ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חישוב פיצויים 11/08/2018
חגית
11/08/2018 23:11
חגית 11/08/2018 23:11
שלום,
עיש לי שאלה לגבי אופן חישוב הפיצויים במקרה הבא:
אני עובדת 3 שנים בבית ספר. השנה החלטתי שאני לא עובדת בחודשים יולי אוגוסט.ניגשתי לחתום בלשכה לאחר שהמעסיק הוציא לי מכתב חל"ת לחודשיים הללו. בחודש ספטמבר אני אמורה לחזור לעבודה אך גם צפויה ללדת באמצע החודש לכן אין לי שיבוץ בבית הספר ולכן חשבתי לנצל ימי מחלה.
שאלתי כזו: במידה ואני מתפטרת לאחר הלידה לפי איזו משכורת יחשבו לי את הפיצויים ?
האם לפי המשכורת האחרונה שעבדתי בחודש יוני או לפי ספטמבר במידה ואנצל ימי מחלה.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויים 12/08/2018
עורך דין
12/08/2018 08:50
עורך דין 12/08/2018 08:50
שלום חגית

מומלץ לקרוא בעיון את הכתבה המופיעה באתר זה בעניין דמי לידה, וכן את הכתבה המפורטת שבה ניתנות תשובות לשאלות בנושא חופשת לידה. בשתי הכתבות תמצאי הסברים מפורטים לגבי אופן חישוב דמי הלידה. בגדול, יעשה שימוש בתלושי שכר של החודשים בהם עבדת לצורך חישוב דמי הלידה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בזכויות עובדים 11/08/2018
ש.ד
11/08/2018 19:50
ש.ד 11/08/2018 19:50
הלנת שכר- אני עובד היום במקום עבודה בו המעסיק מלין שכר על בסיס קבוע, כל משכורת משולמת באיחור של כמה חודשים ולעיתים אף באיחור של חצי שנה.
רוב העובדים הם עובדים בני 60+ אשר לא יודעים מה ניתן לעשות כנגד התופעה הזו שמתנהלת כבר במשך שנים. חשבנו להתאגד ולעשות משהו בעניין כי המצב אינו יכול להמשך כך יותר.

אשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור ולהסביר לי מה הזכויות שלנו כעובדים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות כדין מפוטר? 11/08/2018
מתי
11/08/2018 16:15
מתי 11/08/2018 16:15
אני עובדת כמזכירה בחצי משרה במכללה כבר 3 שנים. העבודה גדלה והחליטו להביא מזכירה נוספת לעזרה. בפועל מביאים מזכירה נוספת ועובדת שיווק נוספת ואותי מוציאים ממשרדי. אני אמורה לעבוד עם המעסיקה שלי בתיוקים של ניירת וסידור כללי בחדרה. במקביל המכללה לא העבירה תשלומי פנסיה מתחילת השנה. מה עלי לעשות? תודה על העזרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מחשבים 100% משרה לעובד חודשי? 10/08/2018
יעל
10/08/2018 22:44
יעל 10/08/2018 22:44
שלום ...אני עובדת חודשית השכר שלי מחושב מספר ימי העבודה שהיו באותו חודש ×9 שעות ,יש חודשים שיש 24 ימים כלומר לטענת המעסיק אני אמוקה לעבוד 216 שעות ולקבל את אותו שכר כמו בחודש שיש בו 21 ימי עבודה ,בחוזה שלי כתוב שאני עובדת משרה מלאה 186 שעות בחודש או 43 שעות בשבוע )כמובן שלפני התיקון ל182) האם חישוב השכר הוא חוקי ?? למעשה זה יוצר מצב שכל חודש השכר לשעה שלי משתנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין עובד קבלן 10/08/2018
איתי
10/08/2018 15:44
איתי 10/08/2018 15:44
שלום , אני עובד דרך חברת קבלן כמאבטח בבית חולים, רציתי לדעת אם מפטרים אותי מהעבודה בבית החולים , המעסיק שלי ( חברת הקבלן) יכול להגיד לי שהוא ימצא לי עבודה אחרת בחברת הקבלן כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטוםרין, האם אני יכול לסרב ועדיין לקבל פיצויים?
אם הוא לא משלם האם יש עילה לתביעת הפיצויים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות ברכב וניכויים לביטוח... 10/08/2018
הילה
10/08/2018 12:12
הילה 10/08/2018 12:12
שלום, אני עובדת כשכירה ומגיעה עם רכבי למקום העבודה. סיכמתי עם המעסיק לקבל החזר על הוצאות הנסיעה ברכב למקום העבודה, ע"פ סכום שהוסכם מראש שחושב לפי הוצאות הדלק והמרחק. בתלוש ראיתי שהחשיבו את החזר הנסיעות כחלק מהכנסה ברוטו לניכויים לביטוח לאומי. אם מדובר אך ורק בסכום שאמור לכסות את הוצאות ההגעה למקום העבודה, מדוע מחשיבים כברוטו? שהרי בפועל יוצר שאני מקבלת פחות בנטו וזה לא מכסה את ההוצאות. האם ניתן לסכם את המעסיק לקבל החזרי נסיעות ברכב נטו, או שזה ע"פ חוק? תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי בשעות המשמרות 09/08/2018
משה
09/08/2018 15:22
משה 09/08/2018 15:22
עד היום עבדתי במשמרות. פעמיים בשבוע בבוקר. שלוש פעמיים בשבוע-מהצהריים עד חצות הלילה.

וכעת שינו לי את המערכת כך שחמש ימים אני עובד מאחה"צ עד 12 בלילה פלוס יום שישי פלוס עבודה במוצ"ש עד הבוקר של יום א'.

יוצא שאני לא פוגש את משפחתי וילדיי כמעט ואני מפסיד הרבה ארועים ליליים.
מה אני יכול לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התייעצות עם עורך דין מומחה 09/08/2018
הילה
09/08/2018 12:16
הילה 09/08/2018 12:16
במקום העבודה שלי אנו שתי מתאמות שעושות את אותה עבודה.

האחת קנתה כרטיסים לחו"ל לשבועיים האחרונים של אוגוסט ואני הודעתי לפני כחודשיים על לקיחת שבוע חופש. יש לנו 4 ימי עבודה שבהם שתינו לא נהייה לטפל בהזמנות.

הבוס שלי התלונן על כך כמה פעמים וכאשר הסברנו שזה המצב לא עשה יותר מידי.היום תפס אותי הבעלים ואודיע כי הוא לא מאשר את החופש ובמידה ושתינו נעדר הוא מתייחס לכך כהתפטרות.

השאלה האם אכן יכול להתייחס לכך כהתפטרות ולא כפיטורים, ואם כן זה שולל את הזכות שלי לקבל הפיצויים ומכתב פיטורים?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא קיבלתי חודשיים 09/08/2018
שירה
09/08/2018 12:15
שירה 09/08/2018 12:15
אני מלצרית ולא קיבלתי משכורת חודשיים ולפני חודש וחצי הבוס פשוט הפסיק לשבץ אותי בסידור העבודה כשניסיתי להבין אם הוא פיטר אותי בלי להודיע לי על כך השיב שלא ואחר כך הפסיק לענות לי. אתמול הודיעו לי שהוא פשט רגל והוא הזמין אותי לשימוע (באיחור של חודש וחצי)
הייתי שמחה לדעת אם מבחינה משפטית יש לי סיכוי לקבל את המשכורת והפיצויים שמגיעים לי (עבדתי במקום יותר משנה) והאם ההגעה לשימוע תשחק לטובתי או לרעתי.
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי חתימה בלשכה 09/08/2018
מור
09/08/2018 11:58
מור 09/08/2018 11:58
שלום אשמח לעזרה, מה קורה אם מפסידים יום חתימה בלשכת התעסוקה מבחינת דמי אבטלה? יש הבדל מבחינת ההשלכות אם הפסד יום החתימה הוא כי אני בחו״ל או כי אני חולה / ילד חולה?

