פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב...
רציתי לשאול אדם שעובד ב 2 מקומות עבודה ועזב מקום 1 וקצת אחרי זה פוטר ממקום עבודתו השני האם בחישוב דמי האבטלה (להם הוא זכאי במיידי עקב פיטוריו) יחושבו גם לפי ההכנסה של מקום העבודה שאותו עזב או שלא?
תודה מראש...

בחברה שאני עובד, הוציאו אותי לקורס מסוים על חשבונם.
ביציאה לקורס החברה החתימה אותי על חוזה שאומר שמרגע סיום הקורס אני מחויב להם לשנה וחצי נוספות.
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי חוזה כזה והאם יש קשר בין עלות הקורס לתקופת החוזה ואם יש אפשרות לצאת ממנו ?
תודה

אני מאמן כדורעף
אימנתי קבוצה תחת עמותה שכל זמן משלמת לי שכר ממש באיחור, האחראית לשכר מסננת ולא תמיד עונה
ואני מאוד אוהב את הקבוצה והשכר האחרון של חודשים בין מרץ ליוני לא קיבלתי שכר ומסננת אותי כי כרגע אין אימונים, יצאנו לחופש.

השאלה, בחוזה כתוב: תמורת עבודתו בתפקיד ובאופן האמור ליעל יקבל העובד משכורת גלובלית בסך של *** ש"ח ( עד 90 יום פלוס שוטף)

מה זה אומר עד 90 יום פלוס? מתי או כבר אפשר לתבוע אותם על עיכוב בשכר ואי מענה בהודעות?

שלום,
אני עובדת עונתית במשרד החינוך כשבע שנים ועובדת גם בבית קפה כארבעה חודשים.
ביולי בעבודה במשרד החינוך עבדתי עד ה21.7 והוציאו אותי לחל"ת עד דצמבר.
מאיזה חודשים יחשבו לי את דמי הלידה אם כך?מאי ויוני עבדתי מלא ורק בפברואר עבדתי חודש מלא השנה.

בנוסף, בעבודה השנייה שלי בבית הקפה אני עובדת רק ארבעה חודשים אני חוששת אם כדאי לי להמשיך שם כי המשכורת שלי שם היא 3500 וזו המשכורת היחידה שתהיה לי בחודשים הקרובים, אז שלא יחשיבו לי רק את המשכורת של הבית קפה בדמי הלידה...

האם עובד יכול לבקש שמשכורתו תועבר לחשבון בת הזוג? שמו אינו מופיע בחשבון
העובד הינו עובד זר, ואין לו חשבון בנק. רק לבן זוגו יש חשבון בנק

יצאתי לחו"ל מטעם העבודה שבא אני מועסק בתור עצמאי, היציאה הייתה לפני כניסת התקנה לבידוד במשך שבוע. האם המעסיק שהוציא אותי מטעמו צריך לשלם לי עבור ימי הבידוד האלו ?

התחלתי לעבוד . רק לאחר 4 ימים חתמתי על חוזה. בחוזה היה סעיף המתייחס למתן התראה מקודמת הדדית של 30 יום לאחר תקופת הניסיון ובמקביל צויין בפני כי אני לאחר תקופת הניסיון.
האם המעסיק מחוייב לשלם את ה30 יום.
כמו כן האם אפשרי לתבוע עצמאית או שעלי לקחת עו"ד שכן מדובר בסכומים נמוכים

שלח לנו וואצפ אנחנו חמות בייבי 050-7534732 בר

053-7238731 הילה

055-9310377 יעל

055-2664759 שירה

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי ונותרו לי ימי חופשה אשר שולמו בתוספת לתשלום האחרון, כפי שראיתי לא הפרישו לקופת הגמל רק את הסכום מהשכר האחרון.
האם היה על המעסיק להפריש לקופת הגמל גם מימי החופשה שנפדו?
תודה

שלום. יו"ר איגוד העובדים בסקטור שלי, מנהל מו"מ כנגד ההנהלה. בגלל שלא הגיעו להסכמות, הוא " שבר את הכלים" ,וביטל הסכם עבודה שקיים 14 שנים. המשמעות עבור העובד - קיצוץ המשכורת בחצי ,עם אותן שעות עבודה. א. האם הוא רשאי לעשות את זה, כי הוא כביכול מייצג אותי? ב. אפשר לתבוע אותו אישית או ייצוגית?

שלום ,

ברצוני להבין במידה ועובד ההגדרה שלו למשרה מלאה הינה 8 שעות ביום ואם הוא עבר מעל 8 שעות האם מגיע לו תשלום על שעות נוספות?
העובד עובד 5 ימים בשבוע ? האם גם עליו חל העניין של 42 שעות שבוע? או שהוא מחושב לפי מה המשרה שבה הוא עובד אצל המעסיק?

מבקשת לדעת על המתחייב להגשת ערעור לבית דין ארצי לעבודה נגד פסק דין של שופט מבית דין אזורי לעבודה.

בתודה

נקבעו לי נכויות מעבודה ומסיבה שאיננה ברורה שויכו לנכות כללית. הוכחתי ותמכתי את כל נכות בעובדות וראיות במסגרת ערוער שהגשתי נגד וועדת ערר לנכות כללית בטענה שהנכות הכללית שנקבעה שגויה כי מכילה נכויות מעבודה שתבעתי להחזיר לנכות מעבודה לשם שייכים . אחרי שנים של דיונים
עבר התיק לשופט בבית דין לעבודה במסגרתו פנה לביטוח לאומי לקבלת תשובות ולא נענה וחודשים אחרי קיבלתי פסק דין
בו דחה את הערעור בטענות שגויות שטענות מתחמקות ממהותן של הטענות בקביעת נכות כללית שגויה המורכבת מנכויות מעבודה ושייכות לנכות מעבודה ולא לנכות כללית. לאור האמור, מעוניינת בהגשת ערעור לבית דין ארצי לעבודה יצוין שהיום קיבלתי את פסק הדין ומבקשת התייחסות בהקדם האפשרי - בתודה מראש.

שלום, אשמח לעזרתכם
התחלתי לעבוד אצל מעסיק וכבר ביום השני לעבודה חליתי ויצאתי מוקדם, יום למחרת ממש לא יכלתי להגיע לעבודה, הרגשתי ממש רע, התקשרתי למעסיק ואמרתי לו שלא אוכל להגיע, בתגובה הוא הודיע לי שהוא לא מעוניין להעסיק אותי יותר וישלם לי על היומיים הראשונים.
לפי מה שבדקתי אם יש לי זכות לימי מחלה אסור לו לפטר אותי ומגיע לי פיצויים אבל לא ברור לי אם אני זכאית לימי מחלה בחודש בראשון לעבודה?
תודה

שלום.הייתי בחלת מינואר 21 עד 14 ליולי.בזמן זה קיבלתי דמי אבטלה.הכל היה מקוון.לאחר שפוטרתי ב14 ליולי עדכנתי את הסטטוס החדש באתר ביטוח לאומי ונרשמתי מחדש בלישכת התעסוקה.במשך החודש התברר לי שאני צריכה להתיצב בלישכה ושכל ענין האבטלה לא ממשיך באופן מקוון ולכן התיצבתי בלישכה ב10 לאוגוסט ואז התברר לי שלא אקבל דמי אבטלה על חודש יולי.האם הכסף אבוד? אציין שמעולם לא נאמר לי שעלי להתיצב בלישכה ,ורק בעקבות שיחה מיוזמתי שנעשתה עם הלישכה ,רק אז נאמר לי שעלי לבוא וזה כבר היה מאוחר מידי.אני לתומי חשבתי שאני צעדכנת באתר והכל ממשיך באופן מקוון.אציין שאני בת 50.האם ניתן לעשות משהו בנידון?

שלום ,
אני עובד שכיר עם משכורת קבועה.
רציתי לדעת איך מתבצע חישוב ההפרש:
פעם הסבירו לי שזה 3 שכר של 3 חודשים אחורה (לפי התלוש חייב ב.ל) לחלק לימי עבודה (~ 70 יום על 3 חודשים)
ואז מקבלים ערך ליום , מכפילים במספר ימי המילואים וזה שווי התגמול.
האם זה נכון ?

ואז איך מחושב ההפרש לטובתי?
להוריד מהסכום היומי המתקבל את שווי ערך ליום שלי?
ערך שעה X 9 שעות עבודה ביום?

****סתם דוגמא מספרית עגולה:
אם ביטוח לאומי העביר לחברה 5000 שקל עבור 5 ימי עבודה , 1000 שקל ליום.
ואני מרוויח 50 שקל לשעה עבור 9 שעות עבודה ליום, שווי יום שלי הוא 450.
משמע על כל יום ההפרש הוא :
1000-450 = 550 ש"ח?
אז בתלוש אמור להיות לי "תוספת" של 550*5 = 2750 ש"ח?

וכמו כן האם הסכום הזה הוא נטו? או צריך לרדת ממנו מס?

תודה ,




בה

1.הפוליסה מכילה סכומי הפרשה לפיצויים מאותו מעביד 2 תקופות. ראשונה בה הופרשה הפרשה רגילה כחוק, ממועד מסויים הפרשה לפי הסכם 14 (עליו לא חתם העובד). כיצד יש לחשב את הפיצויים המגיעים לעובד לתקופה ראשונה כאשר בפוליסה אין הפרדה בין התקופות?
2. האם התגמולים נלקחים בחשבון בתוך החישוב?

אופן חישוב פיצויים - מתי אמורים לקבל תשובה.
תודה.

האם ניתן לקבל תוספת בשכר שנה אחורה?
אני עובדת כמזכרה בביס דרך המועצה
וגיליתי שלא קיבלתי תוספת מנקו וספיגת כיתות
ביקשתי את התןספות שמגיעות לי שנה אחורה
וקיבלתי תשובההשלילית בטענה שהם שלחו לי מייל ולא התייחסתי וגם שהם סגרו את השנה ולא ניתן לקבל אחורה.
לגבי המייל אני רק התחלתי את העבודה ולא ידעתי במה מדובר.
מה ניתן לעשות

במידה ופוטרתי מעבודתי שעבדתי בה 3 שנים ואני זכאית לדמי אבטלה ומקבלת את דמי האבטלה . ולאחר מכן בשלב מסוים מצאתי עבודה ולאחר פחות מחודש בחרתי לסיים שם, האם אני זכאית לדמי אבטלה גם במקרה זה ?

היי. התפטרתי לאחר חופשת הלידה, והוותק שלי בעבודה הוא שנה ו7 חודשים
קיבלתי היום תלוש שכר אחרון עם תשלום עבור ימי הבראה.
הבעיה היא שלאחר שנה בעבודה קיבלתי תשלום מלא של ימי ההבראה וכרגע לאחר עוד וותק של 7 חודשים בתלוש הנוכחי רשום לי תשלום עבור יום הבראה אחד….
ב7 חודשים אני אמורה לצבור כמה ימי הבראה?
בזמן חופשת הלידה ימי ההבראה מצטברים אם אני לא טועה?
אשמח לעזרה

אני מלמדת חקלאות בבתי ספר ואני דתיה ומכיוון שכך שנה הבאה לא אוכל לעבוד כרגיל מכיוון שהיא שנת שמיטה...בתי הספר שאני עובדת בהם אינם דתיים וחלקם מעדיפים להמשיך לעבוד כרגיל בחקלאות מה שלי לא מתאפשר ( לא מבחינה אישית אלא מעניין הלכתי )ניסיתי להשיג היתרים...לעבוד בצורה שונה אך נאמר לי שבתי הספר רוצים #כרגיל הקיצר ..אני בהריון חודש כמעט 6 ונאמר לי ע"י המשרדים שבמידה ואחליט לא לעבוד כרגיל בשמיטה אין להם משהו אחר להציע ושאגיש התפטרות...התייעצתי עם עורך דין לענייני עבודה שאמר אולי את צודקת אך החוק לצידם מבחינת דתית זכותך אך כמו שהם אמרו אלו לא צרכי המערכת ולכן אין בעיה בהתנהלות שלהם... בדקתי בביטוח לאומי ונצברו לי 56 ימי אבטלה מה שאומר שאיני זכאית...או לפחות ככה הבנתי...מה עושים??

אני מטופלת פוריות ועובדת כחצי שנה בארגון מסוים. בשבוע שעבר נערכה שיחה והמנהל ממליץ על סיום ההעסקה בטענה שזה טוב לי ולארגון לסדר מחדש את סדר העדיפויות שלי, נאמר גם שה100% שאני נותנת לא תואם ל100% שהמנהל מצפה.

בשיחה אחרת נאמר שאם הייתי בתקופה אחרת הייתי מנהלת טובה יותר והכוונה כמובן לטיפולים.

אני יודעת שהארגון צריך להגיש בקשה כדי לפטר אותי.

השאלה מה קורה איתי בזמן הזה מרגע השיחה ועד שדברים מתקדמים? כרגע ממשיכה לנהל את הצוות שלי כרגיל אבל עם מועקה בלב וכמובן בלי שום רצון להמשיך... האם אני מחויבת להמשיך להגיע לעבוד? אם כן כמה זמן אחרי השיחה?

שלום לכולן, אשמח לדעתכן לגבי המקרה שלי. נכנסתי להריון לאחר שעבדתי בחברת סטארטאפ כמעט שנתיים. החברה סבלה מספר משברים (עליהם הצליחו להתגבר) במהלך הקורונה, עד לסגר האחרון. בחודש אפריל (הייתי בחודשי הריון מוקדמים) ההנהלה הודיעה שאין ביכולתה לשלם משכורות וביקשה מכל אחד מהעובדים לבחור (במקום) מבין החלופות הבאות: משכורות מינימום, חל״ת, או תשלום באמצעות מניות (החברה פרטית והמניות לא נסחרות). אמרתי שאני לא מרגישה בנוח לקבל החלטה מבלי לברר פרטים נוספים אך לחצו שאתן תשובה ובחרתי בחל״ת. גם הוצאתי מייל כתוב על הבחירה שלי ושאלתי מתי מתכוונים להודיע לי לצאת היות ואנחנו כבר באמצע החודש (לא היה להם כסף לשלם כבר למשכורת הנוכחית). לא חזרו אליי והנחתי שהצליחו לגייס כסף או להסתדר כפי שעשו פעמים קודמות והמשכתי לעבוד בשאר התקופה משרה מלאה.
להפתעתי ולהפתעת כל עובדי החברה הודיעו על כך שכולם ללא יוצא מן הכלל יקבלו כבר במשכורת הקרובה שכר מינימום (ביום העברה המשכורות) ומי שלא מקבל את התנאים יכול להתפטר כתוצאה מהרעת תנאים. באותה נשימה הודיעו כי הם מבטיחים שלמשכורות הבאות כבר לא תהיה בעיה והם יגייסו כספים.
נכנסתי לשיחה באותו רגע עם השותפים והסברתי להם שההחלטה לא מקובלת, הרי ביקשתי לצאת לחל״ת, ואם יש ברשותם הכספים (לאחר גיוס נוסף) אז אין סיבה שלא ישלמו לי בחזרה את הדלתא שלא שולמה (שזו תיהיה בעצם מעין הלוואה שלי אליהם). לא רק שהם לא הסכימו, הם ניסו להגיד לי שאם אני זקוקה לכסף הם מוכנים לתת לי הלוואה פרטית שאני אחזיר להם.
מאותו רגע נאלצתי לחפש עבודה חדשה. למזלי התקבלתי לחברה מדהימה שבירכה את הידיעה שאני נכנסת כעובדת חדשה בהריון ומייד הודעתי על התפטרות כתוצאה מהרעת תנאים ונתתי חודש הודעה מוקדמת. כעת אני מתמודדת מול אותה חברה (שלא שילמה לי) עם תלוש לסגירת חשבון והם עושים ״משחקים״. ביקשתי לקבל העתק של התלוש משכורת לפני לוודא כי סגירת חשבון נעשת כראוי. להפתעתי ביום חמישי אני מקבלת הודעה עם העתק של תלוש שכר שמעולם לא ראיתי, ומבקשים ממני לאשר כי קיבלתי את מלוא הדלתא (שלא שולמה) כבר במאי. כמובן שזה הזוי ולא הסכמתי, לאחר מכן הם ניסו לטעון שהיתה טעות שלא שולם לי אבל שולם לרשויות והם רוצים לשלם לי העברה בנקאית. כמובן שלא הסכמתי, ודרשתי לראות הוכחה לנ״ל. אני חושבת שהם הולכים לעשות לי בעיות עם התלוש האחרון, ומעבר לכך המעבר בין החברות פגע בי בכך שהפסדתי את הזכאות לחופשת לידה של 26 כי אין לי ותק אצל המעסיק הנוכחי. בנוסף, יש ברשותי מספר מניות (שבלחץ מתון נתבקשתי לרכוש ע״ח בונוס) ואני לא מקבלת תשובות ברורות לגבי שווי חברה וכו׳ - כלומר יצא שהלוואתי כסף לחברה וגם הפסדתי בגלל מיסים ששילמתי.
האם לתבוע? האם לנסות לקבל את כל מה שמגיע לי, להסתפק בזה ולא לשמוע מהם יותר? אני כבר בחודש השישי להריון ואני פוחדת מהארכת הנושא, בתי משפט ובכלל אנרגיות ועצבים מיותרים וגם לא רוצה שהנושא יעלה מול המעסיק החדש. מצד שני אני יודעת שהם לא נהגו בי כראוי.
אשמח לשמוע דעה של עורך דין מטעמכם על המקרה שלי

היי
אני 5 שבועות אחרי לידה, רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי. אין לי מה לחכות לסוף החופשה כי אני לא מתכוונת לחתום אבטלה וגם ככה אין לי ימים, אז פשוט שיהיה להם גם מספיק זמן להתארגן על מישהי חדשה.
מבחינת הודעה מוקדמת איך זה עובד? אני לא באמת אחזור לעבודה למספר ימים של הודעה מוקדמת שאני צריכה לתת.
מה אני אמורה לשלוח להם במכתב? מה לכתוב בדיוק?
אם זה רלוונטי העבודה היא בחצי משרה, התחלתי לעבוד ב6/2020 וב2/2021 יצאתי לשמירה עד הלידה ביולי.
תודה מראש!

אני פוטרתי מעבודתי בגלל הקורונה ואז ישירות נכנסתי להריון לא מתוכנן והיה סגרים ולא היו עבודות
ולאחר מכן שפתחו את המשק התקדמתי בחודשי ההריון שלי ולא קיבלו אותי לעבודות שניסיתי ללכת
עד עכשיו נשארתי מובטלת וקיבלתי חלת עד יולי מביטוח לאומי כמו כולם
הם הפסיקו לשלם לי כי אושר שהתשלום ממשיך רק לבני 45 ומעלה
שאלתי היא האם מגיע לי דמי לידה או מענק לידה ?

הייי , אני עובד בחברה x ובגלל שרציתי להתקדם מבחינת שכר התחלתי לחפש עבודה חדשה השכר השציעו לי בחברה שאני עובד בה חא סיפק אותי .
מצאתי עבודה חדשה הגעתי לראיון עבודה ממש התלהבו ממני , ונקבע תאריך תחילת עבודה .
נתתי לעבודה שאני עובד ב חודש מראש כפי שמתבקש .
חתמתי על חוזה של תחילת עבודה עם החברה החדשה , ואחרי כמה ימים אחרי החתימה שלי , מודיעים לי שהתקן של בחברה החדשה הוקפא !
ואני יודע שזה בגלל שהתקשרו מהחברה שאני עובד בה כרגע שדיברו איתם כי הם רצו לשמר אותי בכדי שהשאר לעבוד בה .
פשוט אמרו לי התקן שלי הוקפא בלי סיבה ןבלי שום םירוט , כיום נאלצתי להשאר בעבודה הקודמת לאור המצב שנשארתי "בלי עבודה" .
האם יש מה לעשות בנידון ?

האם המעסיק יכול לפגוע בבונוס הרבעוני שלי למרות שאת התפוקה שנדרשת ממני נתתי, אך הוא כועס על חברה בצוות שלא עמדה בצפיות שלו ???

התחלתי לעבוד במקום חדש, והמעסיק מפריש לי כספים לקרן פנסיה כחוק. בחברת הביטוח אומרים שהדיווח הוא שגוי (עבור ביטוח מנהלים במקום עבור קרן פנסיה), ולכן הכספים עדיין בחשבון מעבר ולא בחשבון של קרן פנסיה שלי. המעסיק אומר שאצלו מעודכן שהכספים הם עבור קרן פנסיה, ושהוא לא מבין מה חברת הביטוח רוצה.
אולי מישהו פה יכול להציל אותי ולהסביר לי במילים פשוטות מה המעסיק צריך לעשות כדי לתקן את הדיווח (אין לו פורטל מעסיקים)?

שאלה.
עובד שעובד משנת 2005 עד היום.
משנת 2005 ועד 2013 כולל שולם 100% דמי הבראה ע"פ חוק.
בשנת 2014 נחתם עם העובד הסכם עבודה, בהסכם רשום 20 שעות שבועיות ושעות והשתתפות בפגישות, אסיפות וכל הנדרש במסגרת התפקיד, העובד עבד בישיבות הנהלה, אסיפות פגישות וכל הנדרש בשעות הערב והלילה ללא תוספת שעות נוספות כיוון שסוכם שהוא עובד גלובאלי, בתלוש השכר רשום 100% משרה.
התברר שמשנת 2014 שולם לעובד 50% דמי הבראה ללא הסבר מראש לעובד על כך.
האם זה חוקי? האם העובד רשאי כעת לבקש החזר של דמי ההבראה ריטרואקטיבית משנת 2014 ועד 2021?

שלום רב
לאחר תאונת עבודה נמצאת בבית כבר 3 חודשיים הותק בעבודה 4 וחצי שנים. האם בעקבות זאת לא מגיע לי את דמי ההבראה ששולמו?
תודה רכה