פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
אני עבדתי במקום העבודה שלי
קרוב לשנתיים.
חוזה העסקה שלי היה אמור להיות עד תחילת מאי
אומנם בשל הקורונה
מקום העבודה נאלץ לקצץ בעובדים
ובגלל שאני הייתי אמורה לעזוב בעוד מספר שבועות
לא הוציאו אותי לחל״ת
והתבקשתי לכתוב מכתב התפטרות לאמצע חודש מרץ, סיבת ההתפטרות לא נכתבה במכתב.
לאחר מיכן לא יכולתי לחפש עבודה בגלל הקורונה, נשארתי מובטלת.
רציתי לדעת אם אני זכאית לדמי אבטלה
מהיום הראשון או רק לאחר 90 ימים?

אשמח לתשובה בהקדם תודה.

האם הודעת מעסיק על סיום תקופת חל"ת צריכה להימסר לעובד בכתב?

אני עובדת ברשת גדולה שנתיים וחצי ברשת פוקס - כרגע אני בחל"ת ועוקבת אחרי הכתבות של התקשורת.

מה שאני חושבת שיקרה ,יפטרו אותי או שאם לא מפטרים אותי כנראה לא אקבל משמרות (גם ככה ליפני הקורונה לא קיבלתי בסוף ויתרתי ).

במידה ובאמת יפטרו אותי וראיתי את הכתבות של התקשורת והן מתועדות !

מה המהלך שאני צריכה לעשות ?! יש מה לעשות ואם בכלל ?
תודה

הוציאו אותי לחל"ת ללא הגבלת זמן במהלך התקופה חיפשתי עבודה היום הודיעו לי שהתקבלתי וגם מהעבודה שהוציאו אותי לחל"ת הודיעו לחזור ביום ראשון.

במידה ואני מחליטה לקבל את העבודה החדשה האם להודיע למעביד מהיום או לחכות ליום ראשון ולהודיע לו כשאחזור.
וכמה ימים עלי לתת למעביד במידה ואני בחל"ת (אני עובדת שנה וחודשיים) לפני שאני מגיעה לעבודה החדשה?

אשמח לעזרה של עורך דין מטעמכם,

עשיתי תאונת דרכים בדרך חזרה מהעבודה, לכן זאת נחשבת תאונת עבודה (עובדת שעתי).
השאלה היא מי משלם לי את הימים הראשונים בבית, האם זה שבועיים ראשונים שהמעסיק משלם ואז ביטוח לאומי או אוטומטית ביטוח לאומי לכל התקופה?

שבוע 21, אני ובעלי שנינו חיוניים מתחילת העניין ורוב הזמן אני נשארת בבית עם הפעוט. אין לבעלי אפשרות להתגמש כי הוא בקורס שמאוד חשוב לעתיד התעסוקתי שלו והכלכלי שלנו.

בעבודה שלי זה מאוד לא מקובל עליהם שאני לא יכולה להגיע, למרות המאמצים שאני עושה (כשמתאפשר באה מוקדם יותר או בערב כשבעלי חוזר). בימים הקרובים אחת העובדות המקבילות לי עוזבת והם יכריחו אותי להגיע כל יום כשאין לי אפשרות.

באמת אין לי פתרון.
האם בתקופה הזאת ניתן לפטר אותי בגלל שאני לא מגיעה קבוע לעבודה?

חברתי בהריון חודש 6.

אתמול יצאה הודעה במייל לכלל העובדים בחברה בה היא עובדת (היא וחלק גדול מהעובדים, עובדים מהבית), בה נאמר שהוחלט על הפחתה זמנית בשכר ל 6 החודשים הקרובים...

היא שואלת האם מבחינה חוקית החברה יכולה לעשות את זה ולפגוע בשכר של עובדת בהריון?

האם זה יכול לפגוע בדמי הלידה שלה שמחושבים לפי החודשים האחרונים בהם עבדה...

האם יש לה מה לעשות, או שתשלים עם "רוע הגזירה"?

היי, התייעצות לגבי זכויות של עובדת. לבת שלי יש משלבת שעבדה איתה יומיים בשבוע מעל חצי שנה בגן עירייה. המשלבת חלתה במחלה ארוכה והביאו במקומה מחליפה זמנית עד שתחזור, נאמר למשלבת שחלתה שמורידים לה באחוזי המשרה כיוון שנמצאה מחליפה (עדיין היתה רשומה כמשלבת של ילד אחר כי לו לא מצאו מחליפה). המחליפה הספיקה להיות רק יומיים בגן לפני שהגנים נסגרו עקב הקורונה. בעקבות הורדת אחוזי המשרה המשלבת, שכבר החלימה, לא מקבלת שכר על התקופה הזו בימים בהם היתה אמורה לעבוד עם הבת שלי. ומצד שני, לדעתי גם המחליפה לא מקבלת כי אין לה מספיק ותק. האם באמת המשלבת הקבועה איבדה את זכויותיה? האם יש משהו שניתן לעשות על מנת שתמשיך לקבל שכר בתקופה הזו על היומיים בשבוע?

שלום עורך דין נכבד,

אני בתחילת חודש שישי, המעסיק מתעקש שאגיע בפועל למשרד למרות שעד עכשיו עבדתי מהבית ויש אפשרות שאמשיך לעשות זאת.

(עובדת הייטק, במשרד אני עונה גם לטלפונים במקביל לעבודה השוטפת, בבית לא).

חזרתי למשרד מהיום ואני מאוד חוששת מהמצב (מהדבקה וכד'), הבוס הציע לי היום לצאת לתקופת חל"ת.

משתלם לעשות צעד כזה? ואם לא, מה הכי משתלם לעשות מבחינת זכויות וחוקי העבודה במצב כזה?

היי,
אני עובדת בחברה קטנה ופרטית, הנחשבת חיונית בתקופת הקורונה.
רובנו עובדים מהבית בתקופה הזו.
בתחילת המשבר עורך דין של החברה הודיע כי בכדי להתחשב בנו יאפשרו לעבוד X שעות מהבית במקום הY שעות שנהוג בשגרה ללא פגיעה בשכר/תנאים.

לאחר שבועיים שנראה שהמשבר רחוק מסיום ככל הנראה החליט לחזור בו אך ללא הצהרה כתובה מפורשת אלא נאמר לכל עובד בע"פ לחזור לעבוד Y שעות אחרת תהיה פגיעה בשכר/ימי חופשה.

האם זה חוקי? אפשרי?

אני עובד, או שעבדתי, בחברה לקידום מכירות. יצרו איתי קשר בתחילת חודש פברואר לבדוק האם אני זמין לעבוד בפרויקט חדש וכמה תאריכים לא התאימו כמו שצריך. כתוצאה לזה התבקשתי להעביר לידם "מכתב הפסקת עבודה". הסברתי להם שאין מדובר בהתפטרות ובכוונתי לחזור לעבוד בפרויקט הבא. גם בשיחות טלפוניות נאמר שאין זה פיטורים.

לפני כמה ימים קיבלתי הודעה גם ממחלקת כח אדם של החברה וגם מרואה החשבון כי הם מקבלים את התפטרותי ומאחלים הצלחה בהמשך.

שאלתי היא, האם זה חוקי? האם יש משהו שאוכל לעשות? כי גם במידה ואני חוזר לפרויקט הבא, ואם יקבלו אותי, הוותק מתאפס וגם החוזה עליו אני חתום עד כה.

צהריים טובים

שואלת בשביל חברה שב-16/4 היא עובדת שנה - אך כנראה שתפוטר בשבוע הבא לאור צמצומי קורונה כמו בכל המשק.

בגלל שהוצאה לחלת ב-15/3 האם בשל כך לא מגיע פיצויים פיטורין כי לא עברה שנה?

מה בנוגע להבראה? ימי חופש?
מה הזכאות במקרה הזה?

שלום רב,
ברצוני לשאול מספר שאלות:
1. האם "קצבת נכות מפנסיה" מורידה מהסכום שנצבר לי בפנסיה?
2. מובטל שקיבל "דמי אבטלה" במשך חודשיים ולאחר חודשיים החל לעבוד בעבודה בשכר נמוך, ואחרי 6 חודשים התפטר/פוטר מהעבודה. האם הוא זכאי ל"דמי אבטלה" שהיתה מגיעה לו על העבודה הקודמת, כי לא ניצל את כל התקופה ל"דמי אבטלה" שנקבעה לו? או שיהיה זכאי ל"דמי אבטלה" לפי העבודה החדשה, שהיא בשכר נמוך יותר?
3. מי שמקבל "קצבת נכות מלאה" ועבד וכעת הוא מובטל ומקבל "דמי אבטלה". אם בתקופת האבטלה התחיל לעבוד בעבודה במשרה קטנה יותר ובשכר נמוך, האם הוא זכאי ל"מענק אבטלה"?
תודה רבה

אני חייל עם אישור עבודה , עבדתי במסעדה במשך שנה וחצי במתכונת של משמרות לא קבועות.
לאחר בערך 9 חודשי עבודה התחלף המנהל והוא התחיל להתנכל לי ולא לתת לי משמרות וכל פעם לעשות לי בעיות אחרות .
לאחר שנה וחצי החלטתי להתפטר בעקבות כל אלו ובהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים שאומר שאם עובד התפטר בשל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה, או בשל נסיבות אחרות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש ממנו להמשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות שלו כפיטורים.

כאשר שאלתי לגבי פיצויים בגין סיום העסקת העבודה והמרת ימי החופש בכסף התברר לי ש"היי מלצרים לא צוברים ימי חופש והבראה כל חודש נפרדים הימים "
יש לציין שלא הייתי מלצר אלא צ'קר.

האם חוקי שלא מגיע לאדם הבראה ואו ימי חופש?
האם חוקי למנוע מאדם לקבל משמרות?

צהריים טובים, אני פונה בשאלה לגבי אבי. הוא בן 64 עם מחלות רקע רבות. בתקופה זו אינו יכול לעבוד מפאת סכנת חיים והרופא שלו אישר זאת במסמך.
אבי עובד כשנתיים וקצת ברמי לוי, מקום עבודה שלהבנתי נחשב חיוני.
בתחילת המשבר (אמצע מרץ) הוא יצא לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה שלו ולאחר מכן ניצל את ימי החופשה הנותרים לו. כעת הוא כביכול חייב לחזור לעבוד כי אין לו יותר ימי חופשה ומחלה אך כאמור מבחינה בריאותית זה מסוכן עבורו. אחראית משאבי האנוש בחברה אמרה לו כי אין באפשרותה להוציא אותו לחל״ת מאחר והם מקום עבודה חיוני אך גם אינה יכולה לפטר אותו. כלומר, היא מצפה שהוא יתפטר. במצב כזה אבי לא יהיה זכאי לדמי אבטלה ויישאר ללא כלום.
האם יכולים לאלץ את אבי להתפטר? ואם לא והוא אינו יכול ללכת לעבוד, האם הוא יכול להישאר סתם ככה במערכת שלהם ללא שכר?

מה החוק במקרה שלו וכיצד אפשר לסייע לו?
תודה!

אני בת 50 נשואה .
אני עם 100% נכות וברמת סיכון גבוהה ללא מערכת חיסונית. עבר רפואי קשה. בעלי עובד במועדון חברים פרטי מעיין קאונטרי קלאב מנהל בחדר כושר . עם הגעת הקורונה גם בעלי יצא לחל"ת. וכעת בחשש שכאשר יבקשו לחזור לעבודה. בחדר הכושר מקום עם תחלופה גבוהה יהיה חשוף להידבקות ובכך יסכן את חיי. בעלי עובד כל יום10 שעות. ותק של 22 שנה. ברשותו כ-60 ימי מחלה שלא נוצלו.

האם יוכל לממשם על מנת שכשיחזור יהיה בטוח יותר? לחילופין מה כן ניתן לעשות?

אני עובד 9 שנים במקום העבודה שלי, לאחרונה יצאתי לחל"ת לאור המצב, והציעו לי עבודה במקום אחר, האם אני יכול לעבוד תקופה קצרה/ארוכה במשרה החדשה , בלי שיפגעו הזכויות שלי ו הותק שצברתי?

עובד משרד החינוך, בעקבות עדכון דרגה רטרואקטיבי (מ-2011) שולמו לי הפרשי שכר של כ 40,000 ש''ח בינואר.
באותה שנה אישתי קיבלה דמי חופשת לידה כ 30,000 ש''ח - כיוון שהילד נולד בסוף אוקטובר יש שם חלק ששייך לשנת 2019.

בעקבות תיאום מס אנו נדרשים לשלם כ 7,000 ש''ח מס הכנסה.

במידה והפרשי השכר היו מותאמים כל אחד לשנת המס על פי גיליון ההפרשים קשה לי להאמין שהיינו צריכים לשלם (שנים בהם אישתי היתה סטודנטית עם הכנסה אפסית). פקיד השומה היה מאוד סימפטי אבל אומר שאין מה לעשות.

בנוסף, בגלל תשלום הפרשי השכר איננו זכאים למענק עבודה כפי שהיינו זכאים בשנים קודמות.

האם יש אפשרות לתבוע את משרד החינוך / לדרוש מפקיד השומה בדיקה מחודשת?

אני יצאתי לחל"ת בתאריך 17/3
המעסיק שלי לא שילם לכל העובדות את המשכורת האחרונה ,כאשר עבדנו שבועיים וחצי .
אננו יודעות מה לעשות .
מצד אחד אנחנו רוצות לחזור לעבודה ,אך כמו כן מפחדות שלא ישלם לנו גם את המשכורת הבאה .
לאחר שיחה עם המעסיק אמר שלא קיבל הלוואה ואן לו כסף ,אז גם מפחדות אם הוא יכריז על פשיטת רגל ,לא נקבל את הכסף בכלל .
מה ניתן לעשות ?
אנחנו קבוצה של חמישים נשים שלא קיבלו משכורת.

אני באבטלה החל מאוקטובר 2019.
בתחילת 2020 אמא שלי עברה תאונת דרכים ו 2 ניתוחים וגם עברתי לגור יחד איתה, לפני גרתי בצפון.
מסיבה הזאת וגם בגלל שהיתי חולה עם חום 39 במהלך יותר משבוע, לא התייצבתי ללשכת תעסוקה במהלך חודש פברואר חוץ מפעם אחד או פעמיים. לכן קיבלתי עבור פברואר אבטלה רק על יומיים ועוד יומיים אחרונים נשארו למרץ. כבר התחלתי לחפש עבודה ופתאום - מגפת קורונה בעולם ובארץ. ברור שבסיטואציה כזאת לא היה סיכוי למצוא עבודה, בנוסף זה היה מסוכן כי אני מתגורר עם אמא בת 68, שהיא בקבוצת סיכון.
אז נכון לסוף פברואר 2020 השתמשתי ב 98 ימי אבטלה מתוך 100 ועוד יומיים נשארו למרץ. לפי התקנות שממשלה קיבלה בחודש מרץ לכל מי שכמוני סיים את ימי אבטלה כמעט אבל לא עברה שנה מתחילת אבטלה, מאריכים אבטלה עד סוף חודש אפריל 2020. שזה הגיוני לגמרי. התכתבתי עם ביטוח לאומי וגם דיברתי איתם בטלפון. אמרו לא לדאוג, שאקבל אבטלה עבור חודש מרץ מלא באפריל ועבור אפריל במאי.
ב 6.4 נכנס לי תשלום אבטלה (לא מקדמה). נרגעתי.
פתאום אתמול אני קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שב 25.6 מעבירים לי עוד 453 שח.. לא הבנתי עבור מה זה.. נכנסתי לאזור אישי. לפי מה שאני הבנתי הם עשו תיקון של החישוב רטרואקטיבי עבור חודש פברואר 2020. והשלימו לי יומיים שנשארו לי למרץ לאבטלה של פברואר, לכן למרץ לא נשארו לי ימי אבטלה ואבטלה שאני כבר קיבלתי על מרץ ב 6.4 אני אמור להחזיר להם.
עדיין לא קיבלתי מכתב על זה, אבל ככה זה נראה לפי חישובים שלהם. כנרא שהם יפקידו לי 453 שח לחשבון ב24.6 ויקחו חזרה 5400 שח באותו יום.
התקשרתי לביטוח לאומי. נציג מסניף אמר לי שלפי מה שהוא רואה לא מגיע לי אבטלה, עשה כאילו שהבין את כל הסיפור ואמר שידבר איתי אחרי צהריים. באמת התקשר. לא נתן לי שום מידע ולפי תשובות שלו היה ברור שהוא לא שולט בנושא בכלל. המליץ לשלוח פניה באתר. ברור שעוד לפני שיחה איתן שלחתי פניה באתר. אבל עדיין אין תשובה ואינני יודע מה לעשות.
האמת כל זה נראה כך שאחרי הקלות בסגר הם החליטו ששילמו לאנשים יותר מידי כסף ומנסים עכשיו לקחת חזרה כמה שיותר, אפילו אם זה לא בצדק ולא הגיוני. ברור שתמיד יהיו להם תשובות, הם יכולים להגיד שעשו טעות בחישוב או שהשתנו תקנות רטרואקטיבית וכו׳ אבל זה נראה מה זה מסריח. להבטיח לבן אדם במשבר כזה שהכל יהיה בסדר, לשלם, לתת תקווה ואז בעוד חודש פשוט לקחת ולהגיד ״טעינו״. ברור שלא אכפת להם שאמא שלי כרגע מקבלת רק קצבת אזרח ותיק ולא יכולה לעבוד עקב תאונת עבודה, יד ימין שלה לא פועלת ועדיין אין נכות, אנחנו בתהליך. לא אכפת להם שבגלל הבטחת שלהם אני לא התאמצתי לחפש עבודה כלשהי בשביל להרוויח משהו, להפך שמרתי בידוד בבית ועזרתי לאמא.

בהתחלה אפילו שיניתי את דעתי על האירגון הזה, ראיתי שהם עובדים עד הערב וגם בימי שישי, נציגים היו נחמדים ונתנו תשובות מדוייקות. אבל עכשיו אני מאוד מאוכזב. כנראה כל זה היה סתם כאילו

שלום רב
במקום עבודתי התגלה חולה קורונה. עקב כך היה יום אחד שבו ההנהלה אמרה לעובדים לא להגיע כדי שיוכלו לחטא את המקום ולבדוק את כל מי שבא עמו במגע.
מי אמור לשלם עבור היום הזה מבחינת החוק? המעסיק או העובד על חשבון שעות החופשה שלו?
תודה

שלום,

אני עובדת בחברה כבר 11 חודשים - חודש שעבר הוצאתי לחל'ת בעקבות המצב, לאחר חודש נכון להיום הודיעו לי על שימוע ופיטורים על סמך "קיצוצים"..

אני עבדתי במוקד שהמוקד עדיין עובד וכל שאר הנציגים עדיין עובדים, רק אני הכי וותיקה במוקד כל השאר פחות מחצי שנה הוחלט להוציא לחלת ולפטר בסוף.

קיבלתי מכתב פיטורים שאומר שאני יקבל תשלום על 19 ימי הודעה מוקדמת אך עדיין מפוטרת (כלומר לא רוצים שאני אבוא לעבוד בימים של ההודעה המוקדמת).

במסמך הפיטורים לא צוין מהות הפיטורים האם קיצוצים או סיבות אחרות.

לא חתמתי על טופס 14 בחוזה שלי וכרגע זה ממש מרגיש שזורקים אותי נטו בשביל לא לשלם פיצויים

האם ניתן לתבוע פיצויים?

תודה רבה!

התחילה לעבוד ב1 למרץ במתכונת של 3 ימים בשבוע עבור 5000 שח.

הספיקה לעבוד 4 פעמים ואז בגלל הקורונה יצאה לחלת.
השאלות הן:

1. איך מחשבים את השכר המגיע לה עבור החלק היחסי של מרץ בו עבדה?

2. האם בחודשיים הראשונים של החלת עלינו לשלם ביטוח לאומי עבורה וכמה?

3. האם ניתן להוריד את תשלומי הביטוח הלאומי בזמן החלת מהסכום המגיע לה?

תודה רבה

עובד זר בענף הסיעוד עבד אצל מעסיק ראשון במשך 3 שנים [כידוע בד"כ התשלום משולם בסיום העבודה ללא קופה פעילה] הלכת "הביצוע בקירוב", לפיה בסיום יחסי העבודה ישלם המעסיק לעובד פיצוי בגובה ההפרשות שהיה על המעסיק להפריש.

ומיד לאחר מכן עבר לעבוד אצל המעסיק השני לתקופה של 9 חודש ,האם יש להפריש לו כספים לקרן הפנסיה החל מהיום הראשון או שמא החל מהחודש השביעי?

שלום רב
אני בחל"ת,נרשמתי בלשכת התעסוקה ובביטוח לאומי וקבלתי חודש חופשת מחלה שסיומו לפני סיום החל"ת.
מהן זכויותי?
תודה

היי,
עובדת במקום העבודה כבר 10 שנים.
יצאתי לחל"ת בתאריך 15/3 עקב הקורונה.
החל"ת עד סוף חודש מאי.
עתידה ללדת בסוף חודש מאי.
נכון לתאריך 22/4 החלו להחזיר לעבודה מספר מצומצם של עובדים, לא כולם חזרו לעבודה.
ניתנה לי האפשרות להחליט אם אני רוצה לחזור לעבודה או להמשיך בחל"ת ע"י המנהל שלי. לאחר המון התלבטויות החלטתי להמשיך בחל"ת עד ללידה. (הבנתי שלא מחשיבים את תקופת החל"ת בדמי הלידה אלא את החודשים שלפני החל"ת).
היום, המנהל שלי התקשר אליי וביקש שאמלא טופס ובוא אצהיר שהציעו לי לחזור לעבודה אך אני סירבתי (לדבריו הוא היה חייב להחזיר אותי לעבודה מכיון שאני בהריון).
השאלה שלי איך דמי הלידה ישולמו לי במידה ואני חוזרת לעבודה? (לחודש).
ואיך דמי הלידה ישולמו לי במידה ואני לא חוזרת לעבודה עד הלידה?
במידה ואני חותמת על הטופס ולא חוזרת לעבודה האם ביטוח לאומי יכול "להתנכל" לי ולהגיד שמרצוני לא חזרתי לעבודה ולא מגיע לי כסף על החודש הנ"ל?
מאוד מבולבלת ואשמח לעזרה.
תודה.

המעסיק הוציא אותי לחלת ובזמן החלת יש לי שירות מילואים ,ממה שהבנתי אקבל תשלום על המילואים ולא על החלת האם זה נכון ?דבר שני האם עליי להעביר אישור על המילואים למעסיק אם עברו פחות משישים יום כמו כן יש לי עוד מעסיק שאני בחלת אצלו גם פחות משישים יום או שיש להעביר לביטוח לאומי?

היי
אני כרגע עובדת מהבית,כביכול שעות העבודה שלי במשרד הן 8 עד 16:00
בבית קשה לחשב את השעות בגלל הילדים.ישנם פעמים שאני לא על המחשב.
איך ממלאים דוח נוכחות?

שלום רב,

בימי הקורונה, מפגשי הצוות היומיים שלנו בעבודה עברו למתכונת מקוונת, כאשר כל עובד נמצא בביתו שלו. מסיבה אישית, אינני מתחבר לשיחה המקוונת בוידאו, אלא רק בשמע (מיקרופון).

המעסיק מכריח אותי להפעיל מצלמת וידאו בטענה שהוא "רוצה לראות שכולם 'נמצאים' בשיחה והוא לא יכול להחריג אנשי צוות ספציפיים - כמוני, שמפעילים רק מיקרופון".

יש לציין שהזרמת הוידאו בשיחה אינה חיונית כלל להעברת המידע הנחוץ בישיבות מקוונות כאלה.

האם הכרח המעסיק להפעלת וידאו בקרב אנשי הצוות הוא חוקי?

תודה לעונים.

אני עומד בכל הקריטריונים של הבטחת הכנסה אבל בביטוח הלאומי טוענים שאני מקבל קצבת פנסיה ולכן דחו לי את התביעה.
הפנסיה שלי מעוקלת כלומר הנושים מקבלים את הפנסיה שלי ישירות מקרן הפנסיה והיא בכלל לא נכנסת לחשבון שלי.
האם במקרה כזה אני עדיין זכאי לקצבת הבטחת הכנסה?