פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי מרצון כד להתחיל עבודה חדשה. ביומיים האחרונים לפני סיום ההעסקה שלי נכנסתי לבידוד עקב כך שהבת שלי התגלתה כמאומתת. האם אמורים לשלם לי בגין כל ימי המחלה או עד תאריך סיום ההעסקה?
להמחשה- הודעה ב28.11 על התפטרות וסיום ההעסקה ב31.12. ב30.12 הבת שלי עשתה בדיקה והתגלתה כמאומתת לקורונה. ב2.1 אני אמורה להתחיל עבודה חדשה.

אני עובד מטעם חברת ניקיון (המעסיק) אצל מזמין שירות. מסרתי לו אישור רפואי מרופא תעסוקתי על מגבלת גב.
היום המנהלת מודחעה לי שבסוף החודש עוד יומיים אני מסיים את עבודתי כי אסור למעסיק להעסיק אותי.
המעסיק לא הודיע לי אישית דבר, והוא מתחמק מלהשיב לי בטלפון עקב עומס.
מה הדין על כך?

האם מותר למעסיק לחייב אותי ליותר משמרות ערב משאר העובדים

שלום רב, במסגרת חיפושי אחר עבודה יצרתי קשר עם כמה מעסיקים אקראים באזור מגורי, בתחומי האירוח והמסעדנות. כולם שאלו אותי אם יש לי תו ירוק ועניתי שלא, ושאני נכונה לעשות בדיקות קורונה כנדרש. נאמר לי שאינם מעוניינים לקבל עובדים ללא תו ירוק, גם אם יציגו בדיקות. רוב המעסיקים כלל לא ידעו מה הנהלים לגבי בדיקות. לאחר בירור עצמאי מצאתי שעובדים המועסקים במקומות עבודה הבאים במגע עם הציבור מחויבים להציג בכניסה לעבודה תו ירוק בתוקף או בדיקת קורונה מ-84 השעות האחרונות. אך לא מצאתי בשום מקום מידע אודות איסור או היתר התניית קבלת עובדים בכך שיש להם תו ירוק. האם אין זה נחשב אפלייה תעסוקתית? אשמח לסיוע בנושא. תודה.

בס"ד
שלום רב.
אני גם שכירה וגם עצמאית.
לפני הלידה עבדתי תקופה מלאה. לא חסרים לי ימים/חודשים.

לאחר לידה הגשתי תביעה לתשלום דמי לידה וביטוח לאומי אמרו לי שבגלל שאני אני גם עצמאית וגם שכירה, אז כשכירה מגיעה לי 105 ימים לתשלום וכעצמאית רק 56.

בשום מקום באינטרנט ולא באתר של ביטוח לאומי אני לא מצליחה למצוא כזאת הגבלה/חישוב/קיזוז

*רציתי לשאול*
האם יש דבר כזה?
תשלום ביטוח לאומי גובה ממני בצורה מלאה גם כשכירה וגם כעצמאית ללא שום קיזוזים, וכשצריך לשלם - אז לא מגיע מלא...

שלום שאלתי היא אם הוצאתי את האישורים של הבדיקות של שעות ההריון אחרי הלידה בזמן דאני בחופשת לידה. האם אני עדיין זכאית לקבל את התשלום על השעות של הבדיקה?
גיליתי על זה שאני זכאית לכך רק לקראת סוף ההריון המעסיק לא דאג לעדכן אותי על הזכויות שלי

שלום
אני בסיום חופשת לידה ובמומ מתקדם עם מקום עבודה חדש,
בחוזה העבודה הקודמת אני מחוייבת למתן הודעה 30 יום טרם עזיבה,
האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ה30יום ולא לבצע חפיפה ?

שאלה לעורך דין:
שלום לכם,
הנני מועסק בארגון הנמצא במקום מרוחק מאוד (מעל שעת נסיעה) והנני תלוי בהסעות הארגון על מנת להגיע ולחזור ממקום העבודה.
לצערי בתקופה האחרונה יש לי לא מעט הפניות לבדיקות רפואיות בעיר מגוריי בשל מצב רפואי.
עד כה ניתן לי אישור לעבוד מהמשרדים שבעיר מגוריי על מנת שאוכל להעבור את הבדיקות הרפואיות מבלי לפגוע בעבודתי ובכדי שלא אצטרך להשתמש בימי חופש / מחלה.
השבוע נודע לי כי מעתה אצטרך להשתמש בימי המחלה / החופשה שלי בכדי לעבור בדיקות אלו ולא לעבוד במשרדים בעיר מגוריי.
האם בשל המרחק של מקום עבודתי הארגון צריך להתחשב במצב ולאפשר לי עבודה מהבית / משרדים בעיר מגוריי או האם ישנו חוק / תקדים משפטי בנושא?

התפטרתי בחודש יולי מהעבודה לאחר מעל שנתיים. מאז ניסיתי כמה עבודות וכל פעם עזבתי לאחר כמה ימים כי לא מצא חן בעיניי.
נשאר לי עוד חודש אחד לזכאות לאבטלה.
האם ניתן להגיש רטרו על כל התקופה שלא מימשתח את זכאותי?
תודה, מתן

בוקר טוב לעורכי הדין

אני בהריון ובמשרד אצלנו יש נוהל של עבודה מהבית פעם בשבוע ולאחרונה בעקבות התחלואה העלו לפעמיים בשבוע, מאז תחילת ההריון היה לי לצערי המון בעיות המון פעמים שהייתי במיון וחופשות מחלה.

המנהלת שלי החליטה שאני לא מספיק ״מקצועית״ בעקבות כמה אי דיוקים שהיו לי בעבודה (יש לציין שזה נטו בגלל ההריון למשל שיצאתי באמצע משמרת להקיא וכו) כרגע אני נמצאת במצב שאין לי ימי מחלה ולא נותנים לי לעבוד מהבית כמו שאר הצוות שלי מה שבעצם פוגע לי בשכר וכמובן מתיש אותי נפשית ושם אותי במקום של תסכול. אשמח לדעת עם יש משהו שאפשר לעשות והאם זה חוקי מצידם.

האם לעובד העובד בשני מקומות עבודה יש איסור לעבוד אצל מעסיק אחד כאשר לוקח הוא יום חופש אצל המעסיק השני.
השאלה מתיחסת לדיני עבודה במשק.
תודה בעבור המענה

שלום. אני התחלתי לעבוד בחברה לפני חודש אבל מה שהציעו לי כאשר הייתי בזמן הראיון עבודה בכלל לא קיים.
אני מאוד רוצה לקבל מכתב פיטורין מהמקום. האם אני יכולה פשוט לבקש מהמעסיק מכתב ? כדי שאני אוכל ללכת לחתום אבטלה כרגע.

שלום רב ,
ברצוני לשאול שאלה בהקשר לאחזקת רכב פרטי במחלה ממושכת ..האם משלמים לעובדת זו אם היתה במחלה כל החודש בבית??
אודה לתשובתכם @@

אשמח לדעת
הגשתי מכתב התפטרות לטובת גידול הילדה
לפני כחודש
עדיין לא קיבלתי שום מכתב סיום העסקה
האם יש איזשהו מועד שאמורים להחזיר לי תשובה או לתת לי מכתב סיום העסקה?

שלום , אני עובד במשמרות בהוסטל של חינוך מיוחד. ישנם משמרות קבועות במהלך השבוע וכן ישנו סבב שבתות בדירה כך שיוצא לכל מדריך שבת אחת לחודשיים שמקבלים עליו שכר קבוע (880 שח ל25 שעות רצופות) כשאני מסתכל בתלוש אני רואה ששמים את השבתות בנפרד תחת ערך 'עבודה נוספת', כך שהעובד והמעסיק לא מפריש עליה פנסיה. האם זה חוקי?
בנוסף האם זה בסדר לקבל סכום כזה על 25 שעות רצופות שנמצאים בדירה בשבת(השבת כוללת אכילה ושינה מסודרת במקום) ?

שלום

אני עובדת סיעת בעירית תל אביב חודשיים , בחודש ספטמבר לא קיבלתי נסיעות לעבודה .
אמרו לי במחלקת שכר , שרוצים לראות שאני עובדת ממשיכה בעבודה.
האם זה נכון ? או שכן אמורים לקבל נסיעות על החודש הראשון

מה קורה אם נגמרו ימי המחלה הצבורים אצל המעסיק מי אמור לשלם את שכר העובד.

היי אני בהריון חודש 7 עבדתי כסייעת בבית ספר יסודי.
שנה שעברה הילד עליו הייתי אחראית נאלץ לעבור לבית ספר אחר וכך יצא כי הייתי צריכה לחכות לתחילת השנה החדשה על מנת לקבל ילד חדש.
לפני 4 חודשים הודעתי למנהלת שלי על הריוני ומאז זכיתי להתעלמות מוחלטת ב-3 החודשים שלאחר מכן.
בחודש נובמבר קיבלתי תשובה כי החוזה שלי פג תוקף בחודש אוגוסט וכי זוהי אשמתי שלא חידשתי אותו על אף ששאלתי כמה וכמה פעמים מה לגבי חידוש חוזה העסקתי לשנה הבאה.
קיבלתי מכתב התפטרות על אף שלא התפטרתי מיוזמתי וכעת אני חותמת אבטלה שמסתכמת ב-1000₪.
האם יש כאן עילה לתביעה?

לאחר פיטורין ב2/11
קיבלתי תלוש החודש שבו שולם לי על 6 ימי התראה ( בפיטורים אמרו לי שישלמו לי 8 ימים יום על כל חודש עבודה אך שאין צורך שאגיע בימים האלה ) כששאלתי למה אמרו לי שגם ככה לא הייתי עובדת שישי שבת ( המשרה הייתה חמישה ימים עם אופציה לשישה) ולכן ירדו לי יומיים מה8 ימי התראה.
בנוסף לא שולם לי ימי חופשה וכששאלתי למה אמרו לי שישלמו לי בתלוש של חודש 12 ( שישולם ב10/01 ) האם אני יכולה לדרוש שישלמו לי החודש או שזה בסדר לשלם לי בתלוש חודשיים אחרי שפוטרתי
תודה רב

היי יש לי חברה שמסיימת חופשת לידה עוד שבוע וחצי
מקום העבודה שלח לה שימוע למחר והיא ביטלה ..אמרו לה יום ראשון גם היא לא יכולה ..
האם מותר לו בכלל לבצע שימוע שהיא בחופשת לידה?
אפילו שיש להם אישור מהממונה לעבודת נשים (לפטר אחרי חופשת לידה)
הם ממש בלחץ לעשות שימוע (בזום)
ועוד שאלה אם היא קובעת איתם תאריך לשימוע(בזום) היא יכולה להוציא חופשת מחלה?

שלום, אני עובדת במוקד טלפוני של מכירות. לאחר הקןרס וההכשרה שעשיתי לביצוע הזמנות טלפוניות הגעתי למוקד וגילי שכל המוקדנים יודעים גם הזמנות וגם תפעול טכני של מכונות שאנחנו מוכרים.
לאחר כ5 חודשים שלי כעובדת במוקד ההזמנות ומנהלת האזורית החליטה שאני חייבת ללמוד לעשות הסמכה של מוקד טכני בנוסף ללא העלאה בשכר- איני מעוניינת בכך עד לרמה שאני רוצה להתפטר. רציתי לדעת האם זה נחשב בחוק כהרעת תנאי העבודה שלי?

שלום, אני חד הורית ל2. יש לי ילד בחינוך מיוחד. ניסיתי לשלב 2 עבודות ללא ההצלחה. עבדתי אצל מעסיק זכיין של רשת בתי קפה יום אחד 4 שעות בערב. תחילת העבודה יום קודם לכן סוכם בעל פה שישולם לי 42 ₪ לשעה כפי שאני מקבלת במקום עבודתי הקבוע וכן שוחח איתי בעל העסק על אפשרויות קידום לניהול והגדלת השכר. הגעתי למחרת למשמרת ערב למשך 4שעות עבודה . למחרת הודעתי בבוקר כי לא אוכל להמשיך בעבודה זו כי לא מסתדר לי עם הילדים ןירדתי מהרעיון לשלב בין שתי עבודות . יצויין כי המעסיק לא טרח למלא לי טופס 101 ואף לא החתים אותי על שום התחייבות מצידי כלפיו אלא הדבר היחיד שסוכם היה השכר השעתי 42₪ האפשרויות קידום לניהול. במקביל להודעתי שלא אמשיך לעבוד אצלו ביקשתי תשלום על השעות שעבדתי , והנל מתחמק מזה כ 3חודשים מתוך מקום בטוח שלא אצבע על 4שעות בבית דין לעבודה . פניתי לשיל , ואילו שוחחו איתו והנל טען שהייתי ההתנסות אצלו וכי מוכן לשלם לי רק 32₪ עבור 4שעות ללא נסיעות וללא הלנת שכר של 3חודשים ושימלא לי טופס 101.
אני מרגישה מנוצלת , אין כאן צדק שאנשים כאלו מרשים לעצמם להתייחס לעובדים בזלזול ואני מתכוונת כן לתבוע על מנת שימוצא הדין איתו למען ייראו וייראו.
אשמח לדעתכם בנושא .

