פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד ב 50% מותר לפטר אותי בתקופה זו?

עובד שפוטר תוך הפרה גסה של הדין בקשר לשימוע לפני פיטורין,
איזה פיצוי יעליו לדרוש מהמעסיק?

אני עובדת במוקד טלפוני נאמר לנו שביגלל שעובדים מהבית יש יעד של שיחות 78 ל 6 שעות עבודה. עם לא מגעים ליד לא מגיע תלשום עבור היום? עד כמה זה חוקי?

עבדתי ברשת סופרים מוכרת כ-8 חודשים.

לפני כשבועיים הייתי חייבת לקחת יום חופש כדי להגיש עבודה בלימודים, אחרי שניסיתי למצוא לי מחליף ופתרונות למצב אך ללא הועיל.

הודעתי למנהל שלי שלא אוכל להגיע למשמרת למחרת.
יום למחרת קיבלתי שיחת טלפון מהכוח אדם שבה הודיעו לי " את מפוטרת" בלי מידיי הסברים בלי כלום.

בכל מקרה שלחתי משמרות אך לא נענתי .( לפי 8 חודש שעבדתי שם, מגיעים לי שמונה ימים נוספים לפני פיטורים או לחילופין תשלום עליהם)

לא התקיים לי שימוע אף פעם לפני המקרה ולא עשו לי שיחה לפני פיטורים לא נתנו לי את מספר הימים שחייבים לתת לי לעבוד.

הוציאו אותי עם אפס זכויות .

יש מה לתבוע?

האם זה שווה התעסקות ?

האם חייב לקחת עו"ד או שאוכל לעשות זאת לבד?

(ישלי חברה שסיימה התמחות ותוכל לעזור )
נב. שקיבלו אותי הכניסו אותי דרך הכוח אדם ונאמר לי שאחרי חצי שנה אני הופכת להיות עובדת החברה.

בפועל שפוטרתי הבנתי שאני עדיין עובדת כוח אדם ולא החברה.

מקום העבודה שלי הוציא אותי לחל"ת במרץ כשהתחיל הסגר, המקום חזר לעבוד והחזירו את רוב העובדים, מהמחלקה שלי החזירו את כולם.

קיבלתי מכתב נוסף מהמעסיק להארכת החל"ת בלי צפי לחזרה שלי, אם בכלל.

כמה זמן הם יכולים להחזיק אותי ככה בחל"ת והאם יהיו חייבים בשלב מסויים לפטר אותי ולתת לי פיצויים?

אני לא מעוניינת להתפטר על דעת עצמי ומחכה שיחזירו אותי לעבוד.

אני מניחה שזה שאני בחל"ת עדיין אני נחשבת עובדת בחברה ועדיין החודשים נספרים לי, וגם עליהם אצטרך לקבל פיצוי במידה ואפוטר. האם זה נכון?

שלום

עברתי תאונת עבודה לפני כמעט חודש, שמה שקרה זה שעף לי קפיץ לעין (אני עוסק במכונאות), עקב התאונה העין שלי זזה הצידה ולא הצלחתי לראות בה למשך תקופה של שבועיים, הייתי במיון פעמיים ועד עכשיו לא מצליחים לאבחן בדיוק למה זה קרה, ואמרו שזאת טראומה שהעין זזה והיא תחזור למקום.

נכון לעכשיו היא באמת חזרה למקום, אך הראייה שלי עדיין לא הכי טוב, ואני עדיין רואה לפעמיים כפול, ועדיין ממשיך בבדיקות בבית חולים כי הם לא מוצאים לזה פתרון.
מה שברצוני לשאול הוא אם אני יכול להגיש על כך תאונת עבודה או בכללי האם יש לי משהו לעשות בנידון.

אשמח ליצור קשר עם עורך דין המתמחה בתחום במידה ויש משהו לעשות בנידון כי אני לא רוצה לעשות את התהליך הזה לבד.

תודה רבה ויום טוב

אני כרגע בתקופה של חל"ת מרצון אחרי חופשת לידה ואני בהריון נוסף - ההבדל בין הילדים יהיה שנה בדיוק.

רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי למרות שלא מתכננת לחזור לעבודה עד הלידה.
ביטוח לאומי לא עונה כבר שבועיים.
אשמח לתשובה או לדרך להשיג את ביטוח לאומי.

תודה

זומנתי לשימוע בתאריך 9.6 בשלישי
יום שני ב 15 הגעתי חמשמרת ועשו לי שיחה
ב18 קיבלתי מכתב שבעקבות השימוע הנוסף הוחלט על סיום
העסקה.
לאחר ארבעה ימים אמרתי להם שאני מעוניינת בחוזה העסקה שלי ובזימון של השימוע השני. הם אמרו שאין
זימון שני כי זה היה המשך שימוע.

התעקשתי שאם במכתב פיטורים רשום אז אני דורשת את הזימון.

יום למחרת קיבלתי זימון שימוע נוסף ב 23.6(היום)
כי השימוע הקודם בטעות לא היה כדין ולכן הפיטורים שלי לא תקפים. זה חוקי כל מה שקורה פה !?
תודה לעונים.

פוטרתי ממקום עבודתי, המעסיק ישלם לי חלף הודעה מוקדמת, האם בזמן הזה אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר?
האם צריך לעשות תיאום מס?

אני עובד אצל מעסיק בשכר גלובאלי.
בכל חודש אנחנו ממלאים דף לדיווח שעות עבודה.
המנהל הישיר שלנו הורה לנו לרשום בדוח השעות לא יותר מ 9 שעות עבודה ליום.
הוא אומר שזה לא משנה כי אנחנו מקבלים שכר גלובאלי.
האם זה חוקי?

ברוך ה' אני בהריון בחודש 7, ובילדותי לקיתי בווירוס אשר פגע לי ברגל.
עם השנים הכאבים רק הלכו והתגברו ומסתבר שמדובר בשבר מאמץ ולפני כמעט 7 חודשים פוטרתי מהעבודה ואני אפילו לא ידעתי שאני בהריון ועד אמצע חודש מאי קיבלתי אבטלה, ולאחר מכן התחלתי לעבוד מהבית ואני חייבת לציין שעדיין היה לי נורא קשה עד כדי כך שהחלטתי לעזוב.

עכשיו השאלה היא בנושא שמירת הריון
הבנתי שנותנים שמירה רק אם במידה ונשקפת סכנה לעובר או לאם.

א'- האם מה שאני מתארת יכול להוות עילה לשמירה?
ב- האם מישהי כאן נתקלה בסיטואציה כזו או אחרת שרופא מביטוח לאומי לא אישר שמירה למרות שיש אישןר מהרופא נשים שלך?

עבדתי 7 חודשים כשכירה (משרת סטודנט 60%, לפני לא עבדתי כי למדתי הנדסה), הריון לא מתוכנן, הייתי זכאית ל8 שבועות חל״ד. כרגע אני לוקחת עוד חודש וחצי על חשבוני (בלי שמירת ותק). אני מסיימת את הלימודים והודיעו לי כי לא מחתימים אותי למשרה מלאה (למרות שזה מה שדובר אמנם לא בחוזה) ושאני מוזמנת לחזור ל60% כמובן שעם משכורת של סטודנט אי אפשר לגדל ילד לכן עליי לחפש משרה מלאה אך לצערי השוק מת, ביקוש גדול והיצע קטן נוכח הקורונה ולא לטובתי, הבעיה היא שאני לא יכולה לחתום אבטלה לצורך גידול הילד כי אין לי ותק של שנה בעבודה.
השאלה שלי: אם עבדתי 7 חודשים כשכירה, חודשיים חל״ד, האם אוכל לעבוד בחברה עוד 3 חודשים - סהכ 12 חודשים (כולל החל״ד) ולחתום אבטלה?
כלומר החודשיים חל״ד נחשב כאילו עבדתי ?
איך יחשבו לי את הדמי אבטלה ?
כך אוכל לחפש עבודה ולקבל קצת משכורת לגדל ילד.

תודה מראש לעונים

היי. אני עובדת משרד החינוך עם ותק של 7 שנים. ילדתי ב23/2 ואני רוצה להאריך חל"ת עד נובמבר. המנהלת שלי טוענת שאני חייבת לחזור ב1/9 שזה תחילת שנת הלימודים תשפא, או לקחת חלת לשנה מלאה. אין לחזור באמצע.
לפי חוק עבודת נשים ולפי הותק שלי, אני יודעת שמותר לי להאריך עד שנה מהלידה.

