פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי מעבודתי עקב תאונת דרכים והחמרה במצב רפואי עבדתי במשרה 50% אבל בשעות מלאות כלומר בפועל 100%.

חודש הבא מקבל את הפיצויים הבנתי שאני מקבל רק חלק וחלק הולך לפנסיה גם הבנתי שמגיע לי לתבוע את הפנסיה בזמן המחלה הממושך שהייתי לצורך העניין מ 7/19 עד 4/20
אשמח להכוונה מה לעשות על מנת לקבל את המגיע לי?

בשבוע 27, עובדת כסטודנטית לסיעוד מזה כשנה וחצי (אפילו יותר) בבי״ח. בעקבות המצב עם הקורונה בישראל, העבודה במחלקה שלי הצטמצמה ורוצים להעביר אותי למחלקה קשה יותר (טיפול נמרץ, פנימית, גריאטריה..) מיותר לציין שאינני מעוניינת כלל לעבוד במחלקות אלו בהריון.

מתלבטת אם לצאת לחל״ת עד הלידה אם אהיה זכאית לחופשת לידה, או אם כדאי לי לסחוב עכשיו חודשיים במחלקה לא פשוטה בשביל הזכויות שיגיעו לי.

מישהו יכול לעזור לי לעשות סדר בדברים..?

שלום,

אני מתכננת לעבור דירה למרחק מעל 60 ק"מ. מבינה שאני זכאית לקבלת דמי אבטלה.
תוך כמה זמן מרגע הפיטורים, עלי לעבור דירה כדי לקבל את דמי האבטלה?
האם אהיה זכאית גם אם אתפטר ורק לאחר חודש אעבור דירה?

אני עובד ברשות מקומית ואמור לעבוד בימי חול המועד
האם השעות נחשבות לי כ-200% או שעות רגילות

ערב טוב

הוציאו את אמא שלי לחל״ת ללא מתן שום טופס המצהיר על כך.

היא רוצה להגיש טפסים לביטוח לאומי וביקשה מהמעסיק להביא לה טופס 100 או לפחות איזשהו מכתב שמצהיר על כך שהוציאו אותה לחל״ת.

המעסיק ענה שהנהלת החשבונות של החברה נמצאים בבני ברק וסגורים עד להודעה חדשה ואין מה לעשות בנידון כעת.

האם חוקי? האם יש אפשרות בכל זאת לקבל דמי אבטלה איכשהו?

שלום לכם,

שבוע בערך לפני שהתחיל כל הסיפור עם הקורונה פיטרו את בעלי ללא שימוע וללא מכתב פיטורין. יש לציין שגם לא החתימו אותו על חוזה למרות שבעלי ביקש מספר פעמים (עבד שם פחות מחודש).

קיבלו אותו לעבודה חדשה אבל הוא עדיין לא התחיל שם כי התחיל ההסגר, כך שאינו יכול לבקש דמי אבטלה בעקבות יציאה לחל"ת.

לאור המצב בעלי ביקש מהמעסיק לשעבר שלו שירשום לו מכתב פיטורין, אך המעסיק מתעלם ממנו ולמעלה מחודש אינו שולח את המכתב ובכך מונע מבעלי לקבל את דמי האבטלה שלו
מה ניתן לעשות?

שלום, יש לי שאלה

במסגרת משבר הקורונה הוציאו אותי לחל"ת, כעבור שבועיים המנהל התקשר ואמר שיש אפשרות שאחזור לעבודה, אבל אחד התנאים הוא יציאה לחופשה מרוכזת לחופש בחג פסח - מה8 לחודש ועד ל18 לחודש. אני מניחה שזו דרכו לחסוך כסף על ימי החופש שנצברו לי.

הסכמתי לחזור, כי אני צריכה את העבודה... אבל האם זה חוקי?

אם זה היה לבחירתי אז אין לי שום צורך שהוא לצאת כרגע לחופשה. הרגע הייתי בחופשה.

לגבי דמי האבטלה אני יודעת שלא אקבל וגם כך לא זכאית כי אני גם עצמאית

היי

עובד שכיר בחברה מסוימת 7 חודשים.

עד חודש קודם השכר שלי היה פר העבודה בפועל, החל מפברואר החישוב הוא עפי אחוזים מהחשבונית של הלקוח לפני המעמ.

השכר שלי בפועל יוצא פחות, בנוסף אני חשוף לקיזוזים במשכורת בגלל לקוחות שמתקשרים לעשות משא ומתן.

האם המעסיק יכול להכריח אותי לקבל את המודל ?
מה הן הזכויות / חובות שלי במידה ואני מתפטר
מה הן הזכויות שלי במידה ואני מפוטר ?

תודה וברכת בריאות לעונים

היי

הורידו לי כמות משמרות בשבוע בשל המצב עם נגיף הקורונה. המנהל שלי אמר שזה עדיף מאשר לצאת לחל"ת כי אולי עוד שבועיים הוא יצטרך אותי ליותר משמרות כי אולי המצב ישתנה מה שאף אחד לא יודע, וחל"ת חייב מינימום חודש.

ניסיתי להבין ממנו אם כבר אפשר להוציא לחל"ת של חודש מאשר להסתמך על האולי ולהישאר עם כמות משמרות מזערית, הוא אמר שזו בחירה שלי אבל אז אולי לא אחזור לעבודה (סוג של רמיזה שאפוטר).

בכל מקרה לא כל כך הבנתי אם הפעולה הזו חוקית ואם כן מה האופציות שלי?

מי שיצא לחל"ת להבנתי לא יקבל משכורת באפריל אלא דמי אבטלה. השאלה היא מה קורה עם ההפרשות הרגילות מתוך המשכורת, קרן השתלמות ובעיקר קרן פנסיה שם יש חשיבות גדולה לרציפות ההפקדות אחרת העמית עלול לאבד את זכויותיו. האם עלי להפריש בעצמי בחודש אפריל?

בחודש שעבר כל עובדי החברה בה אני עובד הוצאו לחל"ת.

קיבלנו מהרשת בה אני עובד טופס לבקשת דמי אבטלה (1514 אם אני לא טועה) ולא מילאתי אותו באתר/התייצבתי בלשכה מכיוון שלא היה באפשרותי לעשות זאת.

קיבלנו הודעה לפני כיומיים אשר אומרת שהחברה שלחה למוסד לביטוח לאומי "טופס 100" עבור עובדיה, ושטופס 1514 שקיבלנו אינו רלוונטי.

לא כל כך הבנתי האם זה אומר שהחברה בעצם תבעה בשמי קבלת דמי אבטלה?

או שאני צריך לעשות משהו נוסף כדי לקבל אותם?

תודה רבה ורק בריאות לכולם.

יש מלא דיונים ברשת על זכויות האנשים שמעסיק הוציא ואתם לחל"ת. אצלי המצב הפוך ואודה לכם על עזרה:

ב-15.03 עוזרת בית שלי הודיעה שלא תגיעה לעבודה עד סוף החודש בגלל חשש להידבק (למרות שאין הגבלה על עבודה של עוזרת בית בבית בו שוהים עוד 3 אנשים לכול היותר). כתבתי לה שהיא אמורה להמשיך לעבוד ואם היא לא מגיעה לעבודה זה על חשבונה. היא לא הגיבה ולא הגיעה לעבודה.

היום היא פנתה אליי בדרישה שאתן לה מכתב שהוצאתי אותה לחל"ת החל מתאריך 15.03 על מנת שתקבל דמי אבטלה.

זה לא אמת ואני לא מעוניינת לשקר ולהוציא מכתב על חל"ת.

בנוסף לכך אני צריה עוזרת בית שתעבוד אצלי.

מה עלי לעשות ומה הזכויות שלי במצב זה ?

שלום,

ילדתי לפני 14 שבועות.

כמה שאלות, אשמח לעזרה של עורך דין.

1. לפני חופשת הלידה הערכתי שאחזור תוך כחצי שנה לעבודה, כרגע נראה שבעלי לא יחזור לעבודה (פיטורין בעקבות הקורונה) ומכיוון שהוא יכול להשאר עם ביתי, אני יכולה לחזור לעבוד.

האם ניתן להודיע שבוע מראש על חזרה לעבודה בשבוע הבא?

2. אם חזרתי לעבודה ולאחר כמה שבועות אני מתפטרת בעקבות הטיפול בתינוקת (אני במרחק של יותר מ-40 ק"מ ממקום העבודה), האם אקבל דמי האבטלה כפי שמגיע אילו לא הייתי חוזרת לעבוד?

תודה

עובד הוצא לחלת קורונה ל-90 יום .והוגשה בקשה לבטוח לאומי לדמי אבטלה.
אחרי שבוע הוחזר לעבודה. כיצד מבטלים את החלת בבטוח לאומי?

אשמח לעזרה...

ילדתי ב2018 שהייתי במקום עבודתי. אחרי חופשת לידה התפטרתי לטובת גידול הנסיכה שלי. הייתי שנה ו5 בבית איתה. בפברואר השנה בתחלתי עבודה חדשה יפ חוזה מסודר. ואתמול הודיעו אותי מוציאים אותי לחל"ת בגלל נגיף הקורונה.

מה עכשיו? האם מגיעה לי משהו?

שהתפטרתי קבלתי אבטלה 100 ימים. אבל אחרי זה ישבתי בבית. ורק לפני חודש וחצי חזרתי לשוק עבודה (מקום חדש)

נרשמתי ללשכה אבל בביטוח לאומי רשום אם לא עברו 12 חודשים מפעם האחרונה שקבלתי אז לא צריך להרשם.

זה אומר שלא אקבל כלום?

אני עובדת ותיקה עובדת עשר שנים במשרד בוטיק עם 2 עובדות, לפני 4 חודשים הביאו עובדת חדשה שכנראה לא כל כך אוהבת אותי כי אני בתקן של משרת אם והיא משרה מלאה.

אני בהריון צריכה ללדת בקרוב וממש בלחץ מהלידה כי בלידה הקודמת אני והילדה יצאנו בנס בחיים, העובדת שאיתי גם בהריון צריכה ללדת באוקטובר, היא מנסה כל הזמן להגיד לי שאני אקח חופשת לידה של 3 חודשים בגלל שהיא גם בהריון, אני יכולה לקחת חופשת לידה של שנה בגלל הותק שלי והיא לא, אמרתי לה שאני לא מתכוונת להכניס את הילד שלי בחורף לגן עם כל המחלות ועכשיו עם הקורנה והיא הלכה למנהל ואמרה לו שאני לא נותנת מעצמי למשרד ושאני עושה לה בכוונה, המנהל לא יביא מחליפה כי רק ללמד את התפקיד זה כמה חודשים, היא גרמה לי ממש להרגשה לא נעימה לא מספיק שאני בלחץ מהלידה עכשיו אני צריכה לדאוג למה יהיה עוד 3 חודשים שהיא תלד, בנוסף יש לי הרגשה שהיא עושה לי בכוונה
כי אני על תקן משרת אם והיא לא (יש תקן רק לעובדת אחת)
ומנסה להוציא אותי לא טוב כדי שאני יעזוב
אני אציין בנוסף שאני עובדת טובה ומסורה אבל לא בן אדם שיודע להתחנף למנהלים והיא כן חנפנית אז יכול להיות שזה גם משפיע על המנהל.

אני אשמח לכל עצה.

בהריון. המעסיק מכריח אותי לצאת לחל"ת (שאר העובדים לא הוצאו), לא הסכמתי. הודיעו לי שאסור לי לעבוד יותר כי מוציאים אותי לחל"ת אבל לא שלחו לי את הטופס ומתעלמים מהודעות שלי. כרגע לא מסכימים לי לעבוד מצד אחד ומצד שני אני לא יכולה לחתום אבטלה כי אין לי טופס על חל"ת ככה שאני מפסידה מ2 הכיוונים. המעסיק מסנן אותי ולא חוזר לאימיילים. מה עושים?

שאלה

הוצאתי לחל״ת ומסיבות כאלה ואחרות פוטרתי לאחר כשבועיים אבל מקום העבודה דיווח שאני בחל״ת.

דיברה איתי מנהלת כוח אדם שלנו הבוקר ואמרה שלא ניתן להעביר לי שכר כי אני מדויח מול ביטוח לאומי כנמצא בחל״ת , ואני צריך לדבר עם ביטוח לאומי לשנות את זה.
השאלה אם מישהו מכיר? מישהו נתקל? מה הפרוצדורה?

בלי קשר פניתי אליהם דרך האתר השארתי פרטים

פוטרתי ב9/3, ימי ההודעה המוקדמת שלי מסתיימים ב9/4. מקום העבודה סגור עקב המצב ונאמר לי שייערך גמר חשבון בשכר חודש מרץ הכולל את ימי הההודעה המוקדמת ומה שמגיע לי, כלומר שחודש אפריל נכנס לשכר מרץ.
הבעיה שעל חודש אפריל לא יהיו לי הפרשות לביטוח לאומי,לפנסיה וכפו' למרות שההודעה המוקדמת מסתיימת באפריל, האם זה תקין, חוקי?
תודה מראש

הי.אשמח לתשובה של עו"ד מתמחה בדיני עבודה.

בעלי עובד במפעל שמייצר בטון, לפני חודש הוציאו לעובדים מכתב על הורדת ימי עבודה בגלל המצב, למרות שיש להם אישור של מפעל חיוני, ככה שיום אחד בשבוע כל עובד לא עובד, גם את העבודה של ימי שישי ביטלו להם, לבעלי יש המון ימי חופש שצבר אותם במהלך השנים.

הוא ביקש שישלמו לו על 4 ימים שהוא לא עבד בהם, על חשבון ימי החופש והם סרבו. האם זה חוקי?

שאלה.
חמותי בת 63, 22 שנה באותו משרד. את הפיצויים שלה המעסיק הפקיד 6% ואת ה2.33% הנותרים אמור להפקיד במעמד הפרישה.

בגלל הקורונה הוא רוצה להוריד אותם ל80% משרה במקום להוציא לחל״ת

היא חוששת שאם העסק ייסגר היא תאלץ לפרוש כשהיא בתקן של 80% משרה
ואז הפיצויים הנותרים (2.33%) יחושבו לפי החישוב של80% על פני כל השנים שעבדה.

כלומר לפי 80%*22* משכורת שנתית
מכיוון שמדובר ב22 שנה הא20% שיורדים מהפיצויים מגיעים לסכום של כ15,000₪

מקווה שאני מובנת.
האם החשש שלה מוצדק?

שאלה בדיני עבודה למומחים
עובדת עם ותק של מעל שנה, על פי חוק נדרשת לתת הודעה חודש.
העובדת סיימה לעבוד ב5.3.2020, אך העסק נסגר ב15.3.2020
האם נדרש לשלם לה את ההודעה מוקדמת עד ה15.3 או עד 5.4?
תודתי שלוחה מראש

אני עובד מדינה. נשלחתי לחל"ת ואני יושב בבh, בגלל הקורונה.
נחתם הסכם בין ההסתדרות למדינה שעובדי vמדינה (כמוני) ינצלו ימי חופשה.
אין לי הרבה ימי חופשה ואני לא רוצה "לבזבז" את ימי החופשה שצברתי.
האם מותר לי לבקש דמי אבטלה במקום לנצל את ימי החופשה שלי?

הודעה בכתב על קיצוץ שכר נסיבות COVID-19 כללי
לתקופה אין וודאות - על פי המלצה "גורם ממשלתי" עד שלושה חודשים....
האם
א. חוקית לעשות את זה?
ב. לתווח לא מוגדר ?
ג. הוגן לדרוש שחלק ייעבדו כרגיל/חלק מהבית חלקית - לכולם ייהורידו אחוז מסויים למשנה כמה שעות שיעבוד?

אשמח לשמוע התייועצות שלך

המעסיק הודיע לי על ירידה משמעותית בשכר עקב המצב. קיבלתי מכתב שבו אני מתבקש לחתום שאני מסכים להורדת השכר. הורדת השכר לא קצובה בזמן ולא ניתן לדעת מתי \ אם יעלו את השכר חזרה בעתיד. כמו כן מצוין שאם לא אשיב למכתב תוך מס' ימים המעסיק רואה בכך את הסכמתי להפחתה.

יש לי שתי שאלות בנוגע למצב הזה:

1) בהנחה ולא אחתום על המכתב, אני מניח שאפוטר עם הודעה של חודש מראש. האם במצב זה, עבור חודש התראה אקבל תשלום מלא?

2) בהנחה ואחתום על המכתב \ לא אתנגד, ועוד חודש אראה שלא מתכננים לחזור לשלם לי את השכר המלא שלי, האם במידה ואתפטר אוכל עדיין להיחשב כמי שהתפטר כתוצאה מהרעת תנאים? או שהסכמתי למכתב מהמעסיק גורמת לכך שלא אחשב מפוטר במידה ואחליט להתפטר עקב ההורדה?

תודה רבה

היי
אשמח לעזרתכם.
אני כרגע בחל"ת עד להודעה החדשה.
במכתב יציאה לחל"ת המעסיק רשם שהחופשה היא עד ה 19.04 עם אופציה להמשך.
קיבלתי מכתב מלחיץ מביטוח לאומי שלא מגיע לי מה 19.4 דמי אבטלה...מה זה אומר?שלא אקבל תשלום על אפריל או בכלל גם אם לא אחזור לעבודה?
מה עושים במקרה כזה?

מעסיק פתח לעובדים קרנות פנסיה באיחור של שנתיים.

מזה שנה מפריש כנדרש.

רוצה להפריש רטרואקטיבית את השנתיים החסרות אבל העובדים מסרבים להפריש את חלקם בגין השנים הנ"ל.

איך מומלץ למעסיק לנהוג?

האם המעסיק חשוף משפטית במידה ומפריש רק את חלקו?

או אחרת - האם המעסיק יוצא כדי חובתו אם מפריש את חלקו ומחתים אותם על כך שהם מסרבים להפריש את חלקם?

צהריים טובים

שלום רב,
נפצעתי בתאונת עבודה, ולאחר 90 יום שביטוח לאומי שילם לי עבורם, עודני בבית בטיפול. מתלבטת אם להגיש תביעה לביטוח הלאומי או לביטוח תאונות אישיות בחברת הביטוח בה אני מבוטחת.
שאלותיי כיצד אדע אם ביטוח זה הינו חלק מהביטוח שלי? היכן אני מוודאת זאת?
האם זה קשור לפנסיה או שזהו ביטוח ספציפי?
באם אני מגישה תביעה האם זה פוגם בזכויותיי?
ממש לא מבינה בכך ואשמח לעזרה ממביני עניין בתחום.

תודה ורק בריאות לכל עם ישראל

שלום.
אמא שלי, בת 81, הפסיקה לפני מספר חודשים, את עבודתה בניקוי חדר מדרגות, וזאת, לאחר ששברה את רגלה.
אמנם, רגלה נרפאה, אך לא נראה שתוכל לעבוד בנקיון עוד.
נציג הועד הביא מנקה מחליף.
היא מנקה את חדר המדרגות מאז 2003, קרי, 17 שנה - מגיל 64.
ברצוני לברר, ואם אפשר, לקבל הפניות למקורות בחוק, בנוגע לזכאותה לפיצויי פיטורין.
אודה להתייחסותכם

אני עובד עירייה מזה 10 שנים (עם קביעות), מהשבוע שעבר, עקב צימצום כ"א אני לא עובד ונמצא בבית כנראה עד אחרי פסח ומי יודע עד מתי. ברצוני לדעת/להתייעץ, האם עדיף וכדאי לי לצאת לחל"ת ולהירשם בלשכת התעסוקה - מתוך מחשבה והבנתי שעדיף שאקבל לפחות משכורת חלקית מאשר לא אקבל משכורת כלל (אין לי מספיק ימי חופש) או שיציאה לחל"ת עלולה לפגוע בזכויותיי וכדו'?