פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני שנתיים נכפה עלי פיטורין תחת ההגדרה " פרישה מרצון" עקב התייעלות ,
ואולצתי לחתום .

להלן שאלות : תיאור מצב: המחלקה שבה עבדתי גדלה וצמחה באותו הזמן , הערתי לאורך זמן על עישון בסביבתי ( בע"פ + מיילים לאנשים בצוות ולמנהל המחלקה ) , הוכחתי אי דיווח .בביצוע בקרות עם השלכה כספית, במספר דרגי ניהול.

פניתי למנהלים בכירים+ מבקר החברה. למרות זאת הם בחרו לא לבדוק, ולא לעצור הליך ה"פרישה".מנהלת אגף משאבי אנוש הודתה בע"פ באוזני שהנושא לא נבדק מאחר והגיע בסמיכות ל"החלטה" על פרישתי.
בחרתי לחתום מאחר והופעל עלי לחץ ע"י כך שהחל ביצוע שינוי מבנה ארגוני -כשאני לא חלק ממנו.
מנהל המחלקה כתב לי במייל " שהוא לא אחראי משמעת" בתגובה למייל שלי "שלא נעים לי להריח של סיגריות". וזאת יומיים לפני שהודיע לי על הפסקת העסקתי .
לאחר שהודיעו על הפסקת העסקתי , פניתי לאחראי משמעת ולאחר בדיקה - המעשנת
קבלה מכתב נזיפה אך הושארה בעבודה .

הוחתמתי בעת "הפרישה" שאין לי תביעות נוספות מהחברה . האים כעת אני עדיין יכולה לתבוע את החברה על הטרדה (לא מינית) בעצם ההתעלמות מהעישון ( יש לי מיילים ששלחתי לאורך זמן+ תשובות) ? ועל עצם ההתעלמות שלהם ממעשה פלילי של עובד אחד כלפי עובד אחר ?

פוטרתי מעבודתי לפני שמלאו לי שנה של ותק במקום העבודה. עשו את זה באותו המועד לעוד כמה עובדים לפני שעברה שנת העסקה ראשונה.

תחילת עבודתי הייתה ב 20/02/2011 וקיבלתי את מכתב הפיטורין ב30/01/12

חלף הודעה מוקדמת שולמו לי הימים עד ל 17/02/12 בסיום עבודתי לא שולמו לי פיצויי פיטורין ולא דמי הבראה. רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על הלנת שכר ומהן הזכויות שלי בעניין הזה!

תודה וערב נעים

אם זה סוג של שיטה להימנע מתשלום פיצויים אז כן

אני עובד כנגר בתעשייה האוירית דרך קבלן שמספק אנשיי מקצוע לתעשייה האווירית כשנה וחצי האם זה חוקי שלא קלטו אותי אחריי שנה וחצי לתעשייה האווירית? מה החוק קובע לגבי קליטת עובדי קבלן לקביעות בחברה? איך אני יכול לדעת את הזכויות שלי במקרה כזה?

יש לך 9 חודשים אח"כ צריך היה לקלוט אותך
תכנס לגוגל חוק עובדי קבלן

גיליתי במקרה כי בחברה שאני עובד בה, מבצעים מעקבים אחרי עובדים אחרי שעות העבודה וגם בימים חופשיים של העובד. אני יודע ויש לי הוכחות שזה קורה. המניע הוא ככל הנראה חשש מריגול עסקי. האם זה חוקי לעקוב אחרי עובדים בחברה?

ברור שלא איפה השאלה ???

אני פוטרתי מהעבודה אחרי 3 וחצי שנים שבהן עבדתי בחברת הייטק בהרצליה. אני יודעת שהחברה בקשיים ובגלל זה פיטרו אותי ועוד כמה עובדים. באופן רשמי הפסקתי לעבוד ב-1 לפברואר 2012. עדיין לא שילמו לי פיצויי פיטורים ובשיחת טלפון נאמר לי שהחברה בקשיים והם עושים להעביר את תשלומי הפיצויים לי ולעובדים האחרים שפוטרו בהקדם האפשרי. רציתי לדעת מבחינה חוקית אחרי כמה זמן צריך לשלם פיצויים לעובדת שפוטרה? מה אוכל לעשות אם הם ימשכו אותי יותר מדי זמן, הרי המדובר על סכומי כסף גדולים יחסית.

בראשון למרץ ויש להם 9 ימים לעקב את הפיצויים אח"כ זה כבר הלנת שכר

שלום אני עובד קבלן, מחויב לתת משמרות של 4 שעות משמרת, כעת קיצרו את המשמרת ל-3.5 ללא הודעה בכתב (רק בעל פה) האם זה חוקי, האם יש ביכולתי לעשות משהו?
בחוזה כתוב שהמעביד רשאי להאריך או לשנות את המשמרת בהתאם לצרכי העבודה אך אני עובד שעתי- וכמובן שאני נפגע מהקיצור. בחוזה אגב, אני חתום על התחייבות לתת מספר מינימום של משמרות בנות 4 שעות כל אחת
תודה על תשובתכם-
רן

זה חוקי
אתה יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויי פיטורין במידה והשלמת שנת עבודה

אני מקיימת ראיונות עבודה חדשות לבקרים, במטרה למצוא עבודה. אי אפשר בלי. אני בהריון שבוע 5. האם קיימת עלי חובה חוקית כלשהי לדווח לכל מי שמראיין אותי כי אני בהריון? המשפחה שלי עדיין לא יודעת עדיין על ההריון ולמעשה, חוץ מבעלי אף אדם בעולם לא יודע (טוב נו, הרופא גם). רציתי לדעת איך החוק מתייחס לאישה במצב שלי המגיעה לראיון עבודה (בתחום די מבוקש) ונמצאת בפני מעסיק אופציונלי, שאמור לקבל החלטה מקצועית גבי קבלה או אי קבלתי לעבודה - האם אני מחוייבת לספר לאותו מראיין / מעסיק כי אני בהריון שבוע חמישי?

אני עובד שכיר במפעל בתחום האלקטרוניקה. עד לתקופה האחרונה לא עבדתי תחת חוזה אישי ולא לפי תנאים מיוחדים. לאחרונה הנהלת המפעל הציעה לי ולעוד כמה עובדים לחתום על חוזים אישיים שמעניקים תנאים (וחובות) מיוחדים. קיבלתי לידי את החוזה בשבוע שעבר, והוא מאד ארוך ומפורט. חתמתי עליו והעברתי אותו להנהלה. רציתי לדעת ממתי נכנס החוזה לתוקף. האם מרגע החתימה שלי (הרי לא שיניתי כלום בחוזה) או רק מהרגע שבו אני מקבל אותו חתום בידי מנכ"ל החברה? מה קובע החוק בעניין? בנתיים עוברות שעות ועוברים ימים, ולפי מה שאני חתמתי עליו יש לי כבר זכויות אחרות, ולכן אני מתעניין.

פרי שלום
חוק חייב את מעסיקים לחוזה עבודה לעובד(זאת סיבה למעשיו) אבל חוק גם מחייב לתת לך תוך 30 יום .
אבל לא ברור לי מה מפריע לך ואיפה בעיה?
בהצלחה רבה

אני מועסקת כעובדת שכירה כבר כמה שנים בחברת תרופות במרכז הארץ. אני עובדת במחלקת פיתוח ומדי פעם בקו הייצור עצמו כך שהחשיפה לכימיכלים רבה ביותר, בטח בהשוואה לעובדים אחרים בתחומים אחרים.

במהלך העבודה במפעל אני חשופה מן הסתם לחומרים כימיים שמרכיבים את התרופות בכמות גדולה וברמה יום יומית. לפני שהתחלתי לעבוד עברתי בדיקה רפואית ואילו לאורך השנים שאני עובדת בחברה אף פעם לא עשו לי או לעובדים אחרים בדיקות רפואיות, למרות החשיפה שלנו לתרופות וחומרים כימיים. רציתי לשאול אם אין חוק שמחייב את המעסיק לבצע בדיקות לכל עובד בכל פרק זמן מסויים?

שלום
זאת שאלה לת.מ.ת
בהצלחה רבה

היי שם,
בית העסק שאני עובד בו נסגר על ידי המשטרה לתקופה של חודש.
מה אני אמור לעשות מבחינת משכורת ?
האם אני זכאי למשהו בתקופה הזו הרי אני מחוסר עבודה בתקופה הזו.

אשמח לכל עזרה שיש ?

קוקו שלום
מעסיק חייב לשלם לך שכר
בהצלחה רבה

שלום רב!
אני עובדת אצל מעסיק פרטי בחנות. לפני חצי שנה הבנתי שיש בעיה בתלושים שלי ופנסיה שלא שולמה מתחילת העבודה (06/2010- שילמתי "ריסק" עד אז). בגדול אין התאמה בין הסהכ שעות מהדוח שעות למול הסהכ שעות בתלוש (בעיה של נקודה עשרונית, שעות חסרות/עודפות וכו..) הפנסיה שלא שולמה כראוי או יום בחירות שעבדתי בו ושולם לי בכלל יום חופש אז בכללי הבלגאן חוגג. אמרתי דיברתי ביקשתי והתחננתי למעסיק שיתקן ויסדר וישלם במשך תקופה ארוכה מאוד לבסוף ב 14/01/2013 הגשתי מכתב התראה שאם לא מסדרים את הכל תוך חודש אני מתפטרת כדין מפוטר ובנוסף להעביר לי דוח מרוכז של סהכ שעות העבודה(מחתימים "כרטיס" דרך המחשב) שלא היה ניתן לי כלל בכל חודש בחודשו לכן לא היה לי איך להשוות את סהכ השעות מהמערכת שעות לשעות בתלושים. המעסיק באותו היום נתן לי מכתב ממנו בו הוא מוסר לי את דוח סהכ השעות עבודה מהמערכת ודוח סיכום של הפרשי השכר מטעמו. אני הגשתי לו דוח של רואה חשבון מטעמי (נאלצתי ללכת באופן פרטי..זה תקין בכלל?) לא הגענו לאותו הסכום (אני הגעתי ליותר) השאלה היא כזו לאורך כל התקופה ביקש המעסיק את ההפרשים שאני מצאתי (אני לא מבינה למה אני צריכה להגיד מה לא בסדר? ואציין שהעברתי שורה של תלונות דרכו לרואה חשבון שלו ב 27/12/2012) אבל גם העברתי למעסיק דוח אחד של סיכום הפרשי השעות מטעמי. המעסיק העביר לי גם ב 20/01/2013 דוח הפרשי פנסיה מטעמו וכתב לי שהם עושים מאמצים לשלם את הכל. אבל...לא שולם כלום. המעסיק בכל הזמן הזה טען שרוצה את הכל מרוכז ואז הוא יראה מה לעשות עם זה. המעסיק בעצם מודה שיש הפרשים הרי הגיש לי דוחות מטעמו וביוזמתו שמוכיחים זאת. למה הייתי צריכה להגיש לו גם את ההפרשים שלי? הוא הרי לא מסכים איתם (עובדה שלא שילם) במקום לדאוג מבחינתו לשלם בזמן את ההפרשים שהוא אכן מצא מטעמו. לכן עבר חודש ויותר ולא שולם לי כלום. האם ההתפטרות כדין מפוטר מוצדקת? האם מגיע לי פיצויי פיטורים? האם היה צריך לשלם לי את ההפרשים לאחר חודש בדיוק ממכתב ההתראה שלי? זה משולם בשיק? בהעברה בנקאית ?ומתי? עד ה 14/02/2013(חודש התראה מוקדמת) או למשכורת של חודש 03/2013 ? האם יש לי עילה לתביעה כנגדו? ואם אכן טענותיי מוצדקות להתפטרות כדין מפוטר האם צריך להגיש מכתב התפטרות נוסף? זה סיפור שלא ייגמר ולא נותרה לי ברירה להתפטר כמעט כל חודש יש טעות בתלוש והמעסיק הרי לא יחליף את הרואה חשבון שלו (הבעיות הללו לא רק כלפיי אלא גם כלפיי כל עובד נוכחי או לשעבר) כל עוד אשאר שם אני ימשיך להיפגע כלכלית ואני כבר סובלת מאוד נפשית מכל הסיפור הזה. ולדעתי בגלל שזה עסק פרטי המעסיק יעשה הכל כדי לא לשלם לי פיצויי פיטורין. אודה לתשובה מהירה ככל שניתן..תודה רבה ושבת שלום!

נחמה שלום
מאוד רוצה לעזור לך
בבקשה תני כמה נקודות שחשובות בעיניך
אחזור אליך בהקדם

שלום, החל מאפריל 2010 עבדתי כמלצרית במסעדת בית הפנקייק בסניף ביתן אהרן. בינואר האחרון קיבלתי הודעה (בהתראה של שבוע וחצי) על סגירת הסניף.

אני סטודנטית, ולכן עבדתי בעיקר בסופי שבוע. משיחה שערכתי על בעל המקום נאמר לי כי מכיוון שהיתה תקופה של שלושה חודשים בה לא עבדתי, אין הוא חייב להעניק לי פיצויים אך הוא יתן לי סכום מסוים. הוא נתן לי צ\'ק על סך 143 ש"ח. ברצוני לברר האם נכון הוא הדבר, והאם בגלל הפסקה של שלושה חודשים הוא רשאי לא להעניק לי פיצויים?

יפה שלום
לא עבדת 3 חודשים כי היית במבחנים או עזבת??
אם לקחת חל"ת אז אים ניתוק עובד מעביד(רק אחרי 6 חודשים) והוא חייב לך לשלם פיצויים מלאיים כולל הודעה מוקדמת
בהצלחה רבה

בוקר טוב, אני עובדת כמזכירה. בחודש האחרון הייתי בחופשת מחלה 29 יום בעקבות שבר באגודל וקרע ברצועה ביד ימין. היו לי 29 ימי חופשת מחלה צבורים.
היום יש לי תור לביקורת אצל אורטופד.
ברצוני לדעת מה קורה במידה והוא מאריך לי את חופשת המחלה ואין לי יותר ימים צבורים האם החופשה היא ללא תשלום?
שאלה נוספת האם מותר לי ללכת לעבודה לביצוע דברים דחופים? האם זה פוגע בזכויותי?

אלונה שלום
אם ניצלת כל ימי מחלה מעביד חיב לתת לך מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום ימי מחלה דרך בטוח לאומי.
בזמן ת.עבודה ממש לא בימי מחלה זה תלוי ברצון המעביד
בהצלחה רבה

שלום רב
עם ותק של 20 שנה במקום עבודה פרטי. הבאתי אישור מרופא על 4 ימי מחלה. המעביד שואל האם להוריד 4 ימי חופש או להוריד כסף מהמשכורת עבור ימי המחלה.האם זה תקין ? . אציין שיש לי ימי מחלה העומדים לזכותי. אודה לתשובתכם המהירה. הוא ממתין לתשובה ממני.תודה

חוצפה
שישלם לך דמי מחלה נקודה ולא יתעסק אם ימי החופש שלך
להזכירך אם אין הסכם אחר לפי חוק התשלום עבור מחלה הינו יום ראשון ללא תשלום יום שני ושלישי מחצית השכר והחל מיום רביעי שכר מלא
יום טוב

Hello,
I am a Granddaughter of a employer of a Philipina.
She agreed to stay 24/7 with my 94 years old Grandma. I came to visit my Grandma from the USA and Philipina shall be named (R) asked me for a favor to leave Friday and back Saturday. I said OK. out of the goodness of my heart. On Saturday (R) called in sick and said she cannot come to work and I said fine but you MUST be back EARLY Sunday AM and she said ok. I was late to my appointment I had because she did not make it in until 7:30 AM when I asked her to be here very early. when she showed up late I told my Grandma is was not OK with me and that I missed an appointment because of her. (R) got super upset and started yelling at me and let me tell you - not the first or SECOND time she had done so. She said to me to not piss her off or she will leave and I will have another problem on my hands and I told her she can just go as my answer to her threat. WHAT TO DO WITH A "OVED ZAR" THAT YELLS AT FAMILY MEMBERS AND INTEFIRES WITH FAMILY MATTERS ALL THE TIME?? CAUSING PROBLEMS ALL THE TIME? She does not clean, goes to bed at 2pm with my Grandma but wakes up at 5:30 or sometimes 6pm while my Grandma is up. She is on the phone ALL THE TIME! talking to her family, sister, friends and such. I found things of my Grandma in her stuff.. My wallet was gone with 400 NIS around her and I know she needs money. WHAT SHALL I DO ??? MY GRANDMA IS TOO OLD TO DEAL WITH HER..
TODA!

לא מבין איפה הבעיה
תחליפו את המטפלת

האם מותר למעסיק להחתים אותי על חוזה שעל פיו אני אקנס אם אעזוב את מקום העבודה לפני מועד מסוים? והאם לאחר שחתמתי על החוזה מותר לו באמת לקנוס אותי במקרה שהתפטרתי?

גוני שלום,
למה מעסיק החתים אותך??מכוון ששלח אותך לקורסים להכשרה מקצועית??
אם כן ,אז הוא רשאי לבקש תקופה להשאר בחברה או לקזז חלק מתשלום של הכשרה.
בהצלחה רבה

המעביד לא שלח לשום קורס זה החוזה הבסיסי שהוא חותם עם כל העובדים כדי שהם ישארו מעל תקופה מסוימת, אם חתמתי על החוזה מותר לו לגבות ממני את הסכום במקרה של התפטרות למרות שהוא לא סיפק לי שום הכשרה מיוחדת?

גוני שלום
לא ברור לי על סמך מה הוא דורש פיצוי
אבל חוזה מחייב אותך לעמוד בתנאים שחתמת
בהצלחה רבה

אני מצטרפת לשאלה, אני גם חתמתי על חוזה עבודה וגם לי יש כנס של 2500שח אם אני מתפטרת לפני תום תקופת ההתחייבות.
אני עברתי הכשרה של שלושה ימים כל יום 3 שעות ע״י נציג אחר במקום העבודה שכביכול הסביר לי על מקום העבודה ואיך לדבר עם לקוחות , האם הם יכולים לתבוע ממני את הקנס?

איילה שלום
אצלך זה יותר ברור
לצערי כן
בהצלחה רבה

הם צריכים להוכיח שההכשרה שעברתי במקום לצורכי עבודה אכן שווה 2500 שח, לא?

שלום וברכה, אני עובד בתור סטודנט שכיר במסגרת משרה מלאה באחד המלונות בירושלים. החברה שמעסיקה אותי נותנת שירות חיצוני למלון ואני הנציג של החברה- היא גם משלמת השכר.

מדובר במיני ברים אלקטרוניים הנמצאים בחדרי האורחים. לאחרונה חל שינוי שבו החליפו את המיניברים לכאלו יותר משוכללים עם יותר מוצרים ובנוסף יש תכניות להגדיל בימים הקרובים את כמות המיניברים באופן שיצריך שעות תפעול רבות יותר.

השאלה האם ניתן, עקב השינוי, לדרוש פיצויים (הודעתי על התפטרות) מכך שבם אם יאשרו לי לעבוד שעות רבות יותר, ואיני בטוח על כך, עדיין מעצם היותי סטודנט אין לי את מרווח הזמן לעבודה עם התוספת החדשה. האם יצירת המצב החדש יכולה לאפשר לי לדרוש פיצויים בגלל הרעת תנאי עבודה ?? תודה רבה מרדכי

מרדכי שלום
לא מובן לי(עבדת משרה מלאה ועכשיו הם מחייבים אותך לשבוד יותר שעות?)
אם כן, אז זה הרעת תנאים
בהצלחה רבה

בחוזה שלי כתוב שמידי פעם או לפי הצורך אני אעבוד בימי שישי בפועל אני נאלץ להיות כונן בפעם פעמים בחודש בימי שישי.
על כל כוננות כזו משלמים לי 50 שח (כוננות של 6 שעות).
האם זה חוקי ?

שלום
ממש ממש לא (זאת עבירה חמורה)
בהצלחה רבה

עבדתי במשך 8 חודשים אצל מעסיק כעובד שכיר במסגתר משרה מלאה. את המשכורת שילמו לי לפי תעריף שעתי, עבודת כוננות - כלומר, מתן כוננויות לפחות חודש מראש, כאשר במידת הצורך של החברה, לפי כמות העבודה בכל חודש, מופעלת הכוננות. אם בעת שמפעילים עובדים בכוננות, המועד נופל על היום שאני נתתי בסידור עבודה חוד שמראש כאמור, התמזל מזלי ואני עובד.

