ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/03/2013 19:18
אדי 03/03/2013 19:18
עבדתי במשך 8 חודשים אצל מעסיק כעובד שכיר במסגתר משרה מלאה. את המשכורת שילמו לי לפי תעריף שעתי, עבודת כוננות - כלומר, מתן כוננויות לפחות חודש מראש, כאשר במידת הצורך של החברה, לפי כמות העבודה בכל חודש, מופעלת הכוננות. אם בעת שמפעילים עובדים בכוננות, המועד נופל על היום שאני נתתי בסידור עבודה חוד שמראש כאמור, התמזל מזלי ואני עובד.

לפי זמן לא רב הודעתי כי אני מתפטר ונתתי מכתב התפטרות לפי החוק ולפי התנאים של הסכם העבודה שלי. ביקשתי לפדות ימי חופשה שצברתי.

לא ממש ברור לי אם פדיון ימי חופשה נעשה לפי תעריף שעתי או לפי תעריף יומי - זאת השאלה שלי ואשמח לדעת לפי איזה תעריף מתבצע פדיון ימי חופשה במקרה של עובד במעמד שלי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פדיון ימי חופש - איך מחשבים? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה