ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מור
10/07/2014 15:41
מור 10/07/2014 15:41
עבדתי אצל מישהי בקייטרינג פרטי סוכם על 35 שקל לשעה חודש מאי עבדתי רק יומיים אז היא העבירה כסף בלי תלוש משכורת לפי 35 שקל לשעה.
בחודש יוני עבדתי חודש מלא והודעתי על התפטרות 10 יום מראש
היא התחילה להתעצבן עליי שאני עוזבת בלי להודיע לה 14 יום לפני וגם כשהגעתי לעבודה היא התחילה להתעצבן עליי ואחרי 10 דקות העיפה אותי.
בנוסף היא פתאום שילמה לי 35 ברוטו וחישבה לי נסיעות לפי שעות (היא עשתה 65 שעות כפול 5 שקל) רציתי לדעת אם זה חוקי ככה לרשום נסיעות? וחוקי לרשום לי פתאום 35 ברוטו?
לא חתמתי על חוזה לפני תחילת העבודה אבל יש לי התכתבות איתה שזה 35 וגם הוכחה על החודש הקודם שרשמתי שעות והיא חתמה לי והעבירה את הסכום לבנק
10/07/2014 15:48
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 15:48
שלום,
הדבר אינו חוקי, נראה כי מדובר בהרעת תנאים.
מור
10/07/2014 16:16
מור 10/07/2014 16:16
אז מה ניתן לעשות?
לירז
10/07/2014 12:40
לירז 10/07/2014 12:40
לפני כחודש וחצי התקבלתי לעבודה וסוכם מראש שהעבודה היא לחצי משרה. לא נאמר לי מראש שיכול להיות מצב שיהיו ימים שלא תהיה עבודה.

מה שקרה בפועל זה שהועסקתי כ9 ימים מתוך חודש שלם, בחישוב השעות יוצא שעבדתי כרבע משרה ולא חצי משרה..
המעביד טוען שאין לו למה להביא אותי למשרד כי אין עבודה כרגע ולא קיבלתי שום פיצוי כספי על הימים האבודים.

התחלתי לעבוד בתאריך 2.6.14 ומתאריך- 23.6 עד להיום- 10.07 אין לו עבודה בשבילי ואני בבית. ללא שום פיצוי כספי.
האם יש איזה חוק שיכול להגן עליי בעניין?
יבגניה
09/07/2014 20:44
יבגניה 09/07/2014 20:44
שלום, אני צריכה בבקשה עזרה, בחודש מאי קבלתי פטור מעמידה ממושכת מאורתופד ל 3 חודשים עד שאני עוברת פיזאוטרפיות, העבודה שלי הייתה בביטחון בעמידה, הורידו אותי מתפקידי והמשמרות ב 26.5 , הייתה שיחה שחברת הקבלן- שלג לבן- מעבירה אותי תפקיד למוקד , הגעתי למוקד לרעיון רק ב 8.6 ( מכיוון שמנהלת היתה בחופש/מחלה/לא יכלה לקבל אותי ) ורעיון עוד לא התחיל חברת קבלן החליטה להחזיר אותי למקום עבודה לרעיון אחר, ב 9.6 הייתי ברעיון עבודה , ורק ב 12.6 נתנו לי תשובה שהתקבלתי לתפקיד הזה(עד אז ישבתי בבית), בגלל שתפקיד דורש חפיפות אמרו לי שבגלל שאני לא בארץ בין 19.6 ל 30.6 אני מתחילה לעבוד רק ב 1.7 , על הטיסה עדכנתי חברת קבלן בסוף חודש אפריל או בתחילת מאי שזה עוד הרבה לפני שקבלתי פטור מעמידה .. כלומר יצא מצב שאני מ1.6 עד 19.6 ישבתי בבית בלי עבודה.. במשכורת חודש מאי שלמו לי את המשמרות שהורידו אותי ולא הייתה בעיה. בחודש יוני בתלוש משכורת הם שלמו לי בנטו 1425 שח שזה : 5 ימים "על חשבונם" ו 2 ימי חופש שלי שבקשתי לפדות ... בנוסף חברת קבלן הוסיפה לי 1000 שח כי אמרו לי "שלא תהיי תקועה בלי כסף" כך יוצא בסופי 2420 שח .. דברתי עם חברת קבלן הם אמרו לי שזה מה שמגיע לי ולא יותר ושאני ישבתי בבית ושאני לא אחשוב לשבת על חשבונם.. הייתי בבית 19 יום שמתוכם יכולתי לעבוד 15 יום (שזה 5 מינימום משמרות בשבוע שאני צריכה לתת ), 15*230 שח יוצא 3450 שח שיכולתי להרוויח!! חברת קבלן אמרה שהם בדקו עם עורכי דין שלהם וזה מה שמגיע לי ..כלומר יוצא מצב שהם לא פיטרו אותי השאירו אותי בחברה על חוזה שחתום , לא עבדתי , הם תרתרו אותי בין רעיונות עבודה והמתנות ארוכות ימים ... גם כשדיברתי איתם היום הם אמרו לי שאם היתי בבית במחלה , היתי צריכה להוצאי מחלה, אזי היו משמלים על מחלה.. תעזרו לי בבקשה , מה עלי לעשות?
יששכר
10/07/2014 09:19
יששכר 10/07/2014 09:19
שלום, כשהתחלתי לעבוד במקום העבודה עבדתי דרך כח אדם, ולאחר מכן נהייתי עובד מפעל...ובמכתב הפיטורים היה רשום את תחילת העבודה מהזמן שהתחלתי לעבוד דרך המפעל ורציתי לדעת האם התקופה שעבדתי דרך כח אדם לא נחשבת בשיכלול עבור פיצויים?
10/07/2014 16:07
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 16:07
המעביד אמור לשלם את כספי הפיצויים עבור כל התקופה שעבדת בחברה כולל התקופה שעבדת דרך כח אדם ובלבד שלא קיבלת פיצויי פיטורין מחברת כח אדם לאחר המעבר לחברה(מה שבדר"כ לא קורה)
לייעוץ נוסף צור קשר טלפוני
10/07/2014 09:27
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 09:27
שלום,
התקופה אכן נחשבת לצורך פיצויי פיטורין.
אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
פיטורים 10/07/2014
אורלי
10/07/2014 09:14
אורלי 10/07/2014 09:14
פוטרתי ממקום עבודתי וכשהגעתי לשאול על הפיצויים שהתעכבו נאמר לי שאני אקבל טופס שאיתו אני צריכה לפנות לסוכן ביטוח...רציתי לדעת אם זה תקין? או שמקום העבודה אמור להפקיד לי את הכסף בחשבון?
10/07/2014 15:52
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:52
המעסיק אמור לתת לך טופס 161 המאפשר לך גישה לכספים שהצטברו עבורך כמו כן, השלמה לפיצויי פיטורין . לשאלות נוספות צרי קשר טלפוני
10/07/2014 09:36
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 09:36
שלום,

מקום העבודה אמור להשלים לך ל-100% ברגע שאתה מפוטר מעבודתך. לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.
קרין
09/07/2014 21:36
קרין 09/07/2014 21:36
רציתי לשאול : המעסיק שלי (חברת סטארט אפ
היי טק פרטית) פנה אלי בדרישה לרדת ל 66% משרה כבר. החל מיולי עקב בעיות כלכליות של החברה. אני מועסקת כ 100% משרה כיום. האם זו בקשה חוקית? מה המשמעות לכך מעבר לירידה בשכר חודשי?
10/07/2014 15:31
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:31
במידה ותסכימי לתנאי העבודה החדשים, קחי בחשבון שהדבר יפגע בגובה הפיצויים שישולמו במקרה של פיטורים, הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות נוספות.
לכן יש לשקול בהתאם את צעדיך. משרדנו עומד לרשותך.
10/07/2014 08:51
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:51
שלום,
מדובר בהרעת תנאים, לכאורה את יכולה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
דןדן
10/07/2014 12:33
דןדן 10/07/2014 12:33
אני עובד במשרה מלאה ומחוייב לתשע שעות פר יום עבודה. המערכת ניהול שעות סופרת חוסר בסוף החודש ולפי נהלי החברה מותר להחסיר עד עשר שעות חודשיות. אחרי שישה חודשי עבודה קרא לי המנהל לדרו והודיע לי שהיות וכל חודש החסרתי שעות, גם אם מדובר במספר נמוך הרף שנקבע על ידי החברה ינוכה לי תשלום של יום עבודה אחד מהמשכורת הקרובה. ללא כל אזהרה או שימוע או כל דבר אחר. האם זה מוצר?
10/07/2014 15:24
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:24
המעסיק יוכל לנכות שעות חסרות בפועל אך לא יום שלם באופן גורף.
כרמית
10/07/2014 14:36
כרמית 10/07/2014 14:36
שלום רב! הנני עובדת בחברת קייטרינג. יום רביעי הגעתי למקום עבודתי ב 7 .סביבות השעה 8:30 חשתי רעידות ווסט שבאה לבקר שלא במועד .לא חשתי בנוח לדבר עם הממונים עליי .מפני שכולם גברים. בכל זאת דברתי עם אחד הגברים שהוא לא הממונה עליי. הממונים לא נמצאים איתי בבנין עבודתי .הם לא הסכימו לי לצאת הרגשתי לא נעים. בשעה 10 הודעתי לאותו הגבר שדברתי איתו; שיצאתי לאור מצבי חשתי לא נעים ומאוד לא נוח. איך עליי להגיב לממונים עליי ?להתנהג כאילו כלום לא קרה?
10/07/2014 15:22
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:22
אם ישאלו, תגידי את האמת. בשביל זה ישנם ימי מחלה וחופש.
עורך דין
10/07/2014 14:47
עורך דין 10/07/2014 14:47
מה בעצם קרה? לא ברור מהשאלה שלך מה קרה. האם עזבת משמרת בעבודה ויצאת הביתה לפני הזמן?
נתי
10/07/2014 14:59
נתי 10/07/2014 14:59
אני נערה בת שמונה עשרה , עובדת בגלידרייה .
לפי דיבורי עם האחראית משמרת הבנתי כי ישולם לי על העבודה בשבת ובשישי 150% על כל שעות המשמרת בגלל העבודה הקשה בימים אלו.
ולכן ביקשתי יותר משמרות לשבת . עכשיו , העשירי לחודש מתברר שהשכר נמוך יותר ממה שחישבתי עם המאה חמישים אחוז . האחראית משמרת התקשרה לבוסים והם אמרו שלא היה בכלל 150% מהשעה שבע בערב ושהם לא יביאו את זה גם .
(העבודה במקום היא עד 12 או עד 2 בלילה, לפעמים אפילו יותר)
לאחר שיחה עם רואת החשבון שלהם כאשר התברר להם שיש את החוק שאומר שצריך לתת 120% או 150% תלוי בשעות .. אחד מהבוסים נתן תנאי שאומר שמהחודש הזה יינתן 150% על כל המשמרת אך לא ישולם על החודש שעבר . הציטוט המדויק : "ומי שלא מוכן תנאי,לא חייב להמשיך לעבוד איתנו"
אני לא בדיוק יודעת מה לעשות במצב כזה .. כי כן ארצה לקבל את הכסף שמגיע לי על העבודה הקשה ועל השעות המאוחרות אפילו אם זה רק 100 שקלים , אשמח לקבל ייעוץ .
תודה .
10/07/2014 15:20
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:20
חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחישוב היומי.
עמית
10/07/2014 10:20
עמית 10/07/2014 10:20
הי

אני עובד במקום מסויים עם שכר חודשי גלובלי של 6000 ש"ח ברוטו. בחודש יוני עבדתי 300 שעות בגלל עומס במקום העבודה. איך מחשבים כמה משכורת מגיע לי לקבל על שעות נוספות שעבדתי? אציין כי אין לי חוזה עבודה כתוב וחוץ מסיכום בעל פה על גובה השכר החודשי לא סיכמו איתי כלום על שעות נוספות. אז איך אני מחשב מה מגיע לי?
10/07/2014 15:19
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:19
בד''כ נהוג לסכם על מס' השעות הנוספות אשר נכללות בשכר הגלובלי. כמו כן, חובה על המעסיק על פי דין לנהל מעקב אחר שעות עבודה ולהמציא הודעה בכתב בדבר תנאי עבודה לרבות מס' השעות הנוספות. ככל שהמעביד לא פעל בהתאם, ניתן לתבוע בגין שעות נוספות בפועל.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
10/07/2014 10:47
עו"ד אורנה שמריהו 10/07/2014 10:47
השכר השעתי שלך הינו 32.25 ש"ח. על סכום זה עליך להוסיף את הגמול בגין שעות נוספות 125% על שעתים ראשונות (לאחר 8:36 שעות עבודה) ו - 50% מעבר לשעתיים.
עינב
10/07/2014 11:10
עינב 10/07/2014 11:10
שלום,
אם ניתן לי מכתב אשר מודיע לי כי סיום עבודתי ב31.7.14 אך בפועל סימתי לעבוד ב30.6.14 כלומר בחודש יולי לא עבדתי כלל האם הדבר יפגע בגובה הפיצוים שלי? או בחישובו?
אני עובדת משמרות שעתית כ5 שנים אך בשנה האחרונה מס' ימים העבודה ירד משמעותית לעומת שנים קודמות.
האם כדאי לי לבקש שישנו את תאריך לסיום העבודה ב30.6.14?
תודה עינב
10/07/2014 13:32
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 13:32
שלום,

הפועל היוצא של זה הוא שלא תקבלי שכר עבור ימי ההודעה המוקדמת.
ירדן
09/07/2014 19:35
ירדן 09/07/2014 19:35
שלום,
אני עובדת שעתי (משמרות) בחדר כושר
יום עבודה שלי שווה בין 135 ל 167 ₪
הגיוני שקיבלתי 35 שקלים על יום חופש?
10/07/2014 08:58
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:58
שלום,
ימי חופש נגזרים מאחוז המשרה שלך, עם זאת הסכום שציינת נראה נמוך יחסית.
נטע
09/07/2014 20:52
נטע 09/07/2014 20:52
היי, אני עובדת במשביר לצרכן ואני עובדת שעתית.
כמה שעות מינימום ע"פ החוק המעסיק חייב לתת לי לעבוד באותו היום?
כשאני מגיעה למשמרת מ17-21 ובשעה 19:30 מגרשים אותי הביתה בטענה שאני עובדת שעתית.
אני עובדת במקום כבר שנה.
10/07/2014 08:57
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:57
שלום,
לא הנבתי את ההקשר בין זה שאת עובדת שעתית לעובדה שמכריחים אותך לסיים את עבודתך מוקדם מהצפוי.
דינה
09/07/2014 21:20
דינה 09/07/2014 21:20
אני תושבת אשקלון ואמא ל-3 ילדים קטנים. בעלי עובד בנתניה ולא נמצא בבית כל היום. את הקייטנה ביטלו. אני נשארת עם הילדים בבית ולא עובדת. אף אחד לא מדבר על הזכויות של העובדים בתקופה הזאת! זה ממש לא ברור.

רציתי לשאול מה קובע החוק לגבי תשלום שכר לעובדים שלא יכולים להגיע לעבודה בגלל הלחימה והטילים הארורים. אתם מוכנים בבקשה להסביר אילו זכויות יש לנשים ואנשים כמוני? יש המון אנשים באזור הדרום שלא יכולים ללכת לעבודה בימים האלה. מה מגיע לנו?

הלוואי שיהיה לילה שקט
10/07/2014 08:53
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:53
שלום,
הדבר תלוי בהחלטת הממשלה. כל עוד אין שינוי בהודעת שלהם לציבור לגבי הגעה למקום העבודה, על העובדים להגיע רגיל למקום העבודה.
אם הם בחרו שלא להגיע, לא מגיע להם שכר בעבור הימים הללו.
הראל
10/07/2014 08:42
הראל 10/07/2014 08:42
אם לקחתי חופש של שבוע/ יותר משבוע בגלל החתונה שלי, מגיע לי תשלום על אחד מהימים או יותר?
10/07/2014 08:50
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:50
שלום,
חתונה אינה מזכה בתשלום עודף אלא לפי ימי החופשה הצבורים לזכותך.
עובדת
09/07/2014 14:16
עובדת 09/07/2014 14:16
שלום לכם

יש לי שאלה לגבי חישוב שעות נוספות במקום העבודה שלי.

לפי הסכם עבודה שאני חתומה עליו נקבע כי יום עבודה יהיה בן 7.8 שעות. רציתי להבין האם במקרה כזה חישוב מניין שעות נוספות יעשה על פי החוק היבש החוק או לפי החוזה האישי שאני חתומה עליו?
עורך דין
09/07/2014 15:50
עורך דין 09/07/2014 15:50
מניין שעות נוספות נקבע לפי החוק וללא קשר למה שכתוב בחוזה העבודה שלך - במקרה הספציפי שאת תנאיו הצגת. בהצלחה!
נסיעות 08/07/2014
נדב
08/07/2014 10:05
נדב 08/07/2014 10:05
בוקר טוב. אני מקבל שכר גלובלי ובמסגרתו 1500 ש"ח נסיעות. בחודש מאי ניצלתי את ימי החופשה שלי ולא עבדתי. המעביד לא שילם לי נסיעות בחודש זה. מה מקובל ומה אומר החוק בעניין?

תודה
09/07/2014 15:22
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:22
שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם בעבור נסיעות בזמן שאינך מגיע לעבודה.
עציון
09/07/2014 11:38
עציון 09/07/2014 11:38
עובד שלא נוסע לעבודה בפועל לא אמור לקבל החזר נסיעות. זאת אומרת שאם היית בחופש אין כל סיבה שישלמו לך עבור נסיעות שלא נסעת...
ת א
07/07/2014 14:00
ת א 07/07/2014 14:00
שלום לכולם,
אני עובד בחברה פרטית של אירועים,
החברה מונה עוד 2 שכירים חוץ ממני, שניהם משתכרים בהבטחת הכנסה של 7 ומעלה.
אני הגעתי לעסק לפני שלושה חודשים, בהסכם בעל פה עם הבעלים החלטנו שחודש ראשון אקבל שכר פר עבודה, ובחודש אחרי ארבל הבטחת הכנסה כמו השאר.
עבר חודש והוא החליט שהסכם זה לא מתאים לו, ושאאלץ לחכות חודש נוסף. הסכמנו שאקבל 4, אמרתי לו שסכום זה אינו שכר מינימום אך אני מחוייב לכל החודש, וכן עלי גם לממן את האוטובוסים שלי, דבר שאיננו הוגן.
עבר עוד חודש, ושוב הוא החליט שלא מתאים לו שאקבל שכר הוגן כמו כולם, והתחננתי שייתן לי לפחות מינימום, ושוב הוא סרב והבטיח שחודש הבא (אוגוסט) אתפוס את מקומו של עובד מספר 2 בשכר כיוון שהוא עוזב..
ביקשתי ממנו מספר פעמים שננסח חוזה בכתב, אך ללא הועיל.

אני מרגיש מרומה שאני צריך להיות זמין כל הזמן וכבר 3 חודשים לא עשיתי משכורת מינימום ואני אף נאלץ לנסוע באוטובוסים כל הזמן ללא החזר נסיעות..
מה אפשר לעשות בנושא?
התחלתי לחפש עבודה חדשה כמובן אך אם הבעלים שלי עבר על החוק אני רוצה לתבוע אותו על העוול שגרם לי בשלושת החודשים הללו.
גם עכשיו בעודי כותב אני יושב בתחנת אוטובוס אחרי שקיבלתי התראה של 45 דק להגיע לעבודה משומקום..
09/07/2014 15:19
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:19
שלום,
מהודעתך עולה כי המעסיק מתנהל שלא כדין. באפשרותך לתבוע את זכויותיך בבית הדין לדיני עבודה.
ד.ב
07/07/2014 15:02
ד.ב 07/07/2014 15:02
בתאריך 26.6 הודעתי למקום על סיום עבודתי בתאריך 5.8 ומאז הייתי בכמה ימי חופשה ככה שלא הגשתי את מכתב התפטרות שלי.
השאלה שלי זה האם זה עדיין תקף כהודעה מוקדמת עד הגשת המכתב פיטורים..?!
09/07/2014 15:17
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:17
שלום,
באפשרותך לכתוב מכתב התפטרות ובתוכו תצייני את תאריך ההודעה ותאריך הסיום.
שלומית ד
09/07/2014 15:08
שלומית ד 09/07/2014 15:08
שלום
אני עובדת משמרות (לא משרה מלאה)
האם החישוב עבור יום חופש שלי הוא- ברוטו של שלושה חודשים אחורה לחלק ל90?
או שיום חופש שווה ליום עבודה?
תודה
09/07/2014 15:12
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:12
שלום,

לפי אחוז המשרה שלך.
יריב
09/07/2014 11:57
יריב 09/07/2014 11:57
לפני חודשיים בערך נודע לי שברכב שניתן לי ע"י החברה לשימושי האישי בלבד ושנמצא ברשותי מעל שנתיים, הותקנה מערכת איכון של פוינטר, הדבר נאמר לי במפורש (בשיחה מוקלטת) ע"י מנהל העבודה שאני נמצא במעקב כל הזמן, אני רוצה לציין שהרכב משמש אותי בזמני הפרטי בלבד ואף פעם לא בזמן העבודה , כאשר גיליתי זאת בשיחה נדהמתי אך חששתי להתלונן שמא אפוטר או יילקח ממני הרכב, מאז פוטרתי מסיבות אחרות.

שאלתי היא: האם אני יכול לתבוע את החברה על פגיעה בפרטיות במשך כל התקופה שלא הייתי מודע כלל לעובדה שעוקבים אחרי בכל רגע נתון?

תודה מראש יריב
מיכל
09/07/2014 09:27
מיכל 09/07/2014 09:27
התחלתי לעבוד בתאריך 2/6/2012 וילדתי ב-5/3/14.
חודש לפני תום חופשת הלידה הגשתי מכתב התפטרות.
קיבלתי מכתב לפיו סיום עבודתי הוא ב-12/6/2014.
האם מגיעים לי פיצויים רק עבור שנת עבודה מלאה אחת או שהתשלום שקיבלתי מביטוח לאומי נחשב עבור שנת עבודה נוספת רציפה לפיה אני אמורה לקבל גם כן פיצויים?
תודה מראש על התשובה!
סוניה
09/07/2014 08:19
סוניה 09/07/2014 08:19
שלום רב
בביסיטר שלי עבדה עם הבן שלי במשך 10 שנים אחרונות מספר שעות בשבוע. תקופות מזדמנות. הטיפול כלל בעיקר איסוף מבית הספר ושהות בבית של סבתא.
קיבלה שכר שעתי של 25 ש"ח לשעה בשנה אחרונה.
כל שנה שילמתי לה 500 ש"ח לצורכי חופשה.
הכל במזומן מעולם לא היה בנינו הסכם. היא מקבלת פנסיה ולא רצתה להיחסף.
השנה החלטנו להיפרד.שילמתי לה את חובותיי והוספתי 1000 ש"ח מתנת פרישה.
אוסיף שאני אם חד הורית לילד עם 100% נכות.
המטפלת דורשת ממני 6000 ש"ח.
לפי שכר האחרון שהיא קיבלה בחודש כפול 10שנים.

האם היא זכאית? האם אני יכולה להגן על עצמי.
איך אפשר להוכיח תשלום במזומן ללא תשלוש שכר?
ליאת
09/07/2014 00:48
ליאת 09/07/2014 00:48
שלום, שאלה לגבי שעות נוספות.
אני עובדת בקייטרינג, 2-3 פעמים בשבוע. כל משמרת היא 10 שעות, ועליה אני מקבלת 300 ש"ח.
האם מותר למעסיק שלי להעביד אותי יותר מ10 שעות, בהנחה שאני לא מעוניינת לעבוד שעות נוספות?
לאחר 10 שעות בעבודה מאומצת, מצבי הפיזי כבר לא טוב, ואני לא רוצה לעבוד מעבר ל10 שעות, מה החוק אומר על כך? אשמח לקבל גם הפניה לסעיף עצמו

תודה רבה על העזרה!
טל
07/07/2014 14:46
טל 07/07/2014 14:46
שלום, שמי טל אני עובדת באולם אירועים בארץ דרך כוח אדם, (ולא ישירות דרך האולם) שמשלם לי 25 לשעה ( - כולל בפנים נסיעות וכו׳)
מנהל החשבונות של אולם האירועים החליט לקצץ לעובדים מכוח האדם חצי שעה עבור הפסקת האוכל לכל יום עבודה רטרואקטיבית מחודש מאי.
כיום אנחנו נמצאים בחודש יולי, עכשיו כאשר כוח האדם ישלם לי הוא יתחיל לקצץ לי מכל משמרת שעבדתי מחודש מאי עד היום חצי שעה. שאלתי היא - האם זה הוגן? כאשר עבדתי בחודשים מאי יוני ויולי (עד היום) לא ידעתי שהולכים לקצץ לי חצי שעה מכל יום... אולי לא הייתי עובדת שם... שאלתי היא האם מבחינה משפטית זה הוגן.
תודה רבה.
צ.ד
07/07/2014 13:37
צ.ד 07/07/2014 13:37
צהריים טובים

המקרה הוא כזה: בעלי חברה בע"מ והח.פ מתחלפים. אחד העובדים פוטר ונקלט כעובד (בתנאים אחרים) בחברה החדשה שככל הנראה עדיין בהליכי הקמה ברשם החברות. המעסיק אמר שימשיך להשתמש בכרטיס העובד הישן ושאין צורך למלא טופס 101 עד שיגיע אישור רשם החברות לגבי החברה החדשה. האם זה חוקי? האם זה נכון לעבוד ככה או שיש פגיעה בזכויות העובד?
ג'ול
09/07/2014 13:38
ג'ול 09/07/2014 13:38
אני עובדת כבר כ5 שנים
וחס וחלילה עדיין לא לקחתי חופש מחלה

עד היום מקבלת תלושים והיתרה בימי מחלה ביתרת אפס

זה חוקי ?? מותר להיות ביתרת אפס ? מה אפשר לעשות ?.
09/07/2014 13:53
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 13:53
שלום,

בכדי שהדבר יהיה חוקי, ובהנחה ואת עובדת משרה מלאה אזי הצבירה החודשית צריכה להיות 1.5 ימי מחלה בחודש עבודה.
הדבר כמובן אינו חוקי. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
רויטל
09/07/2014 12:01
רויטל 09/07/2014 12:01
שלום,
אני עובדת במשרת סטודנט ולאחרונה נקראתי לשיחה כדי להודיע לי על הורדת חמש שעות העבודה שלי לשעתיים וחצי. אני מתנגדת לכך. אני עובדת במקום שבעה חודשים האם זכאית להגיש התפטרות עקב הרעת תנאים??

תודה.
09/07/2014 12:20
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 12:20
שלום,

אכן מדובר בהרעת תנאים.
רויטל
09/07/2014 12:44
רויטל 09/07/2014 12:44
רק מבקשת לוודא- האם יכולה להגיש מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים גם לאחר שבעה חודשים?
יעלי
09/07/2014 11:54
יעלי 09/07/2014 11:54
שלום
אני כ 8 חודשים לאחר לידה.
מצאתי מקום עבודה חדש הרחוק מביתי באותו מרחק מהמקום הנוכחי
במקום העבודה החדש אני נדרשת לעבוד חצי שעה פחות ביום (משמעותי עבורי על מנת להספיק להוציא את הילד מהמעון).
יש לציין שבמקום העבודה החדש אקבל שכר הגבוהה ב כ 1000 ש"ח.
ברור שלתנאים אלו יש זיקה ישירה לגידול הילד
האם לפי תנאים אלו אני זכאית לקבל פיצויים עקב התפטרותי לצורך טיפול בילד?
האם חצי שעה ביום נחשב משמעותי?

בנוסף- אם כן באיזה אופן עלי להודיע למעסיק? בכתב? בע"פ ומה לומר שמצאתי מקום חדש עם תנאים יותר מתאימים לגדול הילד???

לתשובתך הדחופה אודה
09/07/2014 11:55
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 11:55
שלאום,
לכאורה את אכן תהיי זכאית לקבל פיצויים.
יש לכתוב מכתב למעסיק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אלמונית
06/07/2014 22:50
אלמונית 06/07/2014 22:50
עבדתי במקום פרטי במשך 18 שנים...
ב5 שנים האחרונות לא שולמו לאף אחד מהעובדים דמי הבראה.. בטענות אין כסף וכו...מכיוון שזה עסק קטן כולנו התחשבנו ושתקנו..בעוד שהיה לי [כמו ליתר העובדים] חוב בעסק [חנות] ולכן תמיד אמרנו נתקזז..

לצערי לפני שנתיים נאלצתי להפסיק את עבודתי בפתאומיות עקב החמרה במחלה [יש לי 79% נכות בריאותית ו100% אי כושר] במשך שנתיים משך הבוס את דמי הפרישה..
ואמר מלכתחילה שאין בכוונתו לשלם דמי הבראה מכיוון שעשה עימי חסד בשנים שהחזיק אותי אצלו..

דבר מופרך לחלוטין..

האם עובד שעוזב עקב מחלה בפתאומיות זכאי גם רק לשנתיים אחרונות?
09/07/2014 11:05
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 11:05
שלום,

הדבר אכן מופרך. אנא פני לייעוץ מקצועי - משרדנו עומד לרשותך.
07/07/2014 10:33
עו"ד אזי נ. כהן 07/07/2014 10:33
לאחר סיום יחסי עובד מעביד יש לבצע גמר חשבון.
צרי קשר טלפוני
אלמונית
08/07/2014 00:34
אלמונית 08/07/2014 00:34
תודה רבה..

אצור קשר בהקדם...
אלמונית
09/07/2014 10:52
אלמונית 09/07/2014 10:52
בהמשך לתשובתך אשמח לדעת מתי נוח שאפנה...

תודה