ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חברה לקראת מכירה 03/02/2015
טל
03/02/2015 15:40
טל 03/02/2015 15:40
החברה שאני עובדת בה כנראה עומדת לקראת מכירה... הרואת חשבון של החברה (גם חשבת שכר) הודיעה לאחת הבנות שיש לה 90 ימי חופשה במצטבר (!) כי היא תקבל פדיון על 40 ימים בלבד, לטענתה על פי חוק, ושהשאר יימחק לה. האם ייתכן דבר כזה? יש חוק כזה?? נברתי באינטרנט ולא מצאתי דבר כזה.
-אשמח לתשובה. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברה לקראת מכירה 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 15:06
עורך דין 04/02/2015 15:06
שלום טל

התושבה לשלאתך פשוטה ונמצאת בחוק חופשה שנתית - אני מציע לך לעיין בנוסח החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפליה על רקע דתי 04/02/2015
ורדית
04/02/2015 10:28
ורדית 04/02/2015 10:28
אני לאחר חופשת לידה (4.5 חודשים) ופניתי ללשכת התעסוקה למציאת עבודה.

נתנו לי הצעה למשרה שהיא כוללת ימי שישי משעה 9 עד 3 אך אני שומרת שבת מה שמהווה בעיה ומבחינתם אני חייבת לפנות להצעה זו ונאמר לי מהם שאם אני מסרבת מבחינת שעות עבודה אני לא אוכל לקבל אבטלה.

הייתי רוצה לדעת מה אומר החוק לגבי זה. האם זו אינה הפליה על רקע דתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפליה על רקע דתי 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:49
עורך דין 04/02/2015 14:49
שלום ורדית

איני רואה כאן כל אפליה על רקע דתי ולו עקב העובדה שלא ביקשו ממך לעבוד בשבת. 15:00 - שעת סיום העבודה ביום שישי אינה שעת שבה השבת כבר נכנסה וגם בשעון החורף יש כמעט שעתיים עד כניסת השבת. לכן, אין כל מניעה לעבוד מבחינה דתית.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טכנאי רנטגן בהריון 04/02/2015
מאיה
04/02/2015 11:35
מאיה 04/02/2015 11:35
שלום רב,
אני עובדת כטכנאית רנטגן פעמיים בשבוע במכון פרטי.
אני נמצאת בתחילתו של ההריון וקיבלתי אישור מרופא תעסוקתי: "אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולם על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההריון"(ציטוט מהמכתב מהרופא התעסוקתי)
שלחתי מכתב זה למנהלת והיא ענתה את הדברים הבאים:
"הרי את לא נחשפת אפילו למאית מזה. וחוץ מזה אם את דואגת לגבי קרינה את צריכה להחליט אם את רוצה להמשיך לעבוד אצלי או לא"
מה עלי לעשות? אני יודעת שהיא צריכה למצוא עבורי עבודה במכון שלא אחשף בה לקרינה כמו שאני יודעת שעושים בבית חולים.
איך אני יכולה להגיע למצב בו לא אעבוד בקרינה אבל בלי להתפטר?

סליחה על ההודעה הארוכה.
תודה מראש על התשובה,
מאיה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טכנאי רנטגן בהריון 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:47
עורך דין 04/02/2015 14:47
שלום מאיה

לאור המלצתו של רופא תעסוקתי המעסיק מחוייב לפעול ולמצוא עבורך עבודה שבה לא תחשפי לקרינה. באם המעסיק לא יוכל לספק לך עבודה מתאימה בתנאים שאותם קבע הרופא התעסוקתי, עליו לפטר אותך ולשלם לך פיצויים מלאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב אחוז משרה 04/02/2015
שרי
04/02/2015 11:51
שרי 04/02/2015 11:51
אני עובדת חמישה ימים בשבוע וחמש שעות כל יום
רציתי לדעת מה אחוז משרה שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב אחוז משרה 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:33
עורך דין 04/02/2015 14:33
שלום שרי

את עובדת 100 שעות חודשיות. היקף משרה מלאה הנו 186 שעות חודשיות. לכן היקף משרתך הוא 100 חלקי 186 בדיוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דרישה להתחייבות - חוקי? 04/02/2015
שלומי
04/02/2015 12:07
שלומי 04/02/2015 12:07
שלום למנהלי פורום זכויות העובדים:

מעסיק רוצה שאחתום מולו חוזה שמחייב אותי לחצי שנה, עם זאת לא עברתי קורס או הכשרה מסויימת אלא רק 2 משמרות ניסיון שבהם למדתי את העבודה, האם זה קביל והגיוני לפי חוקי העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דרישה להתחייבות - חוקי? 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:25
עורך דין 04/02/2015 14:25
שלום שלומי

אין כל מניעה לדרוש מעובד להתחייב לתקופה של חצי שנה - זאת אינה דרישה בעייתית, כל עוד אתה מסכים לכך. לא ציינת מה הסנקציה הקבועה בחוזה במקרה ותרצה לעזוב לפני תום תקופת ההתחייבות. כאן קבור הכלב בדרך כלל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן סביר לטיפול בתביעה 04/02/2015
עידן
04/02/2015 12:22
עידן 04/02/2015 12:22
שלום רב.
חתמתי על חוזה ייפוי כוח עם עו"ד לייצוג בתביעת דיני עבודה. במשך 3 חודשים הוא לא התחיל לטפל בעניין ומתחמק.
מה אני יכול לעשות בנידון?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן סביר לטיפול בתביעה 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:21
עורך דין 04/02/2015 14:21
שלום עידן

מה שאתה יכול לעשות הוא לפטר את עורך הדין שאיתו התחלת לעבוד ולמצוא לך עורך דין אחר שיכנס בנעליו וייצג אותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה של עובד זר שאינו בישראל 03/02/2015
מעסיק
03/02/2015 16:35
מעסיק 03/02/2015 16:35
שלום

הוגשה נגדי תביעה של עובד זר תאילנדי. התביעה הוגשה באמצעות עורך דין של איזה עמותה שמסייעת לעובדים זרים. התביעה הוגשה לבית הדין לעבודה. העובד הזר לא נמצא בישראל. האם יש חובה עליו להגיע למשפט והאם יש סיכוי שבית הדין ידחה את התביעה שלו אם לא יגיע לדיון קדם משפט ובכלל? האם אני כנתבע יכול לדרוש התייצבות של העובד התובע למשפט? מה קובע החוק במקרה כזה של תביעת עובד זר נגד מעסיק ישראלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה של עובד זר שאינו בישראל 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:20
עורך דין 04/02/2015 14:20
שלום מעסיק

בדרך כלל, בעלי הדין צריכים להיות נוכחים בכל דיון בבית הדין לעבודה - גם בקדם המשפט וגם בישיבת הגישור אם תשלחו להליך... במקרי תביעות של עובדים זרים, לעיתים בית הדין לעבודה מאשר בצורה חריגה את אי התייצבותו של התובע שאינו נתין אישראל ואינו מתגורר כאן, אך ורק לדיון קדם משפט. מאידך, לא יכול להתקיים דיון הוכחות ללא התייצבות של התובע בעצמו, שהרי כחלק מהעניין הוא לאפשר לעורך דין של הנתבע לחקור את התובע בעניין טענותיו.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צבירת חופש 03/02/2015
רוני
03/02/2015 12:13
רוני 03/02/2015 12:13
היי ,
עובדת שהתחיל לעבוד 03.04.11 ופוטרה ב-30.11.11
היתה חודשיים בבית ואח"כ חזרה לעבוד החל מ-01.02.12 ועד היום.
האם צבירת החופש החל מה-03.04.11 או מה-01.02.12
עשו סגירת פדיון חופש בתלוש האחרון 30.11.11
אודה לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צבירת חופש 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:16
עורך דין 04/02/2015 14:16
שלום רוני

לא ציינת האם העובדת חזרה לעבוד באותו מקום עבודה. בהנחה שכן, הרי שהפסקת עבודה של חודשיים אינה קוטעת את רצף העסקתה וצבירת ימי החופשה הנה מחודש אפריל 2011.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נגמרו התקנים - אז מה עושים? 03/02/2015
מורה
03/02/2015 07:44
מורה 03/02/2015 07:44
בוקר

אנחנו קבוצה של מורות שיצאה להשתלמות מקצועית במטרה ברורה לצבור נקודות לצורך קידום בדרגה. השבוע, ממש לפני סיום ההשתלמות קיבלנו הודעה הזויה שנגמרו התקנים ולמעשה עשינו את ההשתלמות לחינם! מעבר לכך, חלק מאיתנו הן מורות שהיו צריכות לקבל דרגה בחודש ספטמבר 2014 ולא קיבלו דרגה. רציתי לבדוק אתכם מה אתם ממליצים לעשות והאם יש בכלל מה לעשות במצב כזה או שאכלנו אותה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נגמרו התקנים - אז מה עושים? 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:14
עורך דין 04/02/2015 14:14
שלום מורה

אני ממליץ לך לפנות להסתדרות המורים, שם תוכלי לקבל ייעוץ משפטי בחינם ולבודק מה ניתן לעשות במקרה שאת מתארת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלחו אותי הביתה ללא הודעה מראש (... 04/02/2015
ערן
04/02/2015 14:04
ערן 04/02/2015 14:04
שלום,

עד לפני כחודש עבדתי מטעם חברת אבטחה בשתי חברות.
עבדתי תקופות של שנתיים וחמש שנים.

בחודש שעבר הודיעו לי בשתי החברות על עזיבתי מעכשיו לעכשיו.

לחברת האבטחה אין מקום חלופי וגם הם לא רוצים לתת מכתב פיטורים.
כרגע אני בכלל לא עובד.

מה עליי לעשות ?


תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלחו אותי הביתה ללא הודעה מר... 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:06
עורך דין 04/02/2015 14:06
שלום ערן

הליך הפיטורים אינו תקין בלשון המעטה!! עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולתת לעורך דין מטעמך לטפל בנושא לצורך מיצוי הזכויות שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיבלתי מכתב פיטורים. 04/02/2015
מזל
04/02/2015 13:01
מזל 04/02/2015 13:01
שלום,

קיבלתי מכתב פיטורים. מנהלת האזור אמרה לי שאת החודש מראש היא תשלם לי ואני לא צריכה להגיע לעבודה אם יש סידור וזה מתואם עם מנהלת החנות, אז יש סידור ומנהלת החנות גם אמרה לה שמבחינתה אין בעיה השאלה היא האם במהלך החודש היא יכולה להתחרט ולבקש ממני להגיע לעבודה ? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיבלתי מכתב פיטורים. 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 14:05
עורך דין 04/02/2015 14:05
שלום מזל

האם התקיים שימוע לפני שהודיעו לך שאת מפוטרת? היה וכן, בקשי לקבל את כל הסיכומים שהגעת אליהם בכתב או שתכתבי את הכל בעצמך ובקשי ממי שאחראי עליך בעבודה לחתום, ואז הכל מסודר פחות או יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שעות נוספות 04/02/2015
רעייה
04/02/2015 12:34
רעייה 04/02/2015 12:34
שלום,ברצוני לברר בקשר לתגמול שעות בימי שישי במקום עבודה שנהוג לעבוד 6 ימים בשבוע כך ש מיום ראשון עד חמישי עובדים 8 שעות ומעבר ל 8 השעות משולם עבור השעות הנוספות על אותו יום האם צריך לחשב ביום שישי חשוב מיוחד דוגמה : אם העובד עבד עד יום חמישי 60 שעות וחושב על כל יום את השעות הנוספות האם ביום שישי צריך להיתייחס כבר מהשעה הראשונה כשעות נוספות כי הוא עבר את ה 45 השבועיות ? או להיתייחס רגיל ורק מהשעה ה 8 לשלם שעות נוספות. תודה מראש רעייה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לציאה לחל"ת לאחר חופשת לידה 02/02/2015
טל
02/02/2015 23:08
טל 02/02/2015 23:08
שלום, ביום הלידה שלי מלאו לי במקום עבודתי 11 חודשי וותק בדיוק.
ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי אשר אמורה להסתיים באמצע מרץ בעוד כחודש וחצי ולחזור לעבודה ב1.5
האם אני זכאית להאריך? ברור לי שבחל"ת אינני זכאית לתשלום או הפרשות מהמעביד
השאלה שלי האם אני צריכה את אישור המעביד להאריך? או שזו זכות שמגיעה לי על פי חוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לציאה לחל"ת לאחר חופשת... 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:46
עורך דין 03/02/2015 06:46
שלום טל

את צריכה את אישור המעסיק על מנת לצאת לתקופה של חל"ת ואינך יכולה לפעול על דעת עצמך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: זכאות לציאה לחל"ת לאחר ח... 03/02/2015
טל
03/02/2015 21:06
טל 03/02/2015 21:06
למה? זו לא זכות שניתנת לי לאחר חופשת לידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: זכאות לציאה לחל"ת לא... 04/02/2015
עורך דין
04/02/2015 09:45
עורך דין 04/02/2015 09:45
שלום טל

טעות שלי - את אכן זכאית לקחת חל"ת אחרי חופשת הלידה. אורך החל"ת עד רבע מהתקופה שבה עבדת עבור המעסיק, אך לא יותר מאשר שנה מאז יום הלידה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איפה מופיע הנטו לבנק בטופס 106? 04/02/2015
אלכס
04/02/2015 04:56
אלכס 04/02/2015 04:56
איפה מופיע הנטו לבנק בטופס 106?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי חגים- עובד שעתי 03/02/2015
שרון
03/02/2015 20:59
שרון 03/02/2015 20:59
אני מורה המקבלת שכר לפי שעה. עובדת 3 בקרים ו 2 ערבים.
בשנה שעברה הפסדתי 16 ימי עבודה בשל חגים - כי המקום סגור גם בחגים יהודיים וגם בחגים מוסלמים ונוצרים, ובפסח סגור שמונה ימים.
המעביד אומר שלא מגיע לי תשלום על חול המועד ולא על חגים לא-יהודיים (אני יהודייה). כך יוצא שיחזיר לי רק 6 מתוך 16 שהפסדתי. האם המעביד צודק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי לידה 01/02/2015
רונית
01/02/2015 21:34
רונית 01/02/2015 21:34
שלום לכולם/ן
הייתי שמחה לדעת לכמה ימים ולאיזה סכום אני זכאית לקבל דמי לידה.
כשנה לפני שנכנסתי להיריון הייתי עצמאית (חדשה) ושילמתי ביטוח לאומי על משכורת נמוכה יחסית (3200ש"ח).
בחישוב גס יוצא שנכנסתי להיריון שבוע לפני תחילת העבודה כשכירה, שם אני עובדת 9-10 חודשים לערך ומכניסה משכורת של 5200ש"ח עד היום ומשלמת ביטוח לאומי.
האם אני זכאית לכל ה-98 ימים? ואם כן אז איך מחשבים זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי לידה 02/02/2015
עורך דין
02/02/2015 08:15
עורך דין 02/02/2015 08:15
שלום רונית

אם עבדת ושילמת ביטוח לאומי כעצמאית ו/או כשכירה, במוסד לביטוח לאומי ישלם לך דמי לידה בכל מקרה. העיקר ששולמו דמי הביטוח הלאומי.

הנה מה שקובע החוק:

- דמי לידה מרביים עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

- מחצית מדמי הלידה עבור 7 שבועות (49 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

זה אומר שאם עבדת 10 חודשים לפי מועד הלידה, כשכירה, דמי הלידה יחושבו לפי משכורתך כשכירה.

בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דמי לידה 03/02/2015
רונית
03/02/2015 16:39
רונית 03/02/2015 16:39
תודה רבה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסעה לעבודה 03/02/2015
ימית
03/02/2015 16:14
ימית 03/02/2015 16:14
שלום רב,
אני עובדת בחברה קבלנית אשר מאבטחת את תחנות הרכבת. ברצוני לשאול האם ישנה חובה על הקבלן לדאוג להסעה כאשר אני מתגוררת בקרית אונו ואני מסיימת את המשמרת שלי בשעה 21:30 ואמורה לחזור למשמרת שנייה בשעה 04:00 לפנות בוקר? דבר נוסף שברצוני לשאול האם ישנה חובה לשלם לי על השעות שאני עובדת משעה 4:00 לפנות בוקר תשלום נוסף?
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מחודש מרץ... 03/02/2015
יוליה
03/02/2015 13:39
יוליה 03/02/2015 13:39
צהריים טובים

חזרתי מחופשת לידה בתאריך 6.12.14, כשחזרתי ביקשתי לצמצם משרה, חתמתי על מיליון טפסים ובעצם הוגדרתי כעובדת 40 שעות בחודש כי זה מה שמתאפשר לי.

היום הודיעו לי שמחודש מרץ אני מפוטרת. אני יודעת שאקבל פיצויים השאלה כמה יהיו דמי אבטלה? לא לפי חודשים של צמצום משרה, נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מחודש מרץ... 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 15:53
עורך דין 03/02/2015 15:53
שלום לך יוליה

חשוב כי תדעי שהפיטורים שלך הם לא חוקיים בעליל שכן אסור לפטר עובדת תוך 60 יום מיום חזרתה מחופשת הלידה. אם הודיעו לך היום על פיטורים - זה בדיוק הזמן לפנות לעורך דין ולממש את זכויותיך לפי חוקי העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העדרות מהעבודה לצורך ועדה רפואית 03/02/2015
ענת
03/02/2015 14:42
ענת 03/02/2015 14:42
שלום,
ברצוני לדעת האם כאשר אני נעדרת מספר שעות מהעבודה על מנת להגיע לוועדה רפואית בביטוח לאומי לאחר תאונת עבודה, השעות בהן נעדרתי נחשבות כשעות עבודה או חוסר?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עיכוב טפסים במכוון 03/02/2015
מיטל
03/02/2015 09:48
מיטל 03/02/2015 09:48
היי
יש טופס של ביטוח לאומי למילוי ע"י הבוס (לשעבר)
מה אפשר לעשות אם הוא מעכב את הטפסים - למי לפנות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון שניה רצוף 03/02/2015
מאיה
03/02/2015 07:39
מאיה 03/02/2015 07:39
שלום ובוקר טוב

רציתי לבדוק מולכם את המצב הבא: אם הייתי בשמירת הריון 7 חודשים על חשבון ביטוח לאומי, עד הלידה, ונכנסת שוב להריון כחצי שנה אחרי הלידה ושוב אצטרך להיות בשמירה, האם אקבל שוב תגמול שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עד מתי לחכות למשכורת? 02/02/2015
שרון
02/02/2015 22:25
שרון 02/02/2015 22:25
ערב טוב לכולם

שאלה קטנה אליכם...

אחי עובד שכיר בחברת אבטחה בלילות בקניון ...עכשיו החברת אבטחה סיימה את עבודתה בקניון ובמקומם נכנסו חברת אבטחה אחרת.

אחי כמובן נישאר לעבוד עם החברה החדשה.

לשאלתי אתמול היה 1 לחודש היום שבו הם אמורים לשלם משכורות לעובדים {החברה הקודמת תמיד שילמה בראשון לחודש}.

התקשרנו קודם כדי לברר המשכורת עדיין לא הגיעה בציק .. עד מתי הם יכולים למשוך אותו? ומה אנו יכולים לעשות כי האמת יש לי הרגשה שהם מתכוונים למשוך אותו. עזבו אני פרונואידית. אבל מעדיפה לדעת מה אפשר לעשות ואיך ועד מתי לחכות לקבל משכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עד מתי לחכות למשכורת? 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:54
עורך דין 03/02/2015 06:54
שלום שרון

אם הורגלת לקבל את השכר בכל ראשון לחודש אתה בהחלט יכול לצפות לקבל את השכר עד למועד זה. בכל מקרה, יתכן בהחלט שהמעסיק החדש ישנה את הנוהלים בנושא וישלם שכר לעובדים עד לתאריך ה-9 לחודש, שכן זה בהחלט מותר על פי חוק ולא יחשב להלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה שקשורה לעבודה שלי 02/02/2015
מרגלית
02/02/2015 22:28
מרגלית 02/02/2015 22:28
שלום לכולם,

יש לי בעיה שקשורה לעבודה אשמח לקבל ייעוץ משפטי.

עבדתי בחנות תקופה של חודש, בטופס 101 הצהרתי שאני עובדת בשתי עבודות (טעות שלי, כי עבדתי בשתי עבודות רק בתקופת התראה לעזיבה שלי מהמעסיק הקודם). המקום עבודה השני שלי הוריד לי 50 אחוז מס הכנסה בעקבות זאת.

התבשר שלי שההטבות של חיילים משוחררים ופטור ממס עדיין תקף לגבי, עשיתי תיאום מס והגשתי לחנות שהורידה לי את התיאום על מנת שייתנו לי החזר מלא של כל המס. אמרו שאין בעיה ושזה ייכנס בעשירי ליוני.

לא קיבלתי את הכסף בעשירי, ולאחר שדיברתי עם מחלקת שכר של החנות נאמר לי שאצטרך לחכות חודש נוסף עד העשירי ליולי ורק אז אקבל את הכסף.

קודם כל האם עליי לחכות לעשירי? למה בגין טעות שלהם אני צריכה לחכות עוד חודש? שיבצעו העברה בנקאית לפני העשירי.

והאם זה נחשב הלנת שכר? אני יכולה לדרוש שיכניסו לי גם את הפיצוי בגין זה? מדובר על 300-400 שקלים החזרי מס שהם צריכים לתת לי.

אני כבר לא עובדת שם. מה קובע החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה שקשורה לעבודה שלי 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:52
עורך דין 03/02/2015 06:52
בוקר טוב מרגלית

המעסיק שלך פעל לפי החוק ככל הנראה ולפי מה שהבנתי משאלתך. המעסיק חייב לנכות מס בהתאם להצהרה שאת מילאת בכתב ידך ואף חתמת עליה בטופס 101. אם טעית במילוי פרטי ההצהרה בטופס 101 , אין לך אלא להלין רק על הטעות שלך. אל תשכחי שאת הניכויים הוא שילם לרשות המס. על מנת לשלם לך ולתקן את הטעות שלך הוא צריך לבצע פעולת זיכוי בדיווח הבא שלו. בסוף שנת המס תוכלי לדרוש לקבל הפרשי מס אם יגיעו לך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אילצו אותי להכנס לחוסר ימי חופשה 02/02/2015
שי מ
02/02/2015 22:33
שי מ 02/02/2015 22:33
שלום לכם

יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לעזור לי.

אני עובד שעתי בהיקף משרה מלאה בבית תוכנה שהחליט בתחילת 2015 למחוק 4 ימי חופש לכל עובד, בשל מצב כלכלי קשה אליו נקלעה החברה.

כתוצאה מכך אין לי יתרת ימי חופש מספיקה לכסות את כל ימי החופש אליהם אולצתי לצאת.

שוחחתי עם המנהל שלי שאמר שהם לא חייבים לאפשר לי לעבוד, ושאני לא זכאי לקבל תשלום מעבר לימי החופש להם אני זכאי. כלומר אולצתי לצאת לחופשה ללא תשלום והגעתי ליתרה שלילית של ימי חופשה שלא מרצוני.

רציתי לדעת אם זה חוקי, במידה ולא, האם יש מקור אינטרנטי שמדבר על זה? (החוק או פסיקה בנושא), כי אני רוצה להראות למנהל שלי משהו ממשי.

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אילצו אותי להכנס לחוסר ימי ח... 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:49
עורך דין 03/02/2015 06:49
שלום שי

התנהלות המעסיק אינה חוקית שכן אסור למעסיק לכפות על עובד להכנס ליתרת ימי חופשה שלילית, ועבור כל אותם ימים שחסרים לך ביתרת ימי החופשה המעסיק צריך לשלם לך שכר מלא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה למשכורת חודש דצמבר 2014 02/02/2015
אלעד
02/02/2015 22:40
אלעד 02/02/2015 22:40
עבדתי כ 20 ימי עבודה בחברת שליחויות בפריסה ארצית.

בתחילת העבודה נאמר לי כי המשכורת ניתנת ב 10 לחודש (שלפי מה שאני יודע זה היום האחרון בחודש שניתן לתת לעובד משכורת).

כמו שאתם בטח מבינים עדיין עוד לא קיבלתי את המשכורת של חודש דצמבר 2014 למרות הבטחות חוזרות ונשנות עוד מעט חודש שלם של הלנת שכר....

ועכשיו לשאלתי :

א. האם יש כאן מישהו שיכול לעזור לי עם מכתב שאני רוצה לשלוח לאותו אדם ?.

ב. האם אני יכול לתבוע את המעסיק ?.

ג. איך מתבצע הליך מול בית הדין לעבודה , והאם הוא מסורבל?.

לעזרתכם הברוכה אודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה למשכורת חודש דצמבר 2014 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:48
עורך דין 03/02/2015 06:48
שלום אלעד

כל עורך דין יוכל להוציא מכתב למעסיק לשעבר בדרישת תשלום. בדרך כלל זה כל מה שצריך לעשות על מנת "לשכנע" את המעסיק לשלם משכורת ולא להסתבך בתביעה מיותרת וחסרת סיכוי מבחינתו.

כן - אתה גם יכול להגיש תביעה כנד להמעסיק.

האם ההליך מסורבל? באופן יחסי לתביעות אחרות לא ועבור חלקנו, כן. מסורבל זה יחסי...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 03/02/2015
אהובה
03/02/2015 00:08
אהובה 03/02/2015 00:08
שלום, עבדתי בחברה של בן זוגי במשך 10 שנים. בפועל לא עבדתי בשנים האחרונות, אך הוא המשיך לתת לי משכורת מגובה בתלוש (כדי לקבל הטבה במס על כסף שהוא נתן לי לצורכי הבית). בחודשים האחרונים חל פיחות זוחל בשכר שלי, וכיום הוא נמוך בכ-50% מאז תחילת השנה. בן הזוג עזב את הבית לפני כמה חודשים, והחודש הוא לא שילם לי משכורת כלל (הוא היתנה את התשלום בכך שאסכים לקיזוז נוסף כדי לשלם דמי ביטוח). מה יש ביכולתי לעשות? האם אני יכולה לראות זאת כפיטורין ולדרוש פיצויים, ואם כן, לפי אילו סכומים? תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:44
עורך דין 03/02/2015 06:44
שלום אהובה

לאור העובדה שאת מצהירה שקיבלת שכר מבלי לעבוד, קשה קצת לטעון להרעת תנאים. בכל מקרה, צריך לבחון את הנושא לעומקו ואני מציע שתפני לשיחת ייעוץ עם עורך דין על מנת לבחון את דרכי הפעולה הטובות ביותר מבחינתך במקרה הנדון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיון בדיני עבודה ביום ראשון 02/02/2015
אסתר ל.
02/02/2015 22:20
אסתר ל. 02/02/2015 22:20
ביום ראשון יש לי משפט בדיני עבודה. בחודש ינואר 2014 לאחר וויכוח עם המעסיק הוא אמר לי שאני יכולה ללכת הביתה שפנסיה הוא לא ייעשה לי ושמספיק לי ביטוח לאומי (עד ינואר 2014 עבדתי שנה וחודשיים).

כמובן שהלכתי. שאלתי היא האם כשהוא אמר לי במפורש את המילים האלה ״את יכולה ללכת פנסיה לא אעשה לך״ זה ניקרא שהוא פיטר אותי?

הרי לא ייתכן שאמשיך לעבוד במקום שאין כיסוי פנסיוני במקום. כמובן שלא קיבלתי משכורת על חודש ינואר 2014 למרות שמספר פעמים שניסיתי לתקשר עם המעסיק אבל הוא תמיד התחמק עסוק / לא באזור / חולה...
מעבר לזה ימי חופשה, הבראה, הודאה מוקדמת - אם מגיע, הלנת שכר - עברו 12 חודשים מאז...

פיצויי פיטורין, ההפרשים לפנסיה....כל הנ״ל לא קיבלתי.

כמובן שפתחתי תיק והוא בכתב הגנה רשם מגילה שלמה שאין מצב שאצליח לצאת מזה בקלות.

על פניו לפי הגיון בריא כל מה שרשמתי מגיע לי לפי חוק הוא אמר לי: ״את יכולה ללכת״ - מבחינתי זה פיטורין. אבל כתב ההגנה שלו מנוסח בצורה ככ רהוטה שאפילו אני מתבלבלת.

כמובן שיום לאחר האירוע מצאתי עבודה במקום אחר- באותו תחום שעבדתי והמעסיק מבחינתו טוען שהייתי במשא ומתן עם העבודה הנוכחית שלי.

צריכה בבקשה עזרה דחופה וכמו שאמרתי במחיר סביר כי המשכורת שלי לא בשמיים. יש לי דיון בבית הדין לעבודה בעוד כמה ימים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיון בדיני עבודה ביום ראשון 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:42
עורך דין 03/02/2015 06:42
בוקר טוב אסתר

איני יכול לסייע לך לנהל תביעה בבית הדין לעבודה במסגרת הפורום, ויפה היית עושה אם היית פונה אל עורך דין מטעמך לצורך ניהול התביעה וייצוגך בפני בית הדין. למעשה, יש לך עוד כמה ימים לעשות את זה - עדיין לא מאוחר, וזה למרות שלא הרבה עורכי דין ישמחו לקבל על עצמם ניהול תביעה ימים ספורים לפני דיון ההוכחות...

בכל מקרה- בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התניית תשלום בחתימה - זה מותר? 02/02/2015
הילה א.
02/02/2015 22:14
הילה א. 02/02/2015 22:14
שלום,
שאלתי בנוגע לפיצויי פיטורין...

הבוס לשעבר שלח לי מייל אתמול שהתלוש האחרון מוכן וכולל את השכר האחרון (יתרת ההודעה המוקדמת) והפיצויים, אך אקבל את הכסף והתלוש בתנאי שאגיע למשרד ואחתום בפניו על מכתב שאין לי יותר טענות כלפי החברה.

שאלתי היא כזו ;
האם זה חוקי שהוא מתנה לי את השכר והפיצויים המכיעים לי עקב פיטורים בחתימה על מעתב? הרי הוא חייב לי את זה על פי חוק.

שנית, עליהם לתקן הפרשות לפנסיה שלא הוזרמו עבורי בחופשת לידה ולכן איני רוצה לחתום עדיין על כלום (ואולי אף אתבע אותם על היעדר הכנה לשימוע כחוק ואפליית נשים בעבודה...), אך האם בינתיים עליו להוציא לי תלוש ולשלם לפחות את שכר ינואר (יתרת ההודעה המוקדמת...) עד ה-10/02 ואם לא זו הלנת שכר?

ותוך כמה זמן עליו לשלם לי פיצויים ואם לא מתי אפשר כבר לתבוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התניית תשלום בחתימה - זה מותר? 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:41
עורך דין 03/02/2015 06:41
בוקר טוב הילה

אסור בתכלית האיסור להתנות תשלום שכר בחתימה על מסמך אי תביעות או כל מסמך אחר. מועד התשלום של שכר חודש ינואר הוא ה-9 לחודש פברואר, ואם המעסיק לא ישלם לך את שכרך עד למועד זה הוא מסתכן בהלנת שכר ולא תהיה זכות מלאה להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סודיות + אי תחרות 02/02/2015
אורן ר.
02/02/2015 21:55
אורן ר. 02/02/2015 21:55
נתבקשתי לחתום על הסכם סודיות שאורכו עמוד 1 במסגרת קבלה למקום עבודה חדש. נאמר לי שכל העובדים צריכים לחתום על המסמך.

מכל ההסכם יש סעיף 1 שנראה לי מגביל במיוחד וזה סעיף אי תחרות.

מישהו יכול לעזור לי לנסח נוסח מרוכך יותר?

להלן הסעיף הקיים :

בנוסף על האמור, מתחייב מקבל המידע כי למשך תקופה של 5 שנים ממועד סיום כל התקשרות שהיא בינו לבין מוסר המידע (להלן: "בתקופת הצינון"): (א) לא יתקשר עם מי מעובדיו או יועציו של מוסר המידע, ולא יעסיקם, בין כשכירים, כעצמאיים, כשותפים, כיועצים או בכל דרך אחרת, (ב) לא יתחרה, אם בעצמו ואם באמצעות צדדים שלישיים, במישרין או בעקיפין בפעילות של מוסר המידע, בתמורה ו/או שלא בתמורה ו- (ג) מתחייב שלא ליזום, לעסוק, לעודד או לייעץ, בין במישרין ובין בעקיפין, ביחס לכל פעילות הקשורה לפעילות. על כן, מתחייב אני לפצות את החברה בגין אובדן הכנסות צפויות בסכום מוסכם ומוערך מראש של 35% מהכנסותיי בברוטו מכל סוג שהוא, שאקבל ממי מהגופים הנ"ל בתקופת הצינון.

האם זה בכלל חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סודיות + אי תחרות 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:39
עורך דין 03/02/2015 06:39
בוקר טוב אורן

הסעיף בהחלט חוקי ומקובל, ולמעשה יותר ויותר מעסיקים כמעט בכל תחום במשק מבקשים להחתים את העובדים על סעיפי סודיות ואי תחרות כחלק מהסכם העסקתם. השאלה האם ההגבלה לתקופה של 5 שנים היא מידתית והאם לא ניתן לרכך את הסעיף שעל פניו נראה די דרקוני. כמובן שזכותך המלאה לנהל משא ומתן מול המעסיק על תנאי החוזה, ולנסות לרכך את הסעיף אם הוא נראה לך מוגזם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיצוץ באחוזי משרה 02/02/2015
לינדה
02/02/2015 21:42
לינדה 02/02/2015 21:42
האם קיצוץ האחוזי משרה יכול להיחשב כהרעה בתנאי עבודה? האם מגיע פיצוי כלשהו בגין קיצוץ באחוזי משרה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קיצוץ באחוזי משרה 03/02/2015
עורך דין
03/02/2015 06:36
עורך דין 03/02/2015 06:36
בוקר טוב לינדה

כמובן שקיצוץ באחזוי המשרה יכול להחשב כהרעת תנאים. הרי קיצוץ שכזה פוגע בזכויות הסוציאליות שלך וכן בשכרך. לפני שמכריעים סופית בשאלה צריך להבין מהו היקף הקיצוץ והאם אכן במקביל לקיצוץ בהיקף המשרה ישנה גם פגיעה כאמור.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  879     880    881    882     883