ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נעם
13/05/2019 07:55
נעם 13/05/2019 07:55
בוקר טוב עורך דין נכבד,

התחלתי לעבוד בחברת פרטנר, וכחלק מחוזה שחתמתי איתם לחצי שנה, אם אני מחליטה לעזוב אני צריכה לשלם 2000 שקל קנס על "עלות הקורס" לפי הטענה שלהם. אני ממש סובלת שם ואני רוצה להתפטר ולא מוותרים לי על הקנס. יש דרך שאפשר לצאת מזה? להתפטר ולא לשלם?
תודה לעונים
עורך דין
14/05/2019 12:38
עורך דין 14/05/2019 12:38
שלום נעם

הכלל הבסיסי הוא שצריך לקיים התחייבויות. מעבר לכך, ה"קנס" צריך להיות פרופורציונאלי לעלות ההכשרה / קורס שקיבלת עם קליטת לחברה. תוכלי למצוא באתר זה מידע רב בנושא.

בהצלחה
נעמה
13/05/2019 07:54
נעמה 13/05/2019 07:54
עזרה! התחלתי לעבוד במקום בו נאמר לי שאקבל תלוש מסודר ובמשכורת הראשונה הביאו לי מזומן אמרו שזה עד שיסתדר וחתמתי שאני מביאה קבלה - ממש לא שמתי לב כי אני סטודנטית וממש לא פרילנסרית, יש דרך שהחוק יהיה לצידי? בהתחשב בעובדה שהתברר שהם מסרבים להביא תלוש מסודר בכלל...
עורך דין
14/05/2019 12:36
עורך דין 14/05/2019 12:36
שלום נעמה

הכל כפוף להסכמות שאליהן הגעת מול המעסיק. אם סוכם שתעבדי כעובדת שכירה, על המעסיק ולהוציא לך תלוש משכורת כחוק ולשלם לך שכר עבודה בהתאם.

בהצלחה
רוני דיין
12/05/2019 23:02
רוני דיין 12/05/2019 23:02
האם המעביד חייב להפריש לי אחרי גיל 67 לקרן פנסיה .היום אני בן 69 ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה ומקבל דמי זקנה מביטוח לאומי סכום של 2100 ש"ח ו 1300 שח מקרן פנסיה מבטחים
מנהל החשבונות של המפעל אמר לי שמנהל המפעל לא חייב לא חייב להמשיך להפריש לי כספים לקרן פנסיה . מה אומר החוק ?
תודה מראש
רוני דיין
עורך דין
14/05/2019 12:35
עורך דין 14/05/2019 12:35
שלום רוני

אין חובה להפריש כספים לפנסיה לאחר שהעובד עבר את גיל הפרישה.

בהצלחה
אושרית
12/05/2019 22:46
אושרית 12/05/2019 22:46
אני אם חד הורית ל5 ילדים שמשתכרת מ3300 שקלים בחודש מקיצבת מזונות דרך הביטוח לאומי שלא מספיקים לי בכלל אני מעוניינת לצאת לעבוד בלבן כי לא מצאתי עבודה בשחור אבל לא יודעת עד איזה סכום מותר לי להגיע מבלי שיפגעו לי בסכום המזונות
עורך דין
14/05/2019 12:34
עורך דין 14/05/2019 12:34
שלום אושרית

ראשית, מוטב שלא לפרסם את העובדה שאת מחפשת עבודה ב"שחור" ולא לשתף בכל איש. זה לא חוקי.

שנית, מוטב לבדוק את היקף הזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
צ.ל
12/05/2019 19:56
צ.ל 12/05/2019 19:56
שלום, קצת מבולבלת ואשמח מאוד לידע ולעצות שלכן בנושא:
עבדתי כ 11 שנים באותו המקום, עברתי מהמרכז צפונה ועקב כך חתמתי אבטלה החל מ 9/18.
התחלתי לעבוד ב 30/4 וטרם קיבלתי שכר.
כרגע נמצאת בשבוע 13, מוגדרת הריון בסיכון גבוה עקב הפלות קודמות ובשישי האחרון עברתי ניתוח תפר צווארי.
לפי הרופאים יש סיכוי שאכנס לשמירה: במקרה המוקדם יותר- החל משבוע הבא, או המאוחר יותר- החל משבוע 16 או מתישהו בשבועות שלאחר מכן.
מנסה להבין איפה זה מעמיד אותי מבחינת זכויות כספיות ובכלל מבחינת ב"ל (בזמן שמירת ההריון ובזמן חופשת הלידה), כיוון שהמצב הכלכלי שלנו כרגע לא מזהיר ומצד שני ההריון הזה יקר לנו מאוד..

פרטים חשובים נוספים:
1. נחתם הסכם עבודה ע"פ שכר חודשי.
2. המעסיק טרם עודכן בדבר ההריון.

בתודה מראש
עורך דין
14/05/2019 12:33
עורך דין 14/05/2019 12:33
שלום לך

ראשית אאחל לך הריון קל.

שנית, אפנה אותך לקריאה של מידע רב בנושא שמירת הריון ואודות הזכויות שלך לאורך חודשי ההריון, ממש באתר זה, בתפריט הראשי תחת "נשים"

בהצלחה
מישל
12/05/2019 19:55
מישל 12/05/2019 19:55
נניח ותכננתי לקחת 6 חודשים חופשת לידה, והמעסיק סוגר את החברה (או שפושת רגל) ב6 חודשים האלה, לכמה זמן אפשר לקבל דמי אבטלה? 3 חודשים או ש3 פלוס 2 שהוא היה מחוויב לא לפטר אותך? וגם האם זה משנה אם הוא סוגר את החברה או שהחברה נכנסת להליך פשיטת רגל? האם זה משנה אם זה קורה ב15 שבעות הראשונות או אחרי זה?
עורך דין
14/05/2019 12:31
עורך דין 14/05/2019 12:31
שלום מישל

זכאותך לקבלת דמי אבטלה תלויה בגילך ובוותק שלך בעבודה. תוכלי למצוא מידע נרחב בנושא דמי אבטלה באתר זה.

בהצלחה
איתי
12/05/2019 18:12
איתי 12/05/2019 18:12
אהלן שלום,

בסוף חודש אפריל התחלתי עבודה חדשה.

התחלתי לעבוד ביום 28 לחודש (יום ראשון), ובסיומו דיווחתי על שלושה ימי עבודה מלאים - 28,29,30 לחודש.

חוזה העבודה שנחתם - 7,000 ש"ח ברוטו לחודש. ימי עבודה א'-ה', לפי 8 שעות ליום. אני מוגדר עובד יומי בשכר חודשי.

כעת לבעיה - התלוש עבור אפריל הגיע והמעסיק שילם 700 שח ברוטו (עבור שלושה ימי עבודה). ההסבר שלהם - 3 ימי עבודה חלקי 30 יום בחודש כפול 7000 = 700.

האם יש היגיון בחישוב הנ"ל?? הרי אף אחד לא עובד 30 ימים בחודש.
להבנתי - יש לחלק 3 ימי עבודה ב 21 או 22 ימי עבודה בחודש, ולהכפיל ב 7000. אז מתקבל סכום של כ- 970 ש"ח.

כלומר להבנתי, המעסיק שילם 700 ש"ח במקום 970 ש"ח.
היום נערך בירור והם מתבצרים בעמדתם.

מי פה צודק?

אשמח מאוד ואודה למענה מצידכם,


בברכה,
איתי
עורך דין
14/05/2019 12:30
עורך דין 14/05/2019 12:30
שלום איתי

במקרים כאלה מן הראוי לפנות לחשבת שכר או יועץ מס שיערכו עבורך חישוב מדוייק ובידקו האם מגיע לך לקבל הפרשי שכר.

בהצלחה
הדס
12/05/2019 17:05
הדס 12/05/2019 17:05
לאחרונה הודיעו לי כי הפרויקט עליו עבדתי נסגר, הצוות שלי נסגר והוצעה לי משרה אחרת בסניף אחר של החברה.
כיום לוקח לי כ 10 דק' להגיע לעבודה באוטובוס או אופניים מהבית. השינוי למקום החדש יגרום לי לנסוע כשעה ברכבת (או לנסוע ברכב).
ביקשתי לנסות למצוא לי תפקיד אחר בחברה, בסניף בו עבדתי עד עכשיו, ואני עדיין בתהליכי התמיינות למשרה חלופית, אך היום לאחר שיחה עם הבוס שלי ועקב ההודעה שלי שאיני מעוניינת לעבור סניף, נמסר לי שבסירוב זה אני בעצם מודיעה על התפטרותי (למרות שאני עדיין מתמיינת למשרה אחרת).

האם זה חוקי? איזה טיעונים אני יכולה לספק למקום העבודה? איך כדאי להמשיך?
תודה על המענה.
עורך דין
14/05/2019 12:29
עורך דין 14/05/2019 12:29
שלום הדס

לא.

לאור המתואר את יכולה להתפטר בשל הרעת תנאי העסקה על כל המשתמע מכך מבחינה חוקית. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לפני הכל.

בהצלחה
סאשה
12/05/2019 16:59
סאשה 12/05/2019 16:59
צהריים טובים לכולם,
אני עובדת במקום מסויים בערך 8 חודשים, חודש הבא אהפוך להיות עובדת חברה (הופכים לעובדי חברה אחרי 9 חודשים) וכרגע אני עובדת חברץ כוח אדם.
הייתי בחופשת מחלה מה12.3 עד ה6.4.
אתמול קיבלתי משכורת וכתוב בתלוש המשכורת שקיבלתי רק על שני ימים דמי חופשת מחלה.
כמה בכלל מגיע לי לקבל על חופשת המחלה?
תודה מראש
עורך דין
14/05/2019 12:28
עורך דין 14/05/2019 12:28
שלום סאשה

מגיע לך תשלום עבור ימי מחלה בהתאם להוראות החוק ולפי מספר ימי המחלה שנצברו לזכותך לאורך חודשי עבודתך.

בהצלחה ורק בריאות
מ.ל
14/05/2019 11:44
מ.ל 14/05/2019 11:44
שאלת פנסיה. קרן הפנסיה שלי לא היתה פעילה. חזרתי למקום עבודתי באוקטובר 2018. במקום עבודתי נאמר לי שרק אחרי חצי שנה אפשר להתחיל להפריש לי פנסיה רטרואקטיבית. בפועל החלו לשלם לי פנסיה החל מאפריל 2019 כאשר הכניסו לי רטרואקטיבית רק ינואר- מרץ 2019. מה עם שולשת החודשים אוקטובר- דצמבר 2018 לא חובה על המעסיק להכניס לי גם אותם? יוצא שעבדתי עם תלוש במשך שלושה חודשים ללא הפרשות פנסיה. תודה
פיטורים ללא שי...
13/05/2019 23:45
פיטורים ללא שימוע והלנת שכר 13/05/2019 23:45
היי אני עובדת בחברת אבטחה שמחלקת אותנו לחברות לצורך האבטחה
עובדת כשנה וחצי
לפני מספר חודשים הובטח לנו שלמשמרות ערב אנחנו בתפקיד אחר מהרגיל עם שכר גבוה יותר
במהלך חודשיים עשינו תגבורים לתפקיד הזה מידי שבוע אך לא שולם לנו במשך חודשיים
כשהעלתי את הנושא בכעס על הלנת שכר המנהל האישי החליט שלא אעבוד שם יותר
ללא שימוע וללא כל התראה מוקדמת
השאלה האם זה נחשב כפיטורים כי החברה עצמה שאני עובדת בה לא פיטרה אלה המנהל הישיר שלי פיטר
הדסה
13/05/2019 18:26
הדסה 13/05/2019 18:26
קיבלתי מכתב זימון לשימוע לעוד שבוע
(עם אמתלות שווא)
אני עובדת שם 5.5 שנים
ובעוד פחות משנה יוצאת לפנסיה
האם פיטורים עכשיו ואמתלות השווא יכולות לפגוע לי בפיצויי הפיטורין ו/או בפנסיה ?
איך עלי להגיב לזימון?
והאם היא יכולה לפטר אותי פחות משנה לפנסיה בלי לפצות אותי על כך?
תודה!
ליאת
13/05/2019 18:14
ליאת 13/05/2019 18:14
עובדת במקום עבודה מעל שנה, ב7 חודשים האחרונים התווסף לי תפקיד נוסף באותו מקום אך עם תלוש שונה.
כלומר, מקבלת 2 תלושים שונים על אותו מקום עבודה (ביהס בתוך קיבוץ).

מבחינת דמי לידה האם אקבל דמי לידה על שני התלושים? מה עליי לעשות על מנת שייחשבו את שני התלושים - מכתב מקדים, מכתב מהמעסיק?

תודה
ק.כ
13/05/2019 18:13
ק.כ 13/05/2019 18:13
התפטרתי בתום החל"ד באפריל האחרון לטובת טיפול בילדתי. מתי אני צריכה לגשת ללשכת התעסוקה ומתי לביטוח לאומי? חלק אומרות לי שאני צריכה לחכות 90 יום בלי לפנות ללשכת התעסוקה וחלק אומרות שצריך קודם לפנות ללשכת התעסוקה ואחכ לחכות 90 יום (אבל אז אני מפחדת שישלחו אותי לכל מני עבודות כבר מעכשיו).. אשמח לתובנות, יש לי תור מחר ללשכה.
מורן
13/05/2019 12:29
מורן 13/05/2019 12:29
שלום רציתי לדעת איזה זכויות יש לי כי אמא חד הורית לאחר לידה שחוזרת לעבודה קשה תינוק בן ארבעה חודשים כלומר לקחתי עוד חודש חופשה ללא תשלום.

אז רציתי לדעת איזה תנאים מקום העבודה חייב לתת לי אני עוד לא מחזירה את התינוק במערכת החינוך אלא רק בספטמבר יש לי פיתרון בשבילו לשעות הערב כרגע הוא מחודש יולי אני אוכל לעבוד בעיקר בשעות הבוקר.

יש לי ותק במקום העבודה 7 שנים ואני בעבודת משמרות אשמח לדעת קצת יותר.

גם מבחינת כמה יורידו לי על מה שיש הפרישו לי פנסיה ביטוח לאומי ומס בריאות ומס הכנסה במידה ואני אם חד הורית.
ענבל
13/05/2019 12:25
ענבל 13/05/2019 12:25
הגשתי פעמיים תביעה לביטוח לאומי על שמירת הריון בשל סימפיזיוליזיס קשה. כבר שלושה חודשים בבית, ביטוח לאומי דחה עכשיו פעם שנייה.

הבאתי חוות דעת מאורטופדים, רופא תעסוקתי ורופאת נשים כמובן.

מה אתם ממליצים לעשות?

אני חסרת אונים לגמרי, שלושה חודשים ללא הכנסה.
הצילו
מיכל
13/05/2019 10:58
מיכל 13/05/2019 10:58
בוקר טוב, אשמח למענה מקצועי. אני עובדת במקום טוב יש לי רק בעיה עם המנהל חשבונות של המעסיק, המעסיק שלי לא מבין בחוקי עבודה והמנהל חשבונות לפי דעתי מפרש כל דבר בחוק לרעתי. הוא עוד טוען בפני המעסיק שאין לו כוונה להרע לי. דבר ראשון זה היה בפנסיה שלי. אחרי שהתפטרתי מהמקום הקודם לא עבדתי כמה חדשים והמשכתי את הריסק. לפי חברת הביטוח המשכת הריסק היא המשכת הפנסיה לפיכך המעסיק הבא צריך לשלם פנסיה מהיום הראשון ואדון מנהל חשבונות טען שלא. היה ויכוח מאוד קשה בנידון לבסוף המעסיק החליט לשלם לי מהיום הראשון. עכשיו המנהל חשבונות מגיע עם דבר חדש. יש לי ימי חופש שצברתי ובחודש בזה לקחתי שני ימי חופש. המנהל חשבונות ברוב חוצפה הוריד לי את הימים האלה בכסף וכשהמעסיק שאל מה נסגר הוא אמר לו שאני צריכה לצבור 7 ממי חופש כדי שאוכל לנצל אפילו יום אחד. בחיים לא עשו לי תרגיל כזה באף מקום. אני רוצה להוכיח שהמנהל חשבונות מתחסד על חשבוני ושהוא ממציא חוקים. אשמח לעזרה כי קראתי ב'כל זכותי' את החוקים והמנהל חשבונות מצליח לעוות את הפרשנות ולשכנע את המעסיק שזה בסדר.
אדווה לוי
13/05/2019 10:15
אדווה לוי 13/05/2019 10:15
שלום ,
אני מטפלת באימי בת 83 אני רווקה ומתגוררת איתה אין לה מטפלת ואני זו שמטפלת בכל נושאי הטיפול בה משלמת תשלומיים תרופות עוזרת לה ברחצה ובאכילה . אנחנו גרות באשדוד בדירה ללא ממ"ד שאלתי היא האים אני זכאית לקבל תשלום העדרות מהעבודה במידה ולא הגעתי לעבודה?
א.ש
13/05/2019 09:01
א.ש 13/05/2019 09:01
חבר שעבד במקום עבודה כזמן מה , הודיע למנהלת שאינו יכול לעבוד בשבוע הקרוב.

לאחר כשבוע כשביקש לדעת משמרות , אמרו לו "נעלמת לשבוע ואתה מבקש משמרות? חצוף" לאחר שהודיע שאמר למנהלת התעלמו ממנו לחלוטין וסיננו אותו ולמעשה הוא פוטר מבלי שאמרו לו.

החבר (שלא הגדיל ראש בכך שלא קיבל תשובה) גילה שהמספר שאליו שלח את ההודעה שגוי .

בנוסף עכשיו שהגיע לקחת את המשכורת שלו , אמרו לו שלא מוצאים את הצק שלו ומושכים אותו.

עכשיו השאלה שלי היא כזאת , למרות ההקטנת ראש של החבר והתנהלות הלקויה מצידו בהודעה לבוסית , האם מותר לפטר בן אדם מבלי להודיע לו שהוא מפוטר? ללא שימוע וללא שיחה מקדימה? ובנוסף החבר צריך לשלם חשבונות שאינו יכול לשלם בגלל חוסר תשלום משכורת בזמן האם גם בקשר לזה יש משהו לעשות?

תודה רבה רבה לעוזרים!
א.ב
13/05/2019 08:57
א.ב 13/05/2019 08:57
חבר שלי קיבל הודעה מביטוח לאומי שהוא חייב להם כסף (אם יש צורך אשלח את ההודעה בפרטי למי שרוצה), לפי טענתם מכיוון שהיה סטודנט (עתודה לצבא) הוא מחויב לשלם ביטוח לאומי והוא לא שילם, הוא התגייס בגיל 21.
האם יש דרך לפתור אותו מתשלום או להוריד את התשלום לביטוח לאומי? אם יש צורך בפרטים נוספים אני אשלח, הסיבה שהוא לא יכול לרשום את הפוסט הזה זה מכיוון שהוא דיסלקט וזה קשה לו אז הוא ביקש ממני לעזור.
אילנית
13/05/2019 08:56
אילנית 13/05/2019 08:56
בוקר טוב לעורכי הדין של פורטל זכויות העובדים

רציתי לשאול מה עושים במידה והעבודה שבה אני עובדת מפסיקה לפעמים לשלם לי על הפנסיה? רוב הזמן הכל בסדר פתאום פעם בכמה חודשים מקבלת הודעה שלא שולמו לי שלושת החודשים האחרונים.

מה ניתן לעשות על מנת להרתיע את העבודה?
יאיר
07/05/2019 22:13
יאיר 07/05/2019 22:13
עובד שלי לא מגיע מס ימים לעבודה ולא מציג ימי מחלה למרות שאומר שהוא חולה.....
אני לא באמת מאמין לו
עורך דין
12/05/2019 16:47
עורך דין 12/05/2019 16:47
שלום יאיר

לא ברור למה בדיוק אתה לא מאמין... אם העובד נעדר מהעבודה ללא אישור מחלה כחוק, זכותך המלאה לזמן אותו לשימוע ולקבל החלטה לגבי המשך העסקתו או לחילופין פיטורים.

כמובן שאינך אמור לשלם שכר עבור ימי היעדרות כאמור.

בהצלחה
דיאנה
07/05/2019 14:31
דיאנה 07/05/2019 14:31
שאלה בנושא דיני שכר - במהלך חודש מרץ עבדתי בשני מקומות במקביל והגשתי תאום מס', לאחר עזיבתי במסעדה ביקשתי את פדיון ימי החופשה, על פי תלוש המשכורת שהוצג הם שילמו, אך לטענתם מס' הכנסה לקחו 1600 שח. לאחר שיחת הבהרה עם המסעדה הם טוענים כי-

א. אני חייבת כסף למסעדה - בגלל המס' שנלקח נכנסתי למינוס בשכר - תופעה מעניינת.

ב. את החזר המס אני צריכה לעשות באופן עצמאי כי איני מועסקת שם יותר , על אף שהגשתי את תאום המס'
המקרה נשמע לי מאוד תמוה, ואודה להכוונה מקצועית בנושא.
עורך דין
12/05/2019 16:46
עורך דין 12/05/2019 16:46
שלום דיאנה

את שתי השאלות מוטב להפנות לבדיקה מול יועץ מס או חשבת שכר, שכן המדובר על ענייני מיסוי המצריכים התייחסות בהתאם.

בהצלחה
לוזון סוזי
07/05/2019 14:28
לוזון סוזי 07/05/2019 14:28
אני יועצת חינוכית בשני בתי ספר עובדת משרה מלאה דרך משרד החינוך ו 44% משרה דרך עירית ירושלים עם תלמידי תיכון אני עובדת בשני המשרדים כ10 שנים ואני קבועה בשניהם .עכשיו הוזמנתי לשימוע להורדת שעות הוראה בעיריה מטענה שמותר לעבוד 117% משרה המישרד לא מאפשר יותר .אני נימצאת שנה ליפני הפרישה ולא מוכנה שיפגעו בפנציה או בעבודה איך תוכלו לעזור לי?
עורך דין
12/05/2019 16:44
עורך דין 12/05/2019 16:44
שלום סוזי

מומלץ בהחלט לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין על מנת לבדוק מה ניתן לעשות על מנת למנוע את הפגיעה בהיקף שעות עבודתך, רגע לפני פרישה. סביר בהחלט שיש מה לעשות, אך כאמור יש לבדוק את הנסיבות בצורה פרטנית.

בהצלחה
יעל
07/05/2019 14:01
יעל 07/05/2019 14:01
היא התחילה לעבוד ב-01.02.2019 ולפני כן לא עבדה כמה שנים, אחרי שהתחילה לעבוד, נכנסה להריון, ותאריך המשוער שלה: 26.11.2019

אם אכן תלד בתאריך המשוער שלה, ייצא שכביכול היא עבדה 10 חודשים פחות מספר ימים בודדים.
האם בכל זאת תהיה זכאית לדמי לידה?
עורך דין
12/05/2019 16:42
עורך דין 12/05/2019 16:42
שלום יעל

התשובה חיובית.

מומלץ לקרוא באתר זה מספר כתבות העוסקות בזכויות נשים בהריון וכך לגבי חופשת לידה + דמי לידה.

בהצלחה
אביב
07/05/2019 13:56
אביב 07/05/2019 13:56
שלום, אני עובדת באבטחה תחת חברת כוח אדם, עבודה על בסיס משמרות כשסידור יוצר תמיד בימי חמישי. אני חולה כבר כמה ימים ונאמר לי שלא אשובץ בסידור עד שאגיע פיזית להראות להם את אישור המחלה (אשר נשלח גם בוואטספ). המחלה שלי בכל מקרה עד חמישי ככה שלא אשובץ בשבוע הקרוב. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנידון?
עורך דין
12/05/2019 16:41
עורך דין 12/05/2019 16:41
שלום אביב

לא ממש תקין להעניש עובדת בשל חופשת מחלה... פני אל המעסיק בכתב, צרפי שוב את אישור המחלה שברשותך ובקשי ממנו (בכתב) לשבץ אותך למשמרות מיד לאחר סיום תקופת המחלה.

רק בריאות!
שגית
07/05/2019 13:20
שגית 07/05/2019 13:20
אין כל כך פיתרון למצב שלי רק לחכות שהזמן יעשה את שלו.. אני נשואה באושר, יש לי ילד מהמם בן שנתיים, וכעת בהריון חודש שישי עם בת.

הקושי שלי מתחיל ומסתיים במקום העבודה שלי. אני עובדת במקום כבר תכף 3 שנים שהיו לא פשוטות עבורי, שם הבאתי את בני הראשון ועכשיו בהריון שני ברוך השם ומחכה ללידה בכיליון עיניים. יש לי מנהלת פשוט שטן, במלוא מובן המילה, אישה רעה, קנאית, נקמנית, צבועה שפשוט לא סובלת אותי, סתם, בלי סיבה ומחפשת אותי ללא הפסקה.

פשוט ממררת לי את החיים בכל הזדמנות שהיא יכולה.. פעם חשבתי שאני הבעיה עד שהבנתי שבארגון הגדול שלנו המונה למעלה מ-300 איש אף אחד לא סובל אותה אז הבנתי שאני לא הבעיה.. אני יודעת שאני באיזשהו מקום לא קראתי את המפה נכון כשהגעתי ונתתי לה להתנהג אליי מגעיל, הייתי חלשה ופחדתי על מקום העבודה שלי ולכן נתתי לה להתנהג אליי כפי שהיא רוצה בלי יותר מידי לפתוח את הפה.. היום אני במקום אחר, כבר אין לי מה להפסיד, אני כבר לא כל כך סופרת אותה אבל היא מטרידה אותי בכל הזדמנות ובכל שטות שהיא יכולה להיתפס עליה.

אני כבר לא יכולה לבוא לעבודה, רע לי, קשה לי, כבר הפכתי לבדיחה של המשרד, הנה מתי היא תחפש אותי שוב ועל מה.. אין לי מה להתלונן אצל מנכל הארגון כי הוא מגבה אותה בכל הזדמנות והחלטתי סופית להתפטר אחרי שאקבל את דמי הלידה ולעזוב שם סופית.. אני היום במקום יותר חזק, לא מפחדת ולא דואגת מלמצוא מקום עבודה אחר, אני משכילה בעלת תואר ותעודות, בעלת ניסיון עשיר בתחומים רבים, יש לי בעל מדהים שתומך בי נפשית בכל החלטה ועוד לפני ההריון אמר לי לעזוב אבל רציתי לפחות לנצל את המקום וללדת את הילד השני שם כי כבר תכננו הריון וכי יש שם תנאים מעולים לאימהות, משרת אם ו 40 שעות בדיקה להריון ועוד הטבות אבל החלטתי שזהו, כלום לא שווה את זה יותר.. זה תפקיד גם שדורש המון והשכר נמוך ולא משתנה גם בעוד 20 שנה, בנוסף אין אופק קידומי.. אני בת 30 רוצה להתפתח, לנהל ושם זה יהיה רק לסבול ממנה במשך שנים, לנסוע רחוק מהבית ולא לקבל שום תמורה ולהישאר באותו תפקיד.

נשארו לי פחות או יותר 4 חודשים עד הלידה וכל היום אני בוכה, קשה לי, אני מוציאה את התסכול על בעלי והילד ופשוט כל היום מתעסקת בה, האם היא באה היום או לא, מתי היא יוצאת, באובססיה בלתי נשלטת וזה פשוט עושה לי רע על הנשמה והורס לי את הבריאות במיוחד במצבי.. אני לא רוצה להתפטר עכשיו כי אני אפסיד את כל הזכויות שלי ואת דמי הלידה ואני לא יכולה לעשות זאת, אין לי עילה להוציא שמירת הריון עד הלידה ואני פשוט סופרת את הימים.. בבקשה חזקו אותי, עזרו לי להבין איך אני עוברת את התקופה הזו.

תודה
עורך דין
12/05/2019 16:40
עורך דין 12/05/2019 16:40
שלום שגית

אכן תקופה לא קלה ומומלץ להתעזר בשאריות הסבלנות שעוד נשארו לך עד למועד הלידה ולנסות, שוב, לקבל המלצה על שמירת הריון מרופא הנשים שלך. זה יכול לפתור לך את הבעיה מיידית.

הרבה בהצלחה!
צביקה
07/05/2019 10:13
צביקה 07/05/2019 10:13
יש לי רכב חברה.
מתגורר כ55 ק"מ ממקום העבודה.
לאחרונה, אני משלם את הוצאות הדלק במלואן.
האם סכום ההטבה שבו אני מחוייב על בסיס חודשי אמור להישאר זהה, כמו במצב בו החברה משמת את כל הוצאות הדלק?
עורך דין
12/05/2019 16:38
עורך דין 12/05/2019 16:38
שלום צביקה

מוטב להתייעץ בנושא זה מול רואה חשבון או יועץ מס.

בהצלחה
נוף
12/05/2019 16:31
נוף 12/05/2019 16:31
התחלתי עבודה חדשה בתאריך 5.4 לפי הנהלים של המקום צריך לדווח שכר ולשחרר שעות ב 24 לכל חודש. וכך עשיתי
אך המנהל שלי שכח לאשר את השעות. הזכרתי לו 3 פעמים
( 2 שיחות מוקלטות ופעם אחת ווצאפ ) וזה לא קרה.
ולכן לא קיבלתי משכורת הוציאו למעשה תלוש על 0 שח ורשום שם לא אושרו שעות ע"י מנהל.
את השכר הייתי אמורה לקבל ב 1.5 ( הייתי בטוחה שבעשירי, ולכן ראיתי שלא קיבלתי היום שאלתי עובד, אמר שמקבלים ב 1.5 ולכן בדקתי וכך עליתי על זה )
האם אני יכולה לדרוש שישלמו לי שכר כבר החודש? ושזה לא יחכה לחודש הבא ויכנס עם שכר הבא.. כי אז לא תהיה לי בקרה שזה באמת שולם
האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? זאת הלנת שכר 10 ימי איחור...ועדיין לא שולם.. ורק כי מנהל התעלם מלאשר לי שעות2
עורך דין
12/05/2019 16:34
עורך דין 12/05/2019 16:34
שלום נוף

אי העברת שכר עבודה במועד הקבוע בחוק מהווה, ללא תנאי, הלנת שכר וזכותך המלאה להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה.

בהצלחה
שרה
07/05/2019 08:41
שרה 07/05/2019 08:41
שלום,
ברצוני להתייעץ לגבי זכויות עובדים בעת פרישה.
פרשתי בתאריך 14.3.19 מעמותת "עמך" קרית מוצקין.
הודעתי במכתב על כך למעבידי כחצי שנה מראש .
עד היום לא קיבלתי מכתב שיחרור פיצויים וסגירת חשבון.
אין לי אפשרות לקבל גם את הפנסיה ממבטחים שבו אני מפרישה כך שאני ללא משכורת כבר חודשיים.
הודה לכם על מענה מהיר
בברכה,
שרה יחזקאל קרני
עורך דין
12/05/2019 16:33
עורך דין 12/05/2019 16:33
שלום שרה

פני אל המעסיק שלך בכתב ודירשי לקבל את הטפסים המגיעים לך, תוך שאת מציינת במפורש כי אי העברתם מנוגדת לחוק ופוגעת בזכויות שלך.

סביר שזה יפתור את הבעיה.

בהצלחה