איך אני מוכיחה לה את זה שזכותי לחזור בנובמבר ולא בתחילת שנת הלימודים?

לפורום שלום.
בפסק דין נגד הביטוח לאומי (4160-02-09)בגין אי תשלום דמי אבטלה כאשר קיימת פנסיית נכות, בית הדין חייב את הנתבע לשלם דמי אבטלה. בנימוקו כתב :
ישנה הצדקה מוסרית וכלכלית לתנאי האמור בסעיף 175(ד) (1), שהרי לא נכפתה על העובד אבטלה אלא מדובר בפרישתו מהעבודה....
לאור הנימוק המשפטי התולה את הפרשנות לקבלת פנסיה בפרישה מרצון ולכן המחוקק קבע אי מתן דמי אבטלה אלא בקיזוז הפנסיה, האם דין מפוטר/ סגירת מפעל.. לא נכנסת לאותה קטיגוריה ?

היי,

האם המעסיק יכול לכפות על עובד, שימוש בנייד הפרטי שלו, לצרכי עבודה?

הדבר לא מוזכר בחוזה.

(לנוכח התקופה בה עובדים מהבית והשיחות מהמשרד מועברות לנייד וכן, כל השיחות היוצאות+ווטסאפ הם לשימוש העבודה)

בנוסף, הובטח החזר שימוש חודשי. אך הדבר, בוטל עקב כך שאף עובד לא הגיש את החשבונית שלי בפועל.
תודה

אהלן,

בתאריך ה-20.5 קיבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורים ובחרתי לוותר על זכות השימוע.

עבדתי במקום עבודה זה כשנה וחצי, לפני ההוצאה לתקופת חל''ת בקורונה.

טרם קיבלתי מהמעסיק את הכספים שחייבים לי, הודעה מוקדמת וקיזוזים של ימי מחלה וכד'. רק אחרי המון צעקות בטלפון ועוגמת נפש, היום העבירו לי את הסכום בהעברה בנקאית ואני אמורה לראות זאת בחשבון שלי מחר. האם אני זכאית גם לפיצויי הלנת שכר? ואם כן באיזה גובה (באחוזים)?

תודה מראש

היי, אני עובדת שכירה בסופר ושלחו אותי לתגבר סניף אחר - שמסתבר שהיו בו עובדות חולות קורונה ונשלחו לבידוד.

גיליתי את זה לאחר חצי משמרת.

בכל מקרה, הודעתי למנהל שאני פונה למשרד הבריאות לבקש בדיקת קורונה כי הייתי במגע עם עוד עובדים שלא יצאו לימי חל"ת. ושהוא גם ישלם לי על הבדיקה אם צריך, כי הוא לא יידע אותי מראש.

הוא כמובן אמר שלא ישלם לי על כלום ושלח אותי לדבר עם מנהל האזור - אז אמרתי לו גם, שאני מעוניינת לפנות למשרד הבריאות לבקש בדיקה.

הוא אמר לי לא להגיע לעבודה, וברגע שאני מסיימת עם הפרשה הזו וארצה לחזור - אני מוזמנת אליו לשיחה. (יש לי הקלטה, נשמע מאוד מאיים בתגובות שלו).

האם הם יכולים לפטר אותי על כך?

בנוסף, היום ביקשתי לדבר עם המנהל שלי לבד. בלי הסגנית והוא סירב. רצה לדבר רק אם היא בחדר.

אמרתי לו שאם אני רוצה להתלונן עליה, היא גם תהיה? או אם היא לא הייתה עובדת, לא היית מדבר איתי? בכל מקרה, הוא לא הסכים שהיא תצא...
בקיצור, המון בעיות.

מה אפשר לעשות בנידון? תודה!

ראיתי את הפרסום שלכם בפייסבוק. נשאור לי כמה שאלות ברשותכם:

אם מעסיק מחזיק עובד בחל"ת כבר 3 חודשים והחברה חזרה לפעילות, הבנתי שהעובד יכול להתפטר בדין מפוטר.

מה זה אומר לגבי דמי הודעה מוקדמת? העובד יכול להתפטר ומגיע לו מהמעסיק דמי הודעה מוקדמת של חודש ימים?

כי המעסיק פשוט מחזיק את העובד בחל"ת כרגע ללא הגדרת זמן (בהוצאה לחל"ת הוגדר חודש אחד, בפועל זה כבר 3 חודשים)...