שלום
כפי הסכם העבודה שלי אני מוגדר כעובד 5 ימים בשבוע
אורך המשמרת נע בין 5 ל 8 שעות עבודה בכל מקרה אני מקבל השלמה עבור השעות החסרות.
יוצא שמידי חודש אני צריך לעבוד גם ימי שישי
זה תקין שאני לא מקבל על זה תשלום נוסף אם לא הגעתי לכמות השעות השבועיות בחוק ?
למרות שאני מגיע יום נוסף

שלום, אני עובד במוקד עורפי של גוף פיננסי גדול של מאות עובדים. שיטת מדידת התפוקות במוקד היא יחסית עם פרסום מיקום היחסי של כל עובד ברמה חודשית, הנהלה קובעת יעד שמוצג כממוצע תפוקות כל העובדים ועובדים נדרשים להיות מעל היעד הזה עם דרבון מתמיד להגיע למקום ראשון. (כמו מירוצי סוסים). שיטת המדידה בדרך כלל חודשית כאשר שעות/ימי היעדרות עפ כמו מחלה/חופשה/הפסקות/מילואים מתווספים לסטטיסטיקה כאלו עובד שבת בשעות האלה. לעובד מוצגת טבלת ביצועים עם מיקום היחסי עם הסבר שכדי להישאר לעוד חודש עליו להגדיל שעות אפקטיביות, נרמז שכדאי להמנע מהפסקות, חופשות, ימי מחלה וכוי ובדרך זו תפוקה תגדל והוא יגיע למקום ראשון במירוץ הסוסים. כתוצאה מזה זכויות בסיסיות של העובדים נרמסות ועובדים מאבדים בריאותם ומוצאים את עצמם מפוטרים אחרי ניצול ציני של מספר שנים.
מבקש לדעת האם יש רגולציה שמגבילה ניצול העובדים בדרך זו, או כדאי להגיש תביעה/תלונה למשרד העבודה?

היי רציתי לדעת מה דין חוזה היה מוקצב לחודשיים. עם תאריכים מוגדרים.
הזמן הקצוב הסתיים, וההעסקה נמשכה ללא חוזה חדש.
מה הזכויות, וההגדרה שלי בפועל.

אשמח לדעת-
אני עובדת בחצי משרה של 22 שעות שבועיות בעבור שכר גלובלי חודשי.
במידה ועשיתי יותר מ 22 שעות בשבוע (שעות עודפות) ולא מצוין בחוזה ההעסקה שלי התייחסות לשעות נוספות / מעבר ל22. האם אני זכאית לתשלום על שעות אלו?
או כמו במשרה מלאה - גם אם עשיתי יותר, התשלום נכלל בשכר הגלובלי..
ואם כן אשמח להפניה לחוק הרלוונטי.

עברתי לידה שקטה לאחר השבוע ה22, האם אני זכאית לקבל שעת הנקה ?

שלום,
ילדתי לפני חצי שנה.
אני רוצה להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בבני. אני עובדת בשירות המדינה במשך 12 שנים.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי לפני שאני מודיעה הודעה מוקדמת למעסיק.
תודה רבה

דרושים לעבודה מהבית בקלדנות, הזנת נתונים, כתיבת מאמרים, והתכתבות בצ'אט
לפרטים נוספים נא ליצור איתנו קשר בוואטספ - 050-2322173

שלום רב
אשמח לדעת האם עסק אשר נסגר ע"י העיריה בעקבות מיקום /הלאמה יכול להיסגר ללא פיצוי או הצעה למקום חלופי?
האם יש פה פגיעה בחוק חופש העיסוק?למרות שהאנטרס הוא אינטרס ציבורי ואין שום דאגה לאזרח הקטן -למיעוט
תודה רבה

ניצול כוחני של העיריה