לפי זמן לא רב הודעתי כי אני מתפטר ונתתי מכתב התפטרות לפי החוק ולפי התנאים של הסכם העבודה שלי. ביקשתי לפדות ימי חופשה שצברתי.

לא ממש ברור לי אם פדיון ימי חופשה נעשה לפי תעריף שעתי או לפי תעריף יומי - זאת השאלה שלי ואשמח לדעת לפי איזה תעריף מתבצע פדיון ימי חופשה במקרה של עובד במעמד שלי?

אדי שלום
חישוב תשלום חופשה לעובד שעתי מחושב לפי תעשיף לשעה כפול ימי חופשה
בהצלחה רבה

שלום, עברתי תאונת עבודה ורגע אני שבועיים בבית מרגע התאונה. יש לי ימי מחלה על כל השבועיים שהייתי בבית ועדיין לא הגשתי את המחלה למקום העבודה. שאלתי היא: האם במשכורת הקרובה כבר אראה את המשכורת המעודכנת כולל המחלה למרות שלא הגשתי עדיין למקום העבודה? המשכורת אמורה להיכנס ב-10 לכל חודש. תודה מראש

אמיתי שלום
קודם כל המון בריאות
אמיתי לא מובן לי למה אתה לא שואל את מחלקת שכר שלך
לכל חברה כללים משלהם לגבי ת.עבודה(או דרך ב.לאומי או דרך חברה)
בדרך כלל מעסיקים מתחשבים ומשלמים ואחר מתקזזים עם גופים שוניםלא חייב)
דבר עם משרד שלך
בהצלחה רבה

אשתי סטודנטית ולא עובדת והיא כעת בהריון (מדובר בילד ראשון) ויש לי שתי שאלות בנושא:

1. האם מגיעה לה משכורת (מביטוח לאומי) כשהיא נמצאת בחופשת הלידה שהיא תיהיה בה כשלושה חודשים?
2.במידה ואני מחליט לקחת על עצמי את חופשת הלידה שלה האם מותר לי לקחת את כל התקופה או שרק את החצי השני (כחודש וחצי) משום שהיא אמורה לחזור ללמוד באוניברסיטה.
תודה רבה

משה שלום
קודם כל מזל טוב
אשתך זכאית לפי חישוב שכר מינימום
אתה רשאי לצאת לחופשת לידה בחלק שני
היה שינוי בחוק ביטוח לאומי לגבי תקופת חופשה לגבר,כדי לך לבדוק מול ב.לאומי
בהצלחה רבה

תודה רבה על ההתיחסות המהירה שאלה קטנה נוספת במידה ואני לוקח עלי את מחצית חופשת המחלה אישתי תמשיך לקבל משכורת מביטוח לאומי? (אני מזכיר שהיא סטודנטית ולא עובדת)
תודה רבה רבה

אני עובדת שכירה בסופר מחסני כ. חינם במשך של 4 שנים. החברה החליפה בעלות והפכה להיות חלק של רשת יינות ביתן. איני רוצה להמשיך לעבוד. רציתי לעזוב עוד לפני שהתחלפה הבעלות, עקב הרעת תנאים. האם אני זכאית לצאת עם פיצויים אם אני מתפטרת?

שגית שלום
החלפת מעסיק מזכה אותך בפיצוי פיטורים
בהצלחה רבה

שלום,
האם ברגע שילד עד גיל 16 חולה וההורים נשארים איתו בבית - לצורך העניין אם האב נשאר ביום הראשון והאם ביום השני - האם תהיה זכאית מעבודתה לתשלום על יום מחלה 50%? או שמכיוון שזה היום הראשון של ההיעדרות מבחינתה היא לא תהיה זכאית לתשלום כלל?
תודה!

לילך שלום
את צודקת
אם את לקחת יום שני של מחלת ילד,אז מעסיק חייב לשלם לך לפי 50%

בהצלחה רבה

שלום,
בחברה שאני עובד מוצאים את כל החברה (למעט עובדי מוקד) לחופשה בחוה"מ פסח, ומורידים ימי חופשה בהתאם.
פנו אלינו שכל אחד יהיה כונן (דורש התחברות במחשב מהבית בשעת הצורך), באחד מן הימים.
האם זה תקין לבקש מאיתנו להיות כוננים כאשר מורדים לנו ימי חופש?
תודה

שלום לך
יום חופש זה יום שלך
ומעסיק לא יכול לחייב את העובד ביום חופשה
בהצלחה רבה

שלום,

הבוס שלי דיבר איתי לא יפה : בהתחלה הכל הייה בסדר אבל בגלל שהמצב החברה לא כל כך טוב אז התחיל להיות עצבני כל הזמן. הוא אומר לי שהוא יכול לדבר איתי איך שהוא רוצה, שהוא הבוס ושהוא יכול לפטר אותי בשניה...הוא צעק עלי פעמיים ביום חמישי. מה אני אמורה לעשות ?
תודה

שרה שלום
יש אפשרות לגרום לו לפטר אותך(לחנך אותו לא תצליחי)
לפחות תקבלי את זכויותיך
בהצלחה רבה

שלום.
עבדתי שלושה שבועות בחברה פרטית. יומיים בחודש ינואר ו12 יום בחודש פברואר.
עזבתי את העבודה.
את משכורת עבור היומיים בחודש ינואר טרם שולם לי. שעזבתי ביקשתי את השיק עבור הימים שעבדתי. סירב לתת לי. את התלוש אני מבינה שלא מוציאים לפני המשכורת אבל את השיק עבור הימים שעבדתי ביקשתי.
היום התקשרתי אליו. הוא אמר שיתקשרו אלי.
שאלתי היא: עבדתי רק 14 יום. האם אני צריכה להמתין עד ה- 10.3 לחודש למשכורת?
לא עבדתי חודש שלם.

ורד שלום
עבור יומיים היית חייבת לקבל ב9 לפברואר (
וגמר חשבון ב9 למרץ
בהצלחה רבה

שלום,
אני עובדת קרוב לשנה בחברה פרטית. במהלך תהליך הקבלה לעבודה הוסכם על שכר מסוים ועמלות ממכירות בהמשך (לאחר הקמת מערך לשם כך).

לאחר למעלה מחודשיים בתפקיד נדרשתי לקחת הכשרה חיצונית ובשלב זה המעביד ניסח חוזה העסקה. בחוזה הוסכם על קבלת חדר משלי תוך 3 חודשים לכל היותר מחתימת החוזה, את נושא העמלות הוא התעקש להשאיר מחוץ לחוזה (בטענה שלא אתאכזב ואין לי מה לדאוג), כמו כן הוא דרש הודעה של 60 יום מראש על עזיבה, וקנס הדרגתי על עזיבה מוקדמת משנה בשל ההכשרה.

בפועל, עד כה לא קיבלתי חדר משלי. בחודש האחרון למילוי תנאי זה בחוזה (לפני חצי שנה), ולאחר שהתגלה כי תיאור התפקיד אינו תואם את האחריות הגדולה הרבה יותר המוטלת עליי (דבר שהוביל לשכר לא הוגן עבור התפקיד), המעביד אמר כי מוכן לתת לי מספר העלאות הדרגתיות בשכר, בחודשים הבאים, אם אסכים להמתין עוד לחדר משלי, ואמר שנחתום על כך. מאז קיבלתי העלאה אחת בלבד, לא הוחתמתי על חוזה מעודכן, לא קיבלתי העלאות נוספות והמעביד מכחיש שהבטיח אותן, ולא קיבלתי חדר משלי.

כמו כן, לא קיבלתי תלושי שכר, ועל כן לא ידעתי כי לא מופרשת לי פנסיה. טעות שתוקנה לפני כחודש ביוזמתו. מכיוון שהמעביד מביא לעיכובו של הקמת המערך שעליו אני אחראית, גם אינני רואה שום עמלה. בנוסף לכל זה, למרות שאינני מעשנת וכי התלוננתי מספר פעמים על כך, אני נאלצת לשבת במשרד שמסריח מסיגריות כי מעשנים בו בכל רגע בו אני לא נמצאת (גם זה לאחר דרישות חוזרות) או מחוץ לדלת לאורך כל ימי העבודה - במסדרון לא מאוורר, מה שמוביל לעבודה בסביבה מחניקה.

