ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/07/2018 07:55
רוני 31/07/2018 07:55
התפטרתי מעבודה שבה עבדתי קרוב ל 9 שנים ברציפות עם תלוש והכל.

בפועל הפסקתי לעבוד מאחר ויצאתי לחופשת לידה, שאחריה המשכתי להיות בסטטוס של חל"ת למשך שנה וקצת (כלומר לא פוטרתי ולא התפטרתי בתקופה זו, אלא רק שולמו לי הפרשות כמקובל בחוק למשך חצי שנה מיום תחילת חל"ד). לפני כ-3 שבועות הודעתי על התפטרותי.

שאלתי היא - מבחינת דיני עבודה מה נחשב תאריך הפרישה שלי? היום בו הפסקתי בפועל לעבוד (כלומר היום האחרון בו שולם לי שכר) או היום שבו הודעתי למעסיק על התפטרותי? האם חשוב שאקבל מכתב רשמי מהמעסיק על הפסקת עבודה ולמה?

תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה