ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/09/2014 20:04
יוסי 13/09/2014 20:04
שלום,
בעקבות מחלת ביתי הגשתי מכתב התפטרות למעסיק,
ביתי חולה בסרטן מסוג לימפומה'

כמובן שבמסגרת המחלה הקשה הגשנו טפסים לביטוח לאומי אשר קבעו בוועדה רפואית כי לביתי יש 100% נכות עד לדצמבר 2015

במכתב שהגשתי למעסיק ציינתי כי אני נותן התראה של 14 יום וקיבלתי ממנו מכתב כי משך ההתראה שנתתי היינה שגויה וכי אני צריך לתת חודש (אני עובד במקום העבודה כ-8 שנים)

יש לי מס' שאלות בעניין:
1. האם יש הבדל בין מתן הודעה מוקדמת במגזר הפרטי שעומד על 14 יום למול המגזר הציבורי שעומד על 30 יום?
במידה ואין הבדל-
2. האם זה בעייתי שציינתי במכתב הראשוני 14 יום? האם אני מחויב לתת 30 יום? או שיש סייג מסוים בחוק עקב המצב הבריאותי הקשה שבו אנו נתונים..

אודה לתשובתכם בהקדם,

בברכה,

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מחלת הבת- דחוף - פורום זכויות העובד ודיני עבודה