פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הבחור קיבל זימון למילואים לפני כחודשיים ומיד עדכן את המעסיק.

לחבר נערך שימוע ובו הודיעו לו על הפיטורים שלו שנכנסים לתוקף כשלושה ימים אחרי החזרה מהמילואים.
סיבת הפיטורים היא לא בגלל המילואים שאמור לצאת אליהם במהלך ה30 ימים של ההתראה המוקדמת.
לפי מה שהחבר קרא באתר כל זכות - אסור לפטר עובד מסיבה כלשהי במהלך 30 ימים לאחר המילואים.
ולגבי ההודעה המוקדמת - אין למנות את 30 הימים שלאחר השירות ורק אז אפשר להמשיך.

מה זה אומר מבחינת חובת המעסיק? האם עליו להמשיך לשלם משכורת גם על ה30 יום שלאחר המילואים + יתרת ה30 יום התראה?

בנוסף האם ניתן לפגוע בזכויותיו הסוציאליות בזמן הזה?
יש לציין שמסיבותיו שלו לא מעוניין להמשיך ולעבוד תחת אותו מעסיק.

תודה לעונים.