פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

אני נמצאת בהריון בשבוע ה17 להריוני ונמצאת כרגע בחל"ת (לא כל כך בהסכמתי אבל בסוף נכנעתי והסכמתי), עתידה ללדת באוקטובר.

עובדת במקום העבודה שלי שנתיים פלוס. התחלתי לעבוד שם ישירות מעזיבת המקום העבודה הקודם שלי, רצף מלא בין שני מקומות העבודה.

מסיבות רפואיות הרופא שלי הנחה אותי כרגע לנסות להגיע עם העבודה להסדר המשך החל"ת ואי חזרה לעבודה כאשר בתום תקופת החל"ת (סוף מאי) נתחיל הליך של שמירת הריון - שיתפתי את העבודה שלי בכל פרט ופרט בשקיפות מלאה, גם את זה שאני עתידה לצאת לשמירה.

העבודה שלי רצו שאחזור לעבודה (אני יחידה בתפקידי והעובדה שאין מי שיאייש את התפקיד שלי משליך משמעותית על פעילותם)

כשהסברתי את מצבי ניסו לעשות הכל ולהפעיל לחצים שאחזור בכל מתווה אפשרי, ביקשתי שיתנו לי לפחות את השבועיים הקרובים לסיים עם הבדיקות ולא להוסיף לרמת הסטרס שלי לחץ נוסף, לקבל אבחנה ותמונה יותר ברורה ואז לראות לאן הדברים יובילו.

לא קיבלו את זה טוב.

היום, שבוע ימים אחרי השיחה האחרונה אני זוכה לזימון לשימוע "בעקבות קיצוצים" כאשר גם אני וגם הם יודעים היטב שאני מזומנת לשימוע בגלל היותי בהריון ובעקבות המצב הרפואי שלי שבעקבותיו לא חזרתי כרגע לעבודה וביקשתי את המשך החל"ת (לא באופן מלא)

כעת אני מנסה להבין איפה הדברים שמים אותי.

1. האם עצם העובדה שמקום עבודתי יחליט לפטר אותי יכול לשים אותי בנקודה בה אני לא יכולה לתבוע קצבה לשמירת הריון?

2. האם אני יכולה להתחיל הליך של שמירת הריון בתקופת היותי בחל"ת ובעצם אין יחסי עובד - מעביד?

3. האם עצם העובדה שגם לאחר סיום תקופת האבטלה והיותי נשארת ללא שכר עד למועד הלידה, הדבר יכול לפגוע בדמי הלידה שלי? כיצד הם מחושבים?

4. מה אני יכולה לעשות בכל המצב הזה על מנת שלא אפגע?

תודה

לא לשתף את המעסיק בכל דבר רפואי שאת עוברת בשקיפות....
הוא אמור להשאיר אותך בעבודה ואת יכולה לחזור לעבוד.. את גם מאוד מוערכת בעבודה אבל אל תשימי לעצמך רגליים בשקיפות הזו,

יחד עם זאת לפי מה שכתבת הוא מפעיל עליך לחץ , אל תפלי לזה תנשמי ותחכי בסבלנות , הוא לא יכול לקצץ אותך בהריון.... תתיעצי עם עו"ד לקבל נחת מהזכויות שלך בלי להילחץ מזה.

תעשי את השיקול שלך אם להשאר בעבודה טובה או לפרוש משם בהמשך ותפעלי בהתאם.

אם יש בעיות רפואיות , תבקשי מהרופא שלך שיוציא לך חופשת מחלה לתווח של חודש ואז תגישי שמירת הריון על כל הבעיות שיש והכל תגישי למעסיק שימלא מה שצריך למלא

שלום.
האם מעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש ב טלפון פרטי שלי לצורך קבלת הודעות sms ממנו?
שיחות,שיחות עם לקוחות, כל צורך אחר לא בעיה. רק ה sms מפריע.
תודה.

נפגעתי בזמן עבודתי ואני מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי. האם צריך במקביל לתבוע את המעסיק על רשלנות?

אני עובד כחונך נכי צהל דרך חברת כ"א האגודה לבריאות משלמים לנו נסיעות לפי כרטיס חודשי חופשי ,אבל אנו מדלגים מנכה לנכה דוגמא נכה ראשון גר ביפו והאחר ברמלה והשלישי ברחובות שאלה האם מזה תקין ? רק תשלום חודשי חופשי ולא מעניין אותם מה המרחק של התחנה לבית הנכה וצריך לדוגמא מונית שירות נוספת שלא ניכללת בחודשי חופשי . כמו כן לא משלמים על הזמן בנסיעות

האם מעסיק יכול לדרוש מעובדיו לעבוד שעות נוספות כדי להשלים את מטלותיהם, והאם מעסיק יכול לרמוז שעל העובד להשלים את יעדיו בבית?

שלום וברכה,
לאחרונה הועברתי למלא תפקיד שונה מזה המוגדר לי עפ"י המשרד, אותו מילאתי בשנתיים האחרונות.
בתפקיד זה אני מבצעת משימות שונות מהגדרת תפקידי הרשמית.
כיצד זה משפיע על הפרמיה שלי, בהנחה שהגדרת התפקיד הרשמית נותרה בעינה?

שלום רב,
אני בעלת וותק של כ 20 שנה בשירות הציבורי.
מועסקת בחוזה אישי 587, במשרד העבודה החל מ 01/2008.
הערכות תקופתיות גבוהות מאוד, והצטיינות אגפית.
לאחרונה ביקשתי למנף את זכותי להיות עובדת מדינה מן המניין והגשתי בקשה לכוח אדם.
לאחר כחודשיים וחצי חזרו אליי, וטענו כי בכדי לקבל כתב מינוי כעובדת מדינה מן המניין עליי לקבל המלצה מהתמונה הישיר/ה שלי, ולעבור תקופת ניסיון של חודשים מספר.
נראה לי מופרך לחלוטין
מה דעת החוק והתקנות בנושא זה?

היי,
בפברואר עודכנו תנאי העסקתי, באופן חד צדדי, ללא הסכמתי המפורשת, ובמקום עובדת חודשית הוסבתי לעובדת שעתית/יומית.
הבנתי שזה פוגע בזכויותיי הסוציאליות, אבל לא לגמרי הבנתי כיצד?
כמו כן, האם במקרה כזה שמורה לי הזכות להתפטר בדין מפוטרת?
( אגב, לא נעשה רק לי, אלא באופן גורף, לכל העובדים ע"ב שכר חודשי בחברה)
תודה על המענה

היי,
בפברואר עודכנו תנאי העסקתי, באופן חד צדדי, ללא הסכמתי המפורשת, ובמקום עובדת חודשית הוסבתי לעובדת שעתית/יומית.
הבנתי שזה פוגע בזכויותיי הסוציאליות, אבל לא לגמרי הבנתי כיצד?
כמו כן, האם במקרה כזה שמורה לי הזכות להתפטר בדין מפוטרת?
( אגב, לא נעשה רק לי, אלא באופן גורף, לכל העובדים ע"ב שכר חודשי בחברה)
תודה על המענה

שלום,
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.

בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?

היי,

מילאתי את התביעת דמי לידה המקוונת.

וששאלו אותי מתי הפסקתי לעבוד מילאתי ב15/3 ואותו כנ"ל המעביד שלי. אבל זה בגלל הקורונה!

ישבתי בבית כמעט חודש ימים ללא הכנסה כי המעסיק הוציא אותי לחל"ת אבל מצד שני לא רציתי לחתום אבטלה כדי לנצל אם ארצה בעתיד.

מה שקרה שילדתי ב14/4.

במקום שהחופשת לידה שלי תהיה מה14/4 עד ה26/7
רשמו לי שאני זכאית מה15/3 עד ה27/6.
הגיוני?

מה עושים במצב כזה. כי זו טעות.
הילד שלי יהיה בן חודשיים

ביום רביעי האחרון אמא שלי הלכה מהעבודה לכיוון האוטובוס על מנת לחזור הביתה מהעבודה. מאחר והיא ראתה כי יש בידיה מספר דקות עד להגעת האוטובוס, היא החליטה לנצל אותן כדי לקנות משהו. היא הספיקה להתרחק מהתחנה רק מטרים ספורים ונפלה על המדרכה וריסקה את היד (שבר עם תזוזה + ריסוק). הוזמן לה אמבולנס בהוראת הרופא ובמיון אמרו לה כי עליה להתאשפז ולעבור ניתוח.

השאלה היא כזאת: האם ניתן לתבוע את הביטוח לאומי בתאונת עבודה? יש לציין כי המחשבה על לקנות משהו נעשתה אך ורק כי היו לה דקות "לשרוף" בהמתנה לאוטובוס שיסיע אותה חזרה מהעבודה לבית. כמו כן, היא התרחקה מטרים ספורים מהתחנה.

נוסף על כן, האם יש מקום גם לתבוע את העירייה על מפגע דרך (האבנים במדרכה לא היו לגמרי ישרות)?

תודה רבה!

ב3.9.19 יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת ביתי.
לבסוף החלטתי להתפטר ממקום עבודתי, הגשתי מכתב פיטורים ב17.3.2020 לצורך טיפול בילדה.

הגשתי תביעה לקבלת דמי אבטלה שאושרה לי רק מה-16.6.2020.

לציין כי אני אחות. עבדתי בבי"ח במשמרות לילה, שבתות, ערב וכד' לפי צורכי המערכת. בתביעה שהגשתי באתר של ביטוח לאומי לא היה לי איפה לציין זאת. רק צויין שזוהי התפטרות לצורך טיפול בילד לפי המכתב התפטרות ששלחתי.

האם מגיע לי לקבלת דמי אבטלה מתאריך מוקדם יותר? אם כן, איך אני מגישה ערעור? האם יש אופציה לבצע זאת אונליין? מה כדאי לציין במכתב ערעור כדי לגרום לכמה שפחות 'סחבת'?
תודה

שלום,

בן אדם בגיל פנסיה שהוצא לחל"ת לפני כחודשיים ועדיין אין אופק חזרה לעבודה, האם כדאי לצאת לפנסיה בשלב זה? האם אפשרי בכלל לצאת לפנסיה בתקופת חל"ת והאם יש השלכות? אם כן, האם תשלומי הפיצויים ישולמו במלואם?

הבעיה היא שהמעסיק הוא בתחום התיירות והוא נפגע מאוד כלכלית מהקורונה, ככל הנראה הם מתכוונים להציע לבן אדם הנ"ל משרה חלקית במקום המשרה המלאה שהיתה לו לפני. אותו בן אדם לא רוצה לעבוד במשרה חלקית ולא יסכים להצעה הזו מהמעסיק, לכן לפי הבנתו סירוב להצעת למשרה חלקית מהווה התפטרות של העובד ולכן הוא לא יקבל פיצויים כלל אם לא יסכים להצעה הזו.

תודה רבה מראש על פיסת מידעת מעריך זאת מאוד, לצערי אני נמצא כרגע בחו"ל ולא יכול להתקשר לביטוח לאומי או לבצע שיחות מול חברות הפנסיה.

שלום רב
אני נמצא בחל"ת ללא צפי לחזרה , ביקשתי מהמעביד לקבל מכתב פיטורים מפאת חוסר הכנסה והוא כמובן אינו מעונין בטענה שאני בחל"ת ,
יש לציין כי אני מקבל קצבה חודשית מהצבא ולכן אני לו מקבל תשלום מביטוח לאומי עקב הקורונה.
נשאלת השאלה במידה ואני מוצא מקום עבודה אחר האם אני זכאי לקבל פיצויים מהמעביד ?
תודה אבי

המעסיק הוציא אותי לחל״ת וביקש שאעבוד והבטיח פיצוי בשעות עבודה או ימי חופשה כשאחזור מהחל״ת, עבדתי כ65 שעות. בסוף אפריל חזרתי מחל״ת לחצי משרה ושבוע לאחר מכן זומנתי לשימוע ופוטרתי. במהלך השיחות בסמוך להליך הפיטורין ביקשתי לקבל תגמול על השעות, המנהל הישיר שלי הסכים לגבי זה והציע לי התראה מוקדמת של חודש וחצי. לאחר שיחת השימוע הודיע לי המנהל הישיר שאקבל התראה של חודש בלבד ושהעבודה בחל״ת הייתה בחירה שלי. עדכנתי אותו שיש לי תעוד ודרשתי פרוטוקול של השימוע. במכתב הפיטורין נכתב כי מגיע לי תשלום במהלך החלת ושעלי לדווח לביטוח לאומי.
למי מדווחים ואיך? האם זה חוקי לאחר חלת של חודש וחצי לעדכן שבעצם לא הייתי בחל״ת? לא מבינה איך להתנהל. כמו כן אם עבדתי מבחינת המעסיק רגיל אני אמורה לקבל תשלום רטרואקטיבית לא רק עבור שעות העבודה אלא גם עבור החגים וימי השבתון לא? והאם זה שהם ישלמו לי על מרץ ואפריל רק במאי לא נחשב הלנת שכר? איך אני מוודאת שהם ישלמו לי כחוק?

אני עובדת במקום עבודה חצי שנה, נמצאת בהריון חודש רביעי. הוציאו אותי לחלת מה15.3 יש לי ילד קטן בן שנה וחצי שחזר לגן ברוטציה, היום המנהלת התקשרה והציעה לחזור למקום עבודה (לפי החוזה אני אמורה לעבוד 5.5 שעות, חמישה ימים בשבוע)

הסברתי להם שאני לא יכולה, מכיוון שאין איפה להשאיר את הילד ביומים הנותרים, והצעתי לעבוד יותר שעות בימים שכן אגיע,על מנת לסגור על הפער.

המנכל ענה כי הוא מבקש לחזור על פי החוזה עבודה או לחילופין להשאר בתקופת חל"ת. (אופציה לעבוד מהבית לא קיימת מבחינתם)

השאלה שלי, האם הם יכולים לפטר אותי?

ומה זה אומר מבחינתי להשאר בחלת, נשאר לי ארבעה חודשים אבטלה עפ"י מידע של ביטוח לאומי - מה ההשלכות של זה?

מרגישה אבודה, אודה לעזרה.

שלום רב,

אבי פוטר בגיל 71, המעסיק הפריש לו תגמולים ופיצויים לביטוח מנהלים משנת 1990 (בהסכם בינהם) עוד לפני חובותיו מחוק פנסיה חובה. ברצוני לדעת האם היה עליו להמשיך להפריש לו גם לאחר שהפוליסה (מסוג מעורב) הסתיימה והפכה למסולקת (בשנת 2014 שהגיע לגיל 65) עכב תחילתו של חוק הפנסיה חובה שהחל ב2008?

כיום שאבי פוטר הוא ביקש את הפיצויים ששייכים לו והמעסיק טוען שמה שנצבר בקופה זה הסכום שמגיע לו למרות שהוא לא צבר במשך כל השנים שעבד אצלו (42 שנים).

אודה לדעה של עורך דין מומחה בנושא.

שלום

הועסקתי במשרד ממשלתי בחוזה לשנתיים, מרגע התחלתי ביקשתי לקבל את חוזה העבודה מספר פעמים אך קיבלתי אותו רק לאחר תשעה חודשים, כל העניין מתועד במיילים, שאלתי היא האם יש סיבה לתביעה?
קראתי שאם תוך 30 יום לא קיבלתי את החוזה אני יכול לתבוע ללא כל הוכחת נזק.
יש לציין שהסתיימו השנתיים של החוזה לאחרונה.
ולא תבעתי עד עכשיו
מה הסיכוים שבית משפט יפסוק לטובתי בעניין?

תודה

היי
הוצע לבעלי רילוקיישן ומחכים לחידוש הטיסות/ פתיחת מדינות כדי לצאת לדרך...
בנתיים נתתי למקום עבודתי הודעה מוקדמת של חודש וחצי מעל התקופה שדורשת החוק כי היחסים טובים (עובדת מעל 6 שנים) ובהמשך הוציא גם מכתב התפטרות
אני בתחילה של הריון ולא הודעתי למעסיק.
האם קיימת דרך לדרוש כספי פיצויים? לא יוצאים לשליחות המדינה. האם הריון מקנה לי זכות?
תודה

חישוב תוספת 5%לקצבת זקנה האם מחושבת יחסית ליום ההולדת או קלנדרי כלומר חודש ינואר ואילך.

המעסיק הוציא אותי לחל״ת וביקש שאעבוד והבטיח פיצוי בשעות עבודה או ימי חופשה כשאחזור מהחל״ת, עבדתי כ65 שעות. בסוף אפריל חזרתי מחל״ת לחצי משרה ושבוע לאחר מכן זומנתי לשימוע ופוטרתי. במהלך השיחות בסמוך להליך הפיטורין ביקשתי לקבל תגמול על השעות, המנהל הישיר שלי הסכים לגבי זה והציע לי התראה מוקדמת של חודש וחצי. לאחר שיחת השימוע הודיע לי המנהל הישיר שאקבל התראה של חודש בלבד ושהעבודה בחל״ת הייתה בחירה שלי. עדכנתי אותו שיש לי תעוד ודרשתי פרוטוקול של השימוע. במכתב הפיטורין נכתב כי מגיע לי תשלום במהלך החלת ושעלי לדווח לביטוח לאומי.
למי מדווחים ואיך? האם זה חוקי לאחר חלת של חודש וחצי לעדכן שבעצם לא הייתי בחל״ת? לא מבינה איך להתנהל. כמו כן אם עבדתי מבחינת המעסיק רגיל אני אמורה לקבל תשלום רטרואקטיבית לא רק עבור שעות העבודה אלא גם עבור החגים וימי השבתון לא? והאם זה שהם ישלמו לי על מרץ ואפריל רק במאי לא נחשב הלנת שכר? איך אני מוודאת שהם ישלמו לי כחוק? זה לא עבירה על חוקי העבודה?

אני עובדת בעבודתי שנה וחצי , הבוס הוציא אותי לחלת בעקבות משבר הקורונה ..ואני לא ידעתי שאני בהריון עוד שעבדתי לא סיפרתי לבוס(חודש שני)..לאחר חודש הבוס הודיע לי בהודעה כי ישנם קיצוצים בחברה ושככול הנראה זה יוביל לסיום העסקתי. רשם שאם ישנן טענות אני אביא אותם בשימוע הטלפוני..אני לא חיכיתי לשימוע הטלפוני וסיפרתי לו מייד בהודעה חוזרת שאני בהריון.
הוא ביקש לשלוח אישור ושלחתי.
השימוע נעשה טלפונית והוקלט על ידו (יש לי הקלטה)הפצרתי בפניו שישאיר אותח בעבודה בכל תפקיד כי כרגע אף אחד לא יקבל אותי לשנה הקרובה.הוא אמר שיחשוב ויחזור.(חברה גדולה ומבוססת)
חזר..והצטער ואמר שאין מקום בשבילי בחברה בעקבות המשבר..וכל זה והשאיר 2 עובדת שעובדות בתקן שלי ( מזכירות) אך ותיקות יותר.
כעת הוא שלח לי מכתב סיום העסקה( רק במידה ויקבל היתר ממשרד העבודה )
מה עליי לעשות? האם באמת לדעת הוא יקבל היתר לפטר אותי? החברה שלו לא פושטת רגל ולמיטב ידיעתי כולם עובדים מהבית פרט לעוד אחת שפוטרה.

שלום

יש לי כמה שאלות בנוגע לנושא של דיני עבודה.

אני עובדת מעל שנתיים במקום העבודה שלי והמעסיק שלי הוציא אותי לחל״ת באמצע מרץ ועד אמצע אפריל והביא לי מכתב להגיש לביטוח לאומי, הוא האריך את החל״ת לכלל העובדים ואמר שאין צורך במכתב מכיוון שזה נעשה אוטומטית.

זה הגיוני? מה שבעצם אומר שאני כרגע בבית ולא יודעת מתי החל״ת שלי מסתיים כי כביכול אין לי תאריך סופי עד מתי אני אשב בבית.

בנוסף המעסיק חזר לעבוד במתכונת מצומצמת שבה הוא והבעלים הנוסף יעבדו מה שאומר שהוא לא מחזיר את העובדים לעבודה.. הוא אמר שבעתיד כשיחזירו אותנו לעבודה זה יהיה לשכר נמוך יותר ומשרה חלקית במקום משרה מלאה.

האם הם אמורים לפטר אותי אם אין באפשרותם להחזיק אותי בשכר ובשעות בהם עבדתי עד לפני החל״ת? (כי הם אמרו שאני אצטרך להתפטר אם אני לא מעוניינת במשרה החלקית)

מה אם אני לא מעוניינת לשבת עוד בחל״ת אני יכולה לבקש לחזור לעבודה אם ידוע לי שהוא חזר לפעול?

היי, הוצאתי יחד עם חברי לעבודה לחל"ת בעקבות משבר הקורונה העולמי. כעת קיבלנו הודעה שנחזור לעבוד, אבל בהפחתת שכר (לא ברור עדיין של כמה אחוזים) "עד שהעסקים יחזרו לשגרה".

רציתי לדעת האם מדובר במהלך חוקי, האם ניתן לתבוע את המעסיקים מעבר לפיצויים שניתנים בעת פיטורין "רגילים" (שהרי, מה מונע ממעסיק לבצע הרעת תנאים לכל עובד, כדי להימנע מהליך של שימוע אם אין לו עילה מוצדקת לפיטורין, אם הוא לא נענש על כך?)
תודה!

שלום,
האם אפשר לקבל פיצויי פיטורין במקרה שעוזבים עבודה בשביל להתחיל סטאג' במקצועות הבריאות ואין ברירה אלא לעזוב את העבודה?
ושאלה נוספת: האם מעסיק יכול להכריח אותי להתפטר? אני נמצאת כרגע בהדרכה של תחילת הסטאג' של 10 ימים דרך הזום (לכן לא עובדת, על ימים אלה קיבלתי אישור) ואינני יודעת האם יאשרו לנו להתחיל מבית החולים או שהסטאג' ידחה. המעסיק לוחץ עליי להחליט עד מחר אם אני ממשיכה לעבוד וחותמת על חוזה חדש או שאני מתפטרת, אבל אני מפחדת להישאר קירחת מכאן ומכאן אם בסוף יחליטו לדחות את הסטאג'...
תודה מראש

שלום לכולם.. חזרתי לעבודה ב 11/3 אחרי חופשת לידה, לאחר כשבוע ב 19/3 הבוס שלי הוציא אותי לחל"ת עד ה 19/5. יש לי מספר שאלות, האם ניתן להאריך את החל"ת? במידה וכן עד מתי? ובמי זה תלוי (לי או למעביד)
ובנוסף בגלל שחזרתי מחופשת לידה, מתי יש למעסיק זכות לפטר אותי?

אני בטוחה שהמעסיק אינו דיווח למשרד התמת וביקש אישור להוציא אותי לחלת, מה ההשלכות מכך?

כידוע, אושר תשלום דמי אבטלה למי שהוצא לחל"ת עקב הקורונה ונדרשת תקופת אכשרה של 6 חודשים בנוסף, משך תשלום דמי אבטלה תלוי נתונים ספציפיים של המובטל.

נשאלת השאלה אם העובד יפוטר ולא יושב למשרתו בתום אחרי חל"ת, האם תקוזז התקופה בה קיבל דמי אבטלה איפה אפשר למצוא את החלטת / הנחיות הממשלה או הביטוח הלאומי בעניין? האם יש עדכון של חוקי העבודה זמין איפשהו?

חודש וחצי אני מנסה להשיג אותם בטלפון חודש וחצי. מתעללים בי מנתקים לי בפרצוףף אחרי שעות של המתנות שקל לא ראיתי מהם אני ככה קרוב לאבד את השפיות שלי ולעשות מעשה קיצוני! הגיע זמן שהמוסד העברייני הזה שגובה מאיתנו פרוטקשן כל חודש יתן על זה את הדין! על ההתעללות שהם מעבירים אותנו! לקחת תכסף שלנו כל חודש הם יודעים. אבל לענותתתתתת פאקינג לענווות הם לא מסוגלים. שקל לא ראיתי מהם השאירו אותנו עם חורים בכיסים!

רציתי לברר בבקשה איזה טופס אני אמורה למלא על מנת להגיש לבית משפט בקשת צו מחיקת טביעות אצבע ממאגר שעון נוכוחות אצל משרד רואה חשבון לשעבר שהייתי עובדת בו ?