ושאלה נוספת אם רוצים להציע לי עבודות בלשכת התעסוקה ואני נמצאת בתהליך ראיונות להתמחות בתחום לימודי (פסיכולוגיה קלינית) אני עדיין אהיה מחוייבת ללכת להצעות העבודה שהלשכה שולחת אותי?

אשמח למידע מהימן בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ללא שימוע 08/08/2018
רעות
08/08/2018 12:53
רעות 08/08/2018 12:53
שלום, התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 6/6 עד 7/7
המנהל טרח להודיע לי על פיטורים ללא סיבה בטלפון
בשעות הערב ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע
האם זה חוקי?
אשמח לתשובה מהירה תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים ללא שימוע 09/08/2018
עורך דין
09/08/2018 11:49
עורך דין 09/08/2018 11:49
שלום רעות

המדובר לכאורה על פיטורים שלא כדין - אסור בכל מקרה לפטר עובד מבלי לקיים שימוע בטרם פיטוריו. באתר זה תמצאי מידע רב בנושא וכן הסברים לגבי הזכויות שלך במקרה המתואר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרשות פנסיה 08/08/2018
ניסים מגידיש
08/08/2018 15:11
ניסים מגידיש 08/08/2018 15:11
אני עובד בחברה הרבה שנים, בשנה וחצי האחרונה לא העבירו כספי פנסיה לחברת הביטוח, בשעה שאת הכסף ניכו מתלוש השכר שלי כל חודש, פניתי למעסיק מדוע לא העביר והוא כל הזמן אומר שזה בטיפול, מה אני עושה ?
חברת הביטוח שלחה לו מכתב התרעה וזה לא עוזר !!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרשות פנסיה 09/08/2018
עורך דין
09/08/2018 11:44
עורך דין 09/08/2018 11:44
שלום ניסים

עליך לפנות אל המעסיק בכתב (בלבד) ולדרוש ממנו להפריש את הכספים שמיועדים לקרן הפנסיה שלך בתוספת ריבית, ללא כל דיחוי נוסף. אם לאחר שיקבל את המכתב לא יעביר את הכספים תוך ימים, פנה לעורך דין שיטפל בנושא בשמך ומטעמך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטוח לאומי - שאלה 08/08/2018
רונית
08/08/2018 16:38
רונית 08/08/2018 16:38
אשמח לדעתך:

גיל 40, עובדת במשרה מלאה, תוך כדי כאבים, ברקע סכרת סוג 1, בעיות אורתופדיות בידיים, חלק נותחו וחלק טרם נותחו, סיבוכי סכרת ברמה נמוכה (טפו, טפו, טפו) והפרעת קשב לא מטופלת על רקע יל"ד.

יש לי שאלה על חשיבות שעות העבודה ביום. האם בט"ל בוחנים מספר שעות עבודה ביום, או בחודש או שכר? יש ימים בהם התפקוד לא נפגע ובאחרים בהם לא יכולה בכלל לצאת לעבודה.

כמו כן, מה מומלץ שהאנדוקרינולוג יכתוב בסיכום? מומלץ אי כושר עבודה?

האם ישנה חשיבות לגידול ילד באופן עצמאי (יחידנית)?
יש טעם להוסיף מסמך תומך של פסיכולוג?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ביטוח לאומי - שאלה 09/08/2018
עורך דין
09/08/2018 11:42
עורך דין 09/08/2018 11:42
שלום רונית

לאור מצבך הרפואי המורכב והפגיעה האפשרית בכושר העבודה שלך, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בתחום. קשה מאד לתת תשובות מלאות לשאלות שלך במידע חסר ומעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונה עצמית 08/08/2018
עדי ק
08/08/2018 16:49
עדי ק 08/08/2018 16:49
אשמח להבין,
בתור נפגעת תאונה של עצמית

1. איזה קבלות מס דרושות לי במילוי הטפסים? כל הקבלות שהוצאתי במשך 3 החודשים האחרונים כולל החודש בו אירעה התאונה? או שלושת הקבלות האחרונות מאותו חודש או מחודש לפני?

2. איזה אישור אני צריכה להביא ממעסיק - המעסיק לצורך הענין הוא הלקוח? האישור הוא קבלה או מה?

3. וגם. האם ביטוח לאומי יוצר קשר עם הלקוח שאצלו התרחשה התאונה?

4. בניירת של התביעה על פגיעה: מי המעסיק המדובר? אני עצמאית.

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאונה עצמית 09/08/2018
עורך דין
09/08/2018 11:40
עורך דין 09/08/2018 11:40
שלום עדי

באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי יש איזור ספציפי המיועד לנפגעי תאונה עצמית, שם תמצאי הסברים מלאים על הדיווח הנדרש וכל הטפסים והאסמכתאות שאותם יש להעביר לאחר פגיעה באירוע כאמור.

החלמה מהירה ובהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אפשר לעשות מול ההתנהלות הזאת? 08/08/2018
דניאל
08/08/2018 16:54
דניאל 08/08/2018 16:54
אהלן,

אני עובד ברשת מסויימת בתור אחמש כ-6 משמרות בשבוע באורך של 8 שעות כל אחת.

בימי שישי ושבת אני מקבל משכורת בסך 150% על שעות העבודה המוגדרות.(שעות שבת) הרשת דוגלת באי העסקת עובדים מעל 8 שעות ביום על מנת להימנע מתשלום שעות נוספות.

יש משמרות שישי אשר מתארכות לאיטים בשל קשיים בסגירה או עומס ומגיעות ל10-11 שעות עבודה במשמרת אחת, אך מסרבים לשלם שעות נוספות ומצהירים מראש שהתשלום לא נהפך ל175% ומעלה, אלא נשאר 150% לאורך כל שעות העבודה בין שישי לשבת, גם אם מעל 8.

מה ניתן לעשות בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה אפשר לעשות מול ההתנהלות ה... 09/08/2018
עורך דין
09/08/2018 11:38
עורך דין 09/08/2018 11:38
שלום דניאל

למעסיק אין שיקול דעת בנושא תשלום על שעות נוספת. אם עבדת שעות נוספות על המעסיק לשלם עבורן בכל מקרה, אלא אם לא אישר לעבוד - מה שלא מתקיים במקרה אותו אתה מתאר.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 09/08/2018
שרון
09/08/2018 06:39
שרון 09/08/2018 06:39
שלום רב אני עובד בעבודתי וקיבלתי מכתב פיטורין לאחר שימוע היחס נורא מזלזל בעבודה העם מגיע להם חודש מראש ואני חייב לעבוד הוא להישאר בבית ולקבל את הכסף חודש מראש עזרו לי בבקשה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 09/08/2018
עורך דין
09/08/2018 11:34
עורך דין 09/08/2018 11:34
שלום שרון

לאחר פיטורים מהעבודה יש לתת לך הודעה מוקדמת לפי חוק. אם תעבוד בתקופה זאת תקבל עבורה שכר רגיל. אם המעסיק מוותר על העבודה שלך (וזאת זכותו) יאלץ לשלם לך עבור ימי העבודה בכל מקרה. אם אתה תחליט מיוזמתך לוותר על ימי ההודעה המוקדמת המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבור הימים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הילדה חולה 09/08/2018
שני
09/08/2018 09:28
שני 09/08/2018 09:28
בוקר טוב

