שכר שעתי (אפילו שאני והוא סיכמנו על סכום גלובלי לחודש עבודה ולא על סכום שעתי), ובגלל שיש חודשים שהם יותר קצרים או יותר ארוכים, אז בממוצע השנתי זה יצא בדיוק מה שסיכמנו.

עליי זה לא היה מקובל כי בין היתר גם בחודשים "הארוכים" כביכול, עדיין לא הגעתי למה שסיכמנו.

בכל חודש הוא טען שנסדר את זה אבל זה לא הסתדר.
לאחר 4 חודשי עבודה גיליתי שאני בהיריון בחודש 4 ומאז הוא שינה את ההתנהגות אליי, מתחיל לאיים שעושה לי טובה שהוא מחזיק אותי, אמר לי בפנים שאם הייתי אומרת לו שאני חושבת להיכנס להיריון בשנתיים הקרובות הוא לא היה מקבל אותי (בקיצור כל מה שאסור).

עכשיו שוב יש לי סיפור עם המשכורת כי הנושא מין הסתם לא טופל.

ביקשתי לדבר איתו על הנושא אבל מושך אותי כל הזמן בטענה שהוא עסוק.

במקביל הוא אמר לי (לפני שבועיים) בשיחה שהיא "על הדרך" שהוא רוצה שאני אגיע לשימוע כי הוא לא מרוצה מהעבודה שלי. הוא לא קבע מאז שום שימוע.

איך אני יכולה להגן על השכר שקבעתי איתו מראש והבטיח לשנות אותו?

מה אני יכולה לעשות אם פתאום הוא מחליט שלא לשנות את המצב?
עורך דין
31/07/2018 11:18
עורך דין 31/07/2018 11:18
שלום לירון

ההתנהלות של המעסיק אינה ראויה בלשון המעטה ולאור המצב, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם האפשרי. לא ניתן לפתור את העניינים שלך מול המעסיק באמצעות תשובה קצרה בחוסר מידע, מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה
שרון
31/07/2018 08:38
שרון 31/07/2018 08:38
רציתי לשאול, חופשת הלידה שלי בתשלום מסתיימת מחר, לפני כשבוע שלחתי מכתב התפטרות רשמי לטובת גידול הילד (עובדת מעל שנה), כדי לקבל דמי אבטלה אני צריכה לגשת לפתוח תיק כבר עכשיו בלשכת התעסוקה או שצריך לחכות את 90 הימים? (למרות שהעבודה זו עבודה במשמרות שלא מאפשרת את גידול הילד) ועם אילו טפסים צריך לגשת ללשכה / ביטוח לאומי? צריך מכתב סיום העסקה כל שהוא או שאין צורך?

ועם אפשר שאלה נוספת אם ברצוני לפתוח עוסק זעיר, זה ישלול לי את הזכות לדמי אבטלה?
עורך דין
31/07/2018 09:25
עורך דין 31/07/2018 09:25
בוקר טוב שרון

עבודה והגם במסגרת של עוסק זעיר תמנע ממך את האפשרות החוקית לקבל דמי אבטלה. לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ניתן לקבל דמי אבטלה, בכפוף לתקופה המתנה של 90 ימים, שאותה ניתן לנסות ולקצר / לבטל באמצעות פניה בכתב אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
רוני
31/07/2018 07:55
רוני 31/07/2018 07:55
התפטרתי מעבודה שבה עבדתי קרוב ל 9 שנים ברציפות עם תלוש והכל.

בפועל הפסקתי לעבוד מאחר ויצאתי לחופשת לידה, שאחריה המשכתי להיות בסטטוס של חל"ת למשך שנה וקצת (כלומר לא פוטרתי ולא התפטרתי בתקופה זו, אלא רק שולמו לי הפרשות כמקובל בחוק למשך חצי שנה מיום תחילת חל"ד). לפני כ-3 שבועות הודעתי על התפטרותי.