הודעתי למעביד על התפטרות בעל פה ובמכתב שנשלח במייל. האם עליי להגיש גם עותק מודפס? האם התנהלותו מוגדרת כהפרת חוזה? והאם אני מחויבת לנושא 60 הימים אותם דרש?

שלום,
הכי טוב שתגישי התפטרות בכתב בנוסף את חייבת לעמוד בהסכם שחתמת
בהצלחה רבה

למה אני חייבת לעמוד בהסכם שלא תואם את החוק במדינה, כשהצד השני הפר אותו?

שלום רב,
יש לי מס' שאלות בעקבות המצב שנתקלתי אליו בעבודה.

אני עבדתי במשך חודש שלם (כן, רק חודש) בחברת שמירה. חתמתי איתם על חוזה ללא התייחבות, ללא סעיפים מיוחדים, סטנדרטי. לפני שבוע בערך, הם אמרו לי שאני צריך לעבור הכשרה (קורס אקדח) כדי להמשיך לעבוד במקום, אז בסדר עברתי (אחרי הכל רציתי להמשיך במקום), דיברתי עם המעסיק האם משלמים לי על היום הזה הוא ענה: "אני משלם על הקורס הזה בשבילך 800 שקל.. אתה חושב שזה מתאים גם שאני אשלם?"

בדקתי ברחבי האינטרנט וכמובן שאני זכאי לתשלום בגין הכשרה מקצועית לעבודה, אבל זה לא העניין.

אתמול התפטרתי מהעבודה, התקשרתי אליו והודעתי על פיטורין בעקבות מציאת עבודה חדשה שמכניסה יותר. (בעבודת השמירה קיבלתי 1-2 משמרות לשבוע). המעסיק התחיל לצעוק בטלפון ואמר שאני חייב לו 800 שקל.

עכשיו לא חתמתי על שום דבר בחוזה שקשור לכך.

אני מאמין שהוא יוריד לי את זה מהשכר שיגיע ב10 לחודש (מרץ) ויש לי כמה שאלות:

- 800 ש"ח + יום הכשרה (280 ש"ח) זו עילה מספיק טובה לתבוע אותו בבית המשפט לתביעות קטנות? האם יש חשש שאני אפסיד? והאם זה שווה את כל ההשקעה של הזמן והכסף בין בתי המשפט בשביל זה?

- אני מעוניין גם לקבל את התלוש משכורת, אבל אני לא עובד יותר במקום הזה - האם הם חייבים להביא לי אותו? או יכולים להגיד לי "איבדנו" וכו'?



תודה רבה,
מעריך את זמנכם.

שמעון שלום
מעביד חייב לתת לך תלוש משכורת (זה חוק)
חייב לשלם לך כל שעות עבודה + שעות הכשרה
לגבי קיזוז תשלום הכשרה תבדוק טוב מה כתוב בהסכם העסקה שלך
אם לא רשמו לך לגבי קיזוז הכשרה למעסיק אסור לקזז לך תשלום
בהצלחה רבה

אוקיי,
תודה רבה לך!

אם קיים שעון נוכחות
מה הצורך למלא דוח נוסף ,ולהחתים מנהל משמרת לאישור
על נוכחות.כאשר קיים שעון נוכחות ממוחשב וע"י טביעת אצבע

גם אצלנו יש שעון נוכחות עם טביעת אצבע שכל עובד צריך לדאוג לעבור בו בכניסה לעבודה ובסוף יום העבודה. שעון הנוכחות המתוחכם הזה החליף שעון נוכחות ישן שפשוט דפק שעון אל כרטיסיה.

האם יש חוק שמחייב את המעסיק לספק מים לשתיייה לעובדים? על חשבונו(של המעסיק)? לשים קולר או משהו בסיגנון?

לא נשמע לי הגיוני שהמעסיק לא יספק לעובד שלו תנאי מינימאלי לחיים של אדם - מים בעבוה. באיזה מקום עבודה אין מים?