אני עובדת כרגע בעבודה זמנית לתקופה של 7 שבועות בערך, עוד לא קיבלתי תלוש ראשון כך שאני לא יודעת אם אני זכאית ליום מחלה, הבת שלי קמה עם חום גבוה, ניסיתי למצוא מחליף אבל בינתיים אף אחד לא ענה, מבחינת החוק אני חייבת להגיע ו"בעיה שלי"? או שאני יכולה להודיע שאני לא יכולה להגיע וזהו?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הילדה חולה 09/08/2018
עורך דין
09/08/2018 11:30
עורך דין 09/08/2018 11:30
שלום שני

עליך להביא למעסיק אישור מחלה המצביע על מחלת הילדה ומספר ימי ההיעדרות שהרואפ ממליץ עליהם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת שעות נוספות 07/08/2018
דוד
07/08/2018 13:14
דוד 07/08/2018 13:14
אני עובד בחברת אבטחה שנותנת שירות לגוף גדול ומקבל שכר גלובלי.
אחת למספר שנים מתחלפת חברת האבטחה אך העובדים נשארים לעבוד עם החברה שזכתה במכרז.
עד לחילוף החברה הייתי מקבל 50 שעות נוספות גלובליות במשך 3 שנים וכשהתחלפה החברה לאחרונה , חברת האבטחה החדשה לא משלמת שעות נוספות בטענה שזה לא מופיע במכרז.
האם יש כאן הרעת תנאים והאם החברה החדשה מחוייבת להמשיך ולשלם את השעות הנוספות גם אם זה לא מופיע במכרז החדש ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת שעות נוספות 07/08/2018
עורך דין
07/08/2018 13:33
עורך דין 07/08/2018 13:33
שלום דוד

מה כתוב בחוזה העבודה שלך לעניין שעות עבודה ו/או עבודה במסגרת של שעות נוספות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הורדת שעות נוספות 08/08/2018
דוד
08/08/2018 11:59
דוד 08/08/2018 11:59
בחוזה העבודה מוגדר לי 9 שעות עבודה יומיות 8:00-17:00 ללא עבודה בשישי שבת עם זמינות של 24/7 ( זמינות טלפונית למתן מענה בכל שעה וזמינות הקפצה לאירועים )
בהשוואה להסכם הקודם הורד סעיף השעות הנוספות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הורדת שעות נוספות 07/08/2018
דוד
07/08/2018 13:41
דוד 07/08/2018 13:41
בחוזה העבודה מוגדר לי 9 שעות עבודה יומיות 8:00-17:00 ללא עבודה בשישי שבת עם זמינות של 24/7 ( זמינות טלפונית למתן מענה בכל שעה וזמינות הקפצה לאירועים )
בהשוואה להסכם הקודם הורד סעיף השעות הנוספות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה ומשמרות 08/08/2018
לוטן
08/08/2018 11:07
לוטן 08/08/2018 11:07
היי יש לי שאלה בנוגע לעבודה, אני עובדת במפעל כעבודה מועדפת כבר כמעט חצי שנה, עד עכשיו היו לנו משמרות של בוקר (7:00-16:00) או צהריים (16:00-00:00) ולילה (00:00-7:00) יש אפשרות לעבודה של 12 שעות (כשעות נוספות).

החל מהשבוע המנהל שלי החליט שכל הצוות שלי עושה רק משמרות של 12 שעות כלומר 7:00-19:00 ו19:00-7:00, אני רוצה לדעת אם חוקי לחייב עובדים לעבוד כל השבוע (ממוצאי שבת עד יום חמישי) משמרות של 12 שעות, למרות שבחוזה אנחנו מחוייבים רק על 15 שעות נוספות שבועיות.

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין 08/08/2018
ת.ל
08/08/2018 11:07
ת.ל 08/08/2018 11:07
חבר חתם על חוזה עם מקום עבודה והיה אמור להתחיל לעבוד חודש לאחר החתימה.
לפתע, שבוע לאחר שחתם, הודיעו לו בסמס כי לבסוף זה נדחה לחודש נוסף ואולי בכלל זה לא יצא לפועל כי דברים אצלם מתעכבים.
יש לציין כי החבר בזבז זמן רב על שלבי מיון שונים ובנוסף ויתר על התקדמות במקומות אחרים שבהם התחיל תהליך כי חתם על החוזה.

