פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה שלי כזאת אני אחרי לידה אם חד הורית אם יחידנית מתי אני יכולה להגיש תביעה להשלמת הכנסה
ועוד שאלה אני מתפטרת לצורך גידול הילד שאלה שלי כזאת אם אני אקבל את הבטחת הכנסה גם אם אני לא עובדת
ועוד שאלה אם אני מודיעה למנהלת עבודה שלי אני צריכה לחכות 90 יום עד שאני חותמת בלישכה

היי
החלטתי להאריך את חופשת הלידה לעוד 3 חודשים על חשבוני. נשמע לצאת לחלת.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה שנהוג לשלמם בחודשי הקיץ בהם אהיה בחלת.
יש לי וותק של 7 שנים במקום העבודה.
אשמח לתשובה
תודה מעיין

עובדת בהריון שנמצאת בחל"ת בגלל הקורונה, קיבלה מהרופא לאחר מספר ימים שהיא בחל"ת הוראה להישאר בבית ולנוח. הרופא אמר שאם היא הייתה נמצאת בעבודה, הוא היה רושם לה ימי מחלה ומורה לה לנוח מספר שבועות. כעבור 30 ימים ממועד הוראתו של הרופא, מבקשת העובדת לקבל שמירת הריון (במועד זה היא אמורה כבר לחזור לעבוד, אלא אם כן יתקבל אישור להאריך את החל"ת).

האם ניתן לספור את 30 הימים ממועד הוראתו של הרופא לצורך ימי המנוחה ללא תשלום לשם הגשה לתביעת שמירת הריון, אפילו שהיא הייתה במועד זה בחל"ת (וכמובן לא הגישה ימי מחלה)?

חבר עובד ברשת חנויות בגדים שדורשת בדיקת פוליגרף על מנת להתקבל. לאחר הבדיקה (בעודו כבר עובד בחברה) במהלך משמרת, הגיע הקצין בטחון של החברה, לקח את חבר שלי הצידה והתחיל להטיח בו האשמות שהוא "שיקר" בשאלות על גניבה ורמז שהוא בעצם גונב. חבר שלי נבהל, לא ידע מה לעשות, פרץ בבכי וברח הביתה מהמשמרת.

חשוב לציין שחבר שלי רק התחיל לעבוד וזאת הייתה אחת המשמרות הראשונות שלו.

*עוד יותר חשוב לציין שחבר שלי כמובן לא גנב בחיים שלו והוא הגיב בצורה הזאת כי הוא נבהל, לפי דבריו, וכי לא היה לו מה להגיב.

אפשר לציין שגם אותו חבר חתם על טפסים שהוא מסכים לעבור את הבדיקה (שבודקת בכלל לחץ דם, דפיקות לב וכדומה) ולמרות הכל הוא לא מצליח להשתחרר מההשפלה שהרגיש.

יש פה עילה לתביעה?

שלום,
עבדתי אצל מעסיק שנה ו8 חודשים, ללא קרן פנסיה פעילה, כך שההפקדות החלו רק לאחר 6 חודשים של העסקה.
אם המעסיק פיטר אותי, האם חובה שלו להשלים את פיצוי הפיטורין עבור החצי שנה הראשונה בה עדין לא הייתה הפקדה לקרן פנסיה?
תודה

היי, אני עובד בחברת החשמל, במהלך חודשי הקורונה חלק מהעובדים הוצאו לימי חופש וכתוצאה מכך נגרעו מהם ימי חופשה רבים, וחלק מהעובדים, ואני ביניהם עבדו כרגיל. היום ראש הועד הודיע שהם מתכוונים לעשות מעין ערבות הדדית בימי החופשה, ככה שלעובדים שהגיעו לעבודה יקחו ימי חופש ויעבחרו לעובדים שהיו בחופשה כפויה. רציתי לדעת אם דבר כזה זה חוקי?

טבח במסעדה 3 שנים הבריז ביום שישי לא הגיע לעבודה בבוקר ולא הודיע (פעם 1). לאחר מס' שעות דיבר עם המנהלת , התנצל והיא הודיעה לו שלא להגיע גם בשבת. שביום ראשון תתקיים שיחה. במוצ"ש שלחה הודעה "שהיא בטרואמה ומותשת..." שהיא ביטלה לו את כל המשמרות לשבוע הקרוב והשיחה נדחית ליום שני. העובד שאל האם מדובר בשיחה או שימוע והיא השיבה שהיא צריכה לחשוב על זה. האם זה תקין לבטל שבוע עבודה ? ואם היא תודיע היום שמחר מדובר בשימוע הוא חייב להתייצב או שהוא רשאי לקחת יום יומיים להתייעץ עם עו"ד ?

שלום, הבן שלי עובד ברשת מזון ידועה בארץ למעלה משנתיים. בקרוב סניף הרשת בו הוא עובד יסגר והזכיינים פותחים סניף חדש אך רק לאחר 3 חודשים. במשך 3 חודשי הביניים הזכיין רוצה להעביר את העובדים לסניף אחר של הרשת בבעלות זכיין אחר. יש לציין שכל זכיין הוא יישות עצמאית תחת הרשת. האם יש לעובדים זכות לסרב לעבור לזכיין אחר? האם יש לעובדים זכות לדרוש פיצויי פיטורין ע"פ חוק?

אני עובדת באותה משרה כבר כמה שנים לא אישרו לי מענק עבודה ב2017 אבל כן ב 2018 מדוע?

האם המעסיק צריך לשלם לביטוח המנהלים עבור פיצויים בתקופת החל"ת קראתי באתר לשכות המסחר שיש לשלם עבור 14יום הראשונים האם זה נכון?

היי,

עובדת במקום מסויים מאמצע אוקטובר, המעסיק הוציא אותי לחל"ת ב-15.3 ומאז נעלמו עקבותיו, הוא לא עונה לי להודעות / מיילים / שיחות, לא שלח לי טפסים בשביל ביטוח לאומי.

עכשיו אני בחודש תשיעי להריון ולא יודעת איך אמורה להיות ההתנהלות שלי מולו לגבי חל"ד (מניחה שזה בכלל לא מעניין אותו).

האם זה יפגע בי מול ביטוח לאומי?

הוא גם מסרב לשלוח לי תלוש שכר על חודש אוקטובר (ביצע העברה בנקאית חד"פ של המשכורת) וזה פוגע לי בגודל ההטבות בביטוח לאומי.

שלום,
אני עובד בחברת הי טק שיש לה תו סגול. האם שמירת מרחק של 2 מ' בין אנשים במקומות עבודה זאת חובה? למשל במעבדה של החברה לא שומרים מרחק של 2מ' בין אנשים. אומנם העובדים עובדים במעבדה עם מסכות אלא אנשים מתקרבים אחד לשני כמעט עד כדי כתף ליד כתף. הסברתי שאני לא מוכן לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות. כי תגובה קיבלתי רמז על הפיטורים.
האם אוכל לתבוע את החברה במקרה של הפיטורים במקרה הזה? איך אוכל להוכיח שסיבה אמיתית של הפיטורים הייתה אי הסכמה לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות?
תודה מראש על תשובתכם

אשמח לעזרה בדיני עבודה, עבדתי בחברה במשך שנתיים שבה בתמימות הלוואתי כסף למעסיק שהבטיח כי יחזיר לי תוך זמן קצר. עברה שנה והוא לא מחזיר ונגמרו לי הכוחות לרדוף אחריו. כמו כן התפטרתי כדין מפוטרת והוא אינו עושה גמר חשבון - כאמור כספי הפיצויים / פנסיה שלי שם... אשמח לדעת מה האופציות העומדות לרשותי. המלצות מסויימות? האם ניתן לפנות לגורמי החוק בבקשה לעקל את הסכום אותו חייבים לי?

אשמח להכוונה. לפני כחודשיים, חשדתי שחברת הביטוח הפנסיוני גנבה לי כסף מפדיון הפנסיה ולמרות שסוכן הביטוח אמר לי שהכל בסדר, החלטתי ללחוץ. אחרי לחץ של חודשיים בו ביקשתי דוחות הם הסכימו להודות בכך שאכן נגנב סכום מסוים של כ 5% (קוראים לזה "טעות" כמובן) והם מוכנים לזכות. אבל לא שלחו את הדוחות שביקשתי רק איזה מכתב בו השמיטו את שם הנציג ואת האימייל ממנו נשלח ושלחו דרך הסוכן שלי. אני בטוח שנגנב סכום גדול יותר אבל מרגיש שאין לי עם מי לדבר. האם הדרך היחידה לפתור את זה היא בארכאות משפטיות? להעלות לתקשורת? יש איש קשר שאפשר דרכו לקבל תשובות אמיתיות? אולי בכלל מדובר בשיטת מצליח שמצריכה תביעה ייצוגית. מה אתם מציעים לעשות?

היי, התייעצות קטנה בעניין חל"ת, קורונה ומה שביניהם...אחותי הוצאה לחודשיים חלת מ 15.03 . בשל העובדה שהיא בהריון היה צורך באישור מיוחד של משרד העבודה שאכן אישר. כעת היא באמצע חודש תשיעי ומאוד קשה לה להתנייד מה גם שיש כבר גל שני של קורונה והיא חוששת מאוד לחזור ומרגישה שאין טעם להגיע לשבועיים-שלושה. בהסכמת המעסיק , הם פנו שוב למשרד העבודה לבקשה להארכת החל"ת אך הפעם ניתקלו בסירוב. מה ניתן לעשות ?

כמה ימים הודעה ניתן לעובד שהמשרה היא שש שעות ביום ועובד שנה וחצי.

שלום

אם המעסיק שלי לפני תקופה של חצי שנה בערך , החליט שאחרי חופשת לידה אני אסע 145 ק"מ למקום עבודה אחר ,כי הפרוייקט שלנו נגמר .

הציג וטען שאין מקומות עבודה קרובים יותר, ולכן זאת האופציה היחידה שלו , למרות שאני יודעת בוודאות שנפתח אתר קרוב יותר שהוא מנהל , שאלתי אותו בנושא ואמר לי שהעביר אותו לקבלן אחר לבצע את האתר הזה .
ניסיתי בכל דרך לומר לו שאני לא רוצה להתפטר ושאני צריכה את הכסף שמגיע לי שזה החודשיים שהוא חייב לי , אבל בעכבות מרחק אין לי ברירה .
מה ניתן לעשות והאם ניתן לטבוע מעסיק על הדבר הזה.
לא מצאתי עבודה עד לקורנה ואז התחיל גם הבלאגן ,מה ניתן לעשות ואם יש בכלל מה לעשות .

בפגישה שהייתה רואה החשבון שלו בשיחה מוקלטת הציע לשלם לי משכורת כמה שמגיע לי בערך חודשיים , לפי החוק שמחייב מעסיק להחזיר עובדת אחרי חופשת לידה ,בלי לנסוע פיזית לאתר הרחוק ,הסביר לו לעשות לי תלוש בלי לנסוע לאתר ,מזה אומר ,הוא כמובן לא רצה ,ואמר שלא עושה דברים כאלה ,למרות ששיקר שלא נפתח אתר נוסף .

אשמח לקבל תשובה שאבין מה לעשות מפה
התפטרתי בגלל מרחק והוא ציין זאת במכתב , אני מעוניינת לדעת אם הוא לא חייב לי שכר של 3 חודשיים ? ועוד הבעיה של מציאץ עבודה לאחר מכן

חברת הניהול שבה אני עובדת כבר כמעט 5 שנים נסגרת בשל סיום החוזה שלה מול בעלי דירות (לא נחתם מולי חוזה שאני מסיימת בתאריך מסויים. לא היה ידוע אם יאריך או יסיים את החוזה). על כן מפטרים אותי בהיותי בהריון בחודש 6.

השאלה כמה המעסיק צריך לשלם לי פיצויים? הבנתי שהוא מחוייב על כל חודש בנוסף לפיצויים עד הלידה לשלם לי את הסכום של המשכורת. האם נכון?

שאלה נוספת, הקבלן משנה לוקח אותי לעבוד איתו מייד בסיום החוזה של המעסיק הנוכחי שלי באותם תנאים. האם זה חוקי להחתים אותי שלא אקבל את הפיצויים של ההריון כי הוא ממשיך להעסיק אותי על אף שזה יהיה בחברה אחרת עם ותק חדש?

שלום לכם

אני עוקבת אחרי העמוד פייסבוק המעולה שלכם כבר שנים ורוצה לעזור לאחותי.

היא עבדה בסופר 6 חודשים במעדניה משרה מלאה נכנסה להריון כיום שבוע 20 בתקופת הקורונה יצאה לבידוד עקב חולה שהתגלתה המקום ... לאחר הבידוד רצתה לחזור למקום העבודה לא נתנו לה לחזור למשרה שלה אמרו לה שתהיה בקופה יש לציין שזה 3 ימים בשבוע .... מאז מרגישה שממש היא אוויר וכאילו עושים לה טובה רק כדי לא לפטר אותה .. ( לדוגמה הגיעה היום ללא מסיכה ( מי שאין לו מביאים לו ישר)ולא הסכימו להביא לה משם ואמרו לה תלכי הבייתה)עכשיו אני רוצה לשאול מה אפשר לעשות במצב כזה ?? האם משהי חוותה משהו דומה? האם זה הרעת תנאים?

בעלי עובד 12 שנים בחברת משלוחים גדולה. בתחילת משבר קורונה התחלקנו במשמרת על ילדינו כשלא היה מעונות.
מנהל שלו החליט להוציא אותו לחלת של חודשיים ( עובד יחיד בחברה גדולה שהוצא לחלת זה בעלי) בטענה שהוא "עושה לו טובה".
עכשיו בעלי אמור לחזור לעבודה ומנהל שלו טוען שהוא לא "יציב" בגלל החלת ובגלל שהיה במחלה שבוע ברצף לפני שלושה חודשים אז הוא לוקח לו את הקו חלוקה קבוע שהיה לו שנים ומחזיר אותו להיות נהג מחליף ( המשכורת שלו תלויה בבונוסים על נקודות חלוקה ולהיות נהג מחליף זו פגיעה משמעותית בשכר שלו).
השאלה שלי האם זה חוקי לפגוע בעובד בעקבות מחלה או חלת? והאם ניתן לתבוע הרעת תנאים?

מנהל עבודה הודיע לבעלי שאחם הוא יחליט להתפטר .
הוא יקבל גם את החודש התראה מראש וגם את הפיצויים .
מתפטר כדין מפוטר .
חוץ ממכתב פיטורים
בעלי הקליט את השיחה .
ובעלי צריך להכין מכתב שהוא מתפטר עקב החלת ומצב כלכלי לא טוב.
האם זה חוקי ובסדר
אם אחריי שבעלי יגיש את המכתב והוא לא יקבל את מה שנמעסיק הבטיח כולל 30 יום התראה מראש.
האם ההקלטה יכולה לעזור לו?

האם יש זכויות לעובד לאחר שנתיים שמפסיק לעבוד, ואין לו תלוש ולא חוזה עבודה , לפי דרישתו נגד רצון המעסיק?

שלום,

לדוד שלי קרתה תאונת עבודה, בעקבותה היה חודשיים בחופשת מחלה בבית ולאחר מכן עבר ניתוח שאחריו היה בחופשת מחלה עוד תקופה, בזמן הזה העסיקו 4 אנשים חדשים.

היום כשחזר לעבודה, זימנו אותו לשימוע שיהיה מחר, בטענה שיש בעיות כלכליות בחברה ורוצים לדון איתו על כך, אך הוא מבין שככל הנראה זה שימוע לפני פיטורין

דוד שלי בן 60 בעוד חודשיים, האם יש חוק שמונע מהמעסיק לפטר אותו בעקבות הגיל?
הוא רק חזר מחופשת מחלה
האם הדבר חוקי, מה אפשר לעשות עם זה?

כמה סמוך ללידה או לא סמוך ללידה אפשר להגיד את הבקשה למענק לידה?
ביום שיצאתי לחלת- מרץ (הייתי חודש רביעי) הייתי זכאית (10מתוך14) למענק, אבל אחרי תקופה של של חלת המעסיק החליט לפטר אותי כדין ( עבדתי פחות משישה חודשים). היום אני חודש שביעי, לא זכאית כביכול למענק, אוכל לטעון שביום היציאה לחלת הייתי זכאית?
ממש נופלת בין הכסאות

שלום,
לאחר התקפי חרדה במקום העבודה, הוצאתי אישור על 2 ימי מחלה שמהלכם החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות וציינתי את תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף על פי חוק הודעה מוקדמת (מספר ימים בודדים). יום אחרי העברתי למשרד אישור מחלה נוסף השומר על רצף מהאישור הקודם, כאשר ימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי המחלה.
המעסיק ניכה לי את דמי ההודעה המוקדמת.
האם כאשר התפטרתי והגשתי מכתב התפטרות ולאורך כל ימי ההודעה מוקדמת היו לי אישורי מחלה ניתן לנכות לי מהשכר?

אני עובדת במספר מקומות עבודה וילדתי לפני 4 חודשים .אני עובדת קשה והחלטתי להוריד מקום עבודה אחד כדי להיות יותר עם התינוק , אני רוצה להתפטר ממקום אחד האם אני זכאית לפיצויי התפטרות מלא אם אני עוזבת ? תודה

המעסיק הביא לי טופס 106 ולא חתם האם זה
בסדר שהוא לא חתם

וזה מספיק שיש טופס 106 עם הפרטיים של המעסיק

לפני חודש החליט המעסיק להוציא אותי ועוד רוב העובדים לחל"ת. הוא אמר שזה בערך לחודש. שזה עד ה1.ל6. כמה ימים לפני זה הוא מתקשר אלי שהוא החליט שהוא מאריך את זה בעוד חודש.והוא האריך רק לי ולעוד אחד. כל השאר חזרו.זה פוגע בי בערך העצמי. וגם שעוד לא קיבלתי כלום על החל"ת. אני רוצה לציין שאני עובד ביקב שעכשיו יכול להיות שזה תקופה פחות חלשה.אבל לפני חג פורים ופסח היה לחץ עבודה. ובאתי רגיל .תודה מראש על העזרה .

הייי .אני עובדת בעבודה במשמרות חצי משרה.
יצאתי לחלת ב30.3 ואני עדין בחלת .
הגן של התינוק שלי נסגר עקב הקורונה.ואין לי מי שישמור ויטפל בו.
לצערי אני נאלצת להישאר איתו בבית עד ספטמבר.
המעסיק מחייב אותי לחזןר לעבוד ומחייב אותי במספר משמרות ומגביך אותי בשעות .
האם זה תקין ?
אם אתפטר אחשב כמפוטרת בתקופה הזאת ?

אני נמצאת בחל״ת מה15.3
כרגע בשבוע 36.
המעסיקה שלי שלחה מכתב למשרד התעסוקה שאני מעוניינת להמשיך חל״ת עד הלידה מחשש להידבקות בקורונה בחודש כזה מתקדם להריון.
אחרי מספר ימים התקשרו ממשרד התעסוקה והבחור שדבר איתי אישר את המשך החל״ת אמר שיש לי בין 100 ל130 ימים,לפי ספירה זה יוצא ממש קרוב לתאריך המשוער ללידה(27.6).
אין לי שיחה מוקלטת לצערי,ולא מכתב כתוב..
היום המעסיקה שלי קיבלה מכתב שהחלת שאושר לי הוא עד ה18.6.שזה 9 ימים ללא חל״ת וללא תשלום בעצם.
יש משהו לעשות בעניין?