ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עובד
29/08/2018 12:04
עובד 29/08/2018 12:04
שלום,

אני עובד גלובלי וברצוני להודיע על התפטרות עעל פי חוק. האם מדובר בחודש קלנדרי או 30 ימי עבודה?
למשל, במידה ואני מודיע ב-31/8, האם סיום ההעסקה על פי ההודעה יהיה ה-30/9 או שצריך לספור 30 ימי עבודה ואז למעשה יש את תקופת החגים - ראש השנה, כיפור וסוכות, כך שלמעשה הספירה תסתיים באוקטובר?

תודה רבה מראש
אלמה
29/08/2018 11:48
אלמה 29/08/2018 11:48
חודש אוגוסט נגמר ואני עדיין לא קיבלתי את משכורת יולי 2018. המעסיק בקשיים כלכליים. אני יודעת, אבל אני לא יכולה יותר בלי משכורת. מה אני עושה?
יאנה
29/08/2018 10:59
יאנה 29/08/2018 10:59
שלום,

אני מועסקת דרך חברת כ"א במחלקה משרדית של מפעל אבל בתלוש רשום עובדת ייצור. פניתי לכ"א מספר פעמים גם המנהלת שלי פנתה אבל האחראית בכ"א אומרת שהם לא יכולים לשנות מכיוון שהם מעסיקים רק עובדי ייצור.

אציין שהאחראית בכ"א ואני ממש בריב אחרי טעות בשכר חודש קודם ונראה שהיא עושה דווקא.

מאוד חשוב לי שיהיה רשום בתלוש, השאלה האם יש דרך לחייב את כ"א שיהיה רשום תפקידי האמיתי?
יבגני
29/08/2018 10:48
יבגני 29/08/2018 10:48
שלום,

אז התקבלתי למקום עבודה לפני פחות מחודש, בתחום התוכנה.

עברתי ראיון פרונטלי שכלל גם מבחנים, בתחילת הראיון ובסופו ציינתי שאני רואה את עצמי כמתכנת מתחיל ולכן מראש אני מחפש מקום עבודה שמוכן להכשיר אחד כזה, היות ואני יודע מראש שהכשרה של מתכנת עולה לחברה זמן וכסף המראיין שלי שהוא גם הCTO של החברה הסכים.

בנוסף ציינתי שאני יוצא לירח דבש של שבועיים והוא אמר שאין בעיה והסכים.

עבדתי בפועל בחברה שבועיים ולאחר מכן יצאתי לירח דבש, יום אחרי שחזרתי המנהל הודיע לי בערב בטלפון כי הוא חושב שאני לא מקצוע ולא מספיק מכיר את החומר ואין לחברה כיום את המשאבים להכשיר אותי ולכן הוא מסיים את ההעסקה שלי.

אני רוצה לציין שאף פעם לא קיבלתי שום הערה או תלונה וכמובן שלא היה לי שימוע.

יום למחרת (היום) קיבלתי זימון לשימוע למחר ששם הוא מציין במפורש כי הוא מתכוון או לפטר אותי או לתת לי עוד הזדמנות.

לדעתי נעשה לי נזק נוסף, כי לפני שהתחלתי את העבודה ישבתי כשבועיים בבית וחיכיתי לתחילת החודש כי הוא אמר לי שיותר נוח להם לקלוט אותי בתחילת החודש ויותר מזה, אם אני אפוטר מחר אנחנו בפתח החגים ולכן רוב הסיכויים שמקומות העבודה לא מראיינים מתמודדים ולכן כנראה אפסיד עוד חודש של עבודה.

מה לעשות והאם יש לי עילה לתביעה.
אשלי
29/08/2018 10:47
אשלי 29/08/2018 10:47
עבדתי שנה בחברה שפתחו לי קופת גמל באיזהשהו חברת ביטוחים
עכשיו אני רוצה למשוך את הכסף שיש לי שם
מבקשים אישור מהמעסיק וטופס 161
האם המעסיק לשעבר שלי מחוייב לתת לי ?
ולמה אני צריכה אישור ממנו אם זה הכסף שלי? שעבדתי בשבילו ?
א.א
29/08/2018 10:45
א.א 29/08/2018 10:45
עבדתי ארבע שעות בקונדיטוריה, לאחר מכן הבוס אמר לי שאני אלך הביתה והוא יצור קשר, לא יצר איתי קשר בשום דרך... להפך הייתי צריכה לרדוף אחריו כדי שיגיד לי למתי אני יכולה להגיע לעבוד והוא פשוט היה מסנן אותי!!!
עכשיו כשרציתי לקחת את ה״משכורת״ של ה4 שעות האלה..(על סך 136.6₪) הוא נפנף אותי ואמר שלא נגעתי בכלום בקונדיטוריה בעוד שעבדתי בזמן הזה.
יש כמובן צילומי מסך של כל השיחות, כולל עשרות הפעמים ששלחתי לו הודעה כדי שיגיד לי מתי להגיע. אשמח לעזרה.
ליטל
28/08/2018 20:55
ליטל 28/08/2018 20:55
שלום עבדתי במקום העבודה 4 חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של 8 חודשים ועכשיו שאני חוזרת סהכ יש לי ותק של שנה. האם אני זכאית לשעת הנקה?
תודה
ליטל
עידן
28/08/2018 18:48
עידן 28/08/2018 18:48
טופס
אירה
28/08/2018 09:01
אירה 28/08/2018 09:01
אני בשמירת הריון משבוע 20.
כרגע נמצאת בשבוע 34+3 איך אני יודעת האם המעסיק הפריש לי תגמולים + פנסיה במהלך כל התקופה של שמירת הריון ובנוסף על כל התקופה שאהיה בחופשות לידה?

איך בודקים את הנושא הזה?

ואיך אני יודעת לחשב נכון כמה הוא צריך להפריש לי כל חודש בחודשו?
עורך דין
28/08/2018 14:52
עורך דין 28/08/2018 14:52
שלום אירה

מוטב לפנות למסלקה הפנסיונית ולבדוק מולם את הנושא ובמידת הצורך לדאוג להפרשת הכספים, על מנת למנוע פגיעה אפשרית בזכויות שלך.

בהצלחה
גני
28/08/2018 11:44
גני 28/08/2018 11:44
בוקר טוב... התפטרתי לטובת גידול הילד במהלך חופשת הלידה בסמוך ללידה עצמה... הגשתי בקשה למשיכת כספים... התפטרתי ב1.7 עד שקיבלתי את טופס 161 לקח. יותר מחודש.... ב14.8 הגשתי כבר את כל המסמכים למשיכת כספים, תוך 10 ימי עבודה הכסף היה אמור לעבור לחשבון (שזה בעצם היום) כמובן שהכסף לא עבר ומה מסתבר?!? שעשו טעות וחלק מכספי הפיצויים עברו לקרן השתלמות ועכשיו יוצא שטופס 161 לא תקין ואי אפשר לשחרר את הכסף עד שלא יתקנו את הטעות.... חברת ביטוח טוענת שהטעות היא מצד הנהלת חשבונות ... והנהלת חשבונות טוענת שהטעות של חברת ביטוח ובינתיים אני באמצע... מבחינה חוקית אני יכולה לעשות משהו?!
עורך דין
28/08/2018 14:49
עורך דין 28/08/2018 14:49
שלום גני

בדיוק למקרים כאלה טוב שיש סוכן ביטוח. מוטב לפנות לסוכן שלך ולבקש ממנו לעשות סדר בבלאגן בין קרן הפנסיה לקרן ההשתלמות.

בהצלחה
נועם
28/08/2018 11:44
נועם 28/08/2018 11:44
האם מעסיק רשאי לחזור בו מהודעה על תאריך סיום העסקה?

אני עובד שנתיים במשכורת חודשית, וב16/8 הודעתי על התפטרות. המעסיק הודיע לי שהוא ממשיך לשלם לי רק עד ה31/8. הבהרתי שלפי הבנתי את החוק אני זכאי למשכורת במשך חודש לפחות, אך מנהלת משאבי אנוש טענה שאני טועה ושהם לא מחוייבים לכך. הודיעה חד משמעית שהחלטתם לשלם לי רק עד 31/8 - סופית.
בנתיים, עשיתי תוכניות בהתאם... קבעתי פגישות אישיות, נסיעות וכו'...

בעקבות מעורבות ועד העובדים, מסתבר שצדקתי! האם היא רשאית לחזור בה ולדרוש ממני להגיע לעבודה עד ה15/9?

תודה!
עורך דין
28/08/2018 14:48
עורך דין 28/08/2018 14:48
שלום נועם

תקופת ההודעה המוקדמת קבועה בחוק ולא ניתן להתנות עליה, למעט התניה לטובת העובד. זכותך לוותר את תקופת ההודעה המוקדמת או חלקה, שאז לא תהיה זכאי לתשלום עבור הימים עליהם ויתרת.

בהצלחה
ליאור
28/08/2018 00:57
ליאור 28/08/2018 00:57
ערב טוב.

עבדתי במהלך השנה החולפת כמורה במשרד החינוך.

יש נוהל מסוים שמחייב שליחת מכתבי פיטורים/סיום העסקה ע"י משרד החינוך.

עד כה, השבוע לפני מועד תחילת שנת הלימודים לא קיבלתי מכתב כזה! פניתי למנהלת ואף למוקד של המשרד ולא קיבלתי כל מענה.

מה הדין במצב כזה?

חשוב לציין כי לא שובצתי לעבודה השנה!
ליטל
27/08/2018 16:09
ליטל 27/08/2018 16:09
הי,

אני עובדת שכירה באולם אירועים שנה וחצי. המנהל החליט איזה יום אחד להעיף אותי ואמר לי אנחנו נדבר על המכתב, עכשיו הוא התקשר אלי אמר לי כל התלושים מוכנים רק תשלחי לי מכתב התפטרות וזהו. אני לא רוצה להתפטר כי אז לא אקבל פיצויים מלאים.
מה הפיתרון?
רובין
27/08/2018 14:50
רובין 27/08/2018 14:50
במהלך 5 שנים הראשונות ביצעתי 500 שעות נוספות שהוסבו לימי חופשה בהתאם לבקשתי.
הבנתי שהחוק לא מאפשר הסבה כזאת.
ברצוני לציין שבתקופה האמורה השעות הנוספות היו מעבר ל186 שעות שהייתי צריך לעבוד במשרה גלובלית.
ביקשתי מהמעביד תשלום עבור השעות שעבדתי .המעביד מסרב לשלם.
מה ניתן לעשות?
רובין
27/08/2018 14:43
רובין 27/08/2018 14:43
האם עובד גלובלי לא זכאי לתשלום ימי חופשה , ימי מחלה
וימי חג ?
אין הסכם בכתב . יש הסכם בעל פה שהוחלט מה הסכום החודשי לתשלום עבור משרה גלובלית של 186 שעות (כיום 182 שעות)
רובין
27/08/2018 09:58
רובין 27/08/2018 09:58
במהלך 5 שנים הראשונה במקום העבודה עבדתי גלובלי .
בכל חודש המעביד היה מוריד חלק מהסכום הגלובלי שהיה צריך לשלם והיה רושם -שעות גלובליות נוספות .שעות גלובליות נוספות לא נלקחות בחשבון לצורך חישוב מרכיב הפנסיה /פיצויים
היות והן לא חלק מהחישוב הזה.
האם זה חוקי מה שהמעביד עשה?
עורך דין
27/08/2018 12:42
עורך דין 27/08/2018 12:42
שלום רובין

התשובה לשאלתך תלויה בחוזה העבודה שלך מול המעסיק.

בהצלחה
רובין
27/08/2018 14:38
רובין 27/08/2018 14:38
אין חוזה עבודה בכתב. הכל היה ונשאר בעל פה בלבד.
לעולם לא הייתה הסכמה להעביר חלק מהתשלום לשעות גלובליות נוספות.
רחל
27/08/2018 13:31
רחל 27/08/2018 13:31
שלום,אני עובדת כיועצת (עובדת קבלן) בחברה והחברה רוצה לקלוט אותי להיות עובדת חברה. אני כעת בחופשת לידה ואם אתפטר מחברת הייעוץ יגיעו לי פיצויים מלאים,במידה ואני מתפטרת לטובת גידול ילד. אציין שאין לי סעיף 14. השאלה שלי היא אם אני עוברת להיות עובדת חברה במשרה של 8 שעות במקום 9 שעות, האם אני יכולה לדרוש פיצויים מלאים לטובת גידול ילד? מכיוון שמדובר בפחות שעות עבודה.
חווה
27/08/2018 13:23
חווה 27/08/2018 13:23
שאלה בדיני עבודה - עובד יומי / שעתי , האם את ה4% על המעסיק להפריש עבורו לטובת דמי חופשה מותר לו להפריש מהשכר של העובד או המעסיק צריך להקצות את הסכום מכיסו? האם זה חוקי להפריש משכר העובד כשהוא מרוויח שכר מינימום?
דניאל
27/08/2018 13:20
דניאל 27/08/2018 13:20
שאלה בנושא חוק מאגרי מידע.

אני איש היי-טק והתראיינתי לחברה ענק בינלאומית ידועה (משהו בסגנון מיקרוסופט \ פייסבוק \ גוגל \ אמזון \ יבמ וכו') ולא עברתי את הראיונות. כשביקשתי לדעת מה היתה סיבת הפסילה - הם סירבו לספר לי.

עכשיו - אני לא משפטן, אבל הבנתי שלאותה חברה יש מאגר מידע על המועמדים.

1. האם אוכל להשתמש בחוק מאגרי המידע על מנת לכפות עליהם לספר לי מה כתוב עלי במאגר שלהם?

2. האם אוכל לדרוש שיימחקו אותי מהמאגר?

3. מה הזכויות שלי בנוגע למידע שאותה חברה שומרת עלי?

תודה מראש!
רותם
26/08/2018 10:24
רותם 26/08/2018 10:24
שלום לכולם

עבדתי בחברה שנה וחצי והופרשו כספים לטובת ביטוח מנהלים. עזבתי את החברה במאי 16'.
9 חודשים לאחר שעזבתי מתקשרת מישהי ומזדהה בתור עובדת החברה, ואמרת לי לחתום על מסמכי פתיחת קרן פנסיה, עליהם חתמתי שנתיים לפני כן. הכרתי אתמעובדי החברה והיא לא הייתה אחת מהם, לכן חשדתי.

לא הסכמתי. לאחר בירורים בנושא התברר כי:
1. לא נפתחה על שמי קרן פנסיה
2. הכספים חזרו אל המעסיק מחשבון מעבר
3. המעסיק פדה את הצ'ק ונפקיד מחדש את כספי הפנסיה לעובד אחר

כיום אני עומד, שנה פלוס לאחר אותה שיחת טלפון. מה הן זכויותי?

האם יש מקום לתביעה? מה ניתן לקבל פיצוי? שכן עברו כעת 3 שנים וחצי בהן הקרן לא צוברת וותק, ריביות וכדומה. מעבר לכך המעסיק לקח את כספי ונתן לאחר- בתום לב או שלא.

בנוסף האם ניתן למשוך את הכספים אליי, או להפקידם בקופת גמל כך שאוכל לגשת אליהם מיד, ולא בגיל 67?

תודה מראש
עורך דין
27/08/2018 13:16
עורך דין 27/08/2018 13:16
שלום רותם

תפנה קודם למסלקה הפנסיונית (או ליועץ פנסיוני בבנק שיוציא עבורך) ותבקש להוציא פירוט של כל החסכונות הפנסיונים ושם תוכל לראות אם המעסיק הזה הפקיד עבורך ולאן הוא הפקיד (קרן פנסיה וכיו״ב).