האם ניתן לתבוע כאן? מיותר לציין כי עוגמת הנפש היא גדולה.

** יש לציין כי המעסיק לא חתם על החוזה רק החבר. החבר חתם על החוזה במקום והם היו אמורים לחתום ולשלוח במייל אך דחו זאת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זה נשמע לכם הוגן? 08/08/2018
ענת
08/08/2018 11:05
ענת 08/08/2018 11:05
האם מותר למעסיק שלי מצד אחד לחייב אותי לעבוד שעות נוספות מעבר לאחוז המשרה שלי (באופן קבוע) ומצד שני לסרב להעלות לי את אחוז המשרה ? (יש לציין שזו משרה חלקית ואני לא מקבלת עבור השעות האלו תשלום של "שעות נוספות" אלא תשלום של שעות רגילות)
בדרך זו אני כמובן מפסידה את התנאים הסוציאליים שניתנים לפי אחוזי המשרה ובעבודה שבה אני עובדת זה מצטבר לסכומים די גדולים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קלנסווה 08/08/2018
אמל
08/08/2018 05:04
אמל 08/08/2018 05:04
קוונתי להתפטר מהעבודה לטיפול בילד
האם אני מחוייבת לעבוד כל התקופה לפי וותק שלי אחרי ההודעה מוקדמת
המעסיק אומר שאני יכולה לעזוב מייד
האם יקוזז ממני על זה שעזבתי לפני התקופה שצריכה להשאר פה בעהודה לפי חוק הודעה מוקדמת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קלנסווה 08/08/2018
עורך דין
08/08/2018 09:03
עורך דין 08/08/2018 09:03
בוקר טוב אמל

הודעה מוקדמת יש לתת בכל מקרה, גם בעת התפטרות לצורך טיפול בילד. אם המעסיק מוותר על ההודעה המוקדמת ודאי איתו כי בכוונתו לשלם לך על התקופה, למרות שהוא אינו מחוייב לכך. תוכלי לקבל שכר עבור תקופה זאת רק במידה ותעבדי או שתגיעי להסכמה מול המעסיק בנושא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התניית העסקה לחריגות חשבונות ב... 08/08/2018
אמל
08/08/2018 05:08
אמל 08/08/2018 05:08
אני עובדת בבנק כי 4 שנים
בחוד האחרון בעלי חרג בחשבונו בבנק אותו שאני מועסקת
התחלנו לקבל טלפונים ממנהלי משאבי אנוש על זה שאם לא יופקד כסף זה מסכן את עבודתי
הא זה חוקי לעשות דבר כזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התניית העסקה לחריגות חשבונ... 08/08/2018
עורך דין
08/08/2018 09:01
עורך דין 08/08/2018 09:01
בוקר טוב אמל

האם בחוזה העבודה שלך יש תנאי כלשהו לגבי עמידה במסגרת בחשבונות המתנהלים בבנק? אם לא, אין זה מקובל לאיים בצורה כזאת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד סוציאלי 07/08/2018
חי
07/08/2018 22:11
חי 07/08/2018 22:11
שלום שמי חי אני רוצה בבקשה לברר משהו שיש לי בעבודה אם זה חוקי.
בתלוש משכורת רשום לי 75 אחוז משרה אבל בפועל אני עובד משרה מלאה ואני מקבל שכר של 75 אחוז משרה .
האם אפשר לתבוע משפטית ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי הפסקה. עבודה בבית קולנוע 07/08/2018
יעל ארביב
07/08/2018 20:37
יעל ארביב 07/08/2018 20:37
שלום.
הבן שלי מועסק בבית קולנוע.
המעסיק מנכה לו חצי שעה הפסקה לאחר 5 שעות עבודה.
בסך הכל כל משמרת הינה 7 שעות.
האם זה חוקי? והאם לא יוצא להפסקה בכל זאת חובה לנכות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד קופת חולים 07/08/2018
גפן דוד
07/08/2018 18:56
גפן דוד 07/08/2018 18:56
הגשתי תביעה קטנה נגד קופץ חולים מכבי. בא כח הקופה בכתב ההגנה טען שהסמכות השיפוטית היא רק של בית הדין לעבודה ועל כן תביעתי נדחתה. האם כך הוא הדבר ועם מי אני יכול להתייעץ בקשר לתביעה חדשה בבית הדין לעבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות במילואים 07/08/2018
איתי
07/08/2018 15:41
איתי 07/08/2018 15:41
חייל שכיר שזומן למילואים לחודש ובעבודה שלו גרעו אותו מסידור העבודה עבור אותו החודש, ולאחר מספר ימים בודדים משחררים אותו מהמילואים בטענה שיש יותר מידי חיילי מילואים שהתייצבו.

הבחור במצב שבו הוא לא מקבל תשלום מהעבודה עבור אותו חודש מכיוון והוא לא עבד בו ואינו נמצא בסידור (בגלל המילואים) והוא גם לא יקבל תשלום עבור ימי המילואים שזומן אבל לא עשה ונוצר מצב שבו לא תהיה לו משכורת עבור אותו חודש.

ישנן זכויות שמגיעות לו במקרה כזה?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאי או לא זכאי לתשלום? 07/08/2018
יפה
07/08/2018 15:40
יפה 07/08/2018 15:40
עובד שקיבל מכתב פיטורין ב11.6, ומשרתו בוטלה, מה דין השכר עבורו?

בפועל, הפיטורין נכנסו לתוקף ב11.7, ומשכורת יוני שולמה במלואה. משכורת יולי לא שולמה כלל, והמעסיק טוען שישנו חוב גם על חודש יוני.

כאמור- המשרה בוטלה, ולמעסיק לא הייתה נישה דומה לשיבוץ העובד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה - דיני עבודה 07/08/2018
קרן
07/08/2018 13:41
קרן 07/08/2018 13:41
היי,

אני מתמחה ואשמח להסבר והפנייה לגיבוי פסיקתי / חוקי במידה ואכן יש כזה:

משכורת מינימום חודשית אשר לרוב משולמת לפי משרה של 182 שעות (על כל שעה נוספת יש תוספת תשלום, על כל הפחתה מ182 יש הפחתה מהמשכורת. לא מדובר בגלובלי). על חודש יולי, שכלל 23 ימי עבודה ו-207 שעות חודשיות (לפי חישוב של 9 שעות עבודה), המשכורת החודשית נותרה כפי שהייתה.

אממה, המשכורת עצמה הינה מינימום. משמע, חלקי 207 השעות ביולי נוצר מצב בו התשלום השעתי הוא נמוך משכר המינימום לפי החוק כיום (יצא 26 שח).

האם התוצאה במקרה כזה חוקית למרות שיש חודשים ארוכים יותר בשנה וישנו נוהג לא לתת בגינם תוספת תשלום?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נכות ואובדן כושר עבודה 07/08/2018
רינה
07/08/2018 11:12
רינה 07/08/2018 11:12
מה קורה אחרי אחרי שכל סעיפי הנכות מתקבעים לצמיתות. איך נוהגים בביטוח לאומי לקבוע אובדן כושר עבודה - כי לא בהכרך על הסעיפים שנקבעו לצמיתות רלוונטיים לאובדן כושר עבודה?

האם יש קורלציה בין גובה הנכות הרפואית לאובדן כושר. נניח הנכות הרפואית 65 אחוז אז גם אובדן כושר עבודה יהיה 65 אחוז או קרוב לזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  278     279    280    281     282