שאלתי היא - מבחינת דיני עבודה מה נחשב תאריך הפרישה שלי? היום בו הפסקתי בפועל לעבוד (כלומר היום האחרון בו שולם לי שכר) או היום שבו הודעתי למעסיק על התפטרותי? האם חשוב שאקבל מכתב רשמי מהמעסיק על הפסקת עבודה ולמה?

תודה מראש
ר.ד
31/07/2018 07:54
ר.ד 31/07/2018 07:54
היי אני צריכה בבקשה עורך דין לדיני עבודה באזור רחובות-תל אביב. עבדתי במקום עבודה שנה ו-8 חודשים, המקום נסגר והם היו צריכים לשלם לי פיצויים ו״סחבו״ אותי בתירוצים כבר כמעט חצי שנה למרות הפניות שלי.
בנוסף, בכל התקופה שעבדתי אצלם הם טענו שהפרישו לי לפנסיה ומסתבר שלא הופרש לי שום דבר ורק לאחר שהמקום נסגר וגיליתי על כך הם נזכרו לפתוח לי קרן פנסיה. אתמול הם נזכרו בי והפקידו לי סכום זעום שלא מתקרב לסכום שהם צריכים לשלם לי.

אני אשמח בבקשה לעורך דין שיעזור לי לקבל מה שמגיע לי, תודה!
כלנית
30/07/2018 22:33
כלנית 30/07/2018 22:33
אני עובדת שעתית דרך חברת השמה, בחודש אפריל שכחו להוסיף לי לתלוש את השעות של בדיקות ההריון. ציינתי זאת בפניהם והם אמרו שאין בעיה והם יעבירו לי את הכסף באמצע החודש וזה ייתווסף לחודש אפריל. הבהרתי להם שזה חשוב מאוד משום שזה החודש האחרון שאני אגיש לביטוח הלאומי. עברו הימים ולמרות שהזכרתי להם מספר פעמים התשלום התווסף לחודש הבא(מאי). ביקשתי מהם שוב, והם אמרו שאין שום בעיה והם יכתבו מכתב לביטוח לאומי שבמכתב יהיה מצויין שמדובר בחודש אפריל. בגלל שסגרתי באופן לא צפוי חודש נוסף בעבודה חשבתי שגם חודש מאי ייחשב ולכן לא התעקשתי. קיבלתי את הכסף מביטוח לאומי וראיתי שחודש מאי לא נכנס ולכן יוצא שעל שעות שמגיעות לי לא קיבלתי תשלום, בגלל חברת ההשמה. אני לא מפסיקה לרדוף אחריהם אבל הם מתחמקים, לא עונים למיילים, לא לטלפונים, מחלקת השכר שם טוענים שדרך ההתקשרות שלהם היא דרך מיילים או דרך הודעות וואטאפ. ביקשתי שישלחו לי הודעת וואטאפ כדי שאקליט להם הודעה קולית כי נמאס לי כבר לכתוב שוב ושוב את אותו סיפור. מה אני יכולה לעשות? להמשיך לעבוד דרכם אחרי חופשת הלידה זה בטוח לא. אבל כרגע מה לעשות? זה מעצבן שהם לא לוקחים אחריות ומזלזלים בכסף שלי. מי יודע איזה עוד פשלות הם עשו.
0559640432 29/07/2018
החזר פיצויים ...
29/07/2018 08:02
החזר פיצויים לאחר מספר שנים בעקבות חתונה? 29/07/2018 08:02
מה הסיכוי שלי לקבל החזר פיצויים כספי ממקום עבודה שעברתי מקום מגורים בעקבות חתונה !
RE: 0559640432 29/07/2018
עורך דין
29/07/2018 09:53
עורך דין 29/07/2018 09:53
בוקר טוב לך

הסיכוי סביר ביותר אם ההתפטרות לאחר החתונה נבעה ממעבר למקום מגורים והתאם להגדרות החוק.

בהצלחה
תמי
30/07/2018 21:17
תמי 30/07/2018 21:17
כן זה בגלל חתונה . השאה השניה היא אם עבר הרבה זמן .יתר מעשור ,כי לא ידעתי את החוק!(את זכותי)
חן
30/07/2018 18:55
חן 30/07/2018 18:55
אני מורה לחינוך מיוחד, בשנת הלימודים שחלפה הייתי מחנכת כיתה לאורך כל השנה, בשנה הלימודים הבאה אני צפויה ללדת בעזרת השם בחודש דצמבר. מנהלת בית הספר הודיעה לי שייתכן ולא אפתח את השנה כמחנכת כיתה מפאת אילוצי מערכת ובית הספר, אלא כמורה מקצועית באותו היקף משרה 100% משרה. העניין הוא שמחנכת מקבלת תוספת 10% גמול חינוך כיתה כפי שקיבלתי עד עכשיו. האם למנהלת בית הספר מותר להעסיק אותי באותו היקף משרה, אך ללא תוספת ה10% חינוך כיתה כי לא אהיה מחנכת?
סמדר
30/07/2018 18:50
סמדר 30/07/2018 18:50
אני עובדת כמנהלת משרד מ 9/2015 .
מקבלת משכורת גלובלית וחתומה על חוזה עבודה אישי .
מעולם לא קיבלתי תשלום בגין שעות נוספות למרות שבפועל לא היה חודש שלא עבדתי שעות נוספות , גם בשבתות ובחגים ויש ימים רבים שעבדתי מ 8 בהוקר עד 21 בערב .

עפ"י החוזה השעות מוגדרות 7 עד 16 ושישי לסירוגין עפי הצורך.

רק מאמצע חודש יוני 2018 התחלתי לרשום לעצמי את שעות העבודה שלי.

הבוס שלי כינה את זה "מישרת אמון " . השאלה היא האם אני יכולה לדרוש תשלום על שעות נוספות וגם רטרואקטיבית ?
עמית
29/07/2018 10:13
עמית 29/07/2018 10:13
היי, יש לי מספר שאלות לגבי שכר בעבודת משמרות כולל שישי ושבת ואשמח לתשובות.

1. אם יש משמרת שכל שעה בה מוגדרת 150% או 200% משעה רגילה (שעת לילה או שבת, גבוה ממה שקבוע בחוק) ועבדתי יותר מ8 שעות כמה מוגדרת כל שעה נוספת?

2. משמרת לילה מוגרדת לפי החוק בין השעות 22:00-0600, וראיתי שרשום שאם עובדים משמרת שלפחות שעתיים ממנה בתוך טווח השעות הזה (למשל בין 17:00-01:00) אז כל השעות נחשבות כשעות לילה. זה נכון? יש איזה החרגה שניתן לעשות בחוזה העבודה?

3. ראיתי גם שאם אין הפסקה של לפחות 8 שעות בין משמרת למשמרת אז המשמרת השנייה מוגדרת כהמשך ישיר של המשמרת הקודמת (מבחינת שעות נוספות). גם פה אני לא בטוח אם זה תקף לכל המשק ואם כן אז מה קורה למשל עם עבדתי משמרת לילה (150% ) ואחרי פחות מ8 שעות התחלתי משמרת נוספת (שהיא לא לילה).

4. בשבוע בו עבדתי למעלה מ42 שעות האם אוטומטית אני זכאי לשעות נוספות על השעות מעבר ל42? האם יש חשיבות למשמרות שבת /לילה (בעלות ערך גבוה יותר)?

במידה ודברים אלו נכונים האם ניתן להחריג משהו מזה בחוזה עבודה?

תודה.
צילה
30/07/2018 18:48
צילה 30/07/2018 18:48
1. במקרה של שעות שבת השעתיים הנוספות הראשונות יהיו בתעריף 175%. השעה השלישית והלאה בתעריף 200%.

2. נכון, מדובר במשמרת לילה. אין בחוק תעריף מוגדל לשעות לילה, אלא שמהשעה ה-8 מדובר בשעות נוספות

3. כאמור בסעיף 2, אין תעריף מוגדל בשעות לילה. אכן, המשמרת השניה תהיה בתעריף שעות נוספות.
השעתיים הראשונות (מהשעה ה-8 בעבודת הלילה) יחושבו בתעריף 125%. מהשעה השלישית ואילך 150%.

4. לא.
יאירה
30/07/2018 18:46
יאירה 30/07/2018 18:46
עבדתי במקום מסויים 6 חודשים לפני שהתפטרתי מהחודש ה3 הבוס לא שילם לי פנסיה למרות שהיה צריך(עבדתי במרום אחר במקביל שם הפרישו לי כבר).
3 חודשים רדפתי אחריו לא שילם יש לי הוכחות כתובות לכך שכל חודש הזכרתי לו על הפנסיה והוא מרח אותי
לפני שבועיים דיבר איתי ואמר שצריך את הרוח של העסק לשאול מה לעשות מכיוון שאיני עובדת יותר ובלה בלה בלה..
שלחתי לו ווצאפים בעניין והוא פשוט מתעלם.
מה הצעד הבא?כמובן שנטו בעניין עקרוני על כך שלא שומר על זכויותיי.

תודה רבה
ד.ל
30/07/2018 18:43
ד.ל 30/07/2018 18:43
יש לי שאלה, במקום העבודה שלי (כוח אדם של אבטחה בגדול - רכבת ישראל)
לפי המכרז המשכורת עולה ל47 למאבטחים, 42 משקפים, 38 בודקים.
במקרה שלי מי שגר באזור חיפה מגיע גם לעבוד בתחנות דרומיות יותר עד לת"א (בקושי יש התעסקות בסביבת הבית).
עד כה, היינו מקבלים החזרי נסיעות ועכשיו התקבלה הודעה שבעקבות זה שהמשכורת שלנו עולה אנחנו לא נקבל החזרי נסיעות יותר
משמע לעבור את הנסיעות שאנחנו עוברים למשמרות של 8-12 שעות בת"א \ הרצליה \ חדרה וכ'ו..
ולא נקבל על זה החזר.

זה חוקי?

יש לציין בכללי שיש המון דברים שהם לא חוקיים בעבודה שאנחנו מודעים לזה כמו עצם העובדה שאני לדוגמה חתמתי בחוזה שלי על 47 שקל במשכורת לפני חודשיים ובמהלך החודשיים האלו הרווחתי 38 לשעה
או עצם זה שאנחנו לא מקבלים עותק של החוזה אפילו למייל.

אם אני מתפטרת לפני תום החוזה קנס של 15,000 שקל וכ'ו וכ'ו...
הילה
30/07/2018 18:37
הילה 30/07/2018 18:37
כשמישהו מקרבה ראשונה נפטר האם אני מחוייבת למסור את כל הפרטים על לוויה וימי שבעה לעבודה כלומר למנהל הישיר שלי?

אני לא מעוניינת שיגיעו מהעבודה לא ללוויה ולא לשבעה מדובר בנסיבות לא רגילות. האם מותר לי גם מהעבודה לדרוש בפרטיות?

האם אני צריכה להוכיח את הפטירה למקום העבודה?
נוי
30/07/2018 18:34
נוי 30/07/2018 18:34
שלום לכולם,

במידה ופיטרו בחור שעובד יותר משנה וחצי בחברת אבטחה (קבלן), במקום מסויים (לא חתום על סעיף 14)

ואותה חברה מציעה לו עבודה אחרת במקום אחר דרכם והוא מסרב, עדיין הוא יקבל פיצויים?
עובד מדינה
30/07/2018 11:48
עובד מדינה 30/07/2018 11:48
בבדיקה של כח אדם נמצאה לי טעות במאזן חופשות משנת 2009 האם הדבר תקין או שמא חל עליו חוק התיישנות