אם הוא לא הפקיד עבורך וזה מופיע בתלושים שלך (אם שמרת אותם) שהוא הפריש אז כנראה שאתה צודק ואתה יכול לתבוע אותו.
נדב
27/08/2018 13:13
נדב 27/08/2018 13:13
שאלה בדיני עבודה - הפרשה לפנסיה

אני מעסיק אדם בחוזה לשבעה חודשים. כיוון שאין לו קרן פנסיה פעילה העברתי לו טפסים לצורך פתיחת קרן חדשה אך הוא אינו ממלא אותם.

הזכרתי לו למלא את הטפסים מספר פעמים אז כיוון שהוא לא עושה זאת אני מתקרב למצב בו לא אוכל להפריש לו את התשלומים במועד אשר נקבע בחוק.

יש המלצה מה לעשות כדי לשמור על עצמי? (מעבר ללהמשיך ולבקש כי ימלא את הטפסים)

תודה על העזרה
מאי
27/08/2018 13:08
מאי 27/08/2018 13:08
צהריים טובים למנהלי הפורום של פורטל זכויות העובדים!

אני נעזרת באתר שלכם רבות, קוראת ולומדת על הזכויות שלי בעבודה ומפנה לכאן את חברותי. הפעם יש לי שאלה שלא מצאתי לה תשובה באתר ואשמח לשמוע תשובה כאן בפורום.

הייתי השנה עובדת בבית ספר וקבלתי בחודש מאי מכתב פיטורים למרות שאני בהריון , והמנהל לא מעוניין להחזיר אותי לעבודה בגלל שאני יולדת בתחילת ספטמבר , אז מה אני יכולה לעשות עכשיו כדי לחזור לעבודה כי הסיבה לפיטורים לא הגיונית הוא הייה כל השנה מרוצה מהעבודה שלי אבל בגלל שאני לא חוזרת בתחילת ספטמבר העדיף לפטר אותי ? ועוד שאלה האם מגיע לי דמי לידה חלקית / מלאה ?
גיא
27/08/2018 12:57
גיא 27/08/2018 12:57
אם אני חותם על משרה חלקית עם אופציה למלאה, האם על פי חוק אני מחוייב לתת לפחות y משמרות בשבוע, או שאם בחודש מסויים אני כבר מגיע לכמות המשמרות שתואמות את אחוז המשרה המינימלי עליו אני חתום (גם אם נניח זה קורה תוך שבועיים), אני יכול שלא לעבוד בשארית החודש? או שזה בעצם תלוי חוזה?
טוני
27/08/2018 12:56
טוני 27/08/2018 12:56
היי לכולם

התפטרתי מהעבודה לפני כחודשיים ומגיע לי פיצויים (מסיבות כאלו ואחרות ) והמעביד שלי אומר שלוקח לטופס 161 זמן עד שיביאו לי אותו.

הבעיה שבשביל פיצויים אני צריכה להביא את הטופס הזה לחברת ביטוח

אני לא מבינה למה זה לוקח כלכך הרבה זמן. מישהו יכול להסביר לי? או אולי מה שהם עושים זה לא חוקי?
תמי
26/08/2018 09:53
תמי 26/08/2018 09:53
הגשתי מכתב התפטרות לאחר עבודה שנה וחודש במקום ורציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים מלאים? לאחר כמה זמן אקבל אותם וזה יועבר לחשבון?

אמרו לי שאם אני עובדת במהלך ה-3 חודשים לאחר עזיבת מקום העבודה הפיצויים לא יהיו מלאים אלא רק 75%

מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה?
עורך דין
27/08/2018 12:46
עורך דין 27/08/2018 12:46
שלום תמי

כל עוד אין בחוזה העבודה שלך תנאי אחר, הרי שפיצויי פיטורים מלאים שמורים רק לעובדים המפוטרים ביוזמת המעסיק.

בהצלחה
שירן
26/08/2018 16:18
שירן 26/08/2018 16:18
שלום רב,
החלפתי לחלד בחברה בה אני עובדת כעת והתחלתי לעבוד ב6.2.18, בחוזה העבודה שלי רשום לי שאני מועסקת עד ה31.8.18. בחוזה רשום שאני זכאית להודעה מוקדמת עפ"י חוק אך היום קיבלתי מכתב פיטורין (26.8.18) ולטענת משאבי אנוש, אני מקבלת הודעה מוקדמת החל מהיום ולא החל מה31.8.18 כפי שרשום בחוזה, וזאת כאמור לדעתי האישית, אך ורק מפני שאם ייתנו לי הודעה מוקדמת מהתאריך המופיע בחוזה, אז זה נופל על 7 חודשי עבודה ולא על 6 חודשים כפי שהם קיוו.
האם ניתן לעשות משהו נגד זה והאם זה בכלל חוקי?
עורך דין
27/08/2018 12:44
עורך דין 27/08/2018 12:44
שלום שירן

האם התקיים לך שימוע? פיטורים ללא שימוע אינם חוקיים. ובאשר להודעה המוקדמת, אין בפעולת המעסיק כל בעיה.

בהצלחה
חגי
26/08/2018 18:07
חגי 26/08/2018 18:07
מכתב פיטורין נשלח בדואר אלקטרוני ונושא תאריך מוקדם בשבוע מתאריך משלוח המייל. האם חוקי לקבוע את תקופת ההודעה המוקדמת רטרואקטיבית (שבוע קודם למשלוח ההודעה?). שיחת שימוע התקיימה יומיים קודם לתאריך המופיע במכתב שבמייל.
עורך דין
27/08/2018 12:43
עורך דין 27/08/2018 12:43
שלום חגי

על פניו מועד קבלת מכתב הפיטורים הוא מועד הפיטורים בפועל וממנו מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
אורה
26/08/2018 19:05
אורה 26/08/2018 19:05
שלום התפטרותי עקב מחלה לפי המלצה של רופא תעסוקה האם אוכל לקבל דמי אבטלנ
עורך דין
27/08/2018 12:42
עורך דין 27/08/2018 12:42
שלום אורה

התשובה לשאלתך חיובית.

בהצלחה
ערבה
27/08/2018 11:06
ערבה 27/08/2018 11:06
היי, אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי - יהיה לי בדיוק שנתיים וחצי בחודש אוקטובר.
רציתי לדעת כמה זמן אני צריכה לתת התרעה מראש והאם זה צריך להיות ימי עבודה מלאים או חודש קלנדרי.
אני עוזבת בתקופת החגים - האם זה יכול לפגוע בי ?

תודה רבה :)
עורך דין
27/08/2018 12:41
עורך דין 27/08/2018 12:41
שלום ערבה

עליך לתת חודש הודעה מראש והמדובר על ימים קלנדריים כך שתקופת החגים היא מועד אידיאלי עבורך.

בהצלחה
אשקלון 24/08/2018
לא רלוונטי
24/08/2018 16:11
לא רלוונטי 24/08/2018 16:11
האם מותר ללקוח להגיע לסניף שרות של חברת סלולר ולצלם את העובד ללא אישורו ?
האם מותר ללקו לפרסם תמונה דך העובד ברשת החברתית ולהכפיש את שמו ?
במידה והעובד הםרטי מעוניין לתבוע את הלקוח האם החברה מחוייבת לגבות את העובד ועד איזו רמה
עורך דין
26/08/2018 14:13
עורך דין 26/08/2018 14:13
שלום לך

אסור להכפיש את שמו של אדם בכל מקרה - המדובר לכאורה על לשון הרע.

מצד שני, אין מניעה לצלם אדם במקום ציבורי כמו תחנת שירות של חברת סלולר לצורך העניין.

בהצלחה