שלום,
בבואנו לבחון את הסוגיה האמורה לעיל, ישנם רכיבי
שכר רבים שעלינו לבדוק לעניין השאלה האם יש להוסיפם לחישוב השכר הקובע בכל הקשור לפיצויי
פיטורין.
כעיקרון, סעיף החוק הרלוונטי במקרה זה הוא סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"), אשר קובע כדלקמן:
שיעור פיצויי הפיטורים הוא כדלקמן: לעובד
במשכורת (עובד על תקן חודשי) או עובד בשכר (עובד על תקן יומי), שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. במקרים אלו יחושב השכר האחרון.
עובד אשר משכורתו היא לפי בסיס ועמלות יחושבו פיצויי הפיטורין לפי חישוב שכר בסיס אחרון בתוספת חישוב ממוצע של העמלות בשנה האחרונה שקדמה לפיטורים.
כמו כן, יש להתייחס בנושא זה גם לאמור בתקנות פיצויי
פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 אשר קובעים, כי:
אם חל בשכרו של העובד שינוי זמני, אזי יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כלל.
לבירור מעמיק יותר וייצוג משפטי באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.