שלום לכולםן
אחרי חל"ת של שלושה חודשים שבמהלכם ביקשתי עדכונים ממקום העבודה ולא נתנו לי תשובות לגבי חזרה לעבודה (הבעתי רצון לחזור), הבוס הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין. הוא אמר שבמקרה של פיטורים יש 13 יום של הודעה מוקדמת (עבדתי 13 חודשים כך שבאמת מגיעים לי 14 וחצי יום או חודש פיצויים לא כל כך בקיאה בנושא, עובדת שעתית) שבהם אני צריכה לעבוד ואמר שהוא צריך לבדוק אם אני באמת אצטרך לבוא ואם כן צריך לחשוב על מה אעשה. הוא גם אמר שאני יכולה להתפטר ואז אין את הימים האלה. כבחורה צעירה שלא מבינה כלום בדיני עבודה אמרתי לו שאני צריכה לבדוק את הזכויות שלי ושיעדכן אם הוא רוצה שאבוא לימים האלה ואיך.
לאחר יומיים הוא כתב לי האם אני חוזרת לעבוד. חשוב לציין שבשום שלב הוא
לא הביע נכונות או רצון שאחזור לעבוד. לאחר שעתיים מההודעה הזאת שלח לי שבגלל שלא חזרתי אליו, זה כאילו התפטרתי אוטומטית.
באותו רגע הבנתי שמשהו מסריח ושהוא כנראה מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
כתבתי לו אני בשום אופן לא התפטרתי, לא בעל פה ולא בכתב, ושהוא יכול לפטר אותי אם הוא רוצה ושאעבוד את התקופת התראה.
הוא משלו התחיל לאיים ולהתעצבן, להגיד שאני חמדנית במילים אחרות והזמין אותי לתבוע אותו.
אשמח מאוד שהעניין יפתר בלי משפט כמובן אבל אני רוצה להלחם על הזכויות שלי.
אשמח מאוד לעצות, הבהרות, ועזרה בכל דרך.
אם זה יגרר למשפט אין לי את האמצעים לשלם על זה אז גם אשמח לעצות אם אתם מכירים אנשים שיכולים לעזור לי פרו בונו במקרה הזה.
תודה רבה מראש ורק בשורות טובות לכולםן
*מצרפת בתגובה את המכתב ששלחתי לו

אני הייתי תובע ******
לאף מעסיק אין זכות,לנצל ולהשתמש במעמדו..כלהשפיל את עובדוו
ועוד לשחק משחקים של גנוןן
גם ככה המצב על הפנים...

מצוות יחסית טוב..בעלה של חברה שלי ,מנהלו הישיר,ביצע שימוש בחתימתו של העובד על שמו כמתפטר..ולמעלה בנתיים נותנים כיסוי של אותו מנהל הישיר ואינו של אותו בחור....

ייאללהה איזה מעסיקים פחחח
מה המעמד כיום עושה לאנשים????

זו רק שאלה...לא נראה לי הגיוני שמשרות מדברות אלינו ועלפ"י הדרישה...לא טורחים לתת מעננה..

לא נראה לי הגיוני..שלמעסיק הקודם יהיה לו את הזכות להביע את עצמו על העובד ששקעסיק בעבר..,ואילו לעובד אין כל זכות להביע את גירסתו המלאה על המעסיק..,זה ממש זועם ומקומם

שלום לעורכי הדין

האם זה תקין שמעסיק יכול לתת אופציה רק לחלק מהעובדים לעבוד מהבית במצבים של סידורים תוך כדי בבית (לדוגמא: הזמנה והרכבת רהיטים, ילד חולה...)
ולעובד ספיציפי לא כשהילד שלו חולה לדוגמא והוא כן יכול לתת את אותה התפוקה בבית?

האם יש מה לעשות בנידון עם התנהגות כזו מצד המעסיק? הרגשה של חוסר הגינות ביחוד שהמעסיק כל הזמן עושה זאת בעצמו ומאשר למועדפים עליו על מקרים משמעותית פחות מהותיים.

