ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
רות
27/06/2014 13:49
רות 27/06/2014 13:49
שלום.
אני עובדת בירושלים בחברה מכובדת מזה 8 שנים. ומסיבות רבות אני חייבת לעבור לאיזור המרכז. הודעתי לחברה וביקשתי פיצויים עקב מעבר דירה, הם הודיעו לי שאיני זכאית היות ועל פי חוק הפיצויים מגיעים רק לאדם שעובר לאיזור/מושב חקלאי. האמנם?
בבקשה עזרתכם.
29/06/2014 10:43
עו"ד אזי נ. כהן 29/06/2014 10:43
פיצויי פיטורין מותנים במעבר ליישוב חקלאי או איזור פיתוח. ישנם תנאים נוספים שיכולים לזכות אותך בפיצויי פיטורין. לברור, צרי קשר טלפוני
29/06/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 08:42
שלום,
אכן חוק פיצויי פיטורין מתנה את קבלת הפיצויים במעבר ליישוב פיתוח/חלקאי. לייעוץ מעמיק יותר אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
נועה
29/06/2014 10:23
נועה 29/06/2014 10:23
שלום רב,
במשרד בו אני מועסקת חייבו אותי לקחת חצי יום חופש בערב חג שבועות (המשרד היה סגור). חצי יום החופש ירד מימי החופשה שלי.
האם זה מותר?
תודה רבה
29/06/2014 10:25
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 10:25
שלום,

אכן המעסיק יכול לדרוש זאת בהתראה סבירה מראש.
נועה
29/06/2014 10:41
נועה 29/06/2014 10:41
אוקיי, תודה רבה
karin_regi@wal...
28/06/2014 19:14
karin_regi@walla.com 28/06/2014 19:14
אני עובדת בחברה 15 שנה , מילאו אותי כמ"מ סגן מנהל בסניף ונודע לי שמתכוננים להביא מנהל אחר , אחרי שכבר חצי שנה אני נותנת מעצמי על חשבון המשפחה. סביב השעון בסניף אחריות מעבר ופלוס לתפקיד הנכוחי עוד שני תפקידים וכל זה ללא תוספת בתשלום. אני מרגישה שאני מגיעה הבייתה ללא כוחות לתפקד ולטפל בתינוקת שלי. בנוסף יש לי אמא שמאוד חולה עם אשפוזים רבים שלוקח ממני הרבה כוחות נפשיים.
הגעתי למסכנה שאם אשאר במקום הזה פשוט אסיים את חיים בבית חוליםי הלח. הזה גומר עלי... וזה לא שווה במיוחד שהבאתי את הילדה שלי בטיפולים ואני עוד צריכה קוחות לטיפולים הבאים.. אני זקוקה למקום שעובד 8-16 ולא 7-19 , שמרוקן אותי לחלוטין. לשאלתי ... אם אני אחליט להתפטר מהמקום הנ"ל, אם מגיעם לי פיצועים ? מה קורה עם ימי מחלה 390 יום ו80 יום חופש? אם יעבוד במקום אחר ממשלתי אפשר להעביר את הכל לשם? בנוסף אני רוצה ללמוד לתואר שני ולא מאפשרים לי האם זה גם תופס לקבל פיצויים פטורין?
29/06/2014 10:20
עו"ד אזי נ. כהן 29/06/2014 10:20
צריך לבחון את תנאי העסקה שלך הנוכחיים בהשוואה לשנים עברו. כמו כן לבחון האם מולאו התנאים הסוציאלים במקום העבודה ובכך לבדוק את הסיכויים להיחשב כמפוטר. לבחינה מדוקדקת של מצבך צרי קשר טלפוני.
29/06/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 08:39
שלום,
בנסיבות מסוימות אכן ניתן לקבל את פיצויי הפיטורין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
דניאל
28/06/2014 21:21
דניאל 28/06/2014 21:21
אני עובד 11 שנים בשמירה אצל קבלן.כרגע התחלף המכרז למקום השמירה הקבוע והגיע קבלן חדש.האם אני זכאי לפיצויים עבור 11 שנות העבודה מהקבלן הראשון?כמובן שרצוני להשאר באותו מקום גם עם הקבלן החדש שזכה במכרז.
29/06/2014 10:08
עו"ד אזי נ. כהן 29/06/2014 10:08
במידה והקבלן אצלו עבדת לא יספק לך עבודה חלופית באותם תנאים, ניתן לטעון להרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין. לבדיקת תנאי העבודה והמשך תהליך צור קשר טלפוני
29/06/2014 08:33
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 08:33
שלום,

אכן את הזכאי לפיצויי פיטורים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עדי
29/06/2014 09:54
עדי 29/06/2014 09:54
אני עובד במפעל שפועל ללא הפסקה 24 שעות ביממה המשרה שלי מורכבת משכר בסיס קבוע בתוספת משמרות לילה ושבת באופן קבוע לפי סידור עבודה שנקבע מראש. נעדרתי מעבודתי למשך חודש וחצי בשל מחלה . המעסיק שילם לי ימי מחלה לפי שכר בסיס בלבד. איך ניתן לקבל פיצוי על הפגיעה בשכר עבור ימי השבת והמשמרות שאני עובד קבוע, או שזה לא מה שהחוק קובע?
29/06/2014 10:07
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 10:07
שלום,
דמי מחלה ניתנים בהתאם לשכר הבסיס.
זוהר1234
29/06/2014 09:42
זוהר1234 29/06/2014 09:42
עובד שנדבק בכינים ומודיע בעבודה שלא יגיע עקב טיפול בבעיה, אי נעימות בגלל הגירודים הלא פוסקים, וחשש להדביק קולגות, ומתקשר המנהל ודורש שיגיע בכל זאת. האם זה מותר?
29/06/2014 09:59
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 09:59
שלום,

יש לקבל אישור מרופא בכדי שיוכל להעדר מהעבודה.
נופר
28/06/2014 16:58
נופר 28/06/2014 16:58
שלום ,

אני עובדת בחברה כשנה וחצי במהלך השנה וחצי הללו היו כמה וכמה תאקלים ביני ובין הבוסים שלי לקראת החודשיים האחרונים המצב החמיר היה לי ריב עם הבוס שלי יוסי כי דיברתי בטלפון שיחה אישית חשובה הוא צרח עלי ואמר לי תעופיי מפה בקולי קולות וכל המשרד שמע

התחלנו להתווכח ואז הוא אמר לי "לא לא לא את לא הולכת עד שאת לא שמה מכתב פיטורים " אמרתי לו אבל אתה פיטרת אותי אתה אמרת לי "עופי מפה " "הוא אמר לי את לא הולכת עד שאת לא שמה מכתב" ובאמת פחדתי ממנו אז שמתי מכתב בכל כורחי אחר כמה ימים אישתו הסמנכלית דיברה איתה והרגיעה אותי כביכול שאני אתן עוד חודש עד שימצאו מחליפה ואני אחפוף אותה והבטיחה לי שאם אני אעשה זאת היא תשלם לי פיצויים למרות שאני "התפטרתי " (בעל כורחי) אז הסכמתי לפשרה הזו מטוב ליבי אחרי כמה זמן היה חג והבוס החליט שנישארים כולם עד 4 וחצי לי לא התאים וביקשתי לצאת קודם מהבוסית שלי (אישתו אסתי) היא הפנתה אותי אליו למרות שהיא יודעת שאני לא יכולה לדבר איתו מפאת התאקל בפעם הקודמת .

ואז החלטתי שאני הולכת והלכתי והוא שלח לי הודעה "באיזה זכות הולכים הבייתה " עניתי לו " היה לי עינין ודיברתי עם אסתי " אז הוא ענה לי "תמיד יש לך עיניין בסוף הדרך גם לי יהיה עיניין " (איום שיתנקם בי במשכורת / בפיצויים ).

והיום היה השיאא מסתבר שהמנהל הגדול מלכלך עלי בלי סוף שאני נאחסית ואני אהבלה ואף אחד לא אוהב אותי ואף אחד לא יסבול אותי .

היום הם פיטרו את הבחורה החדשה זאת שכביכול מחליפה אותי בטענה שאיננה מתאימה (לאחר 3 שבועות עבודה ) בסיום היום שסיימתי את כל מטלותי שלחתי אותה הודעה לאסתי שאין בכוונתי להישאר עוד במקום שעושים ממני צחוק ומלכלכים עלי מאחורי גבי.

והיא התחילה לריב איתי כי הבטחתי לה עוד שבוע וכו

לאחר מ"ס הודעות עימה יוסי התקשר אלי פעמיים ולא עניתי לו לאחר מכן הוא צלצל לטכנאי שלנו לאוניד ולאוניד העביר לי את הטלפון "למה את לא עונה לי לטלפון " אמרתי לו הייתי באמצע משהו ואז אמרתי לו לא מתאים לי שאתה מלכלך עלי מאחורי הגב הוא עונה לי " כן אמרתי לך אהבלה ואמרתי לך נאחסית כי את נאחסית ואני אגיד כמה שבא לי , את כזאת קטנה , אני משתין עלייך בקשת יא אפס את אפס " ואז אמרתי לו אני לא מוכנה לדבר איתך יותר וניתקתי לו בפנים לאחר מכן צלצל שוב ללאוניד וביקש שאני אענה אמרתי שאני לא מדברת עם אנשים שמקללים והלכתי הבייתה הוא אמר לליאון למסור לי שאני לא אקבל ממנו שקל רק באמצעות עורך דין .

ואז אישתו שלחה לי הודעה " את אפס פשוט אפס ואני בהחלט אתנהג אליך בהתאם אל תשלחי לי יותר הודעות!!!!! " זאת אומרת שגם היא קיללה אותי וגם היא איימה שתתנקל לי במשכורת / פיצויים .

מה ניתן לעשות!?? אני באמת אובדת עצות איתם הם מתיחסים אלי בצורה מגעילה ומכפישה ומגדפים אותי איך הם מצפים שאני אקום בבוקר וארצה לבוא למקום כזה?? אני אמורה לקבל משכורת בערך ב5 לחודש והן יעשו לי בכוונה ויעקבו לי אותה / לא יתנו לי בכלל
29/06/2014 09:16
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 09:16
שלום,

בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד ניתן להתפטר בדין מפוטר. עם זאת, על הנסיבות להיות חמורות. אנא פני לייעוץ מעמיק יותר. משרדנו עומד לרשותך.
אליה
29/06/2014 08:52
אליה 29/06/2014 08:52
שלום,
הסיפור שלנו הוא על 5 עובדות שכירות שעבדנו בחנות בגדים כמעט 3 חודשים, ואף אחת מאיתנו לא קיבלה מהמעביד תלוש משכורת מעולם , למרות שבכל חודש הזכרנו ודרשנו ממנו אך לשווא. לא קיבלנו מכתב פיטורין ופוטרנו ללא סיבה. רציתי לשמוע מעורך דין שלכם מה מומלץ לנו לעשות במקרה כזה?
29/06/2014 09:10
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 09:10
שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי שכן ע"פ חוק הגנת השכר יש לתת לעובד תלוש משכורת. כמו כן, לפני פיטורי עובד יש לעשות לו שימוע. באפשרותך לפנות לבית הדין ולהגיש תביעה.
אביב
26/06/2014 21:22
אביב 26/06/2014 21:22
עבדתי בחברת תקשורת 3 שנים, ב7-8 חודשים אחרונים גיליתי הרבה טעויות במשכורות באופן קבוע כל חודש, הסכום יצטבר להיות קרוב ל-2000 שקל
בסופו של דבר הם שילמו את ההפרשים בחודש לאחר מכן
אחת הסיבות העיקריות שעזבתי את העבודה והמריבות שהיו עם המנהלים, היו בגלל הטעויות שלהם במשכורות

רציתי לדעת אם יש אפשרות לתביעה מולם? (על עוגמת נפש/ על חוסרים במשכורות באופן קבוע/ על ריביות ששילמתי על כך/ או אפילו תביעה ייצוגית כי אני מאמינה שזה חוזר על עצמו עם עוד אנשים שפשוט לא בודקים את המשכורות שלהם)

אציין שניתן לראות במשכורות עצמם את ההפרשים כי ליד כל תשלום כזה רשום "הפרש" ועל איזה חודש משולם
29/06/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 08:44
שלום,
מהנתונים בשאלתך לא ניתן להבין אם ישנה עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק. לבדיקה מעמיקה יותר באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה.
מאיר
28/06/2014 09:54
מאיר 28/06/2014 09:54
פקח בכוח שיטור ( לא שוטר ) עובד חמש משמרות בשבוע בימי שישי מקבל שכר רגיל , בשבת 75% בלבד פלוס זיכוי ליום חופשה
בלא אבחנה של משמרות
א. האם זה תקין
ב. מקבל תוספת משמרת עבור כל משמרת - האם זה מאפשר באופן לגיטימי לשלם תעריפי שבת באופן שהוא משולם
29/06/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 08:41
שלום,
אנא בהר את שאלתך.
אפי קרסיס
27/06/2014 18:49
אפי קרסיס 27/06/2014 18:49
שלום רב. במסגרת עבודתי כנהג ומתקין קיבלתי דוח חניה . השאלה שלי היא מי מחויב לשלם זאת...תודה מראש אפי..
29/06/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 08:40
שלום,
השאלה היא מה הסיכום אליו הגעת עם המעסיק בתחילת עבודתך.
אבי
28/06/2014 12:43
אבי 28/06/2014 12:43
ידוע לי כי ניתנת הטבת מס בשיעור 15% על הכנסות בגין משמרת ערב ולילה.
במפעל שבו אני עובד זכאים להטבה הנ"ל.
השכר ברוטו שלי עומד על 16,000 ש"ח/חודש האם אני גם זכאי להטבה זו
29/06/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 29/06/2014 08:40
שלום,
אנא פנה לייעוץ בענייני מס.
ענת כהן
20/06/2014 09:55
ענת כהן 20/06/2014 09:55
שלום לכם- התקבלתי למקום העבודה לפני כשנה ושלושה חודשים לערך., על בסיס משרה מלאה ושכר גלובלי, לא הוחתמתי על חוזה העסקה כלל,כעבור חודשיים התבשרתי על הריון, הודעתי למעסקי. עבדתי כרגיל במהלך ההריון ובנאמנות.
יצאתי לחופשת לידה, וחזרתי לאחר שהארכתי אותה בחודש.כשחזרתי מעסיקי החליט לשנות לי את המשרה ל-שעתי [דבר שפגע בשכר שלי הקבוע], ובנוסף שוב לא החתים אותי על חוזה העסקה. מאז כל חודש היו טעויות בשעות, וכל חודש היו צריכים לשנות לי את שיק השכר לשנות הנכונות. כמו כן בחודש האחרון, הוחלט להוריד לי חצי שעה הפסקה, שבו בזמן אני לא יוצאת להפסקה. כמוכן לא קיבלתי שעה הנקה, לא קיבלתי הבראה בתום שנת העבודה הראשונה, וזומנתי למשרד המנהל בבירור השעות בתלוש, ושם נאמר לי על מנת לפתור את הבעיה הזו שהיא כל חודש , הוא נאלץ לפטר אותי.
לא בוצע לי שימוע, ומיד קיבלתי מכתב פיטורין.
ובנוסף הוא ביקש שלא אגיע לעבודה והוא ישלם לי את השכר .
מה עושים?
20/06/2014 11:56
עו"ד אזי נ. כהן 20/06/2014 11:56
הרעת תנאי העבודה היא דרך ידועה של מעסיקים לסיים עבודה של אישה בהריון מבלי לפטר אותה. הלכה למעשה מדובר בפיטורים שלא כדין המחייבים בפיצויים.
פני טלפונית להמשך טיפול.
20/06/2014 09:58
עו"ד אריאל גולן 20/06/2014 09:58
ענת שלום רב,
למעסיק היה אסור לפגוע בתנאי עבודתך אשמח אם תצרי קשר עם משרדנו לצורך המשך טיפול.
שאדי
28/06/2014 14:50
שאדי 28/06/2014 14:50
RE: פיטורים לא חוקיים עו"ד אריאל גולן 01/01/1970 02:00
ענת שלום רב,
למעסיק היה אסור לפגוע בתנאי עבודתך אשמח אם תצרי קשר עם משרדנו לצורך המשך טיפול.
כיבלתי מכתב פיטורים לא תיקני ואני לא יכול ליפנות לשכת תעסוקה כדי לחתום אבטלה בכדי לפרנס את המישפחה שסבלה אחרי המקרה
אלבינה
26/06/2014 17:42
אלבינה 26/06/2014 17:42
שלום. יצאתי לחופשת לידה של 18 שבועות. מתוכם 14 של ביטוח לאומי והשאר על חשבון חופשה שנתית שלי. כאשר אני חוזרת לעבודה האם מגיע לי 4 חודשי קיצור שעת הנקה או רק 3 כי החישוב מתבצע מסיום חופשה של 14 השבועות?
תודה
26/06/2014 18:29
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 18:29
עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
פיטורים 26/06/2014
ביאנה
26/06/2014 15:13
ביאנה 26/06/2014 15:13
אני עובדת במפעל שנתיים וחצי. יום למחרת של שיחת שימוע הודיע לי שהיום האחרון שלי זה ב12/7 2014 אבל לא קיבלתי את ההודעה בכתב רק בעל פה. איפה ההוכחה לזה בכתב? ואיך אני אמורה להאמין למעסיק. ואם בתאריך שהוא אמר לי

אני לא אקבל מכתב מה אני יעשה?
אין לי שום מכתב ביד רק מילים באויר
26/06/2014 16:02
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 16:02
המעסיק שלך חייב לתת מכתב פיטורים+פרוטוקול שימוע בתוך 14 ימים לכל היותר. את מוזמנת ליצור קשר טלפונית.
2 שאלות.. 26/06/2014
יניב
26/06/2014 15:04
יניב 26/06/2014 15:04
שלום רב לכם,

עבדתי במקום עבודה מסוים ואני מעוניין לתבוע את המעסיק על זה שלא שילם לי שכר ועל הלנת שכר, מלבד זאת אני רוצה לתבוע על דברים נוספים שלא שילם כמו שעות נוספות, עבודת לילה, תשלום שכר לשעה נמוך ממה שסיכמנו..

השאלה שלי היא האם לכל מקרה שאני רוצה לתבוע יש טופס ספציפי שצריך למלא או שאני יכול לכתוב את כל הדברים בטופס אחד..

בנוסף, האם קיצוץ משמעותי בכמות שעות העבודה יכולה להיחשב כהרעת תנאים?

אשמח מאד לתשובה! ותודה מראש לעונים..
26/06/2014 16:01
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 16:01
בכתב תביעה צריך לכתוב את כל הטענות שיש לך נגד המעסיק אתה מוזמן ליצור קשר טלפונית.
ב.ש
25/06/2014 17:22
ב.ש 25/06/2014 17:22
שלום

אני חייל משוחרר שעובד במקום עבודה פרטי ומקבל שכר גלובלי.

בתלוש משכורת רשום שאני עובד 170 שעות בחודש כשבפועל יוצא לי 220-230 תלוי בחודש. השכר שאני מקבל רחוק מלהיות השכר שהייתי מקבל אם הייתי עובד לפי שעות ע"פ שכר מינימום.

למשל: יולי, 231 שעות חודשיות, שכר ברוטו (כולל נסיעות) 4759.59. כשע"פ החישוב שלי זה אמור להיות 5345.73.

האם הדבר מקובל? האם הוא חוקי? במידה ולא, מה האופציות שלי?
תודה.
26/06/2014 12:40
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 12:40
כל עובד במדינת ישראל זכאי לשכר מינימום ושאר תנאים סוציאלים כולל ימי חופש, נסיעות, דמי הבראה, פנסיה.. צור קשר לקבלת יעוץ משפטי
25/06/2014 17:25
עו"ד אריק שלו 25/06/2014 17:25
שלום,

לכאורה נראה כי אופן התשלומים אינו תקין. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יעל
26/06/2014 11:34
יעל 26/06/2014 11:34
רוצים לפטר אותי אחרי 12 שנה בעירייה- אני עובדת של יובל חינוך- האם לא היו צריכים לתת לי קביעות עד היום?
האם אפשר למנוע את הפיטורים האלה שנובעים מקיצוצים?
אם אפשר לקבל תשובה ראשונית בפורום ולא הפניה ליצירת קשר טלפוני. תודה.
26/06/2014 12:31
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 12:31
במקרים רבים, לאחר שבית הדין מצא כי הפיטורים לא היו חוקיים הוא נתן צו להחזרת העובד לעבודה. יש צורך בפרטים נוספים לייעוץ מלא.
לפרטים נוספים, פני טלפונית.
26/06/2014 12:11
עו"ד אורנה שמריהו 26/06/2014 12:11
די ק שה להשיב על שאלתך ללא ידיעת הפרטים שלהלן - תחת איזה הסכם הנך עובדת, האם בהסכם אישי או קיבוצי. קביעות אינה מונעת בצורה הרמטית פיטורים, ולכן, יש להבין מדוע לאחר 12 שנה שוקלים לפטרך.
טל
26/06/2014 09:50
טל 26/06/2014 09:50
יש אנשים בעולם הזה שמרשים לעצמם לשפיל אחרים נקודה. אני מזכירה בכיר במשרד, אחד העובדים אצלנו מתעצל לקחת את התיקים שמוציא חזרה למקום אז הוא אוסף אותם ונהיה ערימה של תיקים כבדים שצריך להחזיר, בעצלותו מניח על שולחני ומצפה שאחזיר, נכנסתי לבוס ביקשתי את עזרתו בתחילה אמר שאני אדבר עם העובד רק אחרי ששיכנעתי אותו שאני לא רוצה עימות עם העובד ההוא פנה אליו ואמר לו להחזיר למקום, ---- אבל אז קיבלתי התקפה חסרת מעצורים. מעובד ההוא: אני רואה שאת יושבת מידי הרבה, אני לא רוצה שתשמיני, אני יעשה דיאטה ואת תשמיני, אני לא רוצה שתשמיני,
ומוסיף: אני עובד יקר ל"בוס" את חושבת שהוא רוצה לשלם ביוקר על תיוק אני ארשום לו תיוק את רוצה?! בסדר אם זה מה שאת רוצה.....
למה אמרת ל"בוס" ? אני לא אוהב את זה אני לא אוהב אנשים שעושים דברים כאלה מאחורי הגב... זה לא מתאים לי... (אני:) "בגלל זה פניתי ל"בוס" לא רוצה להכנס לזה"
(הוא:) מה אנחנו בעימות? זה נקרא עימות זה?....
העובד הנ"ל אינו חוסך את שבט לשונו כלפי בעת שאיני עושה כרצונו או עושה דבר שלא לרוחו
"למה את קונה חלב של טרה אני לא אוהב תקני רק תנובה אני לא מבין אותך (בצורה אויינת)
"למה את גוררת את הרגלים הנעלים שלך עושות לי רעש".
עוד משפטים כנ"ל
האם מבחינה משפטית זה מותר אם לא מותר זה בסדר?
26/06/2014 12:14
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 12:14
מחוייבות המעסיק לדאוג לתנאי עבודה תקינים גם במישור הנפשי.
אני מציע לדבר עם העובד בשלב הראשון ולנסות לפתור את הבעיה במידה וזה לא עוזר תפני להנהלה ותבהירי לו שהעובד פוגע בתנאי העבודה שלך. במידה ותרצי להתחיל בהליך משפטי תפני למשרד ונשמח לעזור
26/06/2014 10:27
עו"ד אורנה שמריהו 26/06/2014 10:27
אינך אמורה להסכים להתנהלות הזו, ועל מעסיקך חלה החובה לסיים את התבטאויותיו של העובד.
אסתר
26/06/2014 11:54
אסתר 26/06/2014 11:54
אני עובדת בעבודה חצי שנה ואני עוזבת את העובדה .
והצטבר לי ימי חופשה . האם יש לי זכות לבקש את זה ( לפרוע )
במקרה של התפטרות ?
26/06/2014 12:12
עו"ד אורנה שמריהו 26/06/2014 12:12
בשכר האחרון, מעסיקך יהיה מחויב בתשלום פדיון ימי החופשה שנצברו לך בתקופת עבודתך.
אודי
25/06/2014 21:34
אודי 25/06/2014 21:34
שלום,

אני התפטרתי לפני כשבעה חודשים ממקום שבו עבדתי מספר שנים. עבדתי במשרה מלאה וסטנדרטית, הבעיה היא שזה היה מקום שהתנהל בחוסר סדר קבוע ומעולם לא עבדתי במסגרת חוזה עבודה מסודר. אין לי חוזה עבודה ואין לי סעיף 14.

מתוך הבנה שאני זה שהתפטרתי, האם המעסיק זכאי למשוך חזרה את הכספים שהוא הפריש לקופה לאורך השנים תחת סעיף הפיצויים?

חשוב להבין, אני לא מדבר על לקבל פיצויי פיטורים נפרדים מהמעסיק, אלא מנסה לברר האם הכסף שהמעסיק הפריש לקופה אמור להיות משוחרר לרשותי. המעסיק טוען שהוא "העניק לי בחסדו" את פיצויי הפיטורין ואני מנסה להבין האם זה נכון או שהוא מנצל את חוסר הידע שלי, ובמסגרת החוק הכסף שהופרש אמור בכל מקרה להישאר ברשותי?

אגב, המעסיק הפריש לפנסיה והפיצויים לאורך השנים מעבר למה שהוא היה חייב בצו ההרחבה, אשמח אם תתייחסו גם לכך בתשובה ותענו האם הוא יכול לדרוש בכל מקרה את החלק שהופרש מעבר לנדרש?

תודה רבה
26/06/2014 11:25
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 11:25
בהתאם לחוק, כספים אשר נצברו בקופת הפיצויים אינם ניתנים להחזרה אלא אם בחרת למשוך את הכספים ו/או בית דין קבע שבשל נסיבות הפיטורים אתה לא זכאי לקבלת הפיצויים.
26/06/2014 08:58
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 08:58
כעקרון, בהתאם לצו הרחבה הכללי בדבר ביטוח פנסיוני, משנת 2008, הכספים שהופרשו לקופת גמל ברכיב של פיצויים אינם ניתנים להחזרה, ועל המעסיק לשחחר אותם בעת סיום יחסי עובד מעביד.
פזית
26/06/2014 10:58
פזית 26/06/2014 10:58
חברה גדולה מחליטה לתת בונוס כספי לכל העובדים שעבדו בחברה בכל שנת 2013 לצורך הדוגמא, וזאת לאור הצלחת החברה בשנה זו וגדילה ברווחים. כמה ימים לפני הכרזתה בפומבי על הבונוס, עובד מסויים מבקש להתפטר ונותן חודש על פי החוק. בזמן קבלת הבונוס בפועל לחשבון הבנק של העובדים העובד הינו עדיין עובד בחברה. האם גם לו מגיע הבונוס (כמובן שעבד בכל שנת 2013 ועומד בקריטריונים כפי שנקבעו).? החברה טוענת בתוקף שלא מכיוון שבחר להתפטר ומוכנה ללכת למשפט. מה דעתך?
26/06/2014 11:22
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 11:22
על פניו נראה כי העובד זכאי לבונוס. יש צורך לבדוק האם קיים סעיף בנושא בהסכם עבודה העבודה.
26/06/2014 11:12
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 11:12
לדידי, כל עוד העבוד עבד בתקופה הרלוונטת שבגינה משתלם הבונוס ואין כל התניה אחרת לקבלתו, אזי אין סיבה לא לתת אותו.
פיטורים 26/06/2014
מאיה קמחי
26/06/2014 09:44
מאיה קמחי 26/06/2014 09:44
שלום אני עובדת בשירות עיריית ת"א 16 שנה .10 שנים דרך כח אדם
ו6 שנים האחרונות דרך חברת יובל חינוך .כל ה-16 שנה אני יושבת באותו מקום עם אותם מנהלים ואפילו מושווים לי כל התנאים של עובד עירייה.
קבלתי הודעה ממנהל האגף שאני עומדת להיות מפוטרת בסוף אוקטובר 2014 בגין שהתפקיד שלי הולך ומצטמצם וכמו כן בגין חוסר תקציב .וכמובן ייערך לי שימוע חודש לפני ביובל חינוך.האם הפיטורים האלה חוקיים? והאם ניתן למנוע זאת?
לתשובתך אודה
מאיה
26/06/2014 11:19
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 11:19
יש צורך לבחון את הסיבה האמתית לפיטוריך מאחר ועל פי הפסיקה המעסיק צריך להוכיח שאכן היו צמצומים ע''י פיטורים רוחביים של מס' עובדים ולא רק אחת.
כמו כן בשל תקופת העבודה הארוכה יש לבדוק באופן מקצועי אם שולמו לך כל זכויותיך לאורך השנים.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
26/06/2014 10:26
עו"ד אורנה שמריהו 26/06/2014 10:26
לטעמי ניתן, אך עליך לפנות לייעוץ משפטי בנושא, על מנת לבחון את השיקולים שעמדו בפני העירייה עת החליטה לשקול את פיטוריך.

הנך מוזמנת ליצור קשר טלפוני עם משרדי בנושא.
סימה
26/06/2014 09:15
סימה 26/06/2014 09:15
בוקר טוב,

עובד כתב מכתב למעסיק שבו הוא כותב "הריני לאשר כי הוריתי למנהלת חשבונות של חברת X שלא להפריש בחודשים הבאים כספים עבור קרן פנסיה שעל שמי." ואז העובד חתם עם מ"ז שלו.

מה עלי לעשות?

האם אני יכולה בכל זאת להמשיך להפריש עבורו אפילו שהוא כתב לי מכתב שהו לא רוצה?

בסופו של דבר הוא מתכוון בסיום העסקה לדרוש את כל הכספים ששייכים לו עבור פנסיה אז למה אני לא יכולה להגיד לו שזה לא חוקי ולהמשיך להפריש לו בכל זה כל חודש.
(המעסיק כבר פיטר אותו כלפני שבועיים ואמר לו שהוא יכול לעבוד עד אוגוסט)

תודה מראש,

סימה
26/06/2014 11:14
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 11:14
הסכמת העובד אינה משנה לעניין זה מאחר והוראת החוק לפנסיה חובה גוברת.
26/06/2014 11:08
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 11:08
כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד, אזי חובה על המעסיק להפריש לפנסיה בהתאם לחוק, ואין הצדדים יכולים להתנות על כך.
טל
26/06/2014 10:18
טל 26/06/2014 10:18
ברצוני לדעת האם יש לבוס הזכות לקבוע לעובד שעות עבודה בשביל העובד כשהוא בהתלמדות בלי לשאול אותו..
26/06/2014 11:09
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 11:09
כעקרון, המעסיק הוא זה שקובע את נהלי העבודה.
מעסיק
25/06/2014 17:13
מעסיק 25/06/2014 17:13
רציתי לברר מה מעמדו של עובד אשר נחבל בעבודה והוכר כמי שעבר תאונת עבודה לפני חצי שנה. מאז קיבל תשלום מביטוח לאומי. לאורך התקופה היה המעביד בקשר איתו, אך הקשר נותק עקב כך שהעובד לא ענה ולא השיב להודעות ולמכתבים ששלח לו המעביד.

הדבר היחיד שקיבל המעביד הוא אישור מרופא תעסוקתי שהעובד לא יכול לעבוד עד 9.7. כמו כן תבע העובד את המעביד על רשלנות - מתוקף ביטוח חבות מעבידים.

השכר לעובד שולם במלואו כולל דמי הבראה, מחלה וחופשה, וכרגע אין חייבים לו שכר. האם הוא עדיין נחשב עובד של המקום? האם ניתן לפטר את העובד במצב הדברים?
26/06/2014 11:04
עו"ד אזי נ. כהן 26/06/2014 11:04
אין מניעה לפטר עובד לאחר תאונת עבודה. אך צורך בבדיקה מקיפה לגבי התשלומים המגיעים לעובד. לברור נוסף ניתן ליצור קשר עם המשרד
26/06/2014 09:00
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 09:00
לא ממש ברור אם אכן נותקו יחסי עובד מעביד ונעשה גמר חשבון.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.
יצחק
25/06/2014 21:09
יצחק 25/06/2014 21:09
שלום רב
אני נוסע כל יום מרעננה לעבודה בתל אביב
הנסיעה היא תוך עירונית עד לאוטובוס שמוביל לתל אביב שזו נסיעה בין עירונית
עלות הנסיעה בתוך רעננה הינה 6.90
עלות הנסיעה מרעננה לתל אביב הינה 10.90 (אין חופשי חודשי)

מקום העבודה מחזיר לי 17 שח בערך ליום

האם אני זכאי ליותר או שזה עפ"י חוק כמו שהם טוענים ?
עורך דין
26/06/2014 09:30
עורך דין 26/06/2014 09:30
בוקר טוב

אתה כמו כל עובד אחר זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה ריאליות, לפי העלות המינימאלית של נסיעה בתחבורה ציבורית מהבית למקום העבודה וחזרה והכל עד לסכום המקסימאלי הקבוע בחוק.
פיטורים 26/06/2014
ביאנה
26/06/2014 06:00
ביאנה 26/06/2014 06:00
ב17/6 2014 נערכה לי שיחת שימוע ואמרו לי שאני אקבל תשובה תוך 48 שעות
יום למחרת הודיעו לי מילולית שאני מפוטרת והיום האחרון שלי זה ב- 12/7 את התשובה בכתב לא קיבלתי.
דרשתי את המכתב והמנהל ענה לי אני עושה מה שאני רוצה
האם זה חוקי הדבר?
26/06/2014 08:34
עו"ד אורנה שמריהו 26/06/2014 08:34
ניתן להודיע בע"פ על פיטורים, כאשר בסיום העסקתך, על המעסיק יהיה מחויב ליתן לך מכתב סיום העסקה.
ביאנה
26/06/2014 08:55
ביאנה 26/06/2014 08:55
מה יהיהו הצעדים שלי אם לא אקבל מכתב בתאריך האמור.( בהכרות עם המעסיק זה יכול לקרות)
יוליה
25/06/2014 16:19
יוליה 25/06/2014 16:19
שלום עורך דין נכבד !

לפני כחודש הודיעו לאבא של בעלי שהחברה מסיימת העסקה של כלל העובדים, אך המצב לא היה וודאי ולכן השתמש בימי החופשה שצבר והיה בחופש. כעת, הודיעו לו כי ביכולתו לעבוד בחצי משרה או לקבל מכתב פיטורין.

הוא בחר לקבל מכתב פיטורין, אך נאמר לו שהדבר יתאפשר רק בעוד חודש (ללא שכר וללא העסקה במהלך חודש זה) וכי זה במסגרת החוק. האם זה אכן חוקי?

תודה מראש
26/06/2014 08:55
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 08:55
חובע על המעסיק ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק, ובאם לא עליו לשלם חלף הודעה מוקדמת.
מתי שושן
24/06/2014 08:54
מתי שושן 24/06/2014 08:54
המעביד הכניס לי כסף יותר במשכורת ומבקש להחזיר לו הכל במזומן בגלל שאני במינוס מאוד גדול בבנק מנהל הבנק לא מאפשר לי להוציא הכל בזומן .
הצעתי לבוס ללשלם בתשלומים והוא יציע לא לשלם לי שתי משכורות האם זה חוקי????
26/06/2014 08:53
עו"ד אריק שלו 26/06/2014 08:53
בכל אופן אין המעסיק רשאי להתנות את עצם קבלת השכר בזמן בהחזר חוב.