ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הצעת עבודה - שעות שבת 14/09/2014
אילן
14/09/2014 22:15
אילן 14/09/2014 22:15
שלום,

קיבלתי הצעת עבודה למשרה מלאה .
שעות עבודה הן מיום שני עד שישי, כולל שישי. משעה 09:00 בבוקר עד 18:00 בערב.
השכר מחולק לשכר בסיס פלוס שעות נוספות.
אין איזכור לתוספת עבור עבודה בשעות שבת.
האם המעסיק מחוייב לשלם תוספת עבור עבודה בשעות שבת?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי שאלה בנוגע ל"רשימה שחורה" 14/09/2014
רמי
14/09/2014 16:25
רמי 14/09/2014 16:25
אם פיטרו אותי מסניף מסוים אז זה אומר שאני נמצא ב"רשימה שחורה" של משאבי האנוש ואני לא אוכל להתקבל לסניף אחר של אותה רשת או שלא?? תודה רבה מראש לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יש לי שאלה בנוגע ל"רשימה שחורה" 14/09/2014
חשבת שכר
14/09/2014 16:51
חשבת שכר 14/09/2014 16:51
היי רמי

המונח רשימה שחוקה כפי שאתה משתמש בו אינו לקוח מתחום דיני העבודה ואין לו כל ביסוס חוקי ככל שידוע לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יש לי שאלה בנוגע ל"רשימה... 14/09/2014
רמי
14/09/2014 17:56
רמי 14/09/2014 17:56
זאת אומרת שאני אוכל לעבוד בסניף אחר אם פיטרו אותי מסניף מסוים של אותה רשת?? הרי שבאים להתקבל לכל סניף זה מגיע לאישור של אגף משאבי אנוש והאגף יודע שפוטרתי מסניף אחר..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עובד שעתי - מגזר ציבורי -... 14/09/2014
שני
14/09/2014 17:47
שני 14/09/2014 17:47
שלום רב,
אשמח להבין את זכויותי.
כיצד על-פי החוק על המעסיק שלי (עירייה) לשלם לי בעבוד כלל השעות הנוספות והעודפות שלי
עבדתי כמעט משרה וחצי, החישוב שנעשה בעבור השעות הנוספות שלי לא כלל את השעות שמעל ל-186 שעות חודשיות
קיבלתי שעות נוספות רק בעבוד הימים בהם עבדתי מעל 8.5 שעות ביום
האם ישנו חוק מסויים לגבי עבודה שהיא מעבר למשרה מלאה?
מה בעצם יצא לי מזה שעבדתי כמות שעות של עוד חצי משרה? האם יתכן שעלי לקבל בעבור שעות אלא שכר רגיל על אף החריגה מ-186?

חשוב לי לציין כי כעובדת המגזר הציבורי, ישנה חלוקה בסיסית למשמרות בוקר/צהריים/לילה
ומתוך כך בבסיסן כבר ישנה תוספת קבועה (לילה תוספת של 50%, צהריים 20%).

תודה לעונים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בחודש ה 12 לעבודה 14/09/2014
דניאל
14/09/2014 17:34
דניאל 14/09/2014 17:34
שלום
רציתי לשאול אם יש הבדל בתנאי הפנסיה והפיצויים במקרה ומתפטרים במהלך החודש ה 12 לעבודה להבדיל לאחר שנת עבודה. זאת בהנחה וחתומים על סעיף 14 מול המעסיק ללא הסכם קיבוצי.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות בחודש ה 12 לעבודה 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 17:46
עורך דין 14/09/2014 17:46
שלום דניאל

בכל מקרה לעובד שמתפטר מעבודתו שלא תחת נסיבות מסויימות אין זכות לקבל פיצויי פיטורים, שלא כמו במקרה של פיטורים לאחר שנת עבודה מלאה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סבסוד ארוחות 14/09/2014
הראל
14/09/2014 15:14
הראל 14/09/2014 15:14
שלום הנני עובד במתקן ממשלתי בתור עובד שמירה .
הביאו לידיעתנו כי זכויות עובדי קבלן לשמירה וניקיון במתקן ממשלתי שונו .
לאחר שעיינו בפרוטוקול דרשנו את המגיע לנו .
זה נעשה בשלבים אך יש סעיף אחד שאנו כעובדי קבלן איננו יודעים אם מגיע לנו:
אשמח אם תוכלו לעזור לנו לפתור את הסוגיה .
ישנו סעיף אשר מדבר על סבסוד ארוחת במזנון במקום העבודה .
אצלנו במתקן אין חדר אוכל אך לעובדי המשרד ישנו סבסוד של הארוחות בכרטיס "סיבוס" במסעדות מסביב המתקן .
לנו נאמר כי לא מגיע לנו את הכרטיס ואת הסבסוד כי אינו נמצא במזנון במתקן .
השאלה מה ההגדרה של מזנון במקום העבודה מכיון שהעובדים אכן מקבלים סבסוד והמזנון שלהם הוא המסעדות אשר מכבדות את כרטיס ה"סיבוס" .
האם גם לנו בתור עובדי קבלן מגיע זאת או שאכן המעסיקים צודקים ולא מגיע לנו ?
תודה מראש .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין עקב שמירה על הילד 14/09/2014
יוליה
14/09/2014 14:58
יוליה 14/09/2014 14:58
שלום רב,
אני הבאתי לפני חודש 12/8 למעסיק שלי מכתב פיטורין עקב שמירה על הילד , אבל חופשת לידה שלי מסתיימת ב 14/9 ואני עבדתי שם שלוש שנים. השאלה שלי; האם רק בתום חופשת הלידה צריך להודיע למעסיק על פיטורים ואז לחקות עוד 30 יום לקבלת הפיצויים ?או שאני יכולה להודיע תוך כדי חופשת לידה ומאז שהגשתי את מכתב התפטרותי לספור 30 יום לתשלום הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין עקב שמירה על הילד 14/09/2014
חשבת שכר
14/09/2014 15:10
חשבת שכר 14/09/2014 15:10
שלום יוליה

את צריכה לתת מכתב התפטרות למעסיק בתום תקופת הלידה ואז תתחיל תקופה של הודעה מוקדמת לפי חוק, שלאחריה התפטרותך תכנס לתוקפה. את פיצויים הפיטורים את צריכה לקבל תוך 15 יום ממועד התפטרותך. שימי לב, במכתב ההתפטרות את צריכה לכתוב במפורש כי סיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילדך שזה עתה נולד.

בהצלחה לך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה על שימוע 14/09/2014
מאיה
14/09/2014 11:53
מאיה 14/09/2014 11:53
שלום,
אני אמורה להיות מפוטרת ב30.10.14 ועוד לא קבלתי הזמנה לשימוע. רציתי לדעת מתי ע"פי החוק המעסיק צריך להודיע לי על השימוע כי נשאר שבועיים לסוף החודש ועוד לא הודיעו לי על תאריך לשימוע.
שאלה נוספת האם ימי החופש שצברתי 40 יום משולמים לי בפיצויים או במשכורת האחרונה.
תודה ,
מאיה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה על שימוע 14/09/2014
חשבת שכר
14/09/2014 14:02
חשבת שכר 14/09/2014 14:02
הי מאיה

מוזר קצת שאת יודעת על הפיטורים הצפויים ומתי יתרחשו אם טרם היה לך שימוע. בכל מקרה, המעסיק צריך להודיע לך מספיק זמן לפני השימוע על מנת שיהיה לך זמן להערך אליו. לאור הנסיבות שאת מתארת, הייתי ממליצה לך לשוחח כבר עכשיו עם עורך דין על מנת להתכונן לשימוע ולפיטורים הצפויים. בגדול, עובד אמור לקבל הודעה על פיטורים רק לאחר שמתקיים שימוע בעניינו. השימוע לא אמור להיות רק הליך פורמלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי מהעבודה לאחר חודש 14/09/2014
ג'קי
14/09/2014 13:00
ג'קי 14/09/2014 13:00
פוטרתי מהעבודה לאחר חודש עבדתי רצוף 30 יום האם אני צריך לקבל תשלום עבור ימי התראה מראש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי מהעבודה לאחר חודש 14/09/2014
חשבת שכר
14/09/2014 13:53
חשבת שכר 14/09/2014 13:53
ג'קי שלום

החוק קובע כי יש לתת לעובד יום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה, עד לשישה חודשים ראשונים. זה אומר שמגיע לך יום אחד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה ושותפות בחברה 14/09/2014
דן
14/09/2014 13:00
דן 14/09/2014 13:00
שלום,
אני עובד כשכיר, ומגיעים לי דמי אבטלה אם אפוטר. בנוסף לעבודתי כשכיר, ברצוני לפתוח חברה בע"ם עם עוד שותפים. לחברה הזאת לא צפויות הכנסות משמעותיות בתקופה הקרובה, וגם כל ההכנסות שיהיו בשנתיים - שלוש הקרובות, יושקעו חזרה בחברה.
האם במצב כזה שבו אני שותף בחברה שממנה אני לא מושך רווחים, אני אהיה זכאי לדמי אבטלה באם אפוטר מעבודתי העיקרית כשכיר?
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה ושותפות בחברה 14/09/2014
חשבת שכר
14/09/2014 13:47
חשבת שכר 14/09/2014 13:47
דן

התשובה לשאלתך שלילית. בעל חברה אינו זכאי לקבל דמי אבטלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויים 14/09/2014
אלונה טל
14/09/2014 13:08
אלונה טל 14/09/2014 13:08
שלום רב,
לצורך חישוב פיצויים לעובדת קבועה שעתית
הבנתי שהחישוב הוא לפי ממוצע שעות שנתי ליום עבודה.

מה קורה אם בשנה האחרונה לפני כניסתי להרריון הייתי בטיפולי פוריות- מה שאומר הרבה פחות שעות עבודה והרבה ימי מחלה.

האם 7 השנים שבהם עבדתי כמעט ללא העדרות, לא מחושבים?ז"א זו הבעיה שלי או שיש לי מה לעשות בעניין
בברכה אלונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי פיטורין 14/09/2014
יוחנן
14/09/2014 12:44
יוחנן 14/09/2014 12:44
שלום
עובדת אצלי עובדת משק בית 3 פעמים בשבוע כבר מספר שנים. בשנה הראשונה והשניה עבדה 10 שעות שבועיות בשכר של 30 ש"ח לשעה. בשנה השלישית והרביעית 3 ימים בשבוע סה"כ 15 שעות בשכר של 40 ש"ח לשעה. בשנתיים האחרונות3 ימים בשבוע סה"כ 20 שעות לשבוע בעלות 50 ש"ח לשעה. איך אני מחשב את הפיצויים שמגיעים לה? בתודה מראש יוחנן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום יום חג לעובדת משק בית 14/09/2014
יוחנן
14/09/2014 12:41
יוחנן 14/09/2014 12:41
אני מעסיק עובדת בית 3 פעמים בשבוע, כבר מספר שנים. במידה ויום חג יהינו ביום העסקתה ואז היא לא עובדת באותו יום. האם אני מחוייב לשלם לה על היום הזה תשלום שכר עבודה או כיום חופש בתשלום- כחלק מימי החופש מגיעים לה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צבירת ימי חופשה בזמן שמירת הריון... 14/09/2014
אלונה טל
14/09/2014 11:54
אלונה טל 14/09/2014 11:54
שלום רב
האם יש צבירת ימי חופשה
1. בזמן שמירת הריון
2. חופשת לידה,
בברכה אלונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי ביגוד 14/09/2014
אלונה טל
14/09/2014 11:52
אלונה טל 14/09/2014 11:52
שלום רב,אני עובדת בקונדיטוריה פרטית
פעם בשנה קיבלתי נעלי עבודה,האם הייתי אמורה לקבל דמי ביגוד?
לעולם לא היה חוזה עבודה בינינו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תלוש משכורת חודשי 12/09/2014
טלי
12/09/2014 00:35
טלי 12/09/2014 00:35
שלום , קבלתי משכורת נטו ראשונה בסך הכל 5,192.40 כחיילת משוחררת מתקשה להבין את תלוש המשכורות וההורדות ממנו . ניכוי חובה מסים 181.73 וניכוי חובה קופת קמל רשות על 262.32 . אך אינני מבינה למה סכומים כול כך גבוהים ומופקרים ? כעיקרון אני חיילת משוחררת האם מגיע לי הטבות והאם אני צריכה בכלל לשלם ביטוח לאומי כי מגיעה שנה ביטוח חינם במכבי ? או ששני הדברים לא קשורים ..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תלוש משכורת חודשי 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 11:09
עורך דין 14/09/2014 11:09
שלום טלי

אין כל קשר בין ביטוח לאומי לביטוח שלך בקופת חולים מכבי. לגבי הבנת תלוש המשכורת, את מוזמנת לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון שיסבירו לך מה כתוב בתלוש ואילו ניכויים מתבצעים בו. כמו כן, חשבת השכר במקום עבודתך אמורה לענות לשאלות אלה שכן הניכויים וההורדות מתבצעים לפי חוק.

בהצלחה לך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתה בתשלום שי לחג 11/09/2014
דניאלה
11/09/2014 12:08
דניאלה 11/09/2014 12:08
היי, אני עובדת בחברה למעלה משנה ובראש השנה ופסח אנו מקבלים שובר ע"ס 450 ש"ח והפים קיבלנו 350 ש"ח ושובר שונה מהשובר אותו היינו מקבלים, מה שאומר שהשובר לא שימושי עבור כולם.
האם זה נחשב הרעת תנאים? האם זה לגיטימי שהמעסקי ישנה בצורה כזו את סכום וסוג השי?
מה אפשר לעשות כדי להחזיר את השובר הקודם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפחתה בתשלום שי לחג 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 11:07
עורך דין 14/09/2014 11:07
שלום דניאלה

למעסיק עומדת הזכות להחליט איזו מתנה לתת לעובדים בחג.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום מחלה 11/09/2014
ציפורה
11/09/2014 11:52
ציפורה 11/09/2014 11:52
באתי לעבודה חולה ועקב כך שלא מצאתי מחליפה לא יכלתי ללכת הביתה ולאחר מכן נשארתי בבית כמה ימים, האם היום שהגעתי לעבודה חולה ומלאתי את כל השעות שלי נחשב כיום מחלה ראשון? (יש אישור מרופא על היום הזה)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום מחלה 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 11:07
עורך דין 14/09/2014 11:07
ציפורה

אם הגעת לעבודה זה לא יום מחלה. להבא, אם יש לך אישור מחלה אל תלכי לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מושב 12/09/2014
אלי
12/09/2014 01:19
אלי 12/09/2014 01:19
התפטרתי עקב מעבר למושב. פיצויים ינתנו לאחר חצי שנה. שאלתי, האם על מקום העבודה לספק לי מסמך או נייר כלשהו המעיד על סיום עבודה או משהו אחר? לא ניתן לי כלום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מושב 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 11:06
עורך דין 14/09/2014 11:06
שלום אלי

אם התפטרת אתה הוא זה שצריך לתת מכתב התפטרות למעסיק ולא להפך. במכתב עליך לציין את סיבת התפטרותך בין השאר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזר נסיעות 12/09/2014
יאיר
12/09/2014 11:16
יאיר 12/09/2014 11:16
אני מדריך במוסד אקדמי מוכר ומשלמים לי לפי שעה.
לא משלמים לי החזר נסיעות למרות שאני מתגורר רחוק ממקום העבודה.
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזר נסיעות 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 11:04
עורך דין 14/09/2014 11:04
שלום יאיר

לא, זה לא חוקי, כל עובד שכיר אמור לקבל דמי נסיעות לפי חוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות שנחשבת פיטורים וזכויות 14/09/2014
אלונה טל
14/09/2014 10:54
אלונה טל 14/09/2014 10:54
לום רב
אני מסיימת בסוף החודש 6 חודשים של חופשת לידה שהייתה זמן מה בתשלום ועכשיו ללא תשלום.
אני מבקשת לא להמשיך לעבוד בעבודה ולנצל את זכוייתי להתפטר ושההתפטרות תחשב כפיטורים כך שאקבל את כל הזכויות המגיעות לי על פי החוק.
אני עובדת כ7 שנים בעבודה הזו.
1. מתי עלי להגיש את הודעת ההתפטרות
2. האם עלי לבקש חופש לידה עד שנה ורק אחרי 9 חודשים להגיש מכתב התפטרות? או שאני יכולה כבר כעת להגיש את המכתב?
3. אני מסוף ינואר ועד הלידה בסוף מרץ הייתי בשמירת הריון האם אני מקבלת דמי הבראה השנה?
4. מה עוד אני זכאית לקבל בזמן חופשת לידה?
5. האם יש הצטברות של ימי חופש בזכות?
6. עד מתי המעסיקים מעבירים לפנסיה תשלום?
בברכה אלונה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות שנחשבת פיטורים וזכויות 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 11:04
עורך דין 14/09/2014 11:04
שלום אלונה

את יכולה להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילדך הפעוט, בטרם ימלאו לילד/ה 9 חודשים. תוכלי להגיש מכתב התפטרות מפורט המציין את סיבת התפטרותך בכל עת שתבחרי, בכפוף לאמור לעיל.

את אמורה לקבל דמי הבראה - בהחלט.

בהצלחה ורק בריאות!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 13/09/2014
משה
13/09/2014 13:24
משה 13/09/2014 13:24
הגשתי מכתב התפטרות עקב פגיה מוחשית בשכר ועקב איום של המנכל לפני שבועיים שיפגע בי ברגע שקבלתי תלוש שכר השכר נחתך בחמישים אחוז הגשתי מכתב התפטרות עקב פגיעה מוחשית בתנאי שכר ונתתי התרעה מוקדמת של שלושים יום הרגשתי לא טוב נכנסתי לחרדה עמוקה בעקבות כךויצאתי לחופשת מחלה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:44
עורך דין 14/09/2014 10:44
שלום משה

אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת יעוץ משפטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלת הבת- דחוף 13/09/2014
יוסי
13/09/2014 20:04
יוסי 13/09/2014 20:04
שלום,
בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק,
ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה'

כמובן שבמסגרת המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות עד לדצמבר 2015

במכתב שהגשתי למעסיק ציינתי כי אני נותן התראה של 14 יום וקיבלתי ממנו מכתב כי משך ההתראה שנתתי היינה שגויה וכי אני צריך לתת חודש (אני עובד במקום העבודה כ-8 שנים)

יש לי מס' שאלות בעניין:
1. האם יש הבדל בין מתן הודעה מוקדמת במגזר הפרטי שעומד על 14 יום למול המגזר הציבורי שעומד על 30 יום?
במידה ואין הבדל-
2. האם זה בעייתי שציינתי במכתב הראשוני 14 יום? האם אני מחויב לתת 30 יום? או שיש סייג מסוים בחוק עקב המצב הבריאותי הקשה שבו אנו נתונים..

אודה לתשובתכם בהקדם,

בברכה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלת הבת- דחוף 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:43
עורך דין 14/09/2014 10:43
שלום יוסי

המעסיק צודק - עליך לתת חודש הודעה מוקדמת עם אתה עובד עבורו 8 שנים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ערב חג 13/09/2014
שוש
13/09/2014 20:15
שוש 13/09/2014 20:15
אני עובדת פעם בשבוע יום קבוע בנקיון השנה היום יוצא בערב חג והמשרד סגור ולי אין אפשרות לשנות יום למעסיק מה החוק אומר לגבי זה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ערב חג 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:38
עורך דין 14/09/2014 10:38
שלום שוש

אני מציע לך לשוחח בנושא עם המעסיק ולנסות לשנות את יום העבודה שלך בהתאם, על מנת להמנע מחיכוכים מיותרים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים 11/09/2014
שמואל
11/09/2014 10:54
שמואל 11/09/2014 10:54
העם מותר להעסיק ללא חוזה מעל 3 חודשים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:30
עורך דין 14/09/2014 10:30
שמואל

המעסיק אמור לתת לעובד/ת חוזה עבודה מיד עם תחילת העסקתו וזאת לפי חוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר? 13/09/2014
לני
13/09/2014 21:29
לני 13/09/2014 21:29
שלום, אני עובדת מזה כשנה וחודשיים בנקיון משרד פעם בשבוע, מאחר והמעסיק היה מלין את שכרי כל חודש ולא משלם עבורי פנסיה ב-15/7 הוצאתי לו מכתב התראה לתקן את דרכיו ולא אתפטר בדין מפוטר, לאחר שיחת הבהרה בנינו סוכם כי שכרי ישולם בזמן וזכויותי יכובדו במלואם, החודש היה מגיע לי תשלום עבור חפשה+הבראה מאחר ואני יודעת כי מדובר בבוס בעייתי אז הבאתי פרוט תשלום מהסתדרות העובדים והגשתי לו את זה שבועיים לפני מועד תשלום המשכורת וב נוסף העברתי לו תזכורת ב3/9 על תשלום זה כמובן שהוא לא שילם כשפניתי אליו לשאול למה? הוא טען שזה בבדיקה במחלקה המשפטית שלו, ואני שואלת:האם מותר לו לפעול כך? שבועיים זה לא זמן סביר לבדיקה? האם זה נחשב להפרת ההסכם בנינו ואני כן יכולה להתפטר בדין מפוטר ואם כן כמה זמן הודעה מוקדמת מגיעה לו? אשמח מאד לעזרה תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר? 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:29
עורך דין 14/09/2014 10:29
היי לני

אכן, המעסיק מלין את שכרך וזה לא חוקי מכל סיבה שהיא. את השכר את אמורה לקבל עד ה-9 לחודש ולא יותר מאוחר. יתכן ואת רשאית להתפטר בדין מפוטר אך אני ממליץ לפנות לקבל יעוץ משפטי אישי לפני שתבצעי צעד כזה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בגלל הפרת חוזה 14/09/2014
רועי
14/09/2014 00:48
רועי 14/09/2014 00:48
שלום,
בחוזה שלי מצויין את כמות השעות שאני צריך לעבוד בכל יום. ישנו גם סעיף נפרד הגורס כי אם אני מפר את החוזה, מותר לפטר אותי באופן מיידי. אני לא עומד במכסת השעות הנדרשת מזה מספר חודשים, כמעט מייד עם תחילת העבודה במקום. לפני כארבעה חודשים, במהלך שיחה עם המנכ"ל הושגה הסכמה בע"פ כי הוא מוכן לבוא לקראתי ולאפשר לי לעבוד פחות. לא קיבלתי מכתב המאשר זאת באופן רשמי, וכיום הוא מתכחש לכך.
האם אכן יש לו הזכות לפטר עקב הפרת חוזה, ללא התראה, למרות שההפרה קיימת מזה מספר חודשים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בגלל הפרת חוזה 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:27
עורך דין 14/09/2014 10:27
שלום רועי

אם אין לך דרך להוכיח את אשר הובטח לך בעל פה, אתה עשוי להיות בבעיה. בכל מקרה וגם אם הדבר כתוב בחוזה, אסור לפטר עובד ללא מתן הודעה מוקדמת לפי חוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הלנת שכר + תלושי ביטוח לאומי 14/09/2014
שי
14/09/2014 10:15
שי 14/09/2014 10:15
שלום, התחלתי לעבוד בעסק קטן, המנהל שאני רודף אחריו כל יום שיביא לי תלוש ביטוח לאומי של החודש שעבר, עוד לא הביא לי אותו. (של חודש יולי) כל פעם אומר שהוא יביא עוד יום-יומיים. ובחיים לא מביא. וצועק עליי שאני משגע אותו עם זה (אני משגע אותו בצדק!). בנוסף, עוד לא קיבלתי את המשכורת של חודש אוגוסט והיום ה-14.9, המנהל מסנן אותי בטלפון, שאני מתקשר מטלפון אחר אני תופס אותו והוא מנתק לי בפנים. מה עליי לעשות?


בנוסף, הוא משלם במזומן בלי תלוש משכורת בלי שום קבלה. וגם בחודש יולי הוא שילם לי פחות ממה שמגיע לי ועוד לא החזיר לי.

אני בן 24. מה עליי לעשות?? נמאס לי לרדוף אחריו ל'קבל את מה שמגיע לי והוא מצידו רק מסנן וצועק עליי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הלנת שכר + תלושי ביטוח לאומי 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:25
עורך דין 14/09/2014 10:25
שלום שי

אתה יכול לפנות לעורך דין שיוציא בשמך מכתב למעסיק, שעובר על החוק פעמיים. פעם ראשונה באי העברת תלושי שכר ובפעם השניה, בהלנת השכר שלך. אין סיבה לוותר ואם המעסיק מתעלם מהפניות שלך, אתה יכול לפנות לנתיב המשפטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאי עבודה 14/09/2014
טל
14/09/2014 07:18
טל 14/09/2014 07:18
מזה 8 שנים אני עובד לפי שכר גלובלי של 5,500 ₪, בשבוע שעבר המנהל שלי דיבר איתי פנים אל פנים ועדכן אותי שעקב שינויים בחברה אני אועבר לתפקיד אחר והשכר שלי יופחת בכ 500 ₪,שעות העבודה לא ישתנו,לאחר יומיים התקשרתי אליו וביקשתי הבהרה, הוא חזר על כל הפרטים שנאמרו בשיחה הפרונטלית, השיחה הזו הוקלטה,עכשיו,מיותר לציין שזה לא מקובל עלי,האם אני מחוייב לשלוח לו מכתב בו אני דורש ממנו לחזור בו בכתב,על עניין ההפחתה במשכורת,אחרת אתפטר בדין מפוטר,או שזה שהניכוי האסור הוזכר בשיחה פרונטלית וטלפונית מכסה אותי ואני יכול לתת את ימי ההודעה המוקדמת ולדרוש פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאי עבודה 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:17
עורך דין 14/09/2014 10:17
שלום טל

על מנת להתפטר בדין מפוטר בעקבות הרעת תנאי עבודה יש להוציא מכתב מסודר וברור למעסיק בטרם נקיטת כל פעולה אחרת. מומלץ בהחלט לפנות לקבלת יעוץ משפטי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עצמאי שגינו כשכיר 14/09/2014
יעל
14/09/2014 07:52
יעל 14/09/2014 07:52
בעלי עבד כ14 שנה כפרילנסר בתחום המחשבים כאשר הוא עובד באותו המקום יום יום ומוציא חשבונית אחת בלבד כל חודש. לאחרונה הוא ביקש מהמעסיק שלו להעסיק אותו כשכיר ולסגור את העסק שגם ככה משמש רק עבור לקוח אחד. הבנו שגם ללא תלוש משכורת היחסים בין בעלי למעביד שלו נחשבים על פי חוק יחסי עובד מעביד על כל התנאים המשתמעים מכך... כיום המעביד מכין חוזה עבודה על מנת שבעלי יהפוך לשכיר, האם הוא יכול לכלול בחוזה סעיף ויתור על כל הזכויות הסוציאליות בגין התקופה הקודמת או שסעיף כזה אינו חוקי? תודה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עצמאי שגינו כשכיר 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:14
עורך דין 14/09/2014 10:14
בוקר טוב יעל

מאחר והמדובר על תקופת העסקה ארוכה של 14 שנים, במהלכה בעלך היה יכול לצבור זכויות רבות כעובד שכיר, אני ממליץ להתייעץ עם עורך דין באופן פרטי בטרם חתימה על חוזה עבודה, על מנת שזכויותיו של בעלך ישמרו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי התפטרות 11/09/2014
דנה
11/09/2014 11:46
דנה 11/09/2014 11:46
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר שנתיים.
הבנתי כי המעסיק לא צריך לשלם פיצויי פיטורין מאחר והתפטרתי.
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם נכון שאקבל את הפרשות המעביד לפיצויים מחברת הביטוח?

תודה,

דנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי התפטרות 14/09/2014
עורך דין
14/09/2014 10:04
עורך דין 14/09/2014 10:04
היי דנה

את זכאית לקבל רק את החלק שלך כעובדת בהפרשות לקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא את חלק המעסיק.

בהצלחה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  927     928    929    930     931