יצאתי לחל"ת בתאריך 15.03 לקראת סוף החל"ת שזה בעצם סוף מאי הגשתי התפטרות. מקום העבודה נתן לי מכתב שבו מצויין כאילו הפסקתי לעבוד ב-8.03 (זו היתה המשמרת האחרונה שלי לפני החל"ת) האם זה תקין? מה לעשות במצב הזה? זה יכול לסבך לי את החיים מול ביטוח לאומי? שנתנו לי אבטלה חודשיים.

תודה מראש

בוקר טוב, צריכה התייעצות לגבי דיני עבודה.
עבדתי שנתיים וחצי במקום עבודה , המשכורת נעה בין 6-7 אלף לפי בדיקה בחברת הביטוח שאליה הפרישו פיצויים ותגמולים נראה כי הפיצויים המגיעים שלי הם בערך 7,000 ש"ח, יש לציין כי אני התפטרתי האם זה הגיוני? אשמח לתשובה מקצועית

בעקבות הקורונה הפחיתו לכלל העובדים אחוז מסויים מהשכר למשך מספר חודשים, עובד שרוצה להתפטר יכול להגיש בקשה לדמי אבטלה בגין הרעת תנאים?

נק נוספות-
-העובד רוצה להתפטר יפה ולא לציין את עניין השכר מול מקום העבודה אלא רק מול ביטוח לאומי.

-העובד רוצה להתפטר כי רע לו והשכר זו רק טיפה בים, ורוצה לקבל קצבת אבטלה עד שימצא עבודה חדשה.
-מה צריך להביא לביטוח לאומי כהוכחה?

אני עובדת 12 שנים במקום העבודה שלי , יצאתי לחופשת לידה ב4.2 אך הוצאתי טופס מחלה חודש לפני כי כבר היה לי קשה , מקום העבודה יודע שאני אמורה לחזור לאחר חצי שנה זה אומר ב4.8 אך בפועל לאחר השיחה שלי עם המנהל ביקשתי להאריך בעוד כחודשיים את החופשת לידה , האם המנהל רשאי לבוא ולהגיד לי אני לא יכול לאשר אנחנו צריכים אותך לצורכי המערכת או שהחוק אומר שאני רק מודיעה גם אם הוא לא מאשר ויכולה לחזור למקום עבודתי כרגיל ?

בוקר טוב,
שואלת בשביל חברה שעבדה מסוף נובמבר ברשת למשקפיים ובתחילת הקורונה הוצאה לחל"ת, השבוע לאחר שהרשת נפתחה מחדש היא קיבלה הודעה שהיא אינה חוזרת לעבודה בסניף או שינסו לשבצה בסניף בעיר אחרת.

ימי החל"ת שלה נגמרו והיא אינה מעוניינת לעבוד בעיר אחרת. האם עליה לחתום שהיא מתפטרת? האם יש לה זכויות?

ב 18.3 יצאתי לחלת כפוי מטעם המדינה והמעסיק .
קבלתי מכתב מביטוח לאומי על הזכאות לדמי אבטלה ל 175 יום .
קבלתי תשלומים מ 18.3 עד 31.5
ב 1.6.2020 מעסיק החזיר אותי לעבודה .
לאחר הודעה לביטוח לאומי וללשכת התעסוקה על החזרה לעבודה .
קבלתי מכתב על ביטוח זכאות לאבטלה.
המעסיק פיטר אותי ואהיה בעבודה עד 24.7.2020
מה עלי לעשות אני לא מבין מה קרה לביטוח לאומי .
עבדתי 18 חודש הגשתי כל המסמכי חלת הכל אושר לי
ועם חזרתי לעבודה ביטלו לי את הימים הנותרים לאבטלה .

איך קובעים את גובה שכר חלופי במקרה של תביעה להכרת פרילנס במעמד עצמאי . אם אין תקדימים קודמים לאותו תפקיד בחברה . מנהל שיווק ודיגיטל

תודה

אני מורה בבית ספר יסודי עם ותק 13 שנה קבלתי מהמנהלת מכתב הזמנה לשימוע - העברה יוזמה עקב צמצום שעות התקן בבית הספר ולפי חוזר מנכל אני צריכה לקבל את המכתב מהמעסיק שלי כלומר משרד חינוך. האם זה מקובל או זו עבירה על החוק?
ועוד שאלה לפני כמה ימים מיום השימוע אני צריכה לקבל מכתב השימוע? כי קבלתי אותו לפני 6 ימים.