ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הראל
08/09/2020 16:53
הראל 08/09/2020 16:53
אהלן המעסיק הקודם לא שילם לי על חודשים 2 ו3.
ותוך כדי הקורונה הוא נקלע למצוקה כלכלית , גיליתי הבנה כלפיו במשך כל החודשים הללו.
עשינו הסכם לפני כחודש שהוא יחזיר לי בתשלומים , הוא הביא לי חלק מהסכום , אך פתאום הוא הפסיק לשלם וכשניסיתי ליצור איתו קשר החל לסנן , ולאחר מכן טען בהודעת וואטסאפ שאני יכול לתבוע אותו והוא לא מפחד כי יקח לי שנתיים לתבוע . ראוי לציין שמגיע לי הבראה + חופשים מלבד המשכורת. הבעלים בעצמו אמר שהוא יביא מתי שנוח לו ,ושהוא לא מפחד מתביעה כי הוא טוען שיקח זמן .
* ראוי לציין שבתחילת הקורונה יצאתי לחלת, וכיום אני עובד בעבודה מסודרת .
מה האפשרויות העומדות בפניי על מנת שאקבל את כספי?
פרח
08/09/2020 11:00
פרח 08/09/2020 11:00
התחלתי לעבוד ב31/12/2019 עם חוזה של חצי שנה דרך כוח אדם. לאחר חצי שנה האריכו לי לעוד 3 חודש את החוזה עד אוקטובר.
ניכנסתי להריון ובחודש ב12/08/2020 עשיתי תאונה וניכנסתי לשמירת הריון.
פתאום המנהל שלי אומר שאני שייכת לביטוח לאומי והם מסימים איתי את החוזה באוקטובר כמו שנחתם. ואני יהיה כניראה בתחילת תשיעי.
האם מותר להם לעשות את זה?
אם היתי ממשיכה לעבוד הם היו ממשיכים איתי את החוזה ומאריכים אותו.. כמו שעשו עם שאר העובדים.
ומה אני עושה? אני לא יכולה לחפש עבודה לאחרי חופשת הלידה. זה לא הגיוני.
זכותם לפטר אותי ככה?
ליגל
07/09/2020 18:48
ליגל 07/09/2020 18:48
היי היי לכולם,

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כחודש ימים שלא כחוק - ללא שימוע, הזמנה לשימוע או כל תלונה קודמת על עבודתי - השבתי למייל מכתב סיום העסקה שאין זה חוקי לפטר ללא שימוע ושאצטרך את מס התז לצורך הגשת תביעה, לאחר שעה קבלתי מכתב זימון לשימוע.. אך בפועל כבר יש בידיי מכתב סיום העסקה.

כל העניין השימוע לאחר שכבר קיבלתי מכתב סיום העסקה מרגיש לי לא בתום לב.

האם יש לי עילה לתביעה למרות שעבדתי רק חודש? מציינת גם כי לא נחתם חוזה עבודה (אולי טעות שלי אבל אחרי תקופת אבטלה ארוכה בגלל הקוביד פשוט שמחתי להתחיל לעבוד)
תודה רבה
שושי
07/09/2020 18:30
שושי 07/09/2020 18:30
שלום.
שנה שעברה חינכתי כיתה בבית ספר ויצאתי לחופשת לידה.
יש לציין שאני לא קבועה במערכת החינוך.
השנה שיבצו אותי מחנכת כיתה.. אותם התלמידים שהיו לי שנה שעברה. ואז 11 ימים לפני תחילת שנה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה שלי. הבקשה לא התקבלה יפה בהנהלה בלשון המעטה....
ואז הורידו ממני את התפקיד שנתנו לי. כי המנהל לא רצה שתהייה החלפת מורות בכיתה הזאת. עכשיו בעיקרון אין לי תפקיד...
כאילו הבנתי ברגע שאני אחזור ימצאו לי איזה תפקיד למינימום ימים שמחוייבים לי.
השאלה שלי האם זה מותר לקחת ממני תפקיד בגלל שהארכתי חופשת לידה? במילים אחרות הטם אחרי הארכה הם מחוייבים להחזיר אותי לאותו תפקיד? או רק לאותו אחוז משרה?
בגלל שלא דיברו אליי יפה ואפילו איימו אני לא יודעת מה לעשות שוקלת לקחת חל''ת נוסף
בוניטה
07/09/2020 13:58
בוניטה 07/09/2020 13:58
שלום
התחלתי לעבוד ב 1/9/2017
במשכורת 1/8/20 שולם לי הבראה עבור 5 ימים במקום 6 ימים
בטענה שלא עבדתי 186 שעות בחודש (כיום זה 182 חודשיות) לקחתי חופש 3 ימים שירדו לי ממכסת החופשה שלי הבנתי
האם אני אמורה לקבל הבראה עבור 6 ימים
תודה
איציק
07/09/2020 12:55
איציק 07/09/2020 12:55
ביתי, בת 17, עבדה אצל מעביד בחודש יוני 6 ימי עבודה, מאז ועד היום ולמרות כל הניסיונות לחייג אליהם, לשלוח ווטאסאפ שבתחילה היתה תגובה והפסיקה, ומייל שנשלח לכתובת העסק, השכר עדיין לא שולם והזמן ממשיך לחלוף, מדובר בלא הרבה כסף אבל בכל זאת לא נראה לי שלוותר זה נכון. מה עושים? למי פונים?
עדן
07/09/2020 12:22
עדן 07/09/2020 12:22
אני חתומה תחת חוזה של שכר מסויים בעבודה ובשעות וימים קבועים.

עתה ראיתי כי המשכורת שהופקדה הייתה כמעט פחות 1000 ש"ח.

זאת לאחר שבמשכורת הקודמת חילקו את התלוש שכר והוסיפו סעיף נסיעות שירדו משכר הבסיס למרות שאני עובדת כל התקופה מהבית.

אני עובדת מעל שנה בעבודה זו. מה עלי לעשות? אני כועסת מאוד.
אודה לתגובות
ג'ניה
07/09/2020 11:28
ג'ניה 07/09/2020 11:28
שאלה בנושא הגשת בקשת ויזת מומחה (אמן)
צוות הפקה של 10 אנשים שמגיעים מגרמניה (מדינה ירוקה שלא נדרשת בבידוד) לארץ לצורך צילומים.
בניהם : צלם, במאי, מפיק, ע. צלם, ע. במאי ועוד כמה אנשי צוות שדרושים להפקה
האם כולם נכללים תחת קטגורית ויזת אמן?
מה התהליך הנכון להגשת הבקשה ואילו מסמכים דרושים?
(באתרים של משרד הפנים, משרד התרבות ומשרד החוץ יש הסבר שונה עם דרישות שונות)
ענת
07/09/2020 10:14
ענת 07/09/2020 10:14
שאלה לעו"ד לדיני עבודה.

אני רוקחת ,עובדת בקופת חולים 30 שנים .אני עובדת ב80% משרה, כל יום בבוקר ורק ביום שני עבודה מפוצלת בוקר ואחהצ.

בשל הקורונה החליטו לסגור את הסניף ביום שישי והרוקחים שעבדו ביום ראשון פיצול, בוקר ואחהצ עובדים רצוף משעה 8:00 עד 16:00 כך שיש להם אחהצ פנוי וגם התוספת עבור הפיצול ממשיכה להיות משולמת להם כבעבר, אני ביום ראשון עובדת מ8:00 עד 12:45.

את שעות העבודה של יום שישי התבקשנו להשלים ובחודשיים שלושה אחרונים ואני השלמתי שעה נוספת בכל יום.

בחודש האחרון מאלצים אותי לעבוד ביום ראשון עד השעה 16:00 (בשל חוסר ברוקחים)ללא תוספת תשלום כלשהו.
האם זה חוקי ?

האם לא מגיע לי התוספת שרוקחים אחרים מקבלים הרי זה נחשב להם כיום מפוצל?
תודה על תשובתכם.
מיטל
06/09/2020 19:32
מיטל 06/09/2020 19:32
אני בהריון בשבוע 24 , לפני כשבוע עשיתי תאונת דרכים בדרך מהעבודה הביתה. הבנתי שזאת נחשבת תאונת עבודה לפי מה שכתבתם, נכון?

אשפזו אותי להשגחה ל-24 שעות חוץ מהכאבי גב צוואר וכאבים בבטן הבדיקות היו תקינות אז שיחררו אותי.

באותו היום בערב היה לי סקירה שניה ומסתבר שכתוצאה מהתאונה יש לי היפרדות של קרומי השילייה.

הרופא נשים ממליץ לי על שמירה ונתן לי 30 ימי מחלה.
בלי קשר לתאונה, אני סובלת מסחרחורות והתעלפויות שנובע מלחץ דם נמוך ומכאבים בעצם הזנב.

השאלה היא כזאת, בגלל שזאת תאונת עבודה, מה כדאי לי להגיש לביטוח לאומי? שמירת הריון או תאונת עבודה?
ובמידה ולא מאשרים לי שמירה אני אוכל עדיין להגיש על תאונת עבודה כחלק מ91 הימים?

אני קצת מבולבלת לכן אשמח לעזרתכם
ע.כ
07/09/2020 10:12
ע.כ 07/09/2020 10:12
קודם כל תגישי שמירה לביטוח לאומי שהרופאת נשים שלך תמלא את הטפסים והמעסיק שלך ותשלחי דרך האתר של ביטוח לאומי .
ובלי קשר את יכולה לתבוע את הביטוח שלך בתאונת עבודה זה שני דברים שונים ... וכדי לתבוע לתאןנת עבודה הייתי ממליצה לך להתייעץ עם עורך דין טוב ...
רותם
07/09/2020 10:10
רותם 07/09/2020 10:10
שלום,

אני עובדת מתחילת הקורונה מהבית. סוכם על ידי מקום העבודה והמנהל שעליי להגיע פעם אחת בשבוע וגם פחות מכך. יש לי שתי שאלות-

1. מה קובעים חוקי העבודה לגבי אישה בהריון ונסיעה בתחבורה ציבורית לעבודה?

2. האם מנהל יכול להחליט יום בהיר אחד, שאישה צריכה להגיע למשרד כל יום?

אודה לכל סיוע!
התפטרות 07/09/2020
ניר
07/09/2020 09:33
ניר 07/09/2020 09:33
חתמתי על חוזה עם חברת אבטחה
ובחוזה היה רשום שסכום ההתחייבות הוא:4500 ש'ח
לאחר שסיימתי את הקורס באתי להתחמש במשרד אצלם
שהגעתי הביאו לי מחסניות תקולות,נשק חלוד,כדורים פסולים
לאחר שלקחתי את הדברים חזרתי הביתה ולאחר כמה ימים אמרתי למעביד שאני רוצה לעזוב בגלל כל הלוגיסטיקה הלא תקינה כי זה מוריד לי מהביטחון
ובגלל שבהתחלה שלפני שחתמתי על חוזה הוא שלח לי 3 חוזים שונים עם פרטים שונים ולא היה סגור על עצמו
ולאחר שאמרתי לו שאני עוזב הוא אמר לי עם אני רוצה ראש בראש אז זה מה שיקרה
הוא אמר לי לבוא ולשלם את ההתחייבות של הסכום הנל
אמרתי לו שאני רוצה פירוט על מה אני אמור לשלם את הסכום
מכיוון שעדיין לא התחלתי לעבוד
הוא לא ענה לי על השאלה ואמשיך להגיד שאני אביא לו את הסכום
ושביקשתי ממנו יפה עוד הפעם הוא פשוט ראה את ההודעות אך לא ענה עליהם ולא ענה לשיחות


מישהו יודע מה אני צריך לעשות?
אייל
07/09/2020 09:33
אייל 07/09/2020 09:33
אני עובד ברשות מקומית
המרחק למקום העבודה שלי הוא 20 ק"מ
המעביד לא שילם לי קצובת נסיעה
במשך 10 שנים
נאמר לי שמותר לבקש רטרואקטיבית 7 שנים בלבד
ביקשתי 7 שנים אחורה
המחלקה המשפטית של הרשות טוענת כי אין דבר כזה תשלום רטקואקטיבי
מה עליי לעשות ???
אסף צח
07/09/2020 08:43
אסף צח 07/09/2020 08:43
שלום, האם יש למלא טופס 106 לעוזרת בית? אם כן, אלו שדות צריך למלא?
תודה רבה
אסף
א.ש
07/09/2020 08:28
א.ש 07/09/2020 08:28
שלום, כמה שעות אחרי חתימה על חוזה (בראיון העבודה עצמו) ויומיים וחצי לפני תחילת עבודה, אני יכול לבקש לעזוב?
לא חתמתי על 101
ביום חמישי - הראיון + סגירת החוזה
ביום שישי - הודעה למעסיק שיש לי קושי בעבודה ואני רוצה לא להתחיל
ביום ראשון - תחילת עבודה
כשהודעתי לו הוא אמר שאני לא יכול כי חתמתי על חוזה והוא כבר קבע משמרות וכו'
*אין התחייבות למס' חודשים
יצאתי פה לא אחראי, אבל עדיין, יש אפשרות יציאה?
נאדין
07/09/2020 08:27
נאדין 07/09/2020 08:27
אני עובדת כאחות בבית חולים, חזרתי אחרי חופשת לידה בפברואר על תקן 60% לפי בקשתי, באוגוסט אני שנה לאחר לידה והמעסיק ביקש שאני אעלה למישרה המקורית שלי שזה 80%, אני לא הסכמתי וביקשתי להישאר 60% משרה (מסיבה שיש לי שני ילדים קטנים ונסיעה של 40 ק"מ למקום העבודה), גם חתמתי על טופס שאני מבקשת להישאר 60% לאחר פגישה עם נציגת ההנהלה שהיא גם אישרה.

ואז קיבלתי מכתב שמעלים אותי אחוז מישרה לפי בקשתי למרות שלא ביקשתי, האם המעסיק יכול לעלות לי אחחוז מישרה בניגוד לרצוני?
ואם נעשה מה אני יכולה לעשות?
תודה
איציק
06/09/2020 22:08
איציק 06/09/2020 22:08
עובד כ 20 שנה בחברה בתפקידים ניהוליים.יום אחד נכנס אלי סמנכל ושם לי מכתב לשמוע. הדבר פגע בי קשה למחרת הודעתי על מחלה .יש לי כ 120 ימי מחלה מה הדין .האם יכול להמשיך במחלה .
א.נ
06/09/2020 20:41
א.נ 06/09/2020 20:41
שלום.
קיבלתי מכתב לשימוע והסיבות שכתובות לא נכונות בכלל ואוכל להוכיח זאת.
הסיבה היחידה לפיטורים היא ממניעים אישיים בלבד.
האם יש מה לעשות?
אודה לתשובה.
נאור
06/09/2020 19:42
נאור 06/09/2020 19:42
שלום,

אני עובד שכיר בעבודה שמוגדרת משרה חלקית. לאחרונה צמצמו את השעות והגעתי למצב שאני עובד שלוש שעות ביום. האם יש מינימום שעות שעל פי החוק מחויבים לתת בשבוע או חודש?

יש לציין שהמנהל עצמו הזכיר שישנם 30 שעות מינימום וכרגע מתנער מאחריות ואומר שזה המצב. האם מדובר בהרעת תנאים? ממצב שהייתי עובד תשע שעות, היום שלוש שעות...

תודה לעוזרים!
ענבל
06/09/2020 19:40
ענבל 06/09/2020 19:40
שלום רב,
רציתי לשאול
אני עובדת כחודשיים בחנות
לא חתמתי על שום מסמך שאומר שאני מחוייבת לעבוד כפולות בחג וערבי חג, מה שכן המנהלת אמרה לי בעל פה שאני מחוייבת, אמרתי אין בעיה.

מפה לשם צץ שיש חתונה לבן משפחה שלי ב16.9 יומיים לפני ערב החג שאני אמורה לעבוד כפולה ביום הזה, והיא לא מאשרת לי ללכת, ואמרה שאני מחוייבת לה כי הבטחתי לה... מזכירה לא חתמתי על כלום זה היה מבחינתה תנאי קבלה שהסכמתי בעל פה... אבל החתונה לא הייתה ברורה אם תתקיים או לא בגלל הקורונה ורק לפני יומיים עדכנו אותנו.

האם בגלל הסכם בעל פה לפני שהתקבלתי לעבודה היא אומרת לי שזה לא מקובל עליה ושאני עובדת כפולה ביום הזה?
קארין
06/09/2020 19:35
קארין 06/09/2020 19:35
אני מועסקת בחברת אבטחה מ21/11/19 ובחודש מרץ נכפה עלינו לחלת עד התאריך 21/06/20. מאז החזרה מהחלת המעסיק גורע מהתנאים ו"מחפש" לפטר עובדים.
בתאריך 31/8/20 זומנתי לשימוע עקב עבודה לא על פי נהלים לטענתם. הסברתי את עצמי בסיטואציה וקיבלתי ייצוג של נציג מהועד עובדים.
עד היום לא קיבלתי שום תשובה לכאן או לכאן לגבי המשך העסקתי עם זאת השבוע קיבלתי סידור עבודה מלא.
בבירור מול מזכירת החברה נאמר שאין עדיין תשובה ואקבל תשובה במהלך השבוע...
זה שהם מורחים אותי עם תשובה פוגע לי בסיכוי להכנס לעבודה אחרת במידה ולא ימשיכו להעסיק אותי אצלם ויש לי דירה והוצאות נוספות שאני חייבת לשלם ולא יכולה להרשות לעצמי להשאר בחוסר ודאות שכזאת.
אשמח לייעוץ בעניין
לבנה
03/09/2020 10:04
לבנה 03/09/2020 10:04
בוקר טוב . שאלה.
אני מנסה להוציא פיצויים שהיו לי בקרן פנסיה . יש לי בלאגן עם זה ועכשיו מישהי שמנסה לעזור לי במס הכנסה בשביל שאני לא אשלם מס על הפיצויים שואלת אותי אם אני מקבלת אבטלה. שאלתי למה זה קשור היא אומרת שהם צריכים לחשב את ההכנסות שלי מהאבטלה בשביל לראות שאני לא מגיעה לתקרת הכנסה ואז יוכלו להוציא לי פטור ממס אם לא הגעתי לתקרה. יצא לכם להתקל בדבר כזה? יש לי קצת ידע כי אני בתוך זה כבר 8 חודשים והפקיד שהייתי אצלו לא אמר שום דבר כזה. כל הסיבוך הזה זה בגלל שאין לי טופס 161 על 2 מעסיקים שפשטו רגל
דנה
06/09/2020 19:34
דנה 06/09/2020 19:34
אני בדיוק עכשיו ביקשתי למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסייה שיש לי,מ-6 מעסיקים שונים בשנים האחרונות. אני שלחתי למס הכנסה דוח יתרות שקיבלתי מחברת הביטוח. אני אמנם חותמת אבטלה מחודש ינואר כי התפטרתי לצורך גידול הילדה שלי,אבל לא נשאלתי אם אני חותמת. מכיוון שאין קבלת קהל במס הכנסה בגלל הקורונה (באף אחד מהסניפים) נתבקשתי לשלוח את הדוח יתרות לפקיד במייל. קיבלתי אישור למשוך ללא תשלום מס,אבל זה יד סכום מסויים.
נעה
06/09/2020 19:24
נעה 06/09/2020 19:24
הריון שני, שבוע 27
כבר חודש + עם כאבי גב עזים שמקרינים לרגל ימין ברמה של חוסר תפקוד רוב הזמן
ניצלתי כבר את כל ימי המחלה שיש לי (קיבלתי שבועיים מחלה מאורטופד) הייתי בפיזיותרפיה 4 פעמים והפנו אותי משם להידרותרפיה כי כבר נורא סבלתי ולא הצלחתי לעשות את התרגילים שם
הייתי אצל רופאת נשים וקיבלתי המלצה גם מהפיזיותרפיסטית וגם מה רופאת נשים לשמירת הריון כרגע מחכה לתור לאורתופד שימליץ גם הוא
השאלה שלי היא האם על סמך כל זה מניסיון או היכרות שלכם ביטוח לאומי יאשרו שמירה או שאני מבזבזת את הזמן שלי בלשבת עכשיו 30 יום בבית?
כי אין לי כבר ימי מחלה ניצלתי הכל
סיגל
06/09/2020 17:38
סיגל 06/09/2020 17:38
שלום, אני עובדת בתחנת דלק וכל משמרת אנחנו כותבים דו"ח סיגריות של כמה יש בהתחלה ובסוף. יצא ששבת אחת הייתה בעיה בדוח בבוקר שעברה לצהרים ולמשמרת לילה שעבדתי בה. המנהלים אמרו שיש בעיה בכל הדוחות, לכן כולם משלמים חלק מהסכום של השתי קופסאות סיגריות החסרות. היא אמרה שזה חוקי לחלוטין כי אני חתומה על זה בדוח סיגריות ואולי היא לא יכולה לגעת לי במשכורת ולכן אני צריכה להביא לה במזומן. האם זה חוקי? זו עילה לתביעת פיצויים?
אנה
06/09/2020 17:37
אנה 06/09/2020 17:37
היי , עברתי מחלקה בעבודה שלי שבה תמריצים + הפסקות משולמות.

בחוזה שחתמתי לא מדובר כלל על הפסקות אך זה מה שהובטח לי בשיחה לפני לאחר כמה חודשים שמתי לב בדוח שעות דיגיטלי שלי שמורידים לי כסף על הפסקות והלכתי לברר מול המנהלת הכספים שלי שם נאמר לי שלא אמורים להוריד והיא תבדוק זאת . לאחר מספר ימים נאמר לי שסודר שמחודש הבא יפסיקו להוריד ובקשר להחזר מחודשים קודמים זה נמצא בבדיקה לאחר שבועות שאלתי שוב לגביי ההחזר ונאמר לי דרך מישהי אחרת מההנהלה שלא מגיע לי שום החזר ומורידים לי הפסקות בגלל שהם החליטו שזה לא רלוונטי אלי הסברתי לה שזאת ההתנהלות בצוות הקיים ושזה מה שהובטח לי מלכתחילה כמובן שהבחורה התנערה מאחריות ואמרה לי שזה לא נכון והצוות הקיים מקבל מה שסוכם מולם פעם ועכשיו זה הסכם אחר שאלתי אותה למה אישרו לי שיפסיקו להוריד מחודש הבא אם זה לא רלוונטי והיא התחילה לגמגם.

בנוסף שמתי לב שבדוח שעות הם הוסיפו חזרה את כול השעות כולל ההפסקות שהיו חסרים אך לא מוכנים לבצע החזר .

האם ניתן לעשות משהו בקשר לזה?
אני יכולה לתבוע?
תודה.
חלי
06/09/2020 17:36
חלי 06/09/2020 17:36
היי יש לי שאלה לגבי תשלום של ימי חג לעובד , אני עובדת ימים א'-ה' ללא שישי וערבי חג האם המעסיק צריך לשלם על ערבי חג שחלים בשישי? ומה לגבי ערבי חג שחלים ביום חול , אני מחויבת לעבוד בהם בכדי לקבל את תשלום החג למרות שבחוזה כתוב כי היקף המשרה הוא 7.5 שעות ביום לא כולל שישי שבת ערבי חג וחג , וגם בסעיף השכר הגלובלי מצוין כי השכר הוא עבור 7.5 שעות לא כולל שישי שבת ערבי חג וחג
אביטל
06/09/2020 17:35
אביטל 06/09/2020 17:35
היי,

אישה שעבדה במקום עבודה מסודר ויצאה לחופשת לידה שבסופה החליטה להתפטר.
האם חייבת למעסיק כסף על תקופת חופשת הלידה? בחודשי חופשת הלידה קיבלה תלושים על סך "מינוס" סכום מסויים - סכום שאותו המשיכו להפריש לקופות שלה.
תודה
אלכס
06/09/2020 17:00
אלכס 06/09/2020 17:00
היי,
אבא שלי בשנות ה60 לחייו, סובל מאי ספיקת כליות+גאוט, מתחיל טיפולי דיאליזה בחודשים הקרובים.
אבי עובד במפעל ייצור- עבודה מאוד סיזיפית, בקושי מסיים יום עבודה וחוזר הביתה מותש לחלוטין..ואני נורא דואג לבריאותו.
מהי הדרך הנכונה ביותר כדי להוציא את אבי מהסבל הזה?
תודה רבה!
ולריה
06/09/2020 16:23
ולריה 06/09/2020 16:23
הגשתי אבטלה לצורך גידול הילד ב 05/08 ביטוח לאומי כתב שהאבטלה אושרה ומחכים לזה שאני ירשם בלשכה..נירשמתי ללשכה ברגע שהגשתי אבטלה..
נאמר לי שבתחילת החודש הם שולחים דוח לביטוח לאומי ואז הסטטוס אמור להשתנות...בנוסף לזה היה כתוב שמגיעה לי אבטלה של 67 יום..כלומר מ01.08 עד 2.11 השאלה שלי כזאת:
1.במידה ויש לי המתנה של 90 יום הרי זה בעצם כל האבטלה ברגע שהאבטלה תסתיים אז אני יקבל רק את הכסף כי כביכול אני אמורה כבר לצאת לעבודה?
2.מדוע הסטטוס אצל ביטוח לאומי עדיין לא התעדכן...?
קסניה
06/09/2020 16:22
קסניה 06/09/2020 16:22
אשמח לעזרה מקצועית בלבד

התחלתי את עבודתי ב-07/2019 אני עובדת 5 ימים מ10:00-15:00 קבוע כל יום , ילדתי ב-08/2020
מדוע קיבלתי רק יום וחצי הבראה? זה לא אמור להיות 5 ימי תשלום? מה לגבי אם אני מתפטרת וישבתי חלת בגל הראשון של הקורונה ? אהיה זכאית לדמי אבטלה?