ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נועה
07/03/2013 17:20
נועה 07/03/2013 17:20
שלום,

ברצוני להתייעץ על מקרה שהתרחש בחברה שבה אני עובדת. אתחיל בסיפור רקע: סמנכ״ל הכספים בחברה מטיל אימה על כל עובדיו, צועק, מדבר בצורה מאוד בוטה, מעליב, נוטה למצבי רוח קיצוניים, עושה אפליה ברורה בין עובדיו וכו׳..

ישנם סיפורים מאוד מטרידים עליו שעוברים מפה לאוזן...זרק עציץ על עובד, העיף כיסא, טרק דלק.... אך הסיפור שאליו אני הייתי עדה, לא נשכח מזיכרוני ומאוד מטריד את מנוחתי.

ביום שבו נשארנו לעבוד שעות נוספות, עד שעה מאוחרת הזמנו כולנו אוכל. סמנכ״ל הכספים הגיע במצב רוח מאוד מוזר ופסיכוטי...(בטענה שהפסיק לעשן...)זרק בדיחות לא ענייניות, ונורא התעצבן שאין לו סכו״ם חד פעמי מאחר והוא שומר מצוות.

אחד העובדים היה מאוד מוטרד מהעניין וקם לחפש לו סכו״ם אך ללא הצלחה. סמנכ״ל הכספים אכל את הארוחה שלו ברובה עם ידיו. לאחר שסיים לאכול, פשוט קם בהפגנתיות...ביקשו ממנו להמשיך לשבת...אך הוא טען עם אף אחד בשולחן אין לו שפה משותפת ואנו לא מעניינים אותו.

אז הוא פשוט ניגש לעובד שחיפש לו סכו״ם...הראה לו את ידיו המשומנות והתלונן שוב על כך שלא היה לו סכו״ם ואז פשוט בלי להתבלבל ניגב את ידיו על החולצה של אותו עובד!

העובד כתגובה אמר לא נורא זה סוודר שחור לא רואים...וסמנכל הכספים ענה בתגובה נוראית: כולך שחור ( הערה לצבע העור של העובד).

אני פונה אליכם לעזרה ועצה האם יש מה לעשות עם המקרה המדובר. מאסנו בהתנהגות הברוטלית והדוחה של סמנכ״ל הכספים...ואנו רוצים להעביר את התלונות שלנו הלאה.

אודה לעצתכם.
08/03/2013 09:33
אלמירה חן 08/03/2013 09:33
נועה שלום,
לחנך אותו את לא יכולה, ואם מנכל מחזיק כזה עובד כך נראת חברה
השאלה: מה את עושה בחברה כזאת??
בהצלחה רבה
עידו
07/03/2013 17:24
עידו 07/03/2013 17:24
עבדתי כעובד שכיר במקום עבודה במשך 11 שנים והתפטרתי כי נמאס לי. שמתוכם הופרשו לי דמי פנסיה רק כ-3 שנים, שאלתי האם יש באפשרותי לדרוש את הכספים רטרו? והאם מגיעים לי דמי פיצויים? בנוסף דמי הפיצויים שהופרשו בפנסיה - האם הם מגיעים לי למרות התפטרותי? אילו עוד זכויות מגיעות לי לפי החוק?
08/03/2013 09:29
אלמירה חן 08/03/2013 09:29
עידו שלום,
בטוח מנהלים מחוייב מעסיק להפריש משנת 2008
לגבי פיצויים עובד שהתפטר לא זכאי (אלה אם כן חברה חתומה בהסכמים קיבוצויים)
בנוסף אתה זכאי לפדיון חופשה, הפרשי הבראה
בהצלחה רבה
הראל בן שלום
07/03/2013 18:12
הראל בן שלום 07/03/2013 18:12
עברתי עם חברת הפעלות בחופש חנוכה (14 שעות) והמעסיק שלי עדיין לא שילם לי
אני מעוניין לדעת את הפיצויים שאני יכול לדרוש מימנו.
אשצח לתגובה
08/03/2013 09:26
אלמירה חן 08/03/2013 09:26
הראל שלום,
זאת הלנת שכר , תוכל להגיש תביעה
בהצלחה רבה
נתי
07/03/2013 19:41
נתי 07/03/2013 19:41
שלום רב 
התחלתי לעבוד לפני כשבועיים במקום עבודה כשמלחתחילה בראיון סוכם ששעות העבודה שלי יהיו 7:30-16:15, בנוסף במשך השבועיים הללו נשארתי לעבוד כל יום עד השעה 17:30 מינימום ולא היתה לי בעיה , בידיעה שכל שעה נוספת נכשב לשעות נוספות היום כנתבקשתי לבדוק ולאשר את שעות העבודה שלי גיליתי שיום עבודה  נחשב במפעל ל9:15 שעות משרה מלא וכל שעה מעבר נחשבת לנוספת וששעות העבודה שלי הם 7:30 - 5:20, כציינתי שלפי ידעתי יום עבודה מלא הוא 8:30 שעות וובראיון סוכם על 7:30-16:15 ציינו בפני שזוהיא חברה פרטית ואלו שעות העבודה במפעל ושזה חוקי לחלוטין . אני צריכה לציין שאני לא עובדת בד״כ ימיי שישי אלה לעיתים רחוקות לפי דרישה. אשמח לדעת בנוסף אם אכן זה חוקי, והאם גם ההפסקה שלי נשארת 30 דקות? 
תודה נתי 
08/03/2013 09:25
אלמירה חן 08/03/2013 09:25
נתי שלום,
משרה מלאה לעובד 5 ימים =8.36 שעות נטו(ללא הפסקה)
ימי שישי משעה ראשונה מחושבים כשעות נוספות(זה חוק)
בהצלחה רבה
יניב
07/03/2013 19:52
יניב 07/03/2013 19:52
עבדתי במקום עבודה שנה ו4 חודשים אתמול קיבלתי מכתב פיטורים לא צויין בפני סיבת הפיטורים לא מול המנהל המפטר ולא במכתב הפיטורים האם זה חוקי?
08/03/2013 09:22
אלמירה חן 08/03/2013 09:22
יניב שלום,
ממש לא.
חייבים לעשות לך שימוע ולכתוב הסבר במכתב.
כדי לך להגיש תביעה(זאת עבירה על חוק)
בהצלחה רבה
מוטי
04/03/2013 19:13
מוטי 04/03/2013 19:13
שלום.
אני עובד שכיר בחנות כבר 3.5 שנים, כאשר במשך לפחות שנתיים וחצי מתוכם אני וחבריי לעבודה לא היינו מקבלים שכר לפי החוק (שעות נוספות, שבתות וכו'). בעבר לא רציתי להתלונן על כך מכיוון שהייתי ביחסים טובים עם הבעלים של המקום. כיום בעקבות ריב שלי עם אחראי המשמרת אני בקושי מקבל משמרות.

אני חושב שהסיבה היחידה שאני ממשיך לקבל משמרת אחת בשבוע היא שהם לא מעוניינים לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים על 3.5 שנים. השאלה שלי היא כיצד עלי לפעול בנושא בשביל לקבל את כל הכסף שמגיע לי במהלך השנים והאם העובדה שהם הפחיתו לי בצורה דראסטית בכמות המשמרות שאני מקבל נחשבת כפיטורין?

אני רוצה לציין שבמהלך ה3.5 שנים הללו אני וחברי לעבודה היינו מקבלים רק שכר מינימום שעתי (23.12 ש"ח) לשעה בלי התחשבות כלל בשבתות, חגים, לילות, שעות נוספות, וכו'...(החנות עובדת 20 שעות ביום, כל יום).

ואין ברשותי את כל תלושי השכר שקיבלתי במהלך הזמן הזה אך יש בידי את רובם וכמו כן ישנם עוד הרבה עובדים ממורמרים כמוני.
06/03/2013 16:34
אלמירה חן 06/03/2013 16:34
מוטי שלום,
מאוד חמור משכתבת. תדרוש כל תלושי שכר וגם נוכחות ואם תרצה אני יכולה לחשב לך כל זכויות והפרשים שמגיעים לך
לגבי ירידה במשמרות אתה יכול להתפטר כדים פיטורים
בהצלחה רבה
דינו
04/03/2013 19:19
דינו 04/03/2013 19:19
האם מעסיק שלא מוציא עובדים בחברה לחופשה מרוכזת בתקופה של חול המועד פסח יכול לבקש מאיתנו העובדים ללכת הביתה באמצע יום עבודה בטוענה כי "אין מה לעשות" ולא לשלם לנו על יום עבודה מלא? המשרה היא בשכר שעה בימים א עד ה' משעה 9 עד 17. אף אחד מהעובדים יחד איתי לא יודע את התשובה לשאלה הזאת ולא מה הזכויות שלנו במקרה כזה.
06/03/2013 16:29
אלמירה חן 06/03/2013 16:29
דינו שלום
לא, מעסיק שאין לו עבודה חייב לשלם לך שכר מלא
בהצלחה רבה
נדיב
04/03/2013 20:38
נדיב 04/03/2013 20:38
שלום רב למנהלי הפורום,

אני בוגר הנדסת חשמל, נכנסתי למקום עבודה בתחום, כעובד שכיר, ואילו בתלוש המשכורת אין איזכור לכך שאני אקדמאי, האם זה נכון שעל פי חוק מגיע לי איזושהי תוספת לשכר על היותי אקדמאי?

שאלה נוספת, האם זה נכון שמגיעות לי הקלות מס בשנתיים הראשונות מסיום התואר?
אם כן... כיצד עליי לנהוג על מנת לממש את הזכויות שלי?
06/03/2013 16:28
אלמירה חן 06/03/2013 16:28
נדיב שלום
אם אתה עובד בחברה פרטית ,אז אין חוק לגבי תוספת תואר רק בגוף ממשלתי או הסכם קיבוצי
אם קיבלת תואר אז תגיש מסמכים לחשבת שכר שלך ותהנה מהטבות המס בשכר.
בהצלחה רבה
בוריס
04/03/2013 19:08
בוריס 04/03/2013 19:08
שלום לכם

אני מועסק בחברה גדולה (מעל 200 עובדים) והיום בבוקר אמרו לי שמחר בבוקר יש לי שימוע בגלל בעיות בנושא דיווחים למנהל העבודה שלי. מעולם עד היום לא נאמר לי דבר ולא קיבלתי הערה בנושא זה ואין לי מושג מהן הטענות נגדי. רציתי לדעת האם זה תיקני לזמן עובד ולקיים שימוע פחות מ-24 שעות מרגע ההודעה ועד לשימוע.

מהן הזכויות שלי בעת השימוע? האם אני יכול להגיע לשימוע עם עורך דין (המשרה מאד יקרה לי ואיני רוצה להיות מפוטר סתם!)? מה קורה במהלך שימוע שאיני יכול להכין את עצמי אליו כי איני יודע במה דברים אמורים ומה רוצים ממני?

מה קורה לאחר השימוע - האם ניתן לפטר אותי באופן מיידי לאחר השימוע? אילו זכויות יש לי? אשמח לקבל כל הדרכה והנחייה בנושא.
06/03/2013 16:25
אלמירה חן 06/03/2013 16:25
בוריס שלום
מעסיק חייב לתת לעובד זמן סביר להתכונן לשימוע ובזימון חייבים לרשום סיבה ברורה .
זמן סביר זה 72 שעות. אתה רשאי להביא עורך דין מטעמך.

בהצלחה רבה
חיים
04/03/2013 19:15
חיים 04/03/2013 19:15
אני קיבלתי הטבה ששווה 4500 ש"ח . ובשווי מס המעביד גילם את זה כ-4500 ש"ח מה שקרה בגלל זה קפצתי שתי מדרגות במס והנטו שלי צנח משמעותית.

השאלה שלי היא כזאת האם המעביד צריך להשתתף איתי במס הזה ? או האם יש משהו לעשות בנידון ?

לעומת זאת בעבודה הקודמת המעביד שהיה נותן הטבה היה מכניס גם כסף לפירוט תשלומים וזה היה מתאזן יפה בנטו לעומת זאת פה זה נכנס רק לגילום הטבה מה החוק אומר? אודה לתשובה ופרטים על מנת שאוכל להבין את הזכויות שלי בעניין.
06/03/2013 16:23
אלמירה חן 06/03/2013 16:23
חיים שלום
חוק מחייב את מעסיק שעובד אשלם מס על כל שקל שקיבל ממעסיק
לםי משכתבת מעסיק גילם לך(ז"א שילם גם מיסים עבורך)

בהצלחה רבה
אבירם
04/03/2013 19:16
אבירם 04/03/2013 19:16
שלום, עבדתי כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה כ-18 חודשים בחנות בקניון. עקב סגירת החנות (שכבר נסגרו מספר סניפים שלה בארץ) פוטרתי אני וחברתי לעבודה. נאמר לנו שנקבל פיצויים ועברו כבר 5 חודשים ועדיין לא קיבלנו פיצויים. מה עלינו לעשות, ואילו צעדים עלינו לנקוט על מנת לקבל את הפיצויים?
06/03/2013 16:20
אלמירה חן 06/03/2013 16:20
אבירם שלום
להגיש בהקדם תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה רבה
סתיו
04/03/2013 20:40
סתיו 04/03/2013 20:40
רציתי לשאול בבקשה,

הבנתי כי לפי החוק בישראל אסור ליהודי לעבוד בשבת. מה זה כולל? האם חברה שמקיימת דוכן שאינו של מזון ביריד נכללת במסגרת חוק זה? האם מותר לבעל העסק עצמו לעבוד ביום מנוחה? האם מותר לבני משפחתו לבוא לעזור לו בעסק לפי החוק? מהי התייחסות החוק לגבי רשת שמביאה את עובדיה ליריד כזה בשבת? מה יכול לקרות למעסיק שמורה לעובדים לעבוד ביום שבת ביריד לדוגמה?
06/03/2013 16:18
אלמירה חן 06/03/2013 16:18
סתיו שלום
להפעיל דוכן בשבת צריך לקבל אישור מת.מ.ת
אחרת יש כנסות ,אלה אם אתה מעסיק עובד לא יהודי
תבדוק מול ת.מ.ת
בהצלחה רבה
מירי
04/03/2013 21:32
מירי 04/03/2013 21:32
שלום וערב טוב
אני סטודנטית בת 24 שעובדת כמטפלת 3-4 פעמים בשבוע ובסך הכל כ-24 שעות שבועיות, 4 שבועות בחודש. אני מקבלת משכורת של 3800 ש"ח לחודש בסך הכל. בסך הכל אני עובדת אצל אותה משפחה כבר 15 חודשים.

רציתי לגעת לגבי זכויות הפנסיה שלי, איך זה עובד ומה מגיע לי לפי החוק? כמ הימי חופשה מגיעים לי בשנה? ימי מחלה? הבראה וכל זכות אחרת! האם לסטודנטים יש הטבה בתשלום מיסים?
06/03/2013 16:16
אלמירה חן 06/03/2013 16:16
מירי שלום
את זכאית אחרי 6 חוד' לקופת גמל
חופשה 0.83 לחודש ל100% (זה 186 שעות לחודש)
ימי מחלה 1.5 למשרה מלאה
הבראה 0.42 חודש למשרה מלאה

בהצלחה רבה
נתי
04/03/2013 21:35
נתי 04/03/2013 21:35
אני סטודנט שנה א' שלא עבדתי כלל בשנה אחרונה אלא שביום הבחירות החליטו להעסיק אותי במטה הבחירות מטעם מפלגת הבית היהודי.

ביום זה עבדתי מהשעה 9:00 בבוקר ועד השעה 22:00 בלילה. כמובן שלא נכללות כל הפגישות והישיבות לפני שהיו לא מעט הן בכמות והן בזמן הישיבה עצמה.
ימים בודדים לפני הבחירות חתמנו על מסמכי העסקה מסודרים שמאשרים השתתפותינו.

לפני פחות משבוע קיבלתי טלפון מהמעסיק אשר החליט לשלם שכר על פי תעריף מינימום וללא שעות נוספות ועוד במזומן ללא כל נספח. הסכום שהוא רוצה לתת לי הוא 300 שקל.
בנוסף לכל אלה נדרשתי לנדב את רכבי בתשלום ביום הבחירות על מנת לדאוג לחלוקת מזון ועזרה לאנשים מתקשים בהגעה לקלפיות ברחבי היישוב. ההסכם נעשה בעל פה ללא התחייבות על שכר מסויים עבור השירות. כשהגיע מועד התשלום הוא החליט לתת לי 25 שקל על הדלק במשך כל היום.

סירבתי בנימוס בטלפון למעסיק על דבר קבלת התשלום היות ולא נראה לי הגיוני מה שקורה בפרט לאחר שאני זוכר שראיתי יותר מתשדיר אחד המדגיש בפירוש כי ביום הבחירות ישולם לעובד 200% כאילו עובד ביום שבת.

מה הזכויות שלי לגבי זה? ומה עלי לעשות בנידון?
06/03/2013 16:13
אלמירה חן 06/03/2013 16:13
נתי שלום
עובד זכאי ל 200% (זה 100% תשלום חג + שכר בגין עבודה לפי 150%)
לחג אתה לא זכאי (כי לא עבדת כל השנה)

בהצלחה רבה
ניצן
05/03/2013 09:19
ניצן 05/03/2013 09:19
שלום
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים.
כשאר לפני מספר חודשים התפטרתי, וחזרתי למקום עבודתי לאחר חודש.
ע"פ תלוש השכר שמתי לב שהותק נצבר לי, אך מה לגבי דמי הבראה, פנסיה וכו?
איך זה עובד?
אם התפטרתי איך זה שהותק נצבר?
06/03/2013 16:09
אלמירה חן 06/03/2013 16:09
נימן שלום
ותק נחשב לכל תנאים סוציאלים כולל הבראה(רק יהיה לך חודש חל"ת)

בהצלחה רבה
יקי
05/03/2013 10:41
יקי 05/03/2013 10:41
כאשר נכנסתי למקום העבודה שלי נאמר לי שכעבור 3 חודשים יתחיל המעסיק להפריש לי כספים לקרן הפנסיה רטרו אקטיבית. לאחרונה החברה נקלעה לקשיים כלכליים מסויימים וקרו מקרים של הלנת שכר של בין שבוע לשבועיים וכן נוכה סכום שאמור לעבור לקרן פנסיה וכן הפרשה של המעסיק. אך התברר לי שלאחר 3 חודשים ממועד הניכוי החברה לא העבירה את הכספים לקרן הפנסיה כפי שהובטח. מה אני יכול לעשות?
06/03/2013 16:07
אלמירה חן 06/03/2013 16:07
יקי שלום
להגיש תלונה (זאת עבירה מאוד חמורה)

בהצלחה רבה
מיכל
06/03/2013 15:54
מיכל 06/03/2013 15:54
אני עובדת כעובדת חוץ ולא מזמן התחלתי בטיפולי פוריות
היום קבלתי הודעה שהמשרה שלי קוצצה ועלי להגיע למעסיק שלי עבור השימוע
מהם הזכויות שלי?
06/03/2013 16:04
אלמירה חן 06/03/2013 16:04
מיכל שלום
מעסיק לא יכול לשנות תנאי עסקה שלך או לפטר אותך בזמן טיפול בפוריות.
מעסיק חייב לפנות לכל שינוי לגביך לת.מ.ת
בהצלחה רבה
פיטורים 05/03/2013
מיכל
05/03/2013 10:52
מיכל 05/03/2013 10:52
אני עובדת כעובדת חוץ ולא מזמן התחלתי בטיפולי פוריות
היום קבלתי הודעה שהמשרה שלי קוצצה ועלי להגיע למעסיק שלי עבור השימוע
מהם הזכויות שלי?
06/03/2013 16:02
אלמירה חן 06/03/2013 16:02
מיכל שלום
בזמן טיפול בבוריות מעסיק לא יכול לשנות תנאים שלך או לפטר אותך
מעסיק חייב לבקש אישור מת.מ.ת על כל שינוי לגביך

בהצלחה רבה
מיכל
06/03/2013 16:02
מיכל 06/03/2013 16:02
למשך כמה זמן אני מוגנת?
אני רק בתחילת הדרך של הטיפולים ..
יוסי
05/03/2013 12:24
יוסי 05/03/2013 12:24
האם אני צריך לקבל רכב שהיה צמוד למשך חודש אחרון בעבודה לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין?
06/03/2013 16:00
אלמירה חן 06/03/2013 16:00
יוסי שלום
אם אתה ממשיך לעבוד בהודעה מוקדמת ,אז כן
אם פוטרת לאלתר אז לא.

בהצלחה רבה
לינה
05/03/2013 15:49
לינה 05/03/2013 15:49
אני עובדת בחברה המספקת מתפלות לקשישים כ4 חודשים.
התחלתי בהקף שעות של 19.5. עבדתי עם שני מתופלים . בגלל השכר נמוך קיבלתי השלמת שכר מביטוח לאומי. מחודש יאנור הופחו שעות עבודה ןכמובן השכר. עכשיו ביטו לאומי מסרבת להשלים את ה שכרי בטענה שהחברה העסיקה אותי בהקף שעות של 19.5.
אני שואלת האם החברה יכולה להוריד שעות עבודה וגם את השכר ולשלם כל חודש שכר שונה הטענה שמדובר בסוג עבודה?
06/03/2013 15:57
אלמירה חן 06/03/2013 15:57
דינה שלום
זכותך להתפטר כדין פיטורים בגלל הפחתת שעות
בהצלחה רבה
כרמל
03/03/2013 10:02
כרמל 03/03/2013 10:02
עשיתי התלמדות בתשלום של שבוע בתור מאבטח במסגרת חברת אבטחה שבסופה הייתי אמור לצאת לקורס הכשרה של שישה ימים מטעם החברה. אולם מטעמים אישיים הודעתי ברגע האחרון (בערב לפני היציאה לקורס) שאין ביכולתי לצאת לקורס. בתגובה המנהל הודיע לי שהוא אינו מוכן להמשיך להעסיק אותי ושהוא לא מוכן לשלם לי על שבוע ההתלמדות כי גרמתי לו נזק. הוסבר לו כי איני חתום על חוזה וכו', ובכל זאת לא שינה את דעתו. האם הדבר חוקי? האם אני יכול לדרוש את משכורתי?
06/03/2013 15:54
אלמירה חן 06/03/2013 15:54
כרמל שלום
מעסיק חייב לשלם לך שכר לפי חוק.
בהצלחה רבה
גדי
05/03/2013 17:21
גדי 05/03/2013 17:21
גם אני עשיתי קורס בחברת אבטחה ואחרי זה החליטו להפסיק את ההעסקה שלי ולא שילמו לי על ה-6 ימים קורס. אמרו לי שרק מי שעובר את הקורס זכאי לקבל משכורת - זה חוקי?
עובד
03/03/2013 12:05
עובד 03/03/2013 12:05
שלום למומחים
הוציאו לי תלוש שכר על סכום מסויים ובפועל קבלתי סכום נמוך בהרבה
האם זה חוקי ? איך עלי לפעול כדי לקבל את מלוא הסכום לאחר שכבר עברו חודשיים ?
תודה
06/03/2013 15:51
אלמירה חן 06/03/2013 15:51
שלום רב,
1. לפנות לת.מ.ת ובנוסף להגיש תביעה בעצמך לבית דין לעבודה
(זה מאוד חמור משכתבת)

בהצלחה רבה
אייל
05/03/2013 18:20
אייל 05/03/2013 18:20
יש הרבה מקרים כאלה. צריך לדעת לקרוא את תלוש המשכורת בשביל להבין. זה קשה לפחות כמו להבין חשבונית של חברת סלולר משום מה. בשביל להבין מה כתוב ומה מגיע לך ואילו ניכויים הורידו לך צריך עורך דין. זה אבסורד. אתה צודק
יוסי
05/03/2013 21:57
יוסי 05/03/2013 21:57
שלום אני חייל משוחרר שעובד בעבודה מעודפת בתחנת דלק בחוזה העבודה בו חתמתי בהסכם הנסיעות אושר לי סכום של 22 שח ליום אך בפועל בתלוש קיבלתי רק 10 שח ליום אני כבר עובד חצי שנה וזה הצטבר לסכום גבוה יחסית כל ניסיותיי לפנות להנהלת החברה ללא הועיל ( דחו אותי כי העניין בטיפול ) כמו״כ היו ימים שעבדתי משמרת כפולה בת כ16 שעות ולא שילמו לי שעות נוספות אלא ביום שלא עבדתי כי הייתי בחופש רשמו אותו כיום עבודה. מה עושים?? אודה לתשובתכם והאם אפשר לתבוע הלנת שכר על הנסיעות + השעות הנוספות
06/03/2013 15:50
אלמירה חן 06/03/2013 15:50
יוסי שלום
זאת עבירה מאוד חמורה על כל משכתבת ,
תשמור כל חומר כולל דוחות נוחכות, תלושי שכר והסכם עבודה שלך
ראשית אתה יכול לפנות לת.מ.ת ובנוסף להגיש תביעה בעצמך בבית דין לעבודה

בהצלחה רבה
יניב
06/03/2013 09:54
יניב 06/03/2013 09:54
פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ואני צריך לקבל משכורת אחרונה האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את כל ההלוואה ולהשאיר אותי בלי כלום או שהוא צריך להוריד את זה מהפיצויים שלי אשמח לקבל תגובה גם כמה זמן אני צריך לקבל פיצויים מהמעסיק.
06/03/2013 15:46
אלמירה חן 06/03/2013 15:46
יניב שלום,
כעקרון מעסיק לא יכול לקזז כל הלוואה בלי לשלם לך שכר מינימום, מצד שני אם אתה מקבל פיצויים מפוליסה שלך , מעביד בבעיה.
פיצויים אתה חייב לקבל תוך 14 יום מסיום עבודתך
בהצלחה רבה
עדי
06/03/2013 09:55
עדי 06/03/2013 09:55
אני עובדת שכירה אצל קבלן ניקיון 4 שנים. כיום מקום העבודה החליף את הקבלן ואני אמורה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אצל הקבלן החדש (דרישה של מקום העבודה שאני אמשיך במקום) אבל הקבלן שאצלו עבדתי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולכן לא לשלם את המגיע לי כחוק האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנושא
06/03/2013 15:43
אלמירה חן 06/03/2013 15:43
עדי שלום,
אם התחלף קבלן ואת ממשיכה לעבוד באותה חברה עם כל זכויות שלך,אז מעסיק חדש חייב להמשיך כל זכויות שלך, אבל את חייבת לקבל הכל בכתב ממעסיק חדש ולא לחתום על כלום לפני שהכל יהיה ברור.
בהצלחה רבה
לירון
06/03/2013 11:55
לירון 06/03/2013 11:55
שלום אני עובד בהוט כשנה וקיבלתי מכתב פיטורים שדורש ממני להגיע ל12 יום עבודה.
אמרו ליי שיש לי אפשרות לא להגיע ושיפדו לי את הימי חופשה שצברתי בתמורה.
הם יכולים לעשות זאת על פי חוק? והאם ב12 יום האלה אני חייב להגיע לעבודה?
תודה מראש.
06/03/2013 15:39
אלמירה חן 06/03/2013 15:39
לירון שלום,
אם מעביד מבקש לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, אז כן אתה חייב לעבוד
בהצלחה רבה
סימה
05/03/2013 14:22
סימה 05/03/2013 14:22
חישוב המשכורת האחרונה כפול מס' השנים בפיצויי פיטורים , מחושב לפי משכורת נטו או ברוטו ?
06/03/2013 15:38
אלמירה חן 06/03/2013 15:38
סימה שלום,
רכיבים ברוטו לפיצויים כמו :שכר יסוד...
כפול תקופה וזה משולם בנטו בפיצויים
בהצלחה רבה
אורלי בשם הבעל...
04/03/2013 13:13
אורלי בשם הבעל דרור 04/03/2013 13:13
נולדו לנו תאומים , אשתי לקחה חופשה 3 חודשים ואני את החודש הרביעי, לאחר מכן הוספתי חל"ת במשך חודשיים
האם יש לי זכאות לפיטורים על מנת להישאר לטפל בילדים בבית .?
(וזאת לאור היחס שקיבלתי בפגישתנו בשבוע שעבר ליפני חזרתי לעבודה, ממש דוחפים אותי להיתפטר , ) .
אשמח לקבל תשובה אני אמור להיפגש עם המנהלים בשבוע הבא.
ניכתב בשם הבעל
ערן
06/03/2013 07:23
ערן 06/03/2013 07:23
היי

מצטרף בהחלט לשאלה לעניין זכותו של גבר לחופשת לידה, במקביל לזכותה של האישה או במקומה. אשמח להבין איך זה בדיוק עובד לפי החוק
מרי
05/03/2013 10:51
מרי 05/03/2013 10:51
לפני שנתיים נכפה עלי פיטורין תחת ההגדרה " פרישה מרצון" עקב התייעלות ,
ואולצתי לחתום .

להלן שאלות : תיאור מצב: המחלקה שבה עבדתי גדלה וצמחה באותו הזמן , הערתי לאורך זמן על עישון בסביבתי ( בע"פ + מיילים לאנשים בצוות ולמנהל המחלקה ) , הוכחתי אי דיווח .בביצוע בקרות עם השלכה כספית, במספר דרגי ניהול.

פניתי למנהלים בכירים+ מבקר החברה. למרות זאת הם בחרו לא לבדוק, ולא לעצור הליך ה"פרישה".מנהלת אגף משאבי אנוש הודתה בע"פ באוזני שהנושא לא נבדק מאחר והגיע בסמיכות ל"החלטה" על פרישתי.
בחרתי לחתום מאחר והופעל עלי לחץ ע"י כך שהחל ביצוע שינוי מבנה ארגוני -כשאני לא חלק ממנו.
מנהל המחלקה כתב לי במייל " שהוא לא אחראי משמעת" בתגובה למייל שלי "שלא נעים לי להריח של סיגריות". וזאת יומיים לפני שהודיע לי על הפסקת העסקתי .
לאחר שהודיעו על הפסקת העסקתי , פניתי לאחראי משמעת ולאחר בדיקה - המעשנת
קבלה מכתב נזיפה אך הושארה בעבודה .

הוחתמתי בעת "הפרישה" שאין לי תביעות נוספות מהחברה . האים כעת אני עדיין יכולה לתבוע את החברה על הטרדה (לא מינית) בעצם ההתעלמות מהעישון ( יש לי מיילים ששלחתי לאורך זמן+ תשובות) ? ועל עצם ההתעלמות שלהם ממעשה פלילי של עובד אחד כלפי עובד אחר ?
עמי לוי
04/03/2013 19:21
עמי לוי 04/03/2013 19:21
פוטרתי מעבודתי לפני שמלאו לי שנה של ותק במקום העבודה. עשו את זה באותו המועד לעוד כמה עובדים לפני שעברה שנת העסקה ראשונה.

תחילת עבודתי הייתה ב 20/02/2011 וקיבלתי את מכתב הפיטורין ב30/01/12

חלף הודעה מוקדמת שולמו לי הימים עד ל 17/02/12 בסיום עבודתי לא שולמו לי פיצויי פיטורין ולא דמי הבראה. רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על הלנת שכר ומהן הזכויות שלי בעניין הזה!

תודה וערב נעים
05/03/2013 09:10
עורך דין רונן בן צבי 05/03/2013 09:10
אם זה סוג של שיטה להימנע מתשלום פיצויים אז